2024年度企業(yè)停薪留職員工福利保障合同范文3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)停薪留職員工福利保障合同范文本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱1.2.雙方法定代表人1.3.雙方住所地1.4.雙方聯(lián)系方式2.停薪留職員工基本情況2.1.員工姓名2.2.員工性別2.3.員工年齡2.4.員工崗位2.5.員工入職時間2.6.員工合同期限3.停薪留職期間待遇3.1.停薪留職期間工資支付3.2.停薪留職期間社會保險(xiǎn)繳納3.3.停薪留職期間住房公積金繳納3.4.停薪留職期間醫(yī)療福利保障4.停薪留職期間員工權(quán)益保障4.1.員工停薪留職期間工齡計(jì)算4.2.員工停薪留職期間檔案管理4.3.員工停薪留職期間勞動合同續(xù)簽4.4.員工停薪留職期間解除勞動合同5.停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1.培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.2.培訓(xùn)時間安排5.3.培訓(xùn)考核與評估6.停薪留職期間員工福利6.1.停薪留職期間節(jié)日福利6.2.停薪留職期間生日福利6.3.停薪留職期間子女教育福利6.4.停薪留職期間住房福利7.停薪留職期間員工溝通與反饋7.1.員工與公司溝通渠道7.2.員工反饋意見處理7.3.員工滿意度調(diào)查8.違約責(zé)任8.1.員工違約責(zé)任8.2.公司違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.合同解除與終止程序10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機(jī)構(gòu)10.3.爭議解決費(fèi)用11.合同生效與變更11.1.合同生效條件11.2.合同變更程序11.3.合同解除與終止12.合同附件12.1.附件一：員工停薪留職申請書12.2.附件二：員工停薪留職期間工資支付明細(xì)表12.3.附件三：員工停薪留職期間社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表12.4.附件四：員工停薪留職期間住房公積金繳納明細(xì)表13.合同解除與終止后的處理13.1.員工離職手續(xù)辦理13.2.員工檔案管理13.3.員工離職補(bǔ)償14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.本合同雙方當(dāng)事人為：甲方（用人單位）：[公司全稱]乙方（停薪留職員工）：[員工姓名]1.2.雙方法定代表人為：甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3.雙方住所地為：甲方住所地：[公司住所地址]乙方住所地：[員工住所地址]1.4.雙方聯(lián)系方式為：甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.停薪留職員工基本情況2.1.乙方姓名：[員工姓名]2.2.乙方性別：[性別]2.3.乙方年齡：[年齡]2.4.乙方崗位：[崗位名稱]2.5.乙方入職時間：[入職日期]2.6.乙方合同期限：[合同起始日期]至[合同終止日期]3.停薪留職期間待遇3.1.停薪留職期間，甲方將按照乙方原工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付停薪留職期間的工資，支付周期為每月一次，支付時間為每月[具體日期]。3.2.甲方將繼續(xù)為乙方繳納停薪留職期間的社會保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3.甲方將繼續(xù)為乙方繳納停薪留職期間的住房公積金，繳納比例為[具體比例]。3.4.甲方將為乙方提供停薪留職期間的基本醫(yī)療保障，包括但不限于門診、住院等醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷。4.停薪留職期間員工權(quán)益保障4.1.乙方停薪留職期間，甲方將按照國家規(guī)定計(jì)算乙方工齡，確保乙方在停薪留職期間享受與在職員工同等的工齡權(quán)益。4.2.甲方將妥善保管乙方的檔案，確保檔案的完整性和保密性。4.3.乙方在停薪留職期間，如需續(xù)簽勞動合同，甲方應(yīng)按照乙方意愿續(xù)簽，并確保合同內(nèi)容符合國家相關(guān)法律法規(guī)。4.4.乙方在停薪留職期間，如需解除勞動合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]向甲方提出書面申請，甲方應(yīng)在收到申請后[具體天數(shù)]內(nèi)給予答復(fù)。5.停薪留職期間員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1.甲方將為乙方提供[具體培訓(xùn)內(nèi)容]，培訓(xùn)方式包括但不限于線上課程、線下講座等。5.2.培訓(xùn)時間安排為[具體時間]，具體培訓(xùn)計(jì)劃將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。5.3.培訓(xùn)考核與評估將按照[具體考核標(biāo)準(zhǔn)]進(jìn)行，考核結(jié)果將作為乙方職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。6.停薪留職期間員工福利6.1.乙方在停薪留職期間，將享受與在職員工相同的節(jié)日福利，包括但不限于春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日的慰問品。6.2.乙方在停薪留職期間，將享有生日福利，包括但不限于生日蛋糕、禮品等。6.3.乙方在停薪留職期間，如符合條件，將享有子女教育福利，包括但不限于教育補(bǔ)貼、課外輔導(dǎo)等。6.4.乙方在停薪留職期間，如符合條件，將享有住房福利，包括但不限于住房補(bǔ)貼、住房貸款利息減免等。7.停薪留職期間員工溝通與反饋7.1.乙方可通過[具體溝通渠道]與甲方進(jìn)行溝通，包括但不限于電子郵件、電話等。7.2.甲方將設(shè)立專門的反饋渠道，用于接收乙方的意見和建議，并將及時處理乙方的反饋。7.3.甲方每年將至少進(jìn)行一次員工滿意度調(diào)查，了解乙方對停薪留職政策的意見和建議。8.違約責(zé)任8.1.如乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.如甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.合同解除與終止9.1.1.乙方因個人原因提出書面解除申請，并經(jīng)甲方同意；9.1.2.乙方因身體原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)甲方確認(rèn)；9.1.3.乙方違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，經(jīng)甲方勸誡無效；9.1.4.乙方有嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)甲方調(diào)查屬實(shí)。