2024外教聘用合同中的假期安排與年假補(bǔ)償規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024外教聘用合同中的假期安排與年假補(bǔ)償規(guī)定本合同目錄一覽1.假期安排概述1.1假期類型1.2假期起始和結(jié)束時(shí)間1.3假期天數(shù)規(guī)定2.常規(guī)假期2.1公共節(jié)假日2.2國定假日2.3地方節(jié)假日3.特殊假期3.1病假3.2喪假3.3產(chǎn)假3.4婚假3.5事假4.年假4.1年假計(jì)算方式4.2年假使用規(guī)定4.3未使用年假的補(bǔ)償5.假期工資與福利5.1假期工資標(biāo)準(zhǔn)5.2假期福利待遇6.假期工作要求6.1假期前工作交接6.2假期期間的工作職責(zé)7.假期變更與調(diào)整7.1假期變更程序7.2假期調(diào)整條件8.假期記錄與證明8.1假期記錄要求8.2假期證明文件9.假期爭議解決9.1爭議解決途徑9.2爭議解決程序10.假期政策適用范圍10.1合同適用范圍10.2員工層級適用11.假期政策變更11.1政策變更通知11.2政策變更生效12.違規(guī)假期處理12.1違規(guī)假期定義12.2違規(guī)假期處理方式13.假期終止條款13.1假期終止條件13.2假期終止程序14.其他相關(guān)條款14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效第一部分：合同如下：1.假期安排概述1.1假期類型1.1.1公共節(jié)假日1.1.2國定假日1.1.3地方節(jié)假日1.1.4常規(guī)假期1.1.5特殊假期1.2假期起始和結(jié)束時(shí)間1.2.1公共節(jié)假日和國定假日按照國家法定時(shí)間執(zhí)行1.2.2地方節(jié)假日按照地方規(guī)定執(zhí)行1.2.3常規(guī)假期按照合同約定執(zhí)行1.2.4特殊假期根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定1.3假期天數(shù)規(guī)定1.3.1公共節(jié)假日和國定假日按照國家規(guī)定天數(shù)執(zhí)行1.3.2地方節(jié)假日按照地方規(guī)定天數(shù)執(zhí)行1.3.3常規(guī)假期根據(jù)工作年限和工作表現(xiàn)確定1.3.4特殊假期根據(jù)具體情況確定2.常規(guī)假期2.1公共節(jié)假日2.1.1國慶節(jié)2.1.2元旦節(jié)2.1.3春節(jié)2.1.4勞動節(jié)2.1.5國慶節(jié)2.2國定假日2.2.1建國紀(jì)念日2.2.2人民抗日戰(zhàn)爭勝利紀(jì)念日2.2.3南昌起義紀(jì)念日2.2.4中國人民解放軍建軍紀(jì)念日2.2.5國慶節(jié)2.3地方節(jié)假日2.3.1地方特色節(jié)日2.3.2地方紀(jì)念日3.特殊假期3.1病假3.1.1病假期限根據(jù)醫(yī)生診斷書確定3.1.2病假工資按照合同約定執(zhí)行3.2喪假3.2.1喪假期限根據(jù)直系親屬關(guān)系確定3.2.2喪假工資按照合同約定執(zhí)行3.3產(chǎn)假3.3.1產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行3.3.2產(chǎn)假工資按照合同約定執(zhí)行3.4婚假3.4.1婚假期限根據(jù)結(jié)婚證確定3.4.2婚假工資按照合同約定執(zhí)行3.5事假3.5.1事假期限根據(jù)實(shí)際情況確定3.5.2事假工資按照合同約定執(zhí)行4.年假4.1年假計(jì)算方式4.1.1年假按照工作年限和實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算4.1.2新員工入職后滿一年開始享有年假4.2年假使用規(guī)定4.2.1年假必須在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)使用4.2.2年假未使用部分可累積至下一年度4.3未使用年假的補(bǔ)償4.3.1未使用年假按照合同約定給予補(bǔ)償4.3.2補(bǔ)償金額根據(jù)未使用年假天數(shù)和工作年限計(jì)算5.假期工資與福利5.1假期工資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1假期工資按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行5.1.2假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)5.2假期福利待遇5.2.1假期期間享受公司提供的福利待遇5.2.2福利待遇包括但不限于餐費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等6.假期工作要求6.1假期前工作交接6.1.1假期前需完成工作交接手續(xù)6.1.2交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、工作進(jìn)度等6.2假期期間的工作職責(zé)6.2.1假期期間保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)工作需求6.2.2如有緊急工作，需及時(shí)返回工作崗位處理8.假期記錄與證明8.1假期記錄要求8.1.1員工需在假期前提交假期申請表8.1.2假期申請表需注明假期類型、起始和結(jié)束時(shí)間8.1.3假期記錄需保留至合同終止或員工離職8.2假期證明文件8.2.1病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明8.2.2喪假需提供親屬死亡證明8.2.3產(chǎn)假需提供生育證明8.2.4婚假需提供結(jié)婚證明8.2.5事假需提供相關(guān)證明材料9.