2024年度事業(yè)單位借調(diào)人員試用期及轉(zhuǎn)正規(guī)定合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位借調(diào)人員試用期及轉(zhuǎn)正規(guī)定合同本合同目錄一覽1.借調(diào)人員的基本信息1.1借調(diào)人員姓名1.2借調(diào)人員身份證號碼1.3借調(diào)人員所在單位1.4借調(diào)人員專業(yè)技術(shù)職務2.借調(diào)崗位及職責2.1借調(diào)崗位名稱2.2崗位職責2.3工作要求3.借調(diào)期限及起始時間3.1借調(diào)期限3.2借調(diào)期限起始時間3.3借調(diào)期限終止時間4.工作地點及工作時間4.1工作地點4.2工作時間4.3工作日歷5.試用期及轉(zhuǎn)正規(guī)定5.1試用期期限5.2試用期考核標準5.3轉(zhuǎn)正條件5.4轉(zhuǎn)正流程6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及住房公積金6.4其他福利待遇7.工作紀律及保密條款7.1工作紀律7.2保密義務7.3違約責任8.試用期考核程序8.1考核組織8.2考核方式8.3考核結(jié)果9.轉(zhuǎn)正后的合同續(xù)簽9.1續(xù)簽條件9.2續(xù)簽流程9.3續(xù)簽期限10.合同解除及終止10.1解除合同的情形10.2解除合同的通知期限10.3合同終止后的處理11.違約責任及賠償11.1違約情形11.2賠償標準11.3違約責任追究12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定事項13.1其他權(quán)利義務13.2特別約定13.3本合同附件14.合同生效及簽署14.1合同生效條件14.2合同簽署日期14.3合同簽署地點第一部分：合同如下：1.借調(diào)人員的基本信息1.1借調(diào)人員姓名：1.2借調(diào)人員身份證號碼：056781.3借調(diào)人員所在單位：A單位1.4借調(diào)人員專業(yè)技術(shù)職務：中級工程師2.借調(diào)崗位及職責2.1借調(diào)崗位名稱：項目助理2.2崗位職責：2.2.1協(xié)助項目經(jīng)理進行項目策劃與執(zhí)行2.2.2負責項目文檔的整理與歸檔2.2.3參與項目進度跟蹤與質(zhì)量控制2.2.4協(xié)調(diào)項目團隊內(nèi)部溝通與外部聯(lián)絡2.3工作要求：2.3.2熟悉項目管理流程及方法2.3.3具備一定的技術(shù)背景知識3.借調(diào)期限及起始時間3.1借調(diào)期限：6個月3.2借調(diào)期限起始時間：2024年1月1日3.3借調(diào)期限終止時間：2024年6月30日4.工作地點及工作時間4.1工作地點：B單位4.2工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:004.3工作日歷：根據(jù)國家法定節(jié)假日及單位規(guī)定進行調(diào)整5.試用期及轉(zhuǎn)正規(guī)定5.1試用期期限：3個月5.2試用期考核標準：5.2.1工作態(tài)度：積極、認真、負責5.2.2工作能力：熟練掌握崗位技能，能夠獨立完成工作任務5.2.3團隊協(xié)作：與同事保持良好溝通，共同完成項目目標5.3轉(zhuǎn)正條件：5.3.1完成試用期工作，無重大失誤5.3.2試用期考核合格5.4轉(zhuǎn)正流程：5.4.1借調(diào)人員填寫轉(zhuǎn)正申請5.4.2崗位所在部門進行考核5.4.3綜合部門審核5.4.4領(lǐng)導審批6.工資及福利待遇6.1基本工資：5000元/月6.2獎金及津貼：根據(jù)項目完成情況及個人表現(xiàn)進行評定6.3社會保險及住房公積金：按照國家及地方政策繳納6.4其他福利待遇：6.4.1帶薪年假6.4.2健康體檢6.4.3員工活動7.工作紀律及保密條款7.1工作紀律：7.1.1遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度7.1.2保守單位商業(yè)秘密7.1.3維護單位形象7.2保密義務：7.2.1對單位內(nèi)部信息負有保密義務7.2.2未經(jīng)授權(quán)不得對外泄露單位信息7.2.3不得利用職務之便謀取私利7.3違約責任：7.3.1違反工作紀律，給予警告或通報批評7.3.2嚴重違反工作紀律，解除合同，并承擔相應法律責任8.試用期考核程序8.1考核組織：由借調(diào)崗位所在部門負責人牽頭，成立考核小組8.2考核方式：8.2.1工作表現(xiàn)：通過日常工作表現(xiàn)進行評估8.2.2能力測試：進行相關(guān)能力測試，如專業(yè)知識考試8.2.3同事評價：由同事填寫評價表，對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進行評價8.3考核結(jié)果：8.3.1合格：考核小組認為借調(diào)人員符合轉(zhuǎn)正條件8.3.2不合格：考核小組認為借調(diào)人員不符合轉(zhuǎn)正條件9.轉(zhuǎn)正后的合同續(xù)簽9.1續(xù)簽條件：雙方均同意繼續(xù)合作，且借調(diào)人員表現(xiàn)良好9.2續(xù)簽流程：9.2.1雙方協(xié)商續(xù)簽事宜9.2.2簽訂續(xù)簽合同9.2.3更新相關(guān)福利待遇9.3續(xù)簽期限：根據(jù)雙方協(xié)商確定，一般不超過原合同期限10.