2024年度醫(yī)療衛(wèi)生機構人力資源派遣合作協議規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫(yī)療衛(wèi)生機構人力資源派遣合作協議規(guī)范本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.1.1派遣機構基本信息1.1.2用人單位基本信息1.2合同簽訂依據及目的1.3人力資源派遣服務范圍1.3.1專業(yè)技術人才派遣1.3.2護理人員派遣1.3.3醫(yī)療輔助人員派遣1.4人力資源派遣人員管理1.4.1派遣人員資質要求1.4.2派遣人員培訓與考核1.4.3派遣人員工作職責與考核標準1.5派遣人員待遇與福利1.5.1工資待遇1.5.2社會保險1.5.3其他福利待遇1.6派遣費用及支付方式1.6.1派遣費用構成1.6.2費用支付時間1.6.3費用支付方式1.7人力資源派遣服務期限1.8人力資源派遣服務內容1.8.1派遣人員日常管理1.8.2派遣人員崗位培訓1.8.3派遣人員考核與調整1.9人力資源派遣合同變更及終止1.9.1合同變更條件1.9.2合同終止條件1.10違約責任及爭議解決1.10.1違約責任承擔1.10.2爭議解決方式1.11合同生效及解除1.12合同附件及補充協議1.13合同簽訂日期及地點1.14其他約定事項第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1派遣機構基本信息1.1.1.1派遣機構名稱：_________________________1.1.1.2派遣機構地址：_________________________1.1.1.3派遣機構法定代表人：_________________________1.1.1.4派遣機構聯系電話：_________________________1.1.1.5派遣機構開戶銀行：_________________________1.1.1.6派遣機構銀行賬戶：_________________________1.1.2用人單位基本信息1.1.2.1用人單位名稱：_________________________1.1.2.2用人單位地址：_________________________1.1.2.3用人單位法定代表人：_________________________1.1.2.4用人單位聯系電話：_________________________1.1.2.5用人單位開戶銀行：_________________________1.1.2.6用人單位銀行賬戶：_________________________1.2合同簽訂依據及目的1.2.1簽訂依據：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)。1.2.2簽訂目的：為明確雙方在2024年度內的人力資源派遣合作關系，保障派遣人員合法權益，實現雙方利益最大化。1.3人力資源派遣服務范圍1.3.1專業(yè)技術人才派遣1.3.1.1派遣崗位：_________________________1.3.1.2派遣人數：_________________________1.3.2護理人員派遣1.3.2.1派遣崗位：_________________________1.3.2.2派遣人數：_________________________1.3.3醫(yī)療輔助人員派遣1.3.3.1派遣崗位：_________________________1.3.3.2派遣人數：_________________________1.4人力資源派遣人員管理1.4.1派遣人員資質要求1.4.1.1專業(yè)技術人才：_________________________1.4.1.2護理人員：_________________________1.4.1.3醫(yī)療輔助人員：_________________________1.4.2派遣人員培訓與考核1.4.2.1培訓內容：_________________________1.4.2.2考核方式：_________________________1.4.3派遣人員工作職責與考核標準1.4.3.1工作職責：_________________________1.4.3.2考核標準：_________________________1.5派遣人員待遇與福利1.5.1工資待遇1.5.1.1基本工資：_________________________1.5.1.2崗位工資：_________________________1.5.1.3績效工資：_________________________1.5.2社會保險1.5.2.1養(yǎng)老保險：_________________________1.5.2.2醫(yī