2024年人力資源管理師三級(jí)理論試題

人力資源管理師三級(jí)理論試題

一、選擇題

1、關(guān)予員工處罰，說法錯(cuò)誤的是（1［單選題］*

A、處罰以采取書面警告為好

B、停職是最嚴(yán)厲的一種處罰V

C、如果員工再次違反規(guī)則，應(yīng)該發(fā)出最后警告

D、所有書面警告都應(yīng)該有發(fā)送日期和接收者簽字

2、素養(yǎng)即教養(yǎng)，努力提高員工的素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，嚴(yán)格遵守行為規(guī)范，而

不需要?jiǎng)e人督促。不需要領(lǐng)導(dǎo)檢查。這是（）活動(dòng)的核心。［單選題］*

A、3S

B、4S

C、5SV

D、6S

3、以下關(guān)于信度分類錯(cuò)誤的是（1［單選題］*

A、穩(wěn)定系數(shù)

B、近似系數(shù)，

C、等值系數(shù)

D、內(nèi)在一致性系數(shù)

4、各個(gè)單位的主管應(yīng)當(dāng)認(rèn)真地履行兩項(xiàng)重要的管理職責(zé)：召開月度或季度績(jī)效管理總

結(jié)會(huì)和（X［單選題］*

A、召開年度績(jī)效管理總結(jié)會(huì)V

B、召開年度生產(chǎn)績(jī)效總結(jié)會(huì)

C、召開年度成本收益總結(jié)會(huì)

D、名開年度新技術(shù)開發(fā)總結(jié)會(huì)

5、為了保障子系統(tǒng)的運(yùn)行?？梢杂桑ǎ款^，建立一個(gè)由高層領(lǐng)導(dǎo)和專家、專業(yè)人員

組成的非常任的工作小組，定期開展活動(dòng)，承擔(dān)起監(jiān)督評(píng)審考評(píng)結(jié)果的工作任務(wù)。［單選題］*

A、董事會(huì)

B、監(jiān)事會(huì)

C、集團(tuán)管理中心

D、人力資源部門V

6、甄選環(huán)節(jié)的評(píng)估，主要是對(duì)采用的各種到選方法的（）與效度的評(píng)估。［單選題］*

A、信度V

B、同測(cè)度

C、內(nèi)容

D、公平

7、素養(yǎng)即教養(yǎng)，努力提高員工的素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣，嚴(yán)格遵守行為規(guī)范，而

不需要?jiǎng)e人督促。不需要領(lǐng)導(dǎo)檢查。這是（）活動(dòng)的核心。［單選題］*

A、3S

B、4S

C、5SV

D、6S

8、（）不具有法律效力［單選題］*

A、立法解釋

B、任意解釋。

C、司法解釋

D、行政解釋

9、是指在進(jìn)行清潔工作的同時(shí)自我檢查。［單選題］*

A、清潔

B、清掃V

C、整理

D、整頓

10、（）是勞動(dòng)環(huán)境天然的“消聲器"、"吸塵器"和"空調(diào)機(jī)"［單選題］*

A、花草樹木V

B、泡桐樹

C、法國梧桐樹

D、丁香樹

11、（）是一種主要用來測(cè)評(píng)被測(cè)者人際關(guān)系處理能力的情境模擬測(cè)試法。［單選題］

A、綜合評(píng)價(jià)法

B、角色扮演法V

C、模擬演藝法

D、考察評(píng)估法

12、在勝任特征冰山模型中，屬于可見表象的有（\［單選題］*

A、技能，

B、自我概念

17、組織規(guī)劃的內(nèi)容不包括（工［單選題］*

A、組織調(diào)查

B、組織診斷

C、組織調(diào)整

D、人員組織，

18、（）是指一個(gè)管理者直接指揮的下屬人員數(shù)。［單選題］*

A、管理跨度V

B、管娛欠

C、管理權(quán)限

D、管理職責(zé)

19、（）是組織對(duì)各類崗位的性質(zhì)和特征（識(shí)別信息）、工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)

系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。［單選題］*

A、崗位員工規(guī)范

B、工作崗位分析

C、工作說明書，

D、崗位規(guī)范

20、按工作崗位定員依據(jù)的因素不包括（\［單選題］*

A、工作任務(wù)

B、工作量

C、實(shí)行兼職

D、生產(chǎn)班次V

21、根據(jù)工作說明書所說明的對(duì)象不同，可以具體分類，其中不包括（\［單選題］*

A、崗位工作說明書

B、部門工作說明書

C、組織工作說明書4

D、公司工作說明書

22、下列屬于工作崗位分析信息的主要來源的是（\［單選題］*

A、書面資料V

B、工作說明書

C、任務(wù)目標(biāo)

D、崗位規(guī)范

23、根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量來計(jì)算定員人數(shù)的方法屬于（\［單選題］*

A、按設(shè)備定員

B、按比例定員

C、按效率定員

D、按崗位定員V

24、被稱為“經(jīng)濟(jì)的晴雨表”［單選題］*

A、工資指數(shù)

B、預(yù)警線

C、物價(jià)指數(shù)V

D、基準(zhǔn)線

25、（）又稱為分權(quán)制結(jié)構(gòu)，是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

形式。［單選題］*

A、職能制

B、事業(yè)部制V

C、直線職能制

D、直線制

26、()是為了保證某類崗位生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成，按照一定的人員素質(zhì)要求，對(duì)該

類崗位一個(gè)班次人員配置最低限額的規(guī)定。［單選題］*

A、基本定員V

B、綜合定員

C、勞動(dòng)定員總額

D、定員管理

27、所采用的計(jì)算公式來源于排隊(duì)論，該理論是研究系統(tǒng)隨機(jī)聚散現(xiàn)象和隨機(jī)服務(wù)系

統(tǒng)工作過程的數(shù)學(xué)理論和方法，又稱隨機(jī)服務(wù)系統(tǒng)理論，是運(yùn)籌學(xué)的一個(gè)分支。［單選題］*

