2024年版事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)聘用協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)聘用協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體及聘用崗位1.1聘用單位1.2聘用人員1.3聘用崗位2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期2.3聘用續(xù)簽3.工作職責(zé)與任務(wù)3.1聘用人員工作職責(zé)3.2聘用人員工作任務(wù)4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金與補(bǔ)貼5.社會保險與福利5.1社會保險5.2福利待遇6.培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)6.2考核7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.勞動合同解除與終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.違約責(zé)任10.1聘用人員違約10.2聘用單位違約11.其他約定11.1聘用人員簽字11.2聘用單位簽字11.3生效日期12.附件12.1聘用人員簡歷12.2聘用崗位說明書12.3社會保險繳納證明13.合同簽訂日期14.合同簽訂地點第一部分：合同如下：1.協(xié)議主體及聘用崗位1.1聘用單位：[聘用單位全稱]1.2聘用人員：[聘用人員姓名]1.3聘用崗位：[聘用崗位名稱]2.聘用期限2.1聘用起始日期：[起始日期]2.2聘用終止日期：[終止日期]2.3聘用續(xù)簽：聘用期滿后，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前[提前通知時間]通知對方，并按照雙方的協(xié)商一致進(jìn)行續(xù)簽。3.工作職責(zé)與任務(wù)3.1聘用人員工作職責(zé)：3.1.1聘用人員應(yīng)履行[聘用崗位]的工作職責(zé)，包括但不限于[具體工作內(nèi)容]等。3.1.2聘用人員應(yīng)遵守聘用單位的規(guī)章制度，服從管理，認(rèn)真履行職責(zé)。3.2聘用人員工作任務(wù)：3.2.1聘用人員需完成的工作任務(wù)包括[具體工作任務(wù)]等。3.2.2聘用人員應(yīng)保證完成工作任務(wù)的質(zhì)量，達(dá)到聘用單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。4.勞動報酬4.1基本工資：聘用人員的月基本工資為[基本工資金額]，按月支付。4.2績效工資：聘用人員的績效工資根據(jù)工作績效考核結(jié)果確定，按季度支付。4.3獎金與補(bǔ)貼：聘用人員根據(jù)聘用單位的獎金與補(bǔ)貼規(guī)定，可獲得相應(yīng)的獎金與補(bǔ)貼。5.社會保險與福利5.1社會保險：聘用單位應(yīng)按照國家的規(guī)定為聘用人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇：聘用人員享有國家規(guī)定的節(jié)假日休假、年休假等福利待遇。6.培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)：聘用單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，以提高聘用人員的工作技能和業(yè)務(wù)水平。6.2考核：聘用單位應(yīng)定期對聘用人員進(jìn)行工作績效考核，以評估其工作表現(xiàn)和能力。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：聘用人員應(yīng)對其在工作中接觸到的聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息予以保密。7.2保密期限：聘用人員應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自雙方簽訂合同之日起生效，至合同終止或解除之日起[保密期限]內(nèi)有效。7.3違約責(zé)任：聘用人員如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償聘用單位因此遭受的損失。8.勞動合同解除與終止8.1解除合同的情形8.1.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.1.2.1嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度，對單位造成重大損害的；8.1.2.2曠工連續(xù)超過[規(guī)定天數(shù)]或者一年內(nèi)累計曠工超過[規(guī)定次數(shù)]的；8.1.2.3因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；8.1.2.4因勞動合同法規(guī)定的情形解除合同的。8.2終止合同的情形8.2.1聘用期滿，雙方未續(xù)簽合同的，聘用關(guān)系自然終止。8.2.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡的，聘用關(guān)系自然終止。8.2.3聘用人員死亡或者被宣告失蹤的，聘用關(guān)系自然終止。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.1聘用單位依照本合同解除或終止合同的，應(yīng)按照國家的規(guī)定向聘用人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞桨凑掌赣脝挝凰诘貐^(qū)的規(guī)定執(zhí)行。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地區(qū)的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向所在地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.違約責(zé)任10.1聘用人員違約：聘用人員違反合同規(guī)定，給聘用單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2聘用單位違約：聘用單位違反合同規(guī)定，給聘用人員造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.其他約定11.1聘用人員簽字：聘用人員在本合同上簽字，即表示對合同內(nèi)容的認(rèn)可和承諾。11.2聘用單位簽字：聘用單位在本合同上簽字，即表示對合同內(nèi)容的認(rèn)可和承諾。11.3生效日期：本合同自雙方簽字之日起生效。12.附件12.1聘用人員簡歷：附上聘用人員的個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)等信息。12.2聘用崗位說明書：詳細(xì)說明聘用崗位的工作內(nèi)容、工作條件、工作要求等。12.3社會保險繳納證明：證明聘用單位為聘用人員繳納社會保險的證明文件。13.合同簽訂日期14.合同簽訂地點第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：聘用人員簡歷詳細(xì)要求：簡歷應(yīng)包括聘用人員的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、家庭成員等。附件2：聘用崗位說明書詳細(xì)要求：說明書應(yīng)詳細(xì)描述聘用崗位的工作內(nèi)容、工作條件、工作要求、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件3：社會保險繳納證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括聘用單位為聘用人員繳納的各項社會保險的證明文件，如保險單、繳費記錄等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)的；2.聘用人員違反聘用單位的規(guī)章制度，對單位造成損害的；3.聘用單位未按照合同約定支付工資、福利、保險等待遇的；4.聘用單位未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會的；5.雙方未能協(xié)商一致解除或終止合同的。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，雙方協(xié)商確定違約金的金額。2.賠償損失：根據(jù)違約行為給對方造成的實際損失，進(jìn)行賠償。3.解除合同：嚴(yán)重違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方有權(quán)解除合同。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過法律強(qiáng)制實施的具有普遍性、基本性、互助性的社會保障制度。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指在解除或終止勞動合同時，根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，用人單位向勞動者支付