2024年度人力資源績效評估與改進合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源績效評估與改進合作協(xié)議本合同目錄一覽1.評估目的與原則1.1評估目的1.2評估原則2.評估對象與范圍2.1評估對象2.2評估范圍3.評估指標體系3.1指標設置3.2指標權重3.3指標解釋4.評估方法與程序4.1評估方法4.2評估程序5.績效評估結果應用5.1結果反饋5.2結果運用6.改進措施與計劃6.1改進措施6.2改進計劃7.評估周期與時間安排7.1評估周期7.2時間安排8.數(shù)據(jù)收集與處理8.1數(shù)據(jù)收集8.2數(shù)據(jù)處理9.保密與隱私保護9.1保密要求9.2隱私保護10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決11.合同生效、變更與終止11.1合同生效11.2合同變更11.3合同終止12.合同解除條件與程序12.1解除條件12.2解除程序13.合同附件與補充協(xié)議13.1附件13.2補充協(xié)議14.其他約定事項14.1其他約定14.2合同附件第一部分：合同如下：第一條評估目的與原則1.1評估目的為全面、客觀、公正地評價員工在2024年度的工作績效，促進員工個人發(fā)展，提高團隊整體工作效率，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標。1.2評估原則（1）公開透明：評估過程公開透明，確保員工了解評估標準和方法。（2）客觀公正：評估結果以事實為依據(jù)，確保評估的客觀性和公正性。（3）注重結果：以員工工作績效結果為導向，注重實際成果和貢獻。（4）持續(xù)改進：通過評估發(fā)現(xiàn)不足，引導員工持續(xù)改進工作。第二條評估對象與范圍2.1評估對象本協(xié)議適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工和兼職員工。2.2評估范圍（1）工作績效：包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。（2）能力發(fā)展：包括專業(yè)技能、管理能力、創(chuàng)新能力等方面。（3）個人品德：包括責任心、團隊合作、職業(yè)道德等方面。第三條評估指標體系3.1指標設置（1）工作質(zhì)量：完成任務的質(zhì)量、客戶滿意度、同事評價等。（2）工作效率：完成任務的時間、工作量、工作壓力應對等。（3）工作態(tài)度：責任心、主動性、團隊合作等。（4）專業(yè)技能：專業(yè)知識、技能熟練度、技能創(chuàng)新等。（5）管理能力：領導力、團隊管理、溝通協(xié)調(diào)等。（6）創(chuàng)新能力：提出創(chuàng)新性建議、實施創(chuàng)新項目等。3.2指標權重（1）工作質(zhì)量：30%（2）工作效率：25%（3）工作態(tài)度：20%（4）專業(yè)技能：15%（5）管理能力：5%（6）創(chuàng)新能力：5%3.3指標解釋本協(xié)議中對各項指標的詳細解釋如下：（1）工作質(zhì)量：指員工在完成工作任務時，所達到的質(zhì)量標準。（2）工作效率：指員工完成工作任務的速度和效率。（3）工作態(tài)度：指員工對待工作的態(tài)度和表現(xiàn)。（4）專業(yè)技能：指員工所具備的專業(yè)知識和技能水平。（5）管理能力：指員工在團隊管理、溝通協(xié)調(diào)等方面的能力。（6）創(chuàng)新能力：指員工在提出創(chuàng)新性建議和實施創(chuàng)新項目方面的能力。第四條評估方法與程序4.1評估方法本協(xié)議采用360度評估法，即由上級、同事、下屬和客戶等多方對員工進行評價。4.2評估程序（1）評估前準備：收集評估所需資料，制定評估方案。（2）評估實施：按照評估方案進行評估，收集各方評價意見。（3）結果分析：對評估結果進行分析，找出員工的優(yōu)勢和不足。（4）反饋與改進：將評估結果反饋給員工，指導員工進行改進。第五條績效評估結果應用5.1結果反饋將評估結果反饋給員工，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)和改進方向。5.2結果運用（1）績效考核：根據(jù)評估結果，對員工進行績效考核。（2）薪酬調(diào)整：根據(jù)績效考核結果，對員工薪酬進行調(diào)整。（3）晉升選拔：根據(jù)評估結果，對員工晉升選拔提供依據(jù)。第六條改進措施與計劃6.1改進措施（1）加強培訓：提高員工專業(yè)技能和管理能力。（2）優(yōu)化工作流程：提高工作效率，減少工作壓力。（3）強化團隊建設：增強團隊凝聚力和協(xié)作能力。（4）鼓勵創(chuàng)新：激發(fā)員工創(chuàng)新意識，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。