2024年度停薪留職協(xié)議書范本：員工心理健康關愛與支持3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職協(xié)議書范本：員工心理健康關愛與支持本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工基本信息1.2用人單位基本信息2.停薪留職原因及依據(jù)2.1員工停薪留職原因2.2停薪留職相關法律法規(guī)依據(jù)3.停薪留職期限3.1停薪留職起止時間3.2停薪留職期限的延長條件及程序4.員工待遇4.1停薪期間工資待遇4.2社會保險及公積金繳納4.3其他福利待遇5.員工培訓與發(fā)展5.1員工在停薪留職期間的培訓機會5.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.員工心理健康關愛與支持6.1心理健康關愛政策6.2心理咨詢服務6.3心理健康培訓7.員工復職條件7.1員工復職的條件7.2復職程序8.違約責任8.1員工違約責任8.2用人單位違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：員工停薪留職申請表11.2附件二：員工心理健康評估報告12.合同簽署12.1雙方簽署12.2簽署日期13.合同備案13.1備案機構13.2備案手續(xù)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3出生日期1.1.4身份證號碼1.1.5聯(lián)系電話1.1.6郵箱地址1.1.7入職日期1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱1.2.2法定代表人1.2.3注冊地址1.2.4聯(lián)系電話1.2.5郵箱地址2.停薪留職原因及依據(jù)2.1員工停薪留職原因2.1.1員工因個人原因申請停薪留職2.1.2員工因單位工作需要調整崗位2.2停薪留職相關法律法規(guī)依據(jù)2.2.1《中華人民共和國勞動合同法》2.2.2《中華人民共和國社會保險法》3.停薪留職期限3.1停薪留職起止時間3.1.1停薪留職起始日期：____年____月____日3.1.2停薪留職終止日期：____年____月____日3.2停薪留職期限的延長條件及程序3.2.1員工在停薪留職期間如有特殊原因需要延長期限，應提前一個月向用人單位提出書面申請3.2.2用人單位應在收到申請后五個工作日內給予答復4.員工待遇4.1停薪期間工資待遇4.1.1停薪期間工資按照員工原工資的80%支付4.1.2停薪期間工資支付周期為每月一次4.2社會保險及公積金繳納4.2.1用人單位繼續(xù)為員工繳納社會保險及公積金4.2.2繳納比例及標準按照國家及地方相關政策執(zhí)行4.3其他福利待遇4.3.1員工在停薪留職期間享有帶薪年假、病假等福利待遇4.3.2員工在停薪留職期間如有特殊情況，經(jīng)用人單位同意，可享受其他福利待遇5.員工培訓與發(fā)展5.1員工在停薪留職期間的培訓機會5.1.1用人單位為員工提供必要的培訓機會，幫助員工提升個人能力5.1.2培訓內容應與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相符合5.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2.1用人單位協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為其提供必要的支持6.員工心理健康關愛與支持6.1心理健康關愛政策6.1.1用人單位為員工提供心理健康關愛政策，包括心理咨詢服務、心理健康培訓等6.2心理咨詢服務6.2.1員工可免費享受心理咨詢服務，包括電話咨詢、面詢等6.3心理健康培訓6.3.1用人單位定期組織心理健康培訓，提高員工的心理素質7.員工復職條件7.1員工復職的條件7.1.1員工在停薪留職期滿后，如需復職，應向用人單位提出書面申請7.1.2用人單位應在收到申請后五個工作日內給予答復7.2復職程序7.2.1員工復職時，需提交相關證明材料，包括但不限于學歷證書、資格證書等7.2.2用人單位對員工的復職申請進行審核，審核通過后，雙方簽訂復職協(xié)議8.違約責任8.1員工違約責任8.1.1員工未按照約定時間復職，或復職后再次提出停薪留職申請，用人單位有權解除與員工的勞動合同，并要求員工支付違約金，違約金為停薪留職期間工資總額的10%。8.1.2員工在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，或嚴重違反單位規(guī)章制度，用人單位有權立即終止協(xié)議，并依法追究員工的法律責任。8.2用人單位違約責任8.2.1用人單位未按照協(xié)議約定支付員工停薪留職期間的工資和福利待遇，應立即補足，并支付相應違約金，違約金為應支付金額的10%。8.2.2用人單位未提供約定的心里健康關愛與支持服務，應立即改正，并賠償員工因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1爭議解決機構為勞動合同履行地的人民法院。