2024年度中英文版建筑行業(yè)員工聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中英文版建筑行業(yè)員工聘用合同本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1.當事人姓名、性別、身份證號碼1.2.當事人聯系方式1.3.當事人地址2.聘用崗位及職責2.1.聘用崗位名稱2.2.崗位職責描述2.3.崗位任職資格要求3.聘用期限3.1.起止日期3.2.合同續(xù)簽條件及流程3.3.合同解除條件及流程4.工作時間與地點4.1.工作時間安排4.2.工作地點4.3.調整工作時間和地點的條件及流程5.工資待遇5.1.基本工資5.2.獎金及補貼5.3.工資支付方式及時間5.4.加班工資計算方法6.社會保險及住房公積金6.1.社會保險繳納比例及基數6.2.住房公積金繳納比例及基數6.3.社會保險及住房公積金的繳納和轉移7.帶薪休假7.1.法定節(jié)假日安排7.2.年假安排7.3.事假、病假等特殊假期安排8.職業(yè)培訓與晉升8.1.職業(yè)培訓計劃8.2.晉升條件及流程9.勞動保護與職業(yè)健康9.1.勞動保護措施9.2.職業(yè)健康檢查9.3.事故報告及處理10.保密協議10.1.保密內容10.2.保密期限10.3.違約責任11.違約責任11.1.違約情形及違約責任11.2.違約金的計算及支付11.3.違約責任爭議解決12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構12.3.爭議解決程序13.合同生效及終止13.1.合同生效條件13.2.合同終止條件13.3.合同解除條件14.其他約定14.1.合同附件14.2.合同補充條款14.3.合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1.當事人姓名：1.2.當事人性別：男1.3.當事人身份證號碼：056781.5.當事人地址：省市區(qū)路號2.聘用崗位及職責2.1.聘用崗位名稱：建筑工程師2.2.崗位職責描述：2.2.1.負責項目的技術管理工作；2.2.2.參與項目方案的討論與制定；2.2.3.監(jiān)督施工過程，確保工程質量；2.2.4.協調與施工單位、設計單位的關系；2.2.5.完成公司交辦的其他工作。2.3.崗位任職資格要求：2.3.3.熟悉國家相關建筑法規(guī)和標準；3.聘用期限3.1.起止日期：自2024年1月1日起，至2024年12月31日止3.2.合同續(xù)簽條件及流程：3.2.1.雙方無違約行為；3.2.2.在合同到期前一個月，雙方協商一致可續(xù)簽；3.2.3.續(xù)簽合同按照原合同條款執(zhí)行。3.3.合同解除條件及流程：3.3.1.當事人一方嚴重違反合同約定；3.3.2.當事人一方因不可抗力導致合同無法履行；3.3.3.雙方協商一致解除合同。4.工作時間與地點4.1.工作時間安排：實行五天工作制，每日工作時間為8小時；4.2.工作地點：省市區(qū)路號；4.3.調整工作時間和地點的條件及流程：4.3.1.因工作需要，公司可調整工作時間或地點；4.3.2.調整前需與當事人協商一致；4.3.3.調整工作時間和地點不影響當事人權益。5.工資待遇5.1.基本工資：每月人民幣10,000元；5.2.獎金及補貼：5.2.1.年終獎金：根據公司業(yè)績和當事人工作表現，年終獎金為基本工資的10%30%；5.2.2.交通補貼：每月人民幣500元；5.3.工資支付方式及時間：每月5日前支付上月工資；5.4.加班工資計算方法：按照國家規(guī)定計算加班工資。6.社會保險及住房公積金6.1.社會保險繳納比例及基數：6.1.1.養(yǎng)老保險：公司繳納比例12%，個人繳納比例8%，基數按本人上一年度月平均工資確定；6.1.2.醫(yī)療保險：公司繳納比例10%，個人繳納比例2%，基數按本人上一年度月平均工資確定；6.1.3.失業(yè)保險：公司繳納比例1%，個人繳納比例0.5%，基數按本人上一年度月平均工資確定；6.1.4.工傷保險：公司繳納比例0.2%，個人無需繳納；6.1.5.生育保險：公司繳納比例0.8%，個人無需繳納；6.2.住房公積金繳納比例及基數：6.2.1.公司繳納比例8%，個人繳納比例8%，基數按本人上一年度月平均工資確定；6.3.社會保險及住房公積金的繳納和轉移：6.3.1.公司依法為當事人繳納社會保險及住房公積金；6.3.2.當事人離職時，社會保險及住房公積金可轉移至新單位或個人賬戶。8.帶薪休假8.1.法定節(jié)假日安排：8.1.1.按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行；8.1.2.法定節(jié)假日加班，按照國家規(guī)定支付加班費。8.2.年假安排：8.2.1.每工作滿一年，享有帶薪年假10天；8.2.2.年假可累積，但最多累積不超過兩年；8.2.3.年假需提前一個月向公司提出申請。8.3.事假、病假等特殊假期安排：8.3.1.事假：每月累計不超過3天，需提前一天向公司提出申請；8.3.2.