工廠員工手冊【5篇】

工廠員工手冊【5篇】

工廠員工手冊精選（精選篇1）

第一章總則

第一條：目的

為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立

公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)

發(fā)展目標(biāo)。

第二條：原則

公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度。

一、按勞分配為主的原則

二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則

三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則

四、優(yōu)化勞動配置的原則

五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。

第三條：職責(zé)

一、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)員工薪酬管理主管部門，主

要職責(zé)有：

（一）、擬訂集團(tuán)公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；

（二）、督促并指導(dǎo)子公司實(shí)施集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬管理制度;

（三）、檢查評估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度情況；

（四）、事后審核子公司的《工資發(fā)放表》（附件一）和《工資

發(fā)放匯總表》（附件二）；

（五）、檢查或?qū)徍恕秵T工異動審批表》（附件三）和《員工轉(zhuǎn)

正定級審批表》（附件四）；

（六）、核算并發(fā)放集團(tuán)公司員工工資；

（七）、受理員工薪酬投訴。

二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要

職責(zé)有：

（一）、擬訂本公司薪酬管理制度實(shí)施細(xì)則和薪酬預(yù)算；

（二）、督促并指導(dǎo)本公司各部門實(shí)施薪酬管理制度；

（三）、核算并發(fā)放員工工資；

（四）、填制、審核上報(bào)《員工異動審批單》和《轉(zhuǎn)正、調(diào)動、

晉升、降級匯總（）月報(bào)表》（見附件五）；

（五）、辦理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作。

第二章薪酬結(jié)構(gòu)

第四條：薪酬構(gòu)成

公司員工的薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金、福利三個(gè)方面，分類

與構(gòu)成如下圖：

第五條：工資

本公司員工工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法不同分為年薪制工資

和月薪制工資兩大種類，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)

工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。

第六條：基準(zhǔn)工資釋義與分類

一、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個(gè)職位設(shè)置的若干個(gè)

職等中分設(shè)的每個(gè)薪級，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加

班工資和津貼的工資計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

二、基準(zhǔn)工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法的不同分為年薪制工資

中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)

發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月

薪）和依個(gè)人績效考核情況上下浮動的績效工資（績效年薪、基

礎(chǔ)績效工資）兩部分。

第七條：基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成：

一、本制度所稱基準(zhǔn)提成工資是指按子公司制訂的已報(bào)集團(tuán)

公司事業(yè)發(fā)展部，人力資源部備案有效的《工資提成計(jì)算辦法》

為部分員工計(jì)提的一項(xiàng)工資計(jì)發(fā)基數(shù)；

二、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個(gè)人績效考核

情況上下浮動的提成績效工資兩部分。

第八條：津貼

本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務(wù)補(bǔ)貼等。

第九條：獎(jiǎng)金

績效年薪的實(shí)際支付金額，要根據(jù)年薪制員工個(gè)人年度績效得分

來計(jì)算，具體計(jì)發(fā)辦法，按集團(tuán)公司《個(gè)人績效考核辦法》規(guī)定。

第十六條：基準(zhǔn)年薪與基礎(chǔ)年薪和績效年薪的構(gòu)成比例，依

年薪制人員不同的經(jīng)營管理責(zé)任，按領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層級設(shè)置不同的比

例。

第十七條：基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)

基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的本集團(tuán)年薪制員工所有職位

的標(biāo)準(zhǔn)工資體系

第十八條：年薪制員工試用期和考察期的月薪

年薪制員工試用期是指公司為聘任在實(shí)行年薪制職位上任職

的新員工設(shè)置的一至三個(gè)月的試用期?？疾炱谑枪就ㄟ^內(nèi)部招

聘、選聘，為職位晉升（含從基準(zhǔn)年薪低檔職位向高檔職位調(diào)動）

員工設(shè)置的一至三個(gè)月的考察期，還包括考察期滿經(jīng)考核不合格

而再設(shè)置的一至三個(gè)月的延長考察期。

新員工在試用期間的月薪為其所任職位基準(zhǔn)年薪的十二分之

一的百分之八十，不計(jì)發(fā)績效年薪和超額利潤提成獎(jiǎng)。

職位晉升員工在考察期間和延長考察期間的薪酬維持晉升前

職位標(biāo)準(zhǔn)不變。經(jīng)考核合格的，從考察期滿的次月起，按其新任

職位的基礎(chǔ)年薪的十二分之一計(jì)發(fā)基礎(chǔ)月薪，計(jì)提績效年薪和計(jì)

