2024商場管理專員崗位職責及薪酬管理合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024商場管理專員崗位職責及薪酬管理合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂時間及地點1.4合同生效條件2.崗位職責2.1崗位名稱2.2崗位工作內(nèi)容2.3工作時間及地點2.4工作標準及要求3.薪酬管理3.1基本工資3.2績效獎金3.3崗位津貼3.4其他福利待遇4.工作考核4.1考核方式4.2考核內(nèi)容4.3考核周期4.4考核結果運用5.培訓與發(fā)展5.1培訓內(nèi)容5.2培訓方式5.3培訓周期5.4培訓效果評估6.工作紀律6.1上班及下班規(guī)定6.2請假及調(diào)休規(guī)定6.3工作保密規(guī)定6.4其他紀律要求7.休假制度7.1公休假7.2年休假7.3事假7.4其他休假類型8.獎懲制度8.1獎勵類型8.2懲罰類型8.3獎懲標準8.4獎懲程序9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除通知及賠償10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決期限12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更生效13.合同解除后的處理13.1資產(chǎn)移交13.2資產(chǎn)清算13.3工作交接14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除及終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：《2024商場管理專員崗位職責及薪酬管理合同》1.2合同雙方基本信息1.2.1甲方（雇主）：[甲方全稱]1.2.2乙方（雇員）：[乙方全稱]1.3合同簽訂時間及地點：[簽訂日期][簽訂地點]1.4合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.崗位職責2.1崗位名稱：商場管理專員2.2崗位工作內(nèi)容：2.2.1負責商場日常運營管理，確保商場安全、衛(wèi)生、整潔。2.2.2協(xié)助商場經(jīng)理進行市場調(diào)研，分析商場經(jīng)營狀況。2.2.3負責商場員工的管理和培訓，提高員工服務意識。2.2.4處理顧客投訴，解決顧客糾紛。2.2.5負責商場設施的維護和保養(yǎng)。2.3工作時間及地點：2.3.1工作時間：每周工作5天，每天8小時，具體工作時間根據(jù)商場實際情況安排。2.3.2工作地點：[甲方商場名稱][具體地址]2.4工作標準及要求：2.4.2乙方需具備一定的商場管理知識和經(jīng)驗。2.4.3乙方需具備較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神。3.薪酬管理3.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月3.2績效獎金：根據(jù)商場年度經(jīng)營情況和乙方工作績效，年終發(fā)放[績效獎金數(shù)額]元。3.3崗位津貼：[崗位津貼數(shù)額]元/月3.4其他福利待遇：3.4.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。3.4.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。3.4.3帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度享受帶薪年休假。4.工作考核4.1考核方式：每月對乙方進行一次工作考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作效率、工作成果等方面。4.2考核內(nèi)容：包括但不限于工作態(tài)度、工作效率、工作成果、團隊協(xié)作等。4.3考核周期：每月一次5.培訓與發(fā)展5.1培訓內(nèi)容：包括商場管理知識、服務技巧、團隊協(xié)作等方面的培訓。5.2培訓方式：內(nèi)部培訓、外部培訓、工作實踐等。5.3培訓周期：每季度至少一次5.4培訓效果評估：通過考核、工作表現(xiàn)等方式評估培訓效果。6.工作紀律6.1上班及下班規(guī)定：6.1.1乙方需按時上下班，不得遲到早退。6.1.2未經(jīng)甲方同意，不得擅自離崗。6.2請假及調(diào)休規(guī)定：6.2.1乙方需提前向甲方提出請假申請，經(jīng)批準后方可休假。6.2.2請假期間，乙方需承擔相應的工作責任。6.3工作保密規(guī)定：6.3.1乙方需保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.3.2未經(jīng)甲方同意，不得在媒體或公共場合發(fā)表對公司有不利影響的言論。