2024停薪留職勞動合同范本：物流行業(yè)專用3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職勞動合同范本：物流行業(yè)專用本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.2社會保險及公積金3.3停薪留職期間其他待遇4.停薪留職期間工作安排4.1工作內(nèi)容4.2工作時間4.3工作地點5.停薪留職期間權(quán)利義務(wù)5.1員工權(quán)利5.2用人單位權(quán)利5.3雙方義務(wù)6.停薪留職期間合同變更與解除6.1合同變更6.2合同解除7.停薪留職期間合同續(xù)簽7.1合同續(xù)簽條件7.2合同續(xù)簽程序8.停薪留職期間爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.合同生效、解除與終止10.1合同生效10.2合同解除10.3合同終止11.合同附件11.1附件一：員工停薪留職申請表11.2附件二：停薪留職期間工資待遇明細表12.合同解釋與適用12.1合同解釋12.2合同適用13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人員14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致，訂立本合同。1.2合同訂立目的本合同旨在明確雙方在停薪留職期間的勞動關(guān)系、權(quán)利義務(wù)、待遇及爭議解決等事項，保障雙方的合法權(quán)益。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________________________法定代表人（或負責(zé)人）：________________________住所地：________________________聯(lián)系電話：________________________2.2員工基本信息員工姓名：________________________性別：________________________出生日期：________________________身份證號碼：________________________入職日期：________________________職位：________________________聯(lián)系電話：________________________3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇員工在停薪留職期間，按照本合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)，每月支付基本生活費，具體金額為：________________________元。3.2社會保險及公積金員工在停薪留職期間，用人單位繼續(xù)為員工繳納社會保險和住房公積金，費用由用人單位承擔(dān)。3.3停薪留職期間其他待遇員工在停薪留職期間，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。4.停薪留職期間工作安排4.1工作內(nèi)容員工在停薪留職期間，可根據(jù)用人單位的實際需要，參與相關(guān)工作，具體工作內(nèi)容由雙方另行協(xié)商確定。4.2工作時間員工在停薪留職期間，工作時間為________________________。4.3工作地點員工在停薪留職期間，工作地點為________________________。5.停薪留職期間權(quán)利義務(wù)5.1員工權(quán)利（1）員工享有在停薪留職期間的基本生活費；（2）員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇；（3）員工有權(quán)要求用人單位繼續(xù)為其繳納社會保險和住房公積金。5.2用人單位權(quán)利（1）用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作內(nèi)容；（2）用人單位有權(quán)對員工的工作表現(xiàn)進行考核；（3）用人單位有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，給予適當(dāng)?shù)莫剟罨蛱幜P。5.3雙方義務(wù)（1）員工應(yīng)按照用人單位的要求，認真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量；（2）用人單位應(yīng)按照本合同約定，支付員工停薪留職期間的基本生活費，并為其繳納社會保險和住房公積金；（3）雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)，維護雙方的合法權(quán)益。6.停薪留職期間合同變更與解除6.1合同變更（1）如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，影響本合同履行時，雙方可協(xié)商變更本合同；（2）如遇雙方協(xié)商一致，需變更本合同其他條款，應(yīng)書面簽訂補充協(xié)議，作為本合同附件。6.2合同解除（1）員工在停薪留職期間，如有違反國家法律法規(guī)、本合同約定或用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位有權(quán)解除本合同；（2）用人單位在停薪留職期間，如有違反國家法律法規(guī)、本合同約定或員工合法權(quán)益的行為，員工有權(quán)解除本合同。8.停薪留職期間爭議解決8.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到爭議通知之日起__日內(nèi)進行協(xié)商；（2）協(xié)商未果的，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任（1）員工未經(jīng)用人單位同意，擅自離職的，應(yīng)向用人單位支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；（2）員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任（1）用人單位未按時支付員工停薪留職期間的基本生活費，應(yīng)支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為每延遲一日支付相當(dāng)于一個月工資的__%；（2）用人單位違反保密協(xié)議，泄露員工個人信息或商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合同生效、解除與終止10.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除（1）本合同在有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。10.3合同終止（1）合同期滿，如雙方無異議，本合同自行終止；（2）因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，本合同終止。11.合同附件11.1附件一：員工停薪留職申請表11.2附件二：停薪留職期間工資待遇明細表12.合同解釋與適用12.1合同解釋本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)、政策及雙方協(xié)商一致的原則處理。12.2合同適用本合同適用于雙方在停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。13.合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽署日期為：________________________。