2024年度停薪留職合同模板：創(chuàng)業(yè)激勵與保障措施3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職合同模板：創(chuàng)業(yè)激勵與保障措施本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同雙方1.3合同期限1.4合同適用范圍2.停薪留職條件2.1員工資格2.2創(chuàng)業(yè)項目要求2.3創(chuàng)業(yè)領域與方向2.4創(chuàng)業(yè)團隊構成3.停薪留職待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.2社會保險與公積金3.3停薪留職期間福利待遇3.4停薪留職期間考核與晉升4.創(chuàng)業(yè)激勵措施4.1創(chuàng)業(yè)項目支持4.2資金支持與投資4.3技術支持與培訓4.4市場推廣與品牌建設5.創(chuàng)業(yè)保障措施5.1創(chuàng)業(yè)風險控制5.2創(chuàng)業(yè)失敗保障5.3創(chuàng)業(yè)成果轉化與收益分配5.4創(chuàng)業(yè)退出機制6.合同變更與解除6.1合同變更6.2合同解除6.3合同終止7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決費用9.法律適用與管轄9.1法律適用9.2管轄法院10.合同生效10.1合同簽訂10.2合同生效條件10.3合同生效日期11.其他約定11.1通知與送達11.2合同附件11.3合同解釋12.合同附件12.1停薪留職申請書12.2創(chuàng)業(yè)項目計劃書12.3創(chuàng)業(yè)團隊介紹12.4其他相關文件13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.2份數(shù)分配14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人14.4簽署單位第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確甲方（公司）與乙方（員工）在2024年度停薪留職期間的權益、義務及責任，鼓勵乙方在停薪留職期間積極創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)個人價值，同時保障甲乙雙方的利益。1.2合同雙方甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同適用范圍本合同適用于甲方在2024年度內實施停薪留職政策的員工。2.停薪留職條件2.1員工資格（1）在甲方工作滿一年；（3）無違反甲方規(guī)章制度的行為。2.2創(chuàng)業(yè)項目要求（1）項目需符合國家產業(yè)政策，具有創(chuàng)新性和發(fā)展?jié)摿Γ唬?）項目需與甲方業(yè)務領域相關，有利于雙方資源共享和優(yōu)勢互補；（3）項目需具備明確的商業(yè)模式和盈利模式。2.3創(chuàng)業(yè)領域與方向（1）信息技術、生物科技、新材料、新能源等；（2）文化創(chuàng)意、電子商務、教育培訓、健康醫(yī)療等；（3）其他有利于甲方業(yè)務發(fā)展和社會進步的領域。2.4創(chuàng)業(yè)團隊構成（1）項目負責人：具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗和創(chuàng)業(yè)能力；（2）技術骨干：具備相關技術背景和研發(fā)能力；（3）市場營銷人員：具備市場開拓和客戶服務能力；（4）財務管理人員：具備財務管理能力和風險控制能力。3.停薪留職待遇3.1停薪留職期間工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方在停薪留職前一個月的平均工資支付生活費，生活費每月支付一次。3.2社會保險與公積金乙方在停薪留職期間，甲方將按照國家規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險和住房公積金，確保乙方權益不受影響。3.3停薪留職期間福利待遇（1）法定節(jié)假日工資；（2）年休假工資；（3）其他福利待遇。3.4停薪留職期間考核與晉升乙方在停薪留職期間，甲方將對乙方進行定期考核，考核內容包括但不限于創(chuàng)業(yè)項目進展、團隊管理、個人能力等方面?？己私Y果將作為乙方復職后晉升和薪酬調整的重要依據(jù)。4.創(chuàng)業(yè)激勵措施4.1創(chuàng)業(yè)項目支持（1）提供創(chuàng)業(yè)項目指導和建議；（3）協(xié)助乙方申請政府創(chuàng)業(yè)扶持政策。4.2資金支持與投資甲方將根據(jù)乙方創(chuàng)業(yè)項目情況，提供一定額度的資金支持或投資，具體金額由雙方協(xié)商確定。4.3技術支持與培訓（1）提供相關技術指導和培訓；（2）協(xié)助乙方解決技術難題；（3）提供相關技術資料和設備。