2024年度事業(yè)單位財務人員勞動合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位財務人員勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立的法律依據1.2合同適用的事業(yè)單位范圍2.合同主體2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同續(xù)簽4.乙方工作內容4.1工作崗位及職責4.2工作任務及標準4.3工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金及津貼6.4社會保險6.5住房公積金6.6福利待遇7.乙方勞動保護及勞動條件7.1勞動保護規(guī)定7.2勞動條件保障8.乙方培訓8.1培訓內容8.2培訓方式8.3培訓費用9.保密及競業(yè)限制9.1保密義務9.2競業(yè)限制10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件14.合同生效及變更14.1合同生效條件14.2合同變更程序第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的事業(yè)單位范圍本合同適用于甲方單位所屬事業(yè)單位范圍內，與乙方簽訂勞動合同的財務人員。2.合同主體2.1甲方基本信息甲方單位名稱：__________甲方單位住所：__________法定代表人：__________2.2乙方基本信息乙方姓名：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________3.合同期限3.1合同起始時間本合同自____年____月____日起生效。3.2合同終止時間本合同期限為____年，自合同生效之日起至____年____月____日止。3.3合同續(xù)簽本合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同，續(xù)簽期限由雙方協商確定。4.乙方工作內容4.1工作崗位及職責乙方在甲方單位擔任財務崗位，負責單位的財務核算、資金管理、成本控制等工作。4.2工作任務及標準（1）負責編制月度、季度、年度財務報表；（2）負責管理單位財務賬戶，確保資金安全；（3）參與預算編制和執(zhí)行；（4）負責稅務申報和繳納；（5）完成領導交辦的其他工作任務。4.3工作地點乙方工作地點為甲方單位所在地。5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作5天。5.2休息休假規(guī)定乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日、年休假等休假待遇。6.工資及福利待遇6.1基本工資乙方基本工資為人民幣____元/月。6.2績效工資乙方績效工資根據個人績效及單位效益情況，按月發(fā)放。6.3獎金及津貼乙方享有年終獎金、崗位津貼等。6.4社會保險乙方依法參加社會保險，繳納相應社會保險費用。6.5住房公積金乙方依法參加住房公積金，繳納相應住房公積金費用。6.6福利待遇乙方享有國家法定福利待遇，包括但不限于職工醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險等。7.乙方勞動保護及勞動條件7.1勞動保護規(guī)定甲方單位應按照國家有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。7.2勞動條件保障甲方單位應保障乙方享有必要的勞動條件和設施，確保乙方身心健康。8.乙方培訓8.1培訓內容甲方單位應定期對乙方進行崗位技能培訓、職業(yè)道德教育、法律法規(guī)學習等。8.2培訓方式培訓方式包括內部培訓、外部培訓、網絡培訓等。8.3培訓費用培訓費用由甲方單位承擔。9.保密及競業(yè)限制9.1保密義務乙方應保守甲方單位的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。9.2競業(yè)限制合同期滿或解除后，乙方在____年內不得在與甲方單位業(yè)務相同或相近的領域內任職或從事經營活動。10.違約責任10.1甲方違約責任如甲方單位未按時足額支付乙方工資，應向乙方支付相當于所欠工資金額的____倍的賠償金。10.2乙方違約責任如乙方違反保密義務，給甲方單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。11.合同解除及終止11.1合同解除條件（1）乙方提出解除合同；（2）甲方單位出現嚴重違約行為；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。11.2合同終止條件合同期滿且無續(xù)簽意向的，合同自行終止。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向甲方單位所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構爭議解決機構為甲方單位所在地人民法院。13.其他約定13.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。13.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方簡歷、培訓計劃、保密協議等。14.合同生效及變更14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更程序本合同的變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供相關服務或協助的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、審計機構等。15.2第三方責權利15.2.1責任第三方應按照本合同約定，履行其職責，并對因其服務或協助導致合同履行受到影響或造成損失的情況承擔相應的責任。