13.2簽署地點本合同簽署地為：________________________。13.3簽署人員用人單位代表：________________________員工代表：________________________14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。14.3本合同自簽署之日起生效，本合同如有修改或補充，以最新簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同關(guān)系中的第三方機構(gòu)、個人或其他實體。2.第三方介入的目的與方式2.1第三方介入的目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題，提高合同履行的效率，保障合同雙方的合法權(quán)益。2.2第三方介入的方式（1）調(diào)解：第三方作為調(diào)解人，協(xié)助甲乙雙方進行協(xié)商，達成一致；（2）仲裁：第三方作為仲裁機構(gòu)，對甲乙雙方的爭議進行裁決；（3）中介服務(wù)：第三方提供專業(yè)服務(wù)，如信息收集、風(fēng)險評估等，協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定第三方介入本合同后，其責(zé)任限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。3.2第三方責(zé)任限額的具體內(nèi)容（1）第三方在提供中介服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其責(zé)任限額；（2）第三方在調(diào)解或仲裁過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其責(zé)任限額。4.第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相關(guān)服務(wù)；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費用。4.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供真實、準(zhǔn)確、完整的信息；（2）第三方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，乙方為委托方，第三方為受托方。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方均為獨立主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的申請甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方提出介入申請。6.2第三方介入的同意第三方在收到介入申請后，經(jīng)審查同意介入。6.3第三方介入的實施第三方介入后，按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供相關(guān)服務(wù)。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件（1）甲乙雙方達成一致，決定終止第三方介入；（2）第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；（3）出現(xiàn)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。7.2第三方介入的終止程序第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。8.第三方介入的費用8.1第三方介入費用的承擔(dān)第三方介入費用由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。8.2第三方介入費用的支付第三方介入費用應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請表要求：申請表應(yīng)包含員工的基本信息、申請原因、停薪留職期間的工作安排等，并由員工簽字確認。說明：此附件用于記錄員工停薪留職的申請過程，作為合同附件之一。2.附件二：停薪留職期間工資待遇明細表要求：明細表應(yīng)詳細列出員工停薪留職期間的工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：此附件用于明確員工停薪留職期間的工資待遇，作為合同附件之一。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方介入的目的、方式、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、費用承擔(dān)等內(nèi)容。說明：此附件用于明確第三方介入的具體條款，作為合同附件之一。4.附件四：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決的方式、程序、期限等內(nèi)容。說明：此附件用于明確爭議解決的機制，作為合同附件之一。5.附件五：補充協(xié)議要求：補充協(xié)議應(yīng)包含合同未盡事宜的補充條款，并由甲乙雙方簽字確認。說明：此附件用于補充合同中的未盡事宜，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：員工未經(jīng)用人單位同意擅自離職責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)向用人單位支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。示例：員工A在停薪留職期間，未履行合同約定，擅自離職，應(yīng)向用人單位支付違約金。2.違約行為：用人單位未按時支付員工停薪留職期間的基本生活費責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為每延遲一日支付相當(dāng)于一個月工資的__%。示例：用人單位B未按時支付員工C停薪留職期間的基本生活費，應(yīng)支付違約金。3.違約行為：第三方在提供中介服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其責(zé)任限額。示例：第三方D在提供中介服務(wù)過程中，因信息錯誤導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.違約行為：第三方在調(diào)解或仲裁過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其責(zé)任限額。示例：第三方E在仲裁過程中，因故意偏袒一方導(dǎo)致另一方損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024停薪留職勞動合同范本：物流行業(yè)專用1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負責(zé)人1.3合同雙方住所地2.合同簽訂依據(jù)和背景2.1法律法規(guī)依據(jù)2.2行業(yè)規(guī)范依據(jù)2.3雙方簽訂合同的背景3.停薪留職期限3.1停薪留職起止時間3.2停薪留職期限的延長4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他待遇5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容5.2工作時間5.3工作地點6.停薪留職期間考核與評價6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評價方式6.3考核結(jié)果的應(yīng)用7.停薪留職期間勞動合同的解除7.1解除勞動合同的條件7.2解除勞動合同的程序7.