4.4市場推廣與品牌建設（1）協(xié)助乙方進行市場推廣活動；（2）提供品牌宣傳和推廣資源；（3）協(xié)助乙方建立品牌形象。5.創(chuàng)業(yè)保障措施5.1創(chuàng)業(yè)風險控制（1）提供風險評估和風險預警；（2）協(xié)助乙方制定風險應對措施；（3）提供風險轉移和保險保障。5.2創(chuàng)業(yè)失敗保障（1）乙方可在一定期限內申請復職；（2）甲方將協(xié)助乙方尋找新的工作機會；（3）甲方將根據(jù)實際情況提供一定的經(jīng)濟補償。5.3創(chuàng)業(yè)成果轉化與收益分配乙方創(chuàng)業(yè)項目取得成功后，甲方將協(xié)助乙方進行創(chuàng)業(yè)成果轉化，并按照雙方協(xié)商的收益分配方案進行收益分配。5.4創(chuàng)業(yè)退出機制（1）乙方退出創(chuàng)業(yè)項目后，甲方將協(xié)助乙方進行項目交接；（2）乙方退出創(chuàng)業(yè)項目后，甲方將按照雙方協(xié)商的退出方案進行收益分配；（3）乙方退出創(chuàng)業(yè)項目后，甲方將協(xié)助乙方尋找新的工作機會。8.爭議解決8.1爭議解決方式本合同項下發(fā)生的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構如雙方同意，爭議可提交至[指定仲裁委員會名稱]進行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。8.3爭議解決費用爭議解決過程中產生的費用，包括但不限于仲裁費、訴訟費、律師費等，由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定或雙方另有約定。9.法律適用與管轄9.1法律適用本合同的解釋、履行、終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。9.2管轄法院本合同的簽訂、履行、變更、解除、終止或爭議的解決，均應提交至合同簽訂地人民法院管轄。10.合同生效10.1合同簽訂本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，除非法律、法規(guī)或政策另有規(guī)定。10.3合同生效日期本合同自2024年[具體日期]生效。11.其他約定11.1通知與送達本合同項下的通知，除法律另有規(guī)定外，應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。通知自發(fā)送之日起視為送達。11.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力，與本合同不一致之處，以附件為準。11.3合同解釋本合同的解釋權歸甲方所有。12.合同附件12.1停薪留職申請書12.2創(chuàng)業(yè)項目計劃書12.3創(chuàng)業(yè)團隊介紹12.4其他相關文件13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲方[具體份數(shù)]份，乙方[具體份數(shù)]份。13.2份數(shù)分配本合同一式[具體份數(shù)]份，甲方保留[具體份數(shù)]份，乙方保留[具體份數(shù)]份。14.合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點本合同在[具體地點]簽署。14.3簽署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]14.4簽署單位甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名][此處附上甲方和乙方簽字蓋章]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行、提供專業(yè)服務或進行中介活動的任何獨立第三方，包括但不限于中介機構、專業(yè)顧問、技術支持方、資金提供方等。2.第三方介入的同意2.1任何第三方介入本合同，均需事先獲得甲乙雙方書面同意。2.2第三方介入的同意應包括第三方的名稱、服務內容、責任范圍、費用及支付方式等詳細信息。3.第三方責任3.1第三方在本合同中的責任僅限于其提供的具體服務內容，并對該服務內容承擔相應的法律責任。3.2第三方的責任不涉及本合同項下甲乙雙方的權利義務關系。4.第三方權利4.1第三方有權要求甲乙雙方按照本合同約定提供必要的信息和配合。4.2第三方有權根據(jù)其服務內容，收取相應的服務費用。5.第三方費用5.1第三方費用的支付方式由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在合同中明確。5.2第三方費用的支付義務由甲乙雙方承擔，除非合同另有約定。6.第三方責任限額6.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的具體服務內容、市場慣例及合同約定確定。6.2第三方的責任限額應在合同中明確，并在第三方介入前通知甲乙雙方。