合同解除及終止10.1解除合同的情形：10.1.1借調(diào)人員嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德10.1.2借調(diào)人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同10.1.3借調(diào)崗位因工作需要被撤銷10.2解除合同的通知期限：10.2.1雙方應提前一個月書面通知對方10.2.2在試用期內(nèi)，提前三天書面通知10.3合同終止后的處理：10.3.1雙方應結(jié)清工資及各項費用10.3.2借調(diào)人員應歸還單位提供的物品10.3.3雙方應妥善處理合同終止后的遺留問題11.違約責任及賠償11.1違約情形：11.1.1未按約定履行合同義務11.1.2違反保密條款11.1.3嚴重違反工作紀律11.2賠償標準：11.2.1按照違約造成的實際損失進行賠償11.2.2若無法確定實際損失，按合同金額的一定比例賠償11.3違約責任追究：11.3.1由違約方承擔全部責任11.3.2違約方應承擔相應的法律后果12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2提交仲裁機構(gòu)仲裁12.1.3向人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構(gòu)：12.2.1協(xié)商解決：由雙方指定人員協(xié)商12.2.2仲裁機構(gòu)：由雙方共同選定或由仲裁委員會指定12.2.3人民法院：按法定程序提起訴訟12.3爭議解決程序：12.3.1協(xié)商解決：自提出爭議之日起30日內(nèi)12.3.2仲裁：自提交仲裁之日起60日內(nèi)12.3.3訴訟：自提起訴訟之日起6個月內(nèi)13.其他約定事項13.1其他權(quán)利義務：13.1.1借調(diào)人員應遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度13.1.2借調(diào)單位應提供必要的工作條件和安全保障13.2特別約定：13.2.1借調(diào)人員不得兼職13.2.2借調(diào)期間，借調(diào)人員的人事關(guān)系仍保留在原單位13.3本合同附件：13.3.1借調(diào)人員個人信息表13.3.2崗位職責說明書14.合同生效及簽署14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2經(jīng)借調(diào)單位上級主管部門批準14.2合同簽署日期：2024年1月1日14.3合同簽署地點：B單位會議室第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與角色1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方引入的，對合同執(zhí)行提供協(xié)助、咨詢、擔保、保險或其他服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入可以是中介方、咨詢機構(gòu)、擔保公司、保險公司等。2.第三方的責任限額2.1第三方的責任限額由甲方和乙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。2.2第三方的責任限額應根據(jù)第三方的服務內(nèi)容和風險程度確定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以量化。3.第三方介入?yún)f(xié)議3.1當需要第三方介入時，甲方或乙方應與第三方簽訂書面介入?yún)f(xié)議。3.2.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式3.2.2第三方的服務內(nèi)容、期限和費用3.2.3第三方的責任和義務3.2.4第三方的權(quán)利和限制3.2.5第三方的責任限額3.2.6第三方違約的處理4.第三方的責權(quán)利4.1第三方的責任：4.1.1按照介入?yún)f(xié)議的約定，履行其職責和義務4.1.2對其提供的服務的質(zhì)量負責4.1.3在合同約定的責任限額內(nèi)承擔責任4.2第三方的權(quán)利：4.2.1獲得合同約定的服務費用4.2.2在合同約定的情況下，有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助4.3第三方的義務：4.3.1嚴格遵守合同和介入?yún)f(xié)議的約定4.3.2保守合同雙方的商業(yè)秘密4.3.3對其服務的后果承擔責任5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨立法人或其他組織，其責任和義務不涉及甲方和乙方之間的合同關(guān)系。5.2甲方和乙方對第三方的服務有監(jiān)督權(quán)，但不得干預第三方的獨立業(yè)務活動。5.3第三方在提供服務過程中，若違反合同或介入?yún)f(xié)議的約定，甲方和乙方有權(quán)要求其承擔責任。6.第三方介入的流程6.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并選擇合適的第三方。