2024年度股權(quán)激勵合同激勵條件與激勵成果分配3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵合同激勵條件與激勵成果分配本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象范圍1.2激勵對象資格1.3激勵對象變更2.激勵方式2.1股權(quán)激勵形式2.2激勵股票授予方式2.3激勵股票價格2.4激勵股票鎖定期限3.激勵條件3.1績效考核條件3.2個人能力條件3.3公司業(yè)績條件3.4其他激勵條件4.激勵成果分配4.1激勵成果分配原則4.2激勵成果分配比例4.3激勵成果分配時間4.4激勵成果分配方式5.激勵實(shí)施程序5.1激勵計劃制定5.2激勵計劃審批5.3激勵計劃實(shí)施5.4激勵計劃終止6.激勵計劃調(diào)整6.1激勵計劃調(diào)整條件6.2激勵計劃調(diào)整程序6.3激勵計劃調(diào)整方案7.激勵計劃的變更與終止7.1激勵計劃變更條件7.2激勵計劃變更程序7.3激勵計劃終止條件7.4激勵計劃終止程序8.激勵計劃的稅收處理8.1個人所得稅8.2企業(yè)所得稅8.3其他稅種9.激勵計劃的爭議解決9.1爭議解決原則9.2爭議解決程序9.3爭議解決方式10.合同的生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同的終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序12.合同的補(bǔ)充與修改12.1補(bǔ)充與修改程序12.2補(bǔ)充與修改內(nèi)容13.合同的附件13.1附件一：激勵計劃實(shí)施細(xì)則13.2附件二：績效考核指標(biāo)體系13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.激勵對象1.1激勵對象范圍1.1.1本合同激勵對象為公司全體高級管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。1.1.2激勵對象的具體名單由公司董事會根據(jù)公司實(shí)際情況確定。1.1.3激勵對象的調(diào)整需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并書面通知激勵對象。1.2激勵對象資格1.2.2激勵對象需在公司連續(xù)工作滿一定年限，且在激勵年度內(nèi)未離職。1.2.3激勵對象需符合公司規(guī)定的其他資格條件。1.3激勵對象變更1.3.1激勵對象發(fā)生變更時，公司應(yīng)及時更新激勵對象名單。1.3.2激勵對象變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并書面通知激勵對象。2.激勵方式2.1股權(quán)激勵形式2.1.1本合同采用股票期權(quán)激勵方式。2.1.2激勵對象可根據(jù)公司實(shí)際情況選擇股票期權(quán)或限制性股票。2.2激勵股票授予方式2.2.1激勵股票的授予采用分批授予方式。2.2.2每個激勵對象每年可獲得的激勵股票數(shù)量由公司根據(jù)績效考核結(jié)果確定。2.3激勵股票價格2.3.1激勵股票的授予價格為激勵計劃實(shí)施日前30個交易日的公司股票平均收盤價。2.4激勵股票鎖定期限2.4.1激勵對象獲得激勵股票后，自獲得之日起12個月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。2.4.2激勵對象在鎖定期滿后，可根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行股票轉(zhuǎn)讓。3.激勵條件3.1績效考核條件3.1.1激勵對象的績效考核依據(jù)公司制定的績效考核制度。3.1.2績效考核結(jié)果作為激勵股票授予的主要依據(jù)。3.2個人能力條件3.2.1激勵對象需具備與崗位要求相匹配的能力和素質(zhì)。3.3公司業(yè)績條件3.3.1公司年度業(yè)績需達(dá)到公司董事會設(shè)定的目標(biāo)。3.4其他激勵條件3.4.1激勵對象需遵守公司規(guī)章制度，無重大過錯。4.激勵成果分配4.1激勵成果分配原則4.1.1激勵成果分配遵循公平、公正、公開的原則。4.2激勵成果分配比例4.2.1激勵成果分配比例為：高級管理人員30%，中層管理人員20%，關(guān)鍵崗位員工50%。4.3激勵成果分配時間4.3.1激勵成果分配時間為激勵年度結(jié)束后，經(jīng)公司董事會審核批準(zhǔn)后，在次年度內(nèi)完成。4.4激勵成果分配方式4.4.1激勵成果以現(xiàn)金形式發(fā)放給激勵對象。5.激勵實(shí)施程序5.1激勵計劃制定5.1.1公司人力資源部門負(fù)責(zé)制定激勵計劃，報公司董事會審批。5.2激勵計劃審批5.2.1激勵計劃經(jīng)公司董事會審批通過后，由人力資源部門組織實(shí)施。5.3激勵計劃實(shí)施5.3.1激勵計劃實(shí)施過程中，人力資源部門負(fù)責(zé)跟蹤考核激勵對象的績效。5.4激勵計劃終止6.激勵計劃調(diào)整6.1激勵計劃調(diào)整條件6.1.1激勵計劃調(diào)整需滿足國家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況。6.2激勵計劃調(diào)整程序6.2.1激勵計劃調(diào)整需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并書面通知激勵對象。