A、崗位分析定員法

B、回歸分析定員法

C、窗口服務(wù)崗位定員法V

D、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型定員法

28、企業(yè)簡(jiǎn)介是對(duì)企業(yè)()進(jìn)行的全面、概括的介紹。［單選題］*

A、綜合實(shí)力，

B、基木信息

C、經(jīng)營方向

D、盈利能力

29、制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括()［單選題］*

A、是理性精神合理化的體現(xiàn)

B、個(gè)人與權(quán)力分離

C、適合現(xiàn)代企業(yè)大型組織的需要

D、以非正式權(quán)威為主V

30、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于（）.［單選題］*

A、勞動(dòng)結(jié)果

B、支付能力V

C、支付手段

D、勞動(dòng)能力

31、懷孕（）個(gè)月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間。［單

選題］*

A、6

B、7V

C、8

D、不確定

32、下列關(guān)于員工滿意度調(diào)查說法不正確的是（\［單選題］*

A、是企業(yè)組織外部環(huán)境研究的組成部分V

B、是企業(yè)組織內(nèi)部環(huán)境研究的組成部分

C、為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略、調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)提供依據(jù)

D、為完善內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則提供依據(jù)

33、用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、

規(guī)章的規(guī)定，優(yōu)先用于支付勞動(dòng)者的（）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),［單選題］*

A、薪水

B、報(bào)酬

C、工資V

D、薪酬

34、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之后進(jìn)行。［單選題］*

A、相關(guān)分析

B、因子分析V

C、頻次選擇法

D、檢驗(yàn)分析

35、診斷面試由用人部門負(fù)責(zé)，（）參與，它更像正規(guī)的考試。［單選題］*

A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

B、人力資源招聘部

C、企業(yè)培訓(xùn)部門

D、人力資源部門V

36、利用沙盤推演測(cè)評(píng)時(shí)，需要在（）階段初步了解企業(yè)的狀況。［單選題］*

A、被試熱身

B、考官初步講解V

C、實(shí)戰(zhàn)模擬

D、熟悉游戲規(guī)則

37、應(yīng)用心理測(cè)試的基本要求不包括（\［單選題］*

A、要注意對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)

B、要有嚴(yán)格的程序

C、要注意對(duì)結(jié)果的科學(xué)分析V

D、結(jié)果不能作為唯一的評(píng)定依據(jù)

38、（）的組織效率最高。［單選題］*

A、以人員為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

B、以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

C、以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置V

D、以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

39、下列關(guān)于企業(yè)人力資源配置說法錯(cuò)誤的是（1［單選題］*

A、通過人員規(guī)劃、招募、選拔、錄用、考評(píng)、調(diào)配和培訓(xùn)等多種手段和措施

B、不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

C、人盡其才、適才適所

D、以實(shí)際情況為準(zhǔn)進(jìn)行全面的綜合分析V

40、工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃、進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的（\

［單選題］*

A、基礎(chǔ)

B、重要前提V

C、依據(jù)

D、必要條件

41、人力資源費(fèi)用支出控制包括：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費(fèi)用支

出控制的實(shí)施等三個(gè)階段。正確的順序是（）［單選題］*

A、①②③

B、②①③

C、②③①

D、①③②V

42、人力資源具體計(jì)劃的核心是（）［單選題］*

A、整體規(guī)劃V

B、組織規(guī)劃

C、制度規(guī)劃

D、人員規(guī)劃

43、（）不屬于人力資源配置的基本原理。［單選題］*

A、能位對(duì)應(yīng)原理

B、精確對(duì)應(yīng)原理V

C、互補(bǔ)增值原理

D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

44、被稱為人力資源管理活動(dòng)紐帶的是（）［單選題］*

A、制度規(guī)劃

B、人力資源規(guī)劃V

C、戰(zhàn)略規(guī)劃

D、工作崗位分析

45、在企業(yè)的縱向信息溝通中，下向溝通的各個(gè)環(huán)節(jié)要對(duì)信息進(jìn)行（I［單選題］*

A、提煉

B、匯總

C、綜合

D、分解并具體化V

46、平衡計(jì)分卡是一個(gè)層級(jí)概念，首先要制定的是（）級(jí)的平衡計(jì)分卡。［單選題］

A、企業(yè)V

B、部門

C、班組

D、崗位

47、為了保障子系統(tǒng)的運(yùn)行?？梢杂桑ǎ款^，建立一個(gè)由高層領(lǐng)導(dǎo)和專家、專業(yè)人

員組成的非常任的工作小組，定期開展活動(dòng)，承擔(dān)起監(jiān)督評(píng)審考評(píng)結(jié)果的工作任務(wù)。［單選

題］*

A、董事會(huì)

B、監(jiān)事會(huì)

C集團(tuán)管理中心

D人力資源部門V

48、是對(duì)績(jī)效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)分析的過程。［單選題］*

A、績(jī)效管理系統(tǒng)的考評(píng)評(píng)估

B、績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估V

C、績(jī)效管理考評(píng)效果評(píng)估

D、績(jī)效管理考核評(píng)估

49、（）應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的

要求、［單選題］*

A、績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

B、績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)

C、績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)V

D、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

50、崗位分析主要包括（）和崗位規(guī)范兩個(gè)方面的內(nèi)容。［單選題］

A、崗位評(píng)估

B、崗位評(píng)價(jià)

C、崗位描述V

D、崗位特點(diǎn)

51、對(duì)所有崗位的評(píng)價(jià)只需參照級(jí)別的定義套入合適的級(jí)別里的工作崗位評(píng)價(jià)方法是

（1［單選題］*

A、排列法

B、分值法

C、分類法V

D、評(píng)分法

52、（）是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準(zhǔn)確度較差的崗位評(píng)價(jià)方法。［單選題］*

A、排歹」法I

B、分值法

C、分類法V

D、評(píng)分法

53、下列是關(guān)于評(píng)分法的具體步驟：①確定工作崗位評(píng)價(jià)的主要影響因素。②對(duì)各評(píng)價(jià)

