2024事業(yè)單位試用期勞動合同解除后的勞動關系處理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位試用期勞動合同解除后的勞動關系處理合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及適用范圍2.勞動合同解除的條件與程序3.解除勞動合同的經濟補償計算4.試用期解除勞動合同的特殊規(guī)定5.解除勞動合同后社會保險的處理6.解除勞動合同后福利待遇的結算7.解除勞動合同后檔案及戶口遷移8.解除勞動合同后工作交接及保密條款9.解除勞動合同后勞動爭議的處理10.合同解除后的競業(yè)限制11.合同解除后的其他事項12.合同解除后的爭議解決方式13.合同解除后的合同附件及補充條款14.合同解除后的生效及終止第一部分：合同如下：1.1合同簽訂依據及適用范圍1.2本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。1.3本合同適用于事業(yè)單位與試用期內的員工之間的勞動關系處理。2.1勞動合同解除的條件與程序2.2勞動合同解除應符合法定條件，包括但不限于員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，或者員工具備法律規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。2.3解除勞動合同應按照法定程序進行，包括提前通知、書面通知等。3.1解除勞動合同的經濟補償計算3.3工資的計算標準為解除勞動合同前十二個月的平均工資。4.1試用期解除勞動合同的特殊規(guī)定4.2試用期內的員工可以隨時通知解除勞動合同，用人單位可以提前三天通知員工解除勞動合同。4.3試用期解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償。5.1解除勞動合同后社會保險的處理5.2解除勞動合同后，用人單位應按照規(guī)定辦理員工的社會保險關系轉移手續(xù)。5.3未滿一年的員工，社會保險待遇按照實際繳費月份計算。6.1解除勞動合同后福利待遇的結算6.2解除勞動合同后，用人單位應結算員工應得的工資、獎金、津貼等福利待遇。6.3未結算的福利待遇應在解除勞動合同當日一次性支付。7.1解除勞動合同后檔案及戶口遷移7.2解除勞動合同后，用人單位應將員工的檔案材料按照規(guī)定移交至其戶籍所在地的人力資源和社會保障部門。7.3如員工要求戶口遷移，用人單位應協(xié)助辦理相關手續(xù)。8.1解除勞動合同后工作交接及保密條款8.2員工在解除勞動合同后，應按照用人單位的要求完成工作交接。8.4員工在離職后仍需遵守保密條款，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和客戶信息。8.5保密期限自勞動合同解除之日起計算，最長不超過三年。9.1解除勞動合同后勞動爭議的處理9.2員工與用人單位因解除勞動合同發(fā)生爭議的，應通過協(xié)商解決。9.3協(xié)商不成的，員工可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。9.4調解不成的，員工可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.1合同解除后的競業(yè)限制10.2本合同解除后，如員工違反競業(yè)限制條款，應向用人單位支付違約金。10.3競業(yè)限制期限最長不超過兩年，競業(yè)限制地域范圍限于原用人單位業(yè)務范圍。10.4競業(yè)限制期間，員工不得在用人單位的競爭對手處任職或參與競爭活動。11.1合同解除后的其他事項11.2解除勞動合同后，員工應歸還用人單位發(fā)放的各類證件、文件和資料。11.3員工離職后，如需再次入職本單位，應重新簽訂勞動合同。12.1合同解除后的爭議解決方式12.2本合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。12.2.2訴訟過程中，雙方應積極配合法院調查取證。13.1合同附件及補充條款13.2本合同附件包括但不限于：工作交接清單、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。13.2.1附件與本合同具有同等法律效力。13.2.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.1合同生效及終止14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.1合同期限自生效之日起至解除勞動合同之日止。14.2.2合同解除后，本合同自動終止。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念及范圍15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他服務的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除及爭議解決等環(huán)節(jié)。16.2甲乙雙方引入第三方介入的條件16.2.1甲乙雙方在履行本合同時，如認為需要第三方介入，應協(xié)商一致，明確第三方介入的具體事項和范圍。