6.2改進計劃制定詳細的改進計劃，明確改進措施的實施時間和責任人。第七條評估周期與時間安排7.1評估周期本協(xié)議采用年度評估周期，即每年進行一次績效評估。7.2時間安排（1）評估前期：收集評估所需資料，制定評估方案。（2）評估實施：每年第四季度進行評估。（3）結果分析：次年第一季度完成結果分析。（4）反饋與改進：次年第二季度完成反饋與改進工作。第八條數(shù)據(jù)收集與處理8.1數(shù)據(jù)收集（1）員工個人數(shù)據(jù)：收集員工的基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。（2）工作績效數(shù)據(jù)：收集員工的工作任務完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等數(shù)據(jù)。（3）能力發(fā)展數(shù)據(jù)：收集員工的培訓記錄、技能考核結果、項目參與情況等數(shù)據(jù)。（4）個人品德數(shù)據(jù)：收集員工的團隊合作表現(xiàn)、客戶反饋、同事評價等數(shù)據(jù)。8.2數(shù)據(jù)處理（1）數(shù)據(jù)整理：對收集到的數(shù)據(jù)進行分類、整理和清洗，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。（2）數(shù)據(jù)分析：運用統(tǒng)計分析、趨勢分析等方法對數(shù)據(jù)進行分析，得出評估結論。（3）數(shù)據(jù)保密：對評估過程中收集的數(shù)據(jù)進行嚴格保密，未經(jīng)授權不得泄露。第九條保密與隱私保護9.1保密要求（1）評估結果僅限于評估目的使用，不得用于其他目的。（2）未經(jīng)員工同意，不得向第三方泄露評估結果。9.2隱私保護（1）保護員工個人隱私，不得在評估過程中涉及員工的個人隱私信息。（2）對評估過程中獲取的員工信息，采取必要的安全措施，防止信息泄露。第十條違約責任與爭議解決10.1違約責任（1）如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。（2）違約方應賠償守約方因此遭受的損失。10.2爭議解決（1）雙方應友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議。（2）如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一條合同生效、變更與終止11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。（2）未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。11.3合同終止（1）合同到期自然終止。（2）如一方違反合同約定，另一方有權解除合同。（3）合同解除后，雙方應按約定處理剩余事宜。第十二條合同解除條件與程序12.1解除條件（1）合同到期。（2）一方違約，另一方有權解除合同。（3）不可抗力因素導致合同無法履行。12.2解除程序（1）提出解除合同的一方應以書面形式通知另一方。（2）另一方應在收到通知之日起一定期限內(nèi)予以答復。（3）雙方應在解除合同后，按約定處理剩余事宜。第十三條合同附件與補充協(xié)議13.1附件（1）評估指標體系明細表。（2）評估結果分析報告模板。（3）員工績效改進計劃模板。13.2補充協(xié)議（1）補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（2）補充協(xié)議的簽訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十四條其他約定事項14.1其他約定（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。（2）本合同如有違反法律法規(guī)之處，以法律法規(guī)為準。14.2合同附件本合同附件詳見本合同第十三條。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務、咨詢、評估、中介或其他輔助服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍（1）績效評估過程中的專業(yè)咨詢與指導。（2）人力資源培訓與開發(fā)。（3）薪酬福利管理咨詢。（4）勞動爭議調(diào)解與仲裁。（5）其他經(jīng)甲乙雙方認可的輔助服務。第十六條第三方責任與權利16.1第三方責任（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務。（2）第三方對其提供的服務質(zhì)量負責，因服務質(zhì)量問題導致的損失由第三方承擔。