2024年度國有企業(yè)員工勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國有企業(yè)員工勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同生效條件1.4合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號(hào)2.3員工聯(lián)系方式2.4員工入職日期3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假制度4.3倒班制度5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金5.4其他補(bǔ)貼6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2企業(yè)福利6.3福利待遇調(diào)整7.勞動(dòng)合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同解除程序7.4合同解除賠償8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)費(fèi)用8.3培訓(xùn)成果評(píng)估9.員工考核與晉升9.1考核制度9.2考核標(biāo)準(zhǔn)9.3晉升制度10.員工保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密條款10.2競(jìng)業(yè)限制條款11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同附件12.1附件一：?jiǎn)T工崗位說明書12.2附件二：?jiǎn)T工考核表12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽訂與生效13.1簽訂程序13.2生效日期14.合同終止與續(xù)簽14.1終止條件14.2續(xù)簽程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)國有企業(yè)健康發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于國有企業(yè)全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、操作人員等。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限本合同期限為一年，自生效之日起計(jì)算。2.員工基本信息2.1員工姓名員工姓名：。2.2員工身份證號(hào)員工身份證號(hào)2.3員工聯(lián)系方式2.4員工入職日期員工入職日期：2024年1月1日。3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位員工工作崗位：研發(fā)工程師。3.2工作內(nèi)容員工主要工作內(nèi)容包括：參與產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計(jì)、測(cè)試及維護(hù)工作。3.3工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：北京市某國有企業(yè)研發(fā)中心。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作8小時(shí)。4.2休息休假制度員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假。4.3倒班制度員工根據(jù)工作需要，可能實(shí)行倒班制度，具體安排由企業(yè)制定。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資員工基本工資為人民幣10,000元/月。5.2績(jī)效工資員工績(jī)效工資根據(jù)公司年度考核結(jié)果確定，最高不超過基本工資的50%。5.3獎(jiǎng)金員工獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等，具體金額根據(jù)公司規(guī)定及員工個(gè)人貢獻(xiàn)確定。5.4其他補(bǔ)貼員工享有交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2企業(yè)福利企業(yè)為員工提供免費(fèi)工作餐、體檢、節(jié)日禮品等福利待遇。6.3福利待遇調(diào)整企業(yè)根據(jù)國家政策及公司經(jīng)營狀況，對(duì)福利待遇進(jìn)行調(diào)整。7.勞動(dòng)合同變更與解除7.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。7.2合同解除條件7.2.1員工解除合同條件（1）員工提前30日書面通知企業(yè)；（2）企業(yè)違反合同規(guī)定，損害員工合法權(quán)益；（3）員工因企業(yè)原因無法繼續(xù)履行合同。7.2.2企業(yè)解除合同條件（1）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；（2）員工因工作原因無法繼續(xù)履行合同；（3）企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，裁減員工。7.3合同解除程序雙方解除合同應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并按照國家法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.4合同解除賠償雙方解除合同，應(yīng)按照國家法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃企業(yè)將為員工提供年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。8.2培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，員工參加培訓(xùn)期間享受正常工資待遇。8.3培訓(xùn)成果評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)將對(duì)員工的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行評(píng)估，并作為員工考核和晉升的依據(jù)之一。9.員工考核與晉升9.1考核制度企業(yè)將建立科學(xué)、公正的員工考核制度，定期對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。9.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。9.3晉升制度員工晉升將依據(jù)考核結(jié)果、崗位需求和員工個(gè)人能力進(jìn)行。10.員工保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密條款員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。10.2競(jìng)業(yè)限制條款離職后，員工在一定期限內(nèi)不得在與企業(yè)業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域內(nèi)任職。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。12.合同附件12.1附件一：?jiǎn)T工崗位說明書附件一詳細(xì)規(guī)定了員工的工作職責(zé)、工作要求、任職資格等。12.2附件二：?jiǎn)T工考核表附件二用于記錄員工的考核結(jié)果，包括考核指標(biāo)、得分和評(píng)價(jià)。12.3附件三：其他相關(guān)文件包括但不限于員工手冊(cè)、規(guī)章制度等。13.合同簽訂與生效13.1簽訂程序合同由員工代表簽字，企業(yè)法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。13.2生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同終止與續(xù)簽14.1終止條件合同到期、雙方協(xié)商一致解除合同、員工離職或企業(yè)依法解除合同等情況，合同終止。14.2續(xù)簽程序合同期滿前，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。