2024年度勞動合同的試用期和薪資待遇2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同的試用期和薪資待遇1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.乙方個人信息3.甲方基本信息4.試用期相關(guān)規(guī)定4.1試用期期限4.2試用期工作內(nèi)容4.3試用期薪資待遇4.4試用期考核標準4.5試用期合同解除條件5.正式員工薪資待遇5.1薪資構(gòu)成5.2工作時間與加班費5.3獎金與津貼5.4社會保險與住房公積金6.考勤與休假6.1考勤制度6.2休假制度6.3事假與病假處理7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1甲方提供培訓7.2乙方參加培訓7.3培訓費用承擔8.工作保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1工作保密義務8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1違約金12.2不可抗力12.3通知與送達12.4合同生效與修改12.5附件13.合同附件清單14.合同簽署日期與地點第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。2.乙方個人信息2.1乙方姓名：（姓名）2.2乙方身份證號碼：（身份證號碼）2.3乙方性別：（性別）2.4乙方出生日期：（出生日期）2.5乙方聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）2.6乙方電子郵箱：（電子郵箱）3.甲方基本信息3.1甲方名稱：（甲方名稱）3.2甲方法定代表人：（法定代表人姓名）3.3甲方注冊地址：（注冊地址）3.4甲方聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）3.5甲方電子郵箱：（電子郵箱）4.試用期相關(guān)規(guī)定4.1試用期期限：自本合同生效之日起至（試用期結(jié)束日期）止，共計（試用期月數(shù)）個月。4.2試用期工作內(nèi)容：乙方應按照甲方的要求，完成（崗位名稱）等相關(guān)工作。4.3試用期薪資待遇：乙方在試用期間的月薪為人民幣（試用期月薪）元。4.4試用期考核標準：乙方在試用期內(nèi)應達到甲方規(guī)定的考核標準，具體考核內(nèi)容為：（考核內(nèi)容）。5.正式員工薪資待遇5.1薪資構(gòu)成：乙方正式入職后的月薪為人民幣（正式月薪）元，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2工作時間與加班費：乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。加班費按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定支付。5.3獎金與津貼：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，定期發(fā)放獎金和津貼。5.4社會保險與住房公積金：甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。6.考勤與休假6.1考勤制度：乙方應遵守甲方制定的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。6.2休假制度：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、事假、病假等休假待遇。6.3事假與病假處理：乙方因事假需提前（事假提前通知天數(shù)）向甲方提出申請，病假需提供相關(guān)證明，甲方根據(jù)實際情況予以批準。7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1甲方提供培訓：甲方為乙方提供與其工作相關(guān)的職業(yè)培訓，包括崗前培訓、在職培訓等。7.2乙方參加培訓：乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身綜合素質(zhì)。7.3培訓費用承擔：培訓費用由甲方承擔，乙方不得要求甲方支付培訓費用外的其他費用。8.工作保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1工作保密義務：乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在試用期內(nèi)或正式任職期間創(chuàng)作的任何作品、發(fā)明、實用新型、外觀設計等知識產(chǎn)權(quán)，除法律規(guī)定外，均歸甲方所有。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：下列情況下，甲方或乙方有權(quán)解除本合同：9.1.1乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件；9.1.2乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；9.1.3乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；9.1.4乙方被依法追究刑事責任；9.1.5發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行。9.2合同終止條件：合同期滿，或雙方協(xié)商一致解除合同，或因其他原因?qū)е潞贤K止。10.違約責任10.1甲方違約責任：甲方如未按約定支付乙方工資或提供相關(guān)福利，應按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付違約金。10.2乙方違約責任：乙方如違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：如雙方同意，也可選擇仲裁作為爭議解決方式，并約定仲裁機構(gòu)。12.其他約定事項12.1違約金：本合同如發(fā)生違約，違約方應向守約方支付違約金，具體金額雙方另行協(xié)商確定。