2024年度人力資源外包服務工資模板及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源外包服務工資模板及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱及地址1.2協(xié)議雙方法定代表人及聯(lián)系方式2.人力資源外包服務內(nèi)容2.1員工招聘及配置2.2員工培訓及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.3員工薪酬福利管理2.4員工績效考核及激勵2.5員工關(guān)系處理及勞動爭議解決3.人力資源外包服務期限3.1服務期限起止時間3.2服務期限的延長及終止條件4.人力資源外包服務費用及支付方式4.1服務費用總額及支付方式4.2費用支付時間及方式4.3費用調(diào)整及結(jié)算5.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃原則5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施與評估6.保密條款6.1保密信息定義6.2保密義務及責任6.3保密信息的處理及保護7.違約責任7.1違約情形及處理方式7.2違約金的計算及支付8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)及程序9.合同生效及解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件及程序10.合同附件10.1附件一：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模板10.2附件二：人力資源外包服務費用明細11.合同簽署11.1雙方代表簽署11.2合同簽署日期12.合同修改及補充12.1合同修改程序12.2合同補充條款13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱及地址甲方：[甲方全稱]地址：[甲方詳細地址]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方詳細地址]1.2協(xié)議雙方法定代表人及聯(lián)系方式甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[甲方法定代表人聯(lián)系電話]電子郵箱：[甲方法定代表人電子郵箱]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[乙方法定代表人聯(lián)系電話]電子郵箱：[乙方法定代表人電子郵箱]第二條人力資源外包服務內(nèi)容2.1員工招聘及配置乙方負責甲方的員工招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。2.2員工培訓及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃乙方提供甲方的員工培訓服務，包括但不限于入職培訓、在職培訓、職業(yè)技能提升等。同時，乙方協(xié)助甲方制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.3員工薪酬福利管理乙方負責甲方的員工薪酬福利管理，包括但不限于工資核算、福利發(fā)放、社會保險繳納等。2.4員工績效考核及激勵乙方協(xié)助甲方建立員工績效考核體系，對員工進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果實施激勵措施。2.5員工關(guān)系處理及勞動爭議解決乙方負責處理甲方的員工關(guān)系，包括但不限于勞動合同簽訂、員工離職手續(xù)辦理等。同時，乙方協(xié)助甲方解決勞動爭議。第三條人力資源外包服務期限3.1服務期限起止時間本協(xié)議服務期限自[服務期限開始日期]起至[服務期限結(jié)束日期]止。3.2服務期限的延長及終止條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，本協(xié)議服務期限可以延長。任何一方提出終止協(xié)議，需提前[提前通知期限]書面通知對方。第四條人力資源外包服務費用及支付方式4.1服務費用總額及支付方式本協(xié)議服務費用總額為人民幣[服務費用總額]元。支付方式為按月支付，每月支付金額為[每月支付金額]元。4.2費用支付時間及方式每月[支付日]前，甲方應將當月費用支付至乙方指定的賬戶。4.3費用調(diào)整及結(jié)算如遇國家政策調(diào)整、市場波動等因素導致費用發(fā)生變化，雙方應協(xié)商一致調(diào)整費用。服務結(jié)束后，雙方應進行費用結(jié)算。第五條員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃原則乙方在制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，應遵循公平、公正、公開的原則，兼顧員工的個人興趣和發(fā)展需求。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容乙方協(xié)助甲方制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，內(nèi)容包括但不限于職業(yè)路徑規(guī)劃、技能提升計劃、培訓需求分析等。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施與評估乙方負責實施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并對規(guī)劃實施情況進行定期評估，確保規(guī)劃目標的達成。第六條保密條款6.1保密信息定義本協(xié)議中的保密信息包括但不限于甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.2保密義務及責任雙方對本協(xié)議中的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。