2022實施新時代人才強國戰(zhàn)略心得體會經典范文五篇VIP

2022實施新時代人才強國戰(zhàn)略心得體會經典范文五篇實施新時代人才強國戰(zhàn)略心得體會篇一《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章強調，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才，人才是第一資源。中國要實現高水平科技自立自強，實現中華民族的偉大復興，歸根到底還是要依靠高水平的創(chuàng)新人才。為此，必須深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，惟有厚植人才沃土，才能為全面建設社會主義現代化國家貢獻人才力量。堅持黨管人才，要嚴管厚愛。辦好中國的事，關鍵在黨，關鍵在人才。深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，首先要回答誰來管理人才、人才發(fā)展為了誰。東西南北中，黨政軍民學，黨是領導一切的。廣大人才只有堅持中國共產黨的領導，將自己的前途命運同國家的前途命運緊密結合，在未來發(fā)展中方能實現人生的價值。與此同時，將各行各業(yè)的優(yōu)秀人才聚集到黨和人民的事業(yè)中來，對人才進行系統(tǒng)性管理，不是用簡單的條條框框限制束縛人才，而是把嚴管和厚愛相結合，建立健全常態(tài)化的培養(yǎng)、幫扶、考核等管理機制。如今我們黨比歷史上任何時期都更加重視人才工作，每年都會隆重舉行國家科學技術獎勵大會，對優(yōu)秀科技人才在政治上充分信任、在工作中大力支持、在生活中真誠關心，激勵廣大人才為國奉獻、勇攀高峰。堅持發(fā)掘人才，要墩苗育苗。我們黨善于管理人才，更善于發(fā)掘培養(yǎng)人才。人才是創(chuàng)新的核心要素，也是實現民族振興的戰(zhàn)略資源，更是衡量國家綜合國力的重要指標。新時代發(fā)掘培養(yǎng)人才，要以國家需求為目標，突出科學技術高精缺導向，加快解決卡脖子難題，用人才加速度實現經濟社會高質量發(fā)展。雖然現在我國的專利申請數量世界第一，科技人才群體、大學生群體、職業(yè)技能人才群體的數量也位居全球首位，但我們仍要清醒地認識到當前人才現狀不容樂觀。當前，我國的人才基數大但頂尖人才少，論文專利多但轉化運用慢，培養(yǎng)高水平創(chuàng)新型人才的工作仍然任重道遠。因此，深化人才發(fā)展體制機制，要善于識別人才特質，采取最適合的方式培養(yǎng)人才。還要注重在基層一線墩墩苗、壓壓擔，通過多崗位、多職務鍛煉助力人才茁壯成長，為社會主義事業(yè)發(fā)展注入源頭活水。堅持留住人才，要愛才惜才。俗話說，得地千里，不如一賢。創(chuàng)新之道，唯在得人。要打造帶不走的人才隊伍，就要破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎勵的桎梏，鼓勵廣大人才擔當作為，讓有真本領的人才擁有自己的舞臺。正所謂，英雄不問出身，各級政府、各部門單位不能因為人才的年紀較輕就不想用，也不能因為人才的閱歷較淺，怕承擔風險而不敢用。愛才惜才敬才不能簡單地停留在面上，要進一步優(yōu)化人才環(huán)境，落細落實激勵獎勵機制，為有真才實學的人才筑巢架梯雪中送炭。當前，人才搶奪戰(zhàn)在各地展開，多個城市紛紛升級人才引進政策，給予優(yōu)秀人才落戶優(yōu)先、安家住房、子女就學、配偶就業(yè)、醫(yī)療保險等一系列政策，以解決后顧之憂，將拴心留才落到實處，讓廣大人才既來之，則安之，持續(xù)激發(fā)其內生動力，從而實現一花引得百花開，百花捧出盛景來。國以才立，政以才治，業(yè)以才興。堅持黨管人才，就能聚天下英才而用之；堅持發(fā)掘人才，就能百舸爭流千帆進；堅持留住人才，就能讓更多千里馬競相奔騰?？傊?，厚植人才沃土，廣大人才在祖國大地上自信展才華、從容顯身手，為建設富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國增添人才動力，一定能共同托舉起實現中華民族偉大復興的希望。