（3）第三方應保守甲乙雙方商業(yè)秘密和員工隱私。16.2第三方權利（1）第三方有權按照合同約定收取服務費用。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。（3）第三方有權根據(jù)合同約定，對甲乙雙方進行必要的監(jiān)督和建議。第十七條第三方介入的程序與條件17.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項。（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務。（3）第三方按照協(xié)議約定履行職責。17.2第三方介入條件（1）第三方具備相應的資質(zhì)和能力。（2）甲乙雙方同意第三方介入。（3）第三方提供的介入方案符合合同要求。第十八條第三方責任限額18.1責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，指第三方因其提供的服務或行為導致甲乙雙方遭受損失時，應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時協(xié)商確定。（2）責任限額應考慮第三方服務的性質(zhì)、風險以及可能造成的損失。18.3責任限額適用（1）第三方責任限額適用于第三方在履行合同過程中發(fā)生的所有損失。（2）第三方責任限額不適用于因甲乙雙方故意或重大過失造成的損失。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的合同關系獨立于本合同。（2）甲方應按照第三方協(xié)議約定向第三方支付服務費用。（3）第三方服務成果歸甲方所有，甲方有權使用、處分或轉讓。19.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的合同關系獨立于本合同。（2）乙方應按照第三方協(xié)議約定向第三方支付服務費用。（3）第三方服務成果歸乙方所有，乙方有權使用、處分或轉讓。19.3第三方與甲乙雙方共同責任（1）如第三方服務涉及甲乙雙方共同責任，應由甲乙雙方共同承擔。（2）甲乙雙方應按照各自的責任范圍，承擔相應的責任。第二十條第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件（1）合同約定的服務期限屆滿。（2）合同解除或終止。（3）第三方因故無法繼續(xù)履行合同。20.2第三方介入終止程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商終止第三方介入。（2）終止第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定處理剩余事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.評估指標體系明細表詳細列出評估指標名稱、權重、定義及評分標準。2.評估結果分析報告模板包含員工評估結果匯總、分析、改進建議等。3.員工績效改進計劃模板包含員工姓名、改進目標、具體措施、實施時間表等。4.第三方服務協(xié)議明確第三方服務內(nèi)容、費用、責任、權利等。5.保密協(xié)議約定甲乙雙方及第三方在合同履行過程中的保密義務。6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議明確勞動爭議調(diào)解機構、調(diào)解程序、調(diào)解結果等。7.薪酬福利管理咨詢報告包含薪酬福利結構優(yōu)化、調(diào)整方案等。8.員工培訓計劃列出培訓課程、培訓時間、培訓對象等。9.第三方資質(zhì)證明文件包括第三方營業(yè)執(zhí)照、相關資格證書等。10.其他與本合同相關的附件說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲乙雙方未按時履行合同約定的義務。2.責任認定標準根據(jù)違約行為的嚴重程度、損失大小等因素，確定責任。3.違約責任認定示例（2）第三方未按約定提供服務質(zhì)量，導致甲乙雙方遭受損失。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。（3）甲乙雙方未按約定提供員工培訓資料，導致培訓計劃無法按時完成。責任認定：甲乙雙方應承擔違約責任，賠償因此遭受的損失。全文完。2024年度人力資源績效評估與改進合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權代表1.3雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議背景與目的2.1協(xié)議背景2.2協(xié)議目的3.人力資源績效評估體系3.1評估指標3.2評估方法3.3評估周期4.績效改進措施4.1改進措施制定4.2改進措施實施4.3改進措施效果評估5.