2024年度人才招聘與人力資源規(guī)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才招聘與人力資源規(guī)劃合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱及法定代表人1.2招聘單位地址及聯(lián)系方式1.3人才招聘單位名稱及法定代表人1.4人才招聘單位地址及聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘流程3.2招聘時(shí)間安排4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用總額4.2招聘費(fèi)用明細(xì)4.3招聘費(fèi)用支付方式5.人才選拔及錄用5.1人才選拔方式5.2錄用程序5.3錄用條件6.人力資源規(guī)劃6.1人力資源規(guī)劃目標(biāo)6.2人力資源規(guī)劃內(nèi)容6.3人力資源規(guī)劃實(shí)施7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期7.2轉(zhuǎn)正條件7.3轉(zhuǎn)正程序8.員工福利待遇8.1薪酬制度8.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金8.3其他福利待遇9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2培訓(xùn)內(nèi)容9.3培訓(xùn)實(shí)施10.員工績(jī)效評(píng)估10.1評(píng)估周期10.2評(píng)估方式10.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序14.其他14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)及保管14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱：科技有限公司1.2招聘單位法定代表人：1.3招聘單位地址：市區(qū)路號(hào)1.5人才招聘單位名稱：人力資源服務(wù)有限公司1.6人才招聘單位法定代表人：1.7人才招聘單位地址：市區(qū)路號(hào)2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱：軟件工程師2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的需求分析、設(shè)計(jì)、編碼、測(cè)試和維護(hù)工作；2.2.2參與項(xiàng)目的技術(shù)研討和方案制定；2.2.3負(fù)責(zé)編寫技術(shù)文檔，提供技術(shù)支持；2.2.4與其他部門協(xié)作，確保項(xiàng)目按時(shí)完成。2.3崗位要求：2.3.3熟悉Java或C編程語(yǔ)言，了解常用設(shè)計(jì)模式；2.3.4熟悉Linux操作系統(tǒng)和MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)；3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘流程：3.1.1發(fā)布招聘信息；3.1.2簡(jiǎn)歷篩選；3.1.3初試（面試）；3.1.4復(fù)試（面試）；3.1.5體檢；3.1.6錄用通知。3.2招聘時(shí)間安排：3.2.1招聘信息發(fā)布時(shí)間：2024年1月1日；3.2.2初試時(shí)間：2024年1月15日至1月31日；3.2.3復(fù)試時(shí)間：2024年2月1日至2月15日；3.2.4體檢時(shí)間：2024年2月16日至2月28日；3.2.5錄用通知時(shí)間：2024年3月1日。4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用總額：人民幣萬(wàn)元；4.2招聘費(fèi)用明細(xì)：4.2.1網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用：人民幣萬(wàn)元；4.2.2招聘服務(wù)費(fèi)用：人民幣萬(wàn)元；4.2.3體檢費(fèi)用：人民幣萬(wàn)元；4.2.4其他費(fèi)用：人民幣萬(wàn)元；4.3招聘費(fèi)用支付方式：4.3.1招聘費(fèi)用由人才招聘單位承擔(dān)；4.3.2招聘費(fèi)用支付時(shí)間：錄用通知發(fā)出后，招聘費(fèi)用一次性支付。5.人才選拔及錄用5.1人才選拔方式：5.1.1簡(jiǎn)歷篩選；5.1.2初試（面試）；5.1.3復(fù)試（面試）；5.1.4體檢。5.2錄用程序：5.2.1簡(jiǎn)歷篩選：對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，確定初試名單；5.2.2初試（面試）：對(duì)初試名單進(jìn)行面試，確定復(fù)試名單；5.2.3復(fù)試（面試）：對(duì)復(fù)試名單進(jìn)行面試，確定錄用名單；5.2.4體檢：對(duì)錄用名單進(jìn)行體檢，確認(rèn)最終錄用人員。6.人力資源規(guī)劃6.1人力資源規(guī)劃目標(biāo)：6.1.1滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求；6.1.2提高員工滿意度，降低員工流失率；6.1.3優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高人力資源效益。6.2人力資源規(guī)劃內(nèi)容：6.2.1招聘計(jì)劃；6.2.2培訓(xùn)計(jì)劃；6.2.3績(jī)效考核；6.2.4員工福利；6.2.5員工關(guān)系。6.3人力資源規(guī)劃實(shí)施：6.3.1招聘計(jì)劃實(shí)施：按照招聘流程和時(shí)間安排，完成招聘工作；6.3.2培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施：根據(jù)員工需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并實(shí)施培訓(xùn)；6.3.3績(jī)效考核實(shí)施：按照績(jī)效考核制度，對(duì)員工進(jìn)行考核；6.3.4員工福利實(shí)施：按照員工福利待遇，為員工提供相應(yīng)的福利；6.3.5員工關(guān)系維護(hù)：通過(guò)溝通、協(xié)商等方式，維護(hù)員工關(guān)系。8.