培訓服務協(xié)議書

岳陽新華達制藥有限公司員工培訓協(xié)議書甲方：岳陽新華達制藥有限公司乙方：，身份證號碼：甲乙雙方在平等互惠的、協(xié)商一致的基礎上達成如下條款，經(jīng)公司蓋章、員工簽字后生效。一、培訓內(nèi)容甲方根據(jù)公司企事業(yè)發(fā)展的需要，同意按公司制度要求出資送乙方參加培訓學習，乙方參加培訓學習后，回到公司繼續(xù)工作服務。二、培訓時間與方式1、培訓時間：自年月日起至自年月日止，共。2、培訓方式：口脫產(chǎn)、口半脫產(chǎn)、口函授、口業(yè)余、口自學三、乙方在培訓結(jié)束時，要保證達到以下水平和要求：1、取得培訓機構頒發(fā)合格的成績單或相關證書或相應證明材料等；2、甲方提出的學習目標：A、能夠熟練掌握并應用所學專業(yè)與相關理論知識；B、具備勝任崗位或職務實踐操作技能與關鍵任務能力。。四、培訓費用：1、費用標準：1.1凡經(jīng)公司批準送出去學習培訓的人員，培訓費不超過5000元的，自培訓結(jié)束后須在公司服務滿三年；未在公司服務滿三年離職者，培訓費由受訓者自行承擔，三年到期后將不予報銷。；1.2一年內(nèi)累計培訓費超過5000元的，自培訓結(jié)束后須在公司服務滿五年，未在公司服務滿五年離職者，培訓費由受訓者自行承擔；1.2.1學費不超過10000元的外出培訓學習，個人繳納學習費培訓費，培訓結(jié)束后只報銷差旅費，公司不墊付學費，如果是公司已匯款的學費則在發(fā)工資時每月扣除500元，扣完為止。1.2.2進修或?qū)W費超過10000元的外出培訓學習，公司最高墊付20000元，高出部分全部由學習者自己墊付，待自培訓結(jié)束后在公司服務滿五年時再在公司報銷；1.2.3外出進修，培訓學習費用，公司承擔最高限額為30000元人民幣；1.3對于學費超出30000元部分，全部由學習者自己承擔，滿五年后公司也不予報銷。1.4培訓學習期間按正常出勤考核。1.5外出進修培訓讓學習的差旅費報銷規(guī)定，另外規(guī)定，原則沒有補助和比工作出差標準低。員工在公司滿1年，需要委外學習時，填寫《外派職員培訓申請單》：第1次參加培訓，自付培訓學費總額10%，公司負擔90%，其他費用（包括住宿費、交通費、伙食費等）全額自付；第2次參加培訓，自付培訓學費總額20%，其他費用（包括住宿費、交通費、伙食費等）全額自付，依此類推。無需學費費用標準：以出差形式辦理。2、付費方式：由公司將全額培訓學費按要求時間匯入培訓單位帳戶，員工自付部分從個人工資中扣回。五、甲方責任與義務1、保證及時向乙方支付約定范圍內(nèi)的各培訓費用；2、保證向乙方提供必要的服務和條件；3、負擔乙方在培訓期間工資、保險及其他福利。六、乙方責任與義務1、外派參加培訓，按時按質(zhì)按量完成學習任務，回公司后3日內(nèi)將培訓結(jié)果（如證書原件等）交人力資源部門保存；否則視為未認真完成學業(yè)，可全額追回學習費用及公司負擔的工資及福利等費用。2、職員外派培訓后，自培訓結(jié)束之日起須在公司服務滿5年。3、培訓服務期與勞動合同期可以重復，如果培訓服務期短于勞動合同期，勞動合同期包含其相應的培訓服務期，如果培訓服務期長于勞動合同，則勞動合同自動延長至培訓服務期截止日期，雙方并簽署補充勞動合同協(xié)議。4、兩次或以上參加培訓，則培訓服務期不能重復，第二次培訓服務期以第一次培訓服務期結(jié)束第二天開始計算，依此類推。七、違約責任1、職員工培訓服務期內(nèi)不論何種原因何種形式離職的，則應將公司為其培訓所支付的培訓費用按未滿培訓服務期時間比例退還公司。退還費用計算公式為：退還費用=公司為職員予支的培訓費用/服務期月份*剩余服務期月份。2、針對專業(yè)證書教育培訓，如因主觀原因，造成考核成績不合格，可在限期內(nèi)補考，補考費用由參訓人員自行承擔，補考仍不合格者應全額賠償公司的培訓費用。八、甲乙雙方在履行本合同時，如發(fā)生爭議應本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成任何一方可申請法律解決。九、本合同作為勞動合同的一部份，具有同等法律效力。十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字和或蓋章生效。甲方：乙方：代表人：年月日年月日岳陽新華達制藥有限公司外派職員培訓申請表填表日期：姓名身份證號所在部門職位入職時間申請培訓次數(shù)課程名稱：培訓地點：培訓期