人力資源績效評估實施5.1評估流程5.2評估人員5.3評估結果運用6.績效溝通與反饋6.1溝通方式6.2反饋機制6.3反饋內(nèi)容7.人力資源績效改進實施7.1改進措施執(zhí)行7.2改進措施跟蹤7.3改進措施調(diào)整8.資源保障與支持8.1資源配置8.2技術支持8.3人員培訓9.協(xié)議期限與終止9.1協(xié)議期限9.2終止條件9.3終止程序10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構11.其他約定事項11.1保密條款11.2適用法律11.3協(xié)議附件12.協(xié)議生效與修訂12.1生效條件12.2修訂程序12.3修訂生效13.協(xié)議附件14.雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：有限公司1.1.2乙方：人力資源管理有限公司1.2雙方法定代表人或授權代表1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系地址：市區(qū)路號1.3.2甲方聯(lián)系電話：02156781.3.3乙方聯(lián)系地址：市區(qū)路號1.3.4乙方聯(lián)系電話：021876543212.協(xié)議背景與目的2.1協(xié)議背景本協(xié)議簽訂前，甲方公司人力資源管理水平有待提升，員工績效表現(xiàn)參差不齊，為提高公司整體績效水平，降低人力成本，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，決定簽訂本協(xié)議。2.2協(xié)議目的2.2.1提升甲方公司人力資源管理水平2.2.2優(yōu)化員工績效，提高員工滿意度2.2.3降低人力成本，提升公司競爭力3.人力資源績效評估體系3.1評估指標3.1.1工作效率：包括完成工作質(zhì)量、完成工作數(shù)量、工作完成速度3.1.2業(yè)務能力：包括專業(yè)知識、技能水平、解決問題能力3.1.3團隊協(xié)作：包括溝通能力、團隊精神、協(xié)作效果3.1.4績效改進：包括改進措施實施、改進效果評估3.2評估方法3.2.1定量評估：根據(jù)工作數(shù)據(jù)、績效指標進行量化分析3.2.2定性評估：通過訪談、觀察、反饋等方式收集信息3.3評估周期3.3.1評估周期為每季度一次4.績效改進措施4.1改進措施制定4.1.1乙方根據(jù)評估結果，提出改進措施建議4.1.2甲方對改進措施建議進行審核，確定最終措施4.2改進措施實施4.2.1甲方負責組織實施改進措施4.2.2乙方提供技術支持和咨詢服務4.3改進措施效果評估4.3.1乙方定期對改進措施效果進行評估4.3.2甲方根據(jù)評估結果調(diào)整改進措施5.人力資源績效評估實施5.1評估流程5.1.1乙方收集評估數(shù)據(jù)5.1.2甲方提供相關資料5.1.3乙方進行數(shù)據(jù)分析，形成評估報告5.2評估人員5.2.1乙方指派專業(yè)人員進行評估5.2.2甲方指定相關人員配合評估工作5.3評估結果運用5.3.1甲方根據(jù)評估結果，對員工進行獎懲、晉升等決策5.3.2乙方根據(jù)評估結果，提供改進建議和培訓方案6.績效溝通與反饋6.1溝通方式6.1.1定期召開績效溝通會6.1.2雙方通過電話、郵件等方式進行溝通6.2反饋機制6.2.1乙方收集員工反饋意見6.2.2甲方對反饋意見進行整理和回復6.3反饋內(nèi)容6.3.1員工對績效評估的滿意度6.3.2員工對改進措施的意見和建議8.資源保障與支持8.1資源配置8.1.1甲方提供必要的辦公場所和設備，確保乙方評估工作的順利進行。8.1.2乙方負責提供專業(yè)的績效評估工具和軟件，以及相關培訓材料。8.2技術支持8.2.1乙方應確保提供的績效評估系統(tǒng)穩(wěn)定運行，并及時解決技術問題。8.2.2甲方技術人員應配合乙方進行系統(tǒng)操作和維護。8.3人員培訓8.3.1乙方對甲方指定的績效評估人員進行專業(yè)培訓，包括評估方法、工具使用等。8.3.2培訓內(nèi)容應包括但不限于績效管理的理論、實踐操作和案例分析。9.協(xié)議期限與終止9.1協(xié)議期限9.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。9.1.2協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本協(xié)議。9.2終止條件9.2.1雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議。9.2.2一方嚴重違約，另一方有權終止本協(xié)議。9.2.3發(fā)生不可抗力事件，導致本協(xié)議無法履行。9.3終止程序9.3.1雙方應提前30日書面通知對方終止本協(xié)議。