職業(yè)倫理與行為準(zhǔn)則管理制度

職業(yè)倫理與行為準(zhǔn)則管理制度第一章總則第一條本制度是為規(guī)范企業(yè)職工的職業(yè)倫理與行為準(zhǔn)則，提高企業(yè)的整體形象和信譽(yù)度而訂立的。第二條本制度適用于企業(yè)全體職工，包含正式員工、合同工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條職業(yè)倫理與行為準(zhǔn)則是指職工在工作崗位上應(yīng)遵守的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，包含對(duì)工作職責(zé)、員工關(guān)系、保密原則、誠(chéng)信行為等的要求。第四條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人是本制度的重要責(zé)任人，負(fù)責(zé)訂立、解釋、執(zhí)行和監(jiān)督本制度的落實(shí)情況。第二章職業(yè)倫理準(zhǔn)則第五條職工應(yīng)秉持責(zé)任感和職業(yè)道德，履行本身在公司職位上的職責(zé)，不得違反企業(yè)法規(guī)、制度和規(guī)定，不得利用職權(quán)謀取個(gè)人私利或損害企業(yè)利益。第六條職工應(yīng)以誠(chéng)信、公正和勤奮的態(tài)度對(duì)待工作，不得有意拖延工作進(jìn)度或敷衍塞責(zé)。不得泄露公司機(jī)密信息，不得利用公司資源或名義從事非法活動(dòng)。第七條職工應(yīng)遵守職業(yè)道德，正直誠(chéng)實(shí)，相互敬重。不得利用職位之便對(duì)同事進(jìn)行人身攻擊或侵害個(gè)人隱私。第八條職工應(yīng)本著公平、公正和公開的原則，對(duì)待員工之間以及與外部合作伙伴的關(guān)系。不得參加任何非法行為，包含但不限于商業(yè)賄賂、勾結(jié)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。第三章行為準(zhǔn)則第九條職工應(yīng)當(dāng)始終保持良好的秩序和文明的行為。不得飲酒、吸煙和嚼檳榔等影響工作效率和衛(wèi)生環(huán)境的行為。第十條職工應(yīng)遵守公司的工作時(shí)間和休息時(shí)間布置，按時(shí)上班，不得擅自遲到早退，不得曠工或逃離工作崗位。第十一條職工應(yīng)妥當(dāng)保管公司資產(chǎn)和設(shè)備，不得私自占用、挪用或損壞公司財(cái)物。不得利用公司財(cái)物或任何資源謀取個(gè)人私利。第十二條職工應(yīng)自動(dòng)學(xué)習(xí)和提升本身的專業(yè)知識(shí)和技能，不絕提高自身素養(yǎng)和工作本領(lǐng)。不得在工作期間進(jìn)行與工作無關(guān)的私人活動(dòng)、游戲或上網(wǎng)。第十三條職工應(yīng)遵守公司的保密原則，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)機(jī)密或客戶隱私等敏感信息，嚴(yán)禁私自抄襲、買賣或外傳公司的文件、資料和數(shù)據(jù)。第十四條職工應(yīng)遵守企業(yè)安全規(guī)定，確保本身和他人的人身安全。不得擅自進(jìn)入不安全區(qū)域，不得有意破壞公司的安全設(shè)施和防護(hù)措施。第四章違規(guī)處理第十五條對(duì)于違反本制度的職工，公司將依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、降職、解職等。第十六條職工因違反法律法規(guī)或嚴(yán)重違反公司職業(yè)倫理與行為準(zhǔn)則的，公司將依照相關(guān)法律法規(guī)予以紀(jì)律處分，并保存努力探求法律責(zé)任的權(quán)利。第五章宣傳和培訓(xùn)第十七條公司將定期組織職業(yè)倫理與行為準(zhǔn)則的宣傳活動(dòng)，提高職工對(duì)本制度的認(rèn)得和理解。第十八條公司將開展職業(yè)倫理與行為準(zhǔn)則的培訓(xùn)，提升職工的職業(yè)道德素養(yǎng)和工作規(guī)范意識(shí)。第十九條公司將設(shè)立職業(yè)倫理與行為準(zhǔn)則咨詢熱線和投訴舉報(bào)渠道，及時(shí)處理職工的問題和反饋看法。第六章附則第二十條本制度自發(fā)布之日起正式生效，有關(guān)事項(xiàng)的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。第二十一條對(duì)于本制度未掩蓋的內(nèi)容，可以依據(jù)實(shí)際情況訂立和完善相應(yīng)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十二條本制度解釋權(quán)和修訂權(quán)歸企業(yè)全部，經(jīng)公司法定代表人或授權(quán)的管理負(fù)責(zé)人簽字并蓋章后生效。審批看法企業(yè)管理負(fù)責(zé)人：__