環(huán)境可持續(xù)發(fā)展制度

環(huán)境可連續(xù)發(fā)展制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為促進企業(yè)環(huán)境保護，推動環(huán)境可連續(xù)發(fā)展，訂立本規(guī)章制度。本制度的訂立依據(jù)包含相關(guān)國家法律法規(guī)、政策法規(guī)、部門規(guī)章以及企業(yè)的需求。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全體員工，包含內(nèi)部員工、外部勞務(wù)派遣員工、合作伙伴等。第三條定義環(huán)境保護：指通過采取各種措施，減少對環(huán)境的污染和破壞，保護生態(tài)系統(tǒng)的健康發(fā)展?？蛇B續(xù)發(fā)展：指在滿足當前人類需求的基礎(chǔ)上，保障子孫后代能夠連續(xù)滿足其需求的發(fā)展方式。環(huán)境管理：指企業(yè)組織、領(lǐng)導(dǎo)、掌控和整合相關(guān)資源，以實現(xiàn)環(huán)境保護和可連續(xù)發(fā)展目標。第二章環(huán)境管理責(zé)任第四條領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任企業(yè)管理層應(yīng)當高度重視環(huán)境保護和可連續(xù)發(fā)展，樂觀參加環(huán)境管理工作，并為環(huán)境管理設(shè)定明確的目標和指標。企業(yè)管理層應(yīng)當建立和完善環(huán)境管理機構(gòu)，明確環(huán)境管理職責(zé)和權(quán)限，落實環(huán)境管理責(zé)任。第五條職責(zé)分工環(huán)境管理部門負責(zé)訂立環(huán)境保護和可連續(xù)發(fā)展的具體工作計劃和實施方案，并監(jiān)督執(zhí)行情況。各部門應(yīng)當搭配環(huán)境管理部門，履行好環(huán)境保護和可連續(xù)發(fā)展的職責(zé)，確保相關(guān)工作的順利進行。第六條資源保障企業(yè)應(yīng)當投入必需的人力、物力、財力等資源，保障環(huán)境管理工作的開展。優(yōu)先考慮使用環(huán)保和可連續(xù)發(fā)展的技術(shù)裝備和產(chǎn)品，降低對環(huán)境的影響。第三章環(huán)境保護措施第七條減排減量企業(yè)應(yīng)當訂立減少排放和減少資源消耗的具體措施，降低對環(huán)境的影響。在生產(chǎn)、運輸、倉儲等環(huán)節(jié)中，采取高效節(jié)能設(shè)備、優(yōu)化工藝流程等措施，提高資源利用效率。加強污染物整治和處理，合法處理廢棄物，嚴禁隨便排放和傾倒。第八條環(huán)境風(fēng)險管理企業(yè)應(yīng)當建立健全環(huán)境風(fēng)險管理制度，對潛在環(huán)境風(fēng)險進行評估和掌控。在工程建設(shè)、新產(chǎn)品開發(fā)以及新技術(shù)應(yīng)用等活動中，充分考慮環(huán)境風(fēng)險，并采取相應(yīng)掌控措施。第九條生態(tài)系統(tǒng)保護企業(yè)應(yīng)當保護和修復(fù)生態(tài)系統(tǒng)，敬重自然規(guī)律，防止野生動物和植物的濫捕濫獵和非法手記。嚴禁破壞濕地、水域、森林等關(guān)鍵生態(tài)環(huán)境，鼓舞開展生態(tài)保護志愿活動。第十條環(huán)境應(yīng)急管理企業(yè)應(yīng)當建立健全環(huán)境應(yīng)急管理制度，定期組織演練和培訓(xùn)，提高應(yīng)急處理本領(lǐng)。發(fā)生環(huán)境突發(fā)事件時，及時啟動應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施掌控危害，最大限度減少對環(huán)境的損害。第四章環(huán)境信息公開第十一條信息公開原則企業(yè)應(yīng)當自動公開環(huán)境管理情況和環(huán)境信息，接受社會公眾的監(jiān)督。環(huán)境信息公開應(yīng)當及時、準確、全面、真實，確保公眾的知情權(quán)、參加權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第十二條公開渠道企業(yè)應(yīng)當在媒體發(fā)布、企業(yè)網(wǎng)站等途徑公開環(huán)境管理情況。鼓舞企業(yè)與社會組織、學(xué)術(shù)界進行合作，共同開展環(huán)境信息公開工作。第五章環(huán)境管理考核第十三條考核內(nèi)容環(huán)境管理考核應(yīng)當包含環(huán)境績效、環(huán)境管理制度遵守情況、環(huán)境保護和可連續(xù)發(fā)展措施落實情況等內(nèi)容?？己藘?nèi)容應(yīng)當定期進行評估和調(diào)整，與企業(yè)的發(fā)展目標相銜接。第十四條考核方法環(huán)境管理考核采取定期檢查、抽查、自查等方式進行。考核結(jié)果應(yīng)當及時通知被考核單位，對優(yōu)秀者予以嘉獎，對違規(guī)者予以懲罰。第十五條考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為評價員工績效、晉升和崗位聘用的緊要參考依據(jù)?？己私Y(jié)果應(yīng)當及時報送企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，為決策供應(yīng)參考。第六章法律責(zé)任和違約處理第十六條法律責(zé)任對于違反環(huán)境保護法律法規(guī)的行為，依法追究法律責(zé)任，并承當相應(yīng)的經(jīng)濟和法律后果。企業(yè)應(yīng)當建立健全環(huán)境違法行為的矯正和懲戒機制，嚴厲處理違法行為。第十七條違約處理對于違反本制度的行為，將依據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定進行處理，包含批判教育、警示談話、停職檢查、停止勞動合同等措施。違反本制度且情節(jié)嚴重的，將移送有關(guān)部門處理，并可能追究法律責(zé)任。第七章附則第十八條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部，并由企業(yè)管理層負責(zé)對本制度進行修訂和完善。第十九條本制度的實施本制度自頒布之日起生效，并作為企業(yè)的基本管