發(fā)超額利潤提成獎(jiǎng)。

試用期、考察期的時(shí)間可依據(jù)聘用條件或任職需求作適當(dāng)調(diào)

整，必須在任職前約定。

第十九條：子公司總經(jīng)理、主持工作的副總經(jīng)理在試用期或

考察期內(nèi)的考核內(nèi)容和合格標(biāo)準(zhǔn)：

一、考核內(nèi)容。為被考核人所負(fù)責(zé)公司在試用或考察期間的

公司績效。公司績效的考核指標(biāo)為該公司的《經(jīng)營責(zé)任書》所確

定的，并分解在試用、考察期間應(yīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

二、合格標(biāo)準(zhǔn)。按集團(tuán)公司《績效管理制度》和《經(jīng)營責(zé)任

書》中約定的考核辦法實(shí)施考核，獲得75分（含）以上的為合格，

75分以下的為不合格。

第二十條：公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助、部門負(fù)責(zé)人（含副職，以下

同）在試用期或考察期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。

按集團(tuán)公司《個(gè)人績效考核辦法》和子公司《個(gè)人績效考核

實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，對被考核人的新任職位實(shí)施考核，個(gè)人績效考

核得分90分（含）以上的為合格，90分以下的為不合格。

第四章月薪制

第二十一條：月薪制的釋義

月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個(gè)人月度

績效掛鉤的一種工資分配方式。

本公司的月薪制又分為標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制兩種。

第二十二條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員范圍

子公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的范圍為：辦公室（行政管理和

后勤服務(wù)人員）、財(cái)務(wù)部、客戶服務(wù)部和配件部非年薪制員工，集

團(tuán)公司總部非年薪制員工。

第二十三條：提成月薪制人員范圍

子公司實(shí)行提成月薪制人員的范圍為：銷售部和售后服務(wù)部

非年薪制員工。

第二十四條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工工資的構(gòu)成

本公司標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、加班工資、

津貼等，不參與提成工資分配?；鶞?zhǔn)工資只是計(jì)發(fā)基數(shù)，構(gòu)成內(nèi)

容有以下兩個(gè)部分：

一、基礎(chǔ)工資（相對固定的部分，為基準(zhǔn)工資的80%,也稱：

基礎(chǔ)月薪）

二、基礎(chǔ)績效工資（浮動部分，為基準(zhǔn)工資的20Q

第二十五條：提成月薪制員工工資構(gòu)成

本公司提成月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、基準(zhǔn)提成工

資、加班工資、津帖等。基準(zhǔn)工資和基準(zhǔn)提成工資只是計(jì)發(fā)基數(shù)。

基準(zhǔn)工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分：

一、基礎(chǔ)工資，為基準(zhǔn)工資的80虬也稱基礎(chǔ)月薪。

二、基礎(chǔ)績效工資，為基準(zhǔn)工資的20%。

基準(zhǔn)提成工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分：

一、基礎(chǔ)提成工資，為基準(zhǔn)提成工資的80%。

二、提成績效工資，為基準(zhǔn)提成工資的20%。

第二十六條：月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)

月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的月薪制員工所有職位薪級

的標(biāo)準(zhǔn)工資體系。

第二十七條：績效工資基數(shù)釋義

本制度所稱績效工資基數(shù)是提成月薪制人員的基礎(chǔ)績效工資

與提成績效工資之和。

第二十八條：應(yīng)發(fā)績效工資的計(jì)算：

本制度所稱應(yīng)發(fā)績效工資數(shù)，是指按集團(tuán)公司《個(gè)人績效考

核辦法》和子公司《個(gè)人績效考核實(shí)施細(xì)則》規(guī)定實(shí)施考核后，

依據(jù)員工個(gè)人月度績效分?jǐn)?shù)所對應(yīng)的績效工資系數(shù)乘以標(biāo)準(zhǔn)月薪

制人員的基礎(chǔ)績效工資數(shù)或提成月薪制人員的績效工資基數(shù)所得

的工資數(shù)。

第二十九條：月薪制員工在試用期的月薪

公司對通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可

以依勞動合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職位

職等薪級基準(zhǔn)工資的80%計(jì)發(fā)，試用期間不計(jì)發(fā)績效工資和超額

利潤提成獎(jiǎng)。

第三十條：學(xué)徒工的薪酬

學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規(guī)定支付。

第三十一條：實(shí)習(xí)生的薪酬

實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間的薪酬按集團(tuán)公司與學(xué)校簽訂的實(shí)習(xí)

