2024版超齡勞動者勞動保障合同示范文本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版超齡勞動者勞動保障合同示范文本本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同簽訂時間及地點1.3合同生效條件2.勞動關(guān)系2.1勞動崗位2.2勞動期限2.3工作內(nèi)容2.4工作地點2.5工作時間2.6工作班次3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3加班工資計算3.4考勤制度3.5薪酬支付方式4.社會保險4.1社會保險種類4.2社會保險繳納比例4.3社會保險待遇5.工傷保險5.1工傷認定5.2工傷待遇5.3工傷爭議處理6.休息休假6.1法定節(jié)假日6.2年休假6.3事假、病假、產(chǎn)假6.4休息日及調(diào)休7.勞動保護7.1安全生產(chǎn)7.2職業(yè)病防治7.3健康檢查8.勞動紀律8.1工作紀律8.2出勤紀律8.3違紀處罰9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除、終止合同程序9.4經(jīng)濟補償10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪酬福利制度12.3附件三：勞動保護措施13.合同簽訂日期14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同主體1.1.1用人單位名稱：________1.1.2用人單位地址：________1.1.3用人單位法定代表人：________1.1.4勞動者姓名：________1.1.5勞動者身份證號碼：________1.2合同簽訂時間及地點1.2.1簽訂時間：____年____月____日1.2.2簽訂地點：________1.3合同生效條件1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2本合同生效前，勞動者需完成入職體檢，體檢合格后雙方方可簽訂本合同。2.勞動關(guān)系2.1勞動崗位2.1.1勞動崗位名稱：________2.1.2崗位類別：________2.2勞動期限2.2.1合同期限：____年____月____日至____年____月____日2.3工作內(nèi)容2.3.1勞動者應按照用人單位的崗位要求，完成各項工作任務。2.3.2勞動者需服從用人單位的領(lǐng)導，執(zhí)行單位規(guī)章制度。2.4工作地點2.4.1工作地點：________2.5工作時間2.5.1標準工作時間：每日工作____小時，每周工作____天。2.5.2工作時間安排：____時____分至____時____分。2.6工作班次2.6.1班次類型：________2.6.2班次安排：________3.勞動報酬3.1基本工資3.1.1基本工資標準：____元/月3.1.2基本工資支付周期：每月支付一次3.2獎金及補貼3.2.1獎金及補貼種類：________3.2.2獎金及補貼發(fā)放條件：________3.3加班工資計算3.3.1加班工資計算標準：按照國家及地方規(guī)定計算3.4考勤制度3.4.1考勤制度內(nèi)容：________3.4.2考勤記錄方式：________3.5薪酬支付方式3.5.1薪酬支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付3.5.2薪酬支付時間：每月____日支付上月工資4.社會保險4.1社會保險種類4.1.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.2社會保險繳納比例4.2.1用人單位繳納比例：按照國家及地方規(guī)定繳納4.2.2勞動者繳納比例：按照國家及地方規(guī)定繳納4.3社會保險待遇4.3.1社會保險待遇：按照國家及地方規(guī)定享受相應待遇5.工傷保險5.1工傷認定5.1.1工傷認定依據(jù)：按照國家及地方規(guī)定進行工傷認定5.2工傷待遇5.2.1工傷待遇：按照國家及地方規(guī)定享受相應待遇5.3工傷爭議處理5.3.1工傷爭議處理途徑：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟6.休息休假6.1法定節(jié)假日6.1.1法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行6.2年休假6.2.1年休假天數(shù)：____天6.2.2年休假享受條件：連續(xù)工作滿____年6.3事假、病假、產(chǎn)假6.3.1事假：按實際請假天數(shù)計算，最多不超過____天6.3.2病假：按實際請假天數(shù)計算，最多不超過____天6.3.3產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行6.4休息日及調(diào)休6.4.1休息日：每周休息____天6.4.2調(diào)休：根據(jù)單位工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致后安排調(diào)休8.勞動保護8.1安全生產(chǎn)8.1.1用人單位應建立健全安全生產(chǎn)管理制度，保障勞動者的人身安全。8.1.2用人單位應定期對生產(chǎn)設備進行檢查和維護，確保安全運行。8.1.3用人單位應對勞動者進行安全教育和培訓，提高安全意識。8.2職業(yè)病防治8.2.1用人單位應按照國家規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病的崗位進行職業(yè)病危害因素監(jiān)測和評價。8.2.2用人單位應采取有效措施，預防和控制職業(yè)病危害。8.2.3用人單位應定期對勞動者進行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病應及時治療。8.3健康檢查8.3.1用人單位應每年組織勞動者進行一次健康檢查。8.3.2勞動者應按照用人單位的要求參加健康檢查。