16.2.2甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質和能力，能夠獨立承擔相應的責任。17.3第三方的責權利17.3.1.1收取合理的服務費用；17.3.1.2獲得甲乙雙方提供的與本合同相關的必要信息；17.3.1.3在本合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和建議。17.3.2.1按照甲乙雙方的要求，獨立、公正地履行中介服務、咨詢服務、技術服務等職責；17.3.2.2對甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方；17.3.2.3在合同履行過程中，發(fā)現甲乙雙方有違反合同約定的行為，應及時通知甲乙雙方。18.4第三方與其他各方的劃分說明18.4.1第三方在介入本合同過程中，與甲乙雙方、合同標的物及合同履行無關的其他第三方保持獨立關系。18.4.2第三方不承擔甲乙雙方在合同履行過程中產生的直接或間接損失。18.4.3第三方不參與甲乙雙方的內部決策，僅提供專業(yè)建議和服務。19.5第三方責任限額19.5.1第三方在介入本合同過程中，因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。19.5.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過第三方收取服務費用的總額。20.6第三方介入合同的變更20.6.1甲乙雙方如需變更第三方介入合同，應書面通知對方，并經雙方同意后簽訂補充協(xié)議。20.6.2變更后的第三方介入合同與本合同具有同等法律效力。21.7第三方介入合同的解除21.7.1如第三方在介入本合同過程中嚴重違反合同約定，甲乙雙方有權解除第三方介入合同。21.7.2第三方介入合同解除后，甲乙雙方應按照合同約定支付已提供服務的費用，并處理相關后續(xù)事宜。22.8第三方介入合同的爭議解決22.8.1如甲乙雙方與第三方在第三方介入合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。22.8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作交接清單詳細要求和說明：工作交接清單應包括員工在職期間的工作內容、職責、工作成果、設備使用情況、資料清單等，并由雙方簽字確認。2.保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應明確保密信息的內容、保密期限、保密義務、違約責任等，并由雙方簽字蓋章。3.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議應明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約金支付標準、解除條件等，并由雙方簽字蓋章。4.第三方介入合同詳細要求和說明：第三方介入合同應詳細約定第三方的服務內容、費用、權利義務、保密條款、違約責任等，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。5.補充協(xié)議詳細要求和說明：補充協(xié)議用于對合同未盡事宜進行補充和完善，包括但不限于變更合同內容、增加合同條款等，并由甲乙雙方簽字蓋章。6.勞動合同解除證明詳細要求和說明：勞動合同解除證明應包括解除勞動合同的原因、日期、經濟補償金額等信息，并由雙方簽字蓋章。7.社會保險關系轉移證明詳細要求和說明：社會保險關系轉移證明應包括員工的原社會保險信息、新社會保險信息、轉移日期等，并由社會保險機構出具。8.工資結算清單詳細要求和說明：工資結算清單應包括員工應得的工資、獎金、津貼、補貼等，并由雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定違約行為：員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度，造成嚴重后果。責任認定：用人單位有權解除勞動合同，并要求員工支付違約金。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按合同約定支付工資、獎金等福利待遇。責任認定：用人單位應按合同約定支付相應款項，并承擔違約責任。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按合同約定提供中介服務、咨詢服務等。責任認定：第三方應退還已收取的費用，并承擔違約責任。4.勞動爭議處理違約行為及責任認定違約行為：一方在勞動爭議處理過程中拒絕接受調解或仲裁。責任認定：違約方應承擔爭議處理費用，并可能面臨敗訴風險。5.競業(yè)限制違約行為及責任認定違約行為：員工在競業(yè)限制期限內違反競業(yè)限制約定。責任認定：員工應支付違約金，并可能面臨法律訴訟。全文完。2024事業(yè)單位試用期勞動合同解除后的勞動關系處理合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限2.試用期解除條件2.1試用期解除事由2.2試用期解除程序2.3試用期解除通知3.解除合同的經濟補償3.1經濟補償標準3.2經濟補償支付方式3.3經濟補償支付時間4.社會保險和公積金處理4.1社會保險關系轉移4.2公積金提取和轉移5.工作交接與檔案管理5.1工作交接責任5.2檔案資料處理5.3交接期限6.