員工福利待遇8.1薪酬制度8.1.1基本工資：根據(jù)崗位級(jí)別和任職資格確定，每月發(fā)放；8.1.2績(jī)效工資：根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，年終發(fā)放；8.1.3崗位工資：根據(jù)崗位級(jí)別和職責(zé)，定期調(diào)整；8.1.4節(jié)假日加班工資：按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。8.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金8.2.1按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；8.2.2按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。8.3其他福利待遇8.3.1年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和員工工齡，享受帶薪年假；8.3.2產(chǎn)假：女性員工按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假；8.3.3喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，按照國(guó)家規(guī)定享受喪假；8.3.4婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，按照國(guó)家規(guī)定享受婚假；8.3.5喪葬補(bǔ)助：?jiǎn)T工去世，公司提供喪葬補(bǔ)助。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.1.1新員工入職培訓(xùn)：包括公司文化、崗位職責(zé)、技能培訓(xùn)等；9.1.2職業(yè)技能培訓(xùn)：針對(duì)員工崗位需求，提供專業(yè)技能培訓(xùn)；9.1.3管理人員培訓(xùn)：提升管理人員的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力。9.2培訓(xùn)內(nèi)容9.2.1軟技能培訓(xùn)：溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、時(shí)間管理等；9.2.2硬技能培訓(xùn)：專業(yè)技術(shù)、行業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)等。9.3培訓(xùn)實(shí)施9.3.1內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部講師或外部專家進(jìn)行；9.3.2外部培訓(xùn)：選派員工參加外部舉辦的培訓(xùn)課程；9.3.3在職學(xué)習(xí)：鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自我提升。10.員工績(jī)效評(píng)估10.1評(píng)估周期10.1.1年度績(jī)效評(píng)估：每年進(jìn)行一次；10.1.2季度績(jī)效評(píng)估：每季度進(jìn)行一次。10.2評(píng)估方式10.2.2上級(jí)評(píng)估：上級(jí)對(duì)下屬的工作進(jìn)行評(píng)估；10.2.3同級(jí)評(píng)估：同事之間相互評(píng)估；10.2.4360度評(píng)估：結(jié)合上級(jí)、同事、下屬和客戶的反饋進(jìn)行評(píng)估。10.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用10.3.1評(píng)估結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪的依據(jù)；10.3.3評(píng)估結(jié)果作為員工獎(jiǎng)懲的依據(jù)。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1員工違反合同約定，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；11.1.2員工因個(gè)人原因提出辭職；11.1.3公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或裁員需要解除勞動(dòng)合同。11.2合同終止條件11.2.1員工合同到期，雙方無(wú)續(xù)簽意向；11.2.2員工達(dá)到法定退休年齡；11.2.3員工因故死亡或失蹤。11.3合同解除與終止程序11.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同；11.3.2依法提前通知對(duì)方解除或終止勞動(dòng)合同；11.3.3依法解除或終止勞動(dòng)合同，支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1招聘單位未按約定提供工作條件；12.1.2人才招聘單位未按約定提供合格人才；12.1.3任何一方違反合同約定，造成對(duì)方損失的。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；12.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決；13.1.2提交仲裁委員會(huì)仲裁；13.1.3向人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決程序13.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商，尋求爭(zhēng)議解決；13.2.2協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁；13.2.3仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決；13.2.4仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。14.其他14.1合同附件14.1.1招聘崗位說(shuō)明書；14.1.2人力資源規(guī)劃方案；14.1.3員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)及保管14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3.2合同保管由雙方指定專人負(fù)責(zé)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、法律顧問(wèn)等，在合同執(zhí)行過(guò)程中，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。