假期爭議解決9.1爭議解決途徑9.1.1員工可向人力資源部門提出書面申訴9.1.2人力資源部門應(yīng)在收到申訴后的五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)9.2爭議解決程序9.2.1爭議雙方應(yīng)在人力資源部門的協(xié)調(diào)下進(jìn)行溝通9.2.2如溝通無效，可提交至公司勞動爭議調(diào)解委員會9.2.3調(diào)解委員會應(yīng)在收到爭議后的十個(gè)工作日內(nèi)作出調(diào)解決定10.假期政策適用范圍10.1合同適用范圍10.1.1本合同適用于所有受聘外教10.1.2合同內(nèi)容不適用于合同條款另有約定的情況10.2員工層級適用10.2.1本合同適用于所有級別的受聘外教10.2.2不同層級的外教享有相應(yīng)的假期政策11.假期政策變更11.1政策變更通知11.1.1公司在政策變更前需提前一個(gè)月通知員工11.1.2通知方式包括但不限于書面通知、電子郵件等11.2政策變更生效11.2.1政策變更自通知之日起生效11.2.2政策變更不影響已簽訂合同的假期安排12.違規(guī)假期處理12.1違規(guī)假期定義12.1.1違規(guī)假期指未按照合同規(guī)定程序申請或未按規(guī)定時(shí)間休假的假期12.2違規(guī)假期處理方式12.2.1違規(guī)假期期間，員工不得享受假期工資和福利12.2.2違規(guī)假期情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)根據(jù)合同規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、扣發(fā)工資等13.假期終止條款13.1假期終止條件13.1.1員工合同到期13.1.2員工因個(gè)人原因提出離職13.1.3公司因合同原因終止員工合同13.2假期終止程序13.2.1員工需提前三十天向公司提出假期終止申請13.2.2公司在收到申請后七個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)14.其他相關(guān)條款14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于假期申請表、假期證明文件等14.2合同解釋14.2.1本合同如有歧義，以中文文本為準(zhǔn)14.2.2本合同解釋權(quán)歸公司所有14.3合同生效14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指本合同簽訂過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為協(xié)助合同履行提供服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其雇員、代理人或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高服務(wù)質(zhì)量，解決合同履行過程中的爭議。15.3第三方介入范圍15.3.1第三方介入范圍包括但不限于：合同簽訂、合同履行監(jiān)督、合同糾紛調(diào)解、合同履行效果的評估等。16.甲乙雙方責(zé)任與義務(wù)16.1甲方責(zé)任與義務(wù)16.1.1甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.1.2甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和條件。16.1.3甲方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。16.2乙方責(zé)任與義務(wù)16.2.1乙方負(fù)責(zé)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.2.2乙方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和條件。16.2.3乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定和合作協(xié)議的約定履行職責(zé)。17.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.3第三方在履行職責(zé)過程中違反法律法規(guī)或合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行合同所需的資料和信息。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和合作協(xié)議的約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方支付違約金或其他賠償。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額18.1.1第三方對本合同履行過程中產(chǎn)生的損失承擔(dān)有限責(zé)任，具體責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在合作協(xié)議中約定。18.1.2第三方責(zé)任限額不得低于本合同約定的最低責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方19.1.1第三方與甲方之間的合作是基于本合同和合作協(xié)議的約定，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。19.1.2第三方對甲方提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)直接責(zé)任。19.2第三方與乙方19.2.1第三方與乙方之間的合作是基于本合同和合作協(xié)議的約定，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。19.2.2第三方對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)直接責(zé)任。