2024事業(yè)單位合同制職工終止聘用合同通知函3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位合同制職工終止聘用合同通知函本合同目錄一覽1.發(fā)函依據(jù)1.1相關法律法規(guī)1.2政策文件依據(jù)1.3單位規(guī)章制度2.聘用合同基本情況2.1聘用單位及地址2.2聘用崗位及職責2.3聘用期限2.4聘用性質(zhì)2.5聘用合同簽訂時間3.合同終止原因3.1違反聘用合同約定3.2單位工作需要調(diào)整3.3其他法定原因4.合同終止程序4.1提前通知4.2雙方協(xié)商4.3相關手續(xù)辦理4.4爭議解決途徑5.經(jīng)濟補償及待遇5.1經(jīng)濟補償標準5.2經(jīng)濟補償支付方式5.3待遇安排5.4社會保險關系轉(zhuǎn)移6.個人檔案及物品處理6.1檔案轉(zhuǎn)移6.2辦公物品歸還6.3資料整理與歸檔7.勞動關系解除7.1勞動關系解除日期7.2勞動關系解除手續(xù)7.3交接工作安排8.雙方責任8.1聘用單位責任8.2聘用個人責任9.違約責任9.1聘用單位違約責任9.2聘用個人違約責任10.保密條款10.1信息保密10.2技術秘密保護11.合同附件11.1相關證明材料11.2其他相關文件12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.發(fā)函依據(jù)1.1相關法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》1.1.3《中華人民共和國社會保險法》1.2政策文件依據(jù)1.2.1教育部、人力資源社會保障部、財政部關于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見1.2.2地方政府及相關部門發(fā)布的有關事業(yè)單位聘用合同管理的政策文件1.3單位規(guī)章制度1.3.1單位內(nèi)部聘用合同管理規(guī)定1.3.2單位內(nèi)部考核及獎懲制度2.聘用合同基本情況2.1聘用單位及地址2.1.1聘用單位名稱：X事業(yè)單位2.1.2聘用單位地址：X省X市X區(qū)X街道X號2.2聘用崗位及職責2.2.1崗位名稱：X崗位2.2.2崗位職責：根據(jù)崗位要求，完成相關工作任務2.3聘用期限2.3.1聘用期限：自年月日起至年月日止2.4聘用性質(zhì)2.4.1聘用性質(zhì)：合同制職工2.5聘用合同簽訂時間2.5.1聘用合同簽訂時間：年月日3.合同終止原因3.1違反聘用合同約定3.1.1違反聘用合同約定的具體條款及事實3.2單位工作需要調(diào)整3.2.1單位工作調(diào)整的具體原因及調(diào)整方案3.3其他法定原因3.3.1法律法規(guī)規(guī)定的其他終止聘用合同的法定原因4.合同終止程序4.1提前通知4.1.1提前通知的時間：提前一個月4.2雙方協(xié)商4.2.1協(xié)商時間：自接到終止聘用合同通知之日起一個月內(nèi)4.3相關手續(xù)辦理4.3.1辦理終止聘用合同的手續(xù)及流程4.4爭議解決途徑4.4.1爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟5.經(jīng)濟補償及待遇5.1經(jīng)濟補償標準5.1.1經(jīng)濟補償金額：根據(jù)聘用合同約定及實際情況確定5.2經(jīng)濟補償支付方式5.2.1支付方式：一次性支付5.3待遇安排5.3.1待遇安排：根據(jù)相關政策及單位實際情況確定5.4社會保險關系轉(zhuǎn)移5.4.1社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)及流程6.個人檔案及物品處理6.1檔案轉(zhuǎn)移6.1.1檔案轉(zhuǎn)移的時間及方式6.2辦公物品歸還6.2.1辦公物品歸還的時間及方式6.3資料整理與歸檔6.3.1資料整理與歸檔的時間及方式7.勞動關系解除7.1勞動關系解除日期7.1.1勞動關系解除日期：根據(jù)合同終止程序確定7.2勞動關系解除手續(xù)7.2.1勞動關系解除手續(xù)的辦理及流程7.3交接工作安排7.3.1交接工作的具體內(nèi)容、時間及方式8.雙方責任8.1聘用單位責任8.1.1聘用單位應按照合同約定支付經(jīng)濟補償金。8.1.2聘用單位應協(xié)助職工辦理社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.1.3聘用單位應妥善保管職工的個人檔案。8.2聘用個人責任8.2.1聘用個人應按照合同約定，在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。8.2.2聘用個人應配合聘用單位辦理各項手續(xù)。8.2.3聘用個人在離職后，應遵守保密協(xié)議，不泄露單位機密。9.違約責任9.1聘用單位違約責任9.1.1若聘用單位未按合同約定支付經(jīng)濟補償金，應向聘用個人支付違約金，違約金為經(jīng)濟補償金的%。9.1.2若聘用單位未妥善保管職工個人檔案，應承擔相應的法律責任。9.2聘用個人違約責任9.2.1若聘用個人未按合同約定完成工作交接，應承擔相應的法律責任。9.2.2若聘用個人在離職后違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。10.保密條款10.1信息保密10.1.1聘用個人在任職期間及離職后，應對單位內(nèi)部信息保密。10.1.2保密信息包括但不限于技術資料、商業(yè)秘密、客戶信息等。10.2技術秘密保護10.2.1聘用個人不得將單位的技術秘密用于個人或第三方。10.2.2聘用個人在離職后，不得從事與單位業(yè)務相同或相關的競爭性工作。11.合同附件11.1相關證明材料11.1.1聘用合同簽訂證明11.1.2聘用個人身份證明11.1.3聘用個人學歷、職稱證明11.2其他相關文件11.2.1社會保險關系轉(zhuǎn)移證明11.2.2經(jīng)濟補償金支付證明12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效。