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方之間的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的任何責任。7.2第三方與其他方（如員工、客戶等）之間的關系，由第三方自行處理，與甲乙雙方無關。8.第三方變更8.1如需更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方及第三方。8.2第三方更換后，原合同中關于第三方的約定仍適用于新的第三方。9.第三方退出9.1如第三方因故退出本合同，甲乙雙方應協(xié)商解決由此產生的任何問題。9.2第三方退出本合同后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同項下的權利義務。10.第三方信息保密10.1第三方在履行本合同過程中獲取的甲乙雙方信息，應予以保密。10.2第三方未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露上述信息。11.第三方違約責任11.1如第三方違反本合同約定，導致甲乙雙方利益受損，第三方應承擔相應的違約責任。11.2違約責任的具體內容應在合同中明確，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.第三方爭議解決12.1第三方與本合同有關的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。13.第三方適用法律13.1第三方在本合同中的權利義務、責任范圍等，均適用中華人民共和國法律。14.第三方合同變更14.1如本合同發(fā)生變更，涉及第三方的權利義務，甲乙雙方應通知第三方，并取得第三方的書面同意。15.第三方合同終止15.1如本合同終止，涉及第三方的權利義務，甲乙雙方應通知第三方，并處理由此產生的任何問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職申請書詳細要求：申請書應包含員工的基本信息、申請停薪留職的理由、創(chuàng)業(yè)項目的簡介、預期成果等。附件說明：此附件用于證明乙方具備停薪留職的資格及創(chuàng)業(yè)意愿。2.創(chuàng)業(yè)項目計劃書詳細要求：計劃書應詳細闡述創(chuàng)業(yè)項目的背景、市場分析、商業(yè)模式、團隊介紹、財務預測等。附件說明：此附件用于評估創(chuàng)業(yè)項目的可行性和乙方的創(chuàng)業(yè)能力。3.創(chuàng)業(yè)團隊介紹詳細要求：介紹應包括團隊成員的姓名、背景、專業(yè)能力、在項目中的角色和職責。附件說明：此附件用于評估創(chuàng)業(yè)團隊的實力和協(xié)作能力。4.創(chuàng)業(yè)風險分析報告詳細要求：報告應分析創(chuàng)業(yè)項目可能面臨的風險，并提出相應的風險控制措施。附件說明：此附件用于評估創(chuàng)業(yè)項目的風險管理和應對能力。5.創(chuàng)業(yè)成果轉化方案詳細要求：方案應闡述創(chuàng)業(yè)成果的轉化路徑、預期收益及分配方案。附件說明：此附件用于明確創(chuàng)業(yè)成果的轉化方式和收益分配機制。6.創(chuàng)業(yè)退出機制說明詳細要求：說明應包括退出條件、退出程序、退出后的權益保障等。附件說明：此附件用于明確創(chuàng)業(yè)項目的退出機制，保障各方權益。7.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方服務的內容、費用、責任范圍等。附件說明：此附件用于規(guī)范第三方在本合同中的權利義務。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確爭議解決的方式、機構、費用等。附件說明：此附件用于規(guī)范爭議解決程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為乙方未在規(guī)定時間內提交停薪留職申請書或創(chuàng)業(yè)項目計劃書。乙方未按照合同約定開展創(chuàng)業(yè)項目或未達到預期成果。乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密或損害甲方利益。乙方未按照合同約定支付第三方費用。第三方未按照協(xié)議提供約定服務或服務質量不符合要求。2.責任認定標準乙方未按時提交申請或計劃書，應承擔違約責任，甲方有權拒絕乙方停薪留職申請。乙方未達到預期成果，應承擔違約責任，甲方有權要求乙方支付違約金或賠償損失。乙方泄露商業(yè)秘密或損害甲方利益，應承擔違約責任，甲方有權要求乙方停止侵權行為并賠償損失。乙方未支付第三方費用，應承擔違約責任，甲方有權終止與第三方的合作并要求乙方支付欠款。第三方未提供約定服務或服務質量不符合要求，應承擔違約責任，甲方有權要求第三方賠償損失或終止合作。簡要示例說明：乙方未在規(guī)定時間內提交創(chuàng)業(yè)項目計劃書，導致甲方無法及時評估項目可行性，甲方有權拒絕乙方停薪留職申請，并要求乙方支付違約金。