知識產權和保密事項6.1知識產權歸屬6.2保密義務6.3保密期限7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約責任賠償9.合同生效與變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除程序10.合同解除后的后續(xù)事宜10.1工作交接10.2財務結算10.3離職手續(xù)辦理11.合同解除后的福利待遇11.1福利待遇規(guī)定11.2福利待遇支付11.3福利待遇爭議解決12.合同解除后的爭議處理12.1爭議處理方式12.2爭議處理機構12.3爭議處理程序13.合同解除后的法律責任13.1法律責任承擔13.2違法行為后果13.3法律責任追究14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在試用期間的權利義務，保障雙方的合法權益，促進雙方的合作與發(fā)展。1.3合同期限本合同期限自甲方與乙方簽署之日起至試用期結束之日止。第二條試用期解除條件2.1試用期解除事由乙方在試用期內有下列情況之一的，甲方有權解除本合同：（1）不符合崗位要求的；（2）嚴重違反工作紀律和職業(yè)道德的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。2.2試用期解除程序甲方在解除本合同時，應提前書面通知乙方，并說明解除事由。2.3試用期解除通知甲方應在解除本合同前，以書面形式向乙方發(fā)出解除通知，通知中應包括解除事由、解除日期等信息。第三條解除合同的經濟補償3.1經濟補償標準甲方在解除本合同時，應按照乙方在本單位工作期間的平均工資支付經濟補償。3.2經濟補償支付方式經濟補償金應一次性支付給乙方。3.3經濟補償支付時間甲方應在解除合同之日起十個工作日內支付經濟補償金。第四條社會保險和公積金處理4.1社會保險關系轉移甲方在解除本合同時，應協(xié)助乙方辦理社會保險關系的轉移手續(xù)。4.2公積金提取和轉移甲方在解除本合同時，應協(xié)助乙方辦理住房公積金的提取和轉移手續(xù)。第五條工作交接與檔案管理5.1工作交接責任乙方應在合同解除后，按照甲方要求完成工作交接。5.2檔案資料處理乙方應將個人檔案資料整理完畢，并交還給甲方。5.3交接期限乙方應在合同解除之日起十個工作日內完成工作交接。第六條知識產權和保密事項6.1知識產權歸屬乙方在試用期內所創(chuàng)作的作品，除另有約定外，其知識產權歸甲方所有。6.2保密義務乙方在試用期內及合同解除后，應保守甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務信息。6.3保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除后三年內。第七條爭議解決7.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2爭議解決機構協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.3爭議解決程序爭議解決應遵循法定程序，依法維護雙方合法權益。第八部分：合同如下：第八條違約責任8.1違約情形任何一方違反本合同約定的義務，應承擔相應的違約責任。8.2違約責任承擔（1）甲方未按時支付乙方工資或經濟補償金的，應按每日萬分之五支付違約金；（2）乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任；（3）乙方因個人原因未能完成工作交接，導致甲方損失的，應承擔賠償責任。8.3違約責任賠償違約方應按照實際損失向守約方支付賠償金。第九部分：合同生效與變更9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更程序任何一方要求變更本合同條款的，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議后生效。9.3合同解除程序合同解除應按照本合同約定的解除條件及程序進行。第十部分：合同解除后的后續(xù)事宜10.1工作交接合同解除后，乙方應按照甲方要求完成工作交接。10.2財務結算甲方應在合同解除后，對乙方在試用期間的工資、獎金、補貼等費用進行結算。10.3離職手續(xù)辦理乙方應在合同解除后，按照甲方要求辦理離職手續(xù)。第十一部分：合同解除后的福利待遇11.1福利待遇規(guī)定合同解除后，乙方應按照國家相關規(guī)定和甲方福利待遇制度享受相應的福利待遇。11.2福利待遇支付福利待遇支付方式及時間按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。11.3福利待遇爭議解決福利待遇爭議應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二部分：合同解除后的爭議處理12.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序爭議解決應遵循法定程序，依法維護雙方合法權益。第十三部分：合同解除后的法律責任13.1法律責任承擔任何一方違反本合同約定的義務，應承擔相應的法律責任。13.2違法行為后果違法行為給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。13.3法律責任追究違反本合同的法律責任，由有管轄權的人民法院依法追究。