10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.1.1雙方應嚴格按照協(xié)議約定履行各自義務，如一方違約，應承擔相應的違約責任。10.1.2違約方應支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約程度和協(xié)議約定確定。10.2爭議解決方式10.2.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機構10.3.1爭議解決機構為協(xié)議簽訂地人民法院。11.其他約定事項11.1保密條款11.1.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。11.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或公開。11.2適用法律11.2.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.3協(xié)議附件11.3.1本協(xié)議附件包括但不限于：績效評估指標體系、評估流程圖、培訓計劃等。12.協(xié)議生效與修訂12.1生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本協(xié)議自生效之日起生效。12.2修訂程序12.2.1協(xié)議修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.2.2修訂后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.3修訂生效12.3.1協(xié)議修訂自雙方簽字蓋章之日起生效。13.協(xié)議附件13.1附件一：績效評估指標體系13.2附件二：評估流程圖13.3附件三：培訓計劃14.雙方簽字蓋章14.1甲方（蓋章）：________________14.2乙方（蓋章）：________________14.3簽署日期：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方以外的，在人力資源績效評估與改進過程中提供專業(yè)服務的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構等。15.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和專業(yè)技術能力，能夠獨立承擔相應的法律責任。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1雙方同意在本合同項下引入第三方，以提供專業(yè)服務。16.1.2第三方應與甲乙雙方簽訂單獨的服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、期限等。16.2程序16.2.1甲方或乙方提出引入第三方的需求，并告知對方。16.2.2雙方共同協(xié)商確定第三方，并邀請第三方參與。16.2.3第三方與甲乙雙方簽訂服務協(xié)議，并提交相關資質(zhì)證明。17.第三方的責權利17.1責任17.1.1第三方應按照服務協(xié)議的約定，履行其職責。17.1.2第三方因自身原因?qū)е路詹环霞s定，應承擔相應的違約責任。17.2權利17.2.1第三方有權獲得服務協(xié)議約定的報酬。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。17.3利益17.3.1第三方在提供服務過程中，有權獲得甲乙雙方提供的必要資料和信息。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責劃分18.1.1第三方應明確其在人力資源績效評估與改進過程中的具體職責，并與甲乙雙方進行溝通確認。18.1.2甲乙雙方應確保第三方在履行職責過程中不受不當干預。18.2責任歸屬18.2.1第三方的責任僅限于其提供服務的內(nèi)容，不涉及甲乙雙方之間的其他責任。18.2.2甲乙雙方之間的責任按照本合同約定承擔。18.3保密義務18.3.1第三方應遵守保密義務，對在服務過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密進行保密。19.第三方的責任限額19.1限額確定19.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定。19.1.2第三方的責任限額不得超過服務協(xié)議約定的報酬總額。19.2限額執(zhí)行19.2.1第三方在提供服務過程中，如因自身原因造成甲方或乙方的損失，其賠償金額不得超過約定的責任限額。19.2.2第三方超出責任限額的部分，由甲乙雙方自行協(xié)商解決。20.