19.3第三方與合同相對方19.3.1第三方對本合同相對方提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任，即當(dāng)?shù)谌教峁┑姆?wù)導(dǎo)致合同相對方損失時(shí)，合同相對方有權(quán)向第三方追究責(zé)任。19.4第三方與其他第三方19.4.1第三方與其他第三方之間的合作應(yīng)另行簽訂合作協(xié)議，并明確各方的權(quán)利和義務(wù)。19.4.2第三方與其他第三方之間的合作不應(yīng)影響其對本合同和合作協(xié)議的履行。20.第三方變更與終止20.1第三方變更20.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方及合同相對方。20.1.2第三方變更后，新的第三方應(yīng)具備履行合同所需的資質(zhì)和條件。20.2第三方終止20.2.1如需終止第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方及合同相對方。20.2.2第三方終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同和合作協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.假期申請表要求：表格需包含員工姓名、部門、假期類型、起始和結(jié)束時(shí)間、請假事由等信息。說明：員工填寫假期申請表后，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，最終由人力資源部門備案。2.假期證明文件要求：根據(jù)假期類型提供相應(yīng)的證明文件，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，喪假需提供死亡證明等。說明：假期證明文件是員工享受假期待遇的依據(jù)，需在假期結(jié)束后提交給人力資源部門。3.第三方合作協(xié)議要求：合作協(xié)議需明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利和義務(wù)，服務(wù)內(nèi)容，費(fèi)用支付等。說明：合作協(xié)議是第三方介入合同履行的重要文件，需在第三方介入前簽訂。4.假期記錄表要求：記錄表需包含員工姓名、部門、假期類型、起始和結(jié)束時(shí)間、實(shí)際休假天數(shù)等信息。說明：假期記錄表是人力資源部門對員工假期進(jìn)行管理的依據(jù)。5.違約金支付證明要求：證明違約金支付情況，包括支付金額、支付日期、支付方式等。說明：違約金支付證明是記錄違約金支付情況的文件。6.爭議解決調(diào)解協(xié)議要求：調(diào)解協(xié)議需包含爭議雙方、爭議事實(shí)、調(diào)解結(jié)果、執(zhí)行期限等信息。說明：調(diào)解協(xié)議是爭議解決過程中的重要文件，需在爭議解決后簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為要求：甲乙雙方在合同履行過程中，違反合同約定的行為均視為違約行為。說明：違約行為包括但不限于未按時(shí)支付工資、未按時(shí)提供工作條件、未按時(shí)完成工作等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：違約責(zé)任認(rèn)定應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、影響、后果等因素綜合判斷。a.未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，甲方未按時(shí)支付工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的1%。示例：甲方應(yīng)在每月15日前支付乙方上個(gè)月的工資，若未按時(shí)支付，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。b.未按時(shí)提供工作條件責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，甲方未按時(shí)提供工作條件，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為合同總金額的0.5%。示例：甲方應(yīng)在乙方入職后5個(gè)工作日內(nèi)提供工作場所和必要的工作設(shè)備，若未按時(shí)提供，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。c.未按時(shí)完成工作責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，乙方未按時(shí)完成工作，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的1%。示例：乙方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，若未按時(shí)完成，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。全文完。2024外教聘用合同中的假期安排與年假補(bǔ)償規(guī)定1本合同目錄一覽1.假期安排概述1.1假期類型定義1.2假期時(shí)長規(guī)定1.3假期申請流程2.年假規(guī)定2.1年假時(shí)長計(jì)算2.2年假享受條件2.3年假未休處理方式3.特殊假期安排3.1事假規(guī)定3.2病假規(guī)定3.3產(chǎn)假規(guī)定3.4陪產(chǎn)假規(guī)定4.假期工資待遇4.1假期工資計(jì)算方法4.2假期工資支付時(shí)間4.3假期工資支付方式5.假期工作交接5.1工作交接責(zé)任5.2工作交接流程5.3工作交接材料6.假期考勤管理6.1假期考勤記錄6.2假期考勤審核6.3假期考勤處罰7.假期變更及調(diào)整7.1假期變更條件7.2假期調(diào)整流程7.3假期調(diào)整審批8.