病假：根據國家相關規(guī)定和公司實際情況執(zhí)行，病假期間工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行；8.3.3.產假、婚假、喪假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.職業(yè)培訓與晉升9.1.職業(yè)培訓計劃：9.1.1.公司將根據崗位需求和工作表現，為員工提供必要的職業(yè)培訓；9.1.2.員工需參加公司組織的培訓，并按要求完成培訓任務。9.2.晉升條件及流程：9.2.1.晉升條件：工作表現優(yōu)秀，具備相應崗位資格；9.2.2.晉升流程：員工提出申請，經部門負責人審核，報公司批準。10.勞動保護與職業(yè)健康10.1.勞動保護措施：10.1.1.公司為員工提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和勞動保護設施；10.1.2.定期對工作場所進行安全檢查，確保安全生產。10.2.職業(yè)健康檢查：10.2.1.公司按國家規(guī)定組織員工進行職業(yè)健康檢查；10.2.2.員工應積極配合職業(yè)健康檢查。10.3.事故報告及處理：10.3.1.發(fā)生事故時，員工應立即報告公司；10.3.2.公司將依法進行調查處理，并采取措施防止類似事故再次發(fā)生。11.保密協議11.1.保密內容：11.1.1.公司的商業(yè)秘密；11.1.2.公司的財務狀況；11.1.3.公司的客戶信息。11.2.保密期限：11.2.1.保密期限為合同終止后兩年；11.3.違約責任：11.3.1.違反保密協議，將承擔相應的法律責任。12.違約責任12.1.違約情形及違約責任：12.1.1.當事人一方未按合同約定履行義務；12.1.2.違約行為給對方造成損失的，應承擔賠償責任；12.2.違約金的計算及支付：12.2.1.違約金按實際損失的一定比例計算；12.2.2.違約金支付時間及方式由雙方協商確定。12.3.違約責任爭議解決：12.3.1.爭議解決方式：協商、調解、仲裁或訴訟；12.3.2.爭議解決機構：雙方協商確定。13.合同生效及終止13.1.合同生效條件：13.1.1.雙方簽字蓋章；13.1.2.合同經公司法定代表人批準。13.2.合同終止條件：13.2.1.合同約定的期限屆滿；13.2.2.雙方協商一致解除合同；13.2.3.發(fā)生合同約定的解除條件。13.3.合同解除條件：13.3.1.當事人一方嚴重違反合同約定；13.3.2.因不可抗力導致合同無法履行；13.3.3.當事人一方喪失履行合同能力。14.其他約定14.1.合同附件：14.1.1.本合同附件包括但不限于：崗位說明書、保密協議等；14.2.合同補充條款：14.2.1.本合同如有未盡事宜，可由雙方另行協商簽訂補充協議；14.3.合同解釋權：14.3.1.本合同解釋權歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定義：15.1.1.第三方是指在合同履行過程中，因特定目的或服務需要，經甲乙雙方一致同意，介入合同關系的外部主體。15.1.2.第三方不包括合同雙方當事人及其關聯企業(yè)、分支機構或員工。15.2.第三方的介入范圍：15.2.1.第三方介入合同關系的范圍限于合同中約定的服務內容，如中介服務、咨詢服務、技術服務等。15.2.2.第三方的介入應遵循誠實信用原則，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.3.第三方的責任：15.3.1.第三方應按照合同約定提供相應服務，并承擔相應的法律責任。15.3.2.第三方在提供服務過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任。16.第三方責任限額16.1.第三方責任限額的定義：16.1.1.第三方責任限額是指第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。16.1.2.責任限額應在合同中明確約定。16.2.第三方責任限額的約定：16.2.1.第三方責任限額應根據第三方提供服務的性質、規(guī)模和可能產生的風險等因素確定。16.2.2.第三方責任限額應在合同中明確約定，并在合同附件中列出。16.2.3.如第三方責任限額低于實際損失，甲乙雙方可另行協商調整。17.甲乙雙方的額外條款及說明17.1.甲方的額外條款及說明：17.1.1.甲方向第三方支付的費用應包含在合同約定的服務費用中；17.1.2.甲方有權要求第三方提供相關資質證明和服務承諾；17.1.3.甲方有權對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評估。17.2.乙方的額外條款及說明：17.2.1.乙方應配合第三方的工作，提供必要的協助和支持；17.2.2.乙方應確保第三方在提供服務的過過程中，遵守國家法律法規(guī)和合同約定；17.2.3.乙方有權要求第三方在服務結束后提供服務報告和成果。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的劃分：18.1.1.