罰款與行政處罰制度

罰款與行政懲罰制度1.目的和適用范圍本制度的目的是規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，提倡員工遵守相關(guān)規(guī)定，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展和行為規(guī)范。適用于我公司的全體員工和管理人員。2.罰款規(guī)定2.1罰款類(lèi)型2.1.1違紀(jì)罰款：由于員工違反公司條例、規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的規(guī)定而冒犯紀(jì)律，可予以相應(yīng)罰款。2.1.2違規(guī)罰款：由于員工違反工作紀(jì)律、標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程或職業(yè)道德的規(guī)定而冒犯規(guī)定，可予以相應(yīng)罰款。2.2罰款標(biāo)準(zhǔn)2.2.1違紀(jì)罰款標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)違紀(jì)情節(jié)的輕重程度，違紀(jì)罰款可分為三個(gè)等級(jí)：細(xì)小違紀(jì)：罰款不超出工資總額的1%。一般違紀(jì)：罰款不超出工資總額的2%。嚴(yán)重違紀(jì)：罰款不超出工資總額的3%。2.2.2違規(guī)罰款標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，違規(guī)罰款可分為三個(gè)等級(jí)：細(xì)小違規(guī)：罰款不超出工資總額的0.5%。一般違規(guī)：罰款不超出工資總額的1%。嚴(yán)重違規(guī)：罰款不超出工資總額的2%。2.3罰款程序2.3.1罰款決議：對(duì)于違紀(jì)或違規(guī)行為，人力資源部門(mén)會(huì)調(diào)查并依據(jù)事實(shí)情況做出罰款決議，并書(shū)面通知相關(guān)員工。2.3.2罰款通知：罰款決議會(huì)以書(shū)面形式通知被罰款人，并要求其在指定時(shí)間內(nèi)支出罰款。2.3.3罰款執(zhí)行：被罰款人需在罰款通知規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將罰款支出至指定賬戶(hù)，同時(shí)將支出憑證提交給人力資源部門(mén)。2.4罰款處理2.4.1罰款用途：公司將統(tǒng)一將罰款用于企業(yè)發(fā)展、提高員工福利、資助員工培訓(xùn)等具體用途。2.4.2罰款記錄：公司將建立罰款記錄檔案，記錄每位員工的罰款情況，供參考和查詢(xún)。3.行政懲罰規(guī)定3.1行政懲罰類(lèi)型3.1.1違紀(jì)行政懲罰：由于員工違反公司的法律法規(guī)、條例、規(guī)章制度等規(guī)定，予以相應(yīng)的行政懲罰。3.1.2違規(guī)行政懲罰：由于員工違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律或標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程，予以相應(yīng)的行政懲罰。3.2行政懲罰方式和標(biāo)準(zhǔn)3.2.1違紀(jì)行政懲罰方式：依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，行政懲罰方式可包含但不限于：警告處分；調(diào)職或降職；開(kāi)除。3.2.2違規(guī)行政懲罰方式：依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，行政懲罰方式可包含但不限于：警告處分；降薪；調(diào)崗。3.3行政懲罰程序3.3.1行政懲罰決議：對(duì)于違紀(jì)或違規(guī)行為，人力資源部門(mén)會(huì)進(jìn)行調(diào)查，并依據(jù)事實(shí)情況做出行政懲罰決議，并書(shū)面通知相關(guān)員工。3.3.2行政懲罰通知：行政懲罰決議會(huì)以書(shū)面形式通知被懲罰人，并說(shuō)明懲罰理由和懲罰方式。3.3.3行政懲罰執(zhí)行：被懲罰人需依照通知規(guī)定的時(shí)間和方式執(zhí)行行政懲罰，并將執(zhí)行情況匯報(bào)給人力資源部門(mén)。4.附則4.1公司將定期復(fù)核罰款與行政懲罰制度，如有需要，可以依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善。4.2全部罰款和行政懲罰記錄將受到保密，不得隨便泄漏給外部人員或部門(mén)。4.3對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)或違規(guī)行為，公司保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。4.4每位員工應(yīng)當(dāng)充分了解和遵守本制度的規(guī)定，自發(fā)遵紀(jì)守法，保持良好形象和工作紀(jì)律。以上就是我司的罰