實施新時代人才強國戰(zhàn)略心得體會篇二習近平總書記在中央人才工作會議上強調，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。近年來，各地千方百計在引進人才上下功夫，搶人大戰(zhàn)越演越熱，然而人才只向東流、不往西走孔雀東南飛等現象仍然突出。我們可探索候鳥式、歸鳥式、棲鳥式差異化引才路徑，著力破除西部地區(qū)人才引進難題。堅持候鳥式引才，對頂尖人才不求常在，但求常來。引才納賢是國家強盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到、納得著。受限于西部經濟社會發(fā)展水平，頂尖人才引進難、留用難問題日益凸顯?；诖耍仨毥Y合西部實際找差距，聚焦卡脖子領域，本著不求所有，但求所用；不求常在，但求常來的原則，創(chuàng)新候鳥人才引進和使用機制，通過顧問指導、短期兼職、結對幫扶、項目合作、聯(lián)合攻關等多種渠道，一事一議一人一策一項目一方式柔性引才，形成引進一名高端人才，帶來一個高層次人才團隊，催生一個新興產業(yè)，培育一個新的增長點的鏈式效應。對于已經落戶西部的頂尖人才，要在用好用活候鳥人才上下足功夫，采取物質精神雙重激勵的方式充分發(fā)揮人才的引領、示范和帶動作用，與其導師、同學、業(yè)界朋友等建立密切聯(lián)系，通過以才引才的方式獲得更多更廣泛的頂尖人才智力支撐，最大限度激發(fā)和釋放人才活力。堅持歸鳥式引才，對緊缺人才不求名校、但求實效。對于產業(yè)緊缺型人才，應立足西部實際，緊扣本地戶籍外出就學、就業(yè)人員或本地就學人員，抓住機會，趨利避害。在赴外引才時，必須緊扣需求精準發(fā)力，不能只緊盯985211以及北、上、廣等一線城市高校，要重點聚焦西北、西南、東北等地尤其是重慶、成都等高校以及省內高校，通過放寬學歷、簡化流程等方式錯位競爭。要避免高峰扎堆，不能只在畢業(yè)季招才季才開展赴外宣講，要與省內外高校建立人才合作模式，常態(tài)化宣傳宣講我市招商引資和招才引智人才政策，探索提前簽約引才直通車等新方式錯時競爭。此外，還可探索與市內各高級中學深度合作，充分利用人才回報家鄉(xiāng)情結，在高考季錄取前夕與銅仁生源地畢業(yè)生簽訂合約，并承諾在其大學就讀期間給予一定補貼，從發(fā)展的、長遠的觀點出發(fā)超前競爭。堅持棲鳥式引才，對實用人才不求學歷、但求實績。引來才不代表能留住才，要想避免人才群雁南飛的窘狀，就要立足長遠，注重優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境，讓候鳥型人才變?yōu)闂B型人才。對于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的廣大西部地區(qū)來說，我們需要的是接地氣的鄉(xiāng)土人才。從人才總量看，西部地區(qū)特別是農村實用人才、技能人才較少，與高質量發(fā)展和鄉(xiāng)村振興的要求有較大差距。基于此，要善用逆向思維，放寬眼界、放低姿態(tài)，既注重高端人才的引進，也要大力引進中低端技能人才和實用人才，致力培養(yǎng)出一批善經營的農創(chuàng)客、懂技術的田秀才，形成合理的正三角人才結構。比如可聘請農業(yè)技術員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）擔任科技副鄉(xiāng)長。同時，進一步細化返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)激勵政策，推動和引導有資本、技術和創(chuàng)業(yè)經驗的在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助力人才回歸回流。此外，還可以借鑒上世紀江蘇農村引才的模式，引進一批城市退休人才參與全市高質量發(fā)展和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。實施新時代人才強國戰(zhàn)略心得體會篇三《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出，要加強黨對人才工作的全面領導。