12.2合同生效日期12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1合同終止原因符合法律法規(guī)及本合同約定。13.2合同解除程序13.2.1合同解除前，雙方應進行協(xié)商。13.2.2合同解除后，雙方應按照本合同約定辦理相關手續(xù)。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為年。14.4本合同自簽訂之日起，對雙方具有約束力。14.5本合同如有變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。14.6本合同解釋權歸X事業(yè)單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過程中的第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、法律服務機構(gòu)等。15.2第三方責任限額15.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額根據(jù)第三方提供的服務類型、風險程度等因素確定。15.2.2第三方責任限額應在合同中明確列示，并在第三方介入事項中予以說明。15.3第三方職責15.3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務。15.3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保其服務符合合同約定。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方協(xié)商一致后，確定第三方介入的事項及具體要求。15.4.2甲乙雙方共同與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。15.4.3第三方在服務過程中應定期向甲乙雙方報告工作進展情況。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時，甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和資料，包括但不限于合同文本、相關文件、財務數(shù)據(jù)等。16.2甲乙雙方應確保第三方在介入過程中，不會泄露任何保密信息。16.3第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)服務協(xié)議約定承擔。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方作為獨立的服務提供者，不參與甲乙雙方的勞動關系，不承擔勞動關系中的責任。17.2第三方在服務過程中，應遵循甲乙雙方的要求，不得干涉甲乙雙方的內(nèi)部事務。17.3第三方與其他各方（如甲乙雙方、員工等）之間的權利義務關系，由各自簽訂的協(xié)議或合同約定。18.第三方責任界定18.1第三方在服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。18.2第三方在服務過程中，如因不可抗力導致服務無法繼續(xù)或服務效果不達預期，不承擔法律責任。18.3第三方責任限額內(nèi)的損失，由第三方承擔；超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔。19.第三方退出機制19.1如第三方無法繼續(xù)履行服務協(xié)議或存在重大違約行為，甲乙雙方有權終止服務協(xié)議。19.2第三方退出后，甲乙雙方應共同處理相關遺留問題，確保合同履行不受影響。20.爭議解決20.1第三方與其他各方之間因本合同產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同文本要求：合同文本應完整、清晰，包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等信息。說明：作為合同的主要組成部分，聘用合同文本是證明雙方權利義務的重要依據(jù)。2.聘用個人身份證明要求：提供有效的身份證件復印件，包括身份證正反面。說明：用于證明聘用個人的身份信息，確保合同簽訂的真實性。3.聘用個人學歷、職稱證明要求：提供學歷證書、職稱證書等證明文件的原件或復印件。說明：用于證明聘用個人的學歷和職稱情況，作為聘用依據(jù)之一。4.社會保險關系轉(zhuǎn)移證明要求：提供由原社會保險機構(gòu)出具的轉(zhuǎn)移證明文件。說明：用于證明聘用個人的社會保險關系已成功轉(zhuǎn)移至新單位。5.經(jīng)濟補償金支付證明要求：提供銀行轉(zhuǎn)賬記錄或現(xiàn)金支付憑證。說明：用于證明聘用單位已按照合同約定支付經(jīng)濟補償金。6.個人檔案轉(zhuǎn)移證明要求：提供由原單位出具的檔案轉(zhuǎn)移證明文件。說明：用于證明聘用個人的檔案已成功轉(zhuǎn)移至新單位。7.辦公物品歸還清單要求：列出歸還的辦公物品清單，包括名稱、數(shù)量、規(guī)格等信息。說明：用于確認聘用個人已歸還單位所有辦公物品。8.資料整理與歸檔清單要求：列出整理歸檔的資料清單，包括名稱、數(shù)量、規(guī)格等信息。說明：用于確認聘用個人已按要求整理歸檔相關資料。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1聘用單位未按合同約定支付經(jīng)濟補償金。1.2聘用單位未妥善保管職工個人檔案。1.3聘用個人未按合同約定完成工作交接。1.4聘用個人在離職后違反保密協(xié)議。1.5第三方未按服務協(xié)議履行職責。2.責任認定標準2.1聘用單位違約：根據(jù)合同約定，聘用單位應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。