2024版大型商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)員招聘與績(jī)效考核合同范本3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版大型商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)員招聘與績(jī)效考核合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱(chēng)1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方基本信息2.招聘條件2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘要求2.4招聘程序3.薪酬福利3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.4其他福利4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.工作職責(zé)與權(quán)限5.1工作職責(zé)5.2工作權(quán)限5.3工作考核6.績(jī)效考核6.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2績(jī)效考核周期6.3績(jī)效考核方法6.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任7.3違約賠償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密義務(wù)8.3保密期限9.解除與終止合同9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3解除與終止合同的程序10.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議處理程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除與終止12.其他約定12.1其他權(quán)利義務(wù)12.2其他約定事項(xiàng)13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：績(jī)效考核表14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人簽名第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱(chēng)：本合同名稱(chēng)為《2024版大型商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)員招聘與績(jī)效考核合同》。1.2合同目的：本合同旨在明確甲方（大型商場(chǎng)）與乙方（導(dǎo)購(gòu)員）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范雙方在導(dǎo)購(gòu)員招聘與績(jī)效考核過(guò)程中的行為，確保商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的順暢和乙方權(quán)益的保護(hù)。1.3合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，期滿后可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽。1.4合同雙方基本信息：甲方：名稱(chēng)：大型商場(chǎng)地址：[具體地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：姓名：[乙方姓名]身份證號(hào)碼：[乙方身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]2.招聘條件2.1招聘崗位：導(dǎo)購(gòu)員2.2招聘人數(shù)：[具體招聘人數(shù)]2.3招聘要求：1.年齡：[年齡范圍]2.性別：[性別要求]3.學(xué)歷：[學(xué)歷要求]4.經(jīng)驗(yàn)：[工作經(jīng)驗(yàn)要求]2.4招聘程序：1.甲方發(fā)布招聘信息，包括崗位要求、薪資待遇等2.乙方按照要求提交簡(jiǎn)歷及有關(guān)證明材料3.甲方對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，安排面試4.甲方根據(jù)面試結(jié)果確定錄用名單3.薪酬福利3.1基本工資：[具體基本工資數(shù)額]3.2獎(jiǎng)金：1.[獎(jiǎng)金項(xiàng)目一]2.[獎(jiǎng)金項(xiàng)目二]3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納3.4其他福利：1.國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)2.帶薪年假3.員工體檢4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：實(shí)行[工作制度]，每天工作[具體工作小時(shí)數(shù)]，每周工作[具體工作天數(shù)]4.2休息休假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等4.3加班規(guī)定：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，加班工資計(jì)算方式為：[具體計(jì)算方式]5.工作職責(zé)與權(quán)限5.1工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)商場(chǎng)商品的銷(xiāo)售和推廣2.提供優(yōu)質(zhì)客戶(hù)服務(wù)，解答顧客疑問(wèn)3.維護(hù)商場(chǎng)秩序，確保顧客安全4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作5.2工作權(quán)限：1.根據(jù)顧客需求推薦商品2.對(duì)商品進(jìn)行合理擺放和整理3.參與商場(chǎng)促銷(xiāo)活動(dòng)5.3工作考核：1.考核周期：每月進(jìn)行一次2.考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、顧客滿意度等6.績(jī)效考核6.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：1.工作業(yè)績(jī)：根據(jù)銷(xiāo)售額、顧客滿意度等指標(biāo)進(jìn)行考核2.工作態(tài)度：包括出勤情況、團(tuán)隊(duì)合作等6.2績(jī)效考核周期：每月進(jìn)行一次6.3績(jī)效考核方法：采用量化考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式6.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等依據(jù)7.違約責(zé)任7.1違約行為：1.