6.4其他紀律要求：6.4.1乙方需遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度。8.休假制度8.1公休假：8.1.1乙方享有國家法定節(jié)假日休假。8.1.2乙方入職滿一年后，享有帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。8.2年休假：8.2.1乙方根據(jù)工作年限和年度考核結果，享有相應的年休假。8.2.2年休假未休完的，可按照公司規(guī)定進行調(diào)休或在下一年度補休。8.3事假：8.3.1乙方因個人原因需休假時，應提前向甲方提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假。8.3.2事假期間，乙方工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。8.4其他休假類型：8.4.1甲方根據(jù)實際情況，可提供其他類型的休假，如婚假、產(chǎn)假、喪假等。9.獎懲制度9.1獎勵類型：9.1.1優(yōu)秀員工獎：對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的員工給予獎勵。9.1.2鼓勵獎：對提出合理化建議或改進措施，對公司發(fā)展有貢獻的員工給予獎勵。9.2懲罰類型：9.2.1違紀處罰：對違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的員工給予處罰。9.2.2降職降薪：對工作表現(xiàn)不佳、連續(xù)考核不合格的員工進行降職降薪處理。9.3獎懲標準：9.3.1獎勵標準根據(jù)員工貢獻和公司實際情況制定。9.3.2懲罰標準根據(jù)違規(guī)程度和公司規(guī)章制度執(zhí)行。9.4獎懲程序：9.4.1獎勵程序：由部門負責人提出申請，經(jīng)人力資源部門審核后，報總經(jīng)理批準。9.4.2懲罰程序：由部門負責人提出申請，經(jīng)人力資源部門調(diào)查核實后，報總經(jīng)理批準。10.合同解除10.1解除條件：10.1.1乙方提出解除合同，需提前[通知期限]天向甲方提出書面申請。10.1.2甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或合同約定，有權解除合同。10.2解除程序：10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂書面協(xié)議。10.2.2甲方單方面解除合同，需書面通知乙方，并按照合同約定支付經(jīng)濟補償。10.3解除通知及賠償：10.3.1解除合同通知應書面送達，自送達之日起生效。10.3.2甲方解除合同，需按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。11.違約責任11.1違約情形：11.1.1乙方未按照合同約定履行職責。11.1.2甲方未按照合同約定支付薪酬。11.2違約責任：11.2.1乙方違約，需承擔相應的法律責任和經(jīng)濟責任。11.2.2甲方違約，需按照合同約定向乙方支付賠償。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決。12.1.2向勞動仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構：12.2.1[仲裁委員會名稱]。12.3爭議解決期限：12.3.1自爭議發(fā)生之日起[解決期限]內(nèi)解決。13.合同變更13.1變更條件：13.1.1雙方協(xié)商一致。13.2變更程序：13.2.1簽訂書面協(xié)議。13.3變更生效：13.3.1自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同生效及終止14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽字蓋章。14.2合同終止條件：14.2.1合同期限屆滿。14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。14.2.3因不可抗力導致合同無法履行。14.3合同解除及終止后的處理：14.3.1雙方應按照合同約定進行工作交接。14.3.2甲方應按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中提及的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、法律顧問等，其為提供專業(yè)服務或協(xié)助合同履行的獨立第三方。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率，確保合同條款的準確執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入方式16.1甲方或乙方在合同履行過程中，可邀請第三方提供專業(yè)意見、評估、咨詢等服務。