2.2聘用個人違約：根據(jù)合同約定，聘用個人應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。2.3第三方違約：第三方應根據(jù)服務協(xié)議承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。3.示例說明3.1示例一：聘用單位未按合同約定支付經(jīng)濟補償金，應支付違約金，違約金為經(jīng)濟補償金的%。3.2示例二：聘用個人在離職后違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任，包括賠償單位損失。3.3示例三：第三方未按服務協(xié)議履行職責，應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。全文完。2024事業(yè)單位合同制職工終止聘用合同通知函1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.當事人信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.合同生效與終止3.1合同生效條件3.2合同終止條件3.3合同解除條件4.職責與義務4.1甲方職責4.2乙方職責4.3雙方義務5.工作內(nèi)容與要求5.1工作內(nèi)容5.2工作要求5.3工作標準6.工作時間與地點6.1工作時間6.2工作地點7.工資與福利待遇7.1工資標準7.2福利待遇7.3津貼與補貼8.休假與假期8.1休假類型8.2休假安排8.3假期工資9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.違約責任10.1違約行為定義10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.其他約定12.1保密條款12.2不可抗力12.3合同附件13.合同附件清單14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指甲方（用人單位）與乙方（職工）在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方從事事業(yè)單位工作期間的權利和義務所達成的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在事業(yè)單位工作中的權利和義務，保障雙方合法權益，維護事業(yè)單位正常工作秩序。1.3合同適用范圍本合同適用于乙方在甲方從事的事業(yè)單位工作期間，包括但不限于崗位設置、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、福利保障等方面。2.當事人信息2.1甲方信息甲方名稱：[甲方全稱]甲方地址：[甲方詳細地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.2乙方信息乙方姓名：[乙方姓名]乙方性別：[乙方性別]乙方身份證號碼：[乙方身份證號碼]乙方聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]乙方住址：[乙方詳細住址]3.合同生效與終止3.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2合同終止條件1.乙方辭職；2.甲方因工作需要調(diào)整乙方工作崗位，乙方不同意調(diào)整；3.乙方違反合同約定，甲方依法解除合同；4.甲方因不可抗力導致合同無法履行；5.法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止情形。3.3合同解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.乙方嚴重違反合同約定，甲方依法解除合同；3.甲方嚴重違反合同約定，乙方依法解除合同；4.法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除情形。4.職責與義務4.1甲方職責1.按照國家規(guī)定和單位要求，為乙方提供相應的崗位和工作條件；2.按時足額支付乙方工資；3.為乙方提供相應的社會保險和福利待遇；4.對乙方進行崗位培訓，提高乙方業(yè)務水平；5.依法保護乙方合法權益。4.2乙方職責1.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；2.認真履行崗位職責，完成工作任務；3.積極參加單位組織的培訓和學習活動；4.保守單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權；5.服從甲方工作安排。5.工作內(nèi)容與要求5.1工作內(nèi)容乙方在甲方從事的崗位為[具體崗位名稱]，主要工作內(nèi)容包括：1.[具體工作內(nèi)容1]；2.[具體工作內(nèi)容2]；3.[具體工作內(nèi)容3]；4.[具體工作內(nèi)容4]。5.2工作要求1.乙方需具備[崗位要求1]；2.乙方需具備[崗位要求2]；3.乙方需具備[崗位要求3]；4.乙方需具備[崗位要求4]。5.3工作標準1.[工作標準1]；2.[工作標準2]；3.[工作標準3]；4.[工作標準4]。6.工作時間與地點6.1工作時間乙方的工作時間為每周[具體工作日數(shù)]天，每天[具體工作時長]小時，具體工作時間根據(jù)甲方工作安排和乙方實際情況確定。6.2工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如需到其他地點工作，需經(jīng)甲方同意。7.工資與福利待遇7.1工資標準乙方的基本工資為[具體工資數(shù)額]，根據(jù)甲方薪酬制度及乙方工作表現(xiàn)，甲方有權對乙方的工資進行調(diào)整。7.2福利待遇1.