15.2.2權利第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用，并在履行合同過程中享有合法權益。15.2.3義務第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲方和乙方的合法權益，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。16.第三方介入程序16.1介入申請如需第三方介入，甲方或乙方應向對方提出書面申請，并說明介入的原因、目的、預期效果等。16.2介入審核對方應在收到介入申請后____日內進行審核，并決定是否同意第三方介入。16.3介入協議經雙方同意后，甲方、乙方與第三方應簽訂《第三方介入協議》，明確各方的權利、義務和責任。17.甲乙方在第三方介入時的額外條款17.1信息共享甲方和乙方應向第三方提供必要的信息，包括但不限于合同內容、財務數據、業(yè)務流程等，以保障第三方能夠有效履行其職責。17.2合作協調18.第三方責任限額18.1責任認定第三方責任應依據《第三方介入協議》和相關法律法規(guī)進行認定。18.2責任限額（1）第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（2）第三方責任限額為人民幣____元，超過部分由甲方和乙方共同承擔。（3）如第三方責任導致甲方或乙方遭受重大損失，經雙方協商一致，可調整責任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方第三方應服從甲方的管理，遵守甲方單位的規(guī)章制度，不得損害甲方單位的利益。19.2第三方與乙方第三方應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的合法權益。19.3第三方與合同履行第三方應按照合同約定，協助甲方和乙方履行合同，確保合同目的的實現。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入協議》詳細要求：協議應包括甲方、乙方和第三方的基本信息、介入目的、服務內容、費用及支付方式、保密條款、違約責任、爭議解決方式等。說明：該協議是第三方介入合同履行的重要補充，旨在明確各方的權利義務和責任。2.乙方簡歷詳細要求：簡歷應包括乙方的個人信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能、培訓經歷等。3.培訓計劃詳細要求：培訓計劃應包括培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓講師、培訓費用等。說明：培訓計劃是乙方提升技能和知識的重要依據。4.保密協議詳細要求：保密協議應包括保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：保密協議是保護甲方商業(yè)秘密的重要法律文件。5.甲方單位規(guī)章制度詳細要求：規(guī)章制度應包括工作紀律、考勤制度、獎懲制度等。說明：規(guī)章制度是甲方單位管理員工的重要依據。6.乙方工作日志詳細要求：工作日志應包括工作日期、工作內容、工作成果、存在問題等。說明：工作日志是乙方工作情況的記錄，用于甲方考核乙方的工作表現。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付乙方工資。責任認定標準：甲方應向乙方支付相當于所欠工資金額的____倍的賠償金。示例說明：若甲方欠發(fā)乙方工資一個月，甲方應支付相當于一個月工資____倍的賠償金。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：泄露甲方單位的商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方應承擔相應的賠償責任。示例說明：若乙方泄露甲方單位的商業(yè)秘密，給甲方造成損失，乙方應賠償甲方相應的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照《第三方介入協議》履行職責。責任認定標準：第三方應承擔相應的賠償責任。示例說明：若第三方因自身原因導致合同履行受阻，給甲方或乙方造成損失，第三方應賠償相應損失。4.其他違約行為及責任認定違約行為：違反合同約定的保密義務。責任認定標準：違約方應承擔相應的賠償責任。示例說明：若任何一方違反保密義務，泄露對方商業(yè)秘密，應賠償對方相應損失。全文完。2024年度事業(yè)單位財務人員勞動合同模板1本合同目錄一覽第一條合同訂立依據與適用范圍1.1合同依據法律法規(guī)1.2合同適用范圍第二條合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2人員基本信息第三條勞動合同期限3.1合同期限類型3.2合同期限起止時間第四條工作崗位與職責4.1工作崗位4.2工作職責第五條工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假制度第六條勞動報酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他津貼補貼第七條社會保險和住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納第八條勞動紀律與規(guī)章制度8.1勞動紀律要求8.2相關規(guī)章制度第九條培訓與發(fā)展9.1在崗培訓9.2晉升與發(fā)展機會第十條勞動合同變更10.1變更情形10.2變更程序第十一條勞動合同解除與終止11.1解除情形11.2解除程序11.3終止情形11.4終止程序第十二條違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構第十四條合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據與適用范圍1.1合同依據法律法規(guī)根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于事業(yè)單位與財務人員之間的勞動關系，包括但不限于財務核算、資產管理、預算編制等工作。