15.2介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以及提供專業(yè)支持。16.第三方選擇與授權(quán)16.1甲方有權(quán)選擇第三方，并與其簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.2乙方同意甲方選擇的第三方介入合同執(zhí)行，并配合第三方開(kāi)展工作。16.3第三方介入前，甲方應(yīng)取得乙方的書面同意。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；17.1.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重合同雙方的合法權(quán)益；17.1.3第三方因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蚵男胁环霞s定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)合同執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：18.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蚵男胁环霞s定的，其責(zé)任限額為第三方收取的服務(wù)費(fèi)用總額；18.1.2如第三方責(zé)任導(dǎo)致合同雙方遭受額外損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過(guò)其責(zé)任限額。18.2責(zé)任限額的適用：18.2.1第三方責(zé)任限額適用于本合同項(xiàng)下所有第三方提供的服務(wù)；18.2.2責(zé)任限額不適用于第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致的損失。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1甲方與第三方之間的法律關(guān)系：19.1.1甲方與第三方之間的法律關(guān)系由雙方簽訂的合作協(xié)議約定；19.1.2甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和條件。19.2乙方與第三方之間的法律關(guān)系：19.2.1乙方應(yīng)尊重第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的獨(dú)立地位；19.2.2乙方與第三方之間的法律關(guān)系由甲方與第三方簽訂的合作協(xié)議約定。19.3第三方與其他各方之間的責(zé)任劃分：19.3.1第三方應(yīng)承擔(dān)因其自身原因?qū)е碌暮贤男胸?zé)任；19.3.2甲方與乙方應(yīng)各自承擔(dān)因自身原因?qū)е碌暮贤男胸?zé)任；19.3.3如第三方與甲方或乙方之間的責(zé)任交叉，應(yīng)按合同約定或法律規(guī)定劃分責(zé)任。20.第三方變更與退出20.1第三方變更：20.1.1甲方有權(quán)在合同執(zhí)行過(guò)程中變更第三方，并提前通知乙方；20.1.2乙方應(yīng)予以配合，確保變更后的第三方能夠繼續(xù)履行合同。20.2第三方退出：20.2.1如第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同，甲方有權(quán)選擇新的第三方替代；20.2.2第三方退出合同，應(yīng)提前通知甲方，并妥善處理合同執(zhí)行過(guò)程中未盡事宜。21.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)21.1保密義務(wù)：21.1.1第三方應(yīng)遵守合同約定，對(duì)甲方、乙方及合同內(nèi)容予以保密；21.1.2第三方不得泄露任何涉及甲方、乙方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的信息。21.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)：21.2.1第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸第三方所有；21.2.2如第三方需使用甲方或乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)事先取得甲方或乙方的書面同意。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘崗位說(shuō)明書要求：詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等，以便候選人了解崗位要求。2.人力資源規(guī)劃方案要求：包括招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、員工福利等，確保人力資源的有效利用。說(shuō)明：該附件用于指導(dǎo)人力資源管理工作，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績(jī)效考核的指標(biāo)、權(quán)重、考核周期和評(píng)估方法。說(shuō)明：該附件用于對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，作為晉升、調(diào)薪和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。4.保密協(xié)議要求：明確雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中的保密義務(wù)，保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。說(shuō)明：該附件用于確保合同雙方的商業(yè)信息不被泄露。5.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：該附件用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的行為，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。6.合同執(zhí)行過(guò)程中的溝通記錄要求：記錄雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中的溝通內(nèi)容，包括會(huì)議紀(jì)要、郵件往來(lái)等。