第十四部分：其他約定事項14.1合同份數本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份。14.2合同附件本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，因甲方或乙方的需要，介入合同關系中的個人或組織，包括但不限于中介機構、律師事務所、人力資源公司、評估機構等。1.2第三方的介入應當是基于甲乙雙方的共同同意，且介入的內容和范圍應在合同中明確約定。第二條第三方職責2.1第三方應根據甲乙雙方的委托，提供專業(yè)服務，包括但不限于信息提供、咨詢、評估、調解等。2.2第三方在提供服務時，應遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德，保護甲乙雙方的合法權益。第三條第三方權利3.1第三方有權根據甲乙雙方的委托，獲取必要的信息和資料，以完成其服務任務。3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供文件、解釋合同條款等。第四條第三方義務4.1第三方應按照甲乙雙方的要求，在規(guī)定的時間內完成服務任務。4.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容，不得泄露給任何第三方。第五條第三方責任限額5.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，以第三方服務合同中的約定為準。5.3第三方的責任限額包括但不限于直接經濟損失和因違約行為產生的間接經濟損失。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方之間的關系：（1）第三方作為甲方委托的服務提供者，應服從甲方的指導和監(jiān)督；（2）甲方對第三方的服務質量和效果承擔最終責任。6.2第三方與乙方之間的關系：（1）第三方作為乙方的服務提供者，應尊重乙方的合法權益；（2）乙方對第三方的服務質量和效果享有評價權，并對第三方的工作提出意見和建議。6.3第三方與其他各方之間的關系：（1）第三方在提供服務時，應保持中立，不得偏袒任何一方；（2）第三方與其他各方之間的糾紛，應通過協(xié)商或仲裁等方式解決。第七條第三方介入的具體情況7.1第三方的介入應在合同中明確約定介入的原因、目的、范圍、期限和服務內容。7.2第三方的介入應經甲乙雙方書面同意，并由甲方或乙方指定代表與第三方簽訂服務合同。7.3第三方的介入費用由甲乙雙方根據實際情況協(xié)商確定，并在服務合同中明確約定。第八條第三方的變更和退出8.1第三方如需變更或退出本合同關系，應提前通知甲乙雙方，并取得甲乙雙方的書面同意。8.2第三方的變更或退出，不影響本合同其他條款的效力。8.3第三方的變更或退出，應按照變更后的服務合同或退出協(xié)議執(zhí)行。第九條第三方的爭議解決9.1第三方與其他各方之間因履行服務合同發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.3第三方的爭議解決程序，應遵循國家法律法規(guī)和合同約定。第十條本修正條款的生效本修正條款自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，作為本合同不可分割的組成部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方簡歷及身份證明要求：提供乙方的個人簡歷、身份證、學歷證明等身份證明文件，以供甲方審核乙方的基本情況。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述乙方工作崗位的職責、工作內容、工作標準等，作為乙方履行職責的依據。3.附件三：試用期考核標準要求：制定具體的試用期考核標準，包括工作表現、技能考核、業(yè)績考核等，以評估乙方在試用期間的表現。4.附件四：社會保險和公積金繳納明細要求：提供乙方在試用期間的社會保險和公積金繳納明細，以證明乙方已按規(guī)定繳納相關費用。5.附件五：工作交接清單要求：詳細記錄乙方在離職時的工作交接情況，包括工作內容、資料清單、設備清單等。6.附件六：知識產權歸屬協(xié)議要求：明確約定乙方在試用期間創(chuàng)作的知識產權歸屬，包括專利、著作權、商業(yè)秘密等。7.附件七：保密協(xié)議要求：約定乙方在試用期間及合同解除后的保密義務，包括保密內容、保密期限等。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：明確約定爭議解決的方式、機構、程序等，以解決合同履行過程中可能出現的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付乙方工資或經濟補償金。（2）乙方未按規(guī)定完成工作交接。（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密。（4）任何一方違反合同約定的保密義務。2.責任認定標準：（1）甲方違約：甲方未按時支付工資或經濟補償金，應按每日萬分之五支付違約金；甲方未按規(guī)定完成工作交接，應承擔乙方因交接不完整而遭受的損失；甲方泄露乙方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。