)療保險：_________________________1.5.2.3失業(yè)保險：_________________________1.5.2.4工傷保險：_________________________1.5.2.5生育保險：_________________________1.5.3其他福利待遇1.5.3.1休息休假：_________________________1.5.3.2帶薪年假：_________________________1.5.3.3節(jié)假日加班工資：_________________________1.6派遣費用及支付方式1.6.1派遣費用構成1.6.1.1派遣人員工資：_________________________1.6.1.2社會保險及公積金：_________________________1.6.1.3管理費：_________________________1.6.1.4其他費用：_________________________1.6.2費用支付時間1.6.2.1每月支付：_________________________1.6.2.2每季度支付：_________________________1.6.2.3每年支付：_________________________1.6.3費用支付方式1.6.3.1銀行轉賬：_________________________1.6.3.2現金支付：_________________________1.7派遣服務期限1.7.1服務期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。1.7.2合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。8.人力資源派遣服務內容8.1派遣人員日常管理8.1.1派遣機構負責派遣人員的入職、離職手續(xù)辦理。8.1.2派遣機構負責派遣人員的勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止等工作。8.1.3派遣機構負責派遣人員的工資發(fā)放、社會保險及公積金繳納。8.1.4派遣機構負責派遣人員的培訓、考核及職業(yè)發(fā)展。8.2派遣人員崗位培訓8.2.1培訓內容：根據派遣人員崗位需求，提供相應的專業(yè)技能培訓。8.2.2培訓方式：內部培訓、外部培訓、在線培訓等。8.2.3培訓時間：每年至少組織一次集中培訓。8.3派遣人員考核與調整8.3.1考核方式：定期對派遣人員進行工作績效考核。8.3.2考核內容：工作質量、工作效率、工作態(tài)度等。8.3.3考核結果：根據考核結果對派遣人員進行崗位調整或獎勵。8.4派遣人員工作職責與考核標準8.4.1工作職責：根據派遣人員的崗位要求，明確其工作職責。8.4.2考核標準：根據工作職責，制定相應的考核標準。9.人力資源派遣合同變更及終止9.1合同變更條件9.1.1雙方協商一致，可對合同內容進行變更。9.1.2法律法規(guī)、政策調整導致合同內容需要變更的。9.2合同終止條件9.2.1派遣服務期限屆滿。9.2.2用人單位或派遣機構單方面解除合同。9.2.3派遣人員因個人原因提出離職，且用人單位同意。9.2.4合同約定的其他終止條件。10.違約責任及爭議解決10.1違約責任承擔10.1.1派遣機構未按約定派遣人員，應承擔相應責任。10.1.2用人單位未按約定支付派遣費用，應承擔相應責任。10.1.3派遣人員違反合同約定，應承擔相應責任。10.2爭議解決方式10.2.1雙方應友好協商解決爭議。10.2.2協商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同生效及解除11.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除需提前____天書面通知對方。12.合同附件及補充協議12.1.1派遣人員名單12.1.2派遣人員崗位說明書12.1.3派遣人員培訓計劃12.1.4派遣人員考核標準12.2任何補充協議均為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。13.合同簽訂日期及地點13.1合同簽訂日期：____年____月____日13.2合同簽訂地點：_________________________14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術支持機構等。15.2介入目的：第三方介入的目的是為了提高人力資源派遣服務的效率和質量，確保派遣人員的工作順利進行。15.3第三方責任：第三方在介入過程中，應遵守本合同的約定，并對自身行為負責。16.第三方介入條款16.1第三方選擇：甲乙雙方有權自行選擇第三方，并與其簽訂相關協議。