協(xié)議規(guī)定支付。

第五章獎(jiǎng)金

第三十二條：獎(jiǎng)金的種類

公司設(shè)置年度績效獎(jiǎng)、超額利潤提成獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和其他

獎(jiǎng)。

第三十三條：年度績效獎(jiǎng)

一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：十二月份工資發(fā)放名冊中的月薪制(包括標(biāo)

準(zhǔn)月薪制和提成月薪制)員工。

二、獎(jiǎng)金額度：以公司為單位，計(jì)提獎(jiǎng)金總額，計(jì)提方法如

下：

公司年度績效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)總額為：公司獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)員工十二月份

的的基準(zhǔn)月薪乘以獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)員工在集團(tuán)公司及子公司本年度工

作的月數(shù)除以12乘以倍數(shù)1.5、依總裁辦公會議提議，經(jīng)董事長

批準(zhǔn)可以調(diào)整倍數(shù)。

公司年度績效獎(jiǎng)應(yīng)發(fā)總額為：公司年度績效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)總額乘以

公司績效(KPI)考核得分對應(yīng)的年度績效獎(jiǎng)系數(shù)。

工廠員工手冊精選（精選篇2）

一、目的：

為規(guī)范生產(chǎn)車間的現(xiàn)場衛(wèi)生管理、人員衛(wèi)生管理，特制定本

規(guī)定。

二、適用范圍：

適用于生產(chǎn)車間的日常衛(wèi)生清理、維護(hù)和管理工作

三、管理要求：

1、車間衛(wèi)生要求

1.每班生產(chǎn)結(jié)束后，必須徹底將生產(chǎn)設(shè)備、工器具、地面、墻

壁、排水溝等打掃干凈，所用物品擺放整齊，車間內(nèi)不得堆放雜

物，保持一個(gè)衛(wèi)生、干凈、整潔的環(huán)境。生產(chǎn)過程中不間斷隨時(shí)

清掃、整理。

2.車間內(nèi)所有的門窗、玻璃、窗臺應(yīng)隨時(shí)保持清潔干凈，每

星期徹底清掃車間衛(wèi)生。

3.車間應(yīng)每天用水噴灑1次，以清潔空氣。

4.不得將與生產(chǎn)無關(guān)的個(gè)人物品帶入車間，嚴(yán)禁在車間內(nèi)吃

零食、吸煙，不得隨地吐痰、閑聊、打斗、大聲喧嘩、玩手機(jī)、翻

閱書報(bào)畫冊。

5.車間整潔、無雜物、空氣新鮮、地面潔凈、無積水、設(shè)備無

油污、無粉塵。

6.車間內(nèi)不得堆放廢棄物，裝溶液用的桶必須加蓋。

7.工作時(shí)落地原料必須及時(shí)清掃妥善處理。

8.生產(chǎn)車間所有的窗必須安裝紗窗，防止蚊、蠅等進(jìn)入現(xiàn)場，

紗窗如有損壞應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)或更換，未經(jīng)許可任何人不準(zhǔn)打開紗窗。