因素區(qū)分級(jí)別并賦予點(diǎn)數(shù)。③確定工作崗位評(píng)價(jià)的具體項(xiàng)目.④對(duì)評(píng)價(jià)項(xiàng)目分別給定權(quán)數(shù)V

⑤將工作崗位評(píng)價(jià)的總點(diǎn)數(shù)分為若干級(jí)別。排列正確的是（\［單選題］*

A、①⑤②③④

B、③④①②⑤

C、①③②④⑤V

D、①②③④⑤

54、（）是一種最簡(jiǎn)單的崗位評(píng)定方法，是由評(píng)定人員憑借自己的工作經(jīng)驗(yàn)主觀地進(jìn)行

判斷。根據(jù)崗位的相對(duì)價(jià)值按照高低次序進(jìn)行排列。［單選題］*

A、簡(jiǎn)單排列法V

B、選擇排列法

*分類法

D、復(fù)雜排列法

55、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人數(shù)除以（）再乘以百分之百。［單選題］*

A、為其付出的總量

B、為其付出的成本

C、為其付出的總費(fèi)用，

D、為其付出的利潤

56、給被試看一張接片，讓其講述一段含有過去、現(xiàn)在和將來的故事，屬于投射測(cè)試

的（X［單選題］*

A、聯(lián)想法

B、構(gòu)造法，

C、繪圖法

D、完成法

57、將候選人逐一進(jìn)行比較，評(píng)出優(yōu)秀者的方法是（>［單選題］*

A、配對(duì)比較法”

B、綜合選拔法

C、評(píng)價(jià)中心法

D、升等考試法

58、鼓勵(lì)應(yīng)聘者在眾多選項(xiàng)中進(jìn)行優(yōu)先選擇的面試提問方式是（1［單選題］*

A、開放式提問

B、封閉式提問

C、清單式提問V

D、假設(shè)式提問

59、在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下。對(duì)應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的員工招募方式

是（1［單選題］*

A、面試

B、筆試V

C、調(diào)查

D、檔案

60、經(jīng)常用于非管理層人員招聘的員工招募方法是（工［單選題］*

A、推薦法

B、布告法。

C、檔案法

D、任命法

61、面試時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者（）開始發(fā)問，然后再過渡到其他問題，以消除應(yīng)聘者的緊張

情緒、［單選題］*

A、熟悉的問題

B、不能預(yù)料到的問題

C、陌生的問題

D、可以預(yù)料到的問題V

62、不同測(cè)試的成績(jī)可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是（葭［單選題］*

A、補(bǔ)償式V

B、多重淘汰式

C、結(jié)合式

D、領(lǐng)導(dǎo)決定式

63、（）的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)候選人的了解較準(zhǔn)確。［單選題］*

A、校園招聘

B、借助中介

C、獵頭公司

D、熟人推薦V

64、在以下招聘方式中，成本最高的是（\［單選題］*

A、發(fā)布廣告

B、網(wǎng)絡(luò)招聘

C、校園招聘

D、獵頭推薦V

65、筆試的缺點(diǎn)是不能全面考察應(yīng)聘者的（\［單選題］*

A、財(cái)務(wù)知識(shí)

B、觀察能力

C、管理知識(shí)

D、管理能力V

65、獵頭公司的收費(fèi)通常能達(dá)到所推薦人才年薪的（\［單選題］*

A、10%~20%

B、15%~25%

C、25%~35%V

D、35%~45%

66、參加招聘會(huì)需要與協(xié)作方溝通聯(lián)系，其中這些協(xié)作方不包括（\［單選題］*

A、招聘會(huì)的組織者

B、招聘會(huì)信息發(fā)布的媒體V

C、負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的單位

D、學(xué)校的負(fù)責(zé)部門

67、面試考官作為面試的（），也是面試的主持者。［單選題］*

A、組織者

B、領(lǐng)導(dǎo)者

C、召集者V

D、管理者

68、關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試，以下說法錯(cuò)誤的是（工［單選題］*

A、無固定的模式

B、事先無須作太多的準(zhǔn)備崗位的基本情況即可

C、面試者只要掌握組織

D、談話方式過于程序化。

69、根據(jù)結(jié)構(gòu)化程度。面試可分為結(jié)構(gòu)化面試和（X［單選題］*

A、診斷面試

B、系統(tǒng)面試

C、局部面試

D、非結(jié)構(gòu)化面試V

70、診斷面試對(duì)于高級(jí)管理人員的招聘，組織的（）也將參加。［單選題］*

A、董事長

B、企業(yè)總經(jīng)理

C、高層領(lǐng)導(dǎo)V

D、公司股東

71、是對(duì)經(jīng)初步面試篩選合格的應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際能力與潛力的測(cè)試，它的目的在于招

聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息。［單選題］*

A、全面診斷面試

B、診斷方法

C、診斷面試V

D、診斷手段

72、在情境模擬測(cè)試方法中，（）的每個(gè)應(yīng)試者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等，作

為其工作成效的最好記錄。［單選題］*

A、決策模擬競(jìng)賽法

B、即席發(fā)言法

C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D、公文筐測(cè)試V

73、（）不適用于對(duì)能力和潛力的測(cè)試。［單選題］*

A、內(nèi)容效度V

B、統(tǒng)計(jì)效度

C、過程效度

D、結(jié)構(gòu)效度

74、員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持()［單選即］*

A、按需培訓(xùn)原則V

B、長期性原則

C、學(xué)以致用原則

D、投資效益原則

75、頭腦風(fēng)暴法的操作程序包括：①明確問題;②準(zhǔn)備階段;③熱身階段;④暢談階段;⑤解

決問題;⑥記錄參加者的思想。排序正確的是()＞［單選題］*

A、②①④⑤⑥③

B、②①③⑤⑥④

C、②③①⑥④⑤V

D、①②③④⑤⑥

76、培訓(xùn)目標(biāo)不包括(X［單選題］*

A、受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出培訓(xùn)的技術(shù)成果。

B、受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出的行為

C、受訓(xùn)者在培訓(xùn)后應(yīng)該表現(xiàn)出的工作業(yè)績(jī)