續(xù)簽程序與簽訂程序相同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入原因（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）合同爭(zhēng)議解決，需要第三方提供仲裁或調(diào)解服務(wù)；（3）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)，需要第三方進(jìn)行獨(dú)立審計(jì)。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。16.2第三方資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和良好信譽(yù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因其違約行為或疏忽造成甲乙雙方損失的賠償上限。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定，并應(yīng)在本合同中予以明確。17.3責(zé)任限額執(zhí)行第三方責(zé)任限額在服務(wù)合同中獨(dú)立約定，不影響本合同其他條款的執(zhí)行。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)服務(wù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（2）在執(zhí)行服務(wù)過程中，享有必要的自主權(quán)；（3）在服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。18.2第三方義務(wù)（1）按照服務(wù)合同約定，履行服務(wù)職責(zé)；（2）確保服務(wù)質(zhì)量，避免因自身原因給甲乙雙方造成損失；（3）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系基于服務(wù)合同，甲方應(yīng)按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系基于服務(wù)合同，乙方應(yīng)按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方介入后的合同調(diào)整20.1合同條款調(diào)整第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同條款進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)第三方介入的需要。20.2合同執(zhí)行第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照調(diào)整后的合同條款執(zhí)行合同。21.第三方介入后的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式應(yīng)遵循服務(wù)合同和本合同的約定。21.2爭(zhēng)議解決程序第三方介入后的爭(zhēng)議解決程序按照服務(wù)合同和本合同的約定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工崗位說明書詳細(xì)要求：包含崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：用于明確員工的工作內(nèi)容和要求，作為員工考核和晉升的依據(jù)。2.附件二：?jiǎn)T工考核表詳細(xì)要求：包含考核周期、考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分細(xì)則等。說明：用于記錄員工的考核結(jié)果，作為員工績(jī)效管理和晉升的依據(jù)。3.附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說明：用于規(guī)劃員工的培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包含員工姓名、身份證號(hào)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：用于記錄員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，作為員工福利待遇的依據(jù)。5.附件五：企業(yè)福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包含福利項(xiàng)目、福利標(biāo)準(zhǔn)、享受條件等。說明：用于明確員工可享受的福利待遇，提高員工的工作滿意度。6.附件六：合同變更記錄詳細(xì)要求：包含變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。說明：用于記錄合同變更情況，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。7.附件七：合同解除證明詳細(xì)要求：包含解除原因、解除日期、雙方簽字等。說明：用于證明合同已解除，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.附件八：第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用等。說明：用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工未履行職責(zé)的程度，給予警告、罰款或解除合同等處理。2.違約行為：企業(yè)未按時(shí)支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未支付工資的時(shí)間長度，按日支付賠償金。示例：企業(yè)逾期支付員工工資一個(gè)月，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。3.違約行為：第三方未按服務(wù)合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)服務(wù)質(zhì)量不合格的程度，要求第三方進(jìn)行整改或承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的延誤費(fèi)用。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為對(duì)合同履行的影響程度，要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：甲乙雙方未按合同約定履行合同，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)協(xié)商解決或要求承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度國有企業(yè)員工勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估范圍1.3管理措施2.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估2.1識(shí)別方法2.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)2.3評(píng)估周期3.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與控制3.1預(yù)警機(jī)制3.2控制措施3.3應(yīng)急預(yù)案4.員工培訓(xùn)與教育4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2教育方式4.3培訓(xùn)周期5.合同簽訂與變更5.1合同簽訂程序5.2合同變更條件5.3變更流程6.員工合同履行6.1履行要求6.2履行監(jiān)督6.3履行評(píng)估7.員工合同解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除后果8.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)與處理8.1應(yīng)對(duì)策略8.2處理措施8.3責(zé)任追究9.溝通與協(xié)調(diào)9.1溝通渠道9.2協(xié)調(diào)機(jī)制9.3溝通記錄10.