2024年建筑公司考勤管理制度范文（二篇）

2024年建筑公司考勤管理制度范文建筑公司考勤管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范建筑公司的考勤管理，強(qiáng)化員工工作紀(jì)律，提升工作效率，保證公司運(yùn)營的有序性，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于建筑公司全體人員。第三條公司全面實(shí)施內(nèi)部考勤管理制度，要求每位員工按時(shí)參與考勤，完成簽到、簽退程序。第四條公司將依據(jù)本規(guī)定，建立完善的考勤管理系統(tǒng)，加強(qiáng)對員工的考勤管理。第五條如有其他規(guī)章制度與本規(guī)定沖突，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第二章考勤記錄第六條公司設(shè)立專職考勤管理崗位，負(fù)責(zé)日?？记诠芾砉ぷ?，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確詳實(shí)。第七條采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，員工需使用個(gè)人工牌或指紋等進(jìn)行簽到和簽退操作。第八條員工到達(dá)公司后，應(yīng)在指定考勤設(shè)備前完成簽到，簽到時(shí)間以規(guī)定的上班時(shí)間為準(zhǔn)。第九條員工完成工作后，應(yīng)在指定設(shè)備前進(jìn)行簽退，簽退時(shí)間以規(guī)定的下班時(shí)間為準(zhǔn)。第十條公司定期對員工考勤記錄進(jìn)行核對和審查，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第十一條禁止代簽、代退行為。如有特殊情況需請假，需提前向公司申請并獲得批準(zhǔn)。第三章考勤管理第十一條公司將根據(jù)員工的出勤情況進(jìn)行考勤管理。第十二條員工每月未經(jīng)請假的曠工行為不得超過兩次，否則將受到紀(jì)律處分。第十三條連續(xù)缺勤十日以上或累計(jì)缺勤超過規(guī)定工作日的三分之一，公司將解除勞動合同。第十四條公司將依據(jù)員工考勤情況，實(shí)施考勤獎勵，出勤率96%以上的員工將獲得相應(yīng)獎勵。第四章請假管理第十五條員工請假需提前三個(gè)工作日向公司申請，并獲得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)。第十六條請假申請應(yīng)詳細(xì)說明請假原因、時(shí)間及聯(lián)系方式，確保請假期間保持通訊暢通。第十七條公司將核實(shí)并記錄員工的請假情況，假期的安排和調(diào)整以公司利益和員工實(shí)際需求為原則。第十八條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)返回，將被視為曠工處理。第五章處理措施第十九條公司對遲到、早退、請假等行為進(jìn)行記錄，嚴(yán)重者將采取紀(jì)律處分。第二十條輕微的遲到、早退，公司將記錄一次警告。第二十一條較重的遲到、早退，公司將記錄二次警告。第二十二條遲到早退累計(jì)三次，公司將給予記過處分。第二十三條對于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的行為，如代簽、代退、惡意曠工等，公司將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括記過、降職、辭退等措施。第六章附則第二十四條公司將定期舉辦與考勤管理相關(guān)的培訓(xùn)，提升員工對考勤制度的理解和執(zhí)行。第二十五條員工對考勤管理制度有任何疑問或建議，可向公司管理部門提出申訴。第二十六條如需修改或調(diào)整本制度，須經(jīng)公司管理部門批準(zhǔn)，并通知全體員工。第二十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。2024年建筑公司考勤管理制度范文（二）一、制度概述為規(guī)范建筑公司員工的考勤行為，提高考勤管理水平，確保公司工作正常進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。二、考勤范圍本制度適用于建筑公司全體員工。三、考勤時(shí)間1.上班時(shí)間：（1）正常上班時(shí)間為每周一至周五的08:30-12:00、13:00-17:30；（2）特殊崗位或項(xiàng)目要求的員工可由直接上級制定特殊的上班時(shí)間；（3）遲到、早退員工的具體扣除時(shí)間將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。2.加班時(shí)間：（1）員工需要加班時(shí)，須提前向直接上級報(bào)備，并經(jīng)批準(zhǔn)；（2）加班時(shí)間原則上不得超過每日工作時(shí)間的2小時(shí)，并且每天總工作時(shí)間不得超過11小時(shí)；（3）周末加班需要提前向人力資源部門申請，并經(jīng)批準(zhǔn)。3.請假時(shí)間：（1）員工請假需提前向直接上級進(jìn)行請假申請，并經(jīng)批準(zhǔn)；（2）請假時(shí)間分為事假、病假、婚假、年假等，具體請假原因和時(shí)間根據(jù)員工的實(shí)際情況確定；（3）請假期間員工將不得參與其他工作，除非公司特別安排。四、考勤打卡方式1.使用刷卡機(jī)進(jìn)行考勤打卡，每位員工將被分配一張員工卡；2.員工須在上班時(shí)間開始前5分鐘打卡，下班時(shí)間結(jié)束后5分鐘內(nèi)打卡；3.員工刷卡過程要確保刷卡機(jī)準(zhǔn)確識別與記錄打卡信息。五、考勤紀(jì)錄1.公司將建立考勤記錄系統(tǒng)，定期將員工考勤信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總并保存；2.考勤記錄將作為員工績效考核和工資發(fā)放的依據(jù)；3.考勤異常情況（如遲到、早退、缺勤等）將在考勤紀(jì)錄中標(biāo)注并進(jìn)行相應(yīng)處理。六、考勤遲到早退處理1.遲到或早退的員工應(yīng)填寫遲到早退登記表，并由直接上級簽字確認(rèn)；2.遲到或早退時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行扣除，每次扣除時(shí)間為30分鐘；3.連續(xù)3次遲到或早退的員工將進(jìn)行嚴(yán)肅批評，并視情況進(jìn)行紀(jì)律處分。七、考勤缺勤處理1.無故缺勤的員工應(yīng)填寫缺勤登記表，并由直接上級簽字確認(rèn)；2.缺勤將按員工當(dāng)天工資的1小時(shí)比例進(jìn)行扣除；3.連續(xù)3天無故缺勤的員工將解除勞動合同。八、違反規(guī)定處理對于違反考勤管理制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)的輕重予以相應(yīng)處理，具體處理措施如下：1.警告：對于輕微違規(guī)行為，給予書面警告，并進(jìn)行記錄；2.記過：對于違規(guī)行為較為嚴(yán)重的員工，給予記過處分，記錄在員工檔案中；3.記大過：對于嚴(yán)重違規(guī)行為的員工，給予記大過處分，并引導(dǎo)員工進(jìn)行思想教育；4.解除勞動合同：對于情節(jié)嚴(yán)重或多次違規(guī)的員工，解