6.3保密信息的處理及保護雙方應采取必要措施保護保密信息，確保其不被泄露、篡改或丟失。第七條違約責任7.1違約情形及處理方式任何一方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。7.2違約金的計算及支付違約金按實際損失的一定比例計算，具體比例由雙方協(xié)商確定。違約金應在違約行為發(fā)生之日起[違約金支付期限]內(nèi)支付。第一部分：合同如下：第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁。8.2爭議解決機構(gòu)及程序爭議提交仲裁時，應按照[仲裁機構(gòu)名稱]的仲裁規(guī)則進行。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第九條合同生效及解除9.1合同生效條件本協(xié)議自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋公章之日起生效。9.2合同解除條件及程序1.對方嚴重違反本協(xié)議的約定；2.因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；3.經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除。合同解除程序：1.解除方應提前[提前通知期限]書面通知對方；2.雙方應就解除事宜進行協(xié)商，達成一致；3.雙方簽署解除協(xié)議，終止本協(xié)議的履行。第十條合同附件10.1附件一：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模板10.2附件二：人力資源外包服務費用明細第十一條合同簽署11.1雙方代表簽署本協(xié)議由甲方和乙方法定代表人或授權(quán)代表簽署。11.2合同簽署日期本協(xié)議簽署日期為[合同簽署日期]。第十二條合同修改及補充12.1合同修改程序本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.2合同補充條款雙方可就本協(xié)議未涉及的事項協(xié)商一致，并以書面形式補充。第十三條合同解除及終止13.1合同解除條件如出現(xiàn)第9.2條所述的解除條件，任何一方均可解除本協(xié)議。13.2合同終止條件本協(xié)議服務期限屆滿且無續(xù)約意向時，本協(xié)議自動終止。第十四條其他約定事項14.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2通知雙方之間的通知應以書面形式進行，通過掛號信、特快專遞或雙方約定的其他方式送達。14.3不可抗力如因不可抗力導致本協(xié)議無法履行，受影響方應立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。14.4合同文本本協(xié)議一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、技術(shù)支持服務商、保險機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成交易；提供專業(yè)咨詢服務，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；提供技術(shù)支持，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的技術(shù)任務；提供保險服務，為甲乙雙方提供風險保障。第二條第三方責任限額2.1第三方責任界定第三方在履行其職責過程中，如因自身過錯導致合同無法履行或造成損失，應承擔相應的法律責任。2.2第三方責任限額1.第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時約定，并在合同中明確列出。2.第三方責任限額不得超過合同總金額的[百分比]。3.如第三方責任限額不足以覆蓋實際損失，甲乙雙方應協(xié)商解決超出部分的責任承擔。第三條第三方權(quán)利和義務3.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用。2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行其義務。3.2第三方義務1.第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務。2.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分1.第三方與甲方之間形成的法律關(guān)系，由雙方自行解決。2.第三方在履行職責過程中，如對甲方造成損失，甲方有權(quán)向第三方追償。4.2第三方與乙方的劃分1.第三方與乙方之間形成的法律關(guān)系，由雙方自行解決。2.第三方在履行職責過程中，如對乙方造成損失，乙方有權(quán)向第三方追償。4.3第三方與甲乙雙方的劃分1.第三方在履行職責過程中，如對甲乙雙方均造成損失，甲乙雙方應按照本合同約定的責任限額承擔相應責任。2.如甲乙雙方均無過錯，則第三方應承擔全部責任。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入申請1.甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入時，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?.申請應明確說明第三方介入的原因、目的、范圍及預期效果。5.2第三方介入審批1.對方收到申請后，應在[審批期限]內(nèi)給予答復。2.經(jīng)雙方同意，第三方介入程序正式啟動。5.3第三方介入實施1.第三方根據(jù)合同約定及甲乙雙方的要求，履行其職責。2.第三方在履行職責過程中，如遇問題，應及時與甲乙雙方溝通。