連續(xù)不曠工保證書

連續(xù)不曠工保證書合同目錄第一章總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3合同效力1.4合同解除第二章雙方權利與義務2.1雇主的權利與義務2.2雇員的權利與義務第三章保證內容3.1保證期間3.2保證條件3.3保證內容的具體規(guī)定第四章保證措施4.1雇員的保證措施4.2雇主的保證措施第五章違約責任5.1雇員違約責任5.2雇主違約責任第六章爭議解決6.1爭議的解決方式6.2仲裁或訴訟的管轄地第七章附則7.1合同的生效7.2合同的修改與補充7.3合同的終止7.4合同的繼承第八章合同的解除8.1合同解除的條件8.2合同解除的程序第九章保密條款9.1保密信息的定義9.2保密信息的保護期限9.3保密信息的例外情況第十章知識產(chǎn)權保護10.1知識產(chǎn)權的歸屬10.2知識產(chǎn)權的保護措施第十一章不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的通知與證明第十二章法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式第十三章其他條款13.1雙方約定的其他事項13.2附加條款第十四章簽字蓋章14.1合同簽字14.2合同蓋章14.3合同副本合同編號_________第一章總則1.1定義與解釋1.1.1本合同是指由_________（雇主名稱）與_________（雇員名稱）簽訂的，關于_________（工作職位或崗位）的連續(xù)不曠工保證書。1.1.2本合同中的術語和定義，如有未盡事宜，應由雙方協(xié)商確定，或者參照通常的理解和行業(yè)慣例進行解釋。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于_________（雇主名稱）與_________（雇員名稱）之間因_________（工作職位或崗位）所產(chǎn)生的連續(xù)不曠工保證事項。1.2.2本合同的內容符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方應共同遵守。1.3合同效力1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。1.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.4合同解除1.4.1除非法律、法規(guī)另有規(guī)定，否則任何一方不得單方面解除本合同。1.4.2合同解除后，雙方應按照合同約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應的善后手續(xù)和責任。第二章雙方權利與義務2.1雇主的權利與義務2.1.1雇主應按時足額支付雇員的工資、獎金及其他福利待遇。2.1.2雇主應提供符合國家安全標準的工作環(huán)境，保障雇員的人身安全和健康。2.2雇員的權利與義務2.2.1雇員應認真履行工作職責，遵守雇主的規(guī)章制度和各項管理措施。2.2.2雇員應遵守國家的法律法規(guī)，不得利用職務之便謀取私利。第三章保證內容3.1保證期間3.1.1本合同的保證期間為_________（具體時間），自合同生效之日起計算。3.1.2保證期間內，雇員應確保連續(xù)不曠工。3.2保證條件3.2.2雇員應按時完成工作任務，不得因個人原因導致工作延誤。3.3保證內容的具體規(guī)定3.3.1雇員應保證在合同期間內，除非因病假、事假等正當理由，否則不得擅自缺勤或曠工。3.3.2雇員如因特殊情況需要請假，應提前向雇主申請，并按照雇主的規(guī)定辦理相應手續(xù)。第四章保證措施4.1雇員的保證措施4.1.1雇員應提交一份個人保證書，承諾在保證期間內連續(xù)不曠工。4.1.2雇員應遵守公司制定的考勤制度，按時打卡簽到。4.2雇主的保證措施4.2.1雇主應對雇員的工作情況進行定期檢查和評估，確保雇員遵守合同約定。4.2.2雇主應對雇員的考勤記錄進行歸檔管理，以便核查和跟蹤雇員的工作情況。第五章違約責任5.1雇員違約責任5.1.1如雇員在保證期間內發(fā)生曠工行為，應按照雇主的規(guī)章制度和相關法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的違約責任。5.1.2如雇員違反合同約定，給雇主造成經(jīng)濟損失或其他損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2雇主違約責任5.2.1如雇主未按時足額支付雇員的工資、獎金及其他福利待遇，應承擔相應的違約責任。5.2.2如雇主未提供符合國家安全標準的工作環(huán)境，導致雇員人身安全和健康受到威脅的，應承擔相應的賠償責任。第六章爭議解決6.1爭議的解決方式6.1.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.2仲裁或訴訟的管轄地6.2.1雙方同意將本合同爭議提交_________（仲裁機構名稱）進行仲裁。6.2.2仲裁裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力。第八章合同的解除8.1合同解除的條件8.1.1在保證期間內，如雇員發(fā)生曠工行為，雇主有權解除本合同。8.1.2在保證期間內，如雇員嚴重違反合同約定或雇主規(guī)章制度，雇主有權解除本合同。8.2合同解除的程序8.2.1雇主決定解除本合同時，應提前通知雇員。8.2.2合同解除后，雇主應按照法律法規(guī)和合同約定，支付雇員相應的經(jīng)濟補償。第九章保密條款9.1保密信息的定義9.1.1保密信息是指在合同履行過程中，雇員獲取的或產(chǎn)生的，與雇主業(yè)務相關的、未公開的信息。9.2保密信息的保護期限9.2.1保密信息的保護期限自合同解除之日起計算，期限為_________（具體時間）。9.3保密信息的例外情況9.3.1保密信息不包括那些在公眾領域已經(jīng)公開的信息，或者依法可以披露的信息。第十章知識產(chǎn)權保護10.1知識產(chǎn)權的歸屬10.1.1雇員在合同履行過程中創(chuàng)造的作品、發(fā)明等知識產(chǎn)權，歸雇主所有。10.2知識產(chǎn)權的保護措施10.2.1雇員應遵守有關知識產(chǎn)權的法律法規(guī)，不得侵犯雇主的知識產(chǎn)權。第十一章不可抗力11.1不可抗力的定義11.