10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同終止條件10.2.1停薪留職期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3因不可抗力導致合同無法履行。10.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.合同附件11.1附件一：員工停薪留職申請表11.2附件二：員工心理健康評估報告12.合同簽署12.1雙方簽署12.1.1員工簽名：____________________12.1.2用人單位簽名：____________________12.2簽署日期12.2.1員工簽署日期：____年____月____日12.2.2用人單位簽署日期：____年____月____日13.合同備案13.1備案機構13.1.1本合同需提交至員工所在地的勞動和社會保障部門備案。13.2備案手續(xù)13.2.1雙方應攜帶本合同及員工身份證原件到備案機構辦理備案手續(xù)。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定義1.1.1第三方是指在甲乙雙方協(xié)議中，非甲乙雙方當事人，但提供相關服務或參與合同履行過程中的主體。1.1.2第三方可能包括但不限于中介方、心理咨詢機構、培訓提供商、法律顧問等。2.第三方介入的情形2.1心理健康關愛與支持服務2.1.1用人單位可委托第三方提供員工心理健康關愛與支持服務。2.2員工培訓與發(fā)展2.2.1用人單位可委托第三方為員工提供培訓與發(fā)展服務。3.第三方介入的協(xié)議3.1第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任。3.2.1第三方的服務內容與標準3.2.2第三方的服務期限3.2.3第三方的費用及支付方式3.2.4第三方的責任限額4.甲乙雙方的責任劃分4.1甲方的責任4.1.1甲方向第三方支付服務費用。4.1.2甲方監(jiān)督第三方服務的質量和效果。4.1.3甲方負責協(xié)調第三方與乙方的關系。4.2乙方的責任4.2.1乙方配合第三方提供必要的服務條件。4.2.2乙方接受第三方的服務，并提供反饋意見。4.2.3乙方對第三方服務的使用負直接責任。5.第三方的責任5.1第三方的責任限額5.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。5.1.2若第三方因提供服務過程中的疏忽或過失導致甲乙雙方或員工遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任，但不超過約定的責任限額。5.2第三方的權利5.2.1第三方有權根據(jù)協(xié)議約定提供服務。5.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的支持與配合。6.第三方介入的監(jiān)督與管理6.1甲乙雙方應設立專門機構或指定專人負責監(jiān)督和管理第三方介入事宜。6.2.1檢查第三方服務的實施情況。6.2.2收集和處理第三方服務的反饋意見。6.2.3協(xié)調解決第三方服務過程中出現(xiàn)的問題。7.第三方介入的終止7.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議，第三方介入終止。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜，包括但不限于費用結算、資料交接等。8.第三方介入的爭議解決8.1若第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。9.其他9.1本條款的目的是明確第三方介入的相關事宜，確保甲乙雙方和第三方之間的權利、義務和責任清晰。9.2本條款的適用范圍不限于本合同，甲乙雙方在涉及第三方介入的其他合同中也應參照執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請表1.1詳細要求：申請表應包含員工的基本信息、停薪留職原因、預期停薪留職期限等。申請表應由員工本人填寫并簽字。申請表需附上相關證明材料，如健康證明、培訓需求證明等。1.2附件說明：該附件用于記錄員工停薪留職的申請信息，作為合同附件之一。2.附件二：員工心理健康評估報告2.1詳細要求：評估報告應由具備資質的心理咨詢師出具。評估報告應包含員工的心理健康狀況、評估方法、建議等。評估報告需附上評估過程中的相關記錄和資料。2.2附件說明：該附件用于記錄員工心理健康評估的結果，作為合同附件之一。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議3.1詳細要求：協(xié)議應明確第三方的服務內容、期限、費用、責任限額等。協(xié)議應由甲乙雙方和第三方共同簽署。協(xié)議需符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。3.2附件說明：該附件用于記錄第三方介入的具體協(xié)議內容，作為合同附件之一。4.附件四：員工培訓記錄4.1詳細要求：記錄應包含員工參加培訓的時間、地點、內容、考核結果等。記錄應由培訓組織者或培訓師填寫并簽字。記錄需妥善保管，以備后續(xù)查詢。4.2附件說明：該附件用于記錄員工參加培訓的情況，作為合同附件之一。5.