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償8.停薪留職期間勞動關(guān)系的處理8.1勞動關(guān)系的變更8.2勞動關(guān)系的終止8.3勞動關(guān)系的恢復(fù)9.違約責(zé)任9.1違約行為的表現(xiàn)9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.3違約責(zé)任的追究10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同的生效、變更、解除和終止11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件11.4合同終止條件12.合同的附件12.1附件一：停薪留職人員名單12.2附件二：停薪留職期間工作安排表12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同的簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[物流公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方法定代表人或負責(zé)人甲方法定代表人或負責(zé)人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人或負責(zé)人：[員工本人]1.3合同雙方住所地甲方住所地：[甲方住所地址]乙方住所地：[乙方住所地址]第二條合同簽訂依據(jù)和背景2.1法律法規(guī)依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂。2.2行業(yè)規(guī)范依據(jù)本合同依據(jù)《物流行業(yè)勞動合同管理規(guī)范》等相關(guān)行業(yè)規(guī)范簽訂。2.3雙方簽訂合同的背景鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方同意在特定期間內(nèi)停薪留職，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同。第三條停薪留職期限3.1停薪留職起止時間乙方停薪留職期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2停薪留職期限的延長經(jīng)雙方協(xié)商一致，停薪留職期限可適當(dāng)延長，延長期限不得超過原期限的一半。第四條停薪留職期間待遇4.1工資待遇乙方在停薪留職期間不享受工資待遇，但甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.2社會保險待遇甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3其他待遇乙方在停薪留職期間，享有依法享有的其他待遇。第五條停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容乙方在停薪留職期間，應(yīng)協(xié)助甲方完成相關(guān)工作，具體工作內(nèi)容由雙方另行協(xié)商確定。5.2工作時間乙方在停薪留職期間，工作時間為正常工作時間。5.3工作地點乙方在停薪留職期間，工作地點為甲方指定地點。第六條停薪留職期間考核與評價6.1考核標(biāo)準(zhǔn)乙方在停薪留職期間的考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，并報乙方知曉。6.2評價方式甲方將對乙方的工作進行定期評價，評價結(jié)果作為乙方是否恢復(fù)工作的依據(jù)。6.3考核結(jié)果的應(yīng)用第七條停薪留職期間勞動合同的解除7.1解除勞動合同的條件（1）乙方違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；（2）乙方在停薪留職期間，未經(jīng)甲方同意擅自從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的工作；（3）乙方在停薪留職期間，出現(xiàn)重大失誤，給甲方造成嚴(yán)重損失；（4）乙方在停薪留職期間，被依法追究刑事責(zé)任。7.2解除勞動合同的程序甲方解除勞動合同，應(yīng)提前書面通知乙方，并依法支付經(jīng)濟補償。7.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償甲方根據(jù)乙方在甲方工作的年限，按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第八條停薪留職期間勞動關(guān)系的處理8.1勞動關(guān)系的變更在停薪留職期間，如乙方需要變更工作內(nèi)容、工作地點或工作時間，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后方可變更。8.2勞動關(guān)系的終止停薪留職期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除本合同，勞動關(guān)系終止。8.3勞動關(guān)系的恢復(fù)停薪留職期限屆滿后，如乙方希望恢復(fù)原勞動合同關(guān)系，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意并重新簽訂勞動合同后，勞動關(guān)系恢復(fù)。第九條違約責(zé)任9.1違約行為的表現(xiàn)（1）甲方未按約定支付社會保險和住房公積金；（2）甲方未按約定支付經(jīng)濟補償；（3）乙方未按約定履行工作職責(zé)；（4）乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)（1）甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等；（2）乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約責(zé)任的追究違約責(zé)任的具體追究方式由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)規(guī)定進行。第十一條合同的生效、變更、解除和終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。11.3合同解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法定解除條件成就。11.4合同終止條件本合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就，合同終止。第十二條合同的附件12.1附件一：停薪留職人員名單12.2附件二：停薪留職期間工作安排表12.3附件三：其他相關(guān)文件第十三條合同的簽署13.1簽署日期[簽署日期]13.2簽署地點[簽署地點]13.3簽署人甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)、協(xié)助或監(jiān)督的個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)督方等。15.2第三方介入的范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同條款的解釋和履行；（2）提供專業(yè)咨詢、評估或?qū)徲嫹?wù)；（3）監(jiān)督合同履行情況，確保合同目的的實現(xiàn)；（4）協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。第十六條第三方介入的程序16.1第三方介入的同意甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的書面同意。