第三方未按照協(xié)議提供技術支持服務，導致創(chuàng)業(yè)項目進度延誤，甲方有權要求第三方支付違約金或終止合作，并要求乙方賠償因此造成的損失。全文完。2024年度停薪留職合同模板：創(chuàng)業(yè)激勵與保障措施1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人1.3聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1停薪留職原因2.2創(chuàng)業(yè)激勵與保障措施3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間3.2停薪留職終止時間4.停薪留職期間待遇4.1基本工資4.2社會保險4.3其他福利待遇5.創(chuàng)業(yè)激勵措施5.1創(chuàng)業(yè)項目支持5.2資金扶持5.3技術支持6.創(chuàng)業(yè)保障措施6.1健康保障6.2生活保障6.3職業(yè)發(fā)展保障7.雙方權利與義務7.1用人單位權利7.2用人單位義務7.3員工權利7.4員工義務8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定事項11.1合同生效11.2合同附件11.3合同份數(shù)12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人13.合同附件13.1創(chuàng)業(yè)激勵措施詳細說明13.2創(chuàng)業(yè)保障措施詳細說明14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位名稱：[用人單位全稱]1.1.2員工姓名：[員工姓名]1.2法定代表人或負責人1.2.1用人單位法定代表人或負責人姓名：[法定代表人或負責人姓名]1.2.2員工代表姓名：[員工代表姓名]1.3聯(lián)系方式1.3.1用人單位聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話][電子郵箱]1.3.2員工聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話][電子郵箱]2.合同背景及目的2.1停薪留職原因2.1.1員工因[具體原因]提出停薪留職申請。2.1.2用人單位同意員工停薪留職，支持員工創(chuàng)業(yè)。2.2創(chuàng)業(yè)激勵與保障措施2.2.1用人單位為員工提供[具體激勵措施]，以鼓勵員工創(chuàng)業(yè)。2.2.2用人單位承諾在員工創(chuàng)業(yè)期間提供[具體保障措施]。3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間：[具體日期]3.2停薪留職終止時間：[具體日期]4.停薪留職期間待遇4.1基本工資4.1.1員工在停薪留職期間，基本工資按[原工資比例]支付。4.2社會保險4.2.1用人單位繼續(xù)為員工繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.3其他福利待遇4.3.1員工在停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。5.創(chuàng)業(yè)激勵措施5.1創(chuàng)業(yè)項目支持5.1.1用人單位為員工提供[具體項目支持]，包括但不限于市場調研、技術指導等。5.2資金扶持5.2.1用人單位為員工提供[具體資金扶持]，用于創(chuàng)業(yè)項目啟動。5.3技術支持5.3.1用人單位為員工提供[具體技術支持]，包括但不限于技術培訓、資源共享等。6.創(chuàng)業(yè)保障措施6.1健康保障6.1.1用人單位為員工提供[具體健康保障]，包括但不限于體檢、醫(yī)療費用報銷等。6.2生活保障6.2.1用人單位為員工提供[具體生活保障]，包括但不限于住宿安排、生活補貼等。6.3職業(yè)發(fā)展保障6.3.1用人單位為員工提供[具體職業(yè)發(fā)展保障]，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃、技能提升等。8.合同變更與解除8.1合同變更8.1.1合同內容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。8.1.2變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同解除8.2.1員工在停薪留職期間，如因個人原因提前終止創(chuàng)業(yè)，應提前[具體天數(shù)]書面通知用人單位。8.2.2用人單位在員工創(chuàng)業(yè)期間，如發(fā)現(xiàn)員工有違反國家法律法規(guī)或嚴重違反勞動紀律的行為，有權解除合同。9.違約責任9.1用人單位違約責任9.1.1如用人單位未按約定支付員工停薪留職期間待遇，應按日支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。