第二條合同主體信息2.1用人單位基本信息（此處填寫用人單位的名稱、法定代表人、注冊地址、經營范圍等信息）2.2人員基本信息（此處填寫財務人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、聯系電話等信息）第三條勞動合同期限3.1合同期限類型本合同為固定期限勞動合同。3.2合同期限起止時間合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第四條工作崗位與職責4.1工作崗位財務人員4.2工作職責（此處詳細列出財務人員的工作職責，如：編制財務報表、管理財務賬目、進行財務分析等）第五條工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定財務人員實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息休假制度（此處詳細列出休息休假制度，如：法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假等）第六條勞動報酬6.1基本工資財務人員的基本工資為每月人民幣____元。6.2績效獎金根據單位年度績效考核結果，財務人員可獲得一定比例的績效獎金。6.3其他津貼補貼（此處詳細列出其他津貼補貼，如：交通補貼、通訊補貼等）第七條社會保險和住房公積金7.1社會保險繳納財務人員的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險費用按國家規(guī)定繳納。7.2住房公積金繳納財務人員的住房公積金按國家規(guī)定繳納，單位及個人分別承擔繳納比例。第八條勞動紀律與規(guī)章制度8.1勞動紀律要求財務人員應遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和勞動紀律，按時完成工作任務，保守單位商業(yè)秘密。8.2相關規(guī)章制度（此處詳細列出單位的相關規(guī)章制度，如：考勤制度、保密制度、獎懲制度等）第九條培訓與發(fā)展9.1在崗培訓單位將為財務人員提供必要的在崗培訓，以提升其業(yè)務能力和綜合素質。9.2晉升與發(fā)展機會財務人員有晉升和發(fā)展的機會，單位將根據其表現和崗位需求進行選拔和培養(yǎng)。第十條勞動合同變更10.1變更情形（此處列出變更情形，如：崗位調整、工作內容變化、工作時間調整等）10.2變更程序變更合同內容應經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。第十一條勞動合同解除與終止11.1解除情形（此處列出解除情形，如：嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、營私舞弊等）11.2解除程序解除勞動合同應提前通知對方，并以書面形式進行確認。11.3終止情形合同期滿或雙方協商一致，合同自行終止。11.4終止程序合同終止應辦理相關手續(xù)，包括但不限于結清工資、辦理社會保險關系轉移等。第十二條違約責任12.1違約情形（此處列出違約情形，如：未按時支付勞動報酬、未依法繳納社會保險等）12.2違約責任承擔違約方應按照法律法規(guī)和合同約定承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式發(fā)生勞動爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的主要機構。第十四條合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件合同期滿、雙方協商一致解除合同或符合法律規(guī)定的其他情形，合同終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，根據甲乙雙方協商一致或法律法規(guī)規(guī)定，介入合同履行過程中的獨立第三方機構或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、法律顧問等。第二條第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了確保合同履行過程中的公正、透明，提高合同履行的效率和安全性。第三條第三方介入程序3.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協議。3.2第三方介入協議應明確第三方的職責、權利和義務。第四條第三方職責4.1第三方應獨立、客觀、公正地履行其職責，確保合同履行過程中的各項活動符合法律法規(guī)和合同約定。4.2第三方應對其提供的專業(yè)意見、評估結果、審計報告等承擔相應的責任。第五條第三方權利5.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協助，以完成其職責。5.2第三方有權根據合同約定和法律法規(guī)，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。第六條第三方義務6.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露合同內容。6.2第三方應按照合同約定的時間、質量、標準完成其工作。第七條第三方責任限額7.1第三方責任限額是指第三方因履行職責過程中產生的責任，其賠償金額不超過合同總金額的____%。7.2第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定。第八條第三方與其他各方的劃分8.1第三方與甲乙雙方為獨立的合同主體，各自承擔相應的法律責任。8.2第三方與甲乙雙方的權利義務關系由第三方介入協議約定。