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期；2.乙方享受甲方提供的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險；3.乙方享受甲方提供的住房補貼、交通補貼、餐費補貼等福利待遇。8.休假與假期8.1休假類型1.公休假：乙方享有國家法定公休假，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等節(jié)假日。2.年休假：乙方在連續(xù)工作滿1年且累計工作滿1年的情況下，享有帶薪年休假。3.事假：乙方因私事需要，經(jīng)甲方批準可以請事假，事假期間工資按國家規(guī)定支付。4.病假：乙方因病需要休息，經(jīng)甲方批準可以請病假，病假期間工資按國家規(guī)定支付。8.2休假安排1.乙方應提前[具體天數(shù)]向甲方提出休假申請。2.甲方應在[具體天數(shù)]內(nèi)審批乙方的休假申請。3.乙方休假期間，如遇緊急工作需要，應服從甲方工作安排。8.3假期工資1.乙方享受國家法定節(jié)假日和年休假期間的工資待遇。2.事假期間的工資按乙方基本工資的[具體比例]支付。3.病假期間的工資按國家規(guī)定支付。9.合同變更與解除9.1合同變更條件1.雙方協(xié)商一致，經(jīng)書面形式變更合同內(nèi)容。2.法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，導致合同內(nèi)容需要調(diào)整。9.2合同解除程序1.乙方提出解除合同，應提前[具體天數(shù)]書面通知甲方。2.甲方提出解除合同，應提前[具體天數(shù)]書面通知乙方。9.3合同解除后的處理1.合同解除后，甲方應結(jié)清乙方的工資和福利待遇。2.乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。10.違約責任10.1違約行為定義1.乙方未按照合同約定履行工作職責。2.甲方未按照合同約定支付工資或提供福利待遇。3.任何一方違反合同約定的其他行為。10.2違約責任承擔1.違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中約定。10.3違約賠償1.違約方應賠償因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。2.違約方應賠償因違約行為給對方造成的間接經(jīng)濟損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式1.雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的仲裁機構(gòu)申請仲裁。11.2爭議解決程序1.爭議發(fā)生后，雙方應自爭議發(fā)生之日起[具體天數(shù)]內(nèi)提出書面仲裁申請。2.仲裁機構(gòu)應在[具體天數(shù)]內(nèi)受理仲裁申請，并盡快開庭審理。3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。12.其他約定12.1保密條款1.乙方在任職期間及離職后，應遵守甲方關于保密的規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。2.保密期限自合同終止之日起[具體年限]。12.2不可抗力1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.發(fā)生不可抗力事件，雙方應互相理解，并采取必要措施減少損失。13.合同附件清單1.甲方提供的崗位說明書。2.乙方的個人簡歷和學歷證明。3.甲方提供的勞動合同范本。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義1.第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關系的個人或組織。2.第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或與甲乙雙方有直接利益關系的人員。15.2第三方職責1.第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，公正、公平地處理合同相關事宜。2.第三方應協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議，提出合理的解決方案。15.3第三方權利1.第三方有權要求甲乙雙方提供與合同履行相關的必要信息。2.第三方有權根據(jù)合同約定收取合理的費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方的關系：第三方作為甲方聘請的協(xié)助方，對甲方負責，甲方對第三方的行為承擔連帶責任。2.第三方與乙方的關系：第三方作為乙方聘請的協(xié)助方，對乙方負責，乙方對第三方的行為承擔連帶責任。3.第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為甲乙雙方共同聘請的協(xié)助方，對甲乙雙方均負責，甲乙雙方對第三方的行為不承擔連帶責任。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1第三方介入的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。2.第三方具備完成合同目的的能力和資質(zhì)。3.第三方同意按照甲乙雙方的要求和條件介入合同關系。16.2第三方介入的程序1.甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。2.第三方應按照合作協(xié)議的約定履行職責，協(xié)助甲乙雙方完成合同目的。16.3第三方介入的費用1.第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。