9.勞動紀律9.1工作紀律9.1.1勞動者應嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度。9.1.2勞動者應保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露或者傳播。9.2出勤紀律9.2.1勞動者應按時上下班，不得遲到、早退。9.2.2勞動者因特殊原因需要請假，應提前向用人單位申請，并經(jīng)批準。9.3違紀處罰9.3.1勞動者違反勞動紀律，用人單位有權(quán)給予警告、記過、降職、解雇等處分。9.3.2違紀處罰的具體規(guī)定，按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1勞動者提出解除合同，應提前____天以書面形式通知用人單位。10.1.2用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或合同規(guī)定，有權(quán)解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。10.2.2勞動者達到法定退休年齡，合同終止。10.3解除、終止合同程序10.3.1解除、終止合同，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.3.2勞動者解除、終止合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償。11.違約責任11.1違約行為11.1.1勞動者未按合同約定履行工作職責，視為違約行為。11.1.2用人單位未按合同約定支付勞動報酬，視為違約行為。11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。11.2.2違約責任的具體承擔方式，按照國家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可以申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。12.1.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決程序12.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在____日內(nèi)提出解決爭議的請求。12.2.2爭議解決過程中，雙方應積極配合，不得妨礙爭議解決。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.1.1崗位說明書應詳細說明崗位職責、任職資格、工作條件等。13.2附件二：薪酬福利制度13.2.1薪酬福利制度應明確工資構(gòu)成、獎金及補貼發(fā)放標準、福利待遇等。13.3附件三：勞動保護措施13.3.1勞動保護措施應包括安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治、健康檢查等方面的具體措施。14.合同簽訂日期14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同簽訂日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務提供商等。2.第三方介入的適用范圍2.1.1勞動者招聘過程中，甲乙雙方同意通過第三方中介機構(gòu)進行招聘。2.1.2用人單位因業(yè)務需求，需要第三方技術(shù)服務提供商提供特定服務。2.1.3雙方約定需要第三方進行合同履行過程中的咨詢或監(jiān)督。3.第三方介入的流程3.1第三方介入前，甲乙雙方應達成書面協(xié)議，明確第三方的角色、職責、權(quán)利和義務。3.2甲乙雙方應將第三方介入事項通知勞動者，并取得勞動者的同意。4.第三方介入的職責4.1.1招聘過程中，第三方應負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。4.1.2技術(shù)服務提供商應按照合同約定，提供專業(yè)技術(shù)服務。4.1.3咨詢機構(gòu)應提供專業(yè)的咨詢服務，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。5.第三方的權(quán)利5.1.1獲取甲乙雙方提供的必要信息。5.1.2要求甲乙雙方按照約定支付服務費用。5.1.3在合同約定范圍內(nèi)，對合同履行情況進行監(jiān)督。6.第三方的義務6.1.1保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.1.2按照合同約定，及時、準確地履行職責。6.1.3對因自身原因造成的損失，承擔相應的責任。7.第三方的責任限額7.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方或勞動者損失的，應承擔相應的賠償責任。7.2.1以第三方實際收取的服務費用為基準。7.2.2若第三方收取的服務費用低于實際損失，則以實際損失為限。7.2.3若第三方收取的服務費用高于實際損失，則以收取的服務費用為限。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由三方協(xié)議約定，與勞動者之間的關(guān)系由甲乙雙方與勞動者之間的勞動合同約定。8.2第三方在履行職責過程中，應遵循甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。8.3勞動者與第三方的糾紛，應由甲乙雙方協(xié)調(diào)解決，若協(xié)調(diào)不成，勞動者可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.第三方介入的變更與終止9.1若甲乙雙方同意變更或終止第三方介入，應書面通知第三方，并協(xié)商確定相關(guān)事宜。9.2第三方介入的變更或終止不影響本合同其他條款的效力。