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入終止條件1.合同履行完畢，第三方職責已履行完畢；2.第三方介入無法繼續(xù)進行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；3.第三方在履行職責過程中，嚴重違反合同約定或法律法規(guī)。6.2第三方介入終止程序1.第三方介入終止條件成就時，甲乙雙方應通知第三方。2.第三方應在接到通知后[終止期限]內(nèi)，完成其剩余職責。第七條第三方介入的記錄與檔案7.1第三方介入的記錄1.第三方介入的申請、審批、實施等過程應形成書面記錄。2.書面記錄應由甲乙雙方及第三方共同保存。7.2第三方介入的檔案1.第三方介入的相關(guān)文件、資料應整理歸檔。2.檔案應由甲乙雙方共同保管，確保其完整性和安全性。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模板詳細要求：包括職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定原則、內(nèi)容、實施步驟和評估方法。說明：此模板應包含職業(yè)發(fā)展路徑圖、技能培訓計劃、績效評估標準等。2.附件二：人力資源外包服務費用明細詳細要求：列出各項服務的具體費用、費用計算依據(jù)、支付周期等。說明：費用明細應清晰明確，便于雙方核對和結(jié)算。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：規(guī)定保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：此協(xié)議應明確雙方對保密信息的保密期限和保密措施。4.附件四：爭議解決規(guī)則詳細要求：規(guī)定爭議解決的途徑、程序、仲裁機構(gòu)等。說明：此規(guī)則應詳細說明爭議解決的具體步驟和可能的法律后果。5.附件五：合同解除及終止協(xié)議詳細要求：規(guī)定合同解除和終止的條件、程序、通知方式等。說明：此協(xié)議應明確雙方在合同解除或終止后的權(quán)利和義務。6.附件六：第三方服務協(xié)議詳細要求：規(guī)定第三方介入的具體服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：此協(xié)議應明確第三方在提供服務過程中的權(quán)利和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付服務費用責任認定：甲方應向乙方支付逾期付款的違約金，違約金按逾期金額的[百分比]計算。示例：若每月應支付人民幣10萬元，逾期未支付，則每日應支付違約金人民幣[金額]元。2.違約行為：乙方未按時提供人力資源外包服務責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金按未提供服務時間比例計算。示例：若乙方應提供一個月的服務，但實際提供不足一個月，則乙方應支付相當于一個月服務費用的違約金。3.違約行為：第三方在提供服務過程中造成損失責任認定：第三方應承擔因其過錯導致的損失，損失賠償金額按實際損失計算。示例：若第三方在提供服務過程中造成甲方損失人民幣10萬元，則第三方應賠償甲方10萬元。4.違約行為：一方泄露對方商業(yè)秘密責任認定：泄露方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若甲方因乙方泄露商業(yè)秘密而遭受損失，乙方應賠償甲方損失并支付違約金。全文完。2024年度人力資源外包服務工資模板及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議1本合同目錄一覽1.甲方基本信息1.1甲方名稱1.2甲方法定代表人1.3甲方地址1.4甲方聯(lián)系方式2.乙方基本信息2.1乙方名稱2.2乙方法定代表人2.3乙方地址2.4乙方聯(lián)系方式3.服務內(nèi)容概述3.1工資模板制定3.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.服務期限4.1服務開始日期4.2服務結(jié)束日期5.服務費用5.1費用總額5.2支付方式5.3付款時間6.服務質(zhì)量要求6.1工資模板制定標準6.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施標準7.服務交付7.1工資模板交付時間7.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃交付時間8.信息保密8.1信息保密范圍8.2信息保密措施9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決地點11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：工資模板13.2附件二：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定條款第一部分：合同如下：1.甲方基本信息1.1甲方名稱：科技有限公司1.2甲方法定代表人：1.3甲方地址：省市區(qū)路號2.乙方基本信息2.1乙方名稱：人力資源管理有限公司2.2乙方法定代表人：2.3乙方地址：省市區(qū)路號3.服務內(nèi)容概述3.1工資模板制定：乙方根據(jù)甲方提供的員工信息和行業(yè)標準，制定符合國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定的工資模板。3.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：乙方協(xié)助甲方進行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定和實施，包括但不限于崗位技能培訓、晉升通道規(guī)劃等。4.服務期限4.1服務開始日期：2024年1月1日4.2服務結(jié)束日期：2024年12月31日5.