16.2第三方介入的協(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第十七條第三方介入的職責(zé)和權(quán)利17.1第三方的職責(zé)（1）提供專業(yè)、公正的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）協(xié)助解決合同履行過程中的問題；（4）根據(jù)合同約定，對合同履行情況進行監(jiān)督。17.2第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）對合同履行情況進行獨立的評估和監(jiān)督；（4）在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為時，有權(quán)向甲乙雙方提出整改建議。第十八條第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分18.1責(zé)任劃分第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；因甲乙雙方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，由甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利僅限于合同約定的范圍內(nèi)，不得超越甲乙雙方授權(quán)的范圍。第十九條第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方因履行職責(zé)過程中出現(xiàn)違約行為，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過第三方收取的服務(wù)費用總額。19.3責(zé)任限額的適用第三方在履行職責(zé)過程中，因違約行為導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照責(zé)任限額進行賠償。第二十條第三方介入的合同變更20.1合同變更的必要性當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對本合同進行必要的變更。20.2合同變更的程序甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并取得第三方的書面同意，方可對合同進行變更。第二十一條第三方介入的合同終止21.1合同終止的條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）第三方因故退出合同履行。21.2合同終止的程序合同終止時，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三方退出合同履行后，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商確定合同履行方式。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職人員名單要求：詳細列出所有停薪留職人員的姓名、職位、起止時間等信息。說明：此附件用于記錄所有參與停薪留職的人員信息，便于甲方和乙方對停薪留職情況進行管理和監(jiān)督。2.附件二：停薪留職期間工作安排表要求：詳細列出每位停薪留職人員的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等信息。說明：此附件用于明確每位停薪留職人員的工作安排，確保工作任務(wù)的順利執(zhí)行。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等信息。說明：此附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等信息。說明：此附件用于記錄合同變更的過程，確保合同變更的合法性和有效性。5.附件五：違約責(zé)任認定書要求：詳細記錄違約行為、違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)、賠償金額等信息。說明：此附件用于明確違約責(zé)任，便于甲乙雙方在發(fā)生違約行為時進行責(zé)任認定和賠償。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等信息。說明：此附件用于規(guī)范爭議解決過程，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按約定支付社會保險和住房公積金。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)在每月支付社會保險和住房公積金的期限內(nèi)完成支付。示例說明：若甲方未在規(guī)定期限內(nèi)支付，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的滯納金。2.違約行為：乙方未按約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定，認真履行工作職責(zé)。示例說明：若乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤，給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、公正的服務(wù)。示例說明：若第三方在提供咨詢服務(wù)時出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：甲方未按約定支付經(jīng)濟補償。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)在合同解除或終止后，按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。示例說明：若甲方未在規(guī)定期限內(nèi)支付經(jīng)濟補償，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的違約金。5.違約行為：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議的約定。示例說明：若乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024停薪留職勞動合同范本：物流行業(yè)專用2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍2.合同主體2.1用人單位信息2.2員工信息3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間3.2停薪留職終止時間4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險和公積金4.3其他福利待遇5.員工義務(wù)與責(zé)任5.1員工遵守公司規(guī)章制度5.2員工參與公司培訓(xùn)5.3員工保守公司商業(yè)秘密6.用人單位義務(wù)與責(zé)任6.1用人單位保障員工權(quán)益6.2用人單位提供必要的工作條件6.3用人單位協(xié)助員工解決實際問題7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止程序8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同解除與終止后的處理11.1員工離職手續(xù)11.2用人單位支付補償12.合同附件12.1員工個人信息表12.2停薪留職協(xié)議13.其他約定事項14.合同簽署日期及地點第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于物流行業(yè)從事停薪留職的員工。2.