D、評(píng)估培訓(xùn)后產(chǎn)生業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)

77、()的基點(diǎn)是最大限度地調(diào)動(dòng)受訓(xùn)者主動(dòng)參與培訓(xùn)的積極性。［單選題］*

A、課程風(fēng)格

B、課程設(shè)計(jì)V

C、課程策略

D、課程方法

78、頭腦風(fēng)暴法的操作程序包括：①明確問題;②準(zhǔn)備階段;③熱身階段;④暢談階段，⑤解

決問題;⑥記錄參加者的思想。排序正確的是（）1［單選題］*

A、②①④⑤⑥③

B、②①③⑤⑥④

C、②③①⑥④⑤V

D、①②③④⑤⑥

79、培訓(xùn)服務(wù)制度條款需明確的內(nèi)容不包含（\［單選題］*

A、企業(yè)根據(jù)員工的技能水平和轉(zhuǎn)崗要求，有關(guān)部門要求員工必須參加培訓(xùn)V

B、員工正式參加培訓(xùn)前，根據(jù)個(gè)人和組織需要向培訓(xùn)管理部門或部門經(jīng)理提出申請(qǐng)

C、培訓(xùn)申請(qǐng)被批準(zhǔn)后需要履行的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約簽訂手續(xù)

D、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)約簽訂后方可參加培訓(xùn)

80、（）是以多維思考與歸納推理為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格，此類風(fēng)格的受訓(xùn)者善于觀察，注

重對(duì)信息的收集，能從多龜度的觀察與思考中去學(xué)習(xí)。［單選題］*

A、主動(dòng)型學(xué)習(xí)

B、反思型學(xué)習(xí)V

C、理論型學(xué)習(xí)

D、應(yīng)用型學(xué)習(xí)

81、培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)師的基本要求不包括（\［單選題］*

A、在課程開始前一天，要檢查教學(xué)用的活頁紙、學(xué)員手冊(cè)、投影等材料

B、決定如何在學(xué)員之間分組

C、準(zhǔn)備好開講時(shí)對(duì)學(xué)員的問候語V

D、對(duì)"培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查，根據(jù)學(xué)員的情況進(jìn)行取舍

82、入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)了（）原則。［單選題］*

A、上崗之前和任職之前必須經(jīng)過全面的培訓(xùn)

B、沒有經(jīng)過全面培訓(xùn)的員工不得上崗和任職

C、"先培訓(xùn)、后上崗"、.先培訓(xùn)、后任職W

D、上崗人員必須取得上崗資格證

83、培訓(xùn)成本包括直接培訓(xùn)成本和（\［單選題］*

A、間接培訓(xùn)成本V

B、出差培訓(xùn)成本

C、外派培訓(xùn)成本

D、教師講授課費(fèi)成本

84、（）是組織學(xué)習(xí)力的行動(dòng)環(huán)節(jié)。［單選題］*

A、對(duì)未來的警覺程度

B、對(duì)事物的認(rèn)知程度

C、對(duì)信息的傳播速度

D、對(duì)變化的調(diào)整能力8V

5、在培訓(xùn)文化發(fā)展的（），應(yīng)"以組織需求為先導(dǎo).作為原則。［單選題］*

A、萌芽階段＞/

B、發(fā)展階段

C、確立階段

D、成熟階段

86、一個(gè)完整的培訓(xùn)肉案不包括（\［單選題］*

A、培訓(xùn)目標(biāo)對(duì)受訓(xùn)者傳達(dá)的意圖

B、組織對(duì)受訓(xùn)者的希望

C、指導(dǎo)員工達(dá)到崗位生產(chǎn)要求V

D、受訓(xùn)者如何將培訓(xùn)項(xiàng)目要求與自身情況結(jié)合

87、下列有關(guān)組織對(duì)受訓(xùn)者的希望說法錯(cuò)誤的是（\［單選題］*

A、組織希望受訓(xùn)|者在培訓(xùn)結(jié)束后能夠做什么

B、組織希望受訓(xùn)者在哪些特定的情況下表現(xiàn)出哪些行為

C、組織希望受訓(xùn)者的業(yè)績(jī)達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)

D、組織希望受訓(xùn)者的專業(yè)技能達(dá)到最高標(biāo)準(zhǔn)，

88單選題）.培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃內(nèi)容包括：④①培訓(xùn)范圍②培訓(xùn)目標(biāo);③受訓(xùn)人員和內(nèi)容;④

培訓(xùn)I方法;⑤培訓(xùn)時(shí)間;⑥培訓(xùn)規(guī)模@培訓(xùn)地點(diǎn)⑧培訓(xùn)師;⑨培訓(xùn)費(fèi)用;⑩培訓(xùn)目的。排序正確

的是（I［單選題］*

A、⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨

B、①②⑤6⑦③④⑧⑨

C、0①②③④⑥⑦⑧⑨⑤

D、①②③①⑥⑤⑦⑨④⑧，

89、（）是一種非常有效的培訓(xùn)管理手段。［單選題］*

A、考核

B、考評(píng)

C、獎(jiǎng)勵(lì)

D、激勵(lì)V

90、（）是以崗位基本定員為依據(jù)，在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為了保證年度或月

度生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成按照一定的人員素質(zhì)要求，對(duì)該類崗位人員需要配置總量的規(guī)定。

［單選題］*

A、基本定員

B、綜合定員V

C、勞動(dòng)定員員額

D、定員管

91、績(jī)效管理是一項(xiàng)（）制度。［單選題］*

A、正式的非結(jié)構(gòu)化

B、正式的結(jié)構(gòu)化，

C、非正式的結(jié)構(gòu)化

D、非正式的非結(jié)構(gòu)化

92、下列哪項(xiàng)是根據(jù)績(jī)效的可量化程度劃分的指標(biāo)？（1［單選題］*

A、能力指標(biāo)

