2025解除勞動合同證明書范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同（合同編號：），現(xiàn)甲乙雙方經協(xié)商一致，同意解除該勞動合同。一、解除勞動合同的原因：（請?zhí)顚懡獬齽趧雍贤木唧w原因，如：雙方協(xié)商一致、乙方提出辭職等）二、解除勞動合同的日期：（請?zhí)顚懡獬齽趧雍贤恼饺掌冢┤⒔獬齽趧雍贤蟮南嚓P事宜：1.乙方應當辦理工作交接手續(xù)，將工作成果、文件資料、辦公用品等交予甲方。2.甲方應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，向乙方支付經濟補償。3.乙方應當放棄要求甲方支付違約金、賠償金等一切賠償性質的費用。4.乙方承諾解除勞動合同后，不再以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀、侵犯商業(yè)秘密等行為。四、雙方應當遵循誠實守信的原則，履行本協(xié)議約定的義務。任何一方違反本協(xié)議，應當承擔相應的法律責任。五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：注意事項：1.確保甲方和乙方的信息準確無誤，包括但不限于名稱、地址、法定代表人、身份證號碼等。2.確保解除勞動合同的原因真實、合法，避免因違法解除勞動合同而產生法律風險。3.確保解除勞動合同的日期符合雙方約定和法律規(guī)定。4.確保雙方在解除勞動合同后的相關事宜中，履行好各自的責任，如工作交接、經濟補償?shù)取?.在簽訂合雙方應仔細閱讀本合同，確保理解合同內容，避免因誤解導致的糾紛。6.雙方在簽訂合同后，應嚴格遵守合同條款，履行合同約定的義務。解決辦法：1.如信息有誤，應及時更正，并重新簽訂合同。2.如解除勞動合同的原因不合法，應重新協(xié)商確定合法的解除原因。3.如解除勞動合同的日期有爭議，應協(xié)商一致，或依法確定。4.如在解除勞動合同后的相關事宜中出現(xiàn)糾紛，可通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力的人員。4.經濟補償：經濟補償是指用人單位依法向勞動者支付的，因解除或者終止勞動合同而產生的補償。5.違約金：違約金是指違反合同約定，應當承擔的違約責任。6.賠償金：賠償金是指因過錯造成他人損失，應當承擔的賠償責任。7.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。8.勞動合同解除：勞動合同解除是指勞動合同一方或雙方依法終止勞動合同關系的行為。應用場合：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2.用人單位因合法原因解除勞動合同。3.勞動者提出辭職，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。4.勞動合同到期，雙方同意不再續(xù)簽。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方同意在勞動合同解除后，仍需遵守保密協(xié)議，對工作中獲取的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密。2.競業(yè)限制：雙方同意在勞動合同解除后，勞動者在一定期限內不得在與用人單位從事相同或相似工作的其他單位工作。3.社會保險和公積金：雙方同意按照國家和地方規(guī)定，依法繼續(xù)繳納社會保險和住房公積金。4.知識產權：雙方同意勞動合同解除后，勞動者仍需遵守關于知識產權的約定，不得侵犯用人單位的知識產權。5.爭議解決：雙方同意如在勞動合同解除過程中產生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。附件列表：1.勞動合同原文副本2.勞動者身份證復印件3.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復