6.3激勵計劃調(diào)整方案6.3.1激勵計劃調(diào)整方案包括調(diào)整內(nèi)容、調(diào)整原因及調(diào)整后的激勵計劃。7.激勵計劃的變更與終止7.1激勵計劃變更條件7.1.1激勵計劃變更需滿足國家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況。7.2激勵計劃變更程序7.2.1激勵計劃變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并書面通知激勵對象。7.3激勵計劃終止條件7.4激勵計劃終止程序7.4.1激勵計劃終止需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并書面通知激勵對象。8.激勵計劃的稅收處理8.1個人所得稅8.1.1激勵對象獲得激勵股票時，需按照國家相關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅。8.1.2個人所得稅的計算依據(jù)激勵股票的授予價格和實(shí)際行權(quán)價格之間的差額。8.2企業(yè)所得稅8.2.1公司在激勵股票的授予和行權(quán)過程中，需按照國家相關(guān)規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。8.2.2企業(yè)所得稅的計算依據(jù)激勵股票的授予成本和行權(quán)收益。8.3其他稅種8.3.1激勵對象和公司還需根據(jù)具體情況，按照國家相關(guān)法律法規(guī)繳納其他稅種。9.激勵計劃的爭議解決9.1爭議解決原則9.1.1爭議解決遵循公平、公正、公開的原則，依法依規(guī)進(jìn)行。9.2爭議解決程序9.2.1激勵對象與公司之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2.2協(xié)商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決方式9.3.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.合同的生效與解除10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除條件10.2.1合同解除條件包括激勵對象違反合同約定、公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等。10.3合同解除程序10.3.1合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。11.合同的終止11.1合同終止條件11.1.1合同終止條件包括合同期限屆滿、激勵對象離職、激勵計劃終止等。11.2合同終止程序11.2.1合同終止需經(jīng)雙方確認(rèn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同的補(bǔ)充與修改12.1補(bǔ)充與修改程序12.1.1合同的補(bǔ)充與修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。12.2補(bǔ)充與修改內(nèi)容12.2.1補(bǔ)充與修改內(nèi)容應(yīng)明確具體，不得違反國家法律法規(guī)及本合同約定。13.合同的附件13.1附件一：激勵計劃實(shí)施細(xì)則13.1.1附件一詳細(xì)規(guī)定了激勵計劃的實(shí)施細(xì)節(jié)，包括考核指標(biāo)、授予流程等。13.2附件二：績效考核指標(biāo)體系13.2.1附件二明確了績效考核的指標(biāo)體系，包括定量和定性指標(biāo)。13.3附件三：其他相關(guān)文件13.3.1附件三包含了激勵計劃實(shí)施過程中可能涉及的其他相關(guān)文件。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲、乙雙方之外的，根據(jù)合同約定參與本合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.2第三方的類型15.2.1第三方包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.3第三方的責(zé)任15.3.1第三方在本合同履行過程中，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，確保其提供的服務(wù)符合合同約定。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.5第三方的義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。16.甲乙雙方與第三方的劃分16.1責(zé)任劃分16.1.1甲、乙雙方對第三方的責(zé)任承擔(dān)，應(yīng)按照合同約定進(jìn)行劃分。16.1.2第三方在履行職責(zé)過程中發(fā)生的任何違約行為，由第三方自行承擔(dān)。16.2義務(wù)劃分16.2.1第三方應(yīng)向甲、乙雙方提供必要的服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量符合合同要求。16.3權(quán)利劃分16.3.1第三方有權(quán)要求甲、乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申請17.1.1甲、乙雙方需向第三方提出介入申請，并說明介入的原因和目的。