12.2不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔責任。12.3通知與送達：雙方的通知應以書面形式進行，送達方式為（送達方式），送達地址為（送達地址）。12.4合同生效與修改：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。如需修改，應書面協(xié)商一致，并簽署補充協(xié)議。13.合同附件清單13.1.1乙方身份證復印件；13.1.2乙方入職登記表；13.1.3甲方提供的崗位說明書。14.合同簽署日期與地點14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同簽署日期：（簽署日期）14.3合同簽署地點：（簽署地點）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、技術(shù)服務、咨詢服務、培訓服務或其他服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘中介、技術(shù)咨詢、培訓服務、法律咨詢、財務咨詢等。16.第三方介入條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2第三方介入需符合國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。17.第三方責任限額17.1第三方在提供服務過程中，因自身原因?qū)е碌姆砧Υ没驌p害，其責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過甲方因第三方服務遭受的實際損失。17.2第三方責任限額的約定不得違反國家法律法規(guī)的最低責任限額規(guī)定。18.第三方權(quán)利和義務18.1第三方的權(quán)利：18.1.1按照合作協(xié)議約定，收取甲乙雙方的服務費用。18.1.2享有甲方和乙方的尊重和配合，以完成服務任務。18.2第三方的義務：18.2.1按照合作協(xié)議的約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務。18.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。18.2.3按照法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，履行自己的職責。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方為甲方提供服務，甲方為第三方支付服務費用，雙方之間形成服務合同關(guān)系。19.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方為乙方提供服務，乙方為第三方支付服務費用，雙方之間形成服務合同關(guān)系。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為甲乙雙方的共同服務提供者，在提供服務過程中，應同時尊重甲乙雙方的權(quán)利和利益，不得損害任何一方的合法權(quán)益。20.第三方介入的程序20.1第三方介入前，甲乙雙方應明確服務內(nèi)容、服務期限、服務費用等事項。20.2甲乙雙方應與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務。20.3第三方介入后，甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行協(xié)議，確保服務質(zhì)量和效果。21.第三方介入的變更和解除21.1如第三方介入服務過程中出現(xiàn)重大瑕疵或損害甲乙雙方利益的情況，甲乙雙方有權(quán)要求第三方變更或解除合作協(xié)議。21.2協(xié)議變更或解除后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可以向合同履行地人民法院提起訴訟或向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方身份證復印件：用于證明乙方身份，復印件需加蓋乙方簽名或單位公章。2.乙方入職登記表：包含乙方基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景等，需乙方簽字確認。3.甲方提供的崗位說明書：詳細說明乙方工作職責、工作內(nèi)容、任職資格等，由甲方提供并加蓋公章。4.第三方合作協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同，明確服務內(nèi)容、服務期限、服務費用等。5.第三方服務記錄：記錄第三方提供服務的具體內(nèi)容和時間，由第三方提供。6.乙方績效考核表：記錄乙方工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，由甲方提供。7.乙方工資發(fā)放記錄：記錄乙方每月工資發(fā)放情況，由甲方提供。8.乙方請假記錄：記錄乙方請假情況，由乙方提供并經(jīng)甲方審批。9.乙方離職證明：乙方離職時，由甲方提供，證明乙方已解除勞動合同。10.其他相關(guān)文件：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他文件，如會議紀要、通知等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按約定支付乙方工資；1.1.2未按規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金；1.1.3未履行合同約定的其他義務。1.2乙方違約行為：1.2.1違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密；1.2.2嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；1.2.3嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；1.2.4被依法追究刑事責任。