2024年度事業(yè)單位簡易勞動合同編制技巧及操作步驟3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位簡易勞動合同編制技巧及操作步驟本合同目錄一覽1.合同編制依據(jù)與法律適用1.1國家及地方相關(guān)政策法規(guī)1.2事業(yè)單位相關(guān)管理制度2.合同編制原則與要求2.1合同編制的基本原則2.2合同編制的具體要求3.合同主體信息3.1用人單位基本信息3.2勞動者基本信息4.合同期限與工作內(nèi)容4.1合同期限4.2工作內(nèi)容與崗位5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度6.工資與福利待遇6.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)與方式6.2福利待遇7.社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同終止與續(xù)簽11.1合同終止11.2合同續(xù)簽12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案13.合同附件與補(bǔ)充條款13.1合同附件13.2補(bǔ)充條款14.合同簽訂與簽署日期第一部分：合同如下：1.合同編制依據(jù)與法律適用1.1國家及地方相關(guān)政策法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國社會保險法》1.1.4地方性勞動法規(guī)及政策1.2事業(yè)單位相關(guān)管理制度1.2.1事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例1.2.2事業(yè)單位工資制度改革方案1.2.3事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度2.合同編制原則與要求2.1合同編制的基本原則2.1.1符合國家法律法規(guī)和政策2.1.2公平、公正、公開2.1.3保護(hù)勞動者合法權(quán)益2.2合同編制的具體要求2.2.1合同內(nèi)容完整、準(zhǔn)確2.2.2合同條款清晰、易懂2.2.3合同格式規(guī)范、統(tǒng)一3.合同主體信息3.1用人單位基本信息3.1.1用人單位名稱：________3.1.2用人單位法定代表人：________3.1.3用人單位注冊地址：________3.1.4用人單位聯(lián)系電話：________3.2勞動者基本信息3.2.1勞動者姓名：________3.2.2勞動者性別：________3.2.3勞動者身份證號碼：________3.2.4勞動者聯(lián)系方式：________4.合同期限與工作內(nèi)容4.1合同期限4.1.1合同期限：________（年/月）4.1.2合同起始日期：________4.1.3合同終止日期：________4.2工作內(nèi)容與崗位4.2.1工作崗位：________4.2.2工作內(nèi)容：________4.2.3工作地點(diǎn)：________5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1工作制度：________（標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）5.1.2工作時間：________（每日/每周工作時間）5.2休息休假制度5.2.1休息日：________5.2.2法定節(jié)假日：________5.2.3年休假：________6.工資與福利待遇6.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)與方式6.1.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)：________6.1.2工資支付方式：________6.2福利待遇6.2.1住房補(bǔ)貼：________6.2.2交通補(bǔ)貼：________6.2.3通訊補(bǔ)貼：________7.社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納7.1.1社會保險種類：________7.1.2社會保險繳納比例：________7.2住房公積金繳納7.2.1住房公積金繳納比例：________7.2.2住房公積金繳納基數(shù)：________8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施8.1.1工作環(huán)境安全：用人單位應(yīng)確保工作場所符合國家安全和職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。8.1.2個人防護(hù)用品：用人單位應(yīng)免費(fèi)提供符合國家規(guī)定的個人防護(hù)用品。8.1.3定期安全檢查：用人單位應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。8.2職業(yè)健康檢查8.2.1職業(yè)健康檢查：用人單位應(yīng)按國家規(guī)定對勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。8.2.2檢查結(jié)果處理：對檢查發(fā)現(xiàn)的不適或職業(yè)病，用人單位應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行處理。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.1.1勞動者違約：勞動者違反合同約定，用人單位有權(quán)解除合同并要求賠償。9.1.2用人單位違約：用人單位違反合同約定，勞動者有權(quán)要求賠償或解除合同。9.2爭議解決方式9.2.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決合同爭議。9.2.2勞動仲裁：協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2.3法院訴訟：仲裁裁決不服或未在規(guī)定期限內(nèi)申請仲裁，可以向人民法院提起訴訟。10.合同變更與解除10.1合同變更10.1.1變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。10.1.2變更程序：變更合同應(yīng)書面形式，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。10.2合同解除10.2.1解除條件：符合法定解除條件或雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.2解除程序：解除合同應(yīng)書面形式，并明確解除日期和具體事項(xiàng)。