9.2員工違約責任9.2.1如員工未按約定履行創(chuàng)業(yè)義務，或因個人原因提前終止創(chuàng)業(yè)未提前通知，應承擔相應的違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1雙方同意將爭議提交至[具體仲裁機構名稱]進行仲裁。11.其他約定事項11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同附件11.2.1本合同附件包括但不限于創(chuàng)業(yè)激勵措施詳細說明、創(chuàng)業(yè)保障措施詳細說明等。11.3合同份數(shù)11.3.1本合同一式[具體份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。12.合同簽署12.1簽署日期12.1.1本合同簽署日期為[具體日期]。12.2簽署地點12.2.1本合同簽署地點為[具體地點]。12.3簽署人12.3.1用人單位代表（簽字）：[簽字]12.3.2員工代表（簽字）：[簽字]13.合同附件13.1創(chuàng)業(yè)激勵措施詳細說明13.1.1具體項目支持：[詳細說明]13.1.2資金扶持：[詳細說明]13.1.3技術支持：[詳細說明]13.2創(chuàng)業(yè)保障措施詳細說明13.2.1健康保障：[詳細說明]13.2.2生活保障：[詳細說明]13.2.3職業(yè)發(fā)展保障：[詳細說明]14.合同生效日期14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術支持或其他服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于中介服務、技術指導、項目評估、資金管理等。15.3第三方選擇15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.4第三方責任15.4.1第三方在合同履行過程中，應遵守相關法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務質量承擔相應責任。16.甲乙雙方額外條款16.1.1第三方的具體職責和權限；16.1.2第三方的服務標準和質量要求；16.1.3第三方的費用及支付方式；16.1.4第三方的保密義務。16.2第三方介入后的合同變更16.2.1第三方介入后，如需對合同內容進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，具體包括：17.1.1第三方因提供的服務不符合約定而產生的直接經(jīng)濟損失；17.1.2第三方因違反保密義務而造成的經(jīng)濟損失；17.1.3第三方因自身原因導致合同無法履行而產生的經(jīng)濟損失。17.2責任限額的適用17.2.1第三方的責任限額僅限于其因提供服務而產生的直接經(jīng)濟損失；17.2.2第三方的責任限額不適用于因甲乙雙方或其員工的不當行為導致的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關系18.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，雙方應各自承擔相應的法律責任；18.1.2第三方對甲乙雙方承擔的責任，不因甲乙雙方之間的內部關系而免除。18.2第三方與員工的關系18.2.1第三方與員工之間不存在勞動合同關系，員工的權利和義務由甲乙雙方承擔；18.2.2第三方對員工承擔的責任，不因員工與甲乙雙方的關系而免除。18.3第三方與其他第三方的關系18.3.1第三方與其他第三方之間是獨立的合同關系，各自承擔相應的法律責任；18.3.2第三方與其他第三方之間的責任劃分，應依據(jù)各自合作協(xié)議的約定。19.第三方介入后的爭議解決19.1第三方介入后的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決；19.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。20.其他20.1本條款的制定，旨在明確第三方介入后的責任劃分和權利義務，保障合同各方的合法權益；20.2本條款作為本合同的附加條款，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.創(chuàng)業(yè)激勵措施詳細說明詳細說明創(chuàng)業(yè)激勵措施的具體內容，包括資金扶持額度、項目支持形式、技術支持范圍等。2.創(chuàng)業(yè)保障措施詳細說明詳細說明創(chuàng)業(yè)保障措施的具體內容，包括健康保障方案、生活保障措施、職業(yè)發(fā)展支持計劃等。3.第三方合作協(xié)議詳細列明第三方介入的具體協(xié)議內容，包括服務內容、費用、責任劃分、保密條款等。4.停薪留職期間員工工作交接清單列明員工停薪留職期間的工作交接內容，包括工作職責、資料清單、交接時間等。5.