假期福利待遇8.1假期福利種類8.2假期福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)8.3假期福利發(fā)放時(shí)間9.假期相關(guān)法律法規(guī)9.1假期法律法規(guī)適用范圍9.2假期法律法規(guī)解釋9.3假期法律法規(guī)變更10.假期爭議解決10.1假期爭議處理原則10.2假期爭議解決途徑10.3假期爭議處理時(shí)效11.假期合同終止11.1假期合同終止條件11.2假期合同終止流程11.3假期合同終止補(bǔ)償12.假期合同解除12.1假期合同解除條件12.2假期合同解除流程12.3假期合同解除補(bǔ)償13.假期合同續(xù)簽13.1假期合同續(xù)簽條件13.2假期合同續(xù)簽流程13.3假期合同續(xù)簽期限14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.假期安排概述1.1假期類型定義1.1.1公休假：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，外教享有法定公休假。1.1.2年假：外教根據(jù)在本單位的連續(xù)工作年限，享有帶薪年休假。1.1.3事假：因私事需要，外教可申請事假，但需提前向校方提出書面申請。1.1.4病假：因疾病需要，外教可申請病假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。1.2假期時(shí)長規(guī)定1.2.1公休假：按照國家法定節(jié)假日安排，具體假期時(shí)長以國家規(guī)定為準(zhǔn)。1.2.2年假：第一年享有5天年假，之后每年增加1天，最多不超過30天。1.2.3事假：每次事假最多不超過30天，累計(jì)事假超過30天者，視為自動離職。1.2.4病假：根據(jù)病情嚴(yán)重程度，病假時(shí)長由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，最長不超過6個(gè)月。1.3假期申請流程1.3.1外教需提前至少一周向校方提出書面假期申請。1.3.2校方收到申請后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以審批。1.3.3假期申請批準(zhǔn)后，外教需按照規(guī)定完成工作交接。2.年假規(guī)定2.1年假時(shí)長計(jì)算2.1.1年假時(shí)長計(jì)算公式：年假時(shí)長=（工作年限+1）×1天。2.1.2外教在本單位工作滿一年不滿五年的，享有5天年假。2.1.3外教在本單位工作滿五年不滿十年的，享有10天年假。2.2年假享受條件2.2.1外教需在本單位連續(xù)工作滿一年。2.2.2外教需在上一年度內(nèi)完成規(guī)定的工作任務(wù)。2.2.3外教需提前向校方提出書面年假申請。2.3年假未休處理方式2.3.1外教未休年假可按照日工資的300%支付年假工資。2.3.2外教需在合同到期前使用完未休年假，否則未休年假將視為自動放棄。3.特殊假期安排3.1事假規(guī)定3.1.1事假時(shí)長根據(jù)實(shí)際情況由校方審批。3.1.2事假期間，外教享有事假工資。3.1.3事假工資計(jì)算公式：事假工資=日工資×事假天數(shù)。3.2病假規(guī)定3.2.1病假期間，外教享有病假工資。3.2.2病假工資計(jì)算公式：病假工資=日工資×病假天數(shù)。3.3產(chǎn)假規(guī)定3.3.1產(chǎn)假時(shí)長為98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天。3.3.2產(chǎn)假期間，外教享有產(chǎn)假工資。3.3.3產(chǎn)假工資計(jì)算公式：產(chǎn)假工資=日工資×產(chǎn)假天數(shù)。3.4陪產(chǎn)假規(guī)定3.4.1陪產(chǎn)假時(shí)長為30天。3.4.2陪產(chǎn)假期間，外教享有陪產(chǎn)假工資。3.4.3陪產(chǎn)假工資計(jì)算公式：陪產(chǎn)假工資=日工資×陪產(chǎn)假天數(shù)。4.假期工資待遇4.1假期工資計(jì)算方法4.1.1假期工資按照外教上一個(gè)月的平均工資計(jì)算。4.1.2假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2假期工資支付時(shí)間4.2.1假期工資應(yīng)在外教休假期間一次性支付。4.2.2如因特殊情況，假期工資可分批次支付。4.3假期工資支付方式4.3.1假期工資可通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。4.3.2外教需在收到假期工資后，向校方出具收據(jù)。5.假期工作交接5.1工作交接責(zé)任5.1.1外教在休假前需完成工作交接，確保教學(xué)工作順利進(jìn)行。5.1.2外教需將工作交接情況告知校方。5.2工作交接流程5.2.1外教需提前向校方提出書面工作交接申請。5.2.2校方應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)安排相關(guān)人員協(xié)助外教完成工作交接。5.3工作交接材料5.3.1外教需提供工作交接清單，包括教學(xué)進(jìn)度、學(xué)生名單、教學(xué)資料等。5.3.2校方需對工作交接情況進(jìn)行審核，確保教學(xué)工作順利進(jìn)行。8.假期福利待遇8.1假期福利種類8.1.1假期期間，外教可享受單位提供的免費(fèi)午餐或餐費(fèi)補(bǔ)貼。8.1.2假期期間，外教可免費(fèi)參加單位組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。8.2假期福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)8.2.1免費(fèi)午餐或餐費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)單位實(shí)際情況確定。