第三方與甲方之間發(fā)生的服務爭議，由雙方協商解決；18.1.2.如協商不成，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。18.2.第三方與乙方的劃分：18.2.1.第三方與乙方之間發(fā)生的服務爭議，由雙方協商解決；18.2.2.如協商不成，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。18.3.第三方與甲乙雙方的共同責任：18.3.1.如因第三方原因導致甲乙雙方共同利益受損，甲乙雙方可要求第三方承擔相應責任；18.3.2.如甲乙雙方共同造成第三方損失，應按各自責任比例承擔相應賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、任職資格、工作內容、工作標準、考核標準等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確員工的崗位職責和工作要求。2.附件二：保密協議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協議是合同附件，用于保障公司的商業(yè)秘密不被泄露。3.附件三：培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明：培訓計劃是合同附件，用于確保員工獲得必要的職業(yè)培訓。4.附件四：加班記錄表詳細要求：包括加班日期、加班時間、加班原因、加班工資等。說明：加班記錄表是合同附件，用于記錄員工的加班情況。5.附件五：社會保險及住房公積金繳納明細詳細要求：包括社會保險繳納基數、繳納比例、繳納金額等。說明：社會保險及住房公積金繳納明細是合同附件，用于記錄員工的社保和公積金繳納情況。6.附件六：年假申請表詳細要求：包括休假時間、休假原因、休假審批意見等。說明：年假申請表是合同附件，用于員工申請年假。7.附件七：事假、病假申請表詳細要求：包括休假時間、休假原因、休假審批意見等。說明：事假、病假申請表是合同附件，用于員工申請事假和病假。8.附件八：工資條詳細要求：包括工資組成、應發(fā)工資、實發(fā)工資、扣除項等。說明：工資條是合同附件，用于記錄員工的工資發(fā)放情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按合同約定提供服務的；提供的服務不符合約定的質量標準；未按合同約定支付工資的；未按合同約定繳納社會保險及住房公積金的；嚴重違反保密協議的；嚴重違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準：違約行為一經確認，違約方應承擔相應法律責任；違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔法律責任等；責任認定標準根據國家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。示例說明：甲方向乙方提供咨詢服務，合同約定乙方需在一個月內完成咨詢報告。若乙方未能在約定時間內完成報告，則構成違約。乙方應賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金。員工違反保密協議，泄露公司商業(yè)秘密。根據合同約定，應承擔法律責任，并向公司支付違約金。甲方未按合同約定支付員工工資，員工可向甲方提出索賠。甲方應支付工資及相應利息。全文完。2024年度中英文版建筑行業(yè)員工聘用合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1聘用方2.2被聘用方3.職位與工作內容3.1職位名稱3.2工作內容4.聘用期限與工作地點4.1聘用期限4.2工作地點5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間6.工資與福利6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3福利待遇7.考勤與績效7.1考勤制度7.2績效考核8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1培訓內容8.2發(fā)展規(guī)劃9.保密與競業(yè)禁止9.1保密條款9.2競業(yè)禁止條款10.違約責任10.1聘用方違約責任10.2被聘用方違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定13.1其他條款13.2附件14.合同生效與修改14.1合同生效14.2合同修改第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“建筑行業(yè)”指從事房屋建筑、公路、鐵路、橋梁、隧道、港口、航道、水利水電、市政公用、園林、裝飾裝修等工程的建設、設計、施工、監(jiān)理、咨詢、檢測等活動。1.1.2“聘用方”指本合同中提供工作崗位和支付工資的單位。1.1.3“被聘用方”指本合同中接受聘用方工作崗位并承擔相應職責的個人。