6.2甲方或乙方與第三方進行洽談，并簽訂介入?yún)f(xié)議。6.3第三方介入合同執(zhí)行，提供相關(guān)服務。6.4甲方和乙方對第三方的服務進行監(jiān)督和評估。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致。7.2變更或解除第三方介入?yún)f(xié)議的，應書面通知所有相關(guān)方。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議，應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.借調(diào)人員個人信息表詳細要求：包含借調(diào)人員的基本信息、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于記錄借調(diào)人員的詳細信息，便于合同執(zhí)行過程中的管理和溝通。2.崗位職責說明書詳細要求：詳細描述借調(diào)崗位的職責、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：明確借調(diào)崗位的工作要求，確保借調(diào)人員了解其工作職責。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包含第三方的服務內(nèi)容、期限、費用、責任限額等。說明：明確第三方在合同中的角色和責任，確保合同執(zhí)行的順利進行。4.試用期考核表詳細要求：包含考核項目、評分標準、考核結(jié)果等。說明：用于對借調(diào)人員進行試用期考核，評估其是否符合轉(zhuǎn)正條件。5.轉(zhuǎn)正申請表詳細要求：包含借調(diào)人員的基本信息、工作表現(xiàn)、轉(zhuǎn)正申請理由等。說明：用于借調(diào)人員申請轉(zhuǎn)正，由所在部門進行審核。6.合同解除通知書詳細要求：包含解除合同的原因、通知期限、雙方簽字等。說明：用于在合同解除時，明確雙方的權(quán)利和義務。7.違約責任認定書詳細要求：包含違約行為、違約責任認定、賠償金額等。說明：用于在違約行為發(fā)生時，明確違約方的責任和賠償標準。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：用于在發(fā)生爭議時，明確解決爭議的途徑和方法。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1未按約定時間完成工作任務1.2未按約定標準完成工作1.3嚴重違反工作紀律1.4未按約定提供必要的工作條件1.5未按約定履行保密義務1.6違反合同約定，擅自變更合同內(nèi)容2.責任認定標準：2.1違約行為的嚴重程度2.2對合同履行造成的影響2.3違約方的主觀故意2.4違約方的賠償能力3.違約責任示例說明：3.1違約行為：借調(diào)人員未按時完成工作任務。違約責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予警告或通報批評。3.2違約行為：借調(diào)人員嚴重違反工作紀律，如遲到、早退。違約責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，解除合同，并承擔相應法律責任。3.3違約行為：借調(diào)單位未按約定提供必要的工作條件。違約責任認定：借調(diào)單位應承擔違約責任，賠償借調(diào)人員因此遭受的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位借調(diào)人員試用期及轉(zhuǎn)正規(guī)定合同1本合同目錄一覽1.借調(diào)人員的基本條件1.1年齡要求1.2學歷要求1.3專業(yè)技能要求2.借調(diào)人員的試用期規(guī)定2.1試用期限2.2試用期工資待遇2.3試用期考核標準3.借調(diào)人員的轉(zhuǎn)正條件3.1考核合格標準3.2工作表現(xiàn)要求3.3個人品德要求4.借調(diào)人員的轉(zhuǎn)正程序4.1提交轉(zhuǎn)正申請4.2考核評定4.3轉(zhuǎn)正審批5.借調(diào)人員的待遇與保障5.1工資待遇5.2社會保險5.3其他福利待遇6.借調(diào)人員的合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除或終止合同后的待遇7.借調(diào)人員的保密義務7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.借調(diào)人員的培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容8.2培訓方式8.3培訓效果評估9.借調(diào)人員的考核與評價9.1考核周期9.2評價標準9.3評價結(jié)果運用10.借調(diào)人員的溝通與協(xié)調(diào)10.1溝通渠道10.2協(xié)調(diào)機制10.3溝通協(xié)調(diào)效果11.借調(diào)人員的離職手續(xù)11.1離職通知11.2離職交接11.3離職待遇12.借調(diào)人員的爭議解決12.1爭議處理方式12.2爭議處理機構(gòu)12.3爭議解決期限13.借調(diào)人員的合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同變更或解除程序14.