8.3第三方與甲乙雙方在合同履行過程中的關系為監(jiān)督與被監(jiān)督、協助與被協助的關系。第九條第三方介入的變更與解除9.1如遇特殊情況，甲乙雙方可協商變更或解除第三方介入協議。9.2變更或解除第三方介入協議應書面通知第三方，并取得其同意。第十條第三方介入協議的生效與終止10.1第三方介入協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2第三方介入協議終止條件：（1）合同履行完畢；（2）第三方完成其職責；（3）甲乙雙方協商一致解除；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條第三方介入協議的爭議解決11.1第三方介入協議的爭議解決方式：（1）協商解決；（2）仲裁；（3）訴訟。11.2第三方介入協議的爭議解決機構：（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。第十二條第三方介入協議的附則12.1本附則作為合同的一部分，與合同具有同等法律效力。12.2本附則未盡事宜，按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書要求：勞動合同書應包含合同主體信息、合同期限、工作崗位與職責、工作時間與休息休假、勞動報酬、社會保險和住房公積金、勞動紀律與規(guī)章制度、培訓與發(fā)展、勞動合同變更、解除與終止、違約責任、爭議解決、合同生效與終止等條款。說明：勞動合同書是合同主體雙方權利義務的書面體現，是合同履行的重要依據。2.附件二：第三方介入協議要求：第三方介入協議應明確第三方的定義、介入目的、介入程序、職責、權利和義務、責任限額等。說明：第三方介入協議是第三方參與合同履行的重要文件，確保第三方在合同履行過程中的獨立性和公正性。3.附件三：勞動紀律與規(guī)章制度要求：勞動紀律與規(guī)章制度應詳細列出單位對員工的要求，包括考勤、保密、獎懲等。說明：勞動紀律與規(guī)章制度是維護單位正常秩序和員工權益的重要保障。4.附件四：培訓與發(fā)展計劃要求：培訓與發(fā)展計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、考核標準等。說明：培訓與發(fā)展計劃是提升員工素質和技能的重要手段。5.附件五：社會保險和住房公積金繳納證明要求：證明應包括繳納金額、繳納時間、繳納基數等信息。說明：社會保險和住房公積金繳納證明是員工享受社會保險和住房公積金待遇的依據。6.附件六：績效考核結果要求：績效考核結果應包括考核內容、考核標準、考核結果等。說明：績效考核結果是員工獲得績效獎金和晉升的重要依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付勞動報酬示例說明：若用人單位未在規(guī)定時間內支付員工工資，應向員工支付相當于工資總額50%至100%的賠償金。2.違約行為：未依法繳納社會保險責任認定標準：根據《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費的，由社會保險行政部門責令限期繳納，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金。示例說明：若用人單位未按時足額繳納社會保險費，應向社會保險行政部門繳納滯納金，并補繳欠繳的社會保險費。3.違約行為：嚴重違反勞動紀律責任認定標準：根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。示例說明：若員工在工作中嚴重違反勞動紀律，如打架斗毆、損害單位財產等，用人單位有權解除勞動合同。4.違約行為：泄露商業(yè)秘密責任認定標準：根據《中華人民共和國反不正當競爭法》規(guī)定，泄露商業(yè)秘密的，應當承擔相應的法律責任。示例說明：若員工泄露單位商業(yè)秘密，應根據泄露程度和損失情況，承擔相應的法律責任。全文完。2024年度事業(yè)單位財務人員勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.2工作職責4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3福利待遇6.社會保險與公積金6.1社會保險6.2公積金7.勞動紀律與規(guī)章制度7.1勞動紀律7.2規(guī)章制度8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓8.2職業(yè)發(fā)展9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除11.2合同終止12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二13.合同生效與修改13.1合同生效13.2合同修改14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：______事業(yè)單位甲方地址：______省______市______區(qū)（縣）______街道______號甲方法定代表人：______（簽字）1.2乙方基本信息乙方姓名：______乙方身份證號碼：______乙方住址：______省______市______區(qū)（縣）______街道______號2.合同期限2.1合同起始日期：______年______月______日2.2合同終止日期：______年______月______日3.工作崗位與職責3.1工作崗位：______崗位3.2工作職責：（1）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）完成單位分配的工作任務；（3）參加單位組織的培訓和學習；（4）維護單位利益和形象；（5）其他單位要求的相關工作。