人力資源管理實踐

人力資源管理實踐合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責和任職資格1.1乙方的工作崗位為：【填寫具體崗位名稱】。（1）【填寫具體資格要求】（2）【填寫具體資格要求】（3）【填寫具體資格要求】二、乙方的勞動報酬2.1乙方的月工資為人民幣【填寫具體金額】，按月支付。2.2乙方的工作時間符合國家規(guī)定，甲方依法為乙方繳納社會保險。2.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。三、乙方的勞動保護和勞動條件3.1甲方為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。3.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，確保乙方的人身安全。四、乙方的勞動紀律和職業(yè)道德4.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。4.2乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。（1）違反國家法律法規(guī)的行為（2）違反甲方規(guī)章制度的行為（3）損害甲方利益的行為五、合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的行為（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的行為5.3本合同期滿后，如甲乙雙方無異議，可續(xù)簽勞動合同。六、違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，乙方有權要求甲方支付；乙方未按照本合同約定履行工作職責的，甲方有權要求乙方承擔相應的責任。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【填寫具體日期】一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方資格證明文件3.甲方規(guī)章制度4.甲方社會保險繳納證明5.甲方提供的勞動保護設施和安全條件證明6.乙方工作成果證明7.乙方績效評估報告8.合同解除或終止的證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付勞動報酬：甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬的行為。2.乙方未按合同約定履行工作職責：乙方未按照本合同約定完成工作任務，嚴重遲到、早退，或長期缺勤的行為。3.乙方違反職業(yè)道德和保密義務：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權或損害甲方利益的行為。4.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度：乙方違反國家法律法規(guī)、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的行為。5.甲方未提供勞動保護設施和安全條件：甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和安全條件的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因工作所取得的工資、獎金、津貼等報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.勞動保護：國家為保障勞動者安全和健康，對勞動者在勞動過程中采取的防護措施。5.勞動紀律：勞動者在勞動過程中應遵守的規(guī)章制度和行為規(guī)范。6.職業(yè)道德：勞動者在職業(yè)活動中應遵循的道德規(guī)范和行為準則。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬支付問題：如甲方未按合同約定支付勞動報酬，乙方有權要求甲方支付，并可尋求勞動仲裁或法律途徑解決。2.崗位職責履行問題：如乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權進行績效輔導，如仍不改進，可依法解除或終止合同。3.保密義務違反問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。4.勞動保護設施缺乏問題：如甲方未提供勞動保護設施，乙方有權要求甲方改正，并可向相關部門舉報。5.法律法規(guī)和規(guī)章制度違反問題：如甲方未依法繳納社會保險，乙方有權要求甲方依法繳納，并可向勞動保障部門投訴。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確雙方的權利和義務。3.規(guī)定勞動者的工