人才是黨和國家事業(yè)發(fā)展的根本，是推動社會主義建設的中堅力量，推動人才工作高質量發(fā)展，就要聚焦黨建引領、理論創(chuàng)新、實踐砥礪三個方面下足功夫，勾勒出人才工作高質量發(fā)展新藍圖，為中華民族偉大復興注入強大人才動力，在新的趕考之路上爭取更大光榮。突出黨建引領，夯實人才根基。致天下之治者在人才。偉大事業(yè)呼喚人才，偉大時代造就人才。黨的十八大以來，黨中央始終堅持黨管人才原則，全面加強黨對人才事業(yè)的領導。一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。通過黨建搭臺，發(fā)揮各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，以黨建引領人才，以人才助力黨建。打好黨建融合人才隊伍一手牌，匯聚新鮮血液，以愛才的誠意、用才的膽識、聚才的良方，讓人才匯聚到鮮艷的黨旗下；完善黨管人才體制機制，健全人才工作目標責任制，形成黨員與人才的雙向培養(yǎng)體系，切實將黨的組織優(yōu)勢轉化為當地的人才發(fā)展優(yōu)勢。堅持理論創(chuàng)新，校準前行坐標。成天下之才者在教化。黨的十九屆__中全會把黨的百年奮斗歷史經驗總結概括為十個堅持，其中堅持理論創(chuàng)新，就是黨始終贏得歷史主動的根本原因。馬克思和恩格斯強調，只有擁有科學理論的政黨，才擁有真理的力量；擁有科學理論指導的事業(yè)，才擁有光明的前途。新的趕考之路已然起航，面對人才建設的新情況、新問題，想要團結鼓舞廣大人才投身偉大實踐建功立業(yè)，就必須堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人，引導人才始終保持正確政治方向，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為終生必修課，以理論武裝提升人才把握方向、明辨是非的能力。在深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略的過程中，牢牢抓緊理論創(chuàng)新這一政治任務，發(fā)揚馬克思主義與時俱進的理論品格，用不斷發(fā)展的理論指導新的實踐，不斷提高廣大人才隊伍的馬克思主義思想覺悟和理論水平，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。聚焦實踐磨礪，匯聚前行動能。大道如砥，行者無疆。深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，要將人才隊伍的建設工作落在實處，以實踐鍛造人才過硬的專業(yè)本領。當今時代，知識更新不斷加快，新技術新模式新業(yè)態(tài)層出不窮，對各類人才也提出了新的要求。新一輪的科技革命和產業(yè)變革正在加速演進，科技和人才已然成為國際戰(zhàn)略博弈的主戰(zhàn)場。功以才成，業(yè)由才廣。在學與干中引導人才苦練本領、增長才干，鼓勵人才主動擔負新時代賦予的使命責任；在學與干中引導人才潛心研究、嚴謹治學，在國家與人民需要的關鍵領域取得新的進展；在學與干中引導人才心懷國之大者，樹立人民至上的價值理念，團結引領廣大人才在新征程上不懈奮斗、建功立業(yè)，為實現中華民族的偉大復興提供堅強智力支撐和人才保障。實施新時代人才強國戰(zhàn)略心得體會篇四從古至今，關于人才的典故、美談數不勝數，從求賢若渴到三顧茅廬，從千金市骨到禮賢下士，而今，習近平總書記提出深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，無不流露出對人才的尊重和渴求。做好新時代人才工作，要從歷史典故中汲取智慧，做好做實三篇文章，讓更多千里馬在新時代競相奔騰。當好伯樂，做實理念文章，集聚實用人才。千里馬常有，做好新時代人才工作必須當好伯樂，牢固樹立有用即是人才，人才就在身邊的工作理念，精準識別人才，大力挖掘人才，集聚更多千里馬。打破唯資歷論唯學歷論，對急需人才，不光看履歷，還要看實踐，更要看成效，通過實地調研、技能比拼等形式，把有本領、能吃苦、善實踐的可用之才識別選用起來，確保人崗相適人事相宜。