2024年版專屬雇傭協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版專屬雇傭協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.雇傭關(guān)系1.1雇傭崗位與職責(zé)1.2雇傭期限1.3工作時(shí)間與休息休假2.勞動(dòng)報(bào)酬2.1薪資結(jié)構(gòu)2.2獎(jiǎng)金與福利2.3工資支付時(shí)間與方式3.勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)3.1勞動(dòng)保護(hù)措施3.2社會(huì)保險(xiǎn)3.3商業(yè)保險(xiǎn)4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3泄密后果5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.1作品與發(fā)明創(chuàng)造5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)5.3歸屬與分配6.合同解除與終止6.1解除條件6.2終止條件6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.違約責(zé)任7.1雇主違約7.2雇員違約7.3違約賠償8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3變更與解除的程序10.附件10.1職位說(shuō)明書10.2薪資結(jié)構(gòu)表10.3保密協(xié)議附件11.其他約定11.1試用期規(guī)定11.2培訓(xùn)與培訓(xùn)費(fèi)用11.3工作交接12.生效條件與期限12.1簽署與生效12.2有效期限12.3期滿續(xù)約13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決方式14.雙方簽字蓋章14.1雇主簽字蓋章14.2雇員簽字蓋章14.3見(jiàn)證人簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條雇傭關(guān)系1.1雇傭崗位與職責(zé)（1）雇主依據(jù)本合同的規(guī)定，聘請(qǐng)雇員擔(dān)任（職位名稱）職位，并根據(jù)實(shí)際工作需要和雇員的能力、表現(xiàn)，合理分配工作。（2）雇員應(yīng)嚴(yán)格遵循雇主的規(guī)章制度，服從工作安排，認(rèn)真履行職務(wù)，確保工作質(zhì)量。1.2雇傭期限（1）本合同期限為（起始日期）至（終止日期），如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。（2）試用期為（起始日期）至（終止日期），期間雇員的薪資按本合同約定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)支付。1.3工作時(shí)間與休息休假（1）雇員每周工作時(shí)間不超過(guò)（小時(shí)數(shù)），每小時(shí)工資為（金額）。（2）雇員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利，具體按照雇主的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1薪資結(jié)構(gòu)（1）雇員的薪資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，具體薪資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)如下：（基本工資）+（崗位工資）+（績(jī)效獎(jiǎng)金）等其他補(bǔ)貼。（2）雇主應(yīng)按月支付雇員工資，工資支付時(shí)間為每月（日期），如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日支付。2.2獎(jiǎng)金與福利（1）雇員根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)，可獲得年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等額外獎(jiǎng)勵(lì)。2.3工資支付時(shí)間與方式（1）雇主應(yīng)以貨幣形式按月支付雇員工資，支付方式為（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付）。（2）如雇員因故未能按期收到工資，有權(quán)要求雇主支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的（百分比）。第三條勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)3.1勞動(dòng)保護(hù)措施（1）雇主應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，確保雇員的人身安全。（2）雇主應(yīng)定期對(duì)雇員進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高雇員的安全生產(chǎn)意識(shí)和技能。3.2社會(huì)保險(xiǎn)（1）雇主應(yīng)依法為雇員參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）雇員應(yīng)按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如雇員未能按時(shí)繳納，由雇主代扣代繳，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3商業(yè)保險(xiǎn)（1）雇主可為雇員購(gòu)買附加的商業(yè)保險(xiǎn)，如意外險(xiǎn)、健康險(xiǎn)等，具體保險(xiǎn)方案和費(fèi)用按照雇主的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）雇員同意雇主為其購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)，并保證所提供的保險(xiǎn)信息真實(shí)有效。第四條保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容（1）雇員在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)雇主的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶資源等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。（2）保密信息包括但不限于技術(shù)資料、研發(fā)資料、經(jīng)營(yíng)策略、客戶名單、合同文件等。4.2保密期限（1）雇員對(duì)保密信息的保密期限自合同生效之日起算，至合同解除或終止之日起（年限）內(nèi)有效。（2）如雙方另有約定，從其約定。4.3泄密后果（1）如雇員違反保密義務(wù)，導(dǎo)致雇主遭受損失的，雇員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。（2）如雇員泄露保密信息，雇主有權(quán)要求雇員立即停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.1作品與發(fā)明創(chuàng)造（1）雇員在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，因履行職務(wù)所創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有。（2）雇員應(yīng)協(xié)助雇主行使知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于提供相關(guān)文件、出證等。5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)（1）雇主應(yīng)依法保護(hù)雇員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如雇員的作品、發(fā)明創(chuàng)造等。