9.工作中產(chǎn)生的垃圾，必須放入車間內(nèi)的臨時(shí)存放袋、箱中，

每天上午、下午（下班前）二次將生產(chǎn)區(qū)域的垃圾清理出車間。

10.未用的原料、輔料及時(shí)清理、堆放整齊。

1L各種半成品用轉(zhuǎn)運(yùn)箱、輸送平板及垃圾箱保持清潔°

12.產(chǎn)品包裝（塑料包裝袋、產(chǎn)品標(biāo)簽和紙板箱）保持清潔、擺

放整齊。

車間應(yīng)做到：

A、地面清潔、無灰塵、無垃圾、無污跡、無積水、無死角。

B、墻壁（角）和天花板清潔、無污染、無蛛網(wǎng)、無死角。

C、門窗明亮干凈、無積灰、無污跡、無蛛網(wǎng)。

D、照明燈具保持清潔，無灰塵積壓。

E、桌凳保持干凈，物品堆放整齊。

F、水池及地下水道清潔、排水暢通、無阻塞現(xiàn)象。

G、車間四周責(zé)任區(qū)內(nèi)清潔、無垃圾、無煙蒂。

H、設(shè)備、線路每周進(jìn)行一次日常保養(yǎng)，含清潔清理的內(nèi)容,

做到表面目視無灰塵、油漬、污漬等異物。

I、工具、容器、模具、搬運(yùn)工具等按指定地點(diǎn)擺放整齊，并

保持其清潔。

工廠員工手冊精選（精選篇3）

第一章總則

第一條為建立正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律觀念，

公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤和休假制度。

第二條公司辦公室處負(fù)責(zé)匯總?cè)締T工考勤、休假情況，

掌握員工出、缺勤動態(tài)，并對各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況

進(jìn)行檢查，由行政部進(jìn)行監(jiān)督核查。

第二章考勤

第三條公司實(shí)行統(tǒng)一的點(diǎn)名簽到考勤制度。除特定人員外，均

須按部門如實(shí)記錄員工出勤情況。

崗位界定：

生產(chǎn)一線工人：指生產(chǎn)車間的車間工人其余人員均為非生產(chǎn)

一線工人。第四條工作計(jì)薪時(shí)間

生產(chǎn)一線工人：實(shí)行計(jì)件計(jì)時(shí)工作制（即當(dāng)月考勤天數(shù)以當(dāng)

月實(shí)際上班天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)。）

辦公室人員：實(shí)行6天工作制，周日休息。（月考勤天數(shù)以當(dāng)

月實(shí)際天數(shù)扣除周日天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除

公休天數(shù)）

工程部人員：每月原則休息兩天，根據(jù)實(shí)際情況休息，如有

工作需要，安排調(diào)休或計(jì)算加班。

倉庫人員：實(shí)行輪休，必須保證生產(chǎn)供給或銷售發(fā)貨。后勤

人員：根據(jù)實(shí)際情況，如有工作需要，安排調(diào)休或計(jì)算加班注：

工程部經(jīng)理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數(shù)與辦公室人員一致。

門衛(wèi)：每月休息日，必須找到確實(shí)的代值班人員，在保障工

廠的

安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。每日工作

時(shí)間：

公司每天工作8小時(shí)，上下班時(shí)間分為冬季時(shí)間和夏季時(shí)間。

冬季時(shí)間：（每年10月01日起至次年04月30日）

上午時(shí)間：08:00---------12:00下午時(shí)間：13:30--------17:30

夏季時(shí)間：（每年05月01日起至本年09月30日）

上午時(shí)間：08:00---------12:00下午時(shí)間：14:00--------18:00

第五條員工上下班一律按規(guī)定考勤，個(gè)人的考勤記錄不全，按曠

工處理，若虛構(gòu)他人考勤（到崗、請假、外出、公事、公差），虛

構(gòu)涉及雙方另外各扣款200元。

第七條新入職員工在公司工作未滿7天離職者，不計(jì)算薪資。

第八條員工因公事外出，必須向廠長申明外出原因及返回公司時(shí)

間，經(jīng)同意后，在辦公室處填寫考勤說明單后，方可離崗，否則，

按擅離職守處理。

第九條考勤員每天對前一天簽到情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)（考勤表）備案;

1.遲到、早退或擅離職守在05-10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）

者，每分鐘扣1元

2.遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）

者，每分鐘扣L5元；

3.遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內(nèi)（含60分鐘）

者，按曠工半天處理；

4.遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處

理；

5,遲到、早退或擅離職守每月累計(jì)超過3次，扣除當(dāng)月全勤

獎(jiǎng)。

第十條

曠工處理：

1.曠工定義：各部門員工在沒有向廠長請假，或者沒有在辦

公室處填寫請假單的情況下，擅自無故缺勤，按曠工處理。

2.固定工資工作人員：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以

上扣發(fā)全月所有薪資項(xiàng)目，同時(shí)公司給予辭退處理；

3.計(jì)件工資生產(chǎn)人員：曠工一天，扣除當(dāng)月平均日計(jì)件工資

（當(dāng)月計(jì)件工資總額除以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)）三倍，曠工三天以