2.第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定的比例分擔。17.第三方責任限額17.1第三方責任界定1.第三方在介入合同關系過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的法律責任。2.第三方在介入合同關系過程中，因一般過失導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額1.第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過[具體金額]。2.如第三方責任超過約定的限額，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，另行協(xié)商處理超出部分的賠償責任。17.3第三方責任免除1.因不可抗力導致第三方無法履行職責，第三方不承擔責任。2.因甲乙雙方未履行合同義務導致第三方無法履行職責，第三方不承擔責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方提供的崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、工作內(nèi)容、工作要求、工作標準、任職資格等。說明：崗位說明書應明確乙方的崗位職責和工作內(nèi)容，為乙方提供清晰的工作指導。2.乙方的個人簡歷和學歷證明詳細要求：包括姓名、性別、年齡、學歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：個人簡歷和學歷證明用于證明乙方的資質(zhì)和能力，以便甲方評估乙方是否適合擔任合同約定的崗位。3.甲方提供的勞動合同范本詳細要求：包括合同條款、雙方權利義務、違約責任、爭議解決方式等。說明：勞動合同范本是甲乙雙方簽訂合同的基礎，確保合同條款的合法性和完整性。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方職責、權利義務、費用、責任限額、爭議解決方式等。說明：第三方合作協(xié)議明確了第三方在介入合同關系中的地位和責任，保障甲乙雙方的權益。5.乙方的工作交接清單說明：工作交接清單用于明確乙方離職時的工作情況，確保工作的連續(xù)性和完整性。6.乙方的工資和福利待遇明細詳細要求：包括基本工資、津貼、補貼、獎金、社會保險、福利待遇等。說明：工資和福利待遇明細用于明確乙方的收入和福利，保障乙方的合法權益。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、仲裁機構(gòu)、仲裁費用等。說明：爭議解決協(xié)議明確了爭議解決的具體程序和規(guī)則，保障甲乙雙方的權益。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為違約行為：未按照合同約定履行工作職責。責任認定：乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：乙方未按照甲方要求完成工作任務，導致甲方遭受損失，乙方應賠償甲方損失。2.甲方違約行為違約行為：未按照合同約定支付工資或提供福利待遇。責任認定：甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因違約造成的損失。3.第三方違約行為違約行為：未按照合作協(xié)議履行職責，導致甲乙雙方權益受損。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：第三方未協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議，導致甲乙雙方損失，第三方應賠償損失。4.不可抗力導致的違約違約行為：因不可抗力導致合同無法履行。責任認定：不可抗力事件發(fā)生，甲乙雙方不承擔責任，但應采取必要措施減少損失。示例：發(fā)生自然災害導致合同無法履行，甲乙雙方不承擔責任，但應盡力減少損失。全文完。2024事業(yè)單位合同制職工終止聘用合同通知函2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.2合同簽訂時間1.3合同期限2.終止聘用合同的原因2.1工作表現(xiàn)2.2工作能力2.3工作態(tài)度2.4違反合同規(guī)定3.終止聘用合同的程序3.1通知方式3.2通知期限3.3通知內(nèi)容4.終止聘用合同的補償4.1經(jīng)濟補償4.2社會保險4.3工資結(jié)算5.終止聘用合同后的離職手續(xù)5.1工作交接5.2物資歸還5.3證件手續(xù)6.雙方責任和義務6.1甲方責任6.2乙方責任7.違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.合同生效9.1合同生效條件9.2合同生效日期10.合同變更10.1合同變更程序10.2合同變更內(nèi)容11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序13.合同附件13.1附件一：合同附件清單13.2附件二：相關法律法規(guī)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.1.1甲方（聘用單位）：[單位名稱]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，聯(lián)系電話：[電話號碼]。1.1.2乙方（被聘用人員）：[姓名]，性別：[男/女]，出生年月：[日期]，身份證號碼：[號碼]，住址：[地址]，聯(lián)系電話：[電話號碼]。1.2合同簽訂時間：[日期]。1.3合同期限：自[日期]起至[日期]止。2.終止聘用合同的原因2.1乙方工作表現(xiàn)：[具體描述乙方工作表現(xiàn)不佳的情況]。2.2乙方工作能力：[具體描述乙方工作能力不足的情況]。