B、否決指標(biāo)

C、定性指標(biāo)V

D、態(tài)度指標(biāo)

93、一般而言，績(jī)效考評(píng)的第一步工作是（\［單選題］*

A、確定考評(píng)時(shí)間

B、確定考試方式和方法

C、整理以往的考評(píng)成績(jī)

D、確定考評(píng)指標(biāo)、考評(píng)者和被考評(píng)者V

94、以下避免和解決績(jī)效考評(píng)矛盾的方法表達(dá)錯(cuò)誤的是（\［單選題］*

A、將近期績(jī)效考評(píng)目標(biāo)與遠(yuǎn)期開發(fā)目標(biāo)相結(jié)合V

B、以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩

C、以行為為導(dǎo)向

D、適當(dāng)下放權(quán)限，鼓勵(lì)下屬參與

95、（）可以體現(xiàn)績(jī)效管理的不同工作效率和管理風(fēng)格。［單選題］*

A、考評(píng)對(duì)象

B、結(jié)效指標(biāo)

C、考評(píng)程序V

D、考評(píng)結(jié)果

96、一般而言，績(jī)效考評(píng)的第一步工作是（\［單選題］*

A、確定考評(píng)時(shí)間

B、確定考試方式和方法

C、整理以往的考評(píng)成績(jī)

D、確定考評(píng)指標(biāo)、考評(píng)者和被考評(píng)者V

97、EVA是一項(xiàng)（）類績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)。［單選題］*

A、財(cái)務(wù)V

B、客戶關(guān)系

C、內(nèi)部管理

D、人力資本

98、績(jī)效考評(píng)應(yīng)考慮的問題有考評(píng)周期的確定和（\［單選題］*

A、工作程序的確定V

B、績(jī)效管理活動(dòng)的方法

C、績(jī)效管理考評(píng)準(zhǔn)管

D、績(jī)效反饋的內(nèi)容與條件

99、（）是對(duì)績(jī)效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)分析的過程。［單選題］*

A、績(jī)效管理系統(tǒng)的考評(píng)評(píng)估

B、績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估V

C、績(jī)效管理考評(píng)效果評(píng)估

D、績(jī)效管理考核評(píng)估

100、績(jī)效管理（）是評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理問題最常月也是最有效的工具。［單選題］*

A、訪問

B、座談

C、調(diào)查問卷V

D、訪談

101、（）應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略

的要求、［單選題］*

A、績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

B、績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)

C、績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)V

D、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

102、從宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績(jī)效管理的目的是提高（\［單選題］*

A、員工個(gè)人素質(zhì)

B、企業(yè)收益

C、企業(yè)整體素質(zhì)V

D、勞動(dòng)效率

103、（）活動(dòng)是績(jī)效管理活動(dòng)過程中的最后一個(gè)要素。［單選題］*

A、指導(dǎo)

B、激勵(lì)

C、控制

D、獎(jiǎng)勵(lì)V

104、（）是將績(jī)效管理評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)用于實(shí)際的關(guān)鍵環(huán)節(jié),包括績(jī)效工資的設(shè)計(jì)方法

和分配方式，以及根據(jù)考核結(jié)果發(fā)現(xiàn)的問題制訂培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃。［單選題］*

A、目標(biāo)設(shè)計(jì)

B、過程指導(dǎo)

C、激勵(lì)發(fā)展V

D、考核反饋

105、（）設(shè)計(jì)與績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)，兩者相互制約、相互影響、相互作用，缺一不可。

［單選題］*

A、績(jī)效管理制度V

B、績(jī)效管理目標(biāo)

C、績(jī)效管理內(nèi)容

D、績(jī)效管理方法

106、在績(jī)效管理的總結(jié)會(huì)議上，主管的態(tài)度不包括（\［單選題］*

A、具有鮮明的建設(shè)性、支持性和指導(dǎo)性

B、應(yīng)當(dāng)注重分析成功的經(jīng)驗(yàn)

C、幫助員工改進(jìn)其績(jī)效的方法

D、討論人事晉升、績(jī)效得分的情況V

107、以（）為對(duì)象的績(jī)效考評(píng)中，考評(píng)者的確定是由被考評(píng)者的工作崗位性質(zhì)和特點(diǎn)

決定的。［單選題］*

A、個(gè)體V

B、員工

C、全體

D、部門

108、對(duì)于生產(chǎn)發(fā)展快、經(jīng)濟(jì)效益增長也較快的企業(yè)可以在不突破（）的范圍內(nèi)調(diào)整工

資水平。［單選題］*

A、基準(zhǔn)線

B、預(yù)警線V

C、中線

D、下線

109、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于（）就業(yè)勞

動(dòng)者。［單選題］*

A、非全日制V

B、合同制

C、計(jì)時(shí)制

D、承包制

110、一般而言，企業(yè)在衰退時(shí)期更傾向于采用（）型薪酬策略。［單選題］*

A、跟隨

B、領(lǐng)先

C、滯后V

D、混合

111、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和（）也影響企業(yè)薪酬管理。［單選題］*

A、員工要求

B、員工特點(diǎn)V

C、員工特性

D、員工考核

112、（）是對(duì)員工額外的勞動(dòng)消耗或因特殊原因而支付的勞動(dòng)報(bào)酬，是員工薪酬的一

種補(bǔ)充形式。［單選題］*

A、津貼V

B、工資

C、獎(jiǎng)勵(lì)

D、福利

113、（）薪酬模式是一種與企業(yè)組織扁平化相適應(yīng)的新型設(shè)計(jì)。［單選題］*

A、寬帶V

B、扁平

C、寬幅

D、扁幅

114、薪酬制度是企業(yè)薪酬體系的規(guī)范化和（），是薪酬策略貫徹和落實(shí)的載體。［單選

題］*

A、系統(tǒng)化

B、制度化V

C、組織化

D、規(guī)?；?/p>

115、以下()不屬于日常薪酬管理工作［單選題］*

A、開展薪酬的市場(chǎng)調(diào)查

B、統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查結(jié)果

C、寫出調(diào)查分析的報(bào)告

D、設(shè)計(jì)薪酬策略V

116、選擇薪酬形式的原則不包括()［單選題］*

A、薪酬的發(fā)放要及時(shí)