1.1.4“工作內容”指被聘用方在聘用方處從事的與建筑行業(yè)相關的工作任務。1.2解釋1.2.1本合同中的術語、定義及解釋均以本合同為準。2.雙方基本信息2.1聘用方2.1.1名稱：____________________2.1.2注冊地址：____________________2.1.3法定代表人：____________________2.2被聘用方2.2.1姓名：____________________2.2.2性別：____________________2.2.3出生日期：____________________2.2.4身份證號碼：____________________3.職位與工作內容3.1職位名稱：____________________3.2工作內容：3.2.1負責建筑項目的現場管理；3.2.2參與項目施工方案的編制與實施；3.2.3協調項目施工過程中各部門之間的關系；3.2.4負責項目質量、安全、進度等管理工作。4.聘用期限與工作地點4.1聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2工作地點：____________________5.工作時間與休息5.1工作時間：實行標準工時制，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息時間：5.2.1法定節(jié)假日休息；5.2.2周末休息。6.工資與福利6.1基本工資：人民幣____元/月。6.2獎金與津貼：6.2.1績效獎金：根據被聘用方的工作表現和公司業(yè)績，按季度發(fā)放；6.2.2津貼：包括交通補貼、通訊補貼等。6.3福利待遇：6.3.1社會保險：按照國家規(guī)定為被聘用方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；6.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定為被聘用方繳納住房公積金；6.3.3帶薪年假：根據國家規(guī)定和公司制度享受帶薪年假。7.考勤與績效7.1考勤制度：7.1.1被聘用方需遵守聘用方制定的考勤制度；7.1.2被聘用方需按時參加公司組織的考勤打卡；7.1.3違反考勤制度的，按照公司規(guī)定予以處理。7.2績效考核：7.2.1考核內容：包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等；7.2.2考核方式：由聘用方組織定期進行；7.2.3考核結果：作為被聘用方工資、晉升、獎懲等依據。8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1培訓內容：8.1.1新員工入職培訓，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責等；8.1.2技能提升培訓，如項目管理、技術操作、安全知識等；8.1.3職業(yè)資格認證培訓，如注冊工程師、安全員等；8.2發(fā)展規(guī)劃：8.2.1根據被聘用方的職業(yè)發(fā)展需求，制定個人發(fā)展規(guī)劃；8.2.2提供晉升機會，鼓勵被聘用方通過能力提升獲得職位晉升；8.2.3定期評估被聘用方的工作表現，為職業(yè)發(fā)展提供反饋。9.保密與競業(yè)禁止9.1保密條款：9.1.1被聘用方對聘用方提供的商業(yè)秘密、技術信息負有保密義務；9.1.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.2競業(yè)禁止條款：9.2.1被聘用方在合同有效期內及終止后一年內，不得在同行業(yè)從事與聘用方相競爭的業(yè)務；9.2.2違反競業(yè)禁止條款的，需向聘用方支付違約金。10.違約責任10.1聘用方違約責任：10.1.1未按合同約定支付工資的，需支付違約金；10.1.2未提供合同約定的工作崗位的，需承擔相應的違約責任；10.2被聘用方違約責任：10.2.1未按合同約定履行工作職責的，需承擔相應的違約責任；10.2.2違反保密條款或競業(yè)禁止條款的，需支付違約金。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協商一致；11.1.2被聘用方因個人原因提出辭職；11.1.3聘用方因被聘用方嚴重違紀或違反合同約定解除合同。11.2合同終止條件：11.2.1合同到期；11.2.2雙方協商一致終止合同。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應友好協商解決爭議；12.1.2協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁；12.2爭議解決機構：12.2.1爭議解決的仲裁委員會為____________________。13.其他約定13.1其他條款：13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2附件：13.2.1附件一：崗位說明書；13.2.2附件二：保密協議；13.2.3附件三：競業(yè)禁止協議。14.