11.合同終止與續(xù)簽11.1合同終止11.1.1終止條件：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致、法定情形等。11.1.2終止程序：合同終止應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.2合同續(xù)簽11.2.1續(xù)簽條件：雙方同意繼續(xù)履行合同。11.2.2續(xù)簽程序：續(xù)簽合同應(yīng)書面形式，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字或蓋章12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)12.2合同備案12.2.1用人單位應(yīng)在合同生效后一定期限內(nèi)，將合同報勞動行政部門備案。13.合同附件與補(bǔ)充條款13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、工資清單等。13.2補(bǔ)充條款13.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.合同簽訂與簽署日期14.1合同簽訂14.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2簽署日期14.2.1本合同簽署日期：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為提供特定服務(wù)或完成特定任務(wù)而介入的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.1.2第三方不包括合同當(dāng)事人甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、技術(shù)支持、財務(wù)審計、法律咨詢等。16.第三方介入的同意與程序16.1第三方介入的同意16.1.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面同意第三方的介入。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方介入的意向和具體需求。16.2.2第三方應(yīng)在收到通知后，按照甲乙雙方的要求提供相應(yīng)服務(wù)。16.2.3第三方介入服務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行驗(yàn)收。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.1.2第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)第三方服務(wù)合同另行約定。17.2.2責(zé)任限額應(yīng)合理反映第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險和可能造成的損失。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分18.1.1第三方應(yīng)按照甲方的需求提供服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。18.1.2第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)問題，由第三方承擔(dān)責(zé)任。18.1.3第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方的要求和相關(guān)規(guī)定。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分18.2.1第三方應(yīng)按照乙方的需求提供服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。18.2.2第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)問題，由第三方承擔(dān)責(zé)任。18.2.3第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守乙方的要求和相關(guān)規(guī)定。18.3第三方與其他第三方的關(guān)系18.3.1第三方在介入甲乙雙方合同過程中，應(yīng)與其他第三方保持獨(dú)立，不得相互串通。18.3.2第三方與其他第三方之間的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)另行約定。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更19.1.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。19.2變更程序19.2.1變更合同應(yīng)書面形式，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。20.第三方介入的合同解除20.1解除條件20.1.1第三方無法履行合同義務(wù)或違反合同約定。20.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入。20.2解除程序20.2.1解除合同應(yīng)書面形式，并通知第三方。20.2.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境等。2.附件二：工資清單詳細(xì)要求：包括工資構(gòu)成、支付周期、支付方式、加班工資計算方法等。說明：工資清單應(yīng)詳細(xì)列出工資構(gòu)成，確保勞動者對工資待遇有明確了解。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會保險種類、繳納比例、繳納基數(shù)、繳納期限等。說明：社會保險繳納明細(xì)應(yīng)清晰列出社會保險的繳納情況，保障勞動者權(quán)益。4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括住房公積金繳納比例、繳納基數(shù)、繳納期限等。說明：住房公積金繳納明細(xì)應(yīng)詳細(xì)列出住房公積金的繳納情況，保障勞動者權(quán)益。5.附件五：勞動保護(hù)措施詳細(xì)要求：包括工作環(huán)境安全、個人防護(hù)用品、安全檢查等。說明：勞動保護(hù)措施應(yīng)明確用人單位采取的安全措施，保障勞動者安全。6.附件六：職業(yè)健康檢查報告詳細(xì)要求：包括檢查結(jié)果、診斷意見、建議等。7.附件七：第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任承擔(dān)等。