說(shuō)明：該附件用于證明雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中的溝通情況，作為解決爭(zhēng)議的依據(jù)。7.支付憑證要求：包括發(fā)票、收據(jù)等，證明合同費(fèi)用的支付情況。說(shuō)明：該附件用于證明合同費(fèi)用的支付，作為雙方結(jié)算的依據(jù)。8.合同終止證明要求：證明合同終止的原因、時(shí)間、雙方簽字蓋章等。說(shuō)明：該附件用于證明合同已終止，雙方不再承擔(dān)合同約定的義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付招聘費(fèi)用；乙方未按約定提供合格人才；第三方未按合同約定履行職責(zé)；任何一方泄露商業(yè)秘密；任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任；違約方應(yīng)賠償因此給對(duì)方造成的損失；違約方應(yīng)支付違約金，違約金的數(shù)額由合同約定或法律規(guī)定。3.示例說(shuō)明：甲方未按時(shí)支付招聘費(fèi)用，導(dǎo)致乙方損失，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失，并支付違約金。全文完。2024年度人才招聘與人力資源規(guī)劃合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2應(yīng)聘方基本信息2.招聘崗位與職位要求2.1崗位名稱與編號(hào)2.2崗位職責(zé)與任職資格2.3招聘人數(shù)與崗位性質(zhì)3.招聘流程與時(shí)間安排3.1招聘信息發(fā)布與宣傳3.2簡(jiǎn)歷篩選與初步面試3.3細(xì)致面試與技能測(cè)試3.4背景調(diào)查與體檢3.5錄用通知與入職流程4.人力資源規(guī)劃與需求分析4.1人力資源需求預(yù)測(cè)4.2人員配置與崗位調(diào)整4.3培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃4.4績(jī)效管理與考核體系5.招聘費(fèi)用與預(yù)算管理5.1招聘費(fèi)用預(yù)算5.2費(fèi)用報(bào)銷與審核5.3費(fèi)用控制與審計(jì)6.合同期限與續(xù)簽條件6.1合同期限6.2續(xù)簽條件與程序7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)與責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與成果歸屬8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2成果歸屬與使用9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約情形與責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止程序11.法律適用與爭(zhēng)議管轄11.1法律適用11.2爭(zhēng)議管轄12.合同附件與補(bǔ)充條款12.1附件內(nèi)容12.2補(bǔ)充條款13.合同生效與簽署13.1合同生效條件13.2簽署日期與地點(diǎn)14.其他約定事項(xiàng)14.1特殊事項(xiàng)處理14.2其他約定第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方全稱：_________________1.1.2招聘方住所：_________________1.1.3招聘方法定代表人：_________________1.1.4招聘方聯(lián)系電話：_________________1.1.5招聘方電子郵箱：_________________1.2應(yīng)聘方基本信息1.2.1應(yīng)聘方全稱：_________________1.2.2應(yīng)聘方住所：_________________1.2.3應(yīng)聘方法定代表人：_________________1.2.4應(yīng)聘方聯(lián)系電話：_________________1.2.5應(yīng)聘方電子郵箱：_________________2.招聘崗位與職位要求2.1崗位名稱與編號(hào)2.1.1崗位名稱：_________________2.1.2崗位編號(hào)：_________________2.2崗位職責(zé)與任職資格2.2.1崗位職責(zé)：（1）_________________（2）_________________（3）_________________2.2.2任職資格：（1）_________________（2）_________________（3）_________________2.3招聘人數(shù)與崗位性質(zhì)2.3.1招聘人數(shù)：_________________2.3.2崗位性質(zhì)：全職/兼職3.招聘流程與時(shí)間安排3.1招聘信息發(fā)布與宣傳3.1.1招聘信息發(fā)布渠道：_________________3.1.2招聘信息發(fā)布內(nèi)容：_________________3.1.3招聘信息發(fā)布時(shí)間：_________________3.2簡(jiǎn)歷篩選與初步面試3.2.1簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)：_________________3.2.2初步面試時(shí)間：_________________3.2.3初步面試方式：_________________3.3細(xì)致面試與技能測(cè)試3.3.1細(xì)致面試時(shí)間：_________________3.3.2細(xì)致面試方式：_________________3.3.3技能測(cè)試內(nèi)容：_________________3.4背景調(diào)查與體檢3.4.1背景調(diào)查內(nèi)容：_________________3.4.2體檢時(shí)間：_________________3.4.3體檢機(jī)構(gòu)：_________________3.5錄用通知與入職流程3.5.1錄用通知方式：_________________3.5.2入職時(shí)間：_________________3.5.3入職流程：_________________4.