第三方變更與替代20.1變更20.1.1雙方同意在服務協(xié)議有效期內(nèi)，可以協(xié)商一致變更第三方的主體。20.2替代20.2.1如第三方無法繼續(xù)履行職責，甲乙雙方可以協(xié)商替代第三方，并簽訂新的服務協(xié)議。21.第三方退出21.1退出條件21.1.1第三方在服務協(xié)議約定的期限內(nèi)未能完成服務，或服務不符合約定的質(zhì)量標準。21.1.2第三方因自身原因退出服務。21.2退出程序21.2.1第三方退出服務，應提前通知甲乙雙方。21.2.2甲乙雙方應協(xié)商確定后續(xù)服務安排，包括替代第三方或終止服務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效評估指標體系詳細要求：包含評估指標的名稱、權重、評分標準等。說明：本附件用于明確績效評估的具體指標和標準，確保評估的客觀性和公正性。2.附件二：評估流程圖詳細要求：以圖形化方式展示績效評估的流程，包括各個階段的時間節(jié)點、責任人等。說明：本附件用于直觀展示績效評估的流程，方便各方了解和執(zhí)行。3.附件三：培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、時間、地點、講師、參加人員等。說明：本附件用于規(guī)劃和實施針對甲方績效評估人員的培訓，確保評估人員的專業(yè)能力。4.附件四：服務協(xié)議詳細要求：包括第三方提供服務的具體內(nèi)容、費用、期限、責任等。說明：本附件用于明確第三方在人力資源績效評估與改進過程中的權利和義務。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方在合作過程中知悉的保密信息。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決的方式、機構、程序等。說明：本附件用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1未按照協(xié)議約定的時間和質(zhì)量完成績效評估工作。1.2未按照協(xié)議約定提供準確、完整的評估數(shù)據(jù)。1.3未按照協(xié)議約定提供專業(yè)培訓或咨詢服務。1.4泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。1.5未能履行保密義務，導致保密信息泄露。2.責任認定標準2.1違約行為發(fā)生時，由違約方承擔違約責任。2.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔法律責任等。2.3違約金的具體數(shù)額由協(xié)議約定或根據(jù)實際情況確定。3.示例說明示例1：若乙方未能按照協(xié)議約定的時間完成績效評估報告，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為服務費用的一倍。示例2：若第三方在提供服務過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、承擔刑事責任等。全文完。2024年度人力資源績效評估與改進合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合作目的與范圍2.1合作目的2.2合作范圍3.人力資源績效評估標準3.1評估指標體系3.2評估方法3.3評估周期4.績效改進措施4.1改進目標4.2改進措施4.3改進計劃5.合作雙方責任與義務5.1合作雙方責任5.2合作雙方義務6.人力資源數(shù)據(jù)收集與處理6.1數(shù)據(jù)收集范圍6.2數(shù)據(jù)處理原則6.3數(shù)據(jù)保密措施7.人力資源績效評估結果的應用7.1結果反饋7.2結果應用8.合作費用及支付方式8.1合作費用總額8.2費用支付方式8.3費用支付時間9.合作期限9.1合作起始日期9.2合作終止日期10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同附件13.1附件一：人力資源績效評估指標體系13.2附件二：人力資源績效改進計劃14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.合作目的與范圍2.1合作目的本合同旨在明確雙方在2024年度內(nèi)就人力資源績效評估與改進方面的合作內(nèi)容，通過共同制定評估標準、實施評估流程，以及制定改進措施，提高人力資源管理水平，提升員工績效。2.2合作范圍（1）制定人力資源績效評估體系；（2）實施人力資源績效評估；（3）分析評估結果，提出改進建議；（4）實施績效改進措施；（5）跟蹤改進效果。3.人力資源績效評估標準3.1評估指標體系（1）工作質(zhì)量；（2）工作效率；（3）團隊協(xié)作；（4）創(chuàng)新能力；（5）職業(yè)素養(yǎng)。