17.2第三方介入的審批17.2.1第三方介入需經(jīng)甲、乙雙方同意，并簽署相關(guān)協(xié)議。17.3第三方介入的實(shí)施17.3.1第三方介入后，應(yīng)按照合同約定履行其職責(zé)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義18.1.1本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過程中，因自身過錯造成甲、乙雙方損失的賠償上限。18.2責(zé)任限額的確定18.2.1第三方責(zé)任限額由甲、乙雙方在合同中約定，并根據(jù)第三方的資質(zhì)和服務(wù)內(nèi)容確定。18.3責(zé)任限額的適用18.3.1第三方責(zé)任限額僅適用于第三方在履行合同過程中因自身過錯造成的損失。19.第三方責(zé)任的承擔(dān)19.1第三方責(zé)任的承擔(dān)方式19.1.1第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀、支付違約金等。19.2第三方責(zé)任的追償19.2.1甲、乙雙方有權(quán)向第三方追償因第三方責(zé)任造成的損失。20.第三方信息的保密20.1保密義務(wù)20.1.1第三方對本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。20.2保密期限20.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后的五年內(nèi)。20.3保密責(zé)任20.3.1第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。21.第三方的更換21.1更換原因21.1.1第三方因自身原因無法履行合同義務(wù)時，甲、乙雙方有權(quán)更換第三方。21.2更換程序21.2.1第三方更換需經(jīng)甲、乙雙方同意，并簽署更換協(xié)議。21.3更換后的責(zé)任21.3.1更換后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)規(guī)定激勵計劃的實(shí)施細(xì)節(jié)，包括考核指標(biāo)、授予流程、鎖定期限等。說明：本附件是激勵計劃的具體操作指南，用于指導(dǎo)激勵對象和公司人力資源部門的具體操作。2.績效考核指標(biāo)體系要求：明確績效考核的指標(biāo)體系，包括定量和定性指標(biāo)，以及各指標(biāo)的權(quán)重。說明：本附件是績效考核的基礎(chǔ)，用于評估激勵對象的績效表現(xiàn)。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任劃分等。說明：本附件是第三方介入的正式文件，用于規(guī)范第三方與甲、乙雙方的關(guān)系。4.第三方資質(zhì)證明文件要求：提供第三方資質(zhì)證明文件，包括營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。說明：本附件用于證明第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資格和能力。5.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)合同中涉及的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.稅務(wù)處理文件要求：提供激勵計劃涉及的稅務(wù)處理文件，包括個人所得稅計算表、企業(yè)所得稅申報表等。說明：本附件用于規(guī)范激勵計劃中的稅務(wù)處理。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：本附件用于規(guī)范甲、乙雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象違約違約行為：激勵對象未達(dá)到績效考核條件、違反公司規(guī)章制度、離職等。責(zé)任認(rèn)定：激勵對象應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如返還已獲得的激勵股票、支付違約金等。2.第三方違約違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)、泄露商業(yè)秘密、服務(wù)質(zhì)量不符合要求等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。3.甲、乙雙方違約違約行為：甲、乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)、違反合同條款等。責(zé)任認(rèn)定：甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：激勵對象未達(dá)到績效考核條件，根據(jù)合同約定，激勵對象應(yīng)返還已獲得的激勵股票，并支付相當(dāng)于股票價值的違約金。第三方未按照合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致激勵計劃無法正常實(shí)施，第三方應(yīng)支付違約金，并賠償由此給甲、乙雙方造成的損失。甲、乙雙方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的額外費(fèi)用。