合同附件10.1附件一：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估表10.2附件二：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告10.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密責(zé)任11.3違約責(zé)任12.合同生效與終止12.1生效條件12.2終止條件12.3終止程序13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約賠償14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.3爭(zhēng)議解決程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.1.1風(fēng)險(xiǎn)：指可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同履行過程中出現(xiàn)不利影響的因素。1.1.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：指對(duì)勞動(dòng)合同履行過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、分析和評(píng)估。1.1.3管理措施：指為降低或避免風(fēng)險(xiǎn)而采取的具體措施。1.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估范圍1.2.1包括但不限于員工離職、工作績(jī)效、工作安全、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面。1.2.2覆蓋勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除等全過程。1.3管理措施1.3.1建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系，定期對(duì)員工合同風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估。1.3.2制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)預(yù)案，確保風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)能夠及時(shí)應(yīng)對(duì)。1.3.3加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和管理能力。2.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估2.1識(shí)別方法2.1.1通過訪談、問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等方式識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)。2.1.2結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和行業(yè)特點(diǎn)，制定風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)。2.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)2.2.1風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性。2.2.2風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后的影響程度。2.3評(píng)估周期2.3.1每半年進(jìn)行一次全面風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。2.3.2對(duì)重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤評(píng)估。3.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與控制3.1預(yù)警機(jī)制3.1.1建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)，對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)。3.1.2制定風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo)，確保風(fēng)險(xiǎn)在萌芽階段被發(fā)現(xiàn)。3.2控制措施3.2.1針對(duì)不同風(fēng)險(xiǎn)制定相應(yīng)的控制措施。3.2.2對(duì)已發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)采取措施進(jìn)行控制。3.3應(yīng)急預(yù)案3.3.1制定應(yīng)急預(yù)案，確保在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)能夠迅速響應(yīng)。3.3.2定期演練應(yīng)急預(yù)案，提高應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力。4.員工培訓(xùn)與教育4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.1.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估知識(shí)。4.1.2風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與控制方法。4.1.3合同法律法規(guī)知識(shí)。4.2教育方式4.2.1內(nèi)部培訓(xùn)課程。4.2.2外部專家講座。4.2.3在線學(xué)習(xí)平臺(tái)。4.3培訓(xùn)周期4.3.1新員工入職培訓(xùn)。4.3.2定期復(fù)訓(xùn)，每年不少于兩次。5.合同簽訂與變更5.1合同簽訂程序5.1.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面勞動(dòng)合同。5.1.2簽訂合同前，對(duì)員工進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。5.1.3合同簽訂后，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。5.2合同變更條件5.2.1合同雙方協(xié)商一致。5.2.2符合法律法規(guī)和公司規(guī)定。5.3變更流程5.3.1提出變更申請(qǐng)。5.3.2審核批準(zhǔn)。5.3.3簽訂變更協(xié)議。6.員工合同履行6.1履行要求6.1.1員工按照合同約定履行義務(wù)。6.1.2企業(yè)按照合同約定提供勞動(dòng)條件。6.1.3雙方共同維護(hù)勞動(dòng)合同的履行。6.2履行監(jiān)督6.2.1定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。6.2.2對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理。6.3履行評(píng)估6.3.1定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估。6.3.2根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整管理措施。8.員工合同解除8.1解除條件8.1.1員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，如嚴(yán)重失職、營私舞弊、給企業(yè)造成重大損失等。8.1.2員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作。8.1.3員工勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方同意不再續(xù)簽。8.2解除程序8.2.1提前通知對(duì)方，書面通知員工解除勞動(dòng)合同。8.2.2確保員工在解除勞動(dòng)合同前完成工作交接。8.2.3依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.3解除后果8.3.1解除勞動(dòng)合同后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。