借調(diào)人員的合同生效與終止日期第一部分：合同如下：1.借調(diào)人員的基本條件1.3專業(yè)技能要求：借調(diào)人員應具備與借調(diào)崗位相關(guān)的工作技能和專業(yè)知識。2.借調(diào)人員的試用期規(guī)定2.1試用期限：借調(diào)人員的試用期為6個月。2.2試用期工資待遇：試用期工資按借調(diào)人員原單位工資的80%支付，并享受原單位同等待遇的福利。2.3試用期考核標準：試用期考核包括工作能力、工作態(tài)度和團隊合作等方面，具體考核標準由借調(diào)單位和原單位共同制定。3.借調(diào)人員的轉(zhuǎn)正條件3.1考核合格標準：借調(diào)人員在試用期內(nèi)考核合格，且無重大違規(guī)違紀行為。3.2工作表現(xiàn)要求：借調(diào)人員工作表現(xiàn)優(yōu)秀，能夠勝任崗位工作。4.借調(diào)人員的轉(zhuǎn)正程序4.1提交轉(zhuǎn)正申請：試用期滿后，借調(diào)人員需向借調(diào)單位提交轉(zhuǎn)正申請。4.2考核評定：借調(diào)單位對借調(diào)人員進行綜合評定，包括工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、團隊合作等方面。4.3轉(zhuǎn)正審批：借調(diào)單位審批通過后，與借調(diào)人員簽訂正式勞動合同。5.借調(diào)人員的待遇與保障5.1工資待遇：借調(diào)人員轉(zhuǎn)正后，工資待遇按照借調(diào)單位規(guī)定執(zhí)行。5.2社會保險：借調(diào)人員應參加借調(diào)單位所在地的社會保險，享受相應待遇。5.3其他福利待遇：借調(diào)人員享有借調(diào)單位規(guī)定的其他福利待遇。6.借調(diào)人員的合同解除與終止6.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致、借調(diào)人員嚴重違反合同約定、借調(diào)單位因業(yè)務調(diào)整需要解除合同等。6.2合同終止條件：合同期限屆滿、借調(diào)人員辭職、借調(diào)單位因業(yè)務調(diào)整終止合同等。6.3解除或終止合同后的待遇：雙方按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定辦理，確保借調(diào)人員的合法權(quán)益。7.借調(diào)人員的保密義務7.1保密內(nèi)容：借調(diào)人員應保守借調(diào)單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他涉及借調(diào)單位利益的信息。7.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或保密信息公開之日止。7.3違約責任：借調(diào)人員違反保密義務，造成借調(diào)單位損失的，應承擔相應的法律責任。8.借調(diào)人員的培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容：包括崗位技能培訓、職業(yè)道德教育、團隊協(xié)作培訓等。8.2培訓方式：線上培訓、線下集中培訓、導師帶徒等形式。8.3培訓效果評估：通過考核、工作表現(xiàn)、同事評價等方式評估培訓效果。9.借調(diào)人員的考核與評價9.1考核周期：每季度進行一次績效考核，每年進行一次年度綜合評價。9.2評價標準：根據(jù)崗位職責、工作目標、個人發(fā)展目標等制定評價標準。9.3評價結(jié)果運用：評價結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓計劃等決策的依據(jù)。10.借調(diào)人員的溝通與協(xié)調(diào)10.1溝通渠道：建立定期溝通機制，包括定期會議、工作報告、即時通訊工具等。10.2協(xié)調(diào)機制：設(shè)立協(xié)調(diào)小組，負責解決借調(diào)期間出現(xiàn)的矛盾和問題。10.3溝通協(xié)調(diào)效果：通過溝通協(xié)調(diào)，確保借調(diào)人員的工作順暢，提升團隊整體效率。11.借調(diào)人員的離職手續(xù)11.1離職通知：借調(diào)人員需提前30日向借調(diào)單位提交離職通知。11.2離職交接：借調(diào)人員需完成工作交接，確保工作連續(xù)性。11.3離職待遇：根據(jù)合同約定和相關(guān)規(guī)定，支付離職人員相應待遇。12.借調(diào)人員的爭議解決12.1爭議處理方式：采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。12.2爭議處理機構(gòu)：爭議處理機構(gòu)由雙方協(xié)商確定，或由勞動爭議仲裁委員會仲裁。12.3爭議解決期限：爭議應在收到爭議通知之日起30日內(nèi)解決，如需延長，應書面通知對方。13.借調(diào)人員的合同變更與解除13.1合同變更條件：因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致等需要變更合同內(nèi)容。13.2合同解除條件：合同約定的解除條件成立或雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同變更或解除程序：變更或解除合同需書面通知對方，并按照法定程序辦理。