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同激勵條件與激勵成果分配1本合同目錄一覽1.激勵對象資格及條件1.1激勵對象范圍1.2激勵對象資格要求1.3激勵對象選擇程序2.激勵工具及比例2.1激勵工具類型2.2激勵工具分配比例2.3激勵工具行權(quán)條件3.激勵計劃實(shí)施步驟3.1計劃制定與審批3.2激勵對象確認(rèn)3.3激勵工具分配3.4激勵工具行權(quán)4.激勵計劃資金來源4.1資金來源渠道4.2資金使用額度4.3資金監(jiān)管5.激勵成果分配原則5.1分配比例5.2分配方式5.3分配時間節(jié)點(diǎn)6.激勵成果分配流程6.1成果評估6.2分配方案制定6.3分配方案審批6.4分配方案執(zhí)行7.激勵成果分配結(jié)果公示7.1公示內(nèi)容7.2公示方式7.3公示期限8.激勵計劃變更與終止8.1變更條件8.2變更程序8.3終止條件8.4終止程序9.激勵計劃爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.激勵計劃稅務(wù)處理10.1稅務(wù)處理原則10.2稅務(wù)處理方式10.3稅務(wù)申報責(zé)任11.激勵計劃信息披露11.1信息披露內(nèi)容11.2信息披露方式11.3信息披露頻率12.合同生效與終止12.1生效條件12.2生效時間12.3終止條件12.4終止程序13.合同附件13.1附件一：激勵計劃實(shí)施細(xì)則13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：激勵工具明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.激勵對象資格及條件1.1激勵對象范圍（1）本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員及關(guān)鍵崗位員工。1.2激勵對象資格要求（1）具有公司正式勞動合同關(guān)系的員工；（2）在本激勵計劃實(shí)施前連續(xù)服務(wù)公司滿一年；（3）符合公司規(guī)定的其他資格要求。1.3激勵對象選擇程序（1）公司人力資源部門根據(jù)激勵計劃要求，制定激勵對象名單；（2）公司領(lǐng)導(dǎo)層審核并批準(zhǔn)激勵對象名單；（3）激勵對象名單公布后，員工如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出。2.激勵工具及比例2.1激勵工具類型（1）股票期權(quán)；（2）限制性股票；（3）股票增值權(quán)；（4）其他激勵工具。2.2激勵工具分配比例（1）股票期權(quán)分配比例：根據(jù)公司業(yè)績及激勵對象崗位價值確定；（2）限制性股票分配比例：根據(jù)公司業(yè)績及激勵對象崗位價值確定；（3）股票增值權(quán)分配比例：根據(jù)公司業(yè)績及激勵對象崗位價值確定。2.3激勵工具行權(quán)條件（1）激勵對象需在公司服務(wù)滿一定年限；（2）激勵對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核要求；（3）激勵對象需遵守公司相關(guān)規(guī)定。3.激勵計劃實(shí)施步驟3.1計劃制定與審批（1）公司人力資源部門制定激勵計劃方案；（2）公司領(lǐng)導(dǎo)層審核并批準(zhǔn)激勵計劃方案；（3）激勵計劃方案報上級單位備案。3.2激勵對象確認(rèn)（1）公司人力資源部門根據(jù)激勵計劃要求，制定激勵對象名單；（2）公司領(lǐng)導(dǎo)層審核并批準(zhǔn)激勵對象名單；（3）激勵對象名單公布后，員工如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出。3.3激勵工具分配（1）公司人力資源部門根據(jù)激勵計劃方案，分配激勵工具；（2）激勵工具分配結(jié)果公示；（3）激勵對象領(lǐng)取激勵工具。3.4激勵工具行權(quán)（1）激勵對象按照行權(quán)條件，行使激勵工具；（2）公司人力資源部門審核激勵對象行權(quán)申請；（3）行權(quán)結(jié)果公示。4.激勵計劃資金來源4.1資金來源渠道（1）公司自有資金；（2）公司通過融資或其他方式籌集的資金。4.2資金使用額度（1）激勵計劃資金總額不超過公司年度利潤的10%；（2）具體資金使用額度由公司領(lǐng)導(dǎo)層根據(jù)實(shí)際情況確定。4.3資金監(jiān)管（1）公司設(shè)立專門的激勵計劃資金管理賬戶；（2）資金使用需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批；（3）定期對資金使用情況進(jìn)行審計。5.激勵成果分配原則5.1分配比例（1）根據(jù)公司業(yè)績及激勵對象崗位價值確定；（2）分配比例需符合國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況。5.2分配方式（1）現(xiàn)金分紅；（2）股票分紅；（3）其他分配方式。5.3分配時間節(jié)點(diǎn)（1）年度分配：每年12月31日前完成；（2）中期分配：每半年進(jìn)行一次；（3）其他分配時間節(jié)點(diǎn)根據(jù)公司實(shí)際情況確定。6.