9.2.1.雙方協(xié)商一致，決定終止合同；9.2.2.乙方達(dá)到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作；9.2.3.甲方因經(jīng)營困難等原因，經(jīng)法定程序決定終止合同。9.3.合同解除與終止程序：9.3.1.乙方提出解除合同申請，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知甲方；9.3.2.甲方收到乙方解除合同申請后，應(yīng)在[具體天數(shù)]內(nèi)給予答復(fù)；9.3.3.合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.爭議解決10.1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3.爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持正常的工作關(guān)系，不得影響公司正常運(yùn)營。11.合同生效與變更11.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2.合同的任何變更，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效。12.合同附件12.1.附件一：員工停薪留職申請書12.2.附件二：員工停薪留職期間工資支付明細(xì)表12.3.附件三：員工停薪留職期間社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表12.4.附件四：員工停薪留職期間住房公積金繳納明細(xì)表13.合同解除與終止后的處理13.1.合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。13.2.甲方應(yīng)在合同解除或終止后[具體天數(shù)]內(nèi)，將乙方檔案歸檔并妥善保管。13.3.乙方在合同解除或終止后，如需重新就業(yè)，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定提供必要的幫助。14.其他約定事項(xiàng)14.1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同終止或解除之日止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1.本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的情形2.1.1.甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等；2.1.2.本合同履行過程中，需要第三方進(jìn)行技術(shù)支持或設(shè)備維護(hù)；2.1.3.甲方或乙方需要第三方進(jìn)行人力資源招聘或培訓(xùn)；2.1.4.其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方介入的情形。3.第三方責(zé)任3.1.第三方在提供相關(guān)服務(wù)時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定。3.2.第三方提供的服務(wù)質(zhì)量應(yīng)符合甲乙雙方的要求，如出現(xiàn)質(zhì)量問題，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。4.2.如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋實(shí)際損失，甲乙雙方可另行協(xié)商，調(diào)整責(zé)任限額。5.第三方權(quán)利5.1.第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。5.2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務(wù)義務(wù)。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1.第三方與甲方的關(guān)系：6.1.1.第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方應(yīng)按照服務(wù)合同約定支付費(fèi)用。6.1.2.第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)服從甲方的管理，不得損害甲方利益。6.2.第三方與乙方的關(guān)系：6.2.1.第三方與乙方之間為服務(wù)接受關(guān)系，乙方應(yīng)按照本合同約定接受第三方提供的服務(wù)。6.2.2.第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。6.3.第三方與甲乙雙方的關(guān)系：6.3.1.第三方應(yīng)同時承擔(dān)對甲乙雙方的責(zé)任，確保其提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求。6.3.2.第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)保持與甲乙雙方的溝通，及時反饋服務(wù)情況。7.第三方介入的程序7.1.甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的情形，并確定第三方。7.2.甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)。7.3.第三方按照服務(wù)合同約定履行服務(wù)義務(wù)，甲乙雙方按照合同約定支付費(fèi)用。8.第三方介入的變更8.1.如需變更第三方或服務(wù)內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。8.2.第三方介入的變更不影響本合同的效力。9.第三方介入的終止9.1.如第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，終止第三方介入。9.2.第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。10.第三方介入的爭議解決10.1.第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請書詳細(xì)要求：申請書應(yīng)包含員工姓名、崗位、停薪留職原因、預(yù)期停薪留職期限等信息。說明：此附件用于員工提出停薪留職申請，作為合同附件之一。2.附件二：員工停薪留職期間工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)包含員工姓名、工資支付周期、工資數(shù)額、支付日期等信息。說明：此附件用于記錄員工停薪留職期間的工資支付情況，作為合同附件之一。3.附件三：員工停薪留職期間社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)包含員工姓名、保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額、繳費(fèi)日期等信息。