工廠員工管理規(guī)章制度

工廠員工管理規(guī)章制度

工廠員工管理規(guī)章制度1

一、總則

1、為了確保生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)車間各項工作順當(dāng)開展，營造良好的

工作環(huán)境，促進本廠發(fā)展，結(jié)合本廠生產(chǎn)車間實際情況，特制定本制度。

2、本制度適用于車間全體人員，詳細包括車間管理人員及作業(yè)人員。

二、員工管理

1、車間全體人員必需遵守上下班作息時間，按時上下班。

2、車間員工必需聽從合理工作布置，盡職盡責(zé)做好本職工作，不得疏

忽或拒絕管理人員指令或工作布置。

3、全體車間人員必需按要求佩帶工牌，不得穿拖鞋進入車間。

4、車間人員在工作期間不得做與工作無關(guān)的事，例如吃東西，聊天,

聽歌，離崗等行為，吸煙要到廠指定區(qū)域。

5、對惡意破壞工廠財產(chǎn)的行為或盜竊行為，不管大小一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律

交行政中心嚴肅處理。

6、車間人員如因特別情況需要請假，應(yīng)按廠請假程序向各級主管申請,

得到批準(zhǔn)方可離開。

7、工作時間內(nèi)，提倡全體人員說一般話，現(xiàn)場操作嚴禁運用污辱性字

眼，不講臟活，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區(qū)分。

8、作業(yè)時間謝絕探訪及接聽電話，禁止帶孩子或外廠人士在車間內(nèi)玩

耍或濫動裝備、儀器，由此造成的事故自行擔(dān)當(dāng)；

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9、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、、濃氣味等品，危險品或與生

產(chǎn)無關(guān)的物品進入車間。

1()、不得私自攜帶公司內(nèi)的任何物品出廠(除特別情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外)，

若有此行為且經(jīng)查實者，將予嚴肅處理。

11、現(xiàn)場人員必需自律自覺，勇于檢舉揭發(fā)損害公司利益，破壞車間

生產(chǎn)的不良行為，反對一切破壞現(xiàn)象。

三、生產(chǎn)管理

1、車間嚴格按生產(chǎn)計劃排產(chǎn)，依據(jù)車間裝備和人員細心組織生產(chǎn)，工

作分工不分家，各車間必需完成車間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。

2、生產(chǎn)流通確認以后，任何人不得任意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)錯

誤，應(yīng)立刻停止生產(chǎn)，并向負責(zé)人報告研討處理。

3、員工在生產(chǎn)過程中嚴格根據(jù)裝備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)定進

行操作，不得擅臼更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法°否則，造成工傷事故或

產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人員自行擔(dān)當(dāng)。

4、車間人員領(lǐng)取物料時必需持車間主管開具的領(lǐng)料單不得私自拿走物

料、生產(chǎn)完成后，如有多余的物料按時退回倉庫不得遺留在車間工作區(qū)域

內(nèi)。

5、生產(chǎn)過程中好壞物料必需分清晰，并要做出明顯的標(biāo)記，不能混料，

在生產(chǎn)過程中要留意節(jié)約用料，不得任意亂扔物料，工具，移交物料要交

際協(xié)調(diào)好，標(biāo)示醒目。

6、車間人員下班時，要清理好自己的工作太面，做好裝備保養(yǎng)工作。

最終離開車間要將門窗，電源關(guān)閉，若發(fā)生意外事故，將追究最終離開者

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的責(zé)任以及生產(chǎn)主管的責(zé)任。

7、下班時（做完本工序后）應(yīng)清理自己的，工作臺面，做好裝備的保養(yǎng)

工作，清掃場地和裝備衛(wèi)生并將電源關(guān)閉。

8、車間人員和外來人員進入特別崗位應(yīng)遵守特別規(guī)定，確保生產(chǎn)安全;

9、員工有責(zé)任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。

四、質(zhì)量管理

1、車間員工認真執(zhí)行“三檢”制度（自檢、互檢、專檢），操作人員自

己生產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢，檢查合格后，方能轉(zhuǎn)入下工序，下工序?qū)ι瞎?/p>

序的產(chǎn)品進行檢查。

2、車間要對所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負責(zé)，做到不合格的物料不投產(chǎn)，不合

格的半成品不轉(zhuǎn)序。

3、嚴格掌握“三品”（合格品、返修品、廢品）隔離區(qū)，做到標(biāo)示明顯，

數(shù)量精確，處理按時0

五、工藝管理

1、嚴格貫徹執(zhí)行根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝、圖紙生產(chǎn)，對圖紙和工藝文件規(guī)定

的工藝參數(shù)、技術(shù)要求應(yīng)嚴格遵守、認真執(zhí)行，根據(jù)規(guī)定進行檢查，做好

記錄。

2、新制作的工裝應(yīng)進行檢查和實驗，判斷無異樣且首件產(chǎn)品合格方可

投入生產(chǎn)，在用工裝應(yīng)保持完好。

3、合理化建議、技術(shù)改進、新材料應(yīng)用必需進行實驗、鑒定、審批后

納入有關(guān)技術(shù)、工藝文件方可用于生產(chǎn)。

4、對原材料、半成品、零配件、進入車間后要進行自檢，符合標(biāo)準(zhǔn)或

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讓步接收手續(xù)方可投產(chǎn)，否則不得投入生產(chǎn)。