1.3第三方違約行為：1.3.1未按約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務；1.3.2未能保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；1.3.3未按合作協(xié)議履行自己的職責。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任：2.1.1未按約定支付工資的，應支付違約金，違約金按未支付工資的百分比計算。2.1.2未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金的，應補繳并支付滯納金。2.1.3未履行合同約定的其他義務的，應根據(jù)違約行為造成的損失，承擔賠償責任。2.2乙方違約責任：2.2.1泄露商業(yè)秘密的，應承擔法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。2.2.2違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予處分，直至解除合同。2.2.3嚴重失職或營私舞弊的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。2.2.4被依法追究刑事責任的，甲方有權(quán)解除合同，并按照法律規(guī)定處理。2.3第三方違約責任：2.3.1未按約定提供服務的，應根據(jù)協(xié)議約定承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。2.3.2未能保守商業(yè)秘密的，應承擔法律責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。2.3.3未履行職責的，應根據(jù)協(xié)議約定承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：1.甲方未按時支付乙方工資，乙方可以向甲方要求支付違約金，違約金按未支付工資的1%計算。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以向乙方追究法律責任，并要求乙方賠償由此造成的損失。3.第三方未能按約定提供培訓服務，甲方和乙方可以要求第三方承擔違約責任，并賠償因此遭受的損失。全文完。2024年度勞動合同的試用期和薪資待遇2本合同目錄一覽1.1.試用期起始時間及終止時間1.2.試用期工作內(nèi)容及職責1.3.試用期考核標準及方法1.4.試用期薪資待遇及調(diào)整1.5.試用期轉(zhuǎn)正條件及流程2.1.薪資結(jié)構(gòu)及組成2.2.基本工資及計算方法2.3.獎金及計算方法2.4.加班工資及計算方法2.5.薪資發(fā)放時間及方式3.1.社會保險及公積金繳納3.2.社會保險及公積金繳納比例3.3.社會保險及公積金繳納基數(shù)3.4.社會保險及公積金繳納時間4.1.試用期考核不合格處理4.2.試用期考核不合格后果4.3.試用期考核不合格補救措施5.1.轉(zhuǎn)正后薪資待遇調(diào)整5.2.薪資調(diào)整時間及條件5.3.薪資調(diào)整流程及標準6.1.試用期離職規(guī)定及補償6.2.試用期離職手續(xù)及流程6.3.試用期離職補償標準7.1.轉(zhuǎn)正后勞動合同簽訂7.2.勞動合同期限及續(xù)簽7.3.勞動合同解除條件及流程8.1.工作時間及休息休假8.2.工作時間安排及調(diào)整8.3.休息休假制度及規(guī)定9.1.職業(yè)健康檢查及培訓9.2.職業(yè)健康檢查時間及內(nèi)容9.3.職業(yè)培訓內(nèi)容及安排10.1.保密協(xié)議及競業(yè)限制10.2.保密協(xié)議內(nèi)容及期限10.3.競業(yè)限制內(nèi)容及期限11.1.違約責任及處理11.2.違約責任承擔方式11.3.違約責任追究流程12.1.合同爭議解決方式12.2.爭議解決途徑及流程12.3.爭議解決期限及費用13.1.合同生效及終止13.2.合同生效時間及條件13.3.合同終止條件及流程14.1.其他約定事項14.2.其他補充條款及說明第一部分：合同如下：1.1.試用期起始時間及終止時間1.1.1.本合同試用期自雙方簽訂本合同之日起開始。1.1.2.試用期最長為三個月，具體期限由雙方協(xié)商確定。1.1.3.試用期滿，如雙方同意，可自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。1.2.試用期工作內(nèi)容及職責1.2.1.試用期內(nèi)，員工應按照崗位職責要求完成各項工作任務。1.2.2.員工應熟悉公司業(yè)務流程，提升自身業(yè)務能力。1.2.3.員工應遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象。1.3.試用期考核標準及方法1.3.1.試用期考核以員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、團隊合作等方面為依據(jù)。1.3.2.考核方法包括但不限于：工作質(zhì)量評估、同事評價、上級評價等。1.3.3.考核結(jié)果將在試用期結(jié)束后五個工作日內(nèi)通知員工。1.4.試用期薪資待遇及調(diào)整1.4.1.試用期薪資為每月人民幣元，按月支付。1.4.2.試用期薪資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1.4.3.如員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)公司同意，可調(diào)整薪資待遇。1.5.試用期轉(zhuǎn)正條件及流程（1）完成試用期內(nèi)的工作任務；（2）無違紀違規(guī)行為；（3）考核結(jié)果合格。1.5.2.試用期轉(zhuǎn)正流程：（1）試用期結(jié)束后，人力資源部將考核結(jié)果提交給部門主管；（2）部門主管審核后，將考核結(jié)果報公司領(lǐng)導；（3）公司領(lǐng)導審批通過后，人力資源部將正式勞動合同送達員工。2.1.薪資結(jié)構(gòu)及組成2.1.1.本合同薪資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.1.2.