14.借調(diào)人員的合同生效與終止日期14.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止日期：合同期限屆滿或合同約定的終止條件成立時終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務、風險評估等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍：第三方介入范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、評估等。16.第三方介入的審批程序16.1介入申請：甲乙雙方需書面同意第三方介入，并提交第三方資質(zhì)證明。16.2介入審批：借調(diào)單位對第三方介入申請進行審批，審批通過后方可介入。16.3介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、期限等。17.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款17.1費用承擔：第三方介入產(chǎn)生的費用由甲乙雙方根據(jù)服務協(xié)議約定承擔。17.2權(quán)利義務劃分：第三方在介入過程中，應遵守本合同約定，其權(quán)利義務由服務協(xié)議約定。17.3保密義務：第三方在介入過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方的責任限額18.1責任限額定義：本合同中所述的責任限額，是指第三方因履行服務協(xié)議而產(chǎn)生的違約責任，甲乙雙方約定的最高賠償限額。18.2責任限額確定：責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%。18.3責任限額賠償：第三方違約時，甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照責任限額承擔賠償責任。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1甲乙雙方責任：甲乙雙方按照本合同約定承擔相應責任，第三方介入不改變甲乙雙方的責任。19.2第三方責任：第三方在介入過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，按照責任限額承擔賠償責任。19.3不可抗力：因不可抗力導致第三方無法履行服務協(xié)議的，第三方不承擔賠償責任，但應及時通知甲乙雙方。20.第三方介入的終止與后續(xù)處理20.1終止條件：服務協(xié)議約定的終止條件成立或雙方協(xié)商一致終止服務協(xié)議。20.2終止程序：終止服務協(xié)議需書面通知甲乙雙方，并按照法定程序辦理。20.3后續(xù)處理：終止服務協(xié)議后，第三方應協(xié)助甲乙雙方完成相關(guān)手續(xù)，并退還已收取的費用。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議處理方式：第三方介入產(chǎn)生的爭議，按照服務協(xié)議約定的爭議解決方式處理。21.2爭議處理機構(gòu)：爭議處理機構(gòu)由服務協(xié)議約定，或由雙方協(xié)商確定。21.3爭議解決期限：爭議應在收到爭議通知之日起30日內(nèi)解決，如需延長，應書面通知對方。22.第三方介入的補充條款22.1第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。22.3本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與本合同其他條款沖突，以本條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)人員基本情況表要求：詳細記錄借調(diào)人員的姓名、年齡、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等信息。說明：本表作為借調(diào)人員的基本信息檔案，用于合同簽訂和后續(xù)管理。2.附件二：借調(diào)人員試用期考核表要求：記錄借調(diào)人員在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等。說明：本表用于評估借調(diào)人員是否具備轉(zhuǎn)正條件。3.附件三：借調(diào)人員轉(zhuǎn)正申請表說明：本表用于申請轉(zhuǎn)正，作為審批依據(jù)。4.附件四：借調(diào)人員培訓記錄表要求：記錄借調(diào)人員參加的培訓內(nèi)容、時間、效果等。說明：本表用于跟蹤借調(diào)人員的培訓情況。5.附件五：借調(diào)人員考核評價表要求：記錄借調(diào)人員的年度考核結(jié)果、評價意見等。說明：本表用于對借調(diào)人員進行年度評價。6.附件六：借調(diào)人員離職手續(xù)表要求：記錄借調(diào)人員的離職時間、離職原因、離職待遇等。說明：本表用于辦理借調(diào)人員的離職手續(xù)。7.附件七：第三方服務協(xié)議要求：詳細約定第三方介入的服務內(nèi)容、費用、期限、責任等。說明：本協(xié)議作為第三方介入的依據(jù)，保障各方權(quán)益。8.附件八：保密協(xié)議要求：約定借調(diào)人員、第三方等在合同履行過程中的保密義務。