激勵成果分配流程6.1成果評估（1）公司人力資源部門根據(jù)公司業(yè)績及激勵對象崗位價值，評估激勵成果；（2）評估結(jié)果公示；（3）激勵對象如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出。6.2分配方案制定（1）公司人力資源部門根據(jù)評估結(jié)果，制定激勵成果分配方案；（2）分配方案需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批；（3）分配方案公示。6.3分配方案審批（1）公司領(lǐng)導(dǎo)層審核分配方案；（2）分配方案經(jīng)批準(zhǔn)后，由公司人力資源部門執(zhí)行。6.4分配方案執(zhí)行（1）公司人力資源部門根據(jù)分配方案，將激勵成果分配給激勵對象；（2）分配結(jié)果公示；（3）激勵對象領(lǐng)取激勵成果。8.激勵計劃變更與終止8.1變更條件（1）公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整；（2）公司財務(wù)狀況發(fā)生重大變化；（3）法律法規(guī)及政策調(diào)整；（4）激勵計劃實(shí)施效果不理想；（5）其他需要變更的情形。8.2變更程序（1）公司人力資源部門提出變更方案；（2）公司領(lǐng)導(dǎo)層審核并批準(zhǔn)變更方案；（3）變更方案公示；（4）變更方案經(jīng)批準(zhǔn)后，由公司人力資源部門組織實(shí)施。8.3終止條件（1）公司解散或破產(chǎn)；（2）激勵計劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；（3）激勵計劃實(shí)施效果不理想，經(jīng)評估無法達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；（4）法律法規(guī)及政策要求終止；（5）其他需要終止的情形。8.4終止程序（1）公司人力資源部門提出終止方案；（2）公司領(lǐng)導(dǎo)層審核并批準(zhǔn)終止方案；（3）終止方案公示；（4）終止方案經(jīng)批準(zhǔn)后，由公司人力資源部門組織實(shí)施。9.激勵計劃爭議解決9.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。9.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，爭議雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，爭取達(dá)成一致；（2）協(xié)商不成，可申請調(diào)解；（3）調(diào)解不成，可申請仲裁或訴訟。9.3爭議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商：由雙方自行協(xié)商；（2）調(diào)解：由公司指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行；（3）仲裁：由仲裁委員會進(jìn)行；（4）訴訟：由人民法院進(jìn)行。10.激勵計劃稅務(wù)處理10.1稅務(wù)處理原則（1）依法納稅；（2）合理避稅；（3）保障公司及激勵對象的合法權(quán)益。10.2稅務(wù)處理方式（1）激勵對象行權(quán)時，按照國家規(guī)定繳納個人所得稅；（2）公司為激勵對象支付的相關(guān)費(fèi)用，在稅前扣除；（3）其他稅務(wù)處理方式按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.3稅務(wù)申報責(zé)任（1）激勵對象負(fù)責(zé)自行申報行權(quán)所得的個人所得稅；（2）公司負(fù)責(zé)代扣代繳激勵工具行權(quán)所得的個人所得稅。11.激勵計劃信息披露11.1信息披露內(nèi)容（1）激勵計劃的基本情況；（2）激勵對象的名單及分配情況；（3）激勵計劃的變更及終止情況；（4）激勵計劃實(shí)施效果；（5）其他需要披露的信息。11.2信息披露方式（1）在公司內(nèi)部公示；（2）在公司網(wǎng)站公布；（3）通過其他方式向利益相關(guān)方披露。11.3信息披露頻率（1）激勵計劃實(shí)施期間，每年至少進(jìn)行一次信息披露；（2）激勵計劃變更或終止時，及時進(jìn)行信息披露。12.合同生效與終止12.1生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；（2）激勵計劃經(jīng)批準(zhǔn)后生效。12.2生效時間（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）激勵計劃自批準(zhǔn)之日起生效。12.3終止條件（1）本合同約定的終止條件成就；（2）激勵計劃約定的終止條件成就；（3）雙方協(xié)商一致解除本合同；（4）法律法規(guī)及政策要求終止。12.4終止程序（1）雙方協(xié)商一致，簽署合同終止協(xié)議；（2）合同終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；（3）合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。13.