說明：第三方服務(wù)合同應(yīng)明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、期限和費(fèi)用，以及責(zé)任承擔(dān)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1勞動者違約行為：違反合同約定的服務(wù)期限或工作內(nèi)容。違反合同約定的保密義務(wù)。違反合同約定的勞動紀(jì)律。1.2用人單位違約行為：未按時足額支付工資。未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。未提供安全的工作環(huán)境和勞動保護(hù)措施。違反合同約定的解除條件。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1勞動者違約責(zé)任：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，可要求勞動者賠償用人單位的損失。解除合同，并要求勞動者支付違約金。2.2用人單位違約責(zé)任：按照違約行為造成損失的程度，賠償勞動者相應(yīng)的損失。依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為示例說明3.1勞動者違約示例：勞動者未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，造成用人單位損失，應(yīng)賠償損失。3.2用人單位違約示例：用人單位未按時支付工資，勞動者可要求用人單位支付工資及違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位簡易勞動合同編制技巧及操作步驟1本合同目錄一覽1.合同編制概述1.1合同編制的原則1.2合同編制的目的1.3合同編制的依據(jù)2.合同主體信息2.1單位基本信息2.2員工個人信息2.3合同期限3.工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息日及節(jié)假日安排4.3休息休假待遇5.勞動報酬及支付方式5.1基本工資5.2績效獎金5.3加班工資5.4工資支付時間及方式6.社會保險與住房公積金6.1社會保險種類6.2住房公積金繳納比例6.3保險待遇享受條件7.福利待遇7.1基本福利項(xiàng)目7.2特殊福利項(xiàng)目7.3福利待遇調(diào)整8.試用期規(guī)定8.1試用期期限8.2試用期工資8.3試用期考核9.考核與評價9.1考核方式9.2評價標(biāo)準(zhǔn)9.3考核結(jié)果的應(yīng)用10.違約責(zé)任10.1單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任10.3違約金計算11.勞動合同的解除與終止11.1解除合同的條件11.2終止合同的條件11.3解除與終止合同的通知12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：員工考核評價表13.3附件三：社會保險繳納明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件14.2合同份數(shù)及保管14.3合同簽訂及生效日期第一部分：合同如下：1.合同編制概述1.1合同編制的原則1.1.1遵守國家法律法規(guī)1.1.2體現(xiàn)公平、自愿、誠實(shí)信用的原則1.1.3符合事業(yè)單位人事管理制度1.2合同編制的目的1.2.1明確雙方的權(quán)利和義務(wù)1.2.2規(guī)范勞動合同管理1.2.3保障雙方合法權(quán)益1.3合同編制的依據(jù)1.3.1《中華人民共和國勞動合同法》1.3.2《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》1.3.3有關(guān)事業(yè)單位勞動合同管理的其他法律法規(guī)2.合同主體信息2.1單位基本信息2.1.1單位名稱：____________________2.1.2單位性質(zhì)：____________________2.1.3單位地址：____________________2.2員工個人信息2.2.1員工姓名：____________________2.2.2性別：____________________2.2.3出生日期：____________________2.2.4身份證號碼：____________________2.3合同期限2.3.1合同類型：____________________2.3.2合同起始日期：____________________2.3.3合同終止日期：____________________3.工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：____________________3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)____________________3.2.2負(fù)責(zé)____________________3.2.3負(fù)責(zé)____________________3.3工作地點(diǎn)：____________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排：4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：____________________4.1.2工作班次：____________________4.2休息日及節(jié)假日安排：4.2.1休息日：____________________4.2.2節(jié)假日：____________________4.3休息休假待遇：4.3.1休息日工資：____________________4.3.2節(jié)假日工資：____________________5.勞動報酬及支付方式5.1基本工資：5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________5.1.2基本工資支付周期：____________________5.2績效獎金：5.2.1績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：____________________5.2.2績效獎金發(fā)放周期：____________________5.3加班工資：5.3.1加班工資計算方法：____________________5.3.2加班工資支付周期：____________________5.4工資支付時間及方式：5.4.1工資支付時間：____________________5.4.2工資支付方式：____________________6.