2025殘疾人的勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為合法用人單位，乙方為符合就業(yè)條件的殘疾人，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《殘疾人保障法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的安排下，從事工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作時(shí)間不超過小時(shí)。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資按照甲方制定的工資制度執(zhí)行，甲方保證乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.2乙方工資支付周期為，甲方按時(shí)足額支付乙方工資。第四條福利待遇4.1甲方為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。4.2甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。4.3甲方應(yīng)為乙方提供崗位所需的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。第五條合同終止和解除5.1本合同期滿后，雙方不再續(xù)簽，合同即行終止。5.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前天書面通知甲方。5.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。6.3調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得有虛假記載。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保了解各自的權(quán)利和義務(wù)。3.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資。4.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。5.甲方應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。6.雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得有違法行為。7.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：1.雙方在簽訂合可邀請(qǐng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)或律師進(jìn)行審核，確保合同的合法性和有效性。2.甲方應(yīng)定期向乙方通報(bào)工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，乙方如有疑問，可向甲方提出查詢。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)的，乙方有權(quán)依法向社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)管部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.甲方未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施的，乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作的時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。6.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)、休假等方面的福利。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，實(shí)行的一種社會(huì)福利制度。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。9.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式，解決勞動(dòng)合同履行過程中的糾紛。10.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。應(yīng)用場合：1.甲方為合法用人單位，乙方為符合就業(yè)條件的殘疾人，雙方簽訂勞動(dòng)合同。2.雙方在勞動(dòng)合同履行過程中，發(fā)生爭議需要解決。3.雙方需要明確各自的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)在乙方入職后一個(gè)月內(nèi)，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和實(shí)際情況，為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施。3.乙方在工作期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的合理安排和管理。4.乙方如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)