人力資源規(guī)劃與需求分析4.1人力資源需求預(yù)測(cè)4.1.1預(yù)測(cè)時(shí)間范圍：_________________4.1.2預(yù)測(cè)方法：_________________4.2人員配置與崗位調(diào)整4.2.1人員配置方案：_________________4.2.2崗位調(diào)整原則：_________________4.3培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃4.3.1培訓(xùn)內(nèi)容：_________________4.3.2培訓(xùn)方式：_________________4.3.3培訓(xùn)時(shí)間：_________________4.4績(jī)效管理與考核體系4.4.1績(jī)效管理目標(biāo)：_________________4.4.2考核體系：_________________5.招聘費(fèi)用與預(yù)算管理5.1招聘費(fèi)用預(yù)算5.1.1預(yù)算總額：_________________5.1.2費(fèi)用構(gòu)成：_________________5.2費(fèi)用報(bào)銷與審核5.2.1報(bào)銷流程：_________________5.2.2審核標(biāo)準(zhǔn)：_________________5.3費(fèi)用控制與審計(jì)5.3.1費(fèi)用控制措施：_________________5.3.2審計(jì)方式：_________________8.保密條款8.1保密信息范圍8.1.1保密信息的定義：指涉及招聘方或應(yīng)聘方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等敏感信息。8.1.2保密信息的具體內(nèi)容：_________________8.1.3保密信息的更新：在合同有效期內(nèi)，如保密信息有變動(dòng)，雙方應(yīng)及時(shí)更新保密信息范圍。8.2保密義務(wù)與責(zé)任8.2.1應(yīng)聘方對(duì)保密信息的保密義務(wù)：應(yīng)聘方在招聘過(guò)程中及合同履行期間，對(duì)招聘方提供的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)招聘方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2違反保密義務(wù)的責(zé)任：如應(yīng)聘方違反保密義務(wù)，造成招聘方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)聘方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與成果歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1招聘方知識(shí)產(chǎn)權(quán)：招聘方擁有招聘過(guò)程中產(chǎn)生的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于商業(yè)秘密、專利、著作權(quán)等。9.1.2應(yīng)聘方知識(shí)產(chǎn)權(quán)：應(yīng)聘方在招聘過(guò)程中所產(chǎn)生的新知識(shí)、技術(shù)成果等，如無(wú)特別約定，歸應(yīng)聘方所有。9.2成果歸屬與使用9.2.1成果歸屬：應(yīng)聘方在招聘過(guò)程中所取得的成果，如無(wú)特別約定，歸應(yīng)聘方所有。9.2.2成果使用：應(yīng)聘方有權(quán)在合法范圍內(nèi)使用其成果，但不得侵犯第三方的合法權(quán)益。10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約情形與責(zé)任10.1.1違約情形：（1）應(yīng)聘方未按時(shí)參加面試或體檢；（2）應(yīng)聘方未按約定履行保密義務(wù)；（3）應(yīng)聘方提供虛假信息；（4）雙方約定的其他違約情形。10.1.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。10.2爭(zhēng)議解決方式10.2.1爭(zhēng)議解決原則：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。10.2.2爭(zhēng)議解決方式：（1）如協(xié)商不成，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起訴訟；（2）如雙方同意其他爭(zhēng)議解決方式，應(yīng)在合同中明確約定。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2應(yīng)聘方嚴(yán)重違反合同約定；11.1.3招聘方因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.2合同終止程序11.2.1雙方協(xié)商一致終止合同；11.2.2解除合同或終止合同的通知方式：_________________11.2.3合同終止后的處理事宜：_________________12.法律適用與爭(zhēng)議管轄12.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議管轄：合同爭(zhēng)議由招聘方所在地人民法院管轄。13.合同附件與補(bǔ)充條款13.1附件內(nèi)容：_________________13.2補(bǔ)充條款：_________________14.合同生效與簽署14.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，本合同自生效。14.2簽署日期與地點(diǎn)：_________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：本合同所稱第三方，是指除甲、乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、服務(wù)或其他協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方的類型：第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。16.第三方介入的約定16.1第三方介入的必要性：甲、乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)事先達(dá)成書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲、乙雙方協(xié)商確定第三方；16.2.2甲、乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議；16.2.3第三方介入合同履行。