B、薪酬實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制定出來，可以隨時(shí)修改V

C、薪酬便于計(jì)算

D、選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合

117、下列選項(xiàng)中,()列入工資總額［單選題］*

A、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼

B、支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼

C、津貼V

D、稿費(fèi)

118、()能夠鼓勵(lì)和促使員工提高出勤率［單選題］*

A、提成工資制

B、計(jì)時(shí)工資制V

C、計(jì)件工資制

D、累進(jìn)制

119、勞動(dòng)合同臺(tái)賬的內(nèi)容不包括()［單選題］*

A、員工登記表

B、員工統(tǒng)計(jì)表

C、員工工資明細(xì)表4

D、終止或解除勞動(dòng)合同員工去向臺(tái)帳

120、衡量收入差距常用的指標(biāo)是()［單選題］*

A、國民收入

B、基尼系數(shù)V

C、人均GDP

D、需求彈性

121、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于()就業(yè)勞

動(dòng)者。［單選題］*

A、非全日制V

B、合同制

C、計(jì)時(shí)制

D、承包制

122、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定。［單選題］*

A、企業(yè)自行

B、國務(wù)院或人大常委會(huì)

C、主管部門

D、各省、自治區(qū)、直轄市V

123、分上市公司、非上市公司和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是()模式。［單選題］*

A、S

B、N

C、J

D、WHV

124、就是指員工在工作場(chǎng)所從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)所消耗的勞動(dòng)時(shí)間。［單選題］*

A、作業(yè)時(shí)間

B、工作時(shí)間V

C、工作完成時(shí)間

D、工作操作時(shí)間

125、根據(jù)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等不同的特點(diǎn)和條件分類，工時(shí)制度不

包括（I［單選題］*

A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度

B、日綜合工時(shí)工作制度V

C、綜合工時(shí)工作制度

D、不定時(shí)工作制度

126、我國已經(jīng)把周制度工時(shí)從48小時(shí)縮短到（）小時(shí)。［單選題］*

A、24

B、36

C、42

D、40V

127、下列關(guān)于勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的說法，錯(cuò)誤的是（1［單選題］*

A、色彩可以調(diào)節(jié)情緒

B、照明亮度越高越好V

C、色彩可以降j氐疲勞度

D、不同環(huán)境照明度不同

128、是在科學(xué)分解生產(chǎn)過程的基礎(chǔ)上所實(shí)現(xiàn)的勞司專業(yè)化。使許多勞動(dòng)者從事著不同

的、但有相互聯(lián)系的工作。［單選題］*

A、勞動(dòng)分工V

B、勞動(dòng)產(chǎn)值

C、職位類別

D、職位等級(jí)

129、勞動(dòng)分工能不斷地改革勞動(dòng)工具，使勞動(dòng)工具（\［單選題］*

A、專門化V

B、綜合化

C、科學(xué)化

D、效率化

130、我國連續(xù)性三班制已經(jīng)把周制度工時(shí)從48小時(shí)縮矩到（）小時(shí)。［單選題］*

A、24

B、36

C、42

D、40V

131、是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，行業(yè)或企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)定額在數(shù)值上所表現(xiàn)的

高低松緊程度。［單選題］*

A、工序定額水平

B、車間定額水平

C、勞動(dòng)定額水平V

D、企業(yè)定額水平

132、搞好勞動(dòng)定員工作的核心是（I［單選題］*

A、定員數(shù)量的高低寬緊程度適中

B、既保證生產(chǎn)的需要，又能節(jié)約勞動(dòng)力

C、體現(xiàn)高效率、滿負(fù)荷和充分利用工時(shí)的原則

D、保持先進(jìn)合理的定員水平V

133、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、員工的勞動(dòng)效率和出勤率來計(jì)算定員人數(shù)的方法屬于（X［單選

題］*

A、按設(shè)備定員

B、按比例定員

C、按勞動(dòng)效率定員V

D、按崗位定員

134、下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)定額過程的是（工［單選題］*

A、勞動(dòng)定額的制定

B、勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行

C、勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析＞/

D、勞動(dòng)定額的清算

135、勞動(dòng)合同臺(tái)賬的內(nèi)容不包括（）［單選題］*

A、員工登記表

B、員工統(tǒng)計(jì)表

C、員工工資明細(xì)表、'

D、終止或解除勞動(dòng)合同員工去向臺(tái)帳

136、勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）［單選題］*

A、勞動(dòng)法規(guī)

B、勞動(dòng)法律

C、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D、勞動(dòng)規(guī)章，

137、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（）天內(nèi)未提出疑義的,集體合同自行生效。

［單選題］*

A、7天

B、10天

C、15天V

D、30天

138、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度中規(guī)定，即使依照法定程序延長工作時(shí)間，在正常情況下，每月也

不能超過（1［單選題］*

A、40小時(shí)

B、36小時(shí)V

C、48小時(shí)

D、42小時(shí)

139、根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，將勞動(dòng)功能障礙

分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為（），最輕的為十級(jí)。［單選題］*

A、一級(jí)V

B、特級(jí)

C、特重級(jí)

D、殘疾特級(jí)

140、在夏季，當(dāng)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過（）時(shí)，應(yīng)采取降溫措施。［單選題］*

A、25℃

B、30℃

C、35℃V

D、40℃

141、集體合同與勞動(dòng)合同的（）表現(xiàn)在，集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)

合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，一律無效。［單選題］*

A、主體不同

B、內(nèi)容不同

C、功能不同

D法律效力不同V

X2

1.同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會(huì)產(chǎn)生（）的現(xiàn)象。［單選題］*

