2024年標準試用期間勞動協(xié)議書稿版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年標準試用期間勞動協(xié)議書稿版B版本合同目錄一覽第一條試用期間1.1試用期限1.2試用期起始日期1.3試用期結束日期第二條合同主體2.1雇主信息2.2雇員信息第三條工作內容3.1工作職責3.2工作地點3.3工作時間第四條試用工資及待遇4.1試用工資標準4.2試用期間福利4.3試用期滿工資調整第五條試用評估5.1評估標準5.2評估周期5.3評估結果通知第六條合同終止6.1試用期間合同終止條件6.2試用期間合同終止流程6.3試用期間合同終止后的權益處理第七條保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3保密違約責任第八條知識產(chǎn)權8.1雇員創(chuàng)作成果歸屬8.2雇員著作權益8.3雇主權益保障第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3訴訟管轄地第十條合同修改及補充10.1修改條件10.2補充協(xié)議效力10.3修改后的合同生效時間第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件第十二條其他約定12.1雙方其他協(xié)商事項12.2附件效力12.3未盡事宜第十三條法律適用及解釋13.1適用法律13.2合同解釋權第十四條合同附件14.1附件列表14.2附件內容說明14.3附件效力第一部分：合同如下：第一條試用期間1.1試用期限本合同的試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期起始日期本合同的試用期起始日期為____年__月__日。1.3試用期結束日期本合同的試用期結束日期為____年__月__日。第二條合同主體2.1雇主信息雇主名稱為：____________________，注冊地址為：____________________，法定代表人/負責人為：____________________。2.2雇員信息雇員名稱為：____________________，身份證號碼為：____________________，聯(lián)系電話為：____________________。第三條工作內容3.1工作職責雇員在試用期間的工作職責為：____________________。3.2工作地點雇員在試用期間的工作地點為：____________________。3.3工作時間雇員在試用期間的工作時間為：____________________。第四條試用工資及待遇4.1試用工資標準雇員在試用期間的工資標準為：____________________元/月。4.2試用期間福利4.3試用期滿工資調整試用期滿，根據(jù)雇員的評估結果，雇主將決定是否調整工資。如調整，調整后的工資標準為：____________________元/月。第五條試用評估5.1評估標準試用期間的評估標準為：____________________。5.2評估周期試用期間的評估周期為：____________________。5.3評估結果通知評估結果將在評估周期結束后的一周內通知雇員。第六條合同終止6.1試用期間合同終止條件（1）雇員提前解除合同，需提前____天書面通知雇主；（2）雇主解除合同，需提前____天書面通知雇員；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。6.2試用期間合同終止流程試用期間合同終止的流程如下：（1）提出解除合同的一方應以書面形式通知另一方；（2）通知方應提供必要的文件和證明；（3）雙方應按照合同約定辦理合同終止手續(xù)。6.3試用期間合同終止后的權益處理試用期間合同終止后，雇員應按照雇主的要求辦理工作交接手續(xù)。合同終止后，雇員的工資、福利等相關權益將按照合同約定和法律法規(guī)處理。第七條保密協(xié)議7.1保密內容雇員在試用期間和合同有效期內應保守雇主的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等非公開信息。7.2保密期限保密期限自雇員簽署本合同時起算，至合同終止或解除后____年止。7.3保密違約責任雇員如違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償雇主因此遭受的損失。具體賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定。第八條知識產(chǎn)權8.1雇員創(chuàng)作成果歸屬雇員在試用期間所創(chuàng)作的成果，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等，除非是與雇主的業(yè)務無關的私人創(chuàng)作，否則歸雇主所有。