職業(yè)健康與人身安全制度

職業(yè)健康與人身安全制度第一章總則第一條為保障員工的職業(yè)健康和人身安全，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，訂立本制度。第二條本制度適用于本公司全部員工。公司領(lǐng)導(dǎo)及各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，確保制度的有效執(zhí)行和全體員工的權(quán)益。第三條公司將連續(xù)關(guān)注職業(yè)健康與人身安全領(lǐng)域的最新政策和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)修訂本制度，確保其與時(shí)俱進(jìn)，切實(shí)可行。第二章職業(yè)健康管理第四條職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估1.企業(yè)每年都應(yīng)進(jìn)行職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，明確崗位的職業(yè)健康危害因素，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。2.新員工入職前，在體檢的基礎(chǔ)上，進(jìn)行職業(yè)健康評(píng)估，確保員工適合從事崗位工作。第五條健康監(jiān)護(hù)1.企業(yè)將建立健康監(jiān)護(hù)檔案，對(duì)每位員工進(jìn)行健康管理和監(jiān)護(hù)，并定期進(jìn)行健康檢查。2.對(duì)于連續(xù)進(jìn)行高風(fēng)險(xiǎn)工作的員工，應(yīng)加強(qiáng)健康監(jiān)護(hù)，確保其身體健康狀態(tài)。第六條職業(yè)病防治1.企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)病防治工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職業(yè)病防治工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。2.員工應(yīng)配戴相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)設(shè)備，并定期接受職業(yè)病防治培訓(xùn)。3.定期組織職業(yè)病防治宣傳活動(dòng)，提高員工的職業(yè)病防備意識(shí)和防護(hù)本領(lǐng)。第七條應(yīng)急救助1.企業(yè)應(yīng)建立健全的應(yīng)急救助體系，保障員工在突發(fā)事件和意外事故發(fā)生時(shí)能夠及時(shí)獲獲救治。2.每個(gè)部門都應(yīng)設(shè)立應(yīng)急救助預(yù)案，并進(jìn)行定期演練和培訓(xùn)。第三章人身安全管理第八條安全生產(chǎn)責(zé)任制度1.公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行安全生產(chǎn)責(zé)任，建立健全安全管理體系，確保員工的人身安全。2.安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)納入各部門的年度目標(biāo)考核，將安全生產(chǎn)情況納入管理者考核評(píng)價(jià)體系。第九條安全培訓(xùn)和教育1.公司將定期開(kāi)展安全教育和培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)急處理本領(lǐng)。2.新員工入職前必需接受安全培訓(xùn)，明確安全責(zé)任和安全操作規(guī)程。第十條安全設(shè)施與設(shè)備1.公司要配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的安全設(shè)施和設(shè)備，包含防火設(shè)施、消防設(shè)備、緊急疏散通道等。2.安全設(shè)施應(yīng)定期檢查和維護(hù)，確保其正常運(yùn)行和有效性。第十一條安全防范措施1.各部門要依照安全管理制度，訂立并切實(shí)執(zhí)行安全規(guī)程，加強(qiáng)對(duì)各類安全隱患的排查和整改。2.安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告給上級(jí)，并進(jìn)行記錄、處理和追蹤，確保問(wèn)題得到有效解決。第十二條事故報(bào)告和調(diào)查處理1.發(fā)生事故后，員工應(yīng)立刻報(bào)告上級(jí)，并采取相應(yīng)的緊急措施，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)和人員安全。2.公司將組織事故調(diào)查小組對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交調(diào)查報(bào)告。第四章附則第十三條對(duì)違反本制度的員工，將依據(jù)公司相應(yīng)規(guī)章制度進(jìn)行處理。對(duì)于涉嫌違法犯罪的行為，公司將搭配相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。第十四條本制度自實(shí)施之日起生效，如有需要修改的，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)批后執(zhí)行。第十五條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改，相關(guān)部門和員工應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本制度的學(xué)習(xí)