合同生效與修改14.1合同生效：14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2合同修改：14.2.1合同的任何修改必須以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1“第三方”是指在履行本合同時，非甲乙雙方的第三方個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、培訓機構、審計機構、保險公司等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，基于特定目的，引入第三方提供相關服務或參與合同履行的行為。16.第三方介入條件16.1第三方介入的必要性16.1.1甲乙雙方可根據合同履行需要，在合同中約定引入第三方。16.1.2第三方介入應有利于合同履行，提高合同效率，降低風險。16.2第三方介入的程序16.2.1第三方介入前，甲乙雙方應協商一致，并明確第三方的職責和權限。16.2.2第三方介入應遵守相關法律法規(guī)和合同約定。17.第三方責任限額17.1責任限額定義17.1.1“責任限額”是指第三方因履行合同義務而可能產生的賠償責任的上限。17.2責任限額的確定17.2.1責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并可依據第三方提供的服務類型和潛在風險進行確定。17.2.2責任限額應在合同中明確，并作為第三方提供服務的條件之一。17.3責任限額的調整17.3.1在合同履行過程中，如第三方責任限額需要調整，甲乙雙方應協商一致，并書面通知對方。18.第三方權利與義務18.1第三方權利18.1.1第三方有權根據合同約定收取服務費用；18.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助；18.1.3第三方有權在合同約定范圍內行使職權。18.2第三方義務18.2.1第三方應按照合同約定提供優(yōu)質、高效的服務；18.2.2第三方應遵守相關法律法規(guī)和合同約定；18.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的關系由合同約定；19.1.2第三方對甲方的責任限于合同約定范圍內。19.2與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的關系由合同約定；19.2.2第三方對乙方的責任限于合同約定范圍內。19.3與甲乙雙方的關系19.3.1第三方在履行合同時，應維護甲乙雙方的合法權益；19.3.2第三方與甲乙雙方之間的關系由合同約定。20.第三方介入后的合同修改20.1合同修改程序20.1.1第三方介入后，如需修改合同內容，甲乙雙方應協商一致，并書面通知第三方。20.2合同修改效力20.2.1合同修改經甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）確認后生效；20.2.2合同修改不影響原合同中未修改部分的效力。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式21.1.1第三方介入后的爭議，甲乙雙方應通過協商解決；21.1.2協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機構21.2.1第三方介入后的爭議解決機構由甲乙雙方在合同中約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：包括職位名稱、崗位職責、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等；應由甲方提供，作為乙方了解工作內容和要求的重要依據。2.附件二：保密協議詳細要求和說明：明確保密信息的范圍和保密期限；規(guī)定違反保密協議的責任和賠償標準；應由甲乙雙方簽訂，作為保護雙方商業(yè)秘密的法律文件。3.附件三：競業(yè)禁止協議詳細要求和說明：明確競業(yè)禁止的范圍、期限和地域；規(guī)定違反競業(yè)禁止協議的責任和賠償標準；應由甲乙雙方簽訂，作為保護甲方商業(yè)利益的法律文件。4.附件四：培訓計劃詳細要求和說明：包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等；5.附件五：考勤記錄詳細要求和說明：記錄乙方的工作時間、請假情況、加班情況等；應由甲方負責記錄，作為工資計算和績效評估的依據。6.附件六：績效考核表詳細要求和說明：包括考核指標、考核標準、考核結果等；應由甲方負責制定和實施，作為評估乙方工作表現的工具。7.附件七：工資支付憑證詳細要求和說明：包括工資條、銀行轉賬記錄等；應由甲方提供，作為乙方領取工資的憑證。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約：1.1未按合同約定支付工資；1.2未提供合同約定的工作崗位；1.3違反保密條款或競業(yè)禁止條款；乙方違約：2.1未按合同約定履行工作職責；2.2違反保密條款或競業(yè)禁止條款；2.3嚴重違紀或違反合同約定。