2.3乙方工作態(tài)度：[具體描述乙方工作態(tài)度問題]。2.4違反合同規(guī)定：[具體描述乙方違反合同規(guī)定的具體條款]。3.終止聘用合同的程序3.1通知方式：甲方將以書面形式向乙方發(fā)送終止聘用合同通知。3.2通知期限：甲方將在[日期]前向乙方發(fā)送終止聘用合同通知。3.3通知內(nèi)容：通知中應包含終止聘用合同的原因、合同終止日期以及乙方應辦理的離職手續(xù)。4.終止聘用合同的補償4.1經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金，具體金額為：[金額]。4.2社會保險：甲方應按照國家規(guī)定，為乙方辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3工資結(jié)算：甲方應在合同終止后[日期]內(nèi)，向乙方結(jié)算并支付其工資及福利待遇。5.終止聘用合同后的離職手續(xù)5.1工作交接：乙方應在合同終止后[日期]內(nèi)，完成工作交接手續(xù)。5.2物資歸還：乙方應將單位提供的辦公設備、物品等歸還給甲方。5.3證件手續(xù)：乙方應在合同終止后，辦理相關證件、手續(xù)的變更或注銷。6.雙方責任和義務6.1甲方責任：6.1.1甲方應按照合同約定支付乙方工資及福利待遇。6.1.2甲方應按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險。6.2乙方責任：6.2.1乙方應按照合同約定履行工作職責。6.2.2乙方應遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。7.違約責任7.1甲方違約責任：7.1.1甲方未按合同約定支付工資及福利待遇的，應向乙方支付違約金。7.1.2甲方未按規(guī)定為乙方辦理社會保險的，應承擔相應的法律責任。7.2乙方違約責任：7.2.1乙方未按合同約定履行工作職責的，甲方有權解除合同并要求賠償損失。7.2.2乙方違反合同規(guī)定或國家法律法規(guī)的，應承擔相應的法律責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)：如雙方協(xié)商不成，可提交[具體仲裁機構(gòu)名稱]進行仲裁。9.合同生效9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同生效日期：[日期]。10.合同變更10.1合同變更程序：任何一方要求變更本合同條款，應書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同變更內(nèi)容：變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。11.合同解除11.1.1合同一方嚴重違反合同約定。11.1.2因不可抗力致使合同無法履行。11.1.3經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除合同。11.2合同解除程序：合同解除需書面通知對方，并自通知到達對方之日起生效。12.合同終止12.1合同終止條件：合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同終止。12.2合同終止程序：合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：合同附件清單13.1.1乙方入職登記表13.1.2乙方崗位說明書13.1.3乙方工資待遇明細13.2附件二：相關法律法規(guī)13.2.1《中華人民共和國勞動合同法》13.2.2《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》13.2.3其他相關法律法規(guī)及政策文件。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4本合同自簽訂之日起至合同終止之日止，對雙方具有法律約束力。14.5任何一方對本合同有異議的，應在收到合同之日起[天數(shù)]日內(nèi)提出，否則視為接受本合同的全部條款。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指本合同簽訂過程中，由甲方或乙方邀請或指定的，與本合同履行有關聯(lián)的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。1.2第三方的介入應當是基于本合同的履行需要，旨在確保合同的有效執(zhí)行和雙方的合法權益。2.第三方介入的約定2.1甲方或乙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應提前書面通知對方，并說明第三方介入的原因、目的和預期效果。2.2第三方介入后，應與甲方和乙方簽訂相應的合作協(xié)議或服務協(xié)議，明確各方的權利和義務。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額應根據(jù)其合作協(xié)議或服務協(xié)議的具體約定來確定。3.2如無特別約定，第三方的責任限額應不超過其合作協(xié)議或服務協(xié)議中規(guī)定的金額。3.3在本合同中，如第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過第三方的責任限額。4.第三方介入的具體條款4.1第三方介入的申請和審批4.1.1甲方或乙方如需第三方介入，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明第三方介入的必要性。4.1.2對方應在收到申請后[天數(shù)]內(nèi)予以答復，同意或不同意第三方介入。4.2第三方介入的程序4.2.1第三方介入后，應立即開展相關工作，并及時向甲方和乙方報告工作進展情況。4.2.2甲方和乙方應積極配合第三方的各項工作，并提供必要的協(xié)助。4