社會保險與住房公積金6.1社會保險種類：6.1.1基本養(yǎng)老保險6.1.2基本醫(yī)療保險6.1.3失業(yè)保險6.1.4工傷保險6.1.5生育保險6.2住房公積金繳納比例：6.2.1單位繳納比例：____________________6.2.2員工繳納比例：____________________6.3保險待遇享受條件：6.3.1享受條件：____________________6.3.2享受待遇：____________________7.福利待遇7.1基本福利項(xiàng)目：7.1.1帶薪年休假7.1.2帶薪產(chǎn)假7.1.3職業(yè)培訓(xùn)7.1.4健康體檢7.2特殊福利項(xiàng)目：7.2.1住房補(bǔ)貼7.2.2交通補(bǔ)貼7.2.3通訊補(bǔ)貼7.3福利待遇調(diào)整：7.3.1調(diào)整依據(jù)：____________________7.3.2調(diào)整方式：____________________8.試用期規(guī)定8.1試用期期限8.1.1試用期最長不超過6個月8.1.2試用期起始日期：____________________8.2試用期工資8.2.1試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)8.3試用期考核8.3.1考核內(nèi)容：____________________8.3.2考核方式：____________________8.3.3考核結(jié)果：____________________9.考核與評價9.1考核方式9.1.1定期考核9.1.2不定期考核9.2評價標(biāo)準(zhǔn)9.2.1工作能力9.2.2工作態(tài)度9.2.3工作成果9.3考核結(jié)果的應(yīng)用9.3.1考核結(jié)果作為薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)9.3.2對考核不合格的員工，單位有權(quán)解除勞動合同10.違約責(zé)任10.1單位違約責(zé)任10.1.1未按時足額支付工資10.1.2未依法繳納社會保險費(fèi)10.1.3侵犯員工合法權(quán)益10.2員工違約責(zé)任10.2.1未履行合同約定的義務(wù)10.2.2損害單位利益10.2.3違反單位規(guī)章制度10.3違約金計算10.3.1違約金按合同約定或法律法規(guī)規(guī)定計算11.勞動合同的解除與終止11.1解除合同的條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2員工提前通知解除11.1.3單位提出解除11.1.4法定解除11.2終止合同的條件11.2.1合同期滿11.2.2員工退休、死亡或者喪失勞動能力11.2.3單位因法定原因終止勞動合同11.3解除與終止合同的通知11.3.1解除或終止合同前，單位應(yīng)提前通知員工11.3.2員工應(yīng)按合同約定辦理工作交接12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商12.1.2勞動爭議仲裁12.1.3訴訟12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動爭議仲裁委員會12.2.2人民法院12.3爭議解決程序12.3.1申請仲裁或提起訴訟12.3.2仲裁或訴訟程序12.3.3仲裁或訴訟結(jié)果13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.1.1崗位職責(zé)詳細(xì)描述13.1.2崗位工作標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：員工考核評價表13.2.1考核項(xiàng)目13.2.2評價標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：社會保險繳納明細(xì)表13.3.1社會保險繳納情況13.3.2繳費(fèi)明細(xì)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2合同符合法律法規(guī)14.2合同份數(shù)及保管14.2.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2.2合同由單位人事部門保管14.3合同簽訂及生效日期14.3.1合同簽訂日期：____________________14.3.2合同生效日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定義1.1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，因特定目的或服務(wù)需要，由甲乙雙方共同認(rèn)可的第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方介入的目的1.2.1提高工作效率1.2.2保障合同履行1.2.3解決合同履行中的爭議2.第三方介入的類型2.1人力資源中介2.2社會保險代理2.3福利待遇服務(wù)2.4法律咨詢與仲裁3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方3.2第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議3.3第三方按照協(xié)議履行職責(zé)4.第三方介入的職責(zé)4.1人力資源中介4.1.1協(xié)助甲乙雙方招聘、選拔、培訓(xùn)員工4.1.2協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，處理勞動爭議4.2社會保險代理4.2.1協(xié)助甲乙雙方辦理社會保險登記、繳納手續(xù)4.2.2協(xié)調(diào)社會保險待遇的發(fā)放4.3福利待遇服務(wù)4.3.1協(xié)助甲乙雙方制定福利待遇方案4.3.2協(xié)調(diào)福利待遇的發(fā)放和管理4.4法律咨詢與仲裁4.4.1提供法律咨詢服務(wù)4.4.2協(xié)助處理勞動爭議，提供仲裁服務(wù)5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，最高不超過服務(wù)協(xié)議總金額的10%。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分6.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，對甲方負(fù)責(zé)。6.2第三方與乙方的劃分6.2.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，對乙方負(fù)責(zé)。6.3第三方與甲乙雙方的劃分6.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。