5、合理運用裝備、量具、工位器具，保持精度和良好的技術(shù)狀態(tài)。

六、定置管理

1、定置擺放，工件按區(qū)域按類放置，合理運用工位器具。

2、做到單物相符，工序小票，傳遞記錄與工件數(shù)量相符，手續(xù)齊全。

3、強化不合格管理，有記錄，標(biāo)示明顯，處理按時。

4、安全通道內(nèi)不得擺放任何物品，保證安全通道暢通無阻。

5、消防器材定置擺放，不得任意挪作他用，保持清潔衛(wèi)生，四周不得

有障礙物。

七、裝備管理

1、車間裝備制定專員管理；

2.做到裝備管理“三步法”，堅持日清掃、周維護、月保養(yǎng)，每天上班檢

查裝備的操縱掌握系統(tǒng)、安全裝置、潤滑油路暢通，油線、油氈清潔，油位

標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)要求注泊，油質(zhì)合格，待檢查無問題方可正式工作。

工廠員工管理規(guī)章制度2

目的：

為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的.順當(dāng)進

行特制訂以下管理制度。

范圍：

順應(yīng)于生產(chǎn)車間全體員工。

一、早會制度

1?員工每天上班必需提前5分鐘到這車間開早會，不得遲到、早退2.

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員工在開早會時須站立端正，認真聽主管或組長的講話，不得做一些與早

會無關(guān)的事項。

2.各條線的組長每天上班必需提前10分鐘到達車間組織員工準(zhǔn)時開

早會.

3.各條線的組長在開早會時必需按時向員工傳達前天的工作情況以

及當(dāng)天的生產(chǎn)計劃，時間應(yīng)掌握在15分鐘內(nèi)。

4.組長開早會時講話應(yīng)宏亮有力，多以鼓勵為主，不得任意批判和責(zé)罵

員工。

二、請假制度

1.員工應(yīng)準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退。

2.如特別事情必需親自處理，應(yīng)在2小時前用書面的形式請假，經(jīng)主管

與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，才屬請假生效，不行代請假或事后請假（如生病無法

親自請假，事后必需交醫(yī)生證明方可），否則按曠工處理°

3.員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人。

4.員工請假核準(zhǔn)權(quán)限：

（I）一天以內(nèi)由拉長批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由車間主管批準(zhǔn)；

（2）超過三天必需由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；

三、清潔衛(wèi)生制度

1.員工要保持崗位的清潔潔凈，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得處處

亂放，組長要保持辦公臺的整齊潔凈。

2.每天下班后每個員工把自己所工作的區(qū)域清掃潔凈，組長檢查合格

前方可下班。周末須進行人掃除（公司內(nèi)的門、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、裝

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備、風(fēng)扇、飲水機等都須清潔）。

3.衛(wèi)生工具用完后須清洗潔凈放在指定的區(qū)域，工具由專人保管。

工廠員工管理規(guī)章制度3

第一條保持臺面干凈，每天下班后必需清掃臺面及工作范圍內(nèi)地面的

衛(wèi)生清潔，離開工作崗位時要按時關(guān)機。

第二條一經(jīng)發(fā)現(xiàn)鋪張物料、損壞物料者，限期改正，并按物料價值賜

予相應(yīng)懲罰.

第三條上班時間不準(zhǔn)會客，確有特別情況者，經(jīng)同意后，方可會客。

第四條嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜工廠或他人的、財物。一經(jīng)發(fā)

如今廠方不知情的情況下員工私自占有廠內(nèi)財物，均按偷盜處理.

第五條工作時間及休息

1.本廠員工在上班時間內(nèi)，未經(jīng)答應(yīng)不行擅自離開工作崗位。

2.工作時間：早上8：00到12：00

中午13：30到18：00

晚上19：00起至21：30

不得早退、遲到。

上班時間開頭10分鐘以內(nèi)者為遲到。

上班時間開頭后非常鐘以后遲到者工者，口頭警告。

下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

上班時間，不得無故出廠，請假須提前一天告知.

凡一個月內(nèi)第二次違紀者，賜予該違紀雙倍罰款。

第六條本制度由本公司負責(zé)修改并解釋。

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第七條本制度自20XX年8月1日開頭實施。

工廠員工管理規(guī)章制度4

一、目的：做好對生產(chǎn)過程的.質(zhì)量掌握，確定生產(chǎn)過程及影響生產(chǎn)過

程質(zhì)量和安全的諸因素，并使每一生產(chǎn)過程處于受控狀態(tài)，以確保生產(chǎn)出

合格產(chǎn)品。

二、范圍：本制度適用于生產(chǎn)車間各個二序。

三、詳細資料以及要求：

1、進車間前，務(wù)必穿戴干凈標(biāo)準(zhǔn)的工作服、帽、靴、鞋，工作服應(yīng)蓋

住外衣，頭發(fā)不得露于帽外，并要把雙手洗凈。

2、生產(chǎn)作業(yè)人員不準(zhǔn)戴耳環(huán)、戒指、手鐲、項鏈、手表。不準(zhǔn)濃艷化

裝、染指、噴灑香水進入車間，以防止污染食品，引起質(zhì)量隱患。

3、手接觸贓物、進廁所、吸煙、用餐后，都務(wù)必把雙手洗凈才能進行

工作,

4、男職工上班前不許酗酒，工作時不準(zhǔn)吸煙、飲酒、吃食物及做其他

有礙食品衛(wèi)生的活動。

5、操作人員手部受到外傷，不得接觸食品或原料，經(jīng)過包扎治療戴上

防護一次性手套后，方可參與不直接接觸食品的工作。

6、不準(zhǔn)穿工作服、鞋進廁所或離開生產(chǎn)加工場所，進入廁所要更換工

作衣，回來再次更換工作衣，并再次洗手消毒前方可進入車間。

7、生產(chǎn)車間不得帶入或存放個人生活用品，如衣物、食品、煙酒、藥

品、化裝品等。

8、員工出入車間要按時關(guān)掉通道門窗。

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9、運用的運輸工具和容器應(yīng)常常清洗、消毒，持續(xù)清潔衛(wèi)生。