8.3.2員工應(yīng)當(dāng)依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。9.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)與處理9.1應(yīng)對(duì)策略9.1.1針對(duì)不同風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。9.1.2對(duì)高等級(jí)風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)先采取預(yù)防措施。9.2處理措施9.2.1對(duì)已發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)采取措施進(jìn)行控制和減輕損失。9.2.2對(duì)重大風(fēng)險(xiǎn)，啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。9.3責(zé)任追究9.3.1對(duì)因管理不善導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的責(zé)任人，依法進(jìn)行追究。9.3.2對(duì)未能及時(shí)報(bào)告和處理風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任人，給予相應(yīng)處罰。10.溝通與協(xié)調(diào)10.1溝通渠道10.1.1建立暢通的溝通渠道，包括定期會(huì)議、信息共享平臺(tái)等。10.1.2鼓勵(lì)員工提出意見和建議。10.2協(xié)調(diào)機(jī)制10.2.1建立協(xié)調(diào)小組，負(fù)責(zé)解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。10.2.2協(xié)調(diào)小組由人力資源部門、法務(wù)部門等相關(guān)人員組成。10.3溝通記錄10.3.1對(duì)溝通內(nèi)容進(jìn)行記錄，并存檔備查。11.合同附件11.1附件一：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估表11.1.1包含風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的指標(biāo)、方法和標(biāo)準(zhǔn)。11.1.2針對(duì)不同崗位和風(fēng)險(xiǎn)類型，制定相應(yīng)的評(píng)估表。11.2附件二：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告11.2.1包含風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的結(jié)果和分析。11.2.2提出風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)建議。11.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃11.3.1包含培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間安排和評(píng)估方式。12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1與合同相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。12.2保密責(zé)任12.2.1雙方有義務(wù)保守對(duì)方秘密。12.2.2違反保密義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.3違約責(zé)任12.3.1違反保密義務(wù)的，賠償對(duì)方因此遭受的損失。13.合同生效與終止13.1生效條件13.1.1合同雙方簽字蓋章。13.1.2合同符合法律法規(guī)和公司規(guī)定。13.2終止條件13.2.1合同期限屆滿。13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.3終止程序13.3.1提前通知對(duì)方，書面通知合同終止。13.3.2確保合同終止后，雙方債權(quán)債務(wù)關(guān)系得到妥善處理。14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方協(xié)商解決。14.1.2提交仲裁委員會(huì)仲裁。14.1.3向人民法院提起訴訟。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.2.1仲裁委員會(huì)。14.2.2人民法院。14.3爭(zhēng)議解決程序14.3.1雙方提交爭(zhēng)議材料。14.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)受理并組織調(diào)解或?qū)徖怼?4.3.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)作出裁決或判決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指本合同甲方、乙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢公司、律師事務(wù)所等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，由第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，以實(shí)現(xiàn)合同目的。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)當(dāng)遵守本合同的相關(guān)約定，確保其提供的服務(wù)符合合同要求。15.2.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，若因第三方原因?qū)е潞贤康奈茨軐?shí)現(xiàn)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方、乙方提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方介入程序15.4.1甲方、乙方協(xié)商一致后，可以邀請(qǐng)第三方介入。15.4.2甲方、乙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.甲乙方的額外條款及說明16.1甲方的額外條款16.1.1甲方向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，確保第三方能夠順利完成服務(wù)。16.1.2甲方向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用。16.1.3甲方對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)按照合同約定與第三方合作，不得無故拒絕或干擾第三方的工作。16.2.2乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)提出意見和建議，協(xié)助第三方改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。16.2.3乙方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額是指第三方因其提供的服務(wù)或行為導(dǎo)致的合同目的未能實(shí)現(xiàn)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額的確定17.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度、合同金額等因素綜合確定。17.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定。17.3第三方責(zé)任限額的執(zhí)行17.3.1若第三方因提供服務(wù)或行為導(dǎo)致合同目的未能實(shí)現(xiàn)，甲方、乙方應(yīng)要求第三方按照合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3.2若第三方無力承擔(dān)全部賠償責(zé)任，甲方、乙方可依法向第三方追償。