8.2.2培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動費(fèi)用由單位承擔(dān)。8.3假期福利發(fā)放時(shí)間8.3.1假期福利應(yīng)在假期開始前發(fā)放或安排。8.3.2特殊情況下的福利發(fā)放時(shí)間由校方另行通知。9.假期相關(guān)法律法規(guī)9.1假期法律法規(guī)適用范圍9.1.1本合同中關(guān)于假期的規(guī)定，適用于中華人民共和國境內(nèi)的法律、法規(guī)。9.1.2如遇法律法規(guī)變動，本合同條款將相應(yīng)調(diào)整。9.2假期法律法規(guī)解釋9.2.1假期相關(guān)法律法規(guī)的解釋，以國家相關(guān)法律法規(guī)的正式解釋為準(zhǔn)。9.3假期法律法規(guī)變更9.3.1如國家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變更，本合同將相應(yīng)調(diào)整，以符合新的法律法規(guī)要求。10.假期爭議解決10.1假期爭議處理原則10.1.1假期爭議應(yīng)本著公平、公正、公開的原則處理。10.1.2假期爭議的處理，應(yīng)優(yōu)先考慮雙方協(xié)商解決。10.2假期爭議解決途徑10.2.1雙方協(xié)商：外教與校方應(yīng)友好協(xié)商解決假期爭議。10.2.2調(diào)解：如協(xié)商不成，可申請第三方調(diào)解。10.2.3仲裁：如調(diào)解不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。10.3假期爭議處理時(shí)效10.3.1假期爭議應(yīng)在發(fā)生之日起30日內(nèi)提出。10.3.2超過時(shí)效的爭議，校方有權(quán)不予受理。11.假期合同終止11.1假期合同終止條件11.1.1外教因休假導(dǎo)致合同期限屆滿。11.1.2因不可抗力等原因，合同無法繼續(xù)履行。11.2假期合同終止流程11.2.1外教需提前向校方提出書面合同終止申請。11.2.2校方應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以審批。11.3假期合同終止補(bǔ)償11.3.1合同終止后，外教應(yīng)按照合同約定辦理工作交接。11.3.2校方應(yīng)按照合同約定支付外教相應(yīng)補(bǔ)償。12.假期合同解除12.1假期合同解除條件12.1.1外教違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害校方利益。12.1.2校方因不可抗力等原因，無法繼續(xù)履行合同。12.2假期合同解除流程12.2.1校方需提前向外教提出書面合同解除通知。12.2.2外教應(yīng)在收到通知后3個(gè)工作日內(nèi)提出異議或接受解除。12.3假期合同解除補(bǔ)償12.3.1合同解除后，外教應(yīng)按照合同約定辦理工作交接。12.3.2校方應(yīng)按照合同約定支付外教相應(yīng)補(bǔ)償。13.假期合同續(xù)簽13.1假期合同續(xù)簽條件13.1.1外教在合同期滿前向校方提出續(xù)簽申請。13.1.2校方同意續(xù)簽合同。13.2假期合同續(xù)簽流程13.2.1外教需提前至少一個(gè)月向校方提出書面續(xù)簽申請。13.2.2校方應(yīng)在收到申請后15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。13.3假期合同續(xù)簽期限13.3.1假期合同續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定，但最長不超過3年。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同自生效之日起，對雙方具有法律約束力。14.4本合同如有違反國家法律法規(guī)之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、代理等服務(wù)的外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括合同當(dāng)事人甲乙雙方及其各自的員工、代理人或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的信息提供、協(xié)調(diào)溝通、爭議解決等。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入應(yīng)以書面形式與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。16.甲乙雙方責(zé)任與義務(wù)16.1甲方責(zé)任與義務(wù)16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠履行服務(wù)協(xié)議中的義務(wù)。16.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的工作條件和信息，確保第三方能夠有效履行職責(zé)。16.2乙方責(zé)任與義務(wù)16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和配合。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同約定和法律法規(guī)的要求。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定。17.1.2第三方責(zé)任限額不得低于合同總金額的10%。17.2第三方責(zé)任認(rèn)定17.2.1第三方責(zé)任認(rèn)定依據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。