服務費用5.1費用總額：人民幣萬元整5.2支付方式：分期支付，首期萬元于合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付，余款于2024年3月31日前支付完畢。5.3付款時間：具體付款時間詳見附件三：《付款計劃表》6.服務質(zhì)量要求6.1工資模板制定標準：乙方應確保工資模板的制定符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標準和甲方內(nèi)部規(guī)定。6.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施標準：乙方應確保員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施達到提升員工綜合素質(zhì)和促進員工成長的目的。7.服務交付7.1工資模板交付時間：2024年1月15日前完成工資模板的制定，并提交甲方審核。7.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃交付時間：2024年2月28日前完成員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定，并提交甲方審核。8.信息保密8.1信息保密范圍：本合同項下涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工個人信息等，均屬于保密信息。8.2信息保密措施：雙方應采取一切必要措施，確保保密信息的保密性，不得向任何第三方泄露。9.違約責任9.1甲方違約責任：若甲方未按時支付費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付金額的1%。9.2乙方違約責任：若乙方未按約定時間完成服務，每延遲一天，應向甲方支付違約金，違約金為當月服務費用總額的0.5%。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決地點：合同簽訂地為省市，爭議解決亦應在此地進行。11.合同解除11.1合同解除條件：任何一方違反本合同約定，嚴重損害對方利益的，對方有權(quán)解除合同。11.2合同解除程序：解除合同應提前30日書面通知對方，并說明解除理由。12.合同生效12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效日期：2024年1月1日13.合同附件13.1附件一：工資模板13.2附件二：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃13.3附件三：《付款計劃表》14.其他約定14.1其他約定事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定條款：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中所述的第三方，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務提供方、風險評估機構(gòu)等，其為獨立于甲乙雙方的第三方主體。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲方或乙方更好地履行合同義務，提高服務質(zhì)量，保障雙方合法權(quán)益。16.第三方介入程序16.1第三方選擇：甲乙雙方應共同協(xié)商選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2第三方合作協(xié)議：第三方合作協(xié)議應與本合同具有同等法律效力，其中應明確第三方的職責、權(quán)利和義務。17.第三方職責與權(quán)利17.1第三方職責：第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務，協(xié)助甲方或乙方履行合同義務。17.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其履行職責。18.第三方責任限額18.1責任限額定義：第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責任，其責任限額應根據(jù)第三方合作協(xié)議約定。18.2.1第三方因自身原因?qū)е碌姆召|(zhì)量不符合約定，應承擔相應的違約責任。18.2.2第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方利益受損，應承擔相應的賠償責任。18.2.3第三方責任限額不得超過本合同服務費用總額的10%。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方與甲方責任劃分：第三方在履行職責過程中，若因自身原因?qū)е录追嚼媸軗p，由第三方承擔相應責任；若因甲方提供的信息不準確或甲方未履行合同義務導致第三方責任，由甲方承擔相應責任。19.2第三方與乙方責任劃分：第三方在履行職責過程中，若因自身原因?qū)е乱曳嚼媸軗p，由第三方承擔相應責任；若因乙方提供的信息不準確或乙方未履行合同義務導致第三方責任，由乙方承擔相應責任。19.3第三方與甲乙雙方共同責任：若因甲乙雙方共同原因?qū)е碌谌截熑?，則甲乙雙方應根據(jù)責任大小承擔相應責任。20.第三方介入的終止20.1終止條件：當合同履行完畢或第三方合作協(xié)議終止時，第三方介入終止。20.2終止程序：第三方介入終止時，甲乙雙方應共同與第三方進行結(jié)算，并辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方變更與替換21.1變更條件：甲乙雙方協(xié)商一致，可對第三方進行變更。21.2替換程序：變更第三方時，甲乙雙方應重新簽訂第三方合作協(xié)議，并通知對方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工資模板要求：詳細列出各崗位的工資結(jié)構(gòu)、工資標準、獎金方案等，確保符合國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)定。