16.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：第三方在提供專業(yè)服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責任應限于合同約定或法律規(guī)定的范圍內(nèi)。17.2第三方責任限額的約定應在第三方協(xié)議中明確，并經(jīng)甲乙雙方確認。18.甲乙方責任劃分18.1第三方介入期間，甲乙雙方應明確各自的責任范圍，確保第三方服務的順利進行。18.2甲方責任：18.2.1為第三方提供必要的工作條件和資料。18.2.2監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量。18.3乙方責任：18.3.1配合第三方完成工作，提供必要的信息和協(xié)助。18.3.2對第三方工作成果進行審核和驗收。19.第三方介入合同19.1.1第三方服務內(nèi)容、范圍和期限。19.1.2第三方費用及支付方式。19.1.3第三方責任及賠償條款。19.1.4第三方保密條款。19.1.5第三方介入合同的生效條件。20.第三方介入合同變更20.1第三方介入合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2變更后的合同仍應遵守本合同的相關規(guī)定。21.第三方介入爭議解決21.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成時，可提交第三方介入合同中約定的爭議解決機構或方式。22.第三方介入合同終止22.1第三方介入合同終止條件：22.1.1合同約定的服務期限屆滿。22.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。22.1.3因不可抗力導致合同無法履行。22.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應按照約定進行工作交接。23.第三方介入合同與其他合同的關系23.1第三方介入合同是本合同的一部分，與甲乙雙方簽訂的其他合同并行不悖。23.2第三方介入合同中約定的條款，如有與本合同沖突，以本合同為準。24.特別約定24.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，甲乙雙方應提前[提前通知期限]天書面通知對方。24.2第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，確保合同目標的實現(xiàn)。24.3本合同中關于第三方介入的條款，如與本合同其他條款有沖突，以本合同中關于第三方介入的條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：商場管理專員崗位職責說明書說明：詳細列出商場管理專員的崗位職責、工作標準及考核標準。2.附件二：商場管理專員薪酬福利明細表說明：列出商場管理專員的工資結構、績效獎金、津貼、社會保險、住房公積金等福利待遇。3.附件三：商場管理專員培訓計劃說明：詳細列出商場管理專員的培訓內(nèi)容、方式、周期及效果評估。4.附件四：商場管理專員考核表說明：列出商場管理專員每月的考核指標、評分標準及考核結果。5.附件五：第三方介入合同說明：詳細列出第三方介入的具體內(nèi)容、費用、責任及賠償條款。6.附件六：爭議解決協(xié)議說明：詳細列出爭議解決的方式、機構及程序。7.附件七：合同變更協(xié)議說明：詳細列出合同變更的內(nèi)容、生效條件及履行方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按時上下班，累計遲到早退超過[遲到早退次數(shù)]次。1.2乙方未按照合同約定履行崗位職責，導致工作失誤。1.3乙方泄露公司商業(yè)秘密。1.4甲方未按時支付乙方薪酬。1.5甲方未按照合同約定提供培訓機會。2.責任認定標準：2.1乙方遲到早退：每次扣除[遲到早退罰款數(shù)額]元。2.2乙方工作失誤：根據(jù)失誤程度和造成的損失，甲方有權要求乙方賠償。2.3乙方泄露商業(yè)秘密：乙方需承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此造成的損失。2.4甲方未支付薪酬：甲方需按照國家規(guī)定支付滯納金，并賠償乙方因此造成的損失。2.5甲方未提供培訓機會：甲方需按照合同約定提供培訓，否則需承擔相應的責任。3.違約責任示例說明：3.1乙方因個人原因連續(xù)兩次遲到，甲方有權扣除兩次遲到罰款，共計[遲到罰款數(shù)額]元。3.2乙方因工作失誤導致商場形象受損，甲方要求乙方賠償[賠償數(shù)額]元。3.3乙方在工作中泄露公司商業(yè)秘密，甲方依法追究乙方法律責任，并要求乙方賠償[賠償數(shù)額]元。3.4甲方未按照合同約定支付乙方5月份工資，乙方有權要求甲方支付工資及[滯納金數(shù)額]元滯納金。3.5甲方未按照合同約定為乙方提供培訓機會，乙方有權要求甲方承擔相應的責任。全文完。