說明：此附件用于記錄員工停薪留職期間的社會保險(xiǎn)繳納情況，作為合同附件之一。4.附件四：員工停薪留職期間住房公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)包含員工姓名、住房公積金繳納基數(shù)、繳納金額、繳納日期等信息。說明：此附件用于記錄員工停薪留職期間的住房公積金繳納情況，作為合同附件之一。5.附件五：員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等信息。說明：此附件用于記錄員工的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，作為合同附件之一。6.附件六：員工福利清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包含福利種類、福利內(nèi)容、福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等信息。說明：此附件用于記錄員工的福利情況，作為合同附件之一。7.附件七：員工溝通與反饋記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包含溝通時間、溝通內(nèi)容、反饋意見等信息。說明：此附件用于記錄員工的溝通與反饋情況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1.甲方違約行為：未按照合同約定支付停薪留職期間工資；未按照合同約定繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金；未按照合同約定提供醫(yī)療保障；未按照合同約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會；違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。1.2.乙方違約行為：未按照合同約定履行停薪留職期間的工作職責(zé)；提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；未按照合同約定接受培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會；違反合同約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.甲方違約責(zé)任認(rèn)定：甲方未支付停薪留職期間工資的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定支付賠償金；甲方未繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定補(bǔ)繳，并支付滯納金；甲方未提供醫(yī)療保障的，應(yīng)按照合同約定提供相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)償；甲方未提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會的，應(yīng)按照合同約定提供相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)償；甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)根據(jù)受損程度，支付相應(yīng)的賠償金。2.2.乙方違約責(zé)任認(rèn)定：乙方未履行停薪留職期間工作職責(zé)的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；乙方未接受培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會的，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，應(yīng)根據(jù)受損程度，支付相應(yīng)的賠償金。示例說明：若甲方未按照合同約定支付停薪留職期間工資，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，賠償金金額應(yīng)等于未支付工資的數(shù)額。若乙方未履行停薪留職期間工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)根據(jù)損失程度，支付相應(yīng)的賠償金。全文完。2024年度企業(yè)停薪留職員工福利保障合同范文1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限2.停薪留職員工的基本情況2.1員工姓名2.2員工工號2.3員工部門2.4員工職位3.停薪留職期間的待遇3.1停薪留職期間的工資待遇3.2停薪留職期間的社保待遇3.3停薪留職期間的公積金待遇4.停薪留職期間的福利保障4.1停薪留職期間的醫(yī)療保險(xiǎn)4.2停薪留職期間的意外傷害保險(xiǎn)4.3停薪留職期間的失業(yè)保險(xiǎn)5.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會5.2發(fā)展計(jì)劃6.停薪留職期間的考核與評估6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評估方法6.3考核結(jié)果的應(yīng)用7.停薪留職期間的解除與恢復(fù)7.1解除條件7.2解除程序7.3恢復(fù)工作條件8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：停薪留職員工名單12.2附件二：停薪留職員工福利保障明細(xì)13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的1.2合同范圍本合同適用于本企業(yè)所有在2024年度內(nèi)實(shí)行停薪留職政策的員工。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，至2024年12月31日止。第二條停薪留職員工的基本情況2.1員工姓名（此處填寫員工姓名）2.2員工工號（此處填寫員工工號）2.3員工部門（此處填寫員工所屬部門）2.4員工職位（此處填寫員工職位）第三條停薪留職期間的待遇3.1停薪留職期間的工資待遇停薪留職員工在停薪留職期間，將按照企業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)，每月支付一次。3.2停薪留職期間的社保待遇停薪留職員工在停薪留職期間，企業(yè)將繼續(xù)為其繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。3.3停薪留職期間的公積金待遇停薪留職員工在停薪留職期間，企業(yè)將繼續(xù)為其繳納住房公積金。第四條停薪留職期間的福利保障4.1停薪留職期間的醫(yī)療保險(xiǎn)停薪留職員工在停薪留職期間，企業(yè)將為其提供醫(yī)療保險(xiǎn)，確保其在停薪留職期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用得到報(bào)銷。4.2停薪留職期間的意外傷害保險(xiǎn)停薪留職員工在停薪留職期間，企業(yè)將為其購買意外傷害保險(xiǎn)，保障其在停薪留職期間因意外事故造成的傷害。