（2）乙方違約：乙方未按規(guī)定完成工作交接，應承擔甲方因交接不完整而遭受的損失；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任；乙方違反保密義務，應承擔相應的違約責任。3.示例說明：（1）甲方違約示例：甲方在試用期滿后，未在規(guī)定時間內支付乙方經濟補償金，乙方有權要求甲方支付經濟補償金及相應的違約金。（2）乙方違約示例：乙方在離職時未按規(guī)定完成工作交接，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024事業(yè)單位試用期勞動合同解除后的勞動關系處理合同2本合同目錄一覽1.1解除合同的條件1.2解除合同的程序1.3解除合同的期限2.1試用期解除合同的經濟補償2.2試用期解除合同的補償計算方法2.3試用期解除合同的經濟補償支付方式3.1勞動合同解除后的工資結算3.2工資結算的時間節(jié)點3.3工資結算的方式4.1社會保險和公積金的處理4.2社會保險和公積金的轉移4.3社會保險和公積金的結算5.1解除合同后的工作交接5.2工作交接的內容5.3工作交接的時間6.1解除合同后的保密協(xié)議6.2保密協(xié)議的內容6.3保密協(xié)議的履行期限7.1解除合同后的競業(yè)限制7.2競業(yè)限制的內容7.3競業(yè)限制的期限8.1解除合同后的離職手續(xù)8.2離職手續(xù)的辦理流程8.3離職手續(xù)的辦理時間9.1解除合同后的離職證明9.2離職證明的內容9.3離職證明的發(fā)放10.1解除合同后的爭議解決10.2爭議解決的方式10.3爭議解決的時效11.1合同解除后的違約責任11.2違約責任的承擔方式11.3違約責任的追究12.1合同解除后的合同解除證明12.2合同解除證明的內容12.3合同解除證明的發(fā)放13.1合同解除后的合同終止13.2合同終止的時間13.3合同終止的法律效力14.1合同解除后的其他事項14.2其他事項的處理方式14.3其他事項的爭議解決第一部分：合同如下：1.1解除合同的條件1.1.1因勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或者勞動合同的約定，給用人單位造成重大損害的；1.1.2勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；1.1.3勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；1.1.4勞動者被依法追究刑事責任的。1.2解除合同的程序1.2.1用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者以書面形式送達勞動者；1.2.2勞動者接到通知后，應當在3日內辦理工作交接手續(xù)；1.2.3用人單位應當在勞動者辦理工作交接手續(xù)后，支付解除或者終止勞動合同的經濟補償。1.3解除合同的期限1.3.1試用期解除合同的，應當在試用期內解除；1.3.2非試用期內解除合同的，應當提前30日通知勞動者或者支付相當于一個月工資的經濟補償。2.1試用期解除合同的經濟補償2.1.1用人單位依照本法規(guī)定解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。2.2試用期解除合同的補償計算方法2.3試用期解除合同的經濟補償支付方式2.3.1用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次付清經濟補償。3.1勞動合同解除后的工資結算3.1.1用人單位應當按照勞動者在本單位實際工作的一個月的平均工資支付工資。3.2工資結算的時間節(jié)點3.2.1用人單位應當在勞動合同解除或者終止后的次月結算工資。3.3工資結算的方式3.3.1用人單位應當以銀行轉賬或者現金方式支付工資。4.1社會保險和公積金的處理4.1.1用人單位應當在勞動合同解除或者終止后，及時辦理社會保險和公積金的轉移手續(xù)。4.2社會保險和公積金的轉移4.2.1社會保險和公積金的轉移應當按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。4.3社會保險和公積金的結算4.3.1用人單位應當在勞動合同解除或者終止后，按照國家和地方的規(guī)定結算社會保險和公積金。5.1解除合同后的工作交接5.1.1勞動者應當按照用人單位的要求，在解除或者終止勞動合同后，辦理工作交接手續(xù)。5.2工作交接的內容5.2.1工作交接包括但不限于工作文件、資料、工具、設備等。5.3工作交接的時間5.3.1工作交接應當在勞動合同解除或者終止后的3日內完成。8.1解除合同后的保密協(xié)議8.1.1勞動合同解除后，勞動者仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。8.2保密協(xié)議的內容8.2.1保密協(xié)議應包括保密信息范圍、保密義務、保密期限、違約責任等。8.3保密協(xié)議的履行期限8.3.1保密期限自勞動合同解除之日起計算，一般不少于2年。9.1解除合同后的競業(yè)限制9.1.1勞動合同解除后，勞動者在競業(yè)限制期內不得在與原用人單位業(yè)務相同或相近的行業(yè)內工作。9.2競業(yè)限制的內容9.2.1競業(yè)限制范圍、期限、地域、補償金等應在競業(yè)限制協(xié)議中明確。9.3競業(yè)限制的期限9.3.1競業(yè)限制期限一般不得超過2年。