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中發(fā)生爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：a.崗位說明書應包括崗位名稱、崗位類別、崗位職責、任職資格、工作條件、工作地點、工作時間等。b.崗位說明書應由用人單位和勞動者共同確認，作為合同附件。c.崗位說明書應與勞動合同內(nèi)容一致。2.附件二：薪酬福利制度詳細要求和說明：a.薪酬福利制度應包括工資構(gòu)成、獎金及補貼發(fā)放標準、福利待遇、薪酬支付方式等。b.薪酬福利制度應由用人單位制定，并經(jīng)勞動者同意后作為合同附件。c.薪酬福利制度應與勞動合同內(nèi)容一致。3.附件三：勞動保護措施詳細要求和說明：a.勞動保護措施應包括安全生產(chǎn)管理制度、職業(yè)病防治措施、健康檢查制度等。b.勞動保護措施應由用人單位制定，并經(jīng)勞動者同意后作為合同附件。c.勞動保護措施應與勞動合同內(nèi)容一致。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：a.第三方介入?yún)f(xié)議應包括第三方名稱、職責、權(quán)利、義務、費用、責任限額等。b.第三方介入?yún)f(xié)議應由甲乙雙方與第三方共同簽訂，作為合同附件。c.第三方介入?yún)f(xié)議應與勞動合同內(nèi)容一致。5.附件五：勞動合同變更協(xié)議詳細要求和說明：a.勞動合同變更協(xié)議應包括變更內(nèi)容、變更原因、變更時間等。b.勞動合同變更協(xié)議應由甲乙雙方簽訂，作為合同附件。c.勞動合同變更協(xié)議應與勞動合同內(nèi)容一致。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為用人單位違約行為：a.未按時支付勞動者工資。b.未按照合同約定提供勞動保護。c.未按照合同約定提供社會保險。d.未按照合同約定安排休息休假。勞動者違約行為：a.未經(jīng)批準擅自離職。b.未按合同約定完成工作任務。c.泄露用人單位商業(yè)秘密。d.違反用人單位規(guī)章制度。2.責任認定標準用人單位違約責任認定：a.未按時支付勞動者工資，應支付工資及賠償金。b.未提供勞動保護，應承擔相應的賠償責任。c.未提供社會保險，應補繳并承擔滯納金。d.未安排休息休假，應支付加班費或安排補休。勞動者違約責任認定：a.未經(jīng)批準擅自離職，應支付違約金。c.泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任。d.違反規(guī)章制度，應按照用人單位規(guī)定進行處理。3.違約示例說明用人單位違約示例：a.用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求支付工資及賠償金。勞動者違約示例：a.勞動者未經(jīng)批準擅自離職，用人單位可要求勞動者支付違約金。全文完。2024版超齡勞動者勞動保障合同示范文本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及住所1.2法定代表人或負責人姓名及職務1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的3.勞動關(guān)系性質(zhì)及崗位3.1勞動關(guān)系性質(zhì)3.2崗位名稱及職責4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3節(jié)假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3加班工資5.4工資支付時間及方式6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查8.勞動紀律與職業(yè)道德8.1勞動紀律8.2職業(yè)道德9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同的變更、解除與終止11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止12.合同生效及期限12.1合同生效條件12.2合同期限13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：勞動合同書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1其他約定條款14.2合同份數(shù)及保管14.3合同簽訂日期及地點第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及住所甲方：[公司名稱]住所：[公司住所地址]乙方：[勞動者姓名]住所：[勞動者住址]1.2法定代表人或負責人姓名及職務甲方法定代表人/負責人：[姓名]職務：[職務名稱]乙方本人：[姓名]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱]2.合同簽訂依據(jù)及目的依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利和義務。3.勞動關(guān)系性質(zhì)及崗位3.1勞動關(guān)系性質(zhì)本合同確立甲乙雙方之間建立的是勞動關(guān)系。3.2崗位名稱及職責崗位名稱：[具體崗位名稱]崗位職責：（1）[職責內(nèi)容1]（2）[職責內(nèi)容2]（3）[職責內(nèi)容3]4.工作時間與休息休假4.1工作時間乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間由甲方安排。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。4.3節(jié)假日安排具體節(jié)假日安排按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為人民幣[金額]元/月。5.2獎金及津貼根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司制度，乙方享有相應的獎金及津貼。