合同主體2.1用人單位信息2.1.1用人單位名稱：[填寫用人單位名稱]2.1.2用人單位住所：[填寫用人單位住所]2.1.3用人單位法定代表人：[填寫法定代表人姓名]2.2員工信息2.2.1員工姓名：[填寫員工姓名]2.2.2員工性別：[填寫性別]2.2.3員工身份證號碼：[填寫身份證號碼]2.2.4員工入職日期：[填寫入職日期]3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時間：[填寫起始日期]3.2停薪留職終止時間：[填寫終止日期]3.3停薪留職期限最長不得超過[填寫最長期限]個月。4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.1.1員工在停薪留職期間，工資按照原工資的[填寫比例]%支付。4.1.2工資支付方式：[填寫支付方式，如：按月支付、按季度支付等]。4.2社會保險和公積金4.2.1用人單位在停薪留職期間，按照國家規(guī)定繼續(xù)為員工繳納社會保險和住房公積金。4.2.2社會保險和公積金的繳納比例及基數(shù)按照員工原繳納標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.員工義務(wù)與責(zé)任5.1員工遵守公司規(guī)章制度5.1.1員工在停薪留職期間，應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度。5.1.2員工應(yīng)按照公司要求參加公司組織的各項培訓(xùn)活動。6.用人單位義務(wù)與責(zé)任6.1用人單位保障員工權(quán)益6.1.1用人單位應(yīng)保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益。6.1.2用人單位應(yīng)提供必要的工作條件，確保員工在停薪留職期間的工作順利進行。6.2用人單位提供必要的工作條件6.2.1用人單位應(yīng)提供必要的工作場所、工作設(shè)備和辦公設(shè)施。6.2.2用人單位應(yīng)協(xié)助員工解決在工作過程中遇到的問題。6.3用人單位協(xié)助員工解決實際問題6.3.1用人單位應(yīng)協(xié)助員工解決在停薪留職期間遇到的實際困難。6.3.2用人單位應(yīng)關(guān)注員工的心理健康，提供必要的心理疏導(dǎo)。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或未履行停薪留職期間義務(wù)的，用人單位有權(quán)解除本合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.1.2員工在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除本合同，并依法追究其法律責(zé)任。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位未按照約定支付工資待遇的，應(yīng)立即補足，并支付相應(yīng)的違約金。8.2.2用人單位未按照約定繳納社會保險和公積金的，應(yīng)立即補足，并支付相應(yīng)的滯納金。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1勞動爭議仲裁委員會9.2.2有管轄權(quán)的人民法院10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2合同變更程序10.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。10.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.合同解除與終止后的處理11.1員工離職手續(xù)11.1.1員工解除或終止合同后，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。11.1.2用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。11.2用人單位支付補償11.2.1員工在停薪留職期間，如因用人單位原因?qū)е潞贤獬蚪K止，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。11.2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)按照員工在本單位工作的年限和月工資確定。12.合同附件12.1員工個人信息表12.2停薪留職協(xié)議13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.2本合同如有未盡事宜或與法律法規(guī)相抵觸之處，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同簽署日期及地點14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同簽署日期：[填寫簽署日期]14.3合同簽署地點：[填寫簽署地點]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)支持機構(gòu)等。15.2.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達成合同；15.2.2提供咨詢服務(wù)，幫助甲乙雙方解決合同履行中的問題；15.2.3提供技術(shù)支持，協(xié)助甲乙雙方完成合同中的技術(shù)性工作；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方約定的第三方服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由甲乙雙方共同簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》。16.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及費用等內(nèi)容。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的權(quán)利：17.1.1根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)；17.1.2收取甲乙雙方約定的服務(wù)費用；17.1.3在《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的范圍內(nèi)，行使甲乙雙方授予的權(quán)利。17.2第三方的義務(wù)：17.2.1按照甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)；17.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.2.3按時完成服務(wù)任務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；17.2.4遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。17.3第三方的責(zé)任：17.3.1因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏璧?，第三方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；17.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；17.3.3第三方違反《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的，甲乙雙方有權(quán)終止合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，甲乙雙方可要求第三方賠償?shù)慕痤~上限；18.1.2第三方在提供服務(wù)過程