3.2評估方法（1）定性與定量相結合；（2）上級評估與自我評估相結合；（3）360度評估；（4）關鍵績效指標（KPI）評估。3.3評估周期評估周期為每季度一次，具體評估時間由雙方協(xié)商確定。4.績效改進措施4.1改進目標根據(jù)評估結果，制定切實可行的改進目標，包括但不限于提升員工技能、優(yōu)化工作流程、加強團隊建設等方面。4.2改進措施（1）培訓計劃；（2）流程優(yōu)化方案；（3）團隊建設活動；（4）激勵機制。4.3改進計劃（1）改進措施的實施時間；（2）改進措施的負責人；（3）改進措施的預期效果。5.合作雙方責任與義務5.1合作雙方責任（1）甲方責任：負責提供必要的資源支持，確保評估與改進工作的順利進行；（2）乙方責任：負責制定評估體系、實施評估流程，以及執(zhí)行改進措施。5.2合作雙方義務（1）甲方義務：配合乙方開展評估與改進工作，及時提供相關數(shù)據(jù)和信息；（2）乙方義務：確保評估與改進工作的公正性、客觀性，并對評估結果負責。6.人力資源數(shù)據(jù)收集與處理6.1數(shù)據(jù)收集范圍數(shù)據(jù)收集范圍包括但不限于員工基本信息、工作表現(xiàn)、績效評估結果等。6.2數(shù)據(jù)處理原則（1）真實性；（2）準確性；（3）保密性；（4）合規(guī)性。6.3數(shù)據(jù)保密措施雙方應采取必要的保密措施，確保人力資源數(shù)據(jù)的保密性。8.合作費用及支付方式8.1合作費用總額本合同合作費用總額為人民幣[具體金額]元。8.2費用支付方式（1）甲方應在本合同生效后[具體天數(shù)]內(nèi)支付人民幣[具體金額]元作為預付款；（2）乙方完成評估與改進工作后，甲方應在[具體天數(shù)]內(nèi)支付剩余的[具體金額]元；（3）支付方式為銀行轉賬，具體賬戶信息如下：甲方賬戶：[甲方開戶銀行]、[甲方銀行賬號]乙方賬戶：[乙方開戶銀行]、[乙方銀行賬號]8.3費用支付時間（1）預付款支付時間：[具體日期]前；（2）剩余費用支付時間：乙方提交最終評估報告和改進方案后[具體天數(shù)]內(nèi)。9.合作期限9.1合作起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合作起始日期為[具體日期]。9.2合作終止日期本合同合作期限為一年，自合作起始日期起計算，至[具體日期]止。10.違約責任10.1違約情形（1）任何一方未按約定履行合同義務；（2）任何一方泄露對方商業(yè)秘密；（3）任何一方未按約定支付費用；（4）任何一方因不可抗力導致合同無法履行。10.2違約責任（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應立即采取補救措施，消除違約行為的影響；（3）如違約行為導致合同無法繼續(xù)履行，守約方有權解除合同。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成時，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構如雙方協(xié)商不成，任何一方均可向[具體名稱]仲裁委員會申請仲裁。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同解除條件（1）合同期滿自動解除；（2）任何一方違約，守約方有權解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。13.合同附件13.1附件一：人力資源績效評估指標體系13.2附件二：人力資源績效改進計劃13.3附件三：本合同簽字蓋章頁14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定，參與人力資源績效評估與改進工作，提供專業(yè)服務或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方選擇（1）甲乙雙方均有權選擇第三方，但需征得對方同意；（2）第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠滿足本合同的要求。15.3第三方介入方式（1）提供專業(yè)咨詢服務；（2）協(xié)助實施評估與改進工作；（3）提供技術支持；（4）參與培訓與交流活動。16.第三方責任16.1第三方責任范圍第三方的責任范圍應限于其提供的專業(yè)服務或協(xié)助，不包括甲乙雙方在合同中的直接責任。16.2第三方責任限額（1）第三方因提供的服務或協(xié)助導致甲乙雙方遭受損失的，其責任限額為本合同合作費用總額的[具體百分比]%；（2）第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失的，其責任不受上述限額限制。17.第三方權利17.1第三方權利范圍第三方的權利包括但不限于：（1）按照合同約定，獲得相應的服務費用；