附件五：爭議解決協(xié)議5.1詳細要求：協(xié)議應明確爭議解決的方式、機構、程序等。協(xié)議應由甲乙雙方共同簽署。協(xié)議需符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。5.2附件說明：該附件用于記錄爭議解決的具體協(xié)議內容，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按約定時間復職。1.2用人單位未按約定支付停薪留職期間的工資和福利待遇。1.3第三方未按協(xié)議約定提供服務質量。1.4任何一方未按約定履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生時，違約方應承擔違約責任。2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔法律責任等。2.3責任認定標準依據(jù)相關法律法規(guī)、合同約定以及實際情況確定。3.違約責任示例說明：3.1員工未按約定時間復職，應向用人單位支付違約金，違約金為停薪留職期間工資總額的10%。3.2用人單位未按約定支付停薪留職期間的工資和福利待遇，應立即補足，并支付相應違約金，違約金為應支付金額的10%。3.3第三方未按協(xié)議約定提供服務質量，應承擔相應的賠償責任，但不超過約定的責任限額。全文完。2024年度停薪留職協(xié)議書范本：員工心理健康關愛與支持1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職1.2心理健康1.3關愛與支持2.甲方與乙方2.1甲方信息2.2乙方信息3.停薪留職期限3.1開始日期3.2結束日期4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.心理健康關愛與支持措施5.1心理健康評估5.2心理咨詢服務5.3心理健康教育5.4應急心理援助6.保密條款6.1信息保密6.2個人隱私保護7.違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.法律適用11.合同生效12.合同變更13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職：指乙方在合同期內因特定原因，經(jīng)甲方同意，暫時停止工作，保留其在公司的職位和勞動關系，但不享受工資待遇。1.2心理健康：指乙方在停薪留職期間的心理狀態(tài)，包括情緒穩(wěn)定、心理平衡、自我認知等。1.3關愛與支持：指甲方在乙方停薪留職期間，為保障乙方心理健康，提供的心理咨詢服務、健康教育、應急心理援助等。2.甲方與乙方2.1甲方信息：甲方全稱：[甲方全稱]，地址：[甲方地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。2.2乙方信息：乙方全稱：[乙方全稱]，地址：[乙方地址]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]。3.停薪留職期限3.1開始日期：[開始日期]，乙方開始停薪留職。3.2結束日期：[結束日期]，乙方停薪留職期限屆滿。4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇：乙方在停薪留職期間，不再享受工資待遇。4.2社會保險待遇：乙方在停薪留職期間，社會保險待遇由甲方繼續(xù)繳納。4.3其他福利待遇：乙方在停薪留職期間，不再享受公司其他福利待遇。5.心理健康關愛與支持措施5.1心理健康評估：甲方為乙方提供心理健康評估，評估結果作為關愛與支持措施的基礎。5.2心理咨詢服務：甲方為乙方提供心理咨詢服務，包括但不限于線上咨詢、線下咨詢等。5.3心理健康教育：甲方定期開展心理健康教育活動，提高乙方心理健康意識。5.4應急心理援助：乙方在停薪留職期間如遇心理危機，甲方提供應急心理援助。6.保密條款6.1信息保密：雙方對本合同內容以及乙方個人信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。6.2個人隱私保護：甲方對乙方個人信息采取嚴格保密措施，確保乙方隱私不受侵犯。7.違約責任7.1甲方違約責任：如甲方未履行本合同約定的關愛與支持措施，乙方有權要求甲方履行或賠償相應損失。7.2乙方違約責任：如乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方自愿解除：乙方如需提前結束停薪留職，應提前[提前通知天數(shù)]書面通知甲方。a.乙方違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；b.乙方在停薪留職期間，出現(xiàn)嚴重心理問題，經(jīng)專業(yè)機構評估，認為乙方無法勝任工作；c.乙方出現(xiàn)嚴重違反合同約定的行為。8.2合同終止條件8.2.1停薪留職期限屆滿：乙方停薪留職期限屆滿，本合同自動終止。a.乙方在停薪留職期間，未經(jīng)甲方同意，擅自離職；b.乙方在停薪留職期間，出現(xiàn)嚴重違反合同約定的行為。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決本合同產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：如雙方同意仲裁，可約定仲裁機構。