員工創(chuàng)業(yè)項目可行性研究報告提供員工創(chuàng)業(yè)項目的可行性研究報告，包括市場分析、風險評估、財務預測等。6.員工創(chuàng)業(yè)項目商業(yè)計劃書提供員工創(chuàng)業(yè)項目的商業(yè)計劃書，包括項目概述、市場分析、營銷策略、團隊介紹等。7.員工創(chuàng)業(yè)項目資金使用計劃詳細說明員工創(chuàng)業(yè)項目資金的使用計劃，包括資金來源、使用期限、預算分配等。8.員工創(chuàng)業(yè)項目進度報告定期提供員工創(chuàng)業(yè)項目的進度報告，包括項目進展、遇到的問題、解決方案等。9.員工創(chuàng)業(yè)項目財務報表定期提供員工創(chuàng)業(yè)項目的財務報表，包括收入、支出、利潤等。10.員工創(chuàng)業(yè)項目終止報告如員工創(chuàng)業(yè)項目終止，提供終止原因、處理方案、損失評估等報告。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為及責任認定1.1未按約定支付停薪留職期間待遇責任認定：用人單位應按日支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。示例：用人單位應支付員工每月基本工資的[具體比例]作為違約金。1.2未按約定提供創(chuàng)業(yè)激勵措施責任認定：用人單位應按協(xié)議約定提供創(chuàng)業(yè)激勵措施，否則承擔違約責任。示例：用人單位未提供約定的資金扶持，應賠償員工相應的經(jīng)濟損失。2.員工違約行為及責任認定2.1未按約定履行創(chuàng)業(yè)義務責任認定：員工應按協(xié)議約定履行創(chuàng)業(yè)義務，否則承擔違約責任。示例：員工未按約定開展創(chuàng)業(yè)項目，應賠償用人單位因此遭受的損失。2.2提前終止創(chuàng)業(yè)未提前通知責任認定：員工應提前[具體天數(shù)]書面通知用人單位，否則承擔違約責任。示例：員工未提前[具體天數(shù)]通知，應賠償用人單位因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1提供的服務不符合約定責任認定：第三方應按協(xié)議約定提供服務質量，否則承擔違約責任。示例：第三方提供的技術支持不符合約定標準，應賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.2違反保密義務責任認定：第三方應遵守保密義務，否則承擔違約責任。示例：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度停薪留職合同模板：創(chuàng)業(yè)激勵與保障措施2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關術語解釋2.合同雙方2.1甲方法定代表人2.2乙方員工姓名2.3雙方聯(lián)系方式3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間3.2停薪留職結束時間4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.創(chuàng)業(yè)激勵措施5.1創(chuàng)業(yè)資金支持5.2技術支持5.3市場推廣支持6.創(chuàng)業(yè)成果保障6.1創(chuàng)業(yè)成果認定標準6.2創(chuàng)業(yè)成果轉化收益分配6.3創(chuàng)業(yè)成果歸屬7.違約責任7.1甲方的違約責任7.2乙方的違約責任8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同解除或終止后的處理13.1乙方離職手續(xù)13.2甲方補償責任14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關術語解釋（1）“停薪留職”是指員工在特定條件下，暫時停止工資發(fā)放，保留職位和勞動關系。（2）“創(chuàng)業(yè)激勵”是指公司為鼓勵員工在停薪留職期間創(chuàng)業(yè)而提供的資金、技術、市場等方面的支持。（3）“創(chuàng)業(yè)成果”是指員工在停薪留職期間所取得的創(chuàng)業(yè)項目或成果。2.合同雙方2.1甲方法定代表人：2.2乙方員工姓名：2.3雙方聯(lián)系方式3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間：2024年1月1日3.2停薪留職結束時間：2024年12月31日4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇乙方在停薪留職期間，公司將按照乙方原工資的50%發(fā)放生活補貼，每月支付一次，直至停薪留職結束。4.2社會保險待遇乙方在停薪留職期間，公司將繼續(xù)為乙方繳納社會保險，確保乙方社會保險待遇不受影響。4.3其他福利待遇乙方在停薪留職期間，享有公司提供的帶薪年假、婚假、產假等福利待遇。