合同附件13.1附件一：激勵計劃實(shí)施細(xì)則13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：激勵工具明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（3）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義（1）第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單方聘請的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的其他自然人、法人或其他組織。（2）第三方包括但不限于中介方、審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。（2）第三方在提供服務(wù)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其服務(wù)任務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，不屬于合同主體。（2）第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得與甲乙雙方中的任何一方存在利益沖突。（3）第三方與甲乙雙方各自承擔(dān)合同約定的責(zé)任，第三方不對甲乙雙方之間的爭議承擔(dān)責(zé)任。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任其提供的服務(wù)。（2）甲方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。（3）甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對合同內(nèi)容保密。16.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方完成其服務(wù)任務(wù)，提供必要的資料和信息。（2）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保其符合合同要求。（3）乙方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對合同內(nèi)容保密。17.明確第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額（1）第三方在提供服務(wù)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不超過合同總金額的10%。（2）如第三方責(zé)任超出責(zé)任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。17.2責(zé)任限額的計算（1）責(zé)任限額以合同總金額為基礎(chǔ)，包括但不限于激勵計劃資金總額、激勵工具價值等。（2）責(zé)任限額的計算應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例執(zhí)行。17.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）如合同履行期間，因國家法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致責(zé)任限額計算方式發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。（2）責(zé)任限額的調(diào)整應(yīng)書面確認(rèn)，并作為合同附件。18.第三方介入的流程18.1甲方介入流程（2）甲方將第三方納入合同履行體系，明確其責(zé)任和義務(wù)；（3）甲方監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保其符合合同要求。18.2乙方介入流程（2）乙方將第三方納入合同履行體系，明確其責(zé)任和義務(wù)；（3）乙方監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保其符合合同要求。18.3第三方介入的監(jiān)督（1）甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保其符合合同要求；（2）如第三方在履行過程中出現(xiàn)違規(guī)行為，甲乙雙方有權(quán)要求其改正或解除合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)說明激勵計劃的實(shí)施步驟、激勵工具的類型、行權(quán)條件、分配原則等。要求附件中包含激勵計劃的圖表、表格等形式，以增強(qiáng)可讀性和理解性。2.激勵對象名單列明所有激勵對象的姓名、職位、崗位、資格等信息。要求附件中包含激勵對象名單的簽字確認(rèn)，以證明名單的真實(shí)性和有效性。3.激勵工具明細(xì)表列明所有激勵工具的類型、數(shù)量、分配比例、行權(quán)條件等信息。要求附件中包含激勵工具明細(xì)表的簽字確認(rèn)，以證明明細(xì)表的真實(shí)性和有效性。4.保密協(xié)議約定第三方在提供服務(wù)過程中，對合同內(nèi)容保密的義務(wù)。要求附件中包含保密協(xié)議的條款、保密期限、違約責(zé)任等。5.第三方服務(wù)合同與第三方簽訂的服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。要求附件中包含服務(wù)合同的主要條款、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限等。6.財務(wù)報告激勵計劃資金使用情況的財務(wù)報告，包括資金來源、使用額度、支出明細(xì)等。