說明：工資模板需包括但不限于基本工資、崗位工資、績效工資、津貼、補貼等內(nèi)容。2.附件二：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求：針對每位員工制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括培訓計劃、晉升路徑、考核標準等。說明：發(fā)展規(guī)劃應結(jié)合員工個人興趣、能力和發(fā)展需求，確保其可行性和有效性。3.附件三：《付款計劃表》要求：詳細列出各期付款金額、付款時間、付款方式等。說明：付款計劃表需明確甲乙雙方的付款責任和權(quán)利。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責、權(quán)利、義務和責任限額等。說明：合作協(xié)議應包含雙方共同約定的條款，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、地點和程序等。說明：協(xié)議應包含雙方共同約定的爭議解決機制，確保爭議的及時、公正解決。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中應遵守的保密義務和保密措施。說明：保密協(xié)議應包含雙方共同約定的保密范圍、保密期限和違約責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付費用。未按時提供相關(guān)信息和數(shù)據(jù)。未按約定履行合同義務。乙方違約行為：未按時完成工資模板制定。未按時完成員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定。服務質(zhì)量不符合約定。泄露保密信息。第三方違約行為：未按約定履行職責。未按約定提供專業(yè)服務。因自身原因?qū)е路召|(zhì)量不符合約定。2.責任認定標準：甲方違約責任認定：未按時支付費用：按應付金額的1%支付違約金。未按時提供相關(guān)信息和數(shù)據(jù)：每延遲一天，支付1000元人民幣作為補償。未按約定履行合同義務：賠償乙方因此遭受的直接損失。乙方違約責任認定：未按時完成工資模板制定：賠償甲方因此遭受的直接損失。未按時完成員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定：賠償甲方因此遭受的直接損失。服務質(zhì)量不符合約定：按實際損失賠償甲方。泄露保密信息：承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失和承擔罰款。第三方違約責任認定：未按約定履行職責：按第三方合作協(xié)議約定承擔責任。未按約定提供專業(yè)服務：按第三方合作協(xié)議約定承擔責任。因自身原因?qū)е路召|(zhì)量不符合約定：按第三方合作協(xié)議約定承擔責任。示例說明：甲方未按時支付費用：甲方應向乙方支付人民幣元作為違約金。乙方未按時完成工資模板制定：乙方應賠償甲方人民幣元作為補償。第三方未按約定履行職責：第三方應按照合作協(xié)議承擔相應的違約責任。全文完。2024年度人力資源外包服務工資模板及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1服務內(nèi)容1.2外包范圍1.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.服務期限2.1服務起始時間2.2服務終止時間3.服務費用及支付3.1費用構(gòu)成3.2支付方式3.3付款時間4.保密條款4.1保密信息定義4.2保密義務4.3保密期限5.服務質(zhì)量與標準5.1服務質(zhì)量要求5.2服務標準5.3質(zhì)量控制6.人員安排與職責6.1人員配備6.2職責劃分6.3培訓與支持7.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施7.1發(fā)展目標設定7.2發(fā)展路徑規(guī)劃7.3發(fā)展成果評估8.法律法規(guī)遵守8.1合同適用法律8.2合同雙方責任8.3違法責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.合同附件12.1附件一：服務內(nèi)容明細12.2附件二：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模板12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同補充協(xié)議14.其他14.1合同簽署14.2合同份數(shù)14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1服務內(nèi)容本合同所指的服務內(nèi)容主要包括但不限于：人力資源外包服務、員工薪酬管理、社會保險繳納、員工關(guān)系管理、員工培訓與發(fā)展等。1.2外包范圍外包范圍包括但不限于：招聘、入職、在職、離職等各個階段的員工服務，以及員工薪酬結(jié)構(gòu)設計、績效管理、員工培訓等。1.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是指為員工提供職業(yè)發(fā)展指導、技能提升培訓、晉升機會等，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標。2.服務期限2.1服務起始時間本合同服務期限自雙方簽署之日起計算，為期一年。2.2服務終止時間本合同服務期限到期后自動終止，但如需續(xù)簽，雙方應提前一個月以書面形式通知對方。3.服務費用及支付3.1費用構(gòu)成服務費用由基本服務費、附加服務費和員工個人工資構(gòu)成。3.2支付方式服務費用應以人民幣結(jié)算，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。