2024年職工考勤管理制度（二篇）

2024年職工考勤管理制度____年度員工出勤管理規(guī)則第一章總則第一條為規(guī)范和加強(qiáng)企業(yè)員工的出勤管理，提升工作效率和管理效能，確保企業(yè)運(yùn)營的正常進(jìn)行，特制定本規(guī)則。第二條本規(guī)則適用于企業(yè)全體職工，涵蓋全職、兼職及實習(xí)員工。第三條出勤管理旨在記錄員工的工作出勤狀況，包括上下班時間、遲到早退等信息。第四條出勤管理應(yīng)秉持公平、公正、透明的原則，以保障員工的合法權(quán)益。第五條對于違反出勤規(guī)定的行為，如遲到、早退等，員工將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二章出勤記錄第六條員工每日上班前必須在指定地點通過刷卡或指紋識別等方式進(jìn)行出勤登記。第七條員工在下班前需在指定地點完成出勤登記。第八條如需加班，員工需提前向上級主管請假并進(jìn)行加班登記，獲得批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。第九條員工請假、調(diào)休或病假等，需提前24小時向上級主管申請，并填寫請假申請，包括請假原因、日期和時間等信息。第十條禁止員工私自篡改或偽造出勤記錄，違者將受到紀(jì)律處分。第三章出勤規(guī)定第十一條員工應(yīng)按照規(guī)定的上下班時間準(zhǔn)時到崗并按時下班。遲到或早退超過15分鐘的，將計為半天缺勤。第十二條遲到或早退累計3次，將被視為對工作的疏忽，將受到紀(jì)律處分。第十三條遲到或早退累計5次，將被視為工作態(tài)度不端正，將受到嚴(yán)重紀(jì)律處分。第十四條員工請假需提前24小時申請，并在請假單上注明請假原因及預(yù)計時長。第十五條未經(jīng)批準(zhǔn)的請假或擅自離崗，將被視為曠工，并受到相應(yīng)紀(jì)律處分。第十六條員工未按規(guī)定完成加班，且未經(jīng)批準(zhǔn)提前離開，將被視為早退加班，將受到相應(yīng)紀(jì)律處分。第四章管理措施第十七條員工的出勤記錄將存儲在企業(yè)電子出勤系統(tǒng)中，由專人負(fù)責(zé)管理。第十八條員工可隨時通過企業(yè)電子出勤系統(tǒng)查詢個人出勤記錄。第十九條如員工對出勤記錄有異議，可向上級主管提出申訴，由上級主管核實并及時處理。第二十條對于違反出勤管理規(guī)則的行為，員工可向人力資源部門或相關(guān)部門提出投訴。第五章法律責(zé)任第二十一條員工如故意偽造出勤記錄，將受到紀(jì)律處分，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十二條因遲到、早退、請假等原因?qū)е鹿ぷ魑窗磿r完成的，員工將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六章附則第二十三條本規(guī)則由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十四條本規(guī)則自發(fā)布之日起實施。此規(guī)則作為企業(yè)出勤管理的參考樣本，具體內(nèi)容可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。2024年職工考勤管理制度（二）第一章總則第一條為規(guī)范員工的考勤管理，提升工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部所有員工。第三條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，認(rèn)真執(zhí)行考勤責(zé)任。第四條公司將建立全面的考勤管理系統(tǒng)，以確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。第五條根據(jù)本制度，公司將制定相應(yīng)的獎懲措施，對違反規(guī)定者進(jìn)行處理。第二章考勤方式第六條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行管理，員工須按系統(tǒng)要求進(jìn)行簽到、簽退操作。第七條如遇特殊情況無法使用電子系統(tǒng)，員工需提前向相關(guān)部門申請并獲得批準(zhǔn)，可采用手動記錄方式。第八條公司將提供相關(guān)培訓(xùn)，確保員工正確使用電子考勤系統(tǒng)。第九條簽到時間為工作開始，簽退時間為工作結(jié)束。第三章工作時間第十條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間表執(zhí)行，不得擅自調(diào)整工作時間。第十一條根據(jù)工作需求，公司有權(quán)要求員工加班，加班需提前申請并獲得批準(zhǔn)。第十二條工作時間內(nèi)，員工不得從事與工作無關(guān)的活動，如需離開，需請假并得到批準(zhǔn)。第十三條非工作時間，員工不得在公司內(nèi)逗留，如有必要，應(yīng)提前離開。第四章考勤記錄第十四個員工應(yīng)按指定時間和地點進(jìn)行簽到、簽退。第十五條員工如遲到、早退或缺勤，需提前向主管或人力資源部門請假，并填寫請假申請。第十六條未經(jīng)請假或擅自離崗，將被視為曠工，并扣發(fā)相應(yīng)工資。第十七條頻繁請假或請假超出規(guī)定，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五章獎懲措施第十八條對于準(zhǔn)時簽到、簽退，無遲到、早退、缺勤的員工，公司將給予獎勵。第十九條遲到、早退、缺勤累計3次以上，公司將扣除相應(yīng)獎金。第二十條對于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定者，將受到紀(jì)律處分，嚴(yán)重者可能面臨解雇。第二十一條員工應(yīng)認(rèn)真履行考勤義務(wù)，違反工作紀(jì)律將受到相應(yīng)紀(jì)律處分。第六章其他規(guī)定第二十二條公司將設(shè)立考勤監(jiān)察機(jī)制，定期檢查員工考勤記錄。第二十三條根據(jù)業(yè)務(wù)需求，公司有權(quán)制定特殊考勤規(guī)定，并及時通知員工。第二十四條員工應(yīng)妥善保管個人考勤卡或電子設(shè)備，不得轉(zhuǎn)借他人。第七章附則第二十五條本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司所有。