要求附件中包含財務(wù)報告的簽字確認(rèn)，以證明報告的真實(shí)性和有效性。7.稅務(wù)申報文件激勵計劃相關(guān)稅務(wù)申報的文件，包括個人所得稅申報表、財務(wù)報表等。要求附件中包含稅務(wù)申報文件的簽字確認(rèn)，以證明文件的真實(shí)性和有效性。8.爭議解決文件爭議解決過程中的文件，包括協(xié)商記錄、調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決等。要求附件中包含爭議解決文件的簽字確認(rèn)，以證明文件的真實(shí)性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：甲乙任何一方未按照合同約定履行義務(wù)，如未按時支付激勵計劃資金、未按時公布激勵成果分配結(jié)果等。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.第三方的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：第三方未按照合同約定提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)，如提供虛假信息、泄露保密信息等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。示例說明：甲方未按照合同約定支付激勵計劃資金，導(dǎo)致激勵對象無法行權(quán)。甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金并賠償損失。乙方未按時公布激勵成果分配結(jié)果，導(dǎo)致激勵對象對分配方案產(chǎn)生質(zhì)疑。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金并立即公布分配結(jié)果。第三方在提供服務(wù)過程中泄露保密信息，導(dǎo)致甲方遭受損失。第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失并終止合同。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同激勵條件與激勵成果分配2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯(lián)系方式2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱2.2激勵計劃目的2.3激勵計劃實(shí)施時間2.4激勵計劃實(shí)施范圍3.激勵對象3.1激勵對象資格3.2激勵對象范圍3.3激勵對象人數(shù)4.激勵條件4.1工作業(yè)績要求4.2任職期限要求4.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.4其他激勵條件5.激勵方式5.1股權(quán)激勵方式5.2股權(quán)激勵比例5.3激勵股份類型5.4激勵股份來源6.激勵成果分配6.1分配原則6.2分配比例6.3分配時間6.4分配方式7.激勵股份的登記與轉(zhuǎn)讓7.1登記手續(xù)7.2轉(zhuǎn)讓條件7.3轉(zhuǎn)讓限制7.4轉(zhuǎn)讓手續(xù)8.激勵股份的回購8.1回購條件8.2回購價格8.3回購程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵計劃方案12.2附件二：激勵對象名單12.3附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.合同解釋13.1合同解釋權(quán)13.2合同解釋原則14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：X科技有限公司乙方：X員工1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方住所地甲方住所地：省市區(qū)路號乙方住所地：省市區(qū)路號1.4合同雙方聯(lián)系方式2.股權(quán)激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱“2024年度員工股權(quán)激勵計劃”2.2激勵計劃目的提高員工工作積極性，促進(jìn)公司業(yè)績增長，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展2.3激勵計劃實(shí)施時間2024年1月1日至2024年12月31日2.4激勵計劃實(shí)施范圍公司全體員工，包括但不限于管理層、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干等3.激勵對象3.1激勵對象資格具備公司規(guī)定的任職資格、工作業(yè)績要求及績效考核標(biāo)準(zhǔn)的員工3.2激勵對象范圍公司各部門員工，具體名單見附件二3.3激勵對象人數(shù)激勵對象人數(shù)為100人4.激勵條件4.1工作業(yè)績要求激勵對象須在2024年度內(nèi)完成公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)4.2任職期限要求激勵對象須在公司連續(xù)任職滿一年4.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)以公司年度績效考核結(jié)果為依據(jù)4.4其他激勵條件激勵對象須無重大違紀(jì)行為，無違反公司規(guī)章制度的行為5.