16.2第三方協議：第三方與甲乙雙方簽訂的協議應與本合同內容一致，并作為本合同的補充協議。16.3第三方費用：第三方費用由甲乙雙方另行協商，并納入本合同費用構成。17.第三方責任限額17.1責任范圍：第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2責任限額：第三方責任限額由甲乙雙方與第三方協商確定，并在第三方協議中明確。17.3責任承擔：第三方責任限額在合同約定的范圍內，超出部分由甲乙雙方根據實際情況承擔。18.第三方與其他各方的劃分18.1權利劃分：甲乙雙方的權利：按照本合同約定，甲乙雙方享有派遣人員的管理、使用、考核等權利。第三方的權利：第三方在介入過程中，享有根據本合同和第三方協議約定的權利。18.2義務劃分：甲乙雙方的義務：按照本合同約定，甲乙雙方應承擔派遣人員的工資、社會保險、公積金等義務。第三方的義務：第三方應按照本合同和第三方協議約定，履行相應的服務義務。18.3責任劃分：甲乙雙方責任：按照本合同約定，甲乙雙方應承擔派遣人員的責任。第三方責任：第三方在介入過程中，按照本合同和第三方協議約定，承擔相應的責任。19.第三方介入的變更與解除19.1變更：甲乙雙方或第三方可提出對第三方介入的變更，經協商一致后，簽訂變更協議。19.2解除：任何一方有權解除第三方介入，但需提前____天書面通知對方，并承擔相應的責任。20.第三方介入的爭議解決20.1協商：甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議時，應通過協商解決。20.2訴訟：協商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.第三方介入的其他規(guī)定21.1第三方介入應遵循合法、公平、公正的原則。21.2第三方介入不得損害甲乙雙方的合法權益。21.3第三方介入應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單要求：詳細列出所有派遣人員的姓名、崗位、入職日期、合同期限等信息。說明：用于記錄和管理派遣人員的詳細信息。2.派遣人員崗位說明書要求：詳細描述每個崗位的職責、工作內容、任職資格、考核標準等信息。說明：用于明確派遣人員的工作職責和考核標準。3.派遣人員培訓計劃要求：列出培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓目標等信息。說明：用于規(guī)劃和管理派遣人員的培訓工作。4.派遣人員考核標準要求：明確考核指標、考核方法、考核周期、考核結果運用等信息。說明：用于對派遣人員進行考核，確保服務質量。5.第三方協議要求：詳細約定第三方介入的具體服務內容、費用、責任等。說明：作為本合同的補充協議，明確第三方介入的細節(jié)。6.派遣費用結算清單要求：詳細列出派遣費用構成、支付時間、支付方式等信息。說明：用于記錄和管理派遣費用的支付情況。7.派遣人員離職報告要求：記錄派遣人員離職原因、離職時間、離職手續(xù)辦理情況等信息。說明：用于管理派遣人員的離職流程。8.爭議解決記錄要求：記錄爭議發(fā)生的時間、原因、雙方協商結果等信息。說明：用于管理和跟蹤爭議解決過程。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣機構違約行為及責任認定違約行為：未按約定派遣人員、未按約定支付派遣費用、未按約定提供培訓等。責任認定：根據違約行為對甲乙雙方造成損失的，派遣機構應承擔相應賠償責任。示例：若派遣機構未按約定派遣人員，導致甲乙雙方損失，派遣機構應賠償甲乙雙方因人員缺失而產生的損失。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按約定支付派遣費用、未按約定提供工作條件、未按約定解除合同等。責任認定：根據違約行為對派遣機構或派遣人員造成損失的，用人單位應承擔相應賠償責任。示例：若用人單位未按約定支付派遣費用，派遣機構可要求用人單位支付逾期付款的違約金。3.派遣人員違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行工作職責、違反工作紀律、擅自離職等。責任認定：根據違約行為對甲乙雙方或派遣機構造成損失的，派遣人員應承擔相應賠償責任。示例：若派遣人員未按約定履行工作職責，導致用人單位損失，派遣人員應賠償用人單位的損失。4.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務、未按約定履行協議等。責任認定：根據違約行為對甲乙雙方或派遣人員造成損失的，第三方應承擔相應賠償責任。示例：若第三方未按約定提供服務，導致派遣機構或派遣人員損失，第三方應賠償損失。全文完。2024年度醫(yī)療衛(wèi)生機構人力資源派遣合作協議規(guī)范1本合同目錄一覽1.