17.2.2第三方責(zé)任認(rèn)定由甲乙雙方共同認(rèn)定，必要時(shí)可聘請專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。18.第三方介入的額外條款18.1甲方額外條款18.1.1甲方應(yīng)確保第三方在介入過程中遵守國家法律法規(guī)和合同約定。18.1.2甲方有權(quán)對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。18.2乙方額外條款18.2.1乙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合其需求和預(yù)期。18.2.2乙方有權(quán)要求第三方在介入過程中保持獨(dú)立性和客觀性。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得泄露甲方商業(yè)秘密。19.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，不得損害甲方利益。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應(yīng)獨(dú)立于乙方，不得泄露乙方商業(yè)秘密。19.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，不得損害乙方利益。19.3第三方與其他各方的劃分19.3.1第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。19.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重其他各方的合法權(quán)益。20.第三方介入爭議解決20.1爭議解決原則20.1.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。20.1.2爭議解決應(yīng)優(yōu)先考慮雙方協(xié)商解決。20.2爭議解決途徑20.2.1雙方協(xié)商：甲乙雙方與第三方共同協(xié)商解決爭議。20.2.2調(diào)解：如協(xié)商不成，可申請第三方調(diào)解。20.2.3仲裁：如調(diào)解不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。20.3爭議處理時(shí)效20.3.1爭議應(yīng)在發(fā)生之日起30日內(nèi)提出。20.3.2超過時(shí)效的爭議，任何一方有權(quán)拒絕受理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《外教聘用合同》詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、假期安排等條款。說明：本附件是外教聘用合同的主要文件，詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.《第三方服務(wù)協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等。說明：本附件是第三方提供服務(wù)的合同，明確了第三方在合同中的角色和責(zé)任。3.《工作交接清單》詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出外教的工作內(nèi)容、教學(xué)進(jìn)度、學(xué)生名單、教學(xué)資料等。說明：本附件用于外教休假或合同終止時(shí)的工作交接，確保教學(xué)工作的連續(xù)性。4.《假期申請表》詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含假期類型、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請假原因等。說明：本附件用于外教申請假期，校方審核假期申請的依據(jù)。5.《假期工資支付憑證》詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包含假期工資的金額、支付時(shí)間、支付方式等。說明：本附件用于證明外教已收到假期工資。6.《工作表現(xiàn)評估報(bào)告》詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含外教的工作表現(xiàn)、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生反饋等。說明：本附件用于評估外教的工作表現(xiàn)，為合同續(xù)簽或解除提供依據(jù)。7.《爭議解決記錄》詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含爭議內(nèi)容、處理過程、處理結(jié)果等。說明：本附件用于記錄和處理雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：外教未按合同規(guī)定履行教學(xué)工作。校方未按合同規(guī)定支付工資或福利。第三方未按服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)。任何一方泄露對方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為一旦發(fā)生，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和合同責(zé)任。法律責(zé)任：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同責(zé)任：根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)向守約方支付違約金或賠償損失。3.違約示例說明：外教未按合同規(guī)定履行教學(xué)工作，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，校方有權(quán)要求外教支付違約金或解除合同。