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。11.2不可抗力的通知與證明11.2.1一旦發(fā)生不可抗力事件，受影響的一方應及時通知對方。11.2.2受影響的一方應提供相關證明文件，以證明不可抗力事件的發(fā)生。第十二章其他條款12.1雙方約定的其他事項12.1.1雙方可以在本合同基礎上，通過書面協(xié)議，約定其他補充條款。12.2附加條款12.2.1如本合同中未涉及的事項，雙方可以通過附加條款進行明確。第十三章法律適用與爭議解決13.1法律適用13.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式13.2.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四章簽字蓋章14.1合同簽字14.1.1本合同自雙方簽字之日起生效。14.2合同蓋章14.2.1本合同需經(jīng)雙方蓋章確認，方為有效。14.3合同副本14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：_________乙方（雇員）：_________簽訂日期：_________多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊條款1.1甲方有權根據(jù)業(yè)務需要調整乙方的崗位職責和工作內容。說明：甲方可以根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要，對乙方的崗位職責和工作內容進行調整，但應確保乙方的權益不受不合理影響。1.2甲方有權對乙方的工作績效進行定期評估。說明：甲方有權對乙方的工作績效進行定期評估，以保證乙方的的工作質量和工作效率。1.3甲方有權在保證期間內解除本合同，如乙方發(fā)生曠工行為。說明：甲方有權在保證期間內解除本合同，如乙方發(fā)生曠工行為，甲方應提前通知乙方，并按照法律法規(guī)和合同約定，支付乙方相應的經(jīng)濟補償。附加條款二：乙方為主導時的特殊條款2.1乙方有權在合同履行期間內提出合理的調薪請求。說明：乙方有權在合同履行期間內提出合理的調薪請求，甲方應認真考慮乙方的請求，并在合理范圍內給予調整。2.2乙方有權享受法定的休假待遇，如年假、產(chǎn)假等。說明：乙方有權享受法定的休假待遇，如年假、產(chǎn)假等，甲方應按照國家的法律法規(guī)和合同約定，保障乙方的休假權益。2.3乙方有權在保證期間內解除本合同，如甲方未按時足額支付乙方的工資、獎金及其他福利待遇。說明：乙方有權在保證期間內解除本合同，如甲方未按時足額支付乙方的工資、獎金及其他福利待遇，乙方應提前通知甲方，并按照法律法規(guī)和合同約定，要求甲方支付相應的工資、獎金及其他福利待遇。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊條款3.1第三方中介應確保甲乙雙方的信息真實可靠，如出現(xiàn)虛假信息，應承擔相應的法律責任。說明：第三方中介作為合同的媒介，有責任確保甲乙雙方提供的信息真實可靠，如因第三方中介的過失導致合同履行出現(xiàn)問題，第三方中介應承擔相應的法律責任。3.2第三方中介應提供必要的合同履行支持，如合同咨詢、爭議調解等。說明：第三方中介作為合同的媒介，有義務提供必要的合同履行支持，包括但不限于合同咨詢、爭議調解等服務，以保證合同的順利履行。3.3第三方中介應保密合同履行過程中涉及的商業(yè)秘密和個人信息。說明：第三方中介作為合同的媒介，有義務保密合同履行過程中涉及的商業(yè)秘密和個人信息，如因第三方中介的過失導致信息泄露，第三方中介應承擔相應的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.個人保證書2.保密協(xié)議3.知識產(chǎn)權保護協(xié)議4.第三方中介服務協(xié)議5.工作績效評估標準6.休假待遇規(guī)定7.工資、獎金及其他福利待遇支付證明8.合同履行支持服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.雇員曠工行為的認定：雇員未經(jīng)允許未到崗工作，超過合同約定的請假程序和時間。2.雇員嚴重違反合同約定的認定：雇員違反合同中的重要條款，如工作職責、保密規(guī)定等。3.雇主未按時足額支付工資、獎金及其他福利待遇的認定：雇主未按照合同約定支付雇員工資、獎金及其他福利待遇。4.第三方中介提供虛假信息的認定：第三方中介提供與事實不符的信息，導致合同履行出現(xiàn)問題。5.第三方中介未提供必要合同履行支持服務的認定：第三方中介未按照合同約定提供咨詢、調解等服務。6.第三方中介泄露商業(yè)秘密和個人信息的認定：第三方中介未經(jīng)授權泄露在合同履行過程中知曉的商業(yè)秘密和個人信息。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。2.知識產(chǎn)權：包括專利權、著作權、商標權等，是指對創(chuàng)造性的智力成果的法律保護。3.保密信息：與雇主業(yè)務相關的、未公開的信息，包括商業(yè)秘密、客戶信息等。4.違約行為：違反合同約定的一方行為，可能導致合同解除或賠償責任。5.經(jīng)濟補償：合同解除或終止時，雇主應支付給雇員的賠償金或其他經(jīng)濟利益。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.曠工問題：如雇員發(fā)生曠工，應進行溝通了解原因，如屬于正當理由，則按照合同約定處理；如屬于非正當理由，則根據(jù)合同條款采取相應的紀律措施。2.工資支付問題：如雇主未按時足額支付工資，雇員可先與雇主溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.第三方中介問題：如第三方中介未履行合同約定的義務，甲乙雙方可與第三方中介進行溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可依法解除合同并追究第三方中介的責任。五、所有應用場景：1.甲方為主導時：適用scenarioswheretheemployerhasthedominantpositioninthecontract.2.乙方為主導時：適用scenarioswheretheemployeehasthedominantpositioninthecontract.3.第三方中介存在時：適用scenariosinvolv