協議雙方的基本信息1.1派遣機構名稱1.2派遣機構地址1.3派遣機構法定代表人1.4醫(yī)療衛(wèi)生機構名稱1.5醫(yī)療衛(wèi)生機構地址1.6醫(yī)療衛(wèi)生機構法定代表人2.協議期限2.1協議起始日期2.2協議終止日期3.派遣人員的基本信息3.1派遣人員姓名3.2派遣人員性別3.3派遣人員年齡3.4派遣人員學歷3.5派遣人員專業(yè)3.6派遣人員職稱4.派遣人員的派遣方式4.1派遣方式一4.2派遣方式二4.3派遣方式三5.派遣人員的派遣崗位5.1崗位一5.2崗位二5.3崗位三6.派遣人員的薪酬待遇6.1薪酬構成6.2薪酬支付方式6.3薪酬調整7.派遣人員的福利待遇7.1保險福利7.2假期福利7.3其他福利8.派遣人員的培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展計劃9.派遣人員的考核與評價9.1考核內容9.2評價標準9.3考核結果10.派遣人員的離職與續(xù)約10.1離職條件10.2續(xù)約條件10.3離職手續(xù)11.派遣機構的權利與義務11.1派遣機構權利11.2派遣機構義務12.醫(yī)療衛(wèi)生機構的權利與義務12.1醫(yī)療衛(wèi)生機構權利12.2醫(yī)療衛(wèi)生機構義務13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.協議雙方的基本信息1.1派遣機構名稱：[派遣機構全稱]1.2派遣機構地址：[派遣機構詳細地址]1.3派遣機構法定代表人：[派遣機構法定代表人姓名]1.4醫(yī)療衛(wèi)生機構名稱：[醫(yī)療衛(wèi)生機構全稱]1.5醫(yī)療衛(wèi)生機構地址：[醫(yī)療衛(wèi)生機構詳細地址]1.6醫(yī)療衛(wèi)生機構法定代表人：[醫(yī)療衛(wèi)生機構法定代表人姓名]2.協議期限2.1協議起始日期：[協議起始年月日]2.2協議終止日期：[協議終止年月日]3.派遣人員的基本信息3.1派遣人員姓名：[派遣人員姓名]3.2派遣人員性別：[派遣人員性別]3.3派遣人員年齡：[派遣人員年齡]3.4派遣人員學歷：[派遣人員學歷]3.5派遣人員專業(yè)：[派遣人員專業(yè)]3.6派遣人員職稱：[派遣人員職稱]4.派遣人員的派遣方式4.1派遣方式一：[具體派遣方式描述]4.2派遣方式二：[具體派遣方式描述]4.3派遣方式三：[具體派遣方式描述]5.派遣人員的派遣崗位5.1崗位一：[具體崗位名稱及職責]5.2崗位二：[具體崗位名稱及職責]5.3崗位三：[具體崗位名稱及職責]6.派遣人員的薪酬待遇6.1薪酬構成：[基本工資、績效工資、津貼、獎金等構成]6.2薪酬支付方式：[月結、季度結、年結等]6.3薪酬調整：[根據崗位、績效、市場行情等調整]7.派遣人員的福利待遇7.1保險福利：[社會保險、商業(yè)保險等]7.2假期福利：[法定節(jié)假日、年假、事假等]7.3其他福利：[交通補貼、餐補、通訊補貼等]8.派遣人員的培訓與發(fā)展8.1培訓計劃：[提供新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等]8.2發(fā)展計劃：[制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機會和職業(yè)成長路徑]9.派遣人員的考核與評價9.1考核內容：[工作績效、職業(yè)道德、團隊協作、創(chuàng)新能力等]9.2評價標準：[制定明確的考核指標和評分體系]9.3考核結果：[定期進行考核，根據考核結果調整薪酬、晉升等]10.派遣人員的離職與續(xù)約10.1離職條件：[合同期滿、個人原因、機構原因等]10.2續(xù)約條件：[雙方均同意續(xù)約，且滿足協議規(guī)定條件]10.3離職手續(xù)：[提前通知、完成工作交接、退還機構財產等]11.派遣機構的權利與義務11.1派遣機構權利：[按照協議規(guī)定派遣人員，收取派遣服務費用等]11.2派遣機構義務：[確保派遣人員符合派遣要求，提供必要的培訓和指導等]12.醫(yī)療衛(wèi)生機構的權利與義務12.1醫(yī)療衛(wèi)生機構權利：[對派遣人員的工作進行管理，根據工作表現進行獎懲等]12.2醫(yī)療衛(wèi)生機構義務：[為派遣人員提供必要的工作條件，保障其合法權益等]13.違約責任13.1違約情形：[未按時支付派遣服務費用、派遣人員不符合要求、違反協議約定等]13.2違約責任：[根據違約情形，承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等]14.