（2）雇員應(yīng)如實(shí)告知雇主其知識(shí)產(chǎn)權(quán)情況，如雇員隱瞞或虛假陳述，導(dǎo)致雇主遭受損失的，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.3歸屬與分配（1）如雇員的職務(wù)作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識(shí)產(chǎn)權(quán)在合同期后一定期限內(nèi)仍存在，其歸屬和分配按照雙方約定執(zhí)行。（2）如雙方無(wú)約定，依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第六條合同解除與終止6.1第八條違約責(zé)任8.1雇主違約（1）如雇主違反本合同的約定，導(dǎo)致雇員遭受損失的，雇主應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇員因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。（2）如雇主未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金等，應(yīng)支付雇員違約金，違約金為應(yīng)支付金額的（百分比）。8.2雇員違約（1）如雇員違反本合同的約定，導(dǎo)致雇主遭受損失的，雇員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。（2）如雇員提前解除合同，應(yīng)支付雇主違約金，違約金為（金額）。8.3違約賠償（1）雙方同意，違約金不足以彌補(bǔ)損失的，有權(quán)要求對(duì)方支付相應(yīng)的賠償金。（2）如違約行為涉及刑事責(zé)任，對(duì)方有權(quán)追究對(duì)方的刑事責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)本著平等、自愿、誠(chéng)信的原則，通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方同意向（調(diào)解組織名稱）申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，依照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。9.3仲裁解決（1）如雙方同意仲裁解決爭(zhēng)議，任何一方均可向（仲裁委員會(huì)名稱）提起仲裁申請(qǐng)。（2）仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均具有法律約束力。9.4法律訴訟如雙方不同意仲裁，或仲裁不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條合同的變更與解除10.1變更條件（1）本合同的變更應(yīng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。（2）合同變更內(nèi)容包括但不限于工作職責(zé)、薪資待遇、工作時(shí)間等。10.2解除條件（1）雙方同意解除合同的，可以書面協(xié)議解除本合同。（2）如發(fā)生法定解除情形，如不可抗力、勞動(dòng)者患病或者非因勞動(dòng)者原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，雙方可以解除合同。10.3變更與解除的程序（1）雙方應(yīng)書面協(xié)議變更或解除合同，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。（2）合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)。第十一條附件11.1職位說(shuō)明書11.2薪資結(jié)構(gòu)表11.3保密協(xié)議附件第十二條其他約定12.1試用期規(guī)定（1）本合同的試用期為（起始日期）至（終止日期）。（2）試用期內(nèi)，雇員的薪資按本合同約定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)支付。12.2培訓(xùn)與培訓(xùn)費(fèi)用（1）雇主應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高雇員的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。（2）如培訓(xùn)期間產(chǎn)生的費(fèi)用，按照雇主的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.3工作交接（1）合同解除或終止后，雇員應(yīng)按照雇主的要求，辦理工作交接手續(xù)。（2）雇員應(yīng)歸還所有與工作有關(guān)的資料、設(shè)備、證照等，如有損壞或丟失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十三條生效條件與期限13.1簽署與生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2有效期限本合同的有效期限為（起始日期）至（終止日期）。13.3期滿續(xù)約本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第十四條法律適用與爭(zhēng)議解決14.1法律適用本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，適用（國(guó)家）的法律。14.2爭(zhēng)議解決方式如雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：職位說(shuō)明書詳細(xì)描述雇員的職位名稱、工作職責(zé)、崗位要求等信息。附件二：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)列出雇員的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。附件三：保密協(xié)議附件詳細(xì)說(shuō)明保密信息的范圍、保密期限以及違約責(zé)任等。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)描述雇員在合同期內(nèi)接受的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。附件五：社會(huì)保險(xiǎn)參保證明證明雇主為雇員參加社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件。附件六：商業(yè)保險(xiǎn)保單詳細(xì)說(shuō)明雇主為雇員購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)方案和費(fèi)用。附件七：工作交接清單詳細(xì)列出雇員在合同解除或終止后需要交接的工作事項(xiàng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雇主未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金等。2.雇主未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)措施。3.雇員未履行合同約定的工作職責(zé)。4.雇員提前解除合同。5.雙方未履行合同約定的保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：按合同約定支付違約金，如不足以彌補(bǔ)損失，可要求支付相應(yīng)的賠償金。2.賠償金：根據(jù)違約行為導(dǎo)致的實(shí)際損失計(jì)算，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。3.違約責(zé)任的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，按照合同約定的違約責(zé)任條款執(zhí)行。示例說(shuō)明：如雇主未按時(shí)支付工資，雇員可要求支付違約金，并有權(quán)要求賠償因未及時(shí)支付導(dǎo)致的誤工費(fèi)等損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指雇主與雇員之間建立的固定、長(zhǎng)期或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用于考核雇員是否符合職位要