安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度模版（2篇）

安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度模版一、背景介紹安全生產(chǎn)作為企業(yè)運(yùn)營的核心要素，不僅承載著企業(yè)的法律責(zé)任，更是保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全的重要防線。為切實(shí)提升安全生產(chǎn)管理水平，確保各項(xiàng)安全措施得到有效執(zhí)行，本公司特制定安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度。該制度旨在通過明確責(zé)任、強(qiáng)化安全意識、優(yōu)化安全環(huán)境，全面推動安全生產(chǎn)工作的深入開展。二、適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體人員，涵蓋各級領(lǐng)導(dǎo)、管理人員及生產(chǎn)操作人員等，確保安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到人。三、責(zé)任約談目的責(zé)任約談機(jī)制的實(shí)施，旨在強(qiáng)化各級人員對安全生產(chǎn)責(zé)任的認(rèn)知，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作的深入落實(shí)，形成全員參與、共同維護(hù)安全生產(chǎn)的良好氛圍。四、責(zé)任約談程序1.約談發(fā)起安全生產(chǎn)責(zé)任約談由下級單位主管根據(jù)日常安全檢查、事故隱患排查等情況發(fā)起，上級領(lǐng)導(dǎo)參與。2.約談通知發(fā)起者需向約談對象發(fā)出書面通知，明確約談時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及目的，確保雙方充分準(zhǔn)備。3.約談過程約談采取面對面交流方式，發(fā)起者可通過問答、討論等形式詳細(xì)了解約談對象的安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題并提出整改建議。4.約談記錄約談過程中，發(fā)起者應(yīng)詳細(xì)記錄約談對象的發(fā)言和承諾，并在約談結(jié)束后與約談對象確認(rèn)。約談記錄需真實(shí)、準(zhǔn)確、詳盡，以便后續(xù)跟蹤整改情況。5.約談報(bào)告約談結(jié)束后，發(fā)起者需向上級領(lǐng)導(dǎo)提交約談報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括約談對象的安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況、存在問題及改進(jìn)意見等。6.領(lǐng)導(dǎo)批示上級領(lǐng)導(dǎo)在收到約談報(bào)告后，需對約談結(jié)果進(jìn)行批示，并指示下一步工作措施。7.整改跟蹤上級領(lǐng)導(dǎo)需對約談對象的整改情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，確保問題得到切實(shí)解決。下級單位主管應(yīng)積極配合上級領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督工作，確保責(zé)任落實(shí)到位。五、責(zé)任約談內(nèi)容1.安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況約談對象需對企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任進(jìn)行全面評估，確保崗位責(zé)任、部門責(zé)任和個(gè)人責(zé)任得到有效落實(shí)。2.隱患排查情況約談對象需根據(jù)崗位職責(zé)，認(rèn)真排查本部門的安全隱患，確保隱患得到及時(shí)整改和消除。3.安全教育培訓(xùn)開展情況約談對象需對本部門的安全教育培訓(xùn)進(jìn)行評估，確保培訓(xùn)內(nèi)容全面、方式有效、頻次適當(dāng)，以提高員工的安全意識和操作技能。4.安全生產(chǎn)設(shè)施維護(hù)情況約談對象需對相關(guān)安全生產(chǎn)設(shè)施的維護(hù)情況進(jìn)行評估，確保設(shè)施完好、運(yùn)轉(zhuǎn)正常，以應(yīng)對突發(fā)安全事故。六、責(zé)任約談?lì)l次根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，約談?lì)l次可設(shè)定為季度、半年或年度進(jìn)行，以確保安全生產(chǎn)責(zé)任的持續(xù)跟進(jìn)和整改。七、工作責(zé)任1.發(fā)起者責(zé)任發(fā)起者需嚴(yán)格按照約談程序進(jìn)行工作，確保約談的公正性和有效性。需及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告約談情況并跟蹤整改進(jìn)度。2.約談對象責(zé)任約談對象需積極配合約談工作，如實(shí)回答問題并接受批評和建議。對發(fā)現(xiàn)的問題需及時(shí)整改并向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告整改情況。3.上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任上級領(lǐng)導(dǎo)需對約談工作進(jìn)行督導(dǎo)和檢查，確保約談工作的落實(shí)和效果。對發(fā)現(xiàn)的問題需及時(shí)批示并監(jiān)督整改情況。4.