乙方未按照規(guī)定時(shí)間到崗工作2.乙方泄露公司商業(yè)秘密3.甲方未按照合同規(guī)定支付薪酬7.2違約責(zé)任：1.乙方違反第7.1條款第1項(xiàng)，賠償甲方[具體賠償數(shù)額]2.乙方違反第7.1條款第2項(xiàng)，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任3.甲方違反第7.1條款第3項(xiàng)，按照國(guó)家規(guī)定支付違約金8.保密條款8.1保密內(nèi)容：1.商場(chǎng)的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶(hù)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)數(shù)據(jù)等2.甲方與乙方在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密8.2保密義務(wù)：1.乙方在合同有效期內(nèi)及合同終止后，對(duì)上述保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)2.乙方不得以任何形式泄露、傳播或使用上述保密內(nèi)容，除非得到甲方的書(shū)面同意8.3保密期限：1.保密期限自合同簽訂之日起計(jì)算，至合同終止后[具體年數(shù)]年9.解除與終止合同9.1解除合同的條件：1.乙方嚴(yán)重違反合同約定，給甲方造成重大損失2.乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)3.甲方因商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)9.2終止合同的條件：1.合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿2.乙方提出終止合同，并提前[具體提前天數(shù)]天通知甲方3.甲方因不可抗力原因無(wú)法繼續(xù)履行合同9.3解除與終止合同的程序：1.任何一方提出解除或終止合同時(shí)，應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方2.雙方應(yīng)就解除或終止合同的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商3.協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.1爭(zhēng)議解決方式：1.由雙方協(xié)商解決2.協(xié)商不成的，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁10.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)：1.[具體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)名稱(chēng)]10.3爭(zhēng)議處理程序：1.爭(zhēng)議雙方提交仲裁申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)證據(jù)2.仲裁委員會(huì)受理案件，并組織仲裁庭進(jìn)行審理3.仲裁庭作出裁決，爭(zhēng)議雙方應(yīng)遵守裁決結(jié)果11.合同生效與變更11.1合同生效條件：1.雙方在合同上簽字蓋章2.合同內(nèi)容符合法律規(guī)定11.2合同變更程序：1.雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議2.變更協(xié)議作為合同附件，與原合同具有同等法律效力11.3合同解除與終止：1.按照第九條“解除與終止合同”的規(guī)定執(zhí)行12.其他約定12.1其他權(quán)利義務(wù)：1.乙方應(yīng)遵守商場(chǎng)規(guī)章制度2.甲方應(yīng)保障乙方合法權(quán)益，提供必要的工作條件和培訓(xùn)12.2其他約定事項(xiàng)：1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：績(jī)效考核表14.合同簽署14.1簽署日期：[具體簽署日期]14.2簽署地點(diǎn)：[具體簽署地點(diǎn)]14.3簽署人簽名：甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在甲方和乙方之間，因本合同的履行需要，經(jīng)雙方同意，參與本合同相關(guān)活動(dòng)或提供相關(guān)服務(wù)的個(gè)人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢(xún)方、技術(shù)服務(wù)方等。2.第三方介入的情形2.1甲方或乙方在合同履行過(guò)程中，因需要專(zhuān)業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或中介服務(wù)，可以引入第三方參與。2.2第三方的介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方的權(quán)利義務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，限于其在合同中明確承擔(dān)的責(zé)任范圍。3.2第三方的責(zé)任限額由甲方和乙方在合同中約定，或由第三方自行承擔(dān)。3.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障甲方和乙方的合法權(quán)益。4.第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其提供的服務(wù)或活動(dòng)。4.2第三方在履行服務(wù)或活動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并保護(hù)甲方和乙方的合法權(quán)益。4.3第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳綑?quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。5.2第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。5.3第三方不得直接與甲方或乙方簽訂與本合同相關(guān)的任何協(xié)議，除非得到甲方和乙方的書(shū)面同意。6.第三方介入的合同條款6.1甲方和乙方應(yīng)在合同中明確第三方的名稱(chēng)、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍、責(zé)任限額等信息。6.2第三方介入的合同條款應(yīng)與本合同條款相互銜接，避免產(chǎn)生沖突。6.3第三方介入的合同條款，如與本合同條款沖突，以本合同條款為準(zhǔn)。7.第三方介入的程序7.1甲方或乙方需引入第三方時(shí)，應(yīng)提前通知對(duì)方，并征得對(duì)方的同意。7.2甲方或乙方與第三方簽訂的協(xié)議，應(yīng)提交給對(duì)方備案。