爭議解決14.1爭議解決方式：[協商解決、調解解決、仲裁解決、司法解決等]14.2爭議解決機構：[雙方協商確定的爭議解決機構，如仲裁委員會或人民法院等]14.3爭議解決程序：[按照爭議解決機構的規(guī)定進行，確保爭議得到公正、及時的處理]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經甲乙雙方同意，介入協議履行，提供相關服務或協助的任何個人、法人或其他組織。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術支持、人力資源培訓、法律咨詢、財務審計等。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意：甲乙雙方同意在本合同執(zhí)行過程中，根據實際需要，引入第三方介入，且任何第三方介入均需得到雙方書面同意。16.2選擇：甲乙雙方應共同選擇合適的第三方，并確保第三方具備履行相關服務的能力和資質。17.第三方介入的職責與權利17.1職責：17.1.1第三方應根據甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。17.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的相關規(guī)定。17.1.3第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2權利：17.2.1第三方有權根據本合同和甲乙雙方的要求，收取相應的服務費用。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數據，以便完成其服務。18.第三方介入的費用承擔18.1費用承擔：第三方介入產生的費用，除雙方另有約定外，應由引入方承擔。18.2費用結算：費用結算方式、時間及支付方式由甲乙雙方與第三方另行約定。19.第三方介入的變更與終止19.1變更：若第三方介入的服務內容、方式或人員發(fā)生變更，甲乙雙方應書面確認，并相應調整本合同條款。19.2終止：任何一方認為第三方介入的服務不再滿足需求時，有權終止第三方介入，并提前通知對方及第三方。20.第三方責任限額20.1明確責任：第三方介入在本合同項下產生的責任，應限于其直接職責范圍內，且不得超過甲乙雙方約定的責任限額。20.2責任限額：20.2.1第三方介入因其故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，責任限額為[金額]。20.2.2第三方介入因其一般過失導致甲乙雙方損失的，責任限額為[金額]。20.3超額責任：若第三方介入的責任超過本合同約定的責任限額，超出部分由甲乙雙方按照各自責任承擔。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1劃分：21.1.1第三方與甲方的劃分：第三方對甲方承擔的責任，由甲方直接向第三方追究。21.1.2第三方與乙方的劃分：第三方對乙方承擔的責任，由乙方直接向第三方追究。21.1.3第三方與甲乙雙方的劃分：若第三方對甲乙雙方均造成損失，甲乙雙方應各自承擔相應的責任，并共同向第三方追究責任。21.2協同責任：若第三方介入的服務涉及甲乙雙方的共同職責，甲乙雙方應共同承擔相應的責任。22.第三方介入的記錄與報告22.1記錄：甲乙雙方應確保第三方介入的記錄完整、準確，包括服務內容、執(zhí)行情況、費用結算等。22.2報告：第三方應定期向甲乙雙方提交服務報告，包括服務執(zhí)行情況、存在問題、改進措施等。說明一：附件列表：1.協議雙方的身份證明文件1.1派遣機構營業(yè)執(zhí)照副本1.2醫(yī)療衛(wèi)生機構執(zhí)業(yè)許可證副本1.3派遣人員身份證件1.4派遣人員學歷、職稱證明文件2.派遣人員派遣崗位說明書2.1崗位職責2.2工作內容2.3工作時間與地點2.4工作條件與要求3.薪酬待遇明細表3.1基本工資3.2績效獎金3.3社會保險與公積金3.4其他福利待遇4.福利待遇明細表4.1保險福利4.2假期福利4.3其他福利項目5.培訓與發(fā)展計劃5.1培訓計劃安排5.2個人發(fā)展計劃6.考核與評價標準6.1考核內容6.2評價標準6.3考核結果運用7.離職與續(xù)約協議7.1離職條件7.2續(xù)約條件7.3離職手續(xù)8.違約責任協議8.1違約情形8.2違約責任8.3違約金計算方式9.爭議解決協議9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.其他協議附件10.1任何雙方同意的其他補充協議說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣機構未按照協議約定派遣人員1.2醫(yī)療衛(wèi)生機構未按照協議約定支付派遣人員薪酬1.3派遣人員違反醫(yī)療衛(wèi)生機構規(guī)章制度1.4雙方未按照協議約定履行其他義務2.