說明：本協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：借調(diào)人員未按時提交轉(zhuǎn)正申請。責任認定標準：借調(diào)人員應于試用期滿前30日內(nèi)提交轉(zhuǎn)正申請，逾期未提交的，視為自動放棄轉(zhuǎn)正資格。示例說明：借調(diào)人員A在試用期滿后第31日提交轉(zhuǎn)正申請，由于未按時提交，視為自動放棄轉(zhuǎn)正資格。2.違約行為：借調(diào)人員泄露借調(diào)單位商業(yè)秘密。責任認定標準：借調(diào)人員在介入過程中泄露借調(diào)單位商業(yè)秘密，造成損失的，按照責任限額承擔賠償責任。示例說明：借調(diào)人員B在介入過程中泄露借調(diào)單位技術(shù)秘密，給借調(diào)單位造成100萬元損失，B需按照責任限額承擔10萬元賠償責任。3.違約行為：第三方未按照服務協(xié)議履行服務義務。責任認定標準：第三方未按照服務協(xié)議履行服務義務，造成甲乙雙方損失的，按照責任限額承擔賠償責任。示例說明：第三方C在介入過程中未能按時完成服務任務，導致甲乙雙方項目延期，造成損失，C需按照責任限額承擔相應賠償責任。4.違約行為：甲乙雙方未按時支付費用。責任認定標準：甲乙雙方未按時支付費用，造成第三方損失的，按照合同約定承擔違約責任。示例說明：甲乙雙方未按照約定支付第三方服務費用，導致第三方無法正常履行服務義務，甲乙雙方需按照合同約定承擔違約責任。全文完。2024年度事業(yè)單位借調(diào)人員試用期及轉(zhuǎn)正規(guī)定合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.借調(diào)人員基本條件2.1年齡要求2.2學歷要求2.3工作經(jīng)驗要求2.4其他要求3.借調(diào)程序3.1借調(diào)申請3.2審批程序3.3通知與確認4.試用期規(guī)定4.1試用期期限4.2試用期工資待遇4.3試用期考核標準4.4試用期解除條件5.轉(zhuǎn)正條件5.1轉(zhuǎn)正條件5.2轉(zhuǎn)正程序5.3轉(zhuǎn)正后的待遇6.工作職責與權(quán)限6.1工作職責6.2權(quán)限范圍6.3工作紀律7.工資福利待遇7.1基本工資7.2獎金與補貼7.3保險福利8.工作時間與休息休假8.1工作時間8.2休息休假8.3特殊情況下的工作時間9.考核與評價9.1考核方式9.2評價標準9.3考核結(jié)果的應用10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密義務12.3違約責任13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式14.其他約定14.1合同生效14.2合同修改14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為明確2024年度事業(yè)單位借調(diào)人員的試用期及轉(zhuǎn)正規(guī)定，保障借調(diào)人員及單位的合法權(quán)益，特制定本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度借調(diào)至本單位的借調(diào)人員。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至借調(diào)人員試用期滿或轉(zhuǎn)正之日起終止。2.借調(diào)人員基本條件2.1年齡要求借調(diào)人員應年滿18周歲，不超過法定退休年齡。2.2學歷要求2.3工作經(jīng)驗要求借調(diào)人員應具備與借調(diào)崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗，具體要求根據(jù)崗位需求確定。2.4其他要求3.借調(diào)程序3.1借調(diào)申請借調(diào)人員需向所在單位提出借調(diào)申請，并提供相關(guān)證明材料。3.2審批程序借調(diào)申請經(jīng)所在單位審核后，報上級單位批準。3.3通知與確認上級單位批準后，借調(diào)人員將被通知到借調(diào)單位報道，并簽訂本合同。4.試用期規(guī)定4.1試用期期限借調(diào)人員的試用期為三個月。4.2試用期工資待遇試用期工資按借調(diào)人員原單位工資的80%支付。4.3試用期考核標準試用期考核主要考察借調(diào)人員的思想品德、工作能力、工作態(tài)度和實際工作表現(xiàn)。4.4試用期解除條件a.借調(diào)人員不符合本合同約定的基本條件；b.借調(diào)人員嚴重違反工作紀律；c.借調(diào)人員嚴重失職，造成重大損失；d.借調(diào)人員有其他違反國家法律法規(guī)的行為。5.轉(zhuǎn)正條件5.1轉(zhuǎn)正條件試用期滿，借調(diào)人員經(jīng)考核合格，可轉(zhuǎn)為正式員工。5.2轉(zhuǎn)正程序試用期滿后，借調(diào)人員需向借調(diào)單位提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)審批后正式轉(zhuǎn)正。5.3轉(zhuǎn)正后的待遇轉(zhuǎn)正后，借調(diào)人員的工資待遇按借調(diào)崗位的薪酬標準執(zhí)行。6.