教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)薪資政策

教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)薪資政策合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條薪資待遇1.1乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方學(xué)歷、工作經(jīng)驗和甲方所在地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)確定。1.3崗位工資：根據(jù)乙方崗位職責(zé)及工作能力確定。1.4績效工資：根據(jù)乙方每月工作業(yè)績完成情況，按照甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。1.5獎金：根據(jù)乙方年度工作表現(xiàn)，按照甲方制定的獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第二條薪資發(fā)放2.1甲方每月__________日前準(zhǔn)時發(fā)放乙方工資，如遇節(jié)假日順延。2.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方依法代扣代繳。2.3乙方如有請假、遲到、早退等情形，按甲方制定的相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。第三條福利待遇3.1甲方為乙方提供__________五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金）。3.2甲方為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等。3.3甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會。第四條合同解除或終止4.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。4.2乙方提前解除合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方，否則應(yīng)支付甲方違約金人民幣__________元。4.3甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定，有權(quán)解除乙方合同。4.4合同解除或終止后，甲方應(yīng)一次性支付乙方工資、加班費、賠償金等。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同解除或終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密條款，應(yīng)支付甲方違約金人民幣__________元，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)許可證書3.甲方稅務(wù)登記證明4.社會保險繳納證明5.甲方內(nèi)部績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.甲方獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)7.乙方學(xué)歷證明8.乙方身份證復(fù)印件9.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提前通知解除合同，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按約定提供福利待遇，視為違約。5.甲方未按約定提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會，視為違約。6.雙方未協(xié)商一致即解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：指從事教育、培訓(xùn)活動的企業(yè)或個體經(jīng)營者。2.基本工資：指乙方在甲方工作的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.崗位工資：指根據(jù)乙方崗位職責(zé)及工作能力確定的工資。4.績效工資：指根據(jù)乙方每月工作業(yè)績完成情況，按甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的工資。5.獎金：指根據(jù)乙方年度工作表現(xiàn)，按甲方制定的獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的獎勵。6.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時足額支付工資；如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求停止泄露行為；如協(xié)商無果，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：甲方未按約定提供福利待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求提供相應(yīng)福利待遇；如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.問題：甲方未按約定提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會；如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的乙方制定薪資政策。2.甲方為乙方調(diào)整薪資待遇。3.甲方與乙方簽訂保密協(xié)議。4.甲方