人才招聘與勞務(wù)派遣合同

人才招聘與勞務(wù)派遣合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：____________________聯(lián)系方式：_________________乙方（接收單位）：__________地址：____________________聯(lián)系方式：_________________丙方（派遣員工）：__________身份證號：________________住址：____________________聯(lián)系方式：_________________第一章派遣單位與接收單位的基本權(quán)利與義務(wù)1.1甲方的基本權(quán)利與義務(wù)1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)乙方的需求，為其提供合格的派遣員工。1.1.2甲方應(yīng)保證所派遣的員工具備乙方所要求的崗位技能和職業(yè)素質(zhì)。1.1.3甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工辦理社會保險及公積金等相關(guān)手續(xù)。1.1.4甲方應(yīng)負責(zé)對派遣員工進行培訓(xùn)、考核和管理。1.1.5甲方有權(quán)對派遣員工的不當行為進行糾正和處理。1.2乙方的基本權(quán)利與義務(wù)1.2.1乙方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，向甲方提出派遣員工的要求。1.2.2乙方應(yīng)向甲方提供真實、完整的崗位要求和條件。1.2.3乙方應(yīng)按照約定支付甲方派遣服務(wù)費用。1.2.4乙方應(yīng)負責(zé)對派遣員工的工作進行監(jiān)督和管理。1.2.5乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工提供勞動保障。第二章派遣員工的招聘與選拔2.1招聘與選拔原則2.1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，采用公開、公平、公正的方式進行招聘。2.1.2甲方應(yīng)保證招聘流程的合法性，遵循國家的相關(guān)法律法規(guī)。2.1.3甲方應(yīng)負責(zé)對招聘過程中產(chǎn)生的相關(guān)費用進行支付。2.2招聘與選拔程序2.2.1甲方應(yīng)發(fā)布招聘信息，明確招聘條件、崗位要求等相關(guān)內(nèi)容。2.2.2甲方應(yīng)對應(yīng)聘者進行篩選，組織面試、筆試等選拔環(huán)節(jié)。2.2.3甲方應(yīng)根據(jù)選拔結(jié)果，確定擬派遣的員工名單。2.2.4甲方應(yīng)與乙方協(xié)商確定派遣員工的崗位、薪資、工作時間等事項。第三章派遣員工的勞動合同與福利待遇3.1勞動合同的簽訂3.1.1甲方應(yīng)與丙方簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.1.2勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.1.3勞動合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：（1）工作內(nèi)容、地點、時間；（2）薪資待遇；（3）社會保險及公積金；（4）勞動保護；（5）解除和終止勞動合同的條件；（6）其他雙方約定的條款。3.2福利待遇3.2.1甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為丙方辦理社會保險及公積金等相關(guān)手續(xù)。3.2.2甲方應(yīng)按照約定的薪資待遇支付丙方工資。3.2.3甲方應(yīng)提供丙方必要的勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)。3.2.4甲方應(yīng)依法為丙方提供年假、病假等休假待遇。第四章派遣員工的工作管理與考核4.1工作管理4.1.1乙方應(yīng)負責(zé)對派遣員工的工作進行監(jiān)督和管理。4.1.2乙方應(yīng)按照約定的工作內(nèi)容、地點和時間安排派遣員工的工作。4.1.3乙方應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，保證其工作條件符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。4.2考核與評價4.2.1乙方應(yīng)對派遣員工的工作進行定期考核，評價其工作表現(xiàn)。4.2.2乙方應(yīng)將考核結(jié)果反饋給甲方，作為甲方對派遣員工管理的依據(jù)。4.2.3乙方應(yīng)按照考核結(jié)果，對派遣員工進行獎懲、晉升等管理措施。第五章派遣員工的人事變動與終止合同5.1人事變動5.1.1乙方如需對派遣員工的崗位、薪資、工作時間等進行調(diào)整，應(yīng)提前與甲方協(xié)商一致。5.1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求，對派遣員工進行相應(yīng)的調(diào)整。5.2終止合同5.2.1雙方同意，勞動合同期限屆滿后，如不再續(xù)簽，勞動合同自行終止。5.2.2乙方如需提前解除勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。5.2.3甲方如需提前解除勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知乙方。5.2.4勞動合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理派遣員工的善后事宜。第六章派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)6.1.1甲方應(yīng)負責(zé)對派遣員工進行崗位技能和職業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)。6.1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際需求，定期組織派遣員工參加專業(yè)培訓(xùn)。6.1.3乙方應(yīng)向甲方提供培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容，甲方應(yīng)予以配合。6.1.4甲方應(yīng)保證培訓(xùn)質(zhì)量，并對培訓(xùn)效果進行評估。6.2發(fā)展6.2.1甲方應(yīng)關(guān)注派遣員工的職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升機會。6.2.2乙方應(yīng)向甲方提供派遣員工晉升的條件和程序。6.2.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的反饋，對派遣員工的晉升進行審批。6.2.4甲方應(yīng)協(xié)助乙方對晉升后的派遣員工進行考核和評價。第七章派遣員工的工作紀律與保密7.1工作紀律7.1.1派遣員工應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理。7.1.2派遣員工應(yīng)保守乙方的商業(yè)秘密，不得泄露相關(guān)信息。7.1.3派遣員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。7.1.4甲方應(yīng)對派遣員工進行工作紀律的教育和監(jiān)督。7.2保密7.2.1乙方應(yīng)向派遣員工明保證密義務(wù)，并簽訂保密協(xié)議。7.2.2派遣員工應(yīng)嚴格遵守保密協(xié)議，不得泄露乙方的商業(yè)秘密。