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每周工作______天，每日工作______小時，具體工作時間由甲方根據工作需要安排；4.2休息休假：（1）每周休息______天；（2）國家法定節(jié)假日休假；（3）年休假：根據國家規(guī)定和單位實際情況執(zhí)行；（4）婚假、產假、喪假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.工資與福利待遇5.1基本工資：______元/月；5.2績效工資：根據個人績效和單位考核結果確定；5.3福利待遇：（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險；（2）住房公積金；（3）帶薪年休假；（4）節(jié)日慰問金；（5）其他福利待遇。6.社會保險與公積金6.1社會保險：按照國家規(guī)定和地方政策，甲方為乙方繳納社會保險；6.2公積金：按照國家規(guī)定和地方政策，甲方為乙方繳納住房公積金。7.勞動紀律與規(guī)章制度7.1勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，不得違反勞動紀律；7.2規(guī)章制度：甲方制定的相關規(guī)章制度，乙方應予以遵守。8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓甲方應提供必要的崗位培訓，幫助乙方提高業(yè)務能力和技能水平。乙方有義務參加甲方組織的培訓，并接受培訓安排。8.2職業(yè)發(fā)展甲方將根據乙方的表現和需求，為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會。9.違約責任9.1甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資、繳納社會保險或公積金，或違反合同其他條款，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，或違反勞動紀律，甲方有權根據情況采取警告、記過、降職、解除合同等處理措施。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應自爭議發(fā)生之日起______日內協商解決；協商不成的，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除（1）經雙方協商一致，可以解除合同；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或合同約定，甲方有權解除合同；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方有權解除合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行，雙方可以解除合同。11.2合同終止合同期滿，雙方無異議的，合同自然終止。12.其他約定事項12.1其他約定事項一雙方同意，本合同未盡事宜，可由雙方另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2其他約定事項二本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同生效與修改13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改對本合同的修改，必須經雙方協商一致，并以書面形式進行，修改后的條款與本合同具有同等法律效力。14.合同附件（1）乙方應聘登記表；（2）乙方身份證復印件；（3）乙方學歷、學位證書復印件；（4）乙方其他相關資格證書復印件；（5）雙方協商一致的其他附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協助甲乙雙方更好地履行合同，提高工作效率，優(yōu)化資源配置。15.3第三方介入方式15.3.1中介機構若需中介機構介入，甲方應選擇具有合法資質的中介機構，并與中介機構簽訂中介服務合同。中介機構應按照中介服務合同的規(guī)定，協助甲方完成招聘、培訓等事宜。15.3.2咨詢服務提供商若需咨詢服務提供商介入，甲方應選擇具有專業(yè)資質的咨詢服務提供商，并與咨詢服務提供商簽訂咨詢服務合同。咨詢服務提供商應按照咨詢服務合同的規(guī)定，為甲方提供專業(yè)咨詢服務。15.3.3技術支持服務商若需技術支持服務商介入，甲方應選擇具有技術實力和服務能力的技術支持服務商，并與技術支持服務商簽訂技術服務合同。技術支持服務商應按照技術服務合同的規(guī)定，為甲方提供技術支持服務。15.4第三方責任15.4.1責任限額第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。責任限額由甲乙雙方在第三方介入合同中約定，并在本合同中予以明確。15.4.2責任劃分（1）中介機構的責任：中介機構應按照中介服務合同的規(guī)定，協助甲方完成招聘、培訓等事宜。若因中介機構原因導致招聘失敗或培訓效果不佳，中介機構應承擔相應責任。（2）咨詢服務提供商的責任：咨詢服務提供商應按照咨詢服務合同的規(guī)定，為甲方提供專業(yè)咨詢服務。若因咨詢服務提供商原因導致咨詢服務效果不佳，咨詢服務提供商應承擔相應責任。（3）技術支持服務商的責任：技術支持服務商應按照技術服務合同的規(guī)定，為甲方提供技術支持服務。若因技術支持服務商原因導致技術支持服務效果不佳，技術支持服務商應承擔相應責任。15.5第三方權利15.5.1中介機構權利中介機構有權根據中介服務合同的規(guī)定，收取相應的中介服務費用。15.5.2咨詢服務提供商權利咨詢服務提供商有權根據咨詢服務合同的規(guī)定，收取相應的咨詢服務費用。15.5.3技術支持服務商權利技術支持服務商有權根據技術服務合同的規(guī)定，收取相應的技術服務費用。15.6第三方介入合同15.6.1合同簽訂甲乙雙方在第三方介入前，應與第三方簽訂相應的合同，明確雙方的權利、義務和責任。15.6.2合同備案甲乙雙方應將第三方介入合同報相關部門備案，確保合同合法有效。16.本合同修