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一、本廠員工應(yīng)遵守本廠一切的規(guī)章制度，主動協(xié)作各車間主管的、指

揮和監(jiān)督，對布置的職務(wù)和工種有建設(shè)性看法時，可以口頭或書面陳述。

二、員工平常的言行舉止應(yīng)老實、謙潔，同事之間要和諧相處，相互幫

忙以爭取工廠榮譽。

三、員工均按時上下班，工作時間開頭后3分鐘至于15分鐘以內(nèi)到班

者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時

提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發(fā)當(dāng)天工

資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特別情況,

按時報告，均可以酌情處理。

四、員工未經(jīng)布置學(xué)習(xí)不得開動生產(chǎn)裝備，儀器，各車間主管需嚴格

確保安全生產(chǎn).

五、各車間主管應(yīng)做好帶頭作用，做好自身職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)好所屬員工，培

育良好的工作心情，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。

六、各車間主管必需嚴格遵守工廠規(guī)章制度，對所屬員工按規(guī)章制度

監(jiān)督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴峻處理。

七、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有奉

獻者或提供違反本廠規(guī)章制度情報者予以嘉獎，對提供情報者保密。（以

上金額為人民幣）

工廠員工管理規(guī)章制度6

第一章總則

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第一條為增加公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀守法的自覺性，維護

公司和員工的利益，防止發(fā)惹事故，保證各項工作的順當(dāng)完成，特制訂本

制度。

第二條本制度作為公司根本準(zhǔn)則，全體員工必需嚴格遵守。

第三條本制度面前人人公平。

第二章紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛惜公物,

團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管

副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到U

第七條請假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,

須持相關(guān)證明事后補假。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父

母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何

人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所

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在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參與養(yǎng)老保險的休假人員，須按時按月度交納個人應(yīng)交保險費,

以連續(xù)計算保險交費年限。

3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超

過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研討確定前方可續(xù)假，否則按

自動離職處理。

4、復(fù)工時，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章后，交人

力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核

合格前方可上崗。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工

須持醫(yī)生健康證明。

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn)）

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字

批準(zhǔn)；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）

簽字批準(zhǔn)；

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；

4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

（七）凡請假時間較長，所得工資缺乏以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者，

須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。

第八條工作紀律

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（一）上班時間，無部門負責(zé)人（車間主任、副處長級或以上人員）簽

字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)

的證明交門衛(wèi)。

（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽

字。

（四）工作時間須做到“五不準(zhǔn)”。

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；2、不準(zhǔn)吃零食；3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊；4、

不準(zhǔn)干私活；5、不準(zhǔn)自行組織文體活動。

第九條組織紀律

（一）全體員工須無條件聽從組織分配，上級對下級負責(zé)，下級對上

級負責(zé)。

（二）員工享有“六項權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的、危險和可能造成事故的權(quán)利；

2、有對危害生命安全的行為批判、檢舉、控告的權(quán)利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和運用勞動愛護用品用具

的權(quán)利；

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利；

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條生產(chǎn)紀律

（一）須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。

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（二）須認真照實填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、任意涂改。

（三）須嚴格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章安全、消防、保衛(wèi)

第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章質(zhì)量

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第五章來客管理

第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話

聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證前方可進入辦公區(qū)。

第十四條外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員伴隨;

外來人員進入特別生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員伴隨。

第十五條員工上班時間不準(zhǔn)會客，確有特別情況者，經(jīng)部門負責(zé)人同

意后，方可會客“

第六章標(biāo)志牌管理

第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理.，任何部門或個人不得私自制

造、更改。第十七條如標(biāo)志牌喪失補辦，須交費10元。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。

第十九條不準(zhǔn)借（借給）他人標(biāo)志牌。

第七章嘉獎

第二十條防止和排解事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危,

使公司利益免受損失者。

第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有創(chuàng)造革新或提出合理化建

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議，被接受且獲得較好效果者。

第二十二條愛惜公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著奉獻者。

第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭,

大膽揭發(fā)壞人壞事者。

第八章懲罰

第二十四條“違紀”分為稍微違紀、一般違紀、嚴峻違紀三種。

第二十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、

公司處分四種。

（一）口頭警告：視情況賜予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當(dāng)場改

正，不再進行任何書面處分。

（二）書面警告：查獲的稍微違紀者，如認錯看法不好，又不能誠意改

正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責(zé)人進行教育，不做任何罰

款處理，單位須將處理看法返回相關(guān)單位備案U

（三）單位處分：一般違紀，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀者所屬單位

自行處理，視情況教育、罰款，并將處理看法返回相關(guān)單位備案。

（四）公司處分：嚴峻違紀，公司須罰款處理。

（五）凡一個月內(nèi)第二次違紀者，賜予該違紀雙倍罰款。

第九章附則

第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負責(zé)修改并解釋。

第二十七條

第二十八條

制度為準(zhǔn)。本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋置后生效。本制度自20XX年

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X月X日開頭實施。

工廠員工管理規(guī)章制度7

第一章總則

為增加公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和

員工的利益，防止發(fā)惹事故，保證各項工作的順當(dāng)完成，特制訂本制度。

第二章紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛惜公物,

團結(jié)協(xié)作，完成各項任務(wù)。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管

副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后簽到的.考勤制度。

（二）上下班須按時簽到，不得早退、遲到u

第七條請假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,

須持相關(guān)證明事后補假。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父

母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為兩個月，任何人

不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工

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須持醫(yī)生健康證明。

（六）批假權(quán)限〔停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn)）

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管簽字批準(zhǔn)；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）