10.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同變更12.1變更程序：任何一方對本合同的修改，均應書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件后生效。12.2通知義務：任何一方對本合同的變更，應及時通知對方。13.合同附件本合同附件作為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1通知送達：本合同中的通知應以書面形式送達，送達地址為雙方在合同中指定的地址。14.2不可抗力：如因不可抗力導致本合同無法履行，雙方均不承擔違約責任。14.3合同解釋：本合同如有歧義，應按有利于維護雙方合法權益的原則進行解釋。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方：在本合同中，指除甲方和乙方之外的，為履行本合同目的而介入的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、心理咨詢機構、法律顧問等。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額：甲方和乙方應明確約定第三方的責任限額，該限額應在合同中單獨列明，并經(jīng)雙方同意。第三方責任限額包括但不限于第三方因提供的服務或產(chǎn)品導致的損失、違約或侵權行為。15.3第三方選擇15.3.1第三方的選擇：甲方和乙方有權選擇合適的第三方介入本合同，但所選第三方應具備相應的資質和經(jīng)驗，能夠滿足本合同的要求。15.4第三方合同15.4.1第三方合同簽訂：如需第三方介入，甲方和乙方應與第三方簽訂單獨的合同，明確各方的權利、義務和責任。15.5第三方權利a.收取合理的費用；b.甲方和乙方應提供必要的協(xié)助和支持；c.在履行職責過程中，有權獲得必要的信息和資料。15.6第三方義務a.按照本合同約定提供優(yōu)質、高效的服務；b.保護甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私；c.遵守相關法律法規(guī)，確保其行為合法合規(guī)。16.第三方與其他各方的劃分說明16.1甲方與第三方的責任劃分：a.甲方負責監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務；b.第三方對甲方和乙方的直接責任由其自行承擔；c.甲方對第三方的行為不承擔連帶責任。16.2乙方與第三方的責任劃分：a.乙方負責與第三方溝通，確保第三方了解其需求和期望；b.第三方對乙方的直接責任由其自行承擔；c.乙方對第三方的行為不承擔連帶責任。16.3甲方、乙方與第三方的權利劃分：a.甲方和乙方對第三方的權利由雙方共同行使；b.甲方和乙方對第三方的權利義務由合同約定；c.甲方和乙方對第三方的權利義務不得單獨轉讓或放棄。17.第三方介入的合同條款變更17.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲方、乙方和第三方應協(xié)商一致，并簽署書面文件。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應按照本合同第9條“爭議解決”的規(guī)定進行處理。19.第三方介入的合同終止19.1如第三方因故無法繼續(xù)履行合同，甲方和乙方應協(xié)商解決，并按照本合同第8條“合同解除與終止”的規(guī)定進行處理。20.第三方介入的其他事項20.1本合同中未明確的事項，由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方合同詳細要求：第三方合同應包括但不限于服務內容、費用、期限、保密條款、違約責任等。說明：第三方合同是本合同的重要組成部分，需詳細列明各方的權利和義務。2.心理健康評估報告詳細要求：評估報告應包含評估日期、評估方法、評估結果、建議措施等。說明：心理健康評估報告是實施心理健康關愛與支持措施的重要依據(jù)。3.心理咨詢服務記錄詳細要求：記錄應包含咨詢日期、咨詢內容、咨詢結果、后續(xù)措施等。說明：咨詢服務記錄是跟蹤乙方心理健康狀況的重要資料。4.心理健康教育資料詳細要求：資料應包括心理健康知識、應對壓力的方法、心理調適技巧等。說明：健康教育資料有助于提高乙方心理健康意識和自我調適能力。5.應急心理援助記錄詳細要求：記錄應包含援助日期、援助內容、援助結果、后續(xù)措施等。說明：應急心理援助記錄是應對乙方突發(fā)心理危機的重要依據(jù)。6.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護甲方和乙方商業(yè)秘密和隱私的重要文件。7.合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含變更內容、變更日期、變更生效條件等。說明：合同變更協(xié)議是雙方協(xié)商一致后對合同內容進行修改的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定提供心理健康關愛與支持措施。