A.團(tuán)體思維V

B.慣性思維

C.逆向思維

D.發(fā)散思維

2.人才交流中心的特點(diǎn)不包括（）［單選題］*

A.一般建有人才資料庫

B.針對(duì)性強(qiáng)

C,適于熱門人才的招聘V

D.費(fèi)用低廉

3.（）承擔(dān)著雙重角色,既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。［單選題］*

A.職業(yè)技術(shù)學(xué)校

B.人力資源部門

C.就業(yè)中介機(jī)構(gòu)V

D.再就業(yè)服務(wù)中心

4.一般在面試開始時(shí)，宜采用（）的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。［單選題「

A.開放式V

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式

5.情境模擬適用于測(cè)量員工的（）［單選題］*

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.領(lǐng)導(dǎo)能力V

6.測(cè)評(píng)者不布置議題，在進(jìn)行過程中也不出面干預(yù)的情境模擬測(cè)試方法是（）［單選題］*

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論V

B.案例分析法

C.決策模擬競(jìng)賽法

D.公文處理模擬法

7.()不屬于人員配置的原理。［單選題］*

A.要素有用原理

B.品味對(duì)應(yīng)原理V

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

8.()的組織效率最高。［單選題］*

A.以人員為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

B.以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

C.以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置V

D.以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置

9.靈活的工作時(shí)間制度不包括()［單選題］*

A.對(duì)班制V

B.彈性工作制

C.分職制

D.非全時(shí)工作制

10.特別適合普通職員的招募方法是(\［單選題］*

A.推薦法

B.布告法V

C.檔案法

D.任命法

11.對(duì)求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招募方式是（I［單選題］*

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司V

D.熟人推薦

12.難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集信息的范圍有限的面試類型是（\［單選題］*

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試V

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試

13.（）是用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力。［單選題］*

A.人格測(cè)試

B.能力測(cè)試V

C.興趣測(cè)試

D.道德測(cè)試

14.招聘總成本效益的計(jì)算公式為（1［單選題］*

A.總成本效益;錄用人數(shù)/招聘總成本V

B.總成木效益:應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.總成本效益;被選口人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.總成本效益;正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用

15.常用的信度評(píng)估系數(shù)不包括（\［單選題］*

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)V

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)

16.()是將工作性質(zhì)與負(fù)荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進(jìn)行勞動(dòng)分工的方法。［單選題］*

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法V

C.工作連貫法

D.輪換工作法

17.()不僅能改善自然環(huán)境,還能為優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境中其他因素起輔助作用。［單選題］*

A.噪聲

B.溫度

C.濕度

D.綠化V

18.四六工作制是每個(gè)工作日安排四班生產(chǎn)，每班實(shí)行()工作制。［單選題］*

A.6小時(shí)V

B.7小時(shí)

C.8小時(shí)

D.10小時(shí)

19.()能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì),強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)［單選題］*

A.內(nèi)部招聘，

B.社會(huì)招聘

C.校園招聘

D.定期招聘

20.通過測(cè)試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的差異，判斷其對(duì)崗位適應(yīng)性的招聘篩選的方

式是（）［單選題］*

A.面試

B.筆試V

C調(diào)查

D檔案

21.外部招聘的主要方法不包括（）［單選題］*

A.招聘洽談會(huì)

B.人才交流會(huì)

C.布告法V

D.獵頭公司

22.難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集信息的范圍有限的面試類型是（）［單選題］*

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試V

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試

23."你的同事當(dāng)眾批評(píng)你的時(shí)候，你怎么辦?"屬于（）提問技巧［單選題］*

A開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式V

24.()評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)［單選題］*

A.招聘預(yù)算

B.招聘管理成本

C.招聘費(fèi)用

D.招聘成本效益V

25.()大于等于100%時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)［單選題］*

A.錄用比

B招聘完成比V

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用

26.()是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式［單選題］*

A.作業(yè)組V

B.管理組

C.執(zhí)行組

D.操作組

27.()不屬于外部招募的缺陷。［單選題］*

A.篩選難度大

B.招募成木大

C.進(jìn)入角色慢

D.不利于創(chuàng)新V

28.()主要是為了適應(yīng)單位對(duì)高層次人才的需求與高級(jí)人才的求職需求而發(fā)展起來的。

［單選題］*

A.網(wǎng)絡(luò)招聘

B.借助中介

C.獵頭公司V

D.熟人推薦

29.筆試往往很難測(cè)試應(yīng)聘者的（\［單選題］*

A.性格和興趣V

B.專業(yè)知識(shí)

C.社會(huì)文化知識(shí)

D.專業(yè)能力

30.在面試評(píng)價(jià)階段，運(yùn)用評(píng)語式評(píng)估的缺點(diǎn)是對(duì)應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行（）比較。［單選

題］*

A.橫向V

B側(cè)面

C.縱向

D.多維度

31.（）是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為

代表行為的樣本，從而對(duì)其個(gè)人的行為作出評(píng)價(jià)的方法。［單選題］*

A心理測(cè)試，

B道德測(cè)試

C.能力測(cè)試

D.健康測(cè)試

32.選拔成本效益的計(jì)算公式為（X［單選題］*

A.選拔成本效益;錄用人數(shù)/招聘總成本

B.選拔成本效益二被選中人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.選拔成本效益二被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用V

D.選拔成本效益;正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用

33.（）具有省時(shí)的特點(diǎn),能盡快檢杳出某種測(cè)試方法效度。［單選題］*

A.預(yù)測(cè)效度

B.費(fèi)用效度

（:?內(nèi)容效度

D.同測(cè)效度V

34.以（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置是在崗位和應(yīng)聘者之間進(jìn)行必要調(diào)整，以滿足各個(gè)崗位人員

配置的要求。［單選題］*

A.人員

B.單向選擇

C.崗位

D.雙向選擇V

35.內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括（）［單選題］*

A.選擇余地大V

B.適應(yīng)較快

O隹確性高

D.激勵(lì)性強(qiáng)