工作職責與權(quán)限6.1工作職責借調(diào)人員應按照借調(diào)崗位的要求，認真履行工作職責。6.2權(quán)限范圍借調(diào)人員的權(quán)限范圍由借調(diào)崗位的職責確定。6.3工作紀律借調(diào)人員應遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，保守工作秘密。7.工資福利待遇7.1基本工資借調(diào)人員的工資按借調(diào)崗位的薪酬標準執(zhí)行。7.2獎金與補貼借調(diào)人員享有單位規(guī)定的獎金和補貼。7.3保險福利借調(diào)人員享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。8.工作時間與休息休假8.1工作時間借調(diào)人員應遵守借調(diào)單位的工作時間規(guī)定，一般實行標準工作時間制度。8.2休息休假借調(diào)人員享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日以及年休假。8.3特殊情況下的工作時間因工作需要，借調(diào)人員可能需要加班，加班時間應按規(guī)定支付加班費。9.考核與評價9.1考核方式借調(diào)人員的考核采取定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式。9.2評價標準評價標準包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。9.3考核結(jié)果的應用考核結(jié)果將作為借調(diào)人員晉升、調(diào)薪、獎懲的重要依據(jù)。10.違約責任10.1違約情形違約情形包括但不限于未按時完成工作任務、泄露工作秘密、違反工作紀律等。10.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額和方式由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。11.合同解除與終止11.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于借調(diào)人員提出解除、借調(diào)單位提出解除、不可抗力等。11.2合同終止條件合同終止條件包括試用期滿、轉(zhuǎn)正、合同到期、雙方協(xié)商一致等。11.3合同解除與終止的程序合同解除或終止前，雙方應提前通知對方，并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。12.保密條款12.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、工作秘密等。12.2保密義務借調(diào)人員有義務對保密內(nèi)容進行保密，未經(jīng)許可不得向任何第三方泄露。12.3違約責任違反保密義務的，借調(diào)人員應承擔相應的法律責任。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改合同的任何修改必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于借調(diào)人員名單、工作職責說明書等，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為借調(diào)人員的借調(diào)、試用期及轉(zhuǎn)正過程中提供中介服務、咨詢服務或其他相關(guān)服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助借調(diào)人員順利完成借調(diào)手續(xù)，提高工作效率，確保合同執(zhí)行的透明度和公正性。16.第三方介入的職責16.1職責概述a.協(xié)助借調(diào)人員了解借調(diào)政策及規(guī)定；b.協(xié)助借調(diào)單位與借調(diào)人員簽訂本合同；c.監(jiān)督合同履行情況，提供咨詢服務；d.其他與本合同執(zhí)行相關(guān)的輔助工作。16.2責任劃分a.由于第三方提供的信息不準確或誤導導致合同無效或部分無效；b.第三方未能履行本合同約定的職責，導致合同履行受阻或合同目的無法實現(xiàn)。17.第三方責任限額17.1限額確定第三方的責任限額根據(jù)其提供的服務的性質(zhì)、合同金額及雙方協(xié)商確定。17.2限額執(zhí)行第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應在其責任限額內(nèi)承擔責任。18.第三方權(quán)利18.1權(quán)利概述a.獲取合同履行所需的信息；b.對借調(diào)人員的借調(diào)情況進行監(jiān)督；c.對合同履行過程中的問題提出建議；d.其他與合同執(zhí)行相關(guān)的權(quán)利。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1甲乙雙方責任本合同中，甲方（借調(diào)單位）和乙方（借調(diào)人員）的責任和義務不變，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務關(guān)系。19.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方僅代表甲乙雙方履行本合同約定的職責。20.