10.1解除合同后的爭議解決10.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。10.2爭議解決的方式10.2.1協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3爭議解決的時效10.3.1勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。11.1合同解除后的違約責任11.1.1勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，應承擔違約責任。11.2違約責任的承擔方式11.2.1違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約責任的追究11.3.1違約責任追究應依法進行，由用人單位向人民法院提起訴訟。12.1合同解除后的合同解除證明12.1.1用人單位應在勞動合同解除后，向勞動者出具解除合同證明。12.2合同解除證明的內容12.2.1解除合同證明應包括解除合同的原因、日期、雙方簽字等。12.3合同解除證明的發(fā)放12.3.1解除合同證明應于勞動合同解除之日起3日內發(fā)放。13.1合同解除后的合同終止13.1.1合同解除后，勞動合同自然終止。13.2合同終止的時間13.2.1合同終止時間以勞動合同解除證明上的日期為準。13.3合同終止的法律效力13.3.1合同終止后，雙方的權利義務終止，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。14.1合同解除后的其他事項14.1.1雙方應遵守國家法律法規(guī)及本合同約定。14.2其他事項的處理方式14.2.1其他事項的處理方式應依法進行，由雙方協(xié)商解決。14.3其他事項的爭議解決14.3.1其他事項的爭議解決方式同第十條。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方是指本合同簽訂過程中或履行過程中，提供中介、咨詢、評估、審計、法律服務、技術支持等服務的獨立第三方機構或個人。1.2.1中介機構：如人才中介、房產中介等；1.2.2咨詢機構：如管理咨詢、財務咨詢等；1.2.3評估機構：如資產評估、市場評估等；1.2.4審計機構：如財務審計、合規(guī)審計等；1.2.5法律服務機構：如律師事務所、法律服務所等；1.2.6技術支持機構：如軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成等。2.第三方的責任與權利2.1第三方在本合同中的責任：2.1.1按照本合同的約定，提供專業(yè)、準確的服務；2.1.2遵守國家法律法規(guī)，保護甲乙雙方的合法權益；2.1.3對甲乙雙方提供的信息負有保密義務；2.1.4因第三方原因導致服務不符合合同約定的，應承擔相應的違約責任。2.2第三方的權利：2.2.1獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；2.2.2按照合同約定收取服務費用；2.2.3在履行職責過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。3.第三方的責任限額3.1第三方的責任限額應在本合同中明確約定，具體如下：3.1.1第三方的責任限額為人民幣萬元；3.1.2第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成的損失，超過責任限額的部分，由第三方自行承擔。4.第三方介入的程序與要求4.1第三方介入的程序：4.1.1甲乙雙方經協(xié)商一致，決定引入第三方；4.1.2雙方簽訂第三方服務協(xié)議，明確服務內容、費用、責任等；4.1.3第三方按照協(xié)議約定履行職責。4.2第三方介入的要求：4.2.1第三方應具備相應的資質和經驗，能夠勝任本合同約定的服務內容；4.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益；4.2.3第三方應保證服務的獨立性和公正性。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方應直接向甲方提供服務，甲方對第三方的服務承擔支付費用的責任；5.1.2第三方在服務過程中，如需與乙方溝通，應通過甲方進行。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方應直接向乙方提供服務，乙方對第三方的服務承擔支付費用的責任；5.2.2第三方在服務過程中，如需與甲方溝通，應通過乙方進行。5.3第三方與其他第三方的劃分：5.3.1第三方在履行職責過程中，如需與其他第三方合作，應經甲乙雙方同意；5.3.2第三方與其他第三方合作時，應確保不損害甲乙雙方的合法權益。6.第三方的變更與退出6.1第三方在本合同履行期間，如需變更，應經甲乙雙方同意，并簽訂變更協(xié)議。6.2第三方在本合同履行期間，如需退出，應提前30日通知甲乙雙方，并妥善處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：解除合同通知書1.1詳細要求：1.1.1通知書應載明合同解除的事由；1.1.2通知書應注明解除合同的日期；1.1.3通知書應包含雙方簽字或蓋章。1.2說明：解除合同通知書是解除勞動合