7.3甲方或乙方與第三方簽訂的協(xié)議，應(yīng)在協(xié)議中明確約定第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。8.第三方介入的變更8.1第三方介入的合同條款，如需變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并在合同中予以明確。8.2第三方介入的變更，如涉及本合同條款的，應(yīng)與本合同條款相互銜接，避免產(chǎn)生沖突。9.第三方介入的終止9.1第三方介入的合同，如需終止，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致。9.2第三方介入的終止，如涉及本合同條款的，應(yīng)與本合同條款相互銜接，避免產(chǎn)生沖突。10.第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入的合同爭(zhēng)議，應(yīng)按照合同約定解決。10.2如合同未約定爭(zhēng)議解決方式，可由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表要求：詳細(xì)列出招聘崗位的名稱(chēng)、工作職責(zé)、任職要求、薪資待遇等信息。說(shuō)明：用于明確招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)，作為招聘工作的依據(jù)。2.附件二：績(jī)效考核表要求：包括考核周期、考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法等內(nèi)容。說(shuō)明：用于對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，作為薪酬調(diào)整、晉升等依據(jù)。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密義務(wù)、保密期限等。說(shuō)明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。4.附件四：工作手冊(cè)要求：包括工作流程、操作規(guī)范、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)乙方了解和執(zhí)行工作職責(zé)。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說(shuō)明：用于提升乙方的工作技能和服務(wù)水平。6.附件六：勞動(dòng)合同要求：包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪酬福利等。說(shuō)明：用于明確甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)利義務(wù)。7.附件七：離職手續(xù)辦理指南要求：包括離職流程、所需材料、注意事項(xiàng)等。說(shuō)明：用于規(guī)范乙方離職手續(xù)的辦理。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同規(guī)定的時(shí)間到崗工作。1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密。1.3甲方未按照合同規(guī)定支付薪酬。1.4乙方違反商場(chǎng)規(guī)章制度。1.5第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未按時(shí)到崗工作，每次扣發(fā)[具體金額]元。2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，每泄露一項(xiàng)扣發(fā)[具體金額]元。2.3甲方未按時(shí)支付薪酬，每延期一天，支付[具體金額]元違約金。2.4乙方違反商場(chǎng)規(guī)章制度，根據(jù)違規(guī)程度，扣發(fā)[具體金額]元至[具體金額]元。2.5第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，每出現(xiàn)一次問(wèn)題，扣除[具體金額]元服務(wù)費(fèi)。3.違約責(zé)任示例：3.1乙方因個(gè)人原因，連續(xù)兩次未按時(shí)到崗工作，每次扣發(fā)100元，共計(jì)200元。3.2乙方在工作中泄露甲方客戶(hù)信息，扣發(fā)500元。3.3甲方因資金周轉(zhuǎn)問(wèn)題，延遲支付乙方一個(gè)月工資，需支付300元違約金。3.4乙方在工作期間違反商場(chǎng)規(guī)定，造成商品損壞，扣發(fā)300元。3.5第三方提供的技術(shù)支持服務(wù)不符合合同要求，扣除200元服務(wù)費(fèi)。全文完。2024版大型商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)員招聘與績(jī)效考核合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2應(yīng)聘方基本信息2.招聘崗位與要求2.1招聘崗位名稱(chēng)2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘流程3.1報(bào)名與資格審查3.2面試與考核3.3聘任與試用4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.2工作地點(diǎn)5.薪酬與福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及提成5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.4其他福利待遇6.績(jī)效考核6.1績(jī)效考核指標(biāo)6.2績(jī)效考核方法6.3績(jī)效考核周期6.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1基礎(chǔ)培訓(xùn)7.2專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.離職與終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3終止合同的條件8.4終止合同的程序9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.2應(yīng)聘方違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.2合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽名第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱(chēng)：大型商場(chǎng)1.1.2招聘方地址：市區(qū)路號(hào)1.1.3招聘方法定代表人：1.2應(yīng)聘方基本信息1.2.1應(yīng)聘方姓名：1.2.2應(yīng)聘方性別：男1.2.3應(yīng)聘方身份證號(hào)碼：110101199001012.