激勵方式5.1股權(quán)激勵方式采用限制性股票激勵方式5.2激勵股份比例激勵股份占公司總股本的2%5.3激勵股份類型限制性股票5.4激勵股份來源由公司以現(xiàn)有股份進(jìn)行分配6.激勵成果分配6.1分配原則按照激勵對象在公司的職位、貢獻(xiàn)及績效考核結(jié)果進(jìn)行分配6.2分配比例分配比例根據(jù)公司實(shí)際情況制定，具體分配方案見附件一6.3分配時間激勵股份的分配時間為2025年1月1日6.4分配方式激勵股份的分配通過轉(zhuǎn)賬方式直接轉(zhuǎn)入激勵對象賬戶7.激勵股份的登記與轉(zhuǎn)讓7.1登記手續(xù)激勵對象須在分配完成后30日內(nèi)辦理激勵股份的登記手續(xù)7.2轉(zhuǎn)讓條件激勵股份的轉(zhuǎn)讓須符合公司相關(guān)規(guī)定7.3轉(zhuǎn)讓限制激勵股份在特定期間內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓7.4轉(zhuǎn)讓手續(xù)激勵股份的轉(zhuǎn)讓手續(xù)按照公司相關(guān)規(guī)定辦理8.激勵股份的回購8.1回購條件（1）激勵對象因離職、退休、死亡等原因不再符合激勵條件；（2）激勵對象違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失；（3）公司根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整，需要回購激勵股份；8.2回購價格回購價格按照激勵股份分配時確定的公允價值確定；8.3回購程序（1）公司發(fā)布回購?fù)ㄖ?，明確回購條件、價格及程序；（2）激勵對象在通知規(guī)定的時間內(nèi)提出回購申請；（3）公司審核回購申請，符合條件的予以回購；（4）公司按照回購價格支付回購款；9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）激勵對象未按約定履行合同義務(wù)；（2）公司未按約定履行合同義務(wù)；（3）激勵對象或公司違反法律法規(guī)；9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為造成的全部損失；9.3違約賠償（1）違約金按照合同金額的5%計算；（2）賠償損失按照實(shí)際損失計算；10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁；10.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁委員會10.3爭議解決程序（1）提交仲裁申請；（2）仲裁委員會受理；（3）仲裁委員會組織仲裁；（4）仲裁委員會作出仲裁裁決；11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；11.2合同終止條件（1）激勵計劃實(shí)施完畢；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件；11.3合同終止程序（1）通知對方合同終止；（2）辦理相關(guān)手續(xù)；（3）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜；12.合同附件12.1附件一：股權(quán)激勵計劃方案12.2附件二：激勵對象名單12.3附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.合同解釋13.1合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有；13.2合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循誠實(shí)信用、公平合理原則；14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。篇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除合同雙方之外的，為實(shí)施股權(quán)激勵計劃提供相關(guān)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方職責(zé)第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)，確保股權(quán)激勵計劃的實(shí)施符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。15.3第三方資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和良好信譽(yù)，能夠獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入條件合同雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方介入時，可以邀請第三方參與。16.2第三方介入申請（1）合同一方提出引入第三方介入的申請，并提供第三方資質(zhì)證明文件；（2）合同另一方對第三方資質(zhì)進(jìn)行審查，確認(rèn)無誤后，同意第三方介入。16.3第三方介入程序（1）第三方接受合同雙方的委托，與合同雙方簽訂服務(wù)協(xié)議；（2）第三方根據(jù)合同約定，提供相應(yīng)服務(wù)；（3）