監(jiān)督機(jī)構(gòu)責(zé)任監(jiān)督機(jī)構(gòu)需對約談工作進(jìn)行監(jiān)督和評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施。同時(shí)需向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告約談工作的進(jìn)展情況并提出改進(jìn)建議。八、責(zé)任追究對在約談過程中不配合、不積極整改或故意隱瞞等情況的人員，將依據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰和追責(zé)。對發(fā)生重大安全事故或嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定的人員，將依法追究其刑事責(zé)任。九、制度推廣本制度應(yīng)在全員任職培訓(xùn)中進(jìn)行宣貫和培訓(xùn)，確保全體員工熟悉并落實(shí)本制度要求。同時(shí)應(yīng)定期組織專項(xiàng)培訓(xùn)提高員工對安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作的認(rèn)識和重視程度。十、附則本制度的解釋權(quán)歸公司安全生產(chǎn)管理部門所有并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善以更好地指導(dǎo)和推動企業(yè)安全生產(chǎn)工作的開展。通過責(zé)任約談機(jī)制的建立和實(shí)施本公司將不斷提升安全生產(chǎn)管理水平確保員工的生命安全和身體健康維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和良好形象。安全生產(chǎn)責(zé)任約談工作制度模版（二）一、總則為強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)管理，有效執(zhí)行責(zé)任約談工作，以保障員工生命安全及健康，本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法規(guī)制定。二、目的與原則1.目的：旨在通過責(zé)任約談，增強(qiáng)企業(yè)安全管理效能，推動責(zé)任落實(shí)，預(yù)防各類安全事故的發(fā)生。2.原則：遵循依法、公正、公開、有效的原則。三、責(zé)任約談工作程序1.主體確定：由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)責(zé)任約談工作，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人需積極參與。2.事前準(zhǔn)備：安全生產(chǎn)管理部門需根據(jù)工作計(jì)劃，準(zhǔn)備約談材料，確保事實(shí)準(zhǔn)確、客觀。3.約談對象確定：依據(jù)工作計(jì)劃，明確被約談對象，并及時(shí)通知。4.約談準(zhǔn)備：約談工作人員需對被約談人的相關(guān)工作情況進(jìn)行充分了解，準(zhǔn)備充分的問題材料。5.約談實(shí)施：責(zé)任約談工作人員與被約談人進(jìn)行當(dāng)面約談，就相關(guān)問題進(jìn)行詢問、交流、解釋，并詳細(xì)記錄約談內(nèi)容。6.解決措施：約談工作人員與被約談人共同確定解決措施，并制定整改計(jì)劃。7.整改復(fù)查：約談工作人員需對整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改措施落實(shí)到位。8.通報(bào)公示：對于嚴(yán)重違規(guī)行為和安全問題，將進(jìn)行通報(bào)公示，以警示他人。9.監(jiān)督檢查：企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門將定期對責(zé)任約談工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正并完善制度。四、約談對象1.范圍：包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、責(zé)任區(qū)域負(fù)責(zé)人等。2.情形：在安全事故、嚴(yán)重違規(guī)行為、安全隱患等情況下，將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談。3.程序：依據(jù)事故情況，按照層級逐級約談，確保責(zé)任層層壓實(shí)。五、責(zé)任約談工作要求1.保密原則：約談工作人員需嚴(yán)守約談內(nèi)容保密，不得向不相關(guān)人員泄露。2.公平原則：約談工作需堅(jiān)持公正、公平，不得有私心雜念。3.疑慮解答：約談工作人員需設(shè)身處地為被約談人著想，解答其疑慮并進(jìn)行引導(dǎo)。4.整改落實(shí)：約談工作人員需對整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改到位。5.記錄準(zhǔn)確：約談工作人員需準(zhǔn)確記錄約談內(nèi)容，包括被約談人回答、解決措施等，確保事實(shí)準(zhǔn)確、客觀。六、責(zé)任追究對于被約談人存在嚴(yán)重違規(guī)行為或安全責(zé)任落實(shí)不到位的情況，將依據(jù)相關(guān)制度和法規(guī)進(jìn)行責(zé)任追究，包括解聘、降職、撤職、停職、處理警告等措施。七、工作考核與獎(jiǎng)懲1.工作人員：對于執(zhí)法不公、泄露約談內(nèi)容、工作不力等情況，將依據(jù)相關(guān)制度進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。2.被約談人員：對于能夠積極整改、主動改進(jìn)安全管理的人員，將給予表彰和