責任認定：甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未經(jīng)甲方同意擅自離職。責任認定：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定提供合格的服務。責任認定：第三方應承擔違約責任，向甲方或乙方支付違約金，并賠償因此遭受的損失。4.保密違約行為及責任認定違約行為：泄露甲方或乙方商業(yè)秘密和隱私。責任認定：違約方應承擔違約責任，向甲方或乙方支付違約金，并承擔相應的法律責任。5.合同解除違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定履行合同解除程序。責任認定：違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此遭受的損失。全文完。2024年度停薪留職協(xié)議書范本：員工心理健康關愛與支持2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工基本信息1.2用人單位基本信息2.停薪留職原因及依據(jù)2.1員工停薪留職原因2.2相關法律法規(guī)依據(jù)3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間3.2停薪留職結束時間4.員工待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.員工工作安排5.1員工工作內容5.2工作時間及地點6.員工心理健康關愛措施6.1心理健康評估6.2心理健康咨詢6.3心理健康培訓7.員工支持措施7.1人力資源支持7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職業(yè)技能培訓8.協(xié)議解除及終止條件8.1協(xié)議解除條件8.2協(xié)議終止條件9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決期限11.其他約定事項11.1協(xié)議生效日期11.2協(xié)議修改及補充11.3協(xié)議附件12.協(xié)議簽署12.1雙方代表簽字12.2雙方蓋章13.協(xié)議附件13.1員工心理健康評估報告13.2心理健康咨詢記錄13.3心理健康培訓記錄14.協(xié)議生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性別：____________________1.1.3身份證號碼：____________________1.1.4職位：____________________1.1.5部門：____________________1.1.6入職日期：____________________1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱：____________________1.2.2法定代表人：____________________1.2.3注冊地址：____________________1.2.4聯(lián)系電話：____________________2.停薪留職原因及依據(jù)2.1員工停薪留職原因2.1.1因個人原因需要暫時停薪留職2.1.2具體原因：____________________2.2相關法律法規(guī)依據(jù)2.2.1《中華人民共和國勞動合同法》2.2.2《中華人民共和國社會保險法》3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間：____________________3.2停薪留職結束時間：____________________4.員工待遇4.1工資待遇4.1.1停薪期間工資支付：____________________4.1.2工資支付方式：____________________4.2社會保險待遇4.2.1停薪期間社會保險繳納：____________________4.2.2社會保險繳納比例：____________________4.3其他福利待遇4.3.1休息休假：____________________4.3.2其他福利：____________________5.員工工作安排5.1員工工作內容5.1.1停薪留職期間員工不再承擔原工作職責5.1.2員工可參與單位組織的心理健康關愛活動5.2工作時間及地點5.2.1工作時間：____________________5.2.2工作地點：____________________6.員工心理健康關愛措施6.1心理健康評估6.1.1由單位指定的心理咨詢服務機構對員工進行心理健康評估6.1.2評估時間：____________________6.2心理健康咨詢6.2.1員工可免費接受心理健康咨詢服務6.2.2咨詢時間：____________________6.3心理健康培訓6.3.1定期組織心理健康培訓活動6.3.2培訓時間：____________________7.