7.2.3保密協(xié)議的有效期為____年，自勞動合同終止或解除之日起計算。7.2.4甲方應(yīng)監(jiān)督派遣員工履行保密義務(wù)，對違反保密協(xié)議的員工進行處理。第八章派遣員工的勞動保護與安全8.1勞動保護8.1.1乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工提供勞動保護。8.1.2乙方應(yīng)定期對派遣員工進行健康檢查，保障其身體健康。8.1.3乙方應(yīng)為派遣員工提供必要的勞動防護用品。8.1.4甲方應(yīng)協(xié)助乙方落實勞動保護措施，保證派遣員工的權(quán)益。8.2安全8.2.1乙方應(yīng)保證派遣員工的工作環(huán)境符合國家安全生產(chǎn)的要求。8.2.2乙方應(yīng)定期對派遣員工進行安全培訓(xùn)，提高其安全意識。8.2.3乙方應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，保障派遣員工在緊急情況下的安全。8.2.4甲方應(yīng)協(xié)助乙方實施安全措施，保證派遣員工的人身安全。第九章合同的變更、解除與終止9.1變更合同9.1.1雙方同意，勞動合同的變更應(yīng)書面進行。9.1.2勞動合同變更后，甲乙雙方應(yīng)按照變更后的條款履行合同。9.1.3勞動合同變更不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。9.2解除合同9.2.1甲方或乙方如需解除勞動合同，應(yīng)提前書面通知對方。9.2.2勞動合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理善后事宜。9.2.3勞動合同解除不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。9.3終止合同9.3.1勞動合同期限屆滿后，甲乙雙方如不再續(xù)簽，勞動合同自行終止。9.3.2勞動合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理善后事宜。9.3.3勞動合同終止不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十章違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.1.1任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2甲方違反本合同，導(dǎo)致乙方損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.1.3乙方違反本合同，導(dǎo)致甲方或派遣員工損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2爭議解決10.2.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。10.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2.3雙方同意，爭議解決過程中，除法律另有規(guī)定外，本合同的履行不受影響。第十一章派遣員工的社會保險與福利11.1社會保險11.1.1甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工辦理社會保險手續(xù)。11.1.2甲方應(yīng)按時足額繳納派遣員工的社會保險費用。11.1.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理派遣員工的社會保險事宜。11.1.4派遣員工的社會保險關(guān)系隨勞動合同的終止或解除而終止。11.2福利11.2.1甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工提供福利待遇。11.2.2甲方應(yīng)按時足額支付派遣員工的福利費用。11.2.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方落實派遣員工的福利待遇。11.2.4派遣員工的福利待遇標準由甲乙雙方協(xié)商確定。第十二章派遣員工的請假與休假12.1請假12.1.1派遣員工如需請假，應(yīng)提前向乙方提出申請。12.1.2乙方應(yīng)在收到請假申請后____個工作日內(nèi)給予答復(fù)。12.1.3請假期間，派遣員工的工資待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.1.4請假結(jié)束后，派遣員工應(yīng)按時返回崗位工作。12.2休假12.2.1派遣員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。12.2.2派遣員工應(yīng)提前向乙方申請休假，乙方應(yīng)在收到申請后____個工作日內(nèi)給予答復(fù)。12.2.3休假期間，派遣員工的工資待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.2.4乙方應(yīng)合理安排派遣員工的休假時間，保障其合法權(quán)益。第十三章派遣員工的勞動爭議處理13.1協(xié)商解決13.1.1雙方應(yīng)積極協(xié)商解決派遣員工在勞動合同履行過程中出現(xiàn)的勞動爭議。13.1.2協(xié)商解決應(yīng)在平等、自愿、公正的原則下進行。13.1.3協(xié)商解決的結(jié)果應(yīng)書面記錄，并由雙方簽字確認。13.2調(diào)解13.2.1如協(xié)商解決不成，雙方可以申請勞動爭議調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。13.2.2調(diào)解應(yīng)在____個工作日內(nèi)完成。13.2.3調(diào)解結(jié)果對雙方具有約束力，雙方應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議履行義務(wù)。13.3仲裁與訴訟13.3.1如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。13.3.2仲裁或訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，誠實守信。13.3.3仲裁或訴訟結(jié)果對雙方具有法律效力，雙方應(yīng)予以遵守。第十四章合同的續(xù)簽與終止14.1續(xù)簽14.1.1勞動合同期限屆滿前，甲乙雙方如有續(xù)簽意愿，應(yīng)提前協(xié)商。14.1.2續(xù)簽勞動合同應(yīng)書面進行，并由雙方簽字確認。14.1.3續(xù)簽勞動合同不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。14.2終止14.2.1勞動合同期限屆滿后，如雙方不再續(xù)簽，勞動合同自行終止。14.2.2勞動合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理善后事宜。14.2.3勞動合同終止不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。第十五章其他約定15.1合同的修改與補充15.1.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商修改或補充。15.1.2修改或補充的條款應(yīng)書面進行，并由雙方簽字確認。15.1.3修改或補充的條款不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。15.2合同的效力15.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。15.2.2本