8.2雇員著作權益雇員在試用期間所發(fā)表的著作，包括但不限于文章、論文、演講等，如需使用雇主的名稱、商標或資源，應事先獲得雇主的書面同意。8.3雇主權益保障雇員在試用期間應確保其行為不會侵犯雇主的知識產(chǎn)權，如因雇員的行為導致雇主遭受第三方索賠，雇員應承擔全部責任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同時發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構本合同爭議的解決機構為合同簽訂地人民法院。9.3訴訟管轄地本合同的訴訟管轄地為合同簽訂地人民法院。第十條合同修改及補充10.1修改條件本合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。10.2補充協(xié)議效力本合同的補充協(xié)議與合同具有同等法律效力。10.3修改后的合同生效時間修改后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.3合同解除條件合同解除應符合合同約定的解除條件，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十二條其他約定12.1雙方其他協(xié)商事項雙方在其他協(xié)商事項上達成的書面協(xié)議，為本合同不可分割的一部分。12.2附件效力本合同附件與合同具有同等法律效力。12.3未盡事宜本合同未盡事宜，雙方應本著公平原則另行協(xié)商確定。第十三條法律適用及解釋13.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2合同解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有。第十四條合同附件14.1附件列表本合同附件包括：（1）雇員簡歷（2）職位說明書（3）保密協(xié)議（4）其他雙方約定的文件14.2附件內容說明附件內容詳見附件列表中所列項目。14.3附件效力附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件列表如下：附件一：雇員簡歷附件二：職位說明書附件三：保密協(xié)議附件四：其他雙方約定的文件附件一：雇員簡歷詳細要求和說明：雇員簡歷應包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。簡歷應真實、準確地反映雇員的個人信息和工作經(jīng)歷。雇員應保證簡歷內容的真實性，如有虛假信息，雇員應承擔相應責任。附件二：職位說明書詳細要求和說明：職位說明書應明確雇員的職位名稱、工作職責、任職要求等。說明書應詳細描述職位的工作內容和期望成果。雇主應確保職位說明書的準確性和完整性。附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應明確保密內容、保密期限和保密違約責任。保密協(xié)議應詳細描述雇員在試用期間和合同有效期內應保守的秘密信息。雇員應簽署保密協(xié)議，承諾遵守保密義務。附件四：其他雙方約定的文件詳細要求和說明：其他雙方約定的文件包括但不限于工作交接指南、培訓計劃、績效評估標準等。這些文件應詳細描述雙方在合同履行過程中應遵守的規(guī)則和標準。雙方應共同商定其他約定文件的內容，并簽署后生效。說明二：違約行為及責任認定：違約行為及責任認定如下：1.雇員提前解除合同若雇員提前解除合同，未提前____天書面通知雇主，應視為違約。違約責任：雇員應支付違約金，違約金金額為試用期工資的____%。示例說明：如果雇員在試用期內未經(jīng)提前通知解除合同，雇主可以根據(jù)合同約定要求雇員支付違約金，違約金金額為試用期工資的20%。2.雇主解除合同若雇主解除合同，未提前____天書面通知雇員，應視為違約。違約責任：雇主應支付賠償金，賠償金金額為試用期工資的____%。示例說明：如果雇主在試用期內未經(jīng)提前通知解除合同，雇主應根據(jù)合同約定向雇員支付賠償金，賠償金金額為試用期工資的20%。3.雙方協(xié)商一致解除合同若雙方協(xié)商一致解除合同，應遵守合同約定的解除流程和條件。違約責任：雙方應根據(jù)合同約定承擔相應的責任。示例說明：如果雙方協(xié)商一致解除合同，雙方應按照合同約定辦理合同終止手續(xù)，并按照約定承擔相應的責任。4.雇員違反保密協(xié)議若雇員違反保密協(xié)議，泄露保密信息，應視為違約。違約責任：雇員應承擔違約責任，賠償雇主因此遭受的損失。示例說明：如果雇員泄露了雇主的商業(yè)秘密，雇主可以要求雇員承擔違約責任，并要求賠償因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞及解釋如下：1.試用期間：指合同雙方約定的雇員在正式錄用前進行工作的期限。2.雇主：