責任認定：2.1派遣機構未按照協議約定派遣人員，應向醫(yī)療衛(wèi)生機構支付違約金，并賠償由此造成的損失。2.2醫(yī)療衛(wèi)生機構未按照協議約定支付派遣人員薪酬，應向派遣機構支付違約金，并賠償派遣人員因此遭受的損失。2.3派遣人員違反醫(yī)療衛(wèi)生機構規(guī)章制度，醫(yī)療衛(wèi)生機構有權解除協議，并要求派遣機構承擔相應責任。2.4雙方未按照協議約定履行其他義務，應根據具體情況進行違約責任的認定和承擔。示例：若派遣機構未按照協議約定派遣人員，導致醫(yī)療衛(wèi)生機構無法正常開展工作，派遣機構應向醫(yī)療衛(wèi)生機構支付違約金人民幣10萬元，并賠償由此造成的損失。第三部分：其他補充性說明和解釋全文完。2024年度醫(yī)療衛(wèi)生機構人力資源派遣合作協議規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同簽訂背景及目的1.1協議雙方基本信息1.2協議簽訂時間1.3協議期限2.人力資源派遣服務內容2.1人員派遣范圍2.2人員派遣標準2.3人員派遣程序3.人力資源派遣人員職責3.1人員職責概述3.2人員工作要求3.3人員考核與評價4.人力資源派遣人員待遇4.1工資及福利4.2社會保險及公積金4.3休息休假制度5.人力資源派遣人員管理5.1人員培訓與提升5.2人員考核與晉升5.3人員離職及交接6.協議雙方權利義務6.1雙方權利6.2雙方義務7.人力資源派遣費用及支付方式7.1費用構成7.2費用支付方式7.3費用結算期限8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：人員派遣名單12.2附件二：人員派遣協議12.3附件三：其他相關文件13.合同簽訂及生效日期14.合同簽署及蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂背景及目的1.1協議雙方基本信息1.1.1派遣方：[派遣方全稱]，注冊地址：[派遣方注冊地址]，法定代表人：[派遣方法定代表人姓名]，聯系電話：[派遣方聯系電話]，電子郵箱：[派遣方電子郵箱]。1.1.2接收方：[接收方全稱]，注冊地址：[接收方注冊地址]，法定代表人：[接收方法定代表人姓名]，聯系電話：[接收方聯系電話]，電子郵箱：[接收方電子郵箱]。1.2協議簽訂時間本協議簽訂時間為：[簽訂日期]。1.3協議期限本協議有效期為：[起始日期]至[終止日期]，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.人力資源派遣服務內容2.1人員派遣范圍本協議所涉及的派遣人員范圍為：[派遣人員崗位及專業(yè)]。2.2人員派遣標準2.2.1人員資質：派遣人員應具備相應的執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術能力。2.2.2人員數量：根據接收方實際需求，派遣方應在協議約定的時間內提供相應數量的人員。2.3人員派遣程序2.3.1接收方提出派遣需求，派遣方進行人員選拔和安排。2.3.2雙方簽訂派遣協議，明確派遣人員的崗位、職責、待遇等事項。2.3.3派遣方將人員派遣至接收方，接收方安排人員上崗。3.人力資源派遣人員職責3.1人員職責概述派遣人員應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和接收方規(guī)章制度，認真履行崗位職責。3.2人員工作要求3.2.1派遣人員應按照接收方的要求完成工作任務，保證工作質量。3.2.2派遣人員應積極參加接收方組織的各項培訓和活動。3.3人員考核與評價3.3.1接收方對派遣人員進行定期考核，考核結果作為派遣人員薪酬調整和晉升的依據。3.3.2派遣人員如有違反規(guī)定行為，接收方有權對其進行處罰。4.人力資源派遣人員待遇4.1工資及福利4.1.1派遣人員工資按月支付，具體標準參照接收方同崗位人員工資待遇。4.1.2派遣人員享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。4.2社會保險及公積金4.2.1派遣人員的社會保險和住房公積金由派遣方和接收方按照國家規(guī)定各自承擔相應部分。4.3休息休假制度4.3.1派遣人員享有國家規(guī)定的休息休假制度。5.人力資源派遣人員管理5.1人員培訓與提升5.1.1派遣方為派遣人員提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。5.2人員考核與晉升5.2.1接收方對派遣人員進行考核，考核合格者可晉升崗位。5.3人員離職及交接5.3.1派遣人員因故離職，需提前向接收方提出書面申請，并完成工作交接。6.協議雙方權利義務6.1雙方權利6.1.1派遣方有權要求接收方按照協議約定支付費用。