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)：17.1.1按照甲、乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；17.1.2保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密；17.1.3在合同約定的范圍內(nèi)，協(xié)助甲、乙雙方完成合同履行；17.1.4如第三方提供的服務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1獲得甲、乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用；17.2.2要求甲、乙雙方提供必要的信息和資料；17.2.3享有法律、法規(guī)賦予的其他權(quán)利。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方簽訂的書面協(xié)議約定；18.1.2第三方違反與甲方簽訂的協(xié)議，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方簽訂的書面協(xié)議約定；18.2.2第三方違反與乙方簽訂的協(xié)議，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額：19.1.1第三方因自身原因?qū)е录?、乙雙方遭受損失的，應(yīng)按照與甲、乙雙方簽訂的協(xié)議約定承擔(dān)賠償責(zé)任；19.1.2第三方的責(zé)任限額由甲、乙雙方與第三方在書面協(xié)議中明確約定；19.1.3如第三方違反協(xié)議，造成甲、乙雙方損失的，甲、乙雙方有權(quán)要求第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。20.第三方介入的變更與終止20.1第三方介入的變更：20.1.1甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；20.1.2變更內(nèi)容應(yīng)在書面協(xié)議中明確約定。20.2第三方介入的終止：20.2.1第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前通知甲、乙雙方；20.2.2甲、乙雙方有權(quán)要求第三方在合理期限內(nèi)提供替代方案；20.2.3如第三方無(wú)法提供替代方案，甲、乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入的爭(zhēng)議解決方式：21.1.1甲、乙雙方與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；21.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本1.1詳細(xì)要求：提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本的清晰復(fù)印件，需加蓋公章。1.2說(shuō)明：用于證明招聘方的合法主體資格。2.應(yīng)聘方身份證復(fù)印件2.1詳細(xì)要求：提供身份證正反面復(fù)印件，需加蓋應(yīng)聘方公章或簽字。2.2說(shuō)明：用于證明應(yīng)聘方的身份信息。3.招聘崗位說(shuō)明書3.1詳細(xì)要求：包含崗位名稱、職責(zé)、任職資格等詳細(xì)信息。3.2說(shuō)明：用于明確招聘崗位的具體要求。4.招聘流程安排表4.1詳細(xì)要求：明確招聘流程的各個(gè)階段、時(shí)間安排等。4.2說(shuō)明：用于確保招聘流程的順利進(jìn)行。5.人力資源規(guī)劃報(bào)告5.1詳細(xì)要求：包含人力資源需求預(yù)測(cè)、人員配置方案等。5.2說(shuō)明：用于指導(dǎo)人力資源規(guī)劃的實(shí)施。6.招聘費(fèi)用預(yù)算表6.1詳細(xì)要求：詳細(xì)列出招聘費(fèi)用的各項(xiàng)支出及預(yù)算總額。6.2說(shuō)明：用于控制招聘費(fèi)用，確保預(yù)算合理。7.第三方介入?yún)f(xié)議7.1詳細(xì)要求：明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。7.2說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入的行為。8.保密協(xié)議8.1詳細(xì)要求：明確雙方保密信息的范圍、保密義務(wù)和責(zé)任。8.2說(shuō)明：用于保護(hù)雙方商業(yè)秘密。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議9.1詳細(xì)要求：明確合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。9.2說(shuō)明：用于規(guī)范知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用。10.違約責(zé)任認(rèn)定書10.1詳細(xì)要求：明確各種違約行為及違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。10.2說(shuō)明：用于處理違約行為，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.應(yīng)聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違約行為：（1）應(yīng)聘方未按時(shí)參加面試或體檢；（2）應(yīng)聘方提供虛假信息；（3）應(yīng)聘方違反保密義務(wù)；（4）應(yīng)聘方拒絕按照合同約定履行職責(zé)。1.2責(zé)任認(rèn)定：（1）應(yīng)聘方未按時(shí)參加面試或體檢，甲方有權(quán)解除合同，并要求應(yīng)聘方承擔(dān)違約責(zé)任；（2）應(yīng)聘方提供虛假信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求應(yīng)聘方承擔(dān)違約責(zé)任；（3）應(yīng)聘方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求應(yīng)聘方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；（4）應(yīng)聘方拒絕按照合同約定履行職責(zé)，甲方有權(quán)要求應(yīng)聘方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。2.