5.3加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。5.4工資支付時間及方式甲方每月[具體日期]前支付乙方上月工資，工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇（1）[福利待遇內(nèi)容1]（2）[福利待遇內(nèi)容2]（3）[福利待遇內(nèi)容3]7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。7.2職業(yè)健康檢查甲方應按照國家規(guī)定組織乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。8.勞動紀律與職業(yè)道德8.1勞動紀律乙方應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及行業(yè)規(guī)范，服從甲方管理，按時完成工作任務。8.2職業(yè)道德9.違約責任9.1違約情形（1）乙方未按時完成工作任務，造成甲方損失的；（2）乙方違反勞動紀律，嚴重影響公司秩序的；（3）乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失的；（4）乙方有其他違反本合同約定或法律法規(guī)的行為。9.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式發(fā)生勞動爭議時，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[具體名稱]，雙方同意將爭議提交該機構(gòu)仲裁。11.合同的變更、解除與終止11.1合同變更本合同任何條款的變更，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.2合同解除（1）乙方嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德；（2）乙方因個人原因無法履行合同約定的義務；（3）甲方因經(jīng)營需要或法定原因，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同終止（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）其他法定或約定終止情形。12.合同生效及期限12.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同期限本合同期限為[具體期限]，自生效之日起計算。13.合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：勞動合同書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1其他約定條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2合同份數(shù)及保管本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.3合同簽訂日期及地點本合同簽訂日期為[具體日期]，簽訂地點為[具體地點]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的，為達成合同目的或履行合同義務而介入合同的主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、監(jiān)理機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2范圍（1）為甲方提供招聘、培訓、咨詢等服務；（2）為乙方提供職業(yè)介紹、技能培訓等服務；（3）對合同履行過程中的工作進行監(jiān)督、檢查、評估；（4）對合同履行情況進行審計、鑒定；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的介入事項。16.第三方介入的同意與通知16.1同意甲乙雙方同意在合同履行過程中引入第三方，并應當書面通知對方。16.2通知引入第三方前，甲方或乙方應提前[具體時間]向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，內(nèi)容包括第三方名稱、服務內(nèi)容、責任范圍等。17.第三方的責任與義務17.1責任第三方在介入合同過程中，應依法履行其職責，對因其行為導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。17.2義務第三方應：（1）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；（4）按照約定的時間和標準完成工作。18.第三方的權(quán)利18.1收費第三方有權(quán)按照約定向甲乙雙方收取服務費用。18.2損害賠償請求權(quán)第三方在履行職責過程中，如遭受甲乙雙方或他人損害，有權(quán)依法請求賠償。19.第三方的責任限額19.1限額設定第三方在介入合同過程中的責任限額，由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方另行提供擔保。19.2限額范圍責任限額范圍包括但不限于：（1）因第三方違約造成的損失；（2）因第三方故意或重大過失造成的損失；（3）因第三方未能履行職責造成的損失。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1責任劃分第三方介入合同后，其責任范圍應明確劃分，避免責任不清導致糾紛。20.2義務劃分第三方在介入合同過程中，其義務應明確劃分，確保其服務符合甲乙雙方的要求。20.3保密劃分第三方對甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)允許不得泄露。21.第三方介入合同的終止21.1終止條件（1）合同目的實現(xiàn)；（2）合同期限屆滿；（3）因第三方違約；（4）因不可抗力；（5）雙方協(xié)商一致。21.2終止程序終止第三方介入