招聘崗位與要求2.1招聘崗位名稱(chēng)：導(dǎo)購(gòu)員2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)商場(chǎng)商品的銷(xiāo)售和推廣2.2.2提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)2.2.3維護(hù)商品陳列和貨架整潔2.2.4協(xié)助處理顧客投訴和問(wèn)題2.3崗位要求2.3.1年齡1835歲2.3.4熟悉商場(chǎng)銷(xiāo)售流程3.招聘流程3.1報(bào)名與資格審查3.1.1報(bào)名時(shí)間：2024年3月1日至2024年3月15日3.1.2報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名3.1.3資格審查：提交身份證、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)材料3.2面試與考核3.2.1面試時(shí)間：2024年3月16日至2024年3月20日3.2.2考核方式：面試、筆試和實(shí)際操作考核3.3聘任與試用3.3.1聘任條件：通過(guò)面試和考核3.3.2試用期限：3個(gè)月4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間：實(shí)行輪班制，每周工作6天，每天工作8小時(shí)4.2工作地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)大型商場(chǎng)5.薪酬與福利待遇5.1基本工資：人民幣2000元/月5.2獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)進(jìn)行提成，最高可達(dá)基本工資的50%5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.4其他福利待遇：帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等6.績(jī)效考核6.1績(jī)效考核指標(biāo)：銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、顧客滿意度、工作紀(jì)律等6.2績(jī)效考核方法：定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果與薪酬掛鉤6.3績(jī)效考核周期：每月一次6.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升和調(diào)崗的依據(jù)7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1基礎(chǔ)培訓(xùn)：新員工入職后進(jìn)行為期一周的基礎(chǔ)培訓(xùn)7.2專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)崗位需求進(jìn)行定期專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)8.離職與終止合同8.1離職條件8.1.1應(yīng)聘方主動(dòng)離職，需提前30天向招聘方提出書(shū)面申請(qǐng)8.1.2招聘方因業(yè)務(wù)調(diào)整或應(yīng)聘方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律而解除合同8.2離職程序8.2.1應(yīng)聘方需填寫(xiě)離職申請(qǐng)表，經(jīng)招聘方批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)8.2.2招聘方應(yīng)協(xié)助應(yīng)聘方辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等8.3終止合同的條件8.3.1雙方協(xié)商一致，經(jīng)書(shū)面同意終止合同8.3.2合同約定的試用期結(jié)束后，雙方均可提前30天書(shū)面通知對(duì)方終止合同8.4終止合同的程序8.4.1雙方應(yīng)簽訂終止合同協(xié)議書(shū)8.4.2招聘方應(yīng)按照合同約定支付離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.1.1未按時(shí)支付工資或福利待遇，應(yīng)按每日萬(wàn)分之五支付違約金9.1.2未履行合同約定的培訓(xùn)責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.2應(yīng)聘方違約責(zé)任9.2.1未按合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.2.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德，招聘方有權(quán)立即解除合同10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1商場(chǎng)的商業(yè)秘密10.1.2客戶(hù)信息10.1.3公司內(nèi)部管理信息10.2保密期限10.2.1應(yīng)聘方離職后仍需遵守保密義務(wù)，保密期限為合同終止后兩年11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律11.2爭(zhēng)議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議11.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起訴訟12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效12.2合同變更程序12.2.1變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式提出12.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議書(shū)13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：招聘方營(yíng)業(yè)執(zhí)照、應(yīng)聘方身份證復(fù)印件、離職申請(qǐng)表等14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2簽署人簽名14.2.1招聘方（蓋章）：________14.2.2應(yīng)聘方（簽名）：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，非合同雙方的其他主體，包括但不限于中介方、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持方等。15.1.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)是基于合同雙方的共同意愿，且不違反法律法規(guī)和合同約定。16.第三方介入的同意16.1招聘方與應(yīng)聘方在合同中明確約定，在特定情況下，可允許第三方介入。