5.創(chuàng)業(yè)激勵措施5.1創(chuàng)業(yè)資金支持公司為乙方提供最高10萬元人民幣的創(chuàng)業(yè)資金支持，用于乙方創(chuàng)業(yè)項目的啟動和發(fā)展。5.2技術支持公司將為乙方提供必要的技術支持，包括但不限于市場調研、產品研發(fā)、技術培訓等。5.3市場推廣支持公司將為乙方提供市場推廣支持，包括但不限于品牌宣傳、廣告投放、渠道拓展等。6.創(chuàng)業(yè)成果保障6.1創(chuàng)業(yè)成果認定標準（1）具有創(chuàng)新性、市場前景和經(jīng)濟效益；（2）符合國家法律法規(guī)和政策導向；（3）未侵犯他人合法權益。6.2創(chuàng)業(yè)成果轉化收益分配（1）公司占50%；（2）乙方占50%。6.3創(chuàng)業(yè)成果歸屬乙方在停薪留職期間取得的創(chuàng)業(yè)成果，其知識產權歸乙方所有，公司享有優(yōu)先投資權。7.違約責任7.1甲方的違約責任（1）甲方未按照合同約定支付乙方生活補貼的，應向乙方支付相當于未支付部分金額的違約金。（2）甲方未按照合同約定提供創(chuàng)業(yè)激勵措施的，應向乙方支付相當于未提供部分金額的違約金。7.2乙方的違約責任（1）乙方未按照合同約定履行創(chuàng)業(yè)成果轉化收益分配的，應向甲方支付相當于未分配部分金額的違約金。（2）乙方在停薪留職期間，如有違法、違規(guī)行為，導致公司名譽受損的，應承擔相應的法律責任。8.合同解除8.1合同解除條件（1）乙方提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方。（2）甲方因乙方嚴重違反合同約定，有權解除合同。（3）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應書面通知對方。（2）雙方應就解除合同事宜進行協(xié)商，達成一致意見。（3）合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。9.保密條款9.1保密內容乙方在停薪留職期間及合同終止后，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等負有保密義務。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。11.合同生效11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。12.合同變更12.1合同變更條件本合同在履行過程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商一致對合同內容進行變更。12.2合同變更程序（1）一方提出變更合同，應書面通知對方。（2）雙方就變更內容達成一致意見后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的補充部分。13.合同解除或終止后的處理13.1乙方離職手續(xù)合同解除或終止后，乙方應在規(guī)定時間內辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司物品、結清工資等。13.2甲方補償責任合同解除或終止后，甲方應根據(jù)乙方在合同履行期間的貢獻和合同約定，向乙方支付相應的補償。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指甲乙雙方在履行合同過程中，為達成特定目的，經(jīng)雙方同意引入的具有獨立法人資格或合法身份的第三方機構或個人。15.2第三方類型（1）中介方：提供信息、資源、技術或服務的中介機構。（2）咨詢方：提供專業(yè)咨詢意見的專業(yè)機構或個人。（3）擔保方：為甲方或乙方提供擔保服務的金融機構或個人。（4）評估方：對創(chuàng)業(yè)成果進行評估的專業(yè)機構或個人。15.3第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同執(zhí)行效率，保障甲乙雙方的合法權益。15.4第三方介入程序（1）甲乙雙方應就第三方介入達成一致意見，并明確第三方的角色和職責。（2）甲乙雙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確第三方的權利和義務。（3）第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行其在合同中的職責。16.甲乙雙方增加的額外條款16.1第三方責任（1）第三方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。（2）第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的法律責任。16.2第三方責任限額（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并應在合同中予以明確。（2）第三方責任限額的設定應考慮第三方提供的服