員工支持措施7.1人力資源支持7.1.1單位為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導7.1.2員工可參加單位組織的職業(yè)技能培訓7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.1員工可根據(jù)自身情況制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.2單位提供必要的支持和幫助7.3職業(yè)技能培訓7.3.1員工可根據(jù)自身需求選擇培訓項目7.3.2培訓結束后可獲得相應的培訓證書8.協(xié)議解除及終止條件8.1協(xié)議解除條件8.1.1員工提出解除協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致8.1.2用人單位因特殊情況需要解除協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致8.2協(xié)議終止條件8.2.1停薪留職期限屆滿8.2.2員工恢復工作或轉崗8.2.3協(xié)議約定的其他終止條件9.違約責任9.1員工違約責任9.1.1員工未按協(xié)議約定履行相關義務，造成用人單位損失的，應承擔相應的賠償責任9.1.2員工違反協(xié)議約定擅自解除協(xié)議，應承擔相應的違約責任9.2用人單位違約責任9.2.1用人單位未按協(xié)議約定支付工資或社會保險，應補足欠款并支付違約金9.2.2用人單位違反協(xié)議約定解除協(xié)議，應承擔相應的違約責任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1協(xié)商解決：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議10.1.2仲裁解決：協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟或申請仲裁10.2爭議解決期限10.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在30日內協(xié)商解決10.2.2協(xié)商不成，任何一方可在協(xié)商期滿后15日內向人民法院提起訴訟或申請仲裁11.其他約定事項11.1協(xié)議生效日期11.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效11.2協(xié)議修改及補充11.2.1本協(xié)議的修改及補充，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力11.3協(xié)議附件11.3.1本協(xié)議附件包括但不限于：員工心理健康評估報告、心理健康咨詢記錄、心理健康培訓記錄12.協(xié)議簽署12.1雙方代表簽字12.1.1員工代表簽字：____________________12.1.2用人單位代表簽字：____________________12.2雙方蓋章12.2.1員工單位蓋章：____________________12.2.2用人單位蓋章：____________________13.協(xié)議附件13.1員工心理健康評估報告13.2心理健康咨詢記錄13.3心理健康培訓記錄14.協(xié)議生效日期14.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在協(xié)議履行過程中提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人。15.2介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于心理健康評估、心理咨詢、職業(yè)技能培訓、人力資源支持等方面。16.第三方介入的條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。16.3第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。17.第三方責任限額17.1第三方在履行協(xié)議過程中因自身原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，最高不超過其收取服務費用的兩倍。17.3第三方責任限額的約定不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的其他權利。18.第三方介入的協(xié)議條款18.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；18.1.2第三方的服務內容、標準、期限；18.1.3第三方的責任范圍、責任限額；18.1.4第三方的費用及支付方式；18.1.5第三方介入?yún)f(xié)議的生效、解除和終止條件；18.1.6第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方在履行協(xié)議過程中，對甲乙雙方的責任劃分如下：19.1.1第三方對甲乙雙方承擔直接責任，對因第三方原因造成的損失，應承擔相應的賠償責任；19.1.2甲乙雙方對第三方的行為承擔監(jiān)督責任，如發(fā)現(xiàn)第三方存在違法違規(guī)行為，應及時報告相關部門；19.1.3第三方對甲乙雙方承擔的義務，甲乙雙方應予以配合