招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1違約行為：（1）招聘方未按時(shí)發(fā)布招聘信息；（2）招聘方未按時(shí)組織面試或體檢；（3）招聘方未按照合同約定支付費(fèi)用；（4）招聘方違反保密義務(wù)。2.2責(zé)任認(rèn)定：（1）招聘方未按時(shí)發(fā)布招聘信息，乙方有權(quán)要求招聘方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；（2）招聘方未按時(shí)組織面試或體檢，乙方有權(quán)要求招聘方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；（3）招聘方未按照合同約定支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求招聘方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；（4）招聘方違反保密義務(wù)，乙方有權(quán)要求招聘方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1違約行為：（1）第三方未按時(shí)提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方違反與甲、乙雙方簽訂的協(xié)議。3.2責(zé)任認(rèn)定：（1）第三方未按時(shí)提供專業(yè)、高效的服務(wù)，甲、乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；（2）第三方泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密，甲、乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；（3）第三方違反與甲、乙雙方簽訂的協(xié)議，甲、乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。全文完。2024年度人才招聘與人力資源規(guī)劃合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同有效期2.招聘計(jì)劃2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘時(shí)間表3.人力資源規(guī)劃3.1人力資源需求分析3.2員工結(jié)構(gòu)規(guī)劃3.3培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布4.2簡(jiǎn)歷篩選4.3面試安排4.4錄用決策5.招聘費(fèi)用預(yù)算5.1廣告費(fèi)用5.2咨詢服務(wù)費(fèi)用5.3其他相關(guān)費(fèi)用6.人力資源配置6.1部門分配6.2職位分配6.3崗位職責(zé)7.員工入職與離職管理7.1入職手續(xù)7.2員工培訓(xùn)7.3離職手續(xù)8.員工福利與待遇8.1薪酬體系8.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金8.3其他福利待遇9.員工績(jī)效管理9.1績(jī)效考核制度9.2績(jī)效考核周期9.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用10.員工培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計(jì)劃10.2培訓(xùn)方式10.3培訓(xùn)效果評(píng)估11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償計(jì)算13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效與終止第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同背景本合同簽訂于2024年，甲方為[甲方名稱]，乙方為[乙方名稱]。鑒于甲方為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置，乙方具備相關(guān)人力資源服務(wù)能力，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。1.2合同目的本合同的目的是明確甲乙雙方在2024年度人才招聘與人力資源規(guī)劃方面的權(quán)利和義務(wù)，確保招聘工作的順利進(jìn)行，同時(shí)優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)，提升員工素質(zhì)。1.3合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。第二條招聘計(jì)劃2.1招聘崗位2.1.1崗位一：[崗位名稱]2.1.2崗位二：[崗位名稱]2.1.3崗位三：[崗位名稱]2.2招聘人數(shù)各崗位招聘人數(shù)如下：2.2.1崗位一：[招聘人數(shù)]2.2.2崗位二：[招聘人數(shù)]2.2.3崗位三：[招聘人數(shù)]2.3招聘時(shí)間表2.3.1第一個(gè)月：發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選2.3.2第二個(gè)月：安排面試，確定候選人2.3.3第三個(gè)月：完成錄用決策，簽訂勞動(dòng)合同第三條人力資源規(guī)劃3.1人力資源需求分析乙方將根據(jù)甲方提供的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)甲方的人力資源需求進(jìn)行分析，提出相應(yīng)的規(guī)劃建議。3.2員工結(jié)構(gòu)規(guī)劃乙方將根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定合理的員工結(jié)構(gòu)規(guī)劃，包括各部門、各崗位的人員配置。3.3培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃乙方將為甲方提供員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，包括新員工培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。第四條招聘流程4.1招聘信息發(fā)布乙方負(fù)責(zé)在指定的招聘平臺(tái)發(fā)布甲方招聘信息，包括崗位描述、任職資格等。4.2簡(jiǎn)歷篩選乙方負(fù)責(zé)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，初步確定候選人。4.3面試安排乙方將安排面試時(shí)間，并通知候選人參加面試。