組織機構與人事調整制度

組織機構與人事調整制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了促進企業(yè)的發(fā)展，優(yōu)化組織架構，提高人力資源的配置效益，建立和完善對企業(yè)組織機構和人事調整的管理制度，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國企業(yè)法》等相關法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內的組織機構調整和人事調整。第三條定義組織機構調整：指企業(yè)內部對各部門、崗位和職能進行解散、合并或調整。人事調整：指企業(yè)對員工進行崗位調動、人員配置、合同解除等調整。第四條基本原則組織機構和人事調整應遵從公正、公平、公開、合理的原則。組織機構和人事調整應符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)濟效益的需要。組織機構和人事調整應充分聽取員工的看法和建議。第二章組織機構調整第五條組織機構調整的程序組織機構調整由上級領導提出申請，并由企業(yè)管理負責人批準。組織機構調整應編制調整方案，并向企業(yè)員工公示五個工作日。全體員工可在公示期內提出看法和建議。組織機構調整方案應經(jīng)企業(yè)工會或員工代表大會審議通過。第六條組織機構調整的原則組織機構調整應依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營需求和市場變動進行。組織機構調整應合理分工、職責明確、協(xié)調有序。組織機構調整應遵從適度擴張、嚴控人力本錢的原則。第七條組織機構調整的方式解散：企業(yè)內不再需要的部門、崗位或職能可以解散。合并：企業(yè)內相像或相關的部門、崗位或職能可以合并。調整：對不同部門、崗位或職能進行調整，以適應企業(yè)的發(fā)展需要。第八條人員安排對于組織機構調整導致人員不需要的情況，企業(yè)應依據(jù)員工的工作本領、經(jīng)驗和貢獻，予以合理的安排和彌補。對于組織機構調整中被解散或合并部門、崗位或職能的員工，應優(yōu)先考慮內部調動并供應必需的培訓和幫忙。第三章人事調整第九條人事調整的程序人事調整由上級領導提出申請，并由企業(yè)管理負責人批準。人事調整應編制調整方案，并向企業(yè)員工公示五個工作日。全體員工可在公示期內提出看法和建議。人事調整方案應經(jīng)企業(yè)工會或員工代表大會審議通過。第十條人事調整的原則人事調整應依據(jù)崗位需求和員工本領進行匹配。人事調整應公正、公平，防止不正當競爭和人力資源揮霍。人事調整應充分聽取員工的看法和建議。第十一條人事調整的方式崗位調動：依據(jù)企業(yè)崗位需求，對員工進行適當?shù)膷徫徽{動。人員配置：依據(jù)員工個人本領和特長，進行適當?shù)娜藛T配置。合同解除：對不適應崗位需求或不符合工作要求的員工，可以解除勞動合同。第十二條人員安排對于人事調整中被調動崗位的員工，應供應必需的培訓和幫忙，幫忙其適應新崗位。對于人事調整中崗位解除的員工，應依據(jù)其工作年限、工齡和個人貢獻，予以合理的安排和彌補。第四章附則第十三條違反制度的處理未經(jīng)批準擅自進行組織機構或人事調整的，應承當相應的法律責任。違反組織機構或人事調整方案進行人員調動、合同解除等行為的，應受到相應的紀律處分。第十四條有效期本制度自批準之日起生效，有效期為五年。在有效期屆滿前，如有需要，應依據(jù)實際情況進行修訂。第十五條解釋權本制度的解釋權歸企業(yè)管理負責人全部。以上就是關于組織機構與人事調整的制度，為了