基本工資按月支付，崗位工資根據(jù)崗位性質(zhì)和級別確定。2.1.3.績效工資根據(jù)員工績效考核結(jié)果進行發(fā)放。2.2.基本工資及計算方法2.2.1.基本工資為每月人民幣元。2.2.2.基本工資計算方法為：每月工作天數(shù)×日工資標準。2.3.獎金及計算方法2.3.1.獎金包括年終獎、項目獎金等。2.3.2.年終獎根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效進行發(fā)放。2.3.3.項目獎金根據(jù)項目完成情況和貢獻度進行發(fā)放。2.4.加班工資及計算方法2.4.1.員工加班工資按法定加班工資標準計算。2.4.2.加班工資計算方法為：加班小時數(shù)×加班工資標準。2.5.薪資發(fā)放時間及方式2.5.1.薪資按月支付，每月一個工作日發(fā)放。2.5.2.薪資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬。3.1.社會保險及公積金繳納3.1.1.員工入職后，公司將為員工繳納社會保險及公積金。3.1.2.社會保險及公積金繳納比例為當?shù)胤ǘū壤?.2.社會保險及公積金繳納比例3.2.1.社會保險繳納比例為：（1）養(yǎng)老保險：公司繳納比例%，員工繳納比例%；（2）醫(yī)療保險：公司繳納比例%，員工繳納比例%；（3）失業(yè)保險：公司繳納比例%，員工繳納比例%；（4）工傷保險：公司全額繳納；（5）生育保險：公司全額繳納。3.2.2.公積金繳納比例為：（1）住房公積金：公司繳納比例%，員工繳納比例%。3.3.社會保險及公積金繳納基數(shù)3.3.1.社會保險及公積金繳納基數(shù)按當?shù)胤ǘ藴蕡?zhí)行。3.4.社會保險及公積金繳納時間3.4.1.社會保險及公積金于每月工資發(fā)放日前繳納。4.1.試用期考核不合格處理4.1.1.試用期內(nèi)，如員工考核不合格，公司有權(quán)解除勞動合同。4.1.2.考核不合格員工，公司應提前通知并給予一定期限的整改機會。4.2.試用期考核不合格后果4.2.1.考核不合格員工，公司將不發(fā)放試用期工資及離職補償。4.3.試用期考核不合格補救措施4.3.1.考核不合格員工，公司可提供培訓機會，幫助員工提升能力。5.1.轉(zhuǎn)正后薪資待遇調(diào)整5.1.1.員工轉(zhuǎn)正后，如公司經(jīng)營狀況或員工個人表現(xiàn)發(fā)生變化，可進行薪資調(diào)整。5.2.薪資調(diào)整時間及條件5.2.1.薪資調(diào)整時間為每年一次，具體時間由公司確定。5.2.2.薪資調(diào)整條件包括但不限于：公司業(yè)績、員工績效等。5.3.薪資調(diào)整流程及標準5.3.1.薪資調(diào)整流程：（1）人力資源部根據(jù)公司業(yè)績和員工績效，提出薪資調(diào)整方案；（2）部門主管審核并上報公司領(lǐng)導；（3）公司領(lǐng)導審批通過后，人力資源部通知員工。6.1.試用期離職規(guī)定及補償6.1.1.試用期內(nèi)，員工離職需提前通知公司，并辦理離職手續(xù)。6.2.試用期離職手續(xù)及流程6.2.1.離職手續(xù)：（1）員工填寫離職申請；（2）人力資源部審批；（3）辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。6.3.試用期離職補償標準6.3.1.試用期內(nèi)，員工離職無補償。7.1.轉(zhuǎn)正后勞動合同簽訂7.1.1.員工轉(zhuǎn)正后，雙方應簽訂正式勞動合同。8.1.工作時間及休息休假8.1.1.員工實行標準工作時間，每日工作八小時，每周工作五天。8.1.2.員工每周享有兩天休息日，休息日由公司統(tǒng)一安排。8.1.3.國家法定節(jié)假日及休息日，員工享有相應的休假。8.2.工作時間安排及調(diào)整8.2.1.工作時間安排由公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營和業(yè)務需要確定。8.2.2.如遇特殊情況需調(diào)整工作時間，公司應提前與員工協(xié)商，并取得員工的同意。8.3.休息休假制度及規(guī)定8.3.1.員工享有帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)員工在本單位的工作年限確定。8.3.2.員工請事假、病假等，應按照國家及地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.1.職業(yè)健康檢查及培訓9.1.1.公司將定期組織員工進行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。9.1.2.公司將為新入職員工提供崗前培訓，包括崗位技能培訓、公司規(guī)章制度等。9.2.職業(yè)健康檢查時間及內(nèi)容9.2.1.職業(yè)健康檢查每年至少一次，具體時間由公司安排。9.2.2.職業(yè)健康檢查內(nèi)容包括但不限于：身體檢查、職業(yè)病危害因素檢測等。9.3.職業(yè)培訓內(nèi)容及安排9.3.1.職業(yè)培訓內(nèi)容包括但不限于：專業(yè)技能培訓、業(yè)務知識培訓、安全知識培訓等。9.3.2.職業(yè)培訓安排由人力資源部根據(jù)公司發(fā)展需要和員工個人需求制定。10.1.保密協(xié)議及競業(yè)限制10.1.1.員工入職時，需簽署保密協(xié)議，約定保密事項及違約責任。10.1.2.競業(yè)限制條款將在正式勞動合同中約定，包括競業(yè)限制期限、范圍及補償?shù)取?0.2.保密協(xié)議內(nèi)容及期限10.2.1.保密協(xié)議內(nèi)容主要包括但不限于：公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。10.2.2.保密協(xié)議期限為勞動合同期限屆滿后兩年。10.3.競業(yè)限制內(nèi)容及期限10.3.1.競業(yè)限制內(nèi)容主要包括但不限于：員工離職后不得在同行業(yè)從事競爭性工作。10.3.2.競業(yè)限制期限為勞動合同期限屆滿后一年。11.1.違約責任及處理11.1.1.