企業(yè)員工關系管理準則

企業(yè)員工關系管理準則合同編號：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，為了保障雙方的合法權益，明確雙方的權利和義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章總則第一條本合同的簽訂，旨在規(guī)范甲方與乙方之間的勞動關系，明確雙方的權利和義務，維護雙方的合法權益。第二條本合同的適用范圍為甲方與乙方在勞動關系存續(xù)期間的一切事項。第三條本合同的簽訂，遵循國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，不得違背國家政策和社會公共利益。第二章勞動合同的訂立、變更和解除第四條甲乙雙方應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，訂立本合同。第五條本合同的訂立、變更和解除，應當符合國家有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定。第六條乙方同意在甲方規(guī)定的崗位上工作，并按照甲方的要求履行崗位職責。第七條甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應當服從甲方的安排。第八條乙方同意按照甲方制定的工作時間、休息休假制度等工作制度履行職責。第九條乙方同意按照甲方規(guī)定的工資制度領取工資。第十條乙方同意參加甲方組織的培訓、學習，提高自身素質(zhì)和職業(yè)技能。第三章勞動保護、勞動條件和福利第十一條甲方應當嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施。第十二條甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件，保證乙方的人身安全和健康。第十三條甲方應當按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣或者無故降低乙方工資。第十四條甲方應當依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權益。第十五條甲方應當為乙方提供規(guī)定的福利，包括但不限于節(jié)假日福利、生日福利等。第四章勞動紀律和職業(yè)道德第十六條乙方應當遵守甲方的勞動紀律和職業(yè)道德，服從甲方的管理。第十七條乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。第十八條乙方在勞動合同期間，不得違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，從事兼職或者其他影響甲方利益的活動。第五章勞動合同的履行、變更和解除第十九條甲乙雙方應當認真履行本合同的約定，不得擅自變更或者解除勞動合同。第二十條勞動合同的履行過程中，甲乙雙方應當遵循誠實信用的原則，履行各自的義務。第二十一條勞動合同的變更，應當符合國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。第二十二條勞動合同的解除，應當符合國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。第六章違約責任第二十三條甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。第二十四條甲方違反國家有關勞動保護、勞動條件、工資支付等法律法規(guī)的規(guī)定，乙方有權要求甲方改正，并依法要求賠償。第二十五條乙方違反國家有關法律法規(guī)和甲方規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。第七章爭議解決第二十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第八章附則第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十八條本合同自甲乙雙方簽字（或者蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二十九條本合同未盡事宜，可以由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.勞動者的入職登記表4.企業(yè)的崗位說明書5.企業(yè)的社會保險繳費證明6.企業(yè)的福利政策文件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院訴訟指南二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于拖欠、克扣或者無故降低乙方工資的違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，屬于未依法為乙方繳納社會保險費的違約行為。3.甲方未為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施，屬于未嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的規(guī)定的違約行為。4.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，屬于違反職業(yè)道德和合同約定的違約行為。5.乙方違反國家有關法律法規(guī)和甲方規(guī)定，從事兼職或者其他影響甲方利益的活動，屬于違反合同約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中人身安全和健康的保護。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而建立的社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未為乙方繳納社會保險費：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向社會保險行政部門投訴。3.勞動條件不符合國家標準：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正。4.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。5.乙方違反合同約定從事兼職：甲方可以要求乙方停止兼職活動，并承擔違約責任。五、所有應用場景：1.企業(yè)與新員工建