簽字批準(zhǔn)；

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；

4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

工廠員工管理規(guī)章制度8

一、目的

為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余

得到充足的休息，維護宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì)，特制訂本制度。

二、范圍

本公司全部住宿員工以及其他租借公司全部住宿員工

三、內(nèi)容

（一）住宿須知

1、聽從公司布置、監(jiān)督和管理。

2、員工入住須經(jīng)批準(zhǔn)，聽從物業(yè)主管，按指定的房間、鋪位入住。未

經(jīng)物業(yè)部批準(zhǔn)不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。

3、集體宿舍床位只限本人運用，住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或出借給其

他人運用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻取消其住宿資格，并追究其相關(guān)責(zé)任。

4、公司宿舍不答應(yīng)留宿外來人員，如有特別情況應(yīng)先到公司報備，公

司備案同意前方可入住。

15

5、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續(xù)。

6、住宿員工離職（包括自離、辭職、革職等），須到公司辦理退宿手

續(xù)前方可辦理離職手續(xù)。

7、公司宿舍施行共有負責(zé)制，宿舍全部人一起負責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀

律、安全等方面工作，布置宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查

房內(nèi)設(shè)備，中報日常修理，檢查排解安全隱患，清點離職人員物品等。

（三）裝備設(shè)備管理

1、有需要的宿舍配備的設(shè)備物品，向公司申請后由公司指派專人進行

清點并確認。

2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負責(zé)保管，員工不得私自拆換、

占用、損壞。

3、宿舍內(nèi)非私設(shè)備，非自然損壞的由責(zé)任人照價賠償，不能明確責(zé)任

歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費用，自然損壞按時報修。

（四）紀律管理

1、員工必需根據(jù)統(tǒng)一編號運用各自的床、臥具等，不得私自任意調(diào)換

或多占）。

2、集體宿舍床位只限員工本人運用，不得帶外來人員來宿舍住宿，外

出請假并按時限返回。離開本宿舍保持衣冠整齊。

3、嚴禁在宿舍內(nèi)進行博、宣傳迷信等其他有傷風(fēng)化的活動，違者視情

節(jié)嚴峻處以罰款50X200元不等，情節(jié)嚴峻者，送機關(guān)處理，并予以無薪辭

退。

4、嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或污辱他人，違者視情節(jié)輕重處以

16

罰款50X200元不等，情節(jié)嚴峻者，送交機關(guān)處理，并予以無薪辭退。

5、自覺保持宿舍清靜，不得聲喧嘩，同事之間應(yīng)和諧相處，不得以任

何借口爭吵、打架、酗酒、博，晚上24時后停止一切消遣活動（特別情況

除外）。

6、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁、櫥柜、門窗任意張貼字畫或釘

掛物品。

7、嚴禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動物，嚴禁向窗外潑水、亂扔雜物。住宿員工不

得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品。

8、嚴禁宿舍白天無人時應(yīng)關(guān)閉照明燈。

（五）安全管理

1、全部宿舍的、照明燈具及線路必需由電工安裝、修理，禁止亂接臨時

電線、不準(zhǔn)超負荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違者予以XXX元/次

的罰款U

2、不得運用電爐、電飯煲等功率家用電器，違者除沒收器具。

3、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故按時上報公

司。

4、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果予以責(zé)任者違

紀處理，造成肯定后果的視損失程度賜予按價賠償，并取消住宿資格直至

辭退處分。

（六）衛(wèi)生管理

1、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。

2、全部住宿員工必需布置搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。

17

（七）物品擺放規(guī)定

1、必需保持物品擺放整齊、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔。

2、床上用品必需擺放干凈，被褥疊放整齊，床單平整，其他床上用品

擺放有序。

3、鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其潔凈無

異味。

4、面盆、水桶置于衛(wèi)生間內(nèi)，并置面盆于桶上。

5、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽臺晾曬，不得任意在走廊、

過道、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛。

（八）遷出管理

1、住宿員工離職（包括自離、辭職、革職等），須到公司辦理退宿手

續(xù)并于離職當(dāng)日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。

2、住宿員工遷出時須將運用的床位、物品、抽屜等清理潔凈，所攜出

的物品，須先經(jīng)過相關(guān)人員檢查。