2024商場管理專員崗位職責及薪酬管理合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.崗位職責2.1.工作內(nèi)容概述2.2.具體工作職責2.3.工作要求2.4.工作時間與工作地點3.薪酬管理3.1.基本工資3.2.獎金及提成3.3.薪酬支付方式3.4.薪酬調(diào)整機制4.社會保險與公積金4.1.保險種類及繳納比例4.2.公積金繳納比例4.3.保險待遇及使用5.工作條件與設備5.1.辦公環(huán)境5.2.工作設備與工具5.3.工作培訓6.工作考核與晉升6.1.考核方式6.2.考核內(nèi)容6.3.晉升機制7.員工培訓與發(fā)展7.1.培訓內(nèi)容7.2.培訓方式7.3.發(fā)展規(guī)劃8.工作紀律與保密8.1.工作紀律8.2.保密義務8.3.違約責任9.離職與終止合同9.1.離職程序9.2.離職補償9.3.終止合同條件10.違約責任10.1.甲方違約責任10.2.乙方違約責任11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構12.合同生效與解除12.1.合同生效條件12.2.合同解除條件13.其他約定事項13.1.不可抗力13.2.合同附件14.合同簽署與備案14.1.簽署時間與地點14.2.合同備案手續(xù)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：________________1.2乙方基本信息乙方名稱：____________________乙方地址：____________________乙方法定代表人：________________第二條崗位職責2.1工作內(nèi)容概述乙方作為商場管理專員，負責商場日常運營管理，確保商場秩序井然，顧客滿意。2.2具體工作職責2.2.1負責商場日常巡查，確保消防、安全設施齊全有效；2.2.2協(xié)調(diào)各部門工作，確保商場正常運營；2.2.3處理顧客投訴，維護消費者權益；2.2.4管理商場清潔衛(wèi)生，確保環(huán)境整潔；2.2.5負責商場各項活動的組織與實施；2.2.6完成甲方交辦的其他相關工作。2.3工作要求第三條薪酬管理3.1基本工資乙方基本工資為人民幣____元/月。3.2獎金及提成乙方年終獎根據(jù)年度工作表現(xiàn)及商場業(yè)績，按比例發(fā)放；提成部分根據(jù)乙方負責的商場區(qū)域銷售額，按比例提取。3.3薪酬支付方式乙方薪酬每月支付一次，于次月____日前發(fā)放至乙方指定的賬戶。3.4薪酬調(diào)整機制甲方根據(jù)市場薪酬水平和公司經(jīng)營狀況，每年對乙方薪酬進行一次調(diào)整。第四條社會保險與公積金4.1保險種類及繳納比例乙方應依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納比例按國家規(guī)定執(zhí)行。4.2公積金繳納比例乙方應依法參加住房公積金，繳納比例為____%，由甲方和乙方各承擔一半。4.3保險待遇及使用乙方社會保險待遇及住房公積金使用，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第五條工作條件與設備5.1辦公環(huán)境甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和設施。5.2工作設備與工具甲方為乙方提供必要的工作設備與工具，如電腦、通訊設備等。5.3工作培訓甲方對乙方進行必要的崗位培訓，確保乙方具備完成工作所需的能力。第六條工作考核與晉升6.1考核方式甲方對乙方進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等。6.2考核內(nèi)容6.2.1工作業(yè)績：商場運營管理效果、顧客滿意度等；6.2.2工作態(tài)度：敬業(yè)精神、責任心、溝通能力等；6.2.3團隊合作：協(xié)作精神、溝通能力、團隊凝聚力等。6.3晉升機制乙方根據(jù)考核結果，可晉升至更高職位。第七條員工培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容甲方為乙方提供崗位所需的專業(yè)培訓，包括但不限于商場管理、顧客服務、團隊建設等。7.2培訓方式甲方采用內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等多種方式對乙方進行培訓。7.3發(fā)展規(guī)劃甲方制定員工發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供職業(yè)發(fā)展通道。第八條工作紀律與保密8.1工作紀律乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及商場管理相關規(guī)定，服從甲方管理。8.2保密義務乙方應對在工作中了解到的商業(yè)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)甲方同意不得向任何第三方泄露。