上扣發(fā)全月所有薪資項(xiàng)目，同時(shí)公司給予辭退處理；第十一條以

下幾種情況可免于考勤：

L經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)，可免于考勤并在辦公室處備案者；

2.因公事出差，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后，在辦公室完整填寫“（出差/

公辦/其他）考勤說明單”并備案者；

3.員工因公事不能按時(shí)返回，廠長需在辦公室處備案；

第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必須按

月完成相關(guān)工作，如因生產(chǎn)任務(wù)緊，工時(shí)急或領(lǐng)導(dǎo)明確要求加班，

需先填寫加班單申請，由廠長簽字同意，并報(bào)辦公室處登記后，

視情況可安排調(diào)休或核算加班工資，否則不計(jì)算加班。

第三章請假

第十三條員工辦理請假手續(xù)，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，非突發(fā)

事件或特殊情況嚴(yán)禁先假后請，未能在辦公室處辦理正式請假手

續(xù)，或未能征得廠長同意就擅自休假者，視同曠工處理。

第十四條公司執(zhí)行的假期類別為：事假、病假及其它公假。

不帶薪假期：

事假：

1、員工需請事假，必須經(jīng)廠長同意、辦公室處登記后，方可

休假；

2、廠長以上級別人員需請假時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室

處登記后，方可休假;

3、員工一月之內(nèi)的事假時(shí)間累計(jì)超過2天（含2天），生產(chǎn)

一線工人

當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%,每增加一天，當(dāng)月薪金遞減5虬非

生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。

4、事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一律按曠工處理。

曠工時(shí)間從其實(shí)際休假時(shí)間開始計(jì)算。

5.特殊情況確實(shí)不能夠到公司辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在第一時(shí)

間內(nèi)，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的

上班第一天12：00之前，必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請假手續(xù)；

病假

1、員工需請病假時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請

假單，報(bào)廠長同意，在辦公室處登記后，方可休假；

2、廠長以上級別人員需請病假時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷

證明書填寫請假單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室處登記后，方可休假；

3、因突發(fā)疾病無法事先請假時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)，電話通知

廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班當(dāng)天，必須

按規(guī)定程序補(bǔ)辦請假手續(xù)

4、請病假無醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理;

病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗，一律按曠工處理；曠工時(shí)間按

其實(shí)際休假時(shí)間累計(jì)計(jì)算；

5、員工一月之內(nèi)的病假時(shí)間累計(jì)最長不得超過4天（含4天）,

生產(chǎn)一線工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放80陶每增加一天，當(dāng)月薪金遞減

5%,非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。

6、工傷另行處理。備注：

全年病、事假累計(jì)超過1個(gè)月，視同員工自動離職。事假或

病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。不抵扣，不計(jì)薪。

即事假或病假不得以公休假抵銷，更入得在事假或病假中享受公

休假。帶薪假期：

婚假

公司員工符合國家有關(guān)政策法規(guī)，達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)

婚結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假5天。

喪假

公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時(shí)，可享

受帶薪喪假3天。

產(chǎn)假

公司員工符合國家有關(guān)生育規(guī)定的，按地方生育有關(guān)管理辦

法的規(guī)定可申請帶薪假期30天。

備注：

所有帶薪假必須經(jīng)過行政部備案后方可生效，否則視同曠工。

帶薪假期二（日薪僉50元/天+工齡工資/當(dāng)月天數(shù)）—帶薪假期天

數(shù)

工傷假期：

在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假

證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為30元/天加班補(bǔ)助:

員工在完成當(dāng)日公司要求的'日計(jì)件工作額之外，由公司另行

安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調(diào)休或

換休的情況下，按照公司規(guī)定享受加班補(bǔ)助，加班補(bǔ)助為生產(chǎn)一

線工人在原計(jì)件工資的基礎(chǔ)上，按照5元/小時(shí)補(bǔ)助，非生產(chǎn)一線

工人按照50元/天補(bǔ)助。

第四章附則

第二十五條考勤的說明：

1、公司考勤采取辦公室點(diǎn)名考勤的方法，由工廠監(jiān)管執(zhí)行。

每日對前

一天的考勤進(jìn)行核對統(tǒng)計(jì)，凡考勤與實(shí)際不符的人員，本月

工資將推遲發(fā)放。

2、考勤資料的保護(hù)