4.3停薪留職期間的失業(yè)保險(xiǎn)停薪留職員工在停薪留職期間，企業(yè)將為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)，確保其在停薪留職期間符合條件時能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。第五條停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會停薪留職員工在停薪留職期間，企業(yè)將提供一定數(shù)量的培訓(xùn)機(jī)會，包括在線課程、內(nèi)部培訓(xùn)等。5.2發(fā)展計(jì)劃企業(yè)將為停薪留職員工制定個人發(fā)展計(jì)劃，包括職業(yè)規(guī)劃、技能提升等。第六條停薪留職期間的考核與評估6.1考核標(biāo)準(zhǔn)停薪留職員工的考核將依據(jù)其在停薪留職期間的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成果等綜合評定。6.2評估方法企業(yè)將定期對停薪留職員工進(jìn)行評估，評估結(jié)果將作為其恢復(fù)工作或調(diào)整待遇的依據(jù)。6.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將直接影響停薪留職員工恢復(fù)工作的機(jī)會和待遇調(diào)整。第八條合同變更與解除8.1合同變更任何一方如需變更本合同條款，應(yīng)提前30日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2合同解除1.如員工在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除本合同。2.如企業(yè)因經(jīng)營困難或業(yè)務(wù)調(diào)整，需提前30日書面通知員工，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。3.員工在停薪留職期間因個人原因提出解除本合同，需提前30日書面通知企業(yè)。第九條違約責(zé)任9.1違約行為1.未按合同約定支付停薪留職員工生活費(fèi)的，企業(yè)應(yīng)向員工支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的1倍。2.未按合同約定繳納社會保險(xiǎn)或住房公積金的，企業(yè)應(yīng)向員工支付違約金，違約金為應(yīng)繳納金額的1倍。3.員工在停薪留職期間違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交至勞動合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，也可選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件1.本合同期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致解除本合同。3.因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行。第十二條合同附件12.1附件一：停薪留職員工名單（此處附上停薪留職員工名單）12.2附件二：停薪留職員工福利保障明細(xì)（此處附上停薪留職員工福利保障明細(xì)表）第十三條合同簽署13.1簽署日期（此處填寫簽署日期）13.2簽署地點(diǎn)（此處填寫簽署地點(diǎn)）13.3簽署人1.企業(yè)代表：姓名、職務(wù)2.員工代表：姓名、職務(wù)第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽署之日起生效，如有變更，以書面形式為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議或提供服務(wù)，但不屬于甲乙雙方的獨(dú)立法人或自然人的個人或組織。第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率、確保合同條款的準(zhǔn)確實(shí)施、提供專業(yè)服務(wù)或解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任合同約定的服務(wù)內(nèi)容。16.2第三方協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以及服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度以及合同金額等因素確定。17.3責(zé)任限額條款1.第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額不超過合同金額的[具體百分比]。2.第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)全額賠償。3.第三方應(yīng)購買相應(yīng)的責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其履行合同過程中可能產(chǎn)生的賠償責(zé)任。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，包括但不限于提供相關(guān)資料、配合調(diào)查等。18.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。19.第三方義務(wù)19.1第三方應(yīng)按照合同約定，及時、準(zhǔn)確地履行合同義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。19.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其提供的服務(wù)合法合規(guī)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方在履行合同過程中，與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方。甲方應(yīng)提供必要的信息和條件，支持第三方履行合同。20.2第三方與乙方的劃分第三方在履行合同過程中，與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方。乙方應(yīng)提供必要的信息和條件，支持第三方履行合同。20.3第三方與其他各方的劃分第三方與合同中未明確提及的其他各方（如員工、供應(yīng)商等）的關(guān)系，應(yīng)根據(jù)具體情況另行約定。21.第三方介入后的合同變更21.1合同變更如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。21.2合同解除如第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。22.第三方介入后的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決，仍按照本合同第十條“爭議解決”中的規(guī)定執(zhí)行。