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方作為甲方聘請(qǐng)的服務(wù)提供者，其行為受甲方委托。18.1.2第三方應(yīng)向甲方負(fù)責(zé)，甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方作為乙方合作的服務(wù)提供者，其行為受乙方委托。18.2.2第三方應(yīng)向乙方負(fù)責(zé)，乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.3.1第三方對(duì)甲方、乙方及其他第三方不承擔(dān)連帶責(zé)任。18.3.2甲方、乙方及其他第三方之間應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估表詳細(xì)要求：包含風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的指標(biāo)、方法和標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)不同崗位和風(fēng)險(xiǎn)類型，制定相應(yīng)的評(píng)估表。說明：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估表用于定期對(duì)員工合同風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，為風(fēng)險(xiǎn)管理和決策提供依據(jù)。2.附件二：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包含風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的結(jié)果和分析，提出風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)建議。3.附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間安排和評(píng)估方式。說明：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃用于確保員工具備必要的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和技能，提高合同履行的穩(wěn)定性。4.附件四：服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確甲方、乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說明：服務(wù)協(xié)議用于規(guī)范第三方介入過程中的合作關(guān)系，保障各方的合法權(quán)益。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)和程序。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議用于在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，為各方提供明確的解決途徑。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容和責(zé)任，確保商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的安全。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)合同雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止信息泄露。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時(shí)支付乙方工資或福利。未按時(shí)履行合同約定的義務(wù)。故意泄露乙方商業(yè)秘密。乙方違約行為：未按時(shí)提供甲方所需的服務(wù)或產(chǎn)品。未按照合同約定履行義務(wù)。故意泄露甲方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時(shí)支付工資或福利，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。甲方未按時(shí)履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。甲方泄露乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：乙方未按時(shí)提供服務(wù)或產(chǎn)品，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。乙方未按照合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：甲方違約示例：甲方未按時(shí)支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難。乙方可以要求甲方支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違約示例：乙方未按時(shí)提供產(chǎn)品，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延誤。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因延誤造成的損失。全文完。2024年度國有企業(yè)員工勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限1.4合同生效條件1.5合同解除條件1.6合同變更條件1.7合同終止條件2.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估2.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別2.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)2.3風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序2.4風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果2.5風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告3.管理措施3.1風(fēng)險(xiǎn)控制措施3.2風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防措施3.3風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急措施3.4管理責(zé)任3.5管理流程3.6管理記錄4.信息披露4.1信息披露內(nèi)容4.2信息披露方式4.3信息披露頻率4.4信息披露責(zé)任4.5信息披露保密5.員工權(quán)益保障5.1基本權(quán)益5.2特殊權(quán)益5.3權(quán)益保護(hù)措施5.4權(quán)益糾紛解決5.5權(quán)益保障期限6.違約責(zé)任6.1違約行為認(rèn)定6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)6.4違約賠償程序6.5違約糾紛解決7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決程序7.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)7.4爭(zhēng)議解決期限7.5爭(zhēng)議解決費(fèi)用8.合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除通知8.4解除期限8.5解除后果9.合同終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止通知9.4終止期限9.5終止后果10.合同附件10.1附件一：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告10.2附件二：?jiǎn)T工風(fēng)險(xiǎn)信息登記表10.3附件三：合同解除及終止通知模板10.4附件四：爭(zhēng)議解決協(xié)議書11.合同履行11.1履行主體11.2履行期限11.3履行地點(diǎn)11.4履行方式11.5履行義務(wù)12.