8.3違約責任若乙方違反保密義務，導致甲方利益受損，乙方應承擔相應法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條離職與終止合同9.1離職程序乙方提出離職，應提前____個工作日書面通知甲方。9.2離職補償乙方正常離職，甲方按國家及地方規(guī)定支付經(jīng)濟補償；乙方因違反合同規(guī)定被甲方解除合同，甲方不予支付經(jīng)濟補償。9.3終止合同條件雙方協(xié)商一致，可終止合同；一方違反合同規(guī)定，另一方有權終止合同。第十條違約責任10.1甲方違約責任若甲方未按時足額支付乙方薪酬，應支付違約金，違約金為未支付薪酬的____%；若甲方違反合同規(guī)定，給乙方造成損失，應賠償乙方損失。10.2乙方違約責任若乙方未按時完成工作，甲方有權扣除相應工資；若乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成損失，應賠償甲方損失。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構雙方同意將爭議提交至____仲裁委員會仲裁。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除；一方違反合同規(guī)定，另一方有權解除合同。第十三條其他約定事項13.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。13.2合同附件乙方個人信息登記表乙方培訓計劃甲方提供的設備清單第十四條合同簽署與備案14.1簽署時間與地點本合同于____年____月____日，在____地簽署。14.2合同備案手續(xù)本合同簽署后，雙方應按規(guī)定辦理備案手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同目的和條款，被授權參與合同實施、監(jiān)督、咨詢或提供服務的任何個人、組織或機構。15.2第三方介入的范圍1.提供專業(yè)咨詢服務；2.執(zhí)行合同中的特定任務；3.監(jiān)督合同履行情況；4.解決合同爭議。16.第三方介入的引入16.1引入條件甲乙雙方在認為必要時，可以引入第三方參與合同。16.2引入程序引入第三方前，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂與第三方之間的協(xié)議或合同，明確第三方的職責、權利和義務。17.第三方責任限額17.1責任限額的設定第三方在合同履行過程中，因其自身原因?qū)е碌膿p失，其責任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在協(xié)議或合同中明確。17.2責任限額的調(diào)整如需調(diào)整第三方責任限額，甲乙雙方應重新協(xié)商并書面確認。18.第三方權利與義務18.1第三方的權利1.根據(jù)協(xié)議或合同規(guī)定，獲取報酬；2.在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；3.在合同履行過程中，有權提出合理化建議。18.2第三方的義務1.嚴格按照協(xié)議或合同規(guī)定履行職責；2.對其在合同履行過程中知悉的商業(yè)秘密和甲方信息負有保密義務；3.對其工作成果承擔相應的責任。19.第三方與其他各方的劃分19.1責任劃分第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責任，由其自行承擔。甲乙雙方對第三方的行為不承擔連帶責任。19.2溝通與協(xié)調(diào)甲乙雙方應與第三方保持良好溝通，及時協(xié)調(diào)解決問題。第三方應積極配合甲乙雙方的工作。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序引入第三方后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2變更內(nèi)容1.第三方職責的調(diào)整；2.第三方權利和義務的變更；3.第三方責任限額的調(diào)整。21.第三方介入的合同解除21.1解除條件如第三方違反協(xié)議或合同規(guī)定，甲乙雙方有權解除第三方介入的合同。21.2解除程序甲乙雙方應書面通知第三方解除合同，并終止其介入合同的權利。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入合同產(chǎn)生的爭議，應按照本合同第十一條規(guī)定的爭議解決方式解決。22.2爭議解決機構爭議解決機構應為本合同第十一條中約定的仲裁委員會。23.第三方介入的合同終止23.1終止條件當合同目的實現(xiàn)或合同期限屆滿時，第三方介入的合同終止。23.2終止程序合同終止后，甲乙雙方應與第三方進行結算，并辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件