16.2第三方的介入需經(jīng)招聘方和應(yīng)聘方書(shū)面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責(zé)。17.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求招聘方和應(yīng)聘方按照合同約定提供必要的信息和條件。17.2.2第三方有權(quán)要求合同雙方履行其合同義務(wù)。17.3利益17.3.1第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬。17.3.2第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中維護(hù)自身合法權(quán)益。18.第三方介入的具體情形18.1招聘方在招聘過(guò)程中，可委托中介方進(jìn)行人才推薦。18.2應(yīng)聘方在培訓(xùn)過(guò)程中，可委托咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)。18.3招聘方在技術(shù)支持方面，可委托技術(shù)支持方提供設(shè)備維護(hù)服務(wù)。19.第三方責(zé)任限額19.1合同中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，以保障招聘方和應(yīng)聘方的利益。19.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的業(yè)務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和市場(chǎng)行情等因素確定。19.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明示，并作為合同的一部分。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與招聘方、應(yīng)聘方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由第三方與招聘方或應(yīng)聘方簽訂的協(xié)議約定。20.2第三方與招聘方、應(yīng)聘方之間的關(guān)系，不影響招聘方與應(yīng)聘方之間的合同關(guān)系。20.3第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守合同約定，不得損害招聘方和應(yīng)聘方的合法權(quán)益。21.第三方介入的合同變更21.1第三方的介入可能導(dǎo)致合同內(nèi)容的變更，雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并簽訂變更協(xié)議。21.2變更協(xié)議應(yīng)明確第三方的介入內(nèi)容、責(zé)任范圍和權(quán)利義務(wù)。22.第三方介入的合同解除22.1如第三方違反合同約定或法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方有權(quán)解除合同。22.2解除合同后，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給招聘方和應(yīng)聘方造成的損失。23.第三方介入的爭(zhēng)議解決23.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，應(yīng)按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。23.2如第三方介入引發(fā)的法律糾紛，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本要求：復(fù)印件清晰，加蓋公章。說(shuō)明：證明招聘方的合法經(jīng)營(yíng)資格。2.應(yīng)聘方身份證復(fù)印件要求：身份證正反面復(fù)印件，加蓋公章。說(shuō)明：證明應(yīng)聘方的身份信息。3.應(yīng)聘方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件要求：學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件，加蓋公章。說(shuō)明：證明應(yīng)聘方的教育背景。4.離職申請(qǐng)表要求：填寫(xiě)完整，簽字蓋章。說(shuō)明：應(yīng)聘方提出離職時(shí)的正式文件。5.績(jī)效考核表要求：記錄考核周期內(nèi)的績(jī)效數(shù)據(jù)，簽字蓋章。說(shuō)明：用于評(píng)估應(yīng)聘方的績(jī)效表現(xiàn)。6.培訓(xùn)記錄要求：記錄培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)及參與人員，簽字蓋章。說(shuō)明：證明應(yīng)聘方接受過(guò)公司培訓(xùn)。7.第三方合作協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說(shuō)明：第三方介入時(shí)的合作協(xié)議。8.第三方服務(wù)記錄要求：記錄第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、時(shí)間、效果等，簽字蓋章。說(shuō)明：證明第三方服務(wù)的執(zhí)行情況。9.違約金支付憑證要求：支付憑證清晰，加蓋公章。說(shuō)明：證明違約金已支付。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說(shuō)明：用于解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付工資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：按每日萬(wàn)分之五支付違約金。示例：如招聘方未在每月規(guī)定日期前支付工資，應(yīng)聘方有權(quán)要求支付違約金。2.應(yīng)聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：賠償因違約行為給招聘方造成的損失。示例：應(yīng)聘方因個(gè)人原因?qū)е落N(xiāo)售業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)，應(yīng)賠償招聘方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量或造成合同無(wú)法履行。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)第三方合作協(xié)議，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償。示例：第三方提供的技術(shù)支持服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)賠償招聘方因此遭受的損失。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定解除合同。