合同修改12.1修改程序12.2修改內(nèi)容12.3修改生效12.4修改通知13.合同解除或終止后的處理13.1資產(chǎn)清算13.2負(fù)債清償13.3勞動(dòng)關(guān)系處理13.4其他處理事項(xiàng)14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同生效14.4合同解釋14.5合同附件14.6合同簽署第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度國有企業(yè)員工勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理的相關(guān)事項(xiàng)，確保企業(yè)人力資源管理的規(guī)范性和合法性，保障員工合法權(quán)益，降低企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)。1.2合同范圍本合同適用于2024年度國有企業(yè)全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。1.3合同期限本合同自簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同生效條件本合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。1.5合同解除條件1.5.1員工解除合同：?jiǎn)T工可根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同。1.5.2企業(yè)解除合同：企業(yè)可根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同。1.6合同變更條件1.6.1雙方協(xié)商一致：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更。1.6.2法律法規(guī)變動(dòng)：如國家法律法規(guī)發(fā)生變動(dòng)，導(dǎo)致本合同部分條款失效，雙方應(yīng)協(xié)商一致，對(duì)本合同進(jìn)行相應(yīng)變更。1.7合同終止條件1.7.1合同期限屆滿：本合同期限屆滿，合同自然終止。1.7.2合同解除：雙方協(xié)商一致解除本合同。1.7.3合同終止：因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止本合同。2.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估2.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別企業(yè)應(yīng)定期對(duì)員工勞動(dòng)合同進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定、員工離職率等。2.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于員工績(jī)效、工作穩(wěn)定性、崗位性質(zhì)、企業(yè)內(nèi)部管理等因素。2.3風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序2.3.1企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)組織風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作。2.3.2邀請(qǐng)相關(guān)職能部門及員工代表參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。2.3.3制定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估計(jì)劃，明確評(píng)估時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。2.4風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果應(yīng)形成書面報(bào)告，包括風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)、風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施等。2.5風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告企業(yè)人力資源部門應(yīng)定期提交風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告，對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行分析，提出改進(jìn)措施。3.管理措施3.1風(fēng)險(xiǎn)控制措施企業(yè)應(yīng)采取有效措施控制風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理、完善員工培訓(xùn)、提高員工福利待遇等。3.2風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防措施企業(yè)應(yīng)建立健全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制，預(yù)防潛在風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，如加強(qiáng)內(nèi)部溝通、開展員工滿意度調(diào)查等。3.3風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急措施企業(yè)應(yīng)制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急措施，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，如員工集體辭職、勞動(dòng)關(guān)系矛盾激化等。3.4管理責(zé)任企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理工作的組織實(shí)施，確保本合同的全面履行。3.5管理流程企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理流程，包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)控制、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防、應(yīng)急處理等環(huán)節(jié)。4.信息披露4.1信息披露內(nèi)容企業(yè)應(yīng)向員工公開勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理相關(guān)信息，包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果、風(fēng)險(xiǎn)控制措施等。4.2信息披露方式企業(yè)可通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、公告欄、員工大會(huì)等形式向員工公開相關(guān)信息。4.3信息披露頻率企業(yè)應(yīng)定期向員工公開勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理相關(guān)信息。4.4信息披露責(zé)任企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)信息披露工作的組織實(shí)施，確保信息及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地公開。4.5信息披露保密企業(yè)對(duì)涉及員工個(gè)人隱私的信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)人員。8.違約責(zé)任8.1違約行為認(rèn)定8.1.1員工違約：?jiǎn)T工未按照合同約定履行工作職責(zé)、違反企業(yè)規(guī)章制度、擅自離職等行為。8.1.2企業(yè)違約：企業(yè)未按照合同約定支付工資、提供勞動(dòng)條件、違反員工權(quán)益等行為。