2.責任認定標準甲方違約責任認定：未按合同約定支付工資的，應支付違約金；未提供合同約定的工作崗位的，應承擔相應的違約責任；違反保密條款或競業(yè)禁止條款的，應支付違約金。乙方違約責任認定：未按合同約定履行工作職責的，應承擔相應的違約責任；違反保密條款或競業(yè)禁止條款的，應支付違約金；嚴重違紀或違反合同約定的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。3.違約示例說明甲方違約示例：甲方未在約定日期支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金。乙方違約示例：乙方在合同期內跳槽至競爭對手公司，違反競業(yè)禁止條款，應向甲方支付違約金。全文完。2024年度中英文版建筑行業(yè)員工聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期與地點2.聘用崗位與職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位權限3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽條件3.3合同解除條件4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班與加班費5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3社會保險與住房公積金5.4其他福利待遇6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓計劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3職稱評定7.勞動保護與安全7.1勞動保護措施7.2工作場所安全7.3應急預案8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償標準9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：工資表11.3附件三：培訓計劃12.其他約定事項12.1隱私保護12.2合同變更12.3合同解除12.4合同通知13.合同簽署13.1雙方代表簽字13.2合同蓋章14.合同備案與存檔14.1合同備案14.2合同存檔第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：1.1.2甲方（用人單位）地址：1.1.3甲方（用人單位）法定代表人：1.1.4乙方（員工）姓名：1.1.5乙方（員工）身份證號碼：1.1.6乙方（員工）聯系方式：1.2合同簽訂日期與地點1.2.1合同簽訂日期：____年__月__日1.2.2合同簽訂地點：____市____區(qū)____街道____號2.聘用崗位與職責2.1崗位名稱2.1.1乙方被聘用為甲方____部門____崗位的員工。2.2崗位職責2.2.1.1完成甲方分配的工作任務。2.2.1.2遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。2.2.1.3維護甲方的合法權益。2.3崗位權限2.3.1.1依法維護自身合法權益。2.3.1.2對工作中發(fā)現的問題提出合理化建議。2.3.1.3依法參加甲方組織的各項培訓。3.聘用期限3.1起止日期3.1.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同續(xù)簽條件3.2.1雙方均可在本合同到期前一個月提出續(xù)簽意向。3.2.2續(xù)簽條件：3.2.2.1乙方在合同期限內表現良好，無違紀違規(guī)行為。3.2.2.2甲方生產經營狀況穩(wěn)定，無裁員計劃。3.3合同解除條件3.3.1.1乙方因個人原因提出辭職。3.3.1.2甲方因生產經營需要或乙方嚴重違紀違規(guī)，按照國家相關法律法規(guī)解除合同。4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1乙方應遵守甲方規(guī)定的工作時間，實行標準工時制。4.1.2標準工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假4.2.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。4.2.2乙方在工作滿一年后，根據國家規(guī)定享受帶薪年休假。4.3加班與加班費4.3.1乙方在法定工作時間外加班，甲方應支付加班費。4.3.2加班費計算標準：不低于乙方工資的150%。5.工資與福利待遇5.1基本工資5.1.1乙方基本工資為人民幣____元/月。5.2獎金與津貼5.2.1乙方享有甲方規(guī)定的各類獎金與津貼。5.2.2獎金與津貼發(fā)放標準及發(fā)放時間按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。5.3社會保險與住房公積金5.3.