信號工程師聘用協(xié)議樣本_第1頁
信號工程師聘用協(xié)議樣本_第2頁
信號工程師聘用協(xié)議樣本_第3頁
信號工程師聘用協(xié)議樣本_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

信號工程師聘用協(xié)議樣本合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(受聘人員):__________身份證號:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方是一家專注于通信技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè),乙方具備信號工程師的專業(yè)技能和經(jīng)驗,雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,經(jīng)友好協(xié)商,就乙方擔(dān)任甲方信號工程師事宜達成如下協(xié)議:一、崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的信號工程師,負責(zé)公司信號相關(guān)技術(shù)的研發(fā)、優(yōu)化及技術(shù)支持工作。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的公司規(guī)章制度和技術(shù)規(guī)范,認真履行工作職責(zé),為公司創(chuàng)造價值。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為____年,自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿后,如雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、加班工資等組成,具體數(shù)額及支付方式詳見附件。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。3.3乙方如需加班,應(yīng)按照甲方的加班工資制度有關(guān)規(guī)定支付加班工資。四、保密條款4.1乙方在合同期間及合同期滿后,應(yīng)對甲方的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以嚴格保密。4.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等為自己或他人謀取利益,不得損害甲方利益。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定,導(dǎo)致合同解除或無法履行,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方如提前解除本協(xié)議,應(yīng)提前一個月書面通知甲方,并支付違約金人民幣____元。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(受聘人員):__________簽訂日期:____年__月__日附件:薪酬待遇詳細方案一、附件列表:1.附件一:甲方公司規(guī)章制度2.附件二:乙方個人簡歷3.附件三:薪酬待遇詳細方案4.附件四:社會保險和福利待遇規(guī)定5.附件五:加班工資制度6.附件六:商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密定義及保護措施二、違約行為及認定:1.乙方未按約定履行工作職責(zé),未達到甲方規(guī)定的績效目標。2.乙方違反保密條款,泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密。3.乙方提前解除合同,未按約定提前一個月書面通知甲方。4.甲方未按約定支付乙方薪酬及福利待遇。5.甲方未按約定提供乙方工作條件或工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋:1.信號工程師:專門從事信號處理、分析、設(shè)計、優(yōu)化等工作的人員。2.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密:不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約金:違反合同約定,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.加班工資:員工在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方工作績效未達標。解決辦法:雙方共同分析原因,提供培訓(xùn)支持,設(shè)定改進計劃,重新約定績效目標。2.問題:乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法:立即終止合同,要求乙方賠償損失,必要時通過法律途徑追究責(zé)任。3.問題:乙方提前解除合同。解決辦法:按照約定支付違約金,雙方協(xié)商解決。4.問題:甲方未按約定支付薪酬及福利待遇。解決辦法:甲方補發(fā)相應(yīng)薪酬及福利待遇,并向乙方道歉。5.問題:甲方未提供乙方工作條件或工作環(huán)境。解決辦法:甲方及時解決,提供必要的工作條件和環(huán)境。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為乙方提供工作機會及職

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論