四、住宿人員發(fā)生以下行為之一的，立刻取消其住宿資格并視情節(jié)嚴

峻呈報至相關(guān)部門進行處理。

1、不聽從公司布置、管理的；

2、有、偷竊行為的；

3、在宿舍內(nèi)博、打架、酗酒的；

4、常常阻礙他人休息，屢教不改的；

5、蓄意破壞公物的，；

6、常常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的；

18

五、附則

本制度自公布之日起實施，由XXX有限公司負責(zé)解釋并執(zhí)行，未盡事

宜，另行修訂。

8、工廠員工宿舍管理規(guī)章制度

為了使住宿員工更好地學(xué)習(xí)、生活和工作，維護職工宿舍的正常秩序，

特制定本制度。

一、但凡符合居住職工單身宿舍條件的職工，經(jīng)本人申請所在部門簽

留意見，報廠檢查批準(zhǔn)后，由保衛(wèi)部門登記（或總務(wù)部門）布置住宿，外來

人員一律不準(zhǔn)進住。

二、外單位住我廠宿舍人員，必需自覺遵守管理規(guī)定，在進入我廠宿

舍住宿時，應(yīng)將完備后的住宿手續(xù)，交宿舍所管單位保衛(wèi)科查驗登記，后

由該單位保衛(wèi)科辦理住宿人員進出廠出入憑證，否則一律不準(zhǔn)進廠住宿。

三、宿舍內(nèi)部全部的公共財產(chǎn)，每個職工必需愛惜，不得任意搬遷，更

不準(zhǔn)損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節(jié)輕重賜予罰款。

四、住宿舍必需聽從宿舍管理人員的布置和調(diào)整，每個房間必需按規(guī)

定住滿室內(nèi)人數(shù)。不滿者，宿舍管理人員有權(quán)布置人員住宿，任何人不得

拒絕。

五、愛惜宿舍衛(wèi)生，室內(nèi)、過道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在室內(nèi)外

堆放垃圾，隨地小便、亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫，違者

處以10X50元罰款，各室由室長布置每天輪番清掃室內(nèi)清潔，凡不執(zhí)行者，

每次處以10元的罰款。

六、留意節(jié)約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等鋪張現(xiàn)象，室內(nèi)嚴禁

19

運用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。室內(nèi)電燈定為一室一燈、一插座，

燈泡在XXX瓦以內(nèi)（從制度下發(fā)之日起，凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯

煲等高耗器具，視為運用處理，除沒收器具外，并處以50X200元的罰款）。

七、廠內(nèi)單身宿舍，凡室外安裝計費電表的，除不準(zhǔn)運用電爐外，可暫

運用電飯煲、電炒鍋等炊事電器。

八、禁止宿舍內(nèi)進行博及其它違法活動，但凡博，除沒收道具外，每人

處以XXX500元罰款，情節(jié)嚴峻者，送交機關(guān)處理，并予除名。

九、嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或污辱他人，違者視其情節(jié)輕重處

以10XXX元罰款，情節(jié)嚴峻者，送交機關(guān)處理，并予除名。

十、嚴禁男女混居一室（含已婚男女），違者處以XXX500元罰款。

十一、宿舍內(nèi)安有保險并封條，凡私自拆封條、拆換保險或因用電

過引起保險絲燒斷者，視為偷電論處，發(fā)現(xiàn)一次罰款寢室20X5（）元。

十二、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生，

宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除愛護好現(xiàn)場外，應(yīng)在24小時內(nèi)報告廠保衛(wèi)科，否則

不予處理，對于人為造成的火警、火災(zāi)事故，一經(jīng)查實，賜予責(zé)任者一次

處以10XXX0元的罰款。

十三、單身宿舍人員，在住宿期間，無故在外租賃房屋者或無特別情

況，當(dāng)月累計不在宿舍住宿時間超過7天者，按自動放棄住宿權(quán)利，宿舍

管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出，同時布置他人住入。

十四、住宿舍人員，一經(jīng)布置住宿后，必需堅持對號入座的原則，嚴禁

擅自調(diào)換房間床位，如需逐換須經(jīng)廠管理人員同意前方能更換，違者處以

10X50元罰款，并責(zé)令其改正。

20

本制度從公布之日起實施。

工廠員工管理規(guī)章制度9

一、目的

為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余

得到充足的休息，維護宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì)，特制訂本制度。

二、范圍

本公司全部住宿員工以及其他租借公司全部住宿員工

三、內(nèi)容

（一）住宿須知

1、聽從公司布置、監(jiān)督和管理。

2、員工入住須經(jīng)批準(zhǔn)，聽從物業(yè)主管，按指定的房間、鋪位入住。未

經(jīng)物業(yè)部批準(zhǔn)不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。

3、集體宿舍床位只限本人運用，住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或出借給其

他人運用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻取消其住宿資格，并追究其相關(guān)責(zé)任。

4、公司宿舍不答應(yīng)留宿外來人員，如有特別情況應(yīng)先到公司報備，公

司備案同意前方可入住。

5、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續(xù)。

6、住宿員工離職（包括自離、辭職、革職等），須到公司辦理退宿手

續(xù)前方可辦理離職手續(xù)。

7、公司宿舍施行共有負責(zé)制，宿舍全部人一起負責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀

律、安全等方面工作，布置宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查

房內(nèi)設(shè)備，申報日常修理，檢查排解安全隱患，清點離職人員物品等。

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（三）裝備設(shè)備管理

1、有需要的宿舍配備的設(shè)備物品，向公司申請后由公司指派專人進行

清點并確認。

2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負責(zé)保管，員工不得私自拆換、

占用、損壞。

3、宿舍內(nèi)非私設(shè)備，非自然損壞的由責(zé)任人照價賠償，不能明確責(zé)任

歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費用，自然損壞按時報修。

（四）紀律管理

1、員工必需根據(jù)統(tǒng)一編號運用各自的.床、臥具等，不得私自任意調(diào)換

或多占）。

2、集體宿舍床位只限員工本人運用，不得帶外來人員來宿舍住宿，外

出請假并按時限返回。離開本宿舍保持衣冠整齊。

3、嚴禁在宿舍內(nèi)進行博、宣傳迷信等其他有傷風(fēng)化的活動，違者視情

節(jié)嚴峻處以罰款50X200元不等，情節(jié)嚴峻者，送公安機關(guān)處理，并予以無

薪辭退。

4、嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或污辱他人，違者視情節(jié)輕重處以

罰款50X200元不等，情節(jié)嚴峻者，送交公安機關(guān)處理，并予以無薪辭退。

5、自覺保持宿舍清靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和諧相處，不得以

任何借口爭吵、打架、酗酒、博，晚上24時后停止一切消遣活動（特別情

況除外）。

6、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁、櫥柜、門窗任意張貼字畫或釘

掛物品。

22

7、嚴禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動物，嚴禁向窗外潑水、亂扔雜物。住宿員工不

得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品。

8、嚴禁宿舍白天無人時應(yīng)關(guān)閉照明燈。

（五）安全管理

1、全部宿舍的照明燈具及線路必需由電工安裝、修理，禁止亂接臨時

電線、不準(zhǔn)超負荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違者予以XXX元/次

的罰款。

2、不得運用電爐、電飯煲等大功率家用電器，違者除沒收器具。

3、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故按時上報公

司。

4、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果予以責(zé)任者違

紀處理，造成肯定后果的視損失程度賜予按價賠償，并取消住宿資格直至

辭退處分°

（六）衛(wèi)生管理

1、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。

2、全部住宿員工必需布置搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。

（七）物品擺放規(guī)定

1、必需保持物品擺放整齊、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔。

2、床上用品必需擺放干凈，被褥疊放整齊，床單平整，其他床上用品

擺放有序。

3、鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其潔凈無

異味。

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4、面盆、水桶置于衛(wèi)生間內(nèi)，并置面盆于桶上。

5、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽臺晾曬，不得任意在走廊、

過道、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛。

（八）遷出管理

1、住宿員工離職（包括自離、辭職、革職等），須到公司辦理返宿手

續(xù)并于離職當(dāng)日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。

2、住宿員工遷出時須將運用的床位、物品、抽屜等清理潔凈，所攜出

的物品，須先經(jīng)過相關(guān)人員檢查。

四、住宿人員發(fā)生以下行為之一的，立刻取消其住宿資格并視情節(jié)嚴

峻呈報至相關(guān)部門進行處理。

1、不聽從公司布置、管理的；

2、有、偷竊行為的；

3、在宿舍內(nèi)博、打架、酗酒的；

4、常常阻礙他人休息，屢教不改的；

5、蓄意破壞公物的；

6、常常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的；

五、附則

本制度自公布之日起實施，由X有限公司負責(zé)解釋并執(zhí)行，未盡事宜，

另行修訂。

工廠員工宿舍管理規(guī)定

宿舍是員工在住宿期間學(xué)習(xí)、生活、休息的重要場所，直接關(guān)系到員

工的精神風(fēng)貌和身心健康。為了強化本司員工宿舍安全管理，確保公司財

24

產(chǎn)及員工財產(chǎn)的安全，搞好員工宿舍區(qū)的清潔衛(wèi)生，建設(shè)一個良好、干凈、

美麗的宿舍環(huán)境，特制定以下措施：

（-）個人物品隨身保管，一但喪失公司不負任何責(zé)任。離開宿舍必

需關(guān)好門窗，人為原因造成的失竊大事由大事責(zé)任人擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。

（二）員工宿舍施行責(zé)任制，排出衛(wèi)生值班表；每天值日人員進行責(zé)

任范圍的保潔工作。布置好每天的清潔衛(wèi)生工作和保持宿舍的干凈。請每

組值日員工認真自覺執(zhí)行。每月全體宿舍員工對宿舍進行大掃除，請各員

工主動參與。

（三）任何人不得在宿舍內(nèi)亂扔果皮、紙屑、煙頭、飯菜等垃圾，不得

從陽臺、門廳等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾雜物，不得將塑料袋、飯菜雜

物倒入便池和下水道等。凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即對當(dāng)事人處理。宿舍內(nèi)保持室內(nèi)干

凈，衛(wèi)生潔凈、物品擺放整齊，室內(nèi)通風(fēng)。

（四）員工應(yīng)當(dāng)自覺維護宿舍墻壁的潔凈，不得有任何污損行為（包

括在墻上亂敲亂砸、張貼標(biāo)語、廣告、亂寫亂畫、用腳踢、用球砸等）。凡

有污損行為，一律視其情節(jié)賜予懲罰。如未查出直接責(zé)任人，則該室全部

成員賜予懲罰。

（五）洗手間、浴室及各公共區(qū)域，應(yīng)保持地面潔凈干凈，盥洗盆要保

持清潔，節(jié)約用水、用電，養(yǎng)成順手關(guān)水關(guān)電的良好習(xí)慣。門外不能堆放

垃圾，垃圾要按時清理，不得存放在室內(nèi)。

（六）不得在室內(nèi)任意拉接電線，不得在宿舍用未經(jīng)答應(yīng)的電器，愛

惜宿舍各項公用設(shè)備，不得破壞公用設(shè)備，若因此造成的事故，大事責(zé)任

人必需擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。

25

（七）宿舍住宿人員應(yīng)留意個人衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣、生活習(xí)