打破外來和尚好念經論，持續(xù)壯大本土人才隊伍，注重打好鄉(xiāng)情牌，鼓勵和引導在外有技術、有資金、有經驗的本土人才銜泥歸巢，建設家鄉(xiāng)；注重建好育苗棚，圍繞企事業(yè)單位需求和產業(yè)發(fā)展需要，創(chuàng)建人才培育基地，讓本土人才增長本領，成長進步；注重建好孵化室，加大本土人才創(chuàng)業(yè)項目扶持力度，幫助走上正軌。當好燕昭，做實政策文章，激發(fā)創(chuàng)新活力。千金買馬骨，筑臺自隗始，燕昭王求賢若渴，師事郭隗，士人爭相趨燕。做好新時代人才工作必須當好燕昭，卑身厚幣以招納賢士，注重用好政策指揮棒，以千金買馬骨的決心，著力構建更加開放更加完善的人才保障激勵機制，激勵和保障各類人才脫穎而出。完善保障機制，大力實施各類人才支撐扶助計劃，健全鼓勵創(chuàng)新、績效掛鉤的人才激勵機制，采取生活補貼、住房保障等多種形式加大政策激勵力度，同時，強化政策兌現，認真兌現各項人才優(yōu)惠政策、各類人才平臺獎補機制，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和成長進步提供必要物質保障和精神支持。完善激勵機制，開展優(yōu)秀人才選樹活動，對為經濟發(fā)展和重點項目實施作出突出貢獻、具有高超技藝技能和一流業(yè)績水平、長期堅守在生產服務一線崗位工作的人才給予津貼補助及表彰激勵，讓吃苦者吃香，奉獻者得利。當好蕭何，做實服務文章，消除后顧之憂。楚漢相爭時期，蕭何鎮(zhèn)國家，撫百姓，給饋馕，不絕糧道，為劉邦創(chuàng)業(yè)集團提供了無微不至的后勤保障，位當西漢開國第一功臣。做好新時代人才工作也要當好蕭何，為人才消除后顧之憂。組建人才后勤部，健全人才全生命周期服務，為優(yōu)秀人才提供一對一保姆式結對服務，想方設法幫助解決住房、就醫(yī)、子女教育、配偶就業(yè)等問題，讓他們穩(wěn)得住、干得好、有出路，感受到家的溫暖。組建人才參謀部，邀請高層次優(yōu)秀人才列席重要會議、重大活動，參與關鍵決策、政策制定，重要文件、工程項目審議，讓其當好地方政府依法行政、科學決策的參謀助手。組建人才宣傳部，大力宣傳優(yōu)秀人才事跡，爭取更多的關注和支持，讓他們真正體會到實現價值的自豪感和貢獻家鄉(xiāng)的成就感。實施新時代人才強國戰(zhàn)略心得體會篇五《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章強調，必須堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。人才是實現國家發(fā)展、民族復興的戰(zhàn)略資源，也是提升國家綜合競爭力的關鍵支撐。各級組織部門要在人才文章上下功夫，做到科學布局、系統(tǒng)謀劃，把好人才引育用留關口，發(fā)揮人才最大效用，聚天下英才而用之。堅持需求導向，盯緊邊際效用，繪就人才藍圖。近年來，各地興起人才引進熱潮，各項人才引進政策層出不窮、競相涌出。然而，人才引進不是只看數量速度質量，要看人才引進能帶來的邊際效用。各級組織部門要認識人才工作的基礎性、戰(zhàn)略性意義，圍繞服務發(fā)展大局，根據實施新時代人才強國戰(zhàn)略的目標任務，細致謀劃、統(tǒng)攬大局，結合當地的人才缺口、發(fā)展現狀，以需求為導向，按需配置，建立健全人才引進政策；要敢于突破創(chuàng)新，根據不同產業(yè)、類別、層次的人才制定不同的引進政策，補足人才缺口，既要做到不拘一格降人才，又要做到引進合適人才，繪好人才藍圖，發(fā)揮人才引進的最大效用。搭建成長平臺，避免木桶原理，補齊短板弱項。人才無需樣樣精通、面面俱到，但不可存在短板，讓人一擊即破。思想政治不可有短板，思想不牢，地動山搖；個人品德不可有短板，有才有德是正品，有才無德是危險品；實踐能力不可有短板，空談誤國，實干興邦。各級組織部門要堅持黨管人才的原則，積極搭建人才培養(yǎng)平臺，加強人才隊伍思想政治教育、個人品德修養(yǎng)，通過理論學習、實地參觀、樹立典型等方式補足人才精神之鈣，堅定理想信念，推動廣大人才對標先進找不足，結合自身實