36.對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才,比較適合的招聘渠道是（）［單選題］*

A.交流中心

B.獵頭公司V

C.校園招聘

D.網(wǎng)絡(luò)招聘

37.C的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。［單選題］*

A.檔案篩選法V

B.學(xué)歷篩選法

C.初步篩選法

D.能力篩選法

38.從面試所達(dá)到的效果來看,面試可以分為(I［單選題］*

A.初步面試和診斷面試V

B.結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試

C.封閉面試和開發(fā)面試

D.結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)兩化面試

39.領(lǐng)導(dǎo)者失敗的原因往往在于(1［單選題］*

A.智力不足

B.能力不足

C.經(jīng)驗(yàn)不足

D.人格不成熟，

40.()越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。［單選題］*

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比V

D.總成本效用

41.招聘過程評(píng)估的信度，不包括（1［單選題］*

A.外在平衡性系數(shù)V

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.內(nèi)在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)

42.（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置的組織效率最高。［單選題r

A.以人員

B.以單向選擇

C.以崗位V

D.以雙向選擇

43.（）不是外部招募的優(yōu)點(diǎn)。［單選題］*

A.帶來新思想

B.選擇余地大

C.樹立新形象

D.費(fèi)用較低V

44.布告法經(jīng)常用于（）的招聘。［單選題］*

A非管理層人員V

B.管理層人員

C.高層管理人員

D.一線操作性員工

45.篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)更多的關(guān)注（）［單選題］*

A.學(xué)習(xí)成績(jī)

B.管理能力

C.主管內(nèi)容

D.客觀內(nèi)容V

46.面試的開始階段應(yīng)從應(yīng)聘者()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。［單選題］*

A.熟悉的問題

B不能預(yù)料到的問題

C.陌生的問題

D.能夠預(yù)料到的問題V

47.()是面試的一項(xiàng)核心'技巧，又稱為行為描述提問。［單選題］*

A.開放式提問

B.舉例式提問V

C.重復(fù)式提問

D.假設(shè)式提問

48.()不是效度的基本類型。［單選題］*

A.內(nèi)容效度

B.預(yù)測(cè)效度

C.同測(cè)效度

D.結(jié)果效度V

49.()1僉查的是用同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行的結(jié)果一致性。［單

選題］*

A.穩(wěn)定系數(shù)V

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)

50.()能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起輔助作用。［單選題］*

A.照明

B.溫度

C.濕度

D.綠化V

51.企業(yè)選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法②確定合適的招聘來源③

分析招聘人員的特點(diǎn)④分析單位的招聘要求。其正確的排序是(I［單選題］*

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.④③②①V

52.人才交流中心的特點(diǎn)，不包括()［單選題］*

A.一般建有人才資料庫

B.針對(duì)性強(qiáng)

C.適于熱門人才招聘J

D.費(fèi)用低廉

53.()是用人單位最常用的，必不可少的招聘測(cè)試手段［單選題］*

A.筆試

B.面試V

C調(diào)查

D考評(píng)

54.()是以招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息為目的的面試方法。［單選題］*

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試V

D.非結(jié)構(gòu)化面試

55.情景模擬測(cè)試主要用于招聘()［單選題］*

A.中低層管理人員

B.中低層技術(shù)人員

C.中高層管理人員。

D.中高層技術(shù)人員

56.()可分為穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)和內(nèi)在一致性系數(shù)［單選題］*

A.抽

B有效度

C.信度V

D.經(jīng)濟(jì)性

57.()的工作屬于全局性工作，能級(jí)最高［單選題］”

A.決策層V

C.執(zhí)行層

D.操作層

58.工作環(huán)境的采光很重要,應(yīng)盡量使用（）［單選題］*

A啟然光V

B.節(jié)能燈

C.無影燈

D.人工照明

59.企業(yè)參加招聘會(huì)的主要步驟包括：①招聘會(huì)的宣傳工作；②招聘會(huì)后的工作；③

招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤準(zhǔn)備展位；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的

是（）［單選題］*

A.⑤⑥③④①②V

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②

60.一般來說，企業(yè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)少于3年的專業(yè)人員的需求主要通過（）的方式獲得。

［單選題］*

A.網(wǎng)絡(luò)招聘

B.獵頭公司

C.校園招聘V

D.借助中介

61.在現(xiàn)代企業(yè)人員招聘中，面試是以（）為基礎(chǔ)，引入答辯式、演講式、討論式等

多樣化的輔助形式。［單選題］*

A.面談問答V

B.案例分析

C.模擬操作

D.數(shù)據(jù)計(jì)算

62.()是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。［單選題］*

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試V

63.()是測(cè)評(píng)者不布置議題，只發(fā)給一個(gè)簡(jiǎn)短的案例，在測(cè)評(píng)的過程中也不出直干預(yù)

的情景模擬測(cè)試方法。［單選題］*

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論Y

B.案例分析法

C.決策模擬競(jìng)賽法

D.公文筐測(cè)試

64.()是指對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，以檢測(cè)其結(jié)果之間的一

致性。［單選題］*

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)V

65.在組織層級(jí)中，()工作實(shí)質(zhì)是將決策付諸實(shí)施的一整套過程。［單選題］*

A.決策層

B.宣醺V

C.執(zhí)行層

D.操作層

66.在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于（），企業(yè)應(yīng)采取防寒保溫措施。［單選題］*

A.0℃

B.5℃V

C.10℃

D.15℃

67.內(nèi)部招募的主要方法不包括（1［單選題］*

A.推薦法

B.檔案法

C.布告法

D.廣告法V

68.（）亦稱上門招聘，即企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘，參加加交流會(huì)等形式直接招募人員。［單選題］*

A.校園招聘V

B.獵頭公司

C.網(wǎng)絡(luò)招聘

D.熟人推薦

69.有關(guān)筆試的表述，不正確的是（X［單選題］*

A.可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選

B.應(yīng)聘者壓力較小，容易發(fā)揮正常水平

C.時(shí)間花費(fèi)較