校方未按合同規(guī)定支付工資，外教有權(quán)要求校方支付工資及相應(yīng)利息。第三方未按服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金。任何一方泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц顿r償金。全文完。2024外教聘用合同中的假期安排與年假補(bǔ)償規(guī)定2本合同目錄一覽1.假期安排概述1.1假期類型1.2假期時(shí)長1.3假期申請程序1.4假期批準(zhǔn)流程1.5假期調(diào)整與替換2.年假補(bǔ)償規(guī)定2.1年假補(bǔ)償政策2.2年假補(bǔ)償計(jì)算方法2.3年假補(bǔ)償支付時(shí)間2.4年假補(bǔ)償支付方式2.5年假補(bǔ)償?shù)淖兏c終止3.假期與年假補(bǔ)償?shù)挠涗浥c報(bào)告3.1假期記錄要求3.2年假補(bǔ)償記錄要求3.3假期與年假補(bǔ)償報(bào)告3.4假期與年假補(bǔ)償報(bào)告提交時(shí)間4.假期與年假補(bǔ)償?shù)淖兏?.1假期變更程序4.2年假補(bǔ)償變更程序4.3假期與年假補(bǔ)償變更通知4.4假期與年假補(bǔ)償變更審批5.假期與年假補(bǔ)償?shù)臓幾h解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決程序5.3爭議解決期限5.4爭議解決費(fèi)用6.假期與年假補(bǔ)償?shù)姆煞ㄒ?guī)遵守6.1遵守相關(guān)法律法規(guī)6.2法律法規(guī)變更的應(yīng)對6.3法律法規(guī)爭議處理7.假期與年假補(bǔ)償?shù)谋Ｃ芰x務(wù)7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密責(zé)任7.4保密違約責(zé)任8.假期與年假補(bǔ)償?shù)臓幾h管轄8.1爭議管轄地8.2爭議管轄法院8.3爭議管轄協(xié)議9.假期與年假補(bǔ)償?shù)暮贤獬?.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除通知9.4合同解除后的假期與年假補(bǔ)償處理10.假期與年假補(bǔ)償?shù)暮贤K止10.1合同終止條件10.2合同終止程序10.3合同終止通知10.4合同終止后的假期與年假補(bǔ)償處理11.假期與年假補(bǔ)償?shù)牟豢煽沽?1.1不可抗力定義11.2不可抗力處理11.3不可抗力通知11.4不可抗力爭議處理12.假期與年假補(bǔ)償?shù)钠渌?guī)定12.1其他規(guī)定內(nèi)容12.2其他規(guī)定解釋12.3其他規(guī)定變更13.假期與年假補(bǔ)償?shù)暮贤郊?3.1附件一：假期申請表13.2附件二：年假補(bǔ)償計(jì)算表13.3附件三：假期與年假補(bǔ)償報(bào)告模板14.假期與年假補(bǔ)償?shù)暮贤c解除第一部分：合同如下：1.假期安排概述1.1假期類型本合同規(guī)定的假期包括法定節(jié)假日、周末休息日、帶薪年假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等。1.2假期時(shí)長法定節(jié)假日、周末休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行。帶薪年假根據(jù)外教在本單位連續(xù)工作年限，每年享有5至15天的年假，具體時(shí)長根據(jù)公司規(guī)定。1.3假期申請程序外教需提前至少一個(gè)月向人事部門提交假期申請，并附上相關(guān)證明材料。1.4假期批準(zhǔn)流程人事部門收到假期申請后，需在5個(gè)工作日內(nèi)完成審批。批準(zhǔn)后的假期安排，外教需遵守。1.5假期調(diào)整與替換外教如需調(diào)整假期安排，需提前向人事部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。如需替換假期，需提供合理理由，并經(jīng)人事部門批準(zhǔn)。2.年假補(bǔ)償規(guī)定2.1年假補(bǔ)償政策外教未能休完的年假，按照日薪的百分比進(jìn)行補(bǔ)償。2.2年假補(bǔ)償計(jì)算方法年假補(bǔ)償金額=未休年假天數(shù)×日薪×100%2.3年假補(bǔ)償支付時(shí)間年假補(bǔ)償在每年年底前一次性支付。2.4年假補(bǔ)償支付方式年假補(bǔ)償以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至外教指定的銀行賬戶。2.5年假補(bǔ)償?shù)淖兏c終止如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對年假補(bǔ)償政策進(jìn)行變更或終止。3.假期與年假補(bǔ)償?shù)挠涗浥c報(bào)告3.1假期記錄要求外教需妥善保管假期記錄，包括假期申請表、批準(zhǔn)文件等。3.2年假補(bǔ)償記錄要求外教需妥善保管年假補(bǔ)償記錄，包括支付憑證等。3.3假期與年假補(bǔ)償報(bào)告外教需在每年年底前向人事部門提交假期與年假補(bǔ)償報(bào)告。3.4假期與年假補(bǔ)償報(bào)告提交時(shí)間假期與年假補(bǔ)償報(bào)告應(yīng)在每年12月31日前提交。4.假期與年假補(bǔ)償?shù)淖兏?.1假期變更程序外教需提前向人事部門提交假期變更申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。4.2年假補(bǔ)償變更程序外教需提前向人事部門提交年假補(bǔ)償變更申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更。4.3假期與年假補(bǔ)償變更通知人事部門需在5個(gè)工作日內(nèi)向外教發(fā)送假期與年假補(bǔ)償變更通知。4.4假期與年假補(bǔ)償變更審批假期與年假補(bǔ)償變更需經(jīng)人事部門審批后方可執(zhí)行。5.