慣。嚴禁在宿舍內(nèi)參與博活動，嚴禁在宿舍里酗酒或酒后鬧事。嚴禁外來

人員留宿或男女混住，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴峻懲罰。嚴禁在宿舍大聲喧嘩，放高音

音樂。按時熄燈睡覺，不影響他人的休息。

（八）住宿員工下班外出時，盡量結(jié)伴而行，晚12：00前必需返宿，

強化防盜、防搶等安全防范意識。

（九）住廠舍員工，必需聽從公司布置，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得更換床

位、宿舍。辭工辭退人員必需自停工三天內(nèi)憑離職證明搬離宿舍，逾期未

搬者每天由工資中扣除50元。

（十）要求全體員工必需認真遵守《員工宿舍管理制度》，攜手共創(chuàng)文

明宿舍。

工廠員工管理規(guī)章制度1（）

一、考勤管理

1、上班時間由上午8：00至12：00,下午12：30至16：30,加班是

17：00至20：00（特別情況的加班，聽從領(lǐng)導(dǎo)布置）。

2、上、下班時都必需打卡，如遇特別情況，須由各自部門主管或人事

主管簽名確認才可。

3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰20

yc?

4、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管批準(zhǔn)，

打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰50元，嚴峻者開

除處理。

26

企業(yè)在必要的時分布置員工加班，最好根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,

即平常晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假

日是30()%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),

工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的.爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工

資基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)。

另外，建議企'也在發(fā)放加班工資的時分最好有相關(guān)備注，做好與根本

工資的區(qū)分，以明確企業(yè)的確支付員工加班費。

5、布置加班時，不得無故缺席，確有特別原因，須提前申請由主管簽

名批準(zhǔn)交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰50元。

6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，懲罰30元。不到30分鐘，但

每月累計超過三次遲到者，底薪扣50元；連續(xù)三個月都有遲到3()分以上

者，情節(jié)嚴峻者，作開除處理。

7、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準(zhǔn)交人事

部確認方可，否則視為曠工扣罰50元。

8、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領(lǐng)導(dǎo)處；請假超過5天者,

須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，最長請假時間不得超過10天，否則即時終止勞動關(guān)

系(特別情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理)。

9、缺勤(請假)時間，須扣減底薪工資；有加班時間的，按平常加班

計時工資計算，但不賜予抵扣缺勤時間。

10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間，并處理好交接

工作，須人事部確認才可，否則工資不予發(fā)放。

二、工作責(zé)任規(guī)定

27

1、禁止泄露公司機密（包括客戶信息、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等），如

有違反，情節(jié)嚴峻者，將追究其法律責(zé)任。

2、車間內(nèi)員工必需聽從公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理，對未明確事項的處理，應(yīng)

按時請示，遵照指示辦理；員工應(yīng)盡職盡責(zé)，精誠合作，敬業(yè)愛崗，主動進

取。不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴峻性作出相應(yīng)懲罰。

3、在生產(chǎn)過程中，如因個人原因長期無故不加班，3次不聽從生產(chǎn)布

置者，賜予警告，超過3次的賜予辭退處理。

4、工作消極、不認真、工作看法惡劣，影響他人工作心情或不能按時

完成工作的，將視情節(jié)賜予處理。

5、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重懲罰。

6、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完后須清理潔凈放

在指定的區(qū)域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；若對公物造成

損壞者，懲罰當(dāng)事人并作出等價賠償°

7、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),

開除處理。

8、生產(chǎn)車間必需隨時保證潔凈，不行將雜物任意丟放。各部門各小組

必需負責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人每組必需負責(zé)各自所負責(zé)的區(qū)域清潔。

9、每周六下午須進行大掃除（車間內(nèi)的門、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、零

件臺、風(fēng)扇等都須清潔）。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi)，不得四處

亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須按時清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放

置整齊，不得處處亂放。

10、上班留意節(jié)約用水用電，停工隨時關(guān)水關(guān)電，如發(fā)現(xiàn)有鋪張水電

28

或下班沒有關(guān)水、關(guān)電、關(guān)車間窗戶者對其責(zé)任人或工序團體每人進行懲

罰20X50元不等的罰款。

三、假期薪金規(guī)定

1、提供國家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另布置的假期，則不算工資（如春秋提前放假

等）。

3、如廠方有特別情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必需聽從布

置時間補回，不算加班。

4、影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。

四、懲處獎制度

1、對違反上述制度及影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項將依據(jù)

影響損失程度進行警告、嚴峻警告、罰款（10XXX0元）停工、開除、追究

法律責(zé)任03次警告1次嚴峻警告，1次嚴峻警告可以停工，3次嚴峻警告

可以開除。

2、對堅定遵守擁護公司制度，對公司經(jīng)營管理提出合理建議做出奉獻

者，公司將依據(jù)程度迸行表揚、嘉獎（50XXX0元）加薪、加級等。3次表

揚可以嘉獎，3次嘉獎可以加薪加級別。

3、本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，廠方人事部會以書面形

式事先通知員工。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報

名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計

算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的

29

時分，應(yīng)當(dāng)留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁

和訴訟時分顯現(xiàn)舉證不能的后果。

工廠員工管理規(guī)章制度11

為增加工廠員工的責(zé)任感，提高員工的主動性，防止發(fā)生安全事故，

保證各項工作順當(dāng)開展，特制定本制度。

一、入職與選用

1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。

2、聘請條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專

業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。

3、全部員工都必需簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、

法律法規(guī)。

4、全部新進員工，都必需經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度

上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作U

5、新進生產(chǎn)線員工入職后1X7天為試工期，試用不合格辭退，無工資

發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計時，第二個月計件，多勞多得。

非生產(chǎn)線員工試用期為1X3個月。

二、考勤管理

L工作時間:上午:8：00X12：00,下午：12：30X16：30,晚上加班

的加班時間依工作內(nèi)容定。遇有特別情況，或者遇時間調(diào)整，按工作需要

布置。

2.考勤

1）打卡制度：

30

①本廠施行指紋辨認打卡制度，全部員工必需嚴格遵守上下班打卡制

度。

②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生

效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應(yīng)填寫補卡申請，在

24小時內(nèi)交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。

2）遲到，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必需提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準(zhǔn)備，不