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。5.3.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.4其他福利待遇5.4.1乙方享有甲方提供的其他福利待遇。5.4.2福利待遇包括但不限于：員工體檢、節(jié)日禮品等。6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓計劃6.1.1甲方為乙方提供必要的崗位培訓。6.1.2乙方應積極參加甲方組織的各項培訓。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方提升職業(yè)素養(yǎng)。6.2.2乙方應根據甲方提供的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，努力提升自身能力。6.3職稱評定6.3.1乙方在符合條件的情況下，可申請參加職稱評定。6.3.2職稱評定程序及評定標準按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。8.違約責任8.1違約情形8.1.1乙方有下列行為之一的，甲方有權解除本合同：8.1.1.1嚴重違反甲方規(guī)章制度。8.1.1.2拖欠甲方債務。8.1.1.3被依法追究刑事責任。8.1.2甲方有下列行為之一的，乙方有權解除本合同：8.1.2.1未按時足額支付乙方工資。8.1.2.2未依法為乙方繳納社會保險。8.1.3雙方協商一致，可以解除本合同。8.2違約責任承擔8.2.1乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。8.2.2甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。8.3違約賠償標準8.3.1乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，賠償金額根據實際情況確定。8.3.2甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，賠償金額根據實際情況確定。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協商解決。9.1.2協商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構9.2.1勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決費用9.3.1仲裁費用由敗訴方承擔，但仲裁委員會另有規(guī)定的除外。10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方代表簽字蓋章。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿。10.2.2雙方協商一致解除合同。10.2.3因不可抗力導致合同無法履行。10.3合同解除程序10.3.1雙方應提前____日書面通知對方解除合同。11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.1.1乙方所在崗位的崗位職責說明書。11.2附件二：工資表11.2.1乙方工資組成及支付方式。11.3附件三：培訓計劃11.3.1乙方參與的培訓計劃。12.其他約定事項12.1隱私保護12.1.1甲方對乙方個人信息保密。12.2合同變更12.2.1合同內容變更需雙方書面同意。12.3合同解除12.3.1合同解除需雙方書面通知。12.4合同通知12.4.1任何通知應以書面形式發(fā)送至對方提供的地址或電子郵箱。13.合同簽署13.1雙方代表簽字13.1.1甲方代表簽字：13.1.2乙方代表簽字：13.2合同蓋章13.2.1甲方蓋章：13.2.2乙方蓋章：14.合同備案與存檔14.1合同備案14.1.1雙方應在合同簽訂后____日內將合同報送給當地勞動行政部門備案。14.2合同存檔14.2.1雙方應妥善保管本合同，至少保存____年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、培訓、評估、擔保等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2.1勞動行政部門。15.1.2.2勞動仲裁委員會。15.1.2.3法院。15.2第三方職責15.2.1.1提供真實、準確的服務信息。15.2.1.2嚴格執(zhí)行保密條款。15.2.1.3遵守國家相關法律法規(guī)。15.3第三方權利15.3.1第三方有權要求甲方和乙方按照本合同約定支付服務費用。15.3.2第三方有權要求甲方和乙方提供必要的合作與配合。15.3.3第三方有權根據其服務內容，獲得甲方和乙方的授權。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方僅提供中介、咨詢等服務，不參與甲乙雙方的勞動合同履行過程。15.4.2第三方不承擔甲