7.第三方介入時的額外條款7.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容不受影響，合同條款的履行不受第三方介入的影響。7.2第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決合同履行中的問題。7.3第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保第三方遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。8.第三方介入的終止8.1第三方在履行職責(zé)過程中，如違反服務(wù)協(xié)議或法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說明：用于明確員工工作職責(zé)，作為合同附件。2.附件二：員工考核評價表要求：包含考核項(xiàng)目、評價標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果等。說明：用于對員工進(jìn)行考核評價，作為合同附件。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)表要求：列明社會保險種類、繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額等。說明：用于記錄社會保險繳納情況，作為合同附件。4.附件四：福利待遇方案要求：詳細(xì)列出福利待遇項(xiàng)目、待遇標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放條件等。說明：用于明確員工福利待遇，作為合同附件。5.附件五：培訓(xùn)計劃要求：列明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：用于規(guī)定員工培訓(xùn)計劃，作為合同附件。6.附件六：勞動合同要求：按照法律規(guī)定和雙方協(xié)商一致的內(nèi)容制定。說明：為主要合同文本，作為合同附件。7.附件七：服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責(zé)、責(zé)任限額、違約責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按時足額支付工資；1.2甲乙雙方未依法繳納社會保險費(fèi)；1.3員工未履行合同約定的義務(wù)；1.4員工損害單位利益；1.5違反單位規(guī)章制度；1.6第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；1.7第三方違反法律法規(guī)；1.8甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的內(nèi)容。2.2違約責(zé)任的認(rèn)定按照法律法規(guī)及合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1甲乙雙方未按時足額支付工資，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付工資及賠償金。3.2員工違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定進(jìn)行處罰，如警告、記過、降職等。3.3第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.4甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位簡易勞動合同編制技巧及操作步驟2本合同目錄一覽1.合同簽訂原則1.1合同簽訂的基本要求1.2合同簽訂的合法性1.3合同簽訂的程序2.合同內(nèi)容2.1合同主體2.2合同期限2.3工作崗位2.4工作內(nèi)容2.5工作地點(diǎn)2.6工作時間2.7工作報酬2.8社會保險和福利待遇2.9勞動保護(hù)2.10勞動紀(jì)律3.合同履行3.1勞動者的義務(wù)3.2用人單位的義務(wù)3.3合同變更3.4合同解除3.5違約責(zé)任4.合同解除條件4.1勞動者解除合同的條件4.2用人單位解除合同的條件4.3合同解除的程序5.勞動爭議處理5.1勞動爭議的調(diào)解5.2勞動爭議的仲裁5.3勞動爭議的訴訟6.合同終止6.1合同終止的條件6.2合同終止的程序7.合同附件7.1合同附件一：崗位說明書7.2合同附件二：社會保險和福利待遇明細(xì)7.3合同附件三：勞動合同簽訂確認(rèn)書8.合同簽訂日期9.合同簽訂地點(diǎn)10.合同生效日期11.合同生效條件12.合同備案12.1合同備案的機(jī)關(guān)12.2合同備案的程序12.3合同備案的期限13.合同修改13.1合同修改的條件13.2合同修改的程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則1.1合同簽訂的基本要求1.1.1合同雙方應(yīng)具備完全民事行為能力。1.1.2合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。1.1.3合同簽訂應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則。1.2合同簽訂的合法性1.2.1合同簽訂主體合法，具有簽訂勞動合同的資格。1.2.2合同內(nèi)容合法，不得違反國家法律法規(guī)。1.2.3合同簽訂程序合法，符合國家規(guī)定的勞動合同簽訂程序。1.3合同簽訂的程序1.3.1雙方協(xié)商一致，確定合同內(nèi)容。1.3.2雙方簽署合同文本，加蓋公章或合同專用章。1.3.3合同雙方簽字或蓋章確認(rèn)。2.合同內(nèi)容2.1合同主體2.1.1用人單位名稱：____________________2.1.2勞動者姓名：____________________2.1.3勞動者身份證號碼：____________________2.2合同期限2.2.1合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3工作崗位2.3.1用人單位為勞動者安排的工作崗位：____________________2.4工作內(nèi)容2.4.1勞動者應(yīng)完成的工作內(nèi)容：____________________2.5工作地點(diǎn)2.5.1工作地點(diǎn)：____________________2.6工作時間2.6.1工作時間：____________________2.7工作報酬2.7.1勞動者每月工資：人民幣____元整。