責(zé)任認(rèn)定：按合同約定支付違約金。示例：任何一方未按合同約定解除合同，應(yīng)支付違約金。5.保密違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：泄露商業(yè)秘密或客戶(hù)信息。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償。示例：應(yīng)聘方離職后泄露客戶(hù)信息，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2024版大型商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)員招聘與績(jī)效考核合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位名稱(chēng)2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘程序與時(shí)間安排3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名與資格審查3.3考試與面試3.4錄用通知4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.4其他福利待遇6.績(jī)效考核制度6.1績(jī)效考核目的6.2績(jī)效考核指標(biāo)6.3績(jī)效考核程序6.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)7.1基礎(chǔ)培訓(xùn)7.2定期培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.違約責(zé)任與處理8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約處理程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的處理11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2其他特別約定14.合同附件14.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)14.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1公司名稱(chēng)：___________1.1.2法定代表人：___________1.1.3注冊(cè)地址：___________1.1.4聯(lián)系電話：___________1.1.5電子郵箱：___________1.2被招聘方基本信息1.2.1姓名：___________1.2.2性別：___________1.2.3出生日期：___________1.2.4身份證號(hào)碼：___________1.2.5聯(lián)系電話：___________1.2.6電子郵箱：___________2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位名稱(chēng)：導(dǎo)購(gòu)員2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)商場(chǎng)的商品陳列和整理2.2.2為顧客提供商品咨詢(xún)和導(dǎo)購(gòu)服務(wù)2.2.3維護(hù)商場(chǎng)秩序，處理顧客投訴2.2.4協(xié)助商場(chǎng)進(jìn)行促銷(xiāo)活動(dòng)2.3崗位要求2.3.2熟悉所負(fù)責(zé)商品的基本知識(shí)2.3.3具備一定的銷(xiāo)售技巧3.招聘程序與時(shí)間安排3.1招聘信息發(fā)布3.1.1通過(guò)商場(chǎng)公告、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等方式發(fā)布招聘信息3.1.2招聘信息包括崗位名稱(chēng)、職責(zé)、要求、薪資待遇等3.2報(bào)名與資格審查3.2.1報(bào)名方式：___________3.2.2資格審查標(biāo)準(zhǔn)：___________3.2.3資格審查時(shí)間：___________3.3考試與面試3.3.1考試內(nèi)容：___________3.3.2面試時(shí)間：___________3.3.3面試地點(diǎn)：___________3.4錄用通知3.4.1錄用通知方式：___________3.4.2錄用通知時(shí)間：___________4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.1.1工作時(shí)間：___________4.1.2超時(shí)工作需支付加班費(fèi)4.2休息休假規(guī)定4.2.1周休日：___________4.2.2國(guó)家法定節(jié)假日休息4.2.3年假：___________5.工資與福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：___________5.1.2工資發(fā)放時(shí)間：___________5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：___________5.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間：___________5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.3.1按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.3.2具體繳納比例：___________5.4其他福利待遇5.4.1體檢5.4.2員工活動(dòng)5.4.3婚喪嫁娶慰問(wèn)金6.績(jī)效考核制度6.1績(jī)效考核目的6.1.1激勵(lì)員工提高工作效率6.1.2優(yōu)化員工隊(duì)伍6.1.3促進(jìn)商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展6.2績(jī)效考核指標(biāo)6.2.1銷(xiāo)售業(yè)績(jī)6.2.2服務(wù)質(zhì)量6.2.3工作態(tài)度6.3績(jī)效考核程序6.3.1制定績(jī)效考核方案6.3.2進(jìn)行績(jī)效考核6.3.3績(jī)效考核結(jié)果反饋6.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.4.1績(jī)效考核結(jié)果與工資、獎(jiǎng)金掛鉤6.4.2績(jī)效考核結(jié)果作為晉升、培訓(xùn)的依據(jù)7.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)7.1基礎(chǔ)培訓(xùn)7.1.1新員工入職培訓(xùn)7.1.2商品知識(shí)培訓(xùn)7.2定期培訓(xùn)7.2.1業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)7.2.2服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3.1員工晉升機(jī)制7.3.2員工培訓(xùn)計(jì)劃8.