考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改

毀壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人處以100元的扣款。

3、為保證考勤的準(zhǔn)確性，辦公室要求每日公布一次前一天的

考勤情況，如果出現(xiàn)問題，則及時(shí)核對修正。

4、公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對當(dāng)日公布的前

一天考勤情況有任何疑問，都可以于當(dāng)日之內(nèi)要求進(jìn)行考勤核對,

過時(shí)視同認(rèn)可，不再予以補(bǔ)查。

5、員工工資中有100元為全勤獎(jiǎng)。

（1）全勤獎(jiǎng)荻得資格

A、公司正式簽訂勞動合同的正式員工

B、整個(gè)自然月考勤良好以上。

（A）優(yōu)秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄

等其它不良記錄。

（B）良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下,

全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)：a、事假2天之內(nèi)（含2天）

b、病假4天之內(nèi)（含4天）

c、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)有3次以內(nèi)（含3次）

（C）較差：合月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)：

a、事假2天之上

b、病假4天之上

c、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)超過3次

d、擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有1次以內(nèi)（含1次）

（D）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng):

a、有擅自更改考勤行為

b、擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有1次以上

c、有曠工行為

（2）以下情況不享受全勤獎(jiǎng)

A、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工

B、整個(gè)自然月考勤較差以下（含較差）

6、公司每天晨會的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果

沒有正當(dāng)理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會，并在規(guī)定時(shí)

間到達(dá)指定地點(diǎn)集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。第二十

六條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

第二十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二十八條本制度所有扣罰款項(xiàng)全部納入宇之龍愛心基金。

工廠員工手冊精選（精選篇4）

第一章總則

第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺

性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)芻事故，保證各項(xiàng)工作的順

利完成，特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律,

愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,

經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條勞動紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

（二）上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。

第七條請假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事

故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)

系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。

（四）凡符合生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任

何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請

表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人

應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限

最長不超過二年，即續(xù)假最長時(shí)間為半年），經(jīng)工會研究決定后方

可續(xù)假，否則按自動離職處理。

4、復(fù)工時(shí)，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》，經(jīng)工會簽章

后，交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)

工人員考核合格后方可上崗。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個(gè)月以上者,

復(fù)工須持醫(yī)生健康證明°

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn)）

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）

簽字批準(zhǔn)；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公

司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；

3、員工請假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字

批準(zhǔn)；

4、員工請假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

（七）凡請假時(shí)間較長，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保

險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)

算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

第八條工作紀(jì)律

（一）上班時(shí)間，無部門負(fù)責(zé)人（車間主任、副處長級或以上

人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

（二）因事晚夾，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽

字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。

（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到

門崗簽字。

（四）工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；2、K準(zhǔn)吃零食；3、不準(zhǔn)打鬧、

閑聊;4、不準(zhǔn)干私活；5、不準(zhǔn)自行組織文體活動。

第九條組織紀(jì)律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負(fù)責(zé)，下

級對上級負(fù)責(zé)。

（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利;

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護(hù)

用品用具的權(quán)利；

4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條生產(chǎn)紀(jì)律

（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

（二）須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章安全、消防、保衛(wèi)

第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章質(zhì)量

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)

文件執(zhí)行。

第五章來客管理

第十三條對夾公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部

門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)

入辦公區(qū)。

第十四條外夾人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人

員陪同；外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員

陪同。

第十五條員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會客，確有特殊情況者，經(jīng)部門

負(fù)責(zé)人同意后，方可會客。

第六章標(biāo)志牌管理

第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個(gè)人不

得私自制造、更改。第十七條如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須交費(fèi)10元。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。

第十九條不準(zhǔn)借（借給）他人標(biāo)志牌。

第七章獎(jiǎng)勵(lì)

第二十條防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧

個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。

第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出

合理化建議，被采納且獲得較好效果者。

第二十二條愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯

著貢獻(xiàn)者。

第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行

為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。

第八章處罰

第二十四條“違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三

種。

第二十五條“違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、

單位處分、公司處分四種。

（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤,

當(dāng)場改正，不再進(jìn)行任何書面處分。

（二）書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，又不

能誠心改正錯(cuò)誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行

教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。

（三）單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者

所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)

單位備案。

（四）公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司須罰款處理。

（五）凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。

第九章附則

第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。

第二十七條

第