酒店管理教師勞動合同模板

酒店管理教師勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為酒店管理公司，乙方愿意加入甲方從事酒店管理教師工作，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事酒店管理教師工作，負責教授酒店管理相關課程，培養(yǎng)酒店管理專業(yè)人才。2.2乙方應按照甲方的教學計劃和要求，認真?zhèn)湔n、上課、輔導學生，保證教學質量。2.3乙方應積極參加甲方的各項培訓、研討和學術交流活動，提升自身教學能力和水平。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間應為____小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，甲方應保證乙方節(jié)假日休息。3.3乙方加班應按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準發(fā)放。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。4.3乙方享受績效獎金、崗位補貼、交通補貼等福利待遇，具體標準按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。5.2乙方應按照甲方的要求，提供相關證件，辦理保險手續(xù)。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應嚴格執(zhí)行國家關于勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第七條解除和終止合同7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，應提前一個月書面通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除勞動合同。7.3甲方如依法解散、破產或其他原因導致無法繼續(xù)經營，可以終止合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動行政部門許可證明復印件8.雙方簽訂的勞動合同原件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、少付、拒付等。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護、勞動條件等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險待遇。4.乙方未按照合同約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、曠工等。5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。6.雙方未按照合同約定提前解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。3.社會保險：國家通過立法，建立的一種社會保障制度，用以保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，仍能維持基本生活。4.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中生命安全和身體健康所采取的措施。5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方遲延支付、少付、拒付乙方工資，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如甲方未提供合同約定的勞動條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險問題：如甲方未依法為乙方參加社會保險，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。4.泄露商業(yè)秘密問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為酒店管理公司，乙方為酒店管理專業(yè)教師，雙方簽訂勞動合同，明確雙方在勞動合同期限內的權利