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1員工違約責(zé)任：?jiǎn)T工違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。8.2.2企業(yè)違約責(zé)任：企業(yè)違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、改正違約行為等。8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)8.3.1員工違約賠償：根據(jù)違約行為的具體情況，賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得低于法律規(guī)定。8.3.2企業(yè)違約賠償：根據(jù)違約行為的具體情況，賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得低于法律規(guī)定。8.4違約賠償程序8.4.1雙方協(xié)商：違約發(fā)生后，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成賠償協(xié)議。8.4.2爭(zhēng)議解決：如協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。8.5違約糾紛解決8.5.1勞動(dòng)仲裁：違約糾紛可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)作出裁決。8.5.2訴訟：如對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.1.2勞動(dòng)仲裁：協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。9.1.3訴訟：對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服或仲裁未果，可向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決程序9.2.1協(xié)商程序：雙方應(yīng)積極協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見。9.2.2勞動(dòng)仲裁程序：提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，仲裁機(jī)構(gòu)受理后，進(jìn)行調(diào)解或裁決。9.2.3訴訟程序：向人民法院提起訴訟，法院受理后，進(jìn)行審理和判決。9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為企業(yè)所在地或雙方協(xié)商一致的其他地點(diǎn)。9.4爭(zhēng)議解決期限9.4.1協(xié)商期限：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)。9.4.2勞動(dòng)仲裁期限：自申請(qǐng)之日起60日內(nèi)。9.4.3訴訟期限：自提起訴訟之日起6個(gè)月內(nèi)。9.5爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.5.1協(xié)商費(fèi)用：由雙方自行承擔(dān)。9.5.2勞動(dòng)仲裁費(fèi)用：由申請(qǐng)仲裁方預(yù)付，仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。9.5.3訴訟費(fèi)用：由敗訴方承擔(dān)。10.合同解除10.1解除條件10.1.1員工解除合同條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，員工可依法解除勞動(dòng)合同。10.1.2企業(yè)解除合同條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同。10.2解除程序10.2.1員工解除合同程序：?jiǎn)T工應(yīng)提前30日以書面形式通知企業(yè)。10.2.2企業(yè)解除合同程序：企業(yè)應(yīng)按照法定程序解除勞動(dòng)合同。10.3解除通知10.3.1員工解除通知：?jiǎn)T工應(yīng)向企業(yè)提交解除勞動(dòng)合同的書面通知。10.3.2企業(yè)解除通知：企業(yè)應(yīng)向員工提交解除勞動(dòng)合同的書面通知。10.4解除期限10.4.1員工解除期限：自提交解除通知之日起30日后。10.4.2企業(yè)解除期限：自提交解除通知之日起30日后。10.5解除后果10.5.1員工解除后果：?jiǎn)T工應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。10.5.2企業(yè)解除后果：企業(yè)應(yīng)按照合同約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.合同終止11.1終止條件11.1.1合同期限屆滿：本合同期限屆滿，合同自然終止。11.1.2合同解除：雙方協(xié)商一致解除本合同。11.1.3合同終止：因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止本合同。11.2終止程序11.2.1雙方協(xié)商一致：雙方應(yīng)就合同終止事宜進(jìn)行協(xié)商。11.2.2提交終止通知：雙方應(yīng)提交終止合同的書面通知。11.3終止通知11.3.1雙方終止通知：雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峤唤K止合同的書面通知。11.4終止期限11.4.1雙方終止期限：自提交終止通知之日起30日后。11.5終止后果11.5.1辦理手續(xù)：雙方應(yīng)按照合同約定辦理終止手續(xù)。11.5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如合同約定，企業(yè)應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.合同附件12.1附件一：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告12.2附件二：?jiǎn)T工風(fēng)險(xiǎn)信息登記表12.3附件三：合同解除及終止通知模板12.4附件四：爭(zhēng)議解決協(xié)議書13.合同履行13.1履行主體本合同由雙方當(dāng)事人共同履行。13.2履行期限自合同生效之日起至合同期限屆滿日止。13.3履行地點(diǎn)企業(yè)所在地。13.4履行方式雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。13.5履行義務(wù)13.5.1企業(yè)應(yīng)按照合同約定支付工資、提供勞動(dòng)條件、保障員工權(quán)益。13.5.2員工應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)、遵守企業(yè)規(guī)章制度。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同解釋本合同如有爭(zhēng)議，應(yīng)按照合同條款解釋。14.5合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、法律顧問、仲裁機(jī)構(gòu)等，其定義為在合同履行過程中，受甲乙雙方委托或根據(jù)法律規(guī)定介入合同履行、爭(zhēng)議解決或其他相關(guān)事宜的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額為明確第三方責(zé)任，本合同約定第三方責(zé)任限額如下：15.2.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為人民幣_(tái)___元。15.2.1.2第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為人民幣_(tái)___元。15.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)15.2.2.1第三方責(zé)任應(yīng)由第三方自行承擔(dān)。15.2.2.2如第三方責(zé)任涉及甲乙雙方，甲乙雙方應(yīng)就共同損失承擔(dān)連帶責(zé)任。15.3第三方介入條件15.3.1甲乙雙方在履行本合同過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)