2.7.2工資支付方式：____________________2.8社會保險和福利待遇2.8.1用人單位為勞動者繳納的社會保險：____________________2.8.2用人單位提供的福利待遇：____________________2.9勞動保護(hù)2.9.1用人單位應(yīng)提供的勞動保護(hù)措施：____________________2.10勞動紀(jì)律2.10.1勞動者應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律：____________________3.合同履行3.1勞動者的義務(wù)3.1.1勞動者應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)。3.1.2勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。3.1.3勞動者應(yīng)保護(hù)單位財產(chǎn)，保守商業(yè)秘密。3.2用人單位的義務(wù)3.2.1用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動者工資。3.2.2用人單位應(yīng)按時足額繳納社會保險。3.2.3用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)。3.3合同變更3.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議。3.3.2合同變更不得違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。3.4合同解除3.4.1勞動者解除合同需提前____天書面通知用人單位。3.4.2用人單位解除合同需提前____天書面通知勞動者，并說明理由。3.5違約責(zé)任3.5.1雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.合同解除條件4.1勞動者解除合同的條件4.1.1勞動者因用人單位原因解除合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.1.2勞動者因個人原因解除合同的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。4.2用人單位解除合同的條件4.2.1用人單位因勞動者原因解除合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2.2用人單位因不可抗力等原因解除合同的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。4.3合同解除的程序4.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，簽訂書面協(xié)議。4.3.2一方提出解除合同，另一方不同意，可通過仲裁或訴訟解決。5.勞動爭議處理5.1勞動爭議的調(diào)解5.1.1雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決。5.1.2協(xié)商不成的，可申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。5.2勞動爭議的仲裁5.2.1調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。5.3勞動爭議的訴訟5.3.1對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。6.合同終止6.1合同終止的條件6.1.1合同期限屆滿，合同自然終止。6.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。6.1.3因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。6.2合同終止的程序6.2.1雙方協(xié)商一致終止合同的，簽訂書面協(xié)議。6.2.2一方提出終止合同，另一方不同意，可通過仲裁或訴訟解決。7.合同附件7.1合同附件一：崗位說明書7.2合同附件二：社會保險和福利待遇明細(xì)7.3合同附件三：勞動合同簽訂確認(rèn)書8.合同簽訂日期8.1合同簽訂日期：____年__月__日。9.合同簽訂地點(diǎn)9.1合同簽訂地點(diǎn)：____________________10.合同生效日期10.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.合同生效條件11.1合同生效條件：合同經(jīng)雙方簽字或蓋章，并報相關(guān)部門備案后生效。12.合同備案12.1合同備案的機(jī)關(guān)：____________________12.2合同備案的程序：____________________12.3合同備案的期限：自合同生效之日起____個工作日內(nèi)完成備案。13.合同修改13.1合同修改的條件：合同內(nèi)容需要變更，且變更內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)。13.2合同修改的程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂書面修改協(xié)議，并報相關(guān)部門備案。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，未盡事宜按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.4本合同如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲、乙雙方以外的任何個人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指甲、乙雙方在合同履行過程中，為達(dá)成合同目的或解決合同爭議，邀請第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1第三方在合同中的權(quán)利：a)根據(jù)合同約定，收取甲、乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用；b)在合同規(guī)定范圍內(nèi)，獨(dú)立開展工作，不受甲、乙雙方直接干預(yù)；c)享有合同約定的保密權(quán)。15.2.2第三方在合同中的義務(wù)：a)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；b)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；c)對甲、乙雙方提供的信息保密；d)按時提交工作成果或報告。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的劃分：a)第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂協(xié)議約定；b)第