任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。11.1.2.違約責任包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。11.2.違約責任承擔方式11.2.1.違約責任承擔方式根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度確定。11.2.2.違約責任承擔方式包括但不限于：協(xié)商解決、仲裁或訴訟。11.3.違約責任追究流程11.3.1.違約責任追究流程：（1）違約方接到違約通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)提出書面答辯；（2）雙方協(xié)商解決或申請仲裁、訴訟；（3）根據(jù)協(xié)商結(jié)果或仲裁、訴訟判決，違約方承擔相應責任。12.1.合同爭議解決方式12.1.1.本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2.爭議解決途徑及流程12.2.1.爭議解決途徑：（1）雙方協(xié)商解決；（2）申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；（3）申請勞動爭議仲裁委員會仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。12.3.爭議解決期限及費用12.3.1.爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)解決。12.3.2.爭議解決費用由責任方承擔。13.1.合同生效及終止13.1.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.1.2.合同期限如未約定，視為無固定期限。13.2.合同終止條件及流程13.2.1.合同終止條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、員工退休、離職等。13.2.2.合同終止流程：（1）一方提出終止合同意向；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂合同終止協(xié)議；（3）辦理合同終止手續(xù)。14.1.其他約定事項14.1.1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.1.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.1.第三方概念界定1.1.1.本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務、咨詢、技術(shù)支持、審計、評估等服務的獨立法人或其他組織。1.2.第三方介入范圍1.2.1.第三方介入范圍包括但不限于：（1）為甲乙雙方提供合同履行的中介服務；（2）對甲乙雙方的財務狀況、經(jīng)營狀況等進行審計或評估；（3）為甲乙雙方提供法律、技術(shù)等方面的咨詢服務。1.3.第三方責任界定1.3.1.第三方在本合同中的責任限于其提供服務的內(nèi)容，并對自身提供的服務承擔相應責任。1.4.第三方權(quán)利義務1.4.1.第三方權(quán)利：（1）按照合同約定，獲得報酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（3）在提供服務的范圍內(nèi)，享有相應的知情權(quán)和參與權(quán)。1.4.2.第三方義務：（1）按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.1.甲乙雙方額外條款及說明2.1.2.甲乙雙方應就第三方介入事項達成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。（1）第三方介入的服務內(nèi)容、范圍和期限；（2）第三方介入的服務費用及支付方式；（3）第三方介入的責任限額；（4）第三方介入的保密義務。2.2.第三方責任限額2.2.1.第三方在本合同中的責任限額如下：（1）對于因第三方原因造成的甲乙雙方損失，第三方應承擔不超過其服務費用三倍的賠償責任；（2）對于因第三方故意或重大過失造成的甲乙雙方損失，第三方應承擔全部賠償責任。2.3.第三方與其他各方的劃分說明2.3.1.第三方在本合同中的地位獨立，不參與甲乙雙方的合同權(quán)利義務關(guān)系。2.3.2.第三方與其他各方的劃分說明：（1）第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為服務合同關(guān)系，第三方不承擔甲乙雙方合同責任；（2）第三方在提供服務的范圍內(nèi)，對甲乙雙方承擔相應的服務責任；（3）第三方不參與甲乙雙方內(nèi)部管理事務，不承擔甲乙雙方內(nèi)部管理責任。3.1.第三方介入的流程3.1.1.第三方介入的流程如下：（1）甲乙雙方確定第三方介入事項，并就第三方介入事項達成一致意見；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的服務內(nèi)容、范圍、期限、費用及責任限額；（3）第三方按照協(xié)議約定，履行相關(guān)服務義務；（4）第三方完成服務后，甲乙雙方對第三方的服務進行驗收。3.2.第三方介入的監(jiān)督3.2.1.甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務進行監(jiān)督，第三方應積極配合。3.2.2.如第三方服務存在質(zhì)量問題，甲乙雙方有權(quán)要求第三方進行整改，直至達到合同約定的標準。3.3.第三方介入的終止3.3.1.當?shù)谌酵瓿珊贤s定的服務內(nèi)容后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定支付第三方服務費用。3.3.2.如第三方在履行服務過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止合同，并要求第三方承擔違約責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同1.1.詳細要求：合同應包含甲乙雙方的基本信息、合同