違約責(zé)任與處理8.1違約情形8.1.1被招聘方未按照合同規(guī)定的時(shí)間報(bào)到上班8.1.2被招聘方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件8.1.3被招聘方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度8.1.4被招聘方因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同8.1.5招聘方未按照合同規(guī)定支付工資或福利待遇8.1.6招聘方未按照合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件8.2違約責(zé)任8.2.1被招聘方違反合同，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金8.2.2招聘方違反合同，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金8.3違約處理程序8.3.1雙方協(xié)商解決8.3.2協(xié)商不成，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁8.3.3仲裁結(jié)果為最終裁決9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致9.1.2被招聘方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作9.1.3被招聘方被依法追究刑事責(zé)任9.1.4招聘方因經(jīng)營(yíng)不善等原因，需裁員或歇業(yè)9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿9.2.2雙方約定的終止條件成就9.3合同解除與終止的程序9.3.1提前通知對(duì)方9.3.2需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9.3.3辦理工作交接手續(xù)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1商場(chǎng)的商業(yè)秘密10.1.2客戶(hù)信息10.1.3公司內(nèi)部管理制度10.2保密期限10.2.1自合同終止之日起三年10.3違反保密義務(wù)的處理10.3.1違反保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.3.2招聘方有權(quán)要求賠償損失11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律11.2爭(zhēng)議解決方式11.2.1雙方協(xié)商解決11.2.2協(xié)商不成，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁11.2.3仲裁結(jié)果為最終裁決12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同簽訂后七個(gè)工作日內(nèi)，雙方完成合同登記12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行確認(rèn)13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利義務(wù)13.1.1雙方應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則13.1.2雙方應(yīng)共同維護(hù)商場(chǎng)的形象和利益13.2其他特別約定13.2.1如有其他約定，雙方應(yīng)以書(shū)面形式補(bǔ)充14.合同附件14.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)14.1.1崗位職責(zé)14.1.2崗位要求14.1.3崗位權(quán)限14.1.4崗位培訓(xùn)14.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)14.2.1績(jī)效考核指標(biāo)14.2.2績(jī)效考核權(quán)重14.2.3績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定14.3附件三：其他相關(guān)文件14.3.1勞動(dòng)合同14.3.2勞動(dòng)保險(xiǎn)合同14.3.3培訓(xùn)計(jì)劃第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入是指在本合同履行過(guò)程中，為了達(dá)成合同目的或解決合同爭(zhēng)議，任何非合同簽訂雙方的第三方主體（包括但不限于中介方、咨詢(xún)方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等）的參與。1.2.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同簽訂或履行；1.2.2提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)，為甲乙雙方提供決策支持；1.2.3進(jìn)行合同評(píng)估，確保合同條款的合理性和合法性；1.2.4協(xié)助解決合同爭(zhēng)議，提供仲裁或調(diào)解服務(wù)。2.甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與合同的權(quán)利義務(wù)，不承擔(dān)合同責(zé)任。2.2甲乙雙方應(yīng)明確第三方的作用和權(quán)限，第三方應(yīng)在甲乙雙方授權(quán)的范圍內(nèi)行事。2.3第三方不得超越其授權(quán)范圍，否則由此造成的一切后果由第三方自行承擔(dān)。3.第三方的責(zé)任限額3.1第三方介入本合同后，其責(zé)任限額應(yīng)明確約定如下：3.1.1第三方因提供中介服務(wù)而造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不超過(guò)中介服務(wù)費(fèi)的十倍；3.1.2第三方因提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)而造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不超過(guò)咨詢(xún)費(fèi)用的十倍；3.1.3第三方因評(píng)估合同條款而造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不超過(guò)評(píng)估費(fèi)用的十倍；3.1.4第三方因提供仲裁或調(diào)解服務(wù)而造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不超過(guò)仲裁或調(diào)解費(fèi)