22.2爭議解決機(jī)構(gòu)如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，可協(xié)商選擇爭議解決機(jī)構(gòu)，如仲裁或訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工名單詳細(xì)要求：包括員工姓名、工號、部門、職位、停薪留職開始日期、結(jié)束日期等信息。說明：該名單應(yīng)與合同簽訂時實(shí)際停薪留職員工名單一致，作為合同附件之一。2.附件二：停薪留職員工福利保障明細(xì)詳細(xì)要求：列出停薪留職員工在停薪留職期間享受的福利保障項(xiàng)目、待遇標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等。說明：該明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)記錄員工在停薪留職期間的福利待遇，作為合同附件之一。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：該協(xié)議應(yīng)明確第三方在合同中的角色和責(zé)任，作為合同附件之一。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、變更雙方簽字等。說明：當(dāng)合同內(nèi)容需要變更時，雙方應(yīng)簽訂變更協(xié)議，作為合同附件之一。5.附件五：違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：記錄違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等。說明：當(dāng)發(fā)生違約行為時，雙方應(yīng)簽訂違約責(zé)任認(rèn)定書，作為合同附件之一。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：記錄爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決期限等。說明：當(dāng)雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)簽訂爭議解決協(xié)議，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時支付停薪留職員工生活費(fèi)。未按時繳納社會保險(xiǎn)或住房公積金。第三方未按合同約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。員工在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)合同約定、法律法規(guī)及實(shí)際情況進(jìn)行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、影響范圍等。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：示例一：企業(yè)未按時支付停薪留職員工生活費(fèi)，應(yīng)向員工支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的1倍。示例二：第三方未按合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額不超過合同金額的[具體百分比]。示例三：員工在停薪留職期間違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)停薪留職員工福利保障合同范文2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限2.員工資格2.1員工身份確認(rèn)2.2員工崗位信息2.3員工在崗狀態(tài)3.停薪留職條件3.1停薪留職適用情形3.2停薪留職申請程序3.3停薪留職期限4.福利保障內(nèi)容4.1基本生活保障4.2醫(yī)療保險(xiǎn)4.3養(yǎng)老保險(xiǎn)4.4工傷保險(xiǎn)4.5生育保險(xiǎn)5.福利保障標(biāo)準(zhǔn)5.1生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)5.2醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷比例5.3養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇5.4工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)5.5生育保險(xiǎn)待遇6.福利保障發(fā)放6.1發(fā)放方式6.2發(fā)放時間6.3發(fā)放程序7.福利保障調(diào)整7.1調(diào)整依據(jù)7.2調(diào)整程序7.3調(diào)整通知8.合同解除與終止8.1解除合同條件8.2終止合同條件8.3解除或終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任追究10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點(diǎn)11.法律適用11.1合同法律適用11.2爭議法律適用12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同修改通知13.其他約定13.1合同附件13.2通知送達(dá)13.3合同解釋14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確甲方在乙方停薪留職期間應(yīng)承擔(dān)的福利保障責(zé)任，保障乙方的基本生活及合法權(quán)益。1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2024年12月31日止。2.員工資格2.1員工身份確認(rèn)乙方應(yīng)提供有效的身份證件、勞動合同等相關(guān)證明材料，以證明其員工身份。2.2員工崗位信息乙方在合同期間應(yīng)保持原崗位不變，并服從甲方的工作安排。2.3員工在崗狀態(tài)3.停薪留職條件3.1停薪留職適用情形乙方因個人原因或特殊原因，經(jīng)甲方同意，可以申請停薪留職。3.2停薪留職申請程序乙方需向甲方提出書面申請，并說明停薪留職的原因和期限。3.3停薪留職期限停薪留職期限最長為12個月，可申請延長，但累計(jì)不得超過24個月。4.福利保障內(nèi)容4.1基本生活保障甲方在乙方停薪留職期間，每月支付乙方基本生活費(fèi)，金額為乙方停薪留職前一個月工資的80%。4.2醫(yī)療保險(xiǎn)乙方在停薪留職期間，繼續(xù)享受甲方提供的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。4.3養(yǎng)老保險(xiǎn)乙方在停薪留職期間，繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方代扣代繳。4.4工傷保險(xiǎn)乙方在停薪留職期間，如發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的賠償。4.5生育保險(xiǎn)乙方在停薪留職期間，如符合國家生育政策，可享受生育保險(xiǎn)待遇。5.