養(yǎng)生堂勞動合同簽訂指南

養(yǎng)生堂勞動合同簽訂指南合同目錄第一章總則1.1合同簽訂宗旨1.2合同適用范圍1.3合同法律依據(jù)1.4合同效力第二章勞動合同主體2.1用人單位信息2.2勞動者信息第三章勞動合同期限3.1固定期限勞動合同3.2無固定期限勞動合同3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同第四章工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作時間和休息休假第五章勞動報酬5.1工資構(gòu)成5.2獎金5.3津貼和補貼5.4工資支付時間及方式第六章社會保險和福利6.1社會保險6.2福利待遇第七章勞動保護(hù)與勞動條件7.1勞動保護(hù)7.2勞動條件第八章勞動合同的變更、解除和終止8.1勞動合同的變更8.2勞動合同的解除8.3勞動合同的終止第九章經(jīng)濟補償與賠償9.1經(jīng)濟補償9.2賠償責(zé)任第十章保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3保密期限第十一章競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍11.2競業(yè)限制期限11.3經(jīng)濟補償?shù)谑逻`約責(zé)任12.1用人單位違約責(zé)任12.2勞動者違約責(zé)任第十三章爭議解決13.1勞動爭議的解決方式13.2勞動爭議的解決機構(gòu)第十四章附則14.1合同的生效、修改和解除14.2合同的解釋權(quán)14.3合同的修訂歷史記錄合同編號0001第一章總則1.1合同簽訂宗旨1.2合同適用范圍1.3合同法律依據(jù)1.4合同效力第二章勞動合同主體2.1用人單位信息2.2勞動者信息第三章勞動合同期限3.1固定期限勞動合同3.2無固定期限勞動合同3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同第四章工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作時間和休息休假第五章勞動報酬5.1工資構(gòu)成5.2獎金5.3津貼和補貼5.4工資支付時間及方式第六章社會保險和福利6.1社會保險6.2福利待遇第七章勞動保護(hù)與勞動條件7.1勞動保護(hù)7.2勞動條件第八章勞動合同的變更、解除和終止8.1勞動合同的變更8.2勞動合同的解除8.3勞動合同的終止第九章經(jīng)濟補償與賠償9.1經(jīng)濟補償9.2賠償責(zé)任第十章保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3保密期限第十一章競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍11.2競業(yè)限制期限11.3經(jīng)濟補償?shù)谑逻`約責(zé)任12.1用人單位違約責(zé)任12.2勞動者違約責(zé)任第十三章爭議解決13.1勞動爭議的解決方式13.2勞動爭議的解決機構(gòu)第十四章附則14.1合同的生效、修改和解除14.2合同的解釋權(quán)14.3合同的修訂歷史記錄（合同方簽字處）___________________________（勞動者簽名）___________________________（用人單位代表簽名）___________________________（日期）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的條款如下：11.甲方主導(dǎo)的特殊工作條件11.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可能安排乙方從事特殊工作，包括但不限于高溫、高空、有毒有害等特殊崗位。11.2甲方應(yīng)確保乙方的身體健康和工作安全，提供必要的勞動保護(hù)措施及培訓(xùn)。11.3甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納相關(guān)保險，確保乙方的合法權(quán)益。12.甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與development12.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方的工作表現(xiàn)，安排乙方參加各類培訓(xùn)及職業(yè)技能提升。12.2甲方應(yīng)承擔(dān)乙方培訓(xùn)期間的工資、獎金及其他相關(guān)費用。12.3培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)按甲方的要求，在規(guī)定時間內(nèi)達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果。13.甲方主導(dǎo)的出差安排13.1甲方因業(yè)務(wù)需要，安排乙方出差時，應(yīng)提前通知乙方。13.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供出差期間的住宿、交通等必要費用。13.3乙方出差期間的工作成果歸甲方所有。當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的條款如下：21.乙方主動提出的工作調(diào)整21.1乙方如因個人發(fā)展需要，提出調(diào)整工作崗位或職責(zé)，應(yīng)向甲方提出書面申請。21.2甲方應(yīng)在收到申請后一個月內(nèi)，給予答復(fù)并盡量滿足乙方的合理要求。21.3雙方應(yīng)就調(diào)整后的勞動合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議。22.乙方主動提出的職業(yè)發(fā)展計劃22.1乙方有權(quán)提出個人職業(yè)發(fā)展計劃，并與甲方進(jìn)行溝通。22.2甲方應(yīng)認(rèn)真考慮乙方的職業(yè)發(fā)展計劃，并提供必要的支持和幫助。22.3雙方可就乙方的職業(yè)發(fā)展計劃，簽訂專項協(xié)議。23.乙方主動提出的辭職23.1乙方如提出辭職，應(yīng)提前向甲方遞交書面辭職報告。23.2甲方收到辭職報告后，應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。23.3乙方辭職后，應(yīng)遵守合同約定的保密義務(wù)和競業(yè)限制。當(dāng)有第三方中介時，增加的條款如下：31.第三方中介的角色和責(zé)任31.1甲方、乙方同意使用第三方中介作為勞動合同的履行見證人。31.2第三方中介應(yīng)確保甲乙雙方的合法權(quán)益，并提供專業(yè)的咨詢服務(wù)。31.3第三方中介應(yīng)保密合同內(nèi)容，不得泄露給無關(guān)方。32.第三方中介的服務(wù)費用32.1甲方、乙方同意按約定向第三方中介支付服務(wù)費用。32.2服務(wù)費用的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，應(yīng)在合同中明確。32.3第三方中介的服務(wù)費用，應(yīng)在合同簽訂前一次性支付。33.第三方中介的違約責(zé)任33.1如第三方中介未能履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。33.2第三方中介如泄露合同內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。33.3甲方、乙方有權(quán)解除與第三方中介的合作關(guān)系，并追究其法律責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方單位信息證明文件2.乙方個人身份證明文件3.第三方中介的資質(zhì)證明文件4.勞動保護(hù)措施及培訓(xùn)資料5.社會保險及福利待遇的相關(guān)文件6.保密協(xié)議及競業(yè)限制的具體條款7.勞動合同的變更、解除和終止的相關(guān)文件8.爭議解決的書面協(xié)議9.合同履行過程中的其他相關(guān)證明文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)措施，導(dǎo)致乙方受到傷害的，視為違約。2.甲方未按照合同約定時間和方式支付工資、獎金及津貼的，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇的，視為違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。5.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密的，視為違約。6.第三方中介未按照合同約定提供服務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定的，限制勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，從事與原工作業(yè)務(wù)相同或者相似工作的義務(wù)。4.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到合同條款不明確或者雙方有爭議的情況，應(yīng)立即協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以尋求法律途徑解決。2.如甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)措施，乙方有權(quán)拒絕違章指揮，并可以向勞動行政部門投訴。3.如甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方支付工資，并可以向勞動行政部門投訴。4.如乙方違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可以要求乙方支付違約金。五、