4.4錄用決策乙方將根據(jù)面試結(jié)果，向甲方提供候選人名單，甲方根據(jù)實(shí)際情況做出錄用決策。第五條招聘費(fèi)用預(yù)算5.1廣告費(fèi)用甲方承擔(dān)招聘廣告費(fèi)用，具體金額根據(jù)實(shí)際發(fā)布情況進(jìn)行結(jié)算。5.2咨詢服務(wù)費(fèi)用乙方提供招聘咨詢服務(wù)，費(fèi)用為[咨詢費(fèi)用]，雙方在合同簽訂前協(xié)商一致。5.3其他相關(guān)費(fèi)用雙方根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商確定其他相關(guān)費(fèi)用，并在合同中明確。第六條人力資源配置6.1部門分配乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定各部門的人員配置方案。6.2職位分配乙方將根據(jù)甲方各部門的人員配置方案，進(jìn)行職位分配。6.3崗位職責(zé)乙方協(xié)助甲方明確各崗位的職責(zé)，確保員工明確工作目標(biāo)。第七條員工入職與離職管理7.1入職手續(xù)乙方協(xié)助甲方完成員工的入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。7.2員工培訓(xùn)乙方為甲方提供新員工培訓(xùn)，確保員工熟悉公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。7.3離職手續(xù)乙方協(xié)助甲方完成員工的離職手續(xù)，包括解除勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。第八條員工福利與待遇8.1薪酬體系甲方將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立公平、合理的薪酬體系，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。8.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金甲方將依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳費(fèi)基數(shù)及比例按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。8.3其他福利待遇8.3.1節(jié)假日安排8.3.2帶薪年假8.3.3生日福利8.3.4婚喪嫁娶慰問(wèn)金8.3.5員工體檢第九條員工績(jī)效管理9.1績(jī)效考核制度甲方將建立完善的績(jī)效考核制度，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等。9.2績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為每年一次，具體時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。9.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第十條員工培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。10.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。10.3培訓(xùn)效果評(píng)估甲方將對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，確保培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。第十一條合同變更與解除11.1合同變更條件11.1.1法律法規(guī)變動(dòng)11.1.2甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要11.1.3乙方服務(wù)能力變化11.2合同解除條件11.2.1合同期滿11.2.2雙方協(xié)商一致11.2.3一方違約11.2.4不可抗力因素11.3合同解除程序合同解除需提前[解除提前通知期]書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方確認(rèn)。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1未能按照合同約定完成招聘工作12.1.2未按時(shí)支付費(fèi)用12.1.3違反合同約定，泄露商業(yè)秘密12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約賠償計(jì)算違約賠償金額根據(jù)違約程度、損失情況等因素確定。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]，仲裁地點(diǎn)為[仲裁地點(diǎn)]。13.3爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)按照仲裁機(jī)構(gòu)的程序規(guī)定，提交仲裁申請(qǐng)和證據(jù)，參加仲裁庭審理。第十四條其他14.1通知方式14.1.1郵寄14.1.2傳真14.1.3電子郵件14.1.4直接送達(dá)14.2合同附件14.2.1招聘崗位說(shuō)明書14.2.2人力資源規(guī)劃方案14.2.3招聘費(fèi)用預(yù)算表14.3合同生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。合同期滿后，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方以外的，為達(dá)成本合同目的而參與合同履行過(guò)程中的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、服務(wù)提供商等。15.2第三方介入情形15.2.1招聘過(guò)程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；15.2.2人力資源規(guī)劃需要第三方提供咨詢或?qū)嵤?5.2.3培訓(xùn)與發(fā)展需要第三方提供專業(yè)培訓(xùn)課程或服務(wù)；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的情形。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額甲乙雙方應(yīng)與第三方在合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：15.3.1.1對(duì)