3.3付款時間服務費用應在每個服務周期結(jié)束后五個工作日內(nèi)支付。4.保密條款4.1保密信息定義保密信息包括但不限于：公司商業(yè)秘密、客戶信息、員工個人信息等。4.2保密義務雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。4.3保密期限保密期限自合同簽署之日起計算，為期三年。5.服務質(zhì)量與標準5.1服務質(zhì)量要求服務質(zhì)量應符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，滿足客戶需求。5.2服務標準服務標準詳見附件一。5.3質(zhì)量控制服務質(zhì)量由雙方共同監(jiān)督，如有不合格之處，應及時溝通解決。6.人員安排與職責6.1人員配備甲方應指派專人負責本合同實施過程中的各項工作。6.2職責劃分雙方應明確各自職責，確保合同順利執(zhí)行。6.3培訓與支持甲方應提供必要的培訓與支持，確保乙方人員具備履行本合同所需的能力。8.法律法規(guī)遵守8.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定。8.2合同雙方責任雙方應遵守國家有關(guān)勞動、人事、社會保障等法律法規(guī)，履行合同約定的各項義務。8.3違法責任任何一方違反合同約定或法律法規(guī)的，應承擔相應的法律責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應在接到對方書面通知之日起三十日內(nèi)進行協(xié)商。9.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）一方嚴重違約，另一方給予書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿的，合同自行終止。10.3合同解除與終止程序合同解除或終止，雙方應提前三十日以書面形式通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.違約責任11.1違約情形任何一方違反合同約定的，均構(gòu)成違約。11.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于：（1）賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）支付違約金；（3）承擔因違約產(chǎn)生的其他費用。11.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，并在合同中約定。12.合同附件12.1附件一：服務內(nèi)容明細12.2附件二：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模板12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效與修改13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，均應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3合同補充協(xié)議本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同份數(shù)本合同共四份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)兩份。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入條件1.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介方、顧問方、技術(shù)服務提供方等，其為合同履行過程中提供專業(yè)服務的獨立第三方。1.2第三方介入條件1.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。1.2.2第三方介入應具備相應的資質(zhì)和能力，確保其服務符合合同要求。1.2.3第三方介入不得影響甲乙雙方的權(quán)利和義務。2.第三方責任與權(quán)利2.1第三方責任2.1.1第三方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)及合同約定，對因其過錯導致的服務質(zhì)量問題承擔相應責任。2.1.2第三方應保證其提供的服務質(zhì)量，如因服務質(zhì)量問題導致甲方損失，應承擔賠償責任。2.2第三方權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬和服務費用。2.2.2第三方有權(quán)要求甲方提供必要的信息和資料，以便其履行合同。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額3.1.1第三方在履行合同過程中，因自身過錯導致甲方損失，其賠償金額不得超過合同總金額的10%。3.1.2第三方責任限額的具體數(shù)額，由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為委托關(guān)系，甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務質(zhì)量和履行情況。4.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務提供關(guān)系，乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方應同時承擔對甲乙雙方的責任，確保其服務符合合同要求，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。5.第三方介入后的額外條款及說明5.1甲方額外條款5.1.1甲方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)資質(zhì)和能力。5.1.2甲方