得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。

②遲到/早退的懲罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘

以上者，按曠工半天處理。

③曠工：遲到或者早退3（）分鐘（含）以上者算曠工，3（）分鐘以上至4

小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；

礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時，按公司標(biāo)準(zhǔn)工資進行扣除），

連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，

自動離職者不發(fā)工資。

3.請假

1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權(quán)人員簽字同意后，

方可生效。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務(wù)代理人簽字。生產(chǎn)

線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長；職員請假必需逐級簽核，

不準(zhǔn)越級請假。但凡請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假必需需

寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后才可離開工作崗位；不得電話請假，特別情況下需經(jīng)

主管批準(zhǔn)，并事后補寫請假條，廠長簽字同意前方可生效，否則按曠工處

31

理。

2）病假：請病假必需出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，

方可生效，否則按曠工處理。

3）事假：進廠未滿一年者不行請超過三天之事假；進廠滿一年者方可

請長假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），且全年只可請一次長

假。無假中假。事假全年不得超過12天。

4）產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。

5）員工請長假需淀前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小時

數(shù)為兩小時，缺乏兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。全部請

假單必需經(jīng)相關(guān)人員簽字同意前方可生效，否則以曠工論處。員工請假3

天和以上者，公司將推延一個月發(fā)放工資。

4.考勤嘉獎：每月對按時上下班的員工施行全勤獎，每月未遲到，早退,

曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元.

5.力口班

因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時，各部門員工必需無條件聽從公司的

加班布置，包括什么時間加班，加班多少小時等。布置加班時，各部門需

在當(dāng)天下午15：30前填寫《加班申請單》，經(jīng)核準(zhǔn)前方可生效。無經(jīng)核準(zhǔn)

加班其加班工時無效。如因職務(wù)及工作需要，員工必需聽從管理人員之加

班布置。各部門必需照實記錄員工加班工時，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連

帶處分。全部加班工時無效。

6.調(diào)休：公司假如遇到特別情況，如停電等，需要調(diào)整工作時間的，員

工必需無條件聽從公司的調(diào)休布置。這也是國家法律所答應(yīng)的。

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三、離職規(guī)定

離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。

1、辭職

1）滿試用期的全部職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由

員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意前方可生效。管理人員

和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準(zhǔn)同意前方可有效。主管級人員由廠長

審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。并在離職前交接好工作，在商定日期領(lǐng)取工

資。

2）新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣

罰一個月工資。

2.辭退（解聘）

員工有以下情形者，公司將予以辭退處理：

1）工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者U屢次違反工作、廠規(guī)

廠紀，嚴峻違反勞動紀律，不聽從管理者。工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進度

而不能保證客戶交期，導(dǎo)致公司信譽、經(jīng)濟受到損失者。

2）依法追究刑事責(zé)任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散布不

利于公司言論，影響和打擊報復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)主動性者。破壞公

司公共裝備設(shè)備和財產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其

它相關(guān)機密者，嚴峻送司法機關(guān)和處理。

3）公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損，不行抗力需暫停工作或生產(chǎn)一

個月以上時。公司因生產(chǎn)技術(shù)改變，有必要削減員工而無恰當(dāng)工作可提供

安頓時。

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4）員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn)，也不宜改調(diào)其他工種職

務(wù)時。不聽從工作布置，導(dǎo)致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。記大過而無改

正者。

5）辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效，

6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時，公司

將依法追糾賠償。

3開除

員工有以下情形者，公司將予以開除處理：

1）試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損

害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)

或上班時間博、酗酒或吸毒等。

2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除

人員公司將不再予以錄用°

4.自離

1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或當(dāng)月累計曠工五天以上者作自離處理。

尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。

2）凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時，依法訴請司法機

關(guān)追糾賠償。

四、行為準(zhǔn)則

為了員工與工廠的.安全運行，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間,

應(yīng)了解，留意安全生產(chǎn)學(xué)問，遵守本廠行為準(zhǔn)則，以做到安全生產(chǎn)。

1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)（女員工有長頭發(fā)的，

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工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。），應(yīng)按要求穿戴勞動愛護用品。不得亂丟亂放

材料機器裝備等，留意工作范圍的干凈衛(wèi)生等。

2）未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂運用相應(yīng)機器裝備，否則發(fā)惹事故時由當(dāng)事人

擔(dān)當(dāng)主要責(zé)任。員工應(yīng)疼惜工廠一切生產(chǎn)機械裝備，正確操作機械裝備，

節(jié)約運用生產(chǎn)材料。不得有意損壞工廠設(shè)備裝備，下班后按時檢查并關(guān)閉

裝備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元。

3）依據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，主動協(xié)作同事工作，不得有意拖延，推

委，置之度外甚至拒絕。

4）應(yīng)堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時

間吃東西，玩