福利保障標(biāo)準(zhǔn)5.1生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)甲方每月支付乙方的生活費(fèi)，按照乙方停薪留職前一個月工資的80%計(jì)算。5.2醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷比例乙方在停薪留職期間，醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷比例為甲方規(guī)定的比例。5.3養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇乙方在停薪留職期間，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)乙方在停薪留職期間，工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.5生育保險(xiǎn)待遇乙方在停薪留職期間，生育保險(xiǎn)待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.福利保障發(fā)放6.1發(fā)放方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，每月將生活費(fèi)及各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用直接打入乙方指定賬戶。6.2發(fā)放時間生活費(fèi)及各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用每月發(fā)放一次，發(fā)放時間為每月的一個工作日。6.3發(fā)放程序甲方在每月發(fā)放前，核對乙方賬戶信息，確保發(fā)放準(zhǔn)確無誤。7.福利保障調(diào)整7.1調(diào)整依據(jù)本合同中福利保障標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)國家政策、市場行情及甲方經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整。7.2調(diào)整程序甲方應(yīng)在調(diào)整前一個月向乙方發(fā)出書面通知，說明調(diào)整原因及具體內(nèi)容。7.3調(diào)整通知乙方收到調(diào)整通知后，應(yīng)在一個月內(nèi)予以確認(rèn)，否則視為同意調(diào)整。8.合同解除與終止8.1解除合同條件8.1.1乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告無效的。8.1.2乙方在停薪留職期間擅自離職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作的。8.1.3乙方在停薪留職期間發(fā)生重大過失，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。8.2終止合同條件8.2.1乙方自愿終止停薪留職的。8.2.2甲方因經(jīng)營困難或業(yè)務(wù)調(diào)整，需要終止本合同的。8.2.3乙方達(dá)到法定退休年齡的。8.3解除或終止程序任何一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并說明理由。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1甲方未按約定支付乙方福利保障費(fèi)用的。9.1.2乙方未按約定履行合同義務(wù)的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)任何一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。9.3違約責(zé)任追究違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如因違約給對方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及仲裁委員會的規(guī)定執(zhí)行。10.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地或雙方約定的其他地點(diǎn)。11.法律適用11.1合同法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議法律適用爭議解決過程中產(chǎn)生的法律問題，適用中華人民共和國法律。12.合同生效與修改12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改程序合同的任何修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.3合同修改通知合同的任何修改，應(yīng)及時通知對方，并自通知之日起生效。13.其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方提供的身份證明、崗位信息等。13.2通知送達(dá)任何一方通知對方，應(yīng)以書面形式送達(dá)對方指定的地址，自送達(dá)之日起生效。13.3合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)按有利于維護(hù)勞動者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個人。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在履行其職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。15.2.2第三方對因其提供的服務(wù)或行為導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)按照合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方、乙方之間應(yīng)明確服務(wù)范圍和責(zé)任界限。15.4.2第三方不得利用其與甲乙雙方的關(guān)系謀取不正當(dāng)利益。15.4.3第三方在提供服務(wù)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并說明介入的原因和目的。16.1.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同協(xié)商確定服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在合同中明確。16.2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。16.3第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)16.3.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。16.3.2若第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，受損方有權(quán)要求第三方賠償。17.第三方介入的合同變更17.1合同變更程序17.1.1甲乙雙方同意第三方介入時，