6.1.2接收方有權對派遣人員進行管理、考核和獎懲。6.2雙方義務6.2.1派遣方應確保派遣人員的素質和穩(wěn)定性。6.2.2接收方應保障派遣人員的人身安全和合法權益。8.違約責任8.1違約情形8.1.1接收方未按時支付派遣費用的。8.1.2派遣方未按約定派遣人員或派遣人員不符合約定的。8.1.3接收方未按約定提供工作條件或工作環(huán)境不符合規(guī)定的。8.1.4派遣方未按規(guī)定履行培訓義務的。8.1.5雙方協商一致解除協議，但一方未履行協議約定的后續(xù)義務的。8.2違約責任承擔8.2.1對于違約情形，守約方有權要求違約方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2.2違約金的具體數額由雙方協商確定，并在協議中明確。8.2.3若因違約導致協議無法繼續(xù)履行，違約方應承擔由此產生的全部損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協商解決爭議。9.1.2協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1本協議爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。9.3爭議解決程序9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在接到對方書面通知之日起30日內協商解決。9.3.2若協商未果，任何一方均可向爭議解決機構提起訴訟。10.合同變更與解除10.1合同變更10.1.1雙方協商一致，可以對本協議進行變更。10.1.2任何變更均應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。10.2合同解除10.2.1雙方協商一致，可以解除本協議。10.2.2因不可抗力導致本協議無法繼續(xù)履行，雙方可解除協議。10.2.3違約方有權根據協議約定解除合同。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1協議期限屆滿。11.2.2雙方協商一致解除協議。11.2.3因違約導致協議無法繼續(xù)履行。12.合同附件12.1附件一：人員派遣名單12.1.1附件一詳細列明派遣人員的姓名、崗位、入職日期等信息。12.2附件二：人員派遣協議12.2.1附件二為雙方簽訂的具體派遣協議，包括人員派遣的具體條款。12.3附件三：其他相關文件12.3.1附件三包括與本協議相關的所有文件，如人員資質證明、考核結果等。13.合同簽訂及蓋章13.1本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他14.1本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2本協議的解釋權歸雙方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據本合同的需要，介入合同執(zhí)行過程中的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方的介入目的第三方的介入旨在協助甲乙雙方更好地履行合同，提高合同執(zhí)行效率，降低風險。16.第三方介入的類型16.1介入類型1.中介方：提供信息對接、溝通協調、合同起草等服務。2.技術支持方：提供技術解決方案、設備維護、人員培訓等服務。3.評估機構：對派遣人員的資質、能力進行評估。4.監(jiān)理方：對合同執(zhí)行過程進行監(jiān)督、檢查和評估。17.第三方介入的程序17.1第三方的選擇甲乙雙方應共同選擇第三方，并簽訂相關合作協議。17.2第三方的職責第三方應根據合作協議，明確其職責范圍，并在合同執(zhí)行過程中履行相應職責。18.第三方與甲乙雙方的權利義務18.1第三方的權利1.獲得甲乙雙方提供的相關信息。2.在合同執(zhí)行過程中，根據協議約定，收取相應的服務費用。18.2第三方的義務1.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.按照協議約定，提供高質量的服務。3.對甲乙雙方負責，確保合同執(zhí)行的順利進行。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系是基于合作協議建立的，第三方對甲乙雙方負責。19.2與派遣人員的關系第三方對派遣人員的職責僅限于根據協議提供的服務，不承擔派遣人員的直接管理責任。20.第三方的責任限額20.1責任限額的確定第三方的責任限額應根據合作協議的具體內容確定，并在合同中明確。20.2責任限額的適用范圍責任限額適用于第三方在執(zhí)行合