假期與年假補(bǔ)償?shù)臓幾h解決5.1爭議解決方式假期與年假補(bǔ)償爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.2爭議解決程序外教與公司就假期與年假補(bǔ)償發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。5.3爭議解決期限假期與年假補(bǔ)償爭議應(yīng)在收到爭議通知之日起30日內(nèi)解決。5.4爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)，如雙方協(xié)商不成，則由仲裁機(jī)構(gòu)或法院判決。6.假期與年假補(bǔ)償?shù)姆煞ㄒ?guī)遵守6.1遵守相關(guān)法律法規(guī)公司及外教均應(yīng)遵守國家有關(guān)假期與年假補(bǔ)償?shù)姆煞ㄒ?guī)。6.2法律法規(guī)變更的應(yīng)對如國家有關(guān)假期與年假補(bǔ)償?shù)姆煞ㄒ?guī)發(fā)生變更，公司應(yīng)及時(shí)調(diào)整本合同的相關(guān)內(nèi)容。6.3法律法規(guī)爭議處理如因法律法規(guī)變更引起的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請仲裁或訴訟。8.假期與年假補(bǔ)償?shù)谋Ｃ芰x務(wù)8.1保密內(nèi)容外教在任職期間及離職后，對本合同中涉及的假期與年假補(bǔ)償?shù)慕痤~、政策、記錄等信息均負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限保密期限自外教簽訂本合同之日起至離職后兩年止。8.3保密責(zé)任外教違反保密義務(wù)，泄露或非法使用假期與年假補(bǔ)償信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.4保密違約責(zé)任如外教違反保密義務(wù)，公司有權(quán)要求其賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。9.假期與年假補(bǔ)償?shù)臓幾h管轄9.1爭議管轄地本合同項(xiàng)下因假期與年假補(bǔ)償產(chǎn)生的任何爭議，均應(yīng)提交至合同簽訂地的人民法院管轄。9.2爭議管轄法院具體管轄法院為合同簽訂地所在地的基層人民法院。9.3爭議管轄協(xié)議雙方在合同中明確約定爭議管轄事項(xiàng)，并簽署爭議管轄協(xié)議。10.假期與年假補(bǔ)償?shù)暮贤獬?0.1合同解除條件如外教違反合同約定，公司有權(quán)解除合同，并終止假期與年假補(bǔ)償。10.2合同解除程序公司需提前30日書面通知外教，并說明解除合同的理由。10.3合同解除通知合同解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并保留送達(dá)憑證。10.4合同解除后的假期與年假補(bǔ)償處理合同解除后，外教應(yīng)按照合同約定，辦理假期與年假補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)手續(xù)。11.假期與年假補(bǔ)償?shù)暮贤K止11.1合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同可終止。11.2合同終止程序合同終止需提前30日書面通知對方，并說明終止原因。11.3合同終止通知合同終止通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并保留送達(dá)憑證。11.4合同終止后的假期與年假補(bǔ)償處理合同終止后，外教應(yīng)按照合同約定，辦理假期與年假補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)手續(xù)。12.假期與年假補(bǔ)償?shù)牟豢煽沽?2.1不可抗力定義不可抗力是指合同訂立時(shí)不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。12.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對方，并盡力減輕損失。12.3不可抗力通知不可抗力事件發(fā)生后，外教需在3個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向公司發(fā)出不可抗力通知。12.4不可抗力爭議處理如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請仲裁或訴訟。13.假期與年假補(bǔ)償?shù)暮贤郊?3.1附件一：假期申請表13.2附件二：年假補(bǔ)償計(jì)算表13.3附件三：假期與年假補(bǔ)償報(bào)告模板14.假期與年假補(bǔ)償?shù)暮贤c解除14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理假期與年假補(bǔ)償事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、評估、咨詢、技術(shù)服務(wù)等。1.3第三方介入程序甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明第三方介入的具體事項(xiàng)、目的和預(yù)期效果。2.第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。2.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容、市場行情等因素綜合確定。2.3責(zé)任限額條款甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方的責(zé)任限額，并在合同附件中詳細(xì)列明。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并享有合同約定的其他權(quán)利。3.3