公司管理規(guī)章制度考核試題二線

公司管理規(guī)章制度考核試題（二線）

一.單項選擇題（每題2分，共20分）

1、下列哪一項不是公司的企業(yè)理念（）

A、信任B、增值C、愉悅D、團結

2、績效考核達到多少分柜夠拿到績效的1.2（）

A、70-80B、80-90C、95分以上D、96分以上

3、須要向部門經(jīng)理，分管經(jīng)理和總經(jīng)理請假，并報人事行政部的時

間范圍是什么（）

A、2小時B、半天以上C、一天D、一天以上

（員工回答第4題，部門經(jīng)理回答第5題）

4、什么狀況下月度績效考核不得為優(yōu)秀、良好、合格（）

A、缺勤7天以上B、缺勤10天以

C、上缺勤3天以上D、缺勤15天以上

5、什么狀況下季度績效考核不得為優(yōu)秀、良好（）

A、缺勤1個月以上B、缺勤2個月以上

C、缺勤3個月以上D、缺勤4個月以上

（員工回答第6、7題，部門經(jīng)理回答8、9題）

6、月度考核結果用什么的狀況下，工資可以調一檔（）

A、3個S,其他都是A者B、3個A,其他都是S者

C、5個S,其他都是A者D、6個S,其他都是A者

7、月度考核結果為什么的狀況下，工資可以調2檔（）

A、全部得A者B、全部得S者

C、6個S以上者D、1()個S以上者

8、季度考核結果為什么的狀況下，工資可以調1檔()

A、1個S3個A者B、3個S1個A者

C、2個A2個S者D、全部得A者

9、季度考核結果為什么的狀況下，工資可以調2檔()

A、全部得A者B、全部得S者

C、1個S3個A者D、3jS1個A者

1()、哪些狀況不享受年薪假()

A、請假超過10天者B、請假超過20天者

C、請假超過30天者D、請假超過2個月者

11、培訓期間什么狀況下,會被罰款200元()

A一般員工培訓期闞遲到、早退的；

B、一般員工參加培訓期間無故曠課的；

C、培訓過程中，影響他人正常聽課、擾亂課堂秩序者；

D、凡培訓進行中，手機鈴響的；

12、培訓期間什么狀況下，會取消年度先進個人評比資格，職務晉升、

薪資調整不予考慮()

A、培訓期間因病不能參加培訓的；

B、培訓期間因工作須要或其他緣由請事假的；

C、培訓期間病假、事假累計超過5次的；

D、無故遲到、早退或曠課，遲到、早退累計達到5次或無故曠課累

計達到3次;

13、試用期員工，達到多少分能夠被批準轉正（）

A、6（）分B、6（）—7（）分C、7（）分D、6（）分以下

二、多項選擇題（每題2分，共10分）

1、公司企業(yè)作風有哪幾項（）

A懇切守信B團隊合作C結果導向D曰事曰畢E容戶至上

2、公司企業(yè)責任有哪幾項（）

A為公司創(chuàng)建利潤B為客戶創(chuàng)建價值C為員工供應發(fā)展

D為股東奉獻利潤E為社會做出貢獻

3、公司業(yè)務范圍有哪幾項（）

A電子商務、電子政務；B電子產(chǎn)品的開發(fā)與銷售；

C軟件產(chǎn)品的開發(fā)與銷售；D網(wǎng)絡工程建設；

E網(wǎng)絡經(jīng)貿業(yè)務中介服務；F計算機培訓等信息產(chǎn)業(yè)的多個領域。

4、培訓期間，什么狀況會獲得嘉獎（）

A年度培訓考核成果優(yōu)異者；B年度考核成果第一名的員工；

C年度成果優(yōu)異的管理者；D年度成果優(yōu)異的部門；

E依據(jù)培訓內容提出合理化建議弁被公司接受的；

5、公司員工下列哪些狀況，可不按規(guī)定的上下班時間打卡簽到（）

A經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡簽到者；

B因公出差填妥出差申請表經(jīng)上級領導批準者；

C因故請假，經(jīng)批準者；

D臨時事故，事后說明事由，經(jīng)領導批準者；

E工作狀況特殊者。

三.境空題（存題2分，共20分）

1、公司企業(yè)使命是

2、員工在試用期滿天或天后可以提交轉正申請書，各考核

部門和主考人員應在個工作日之內完成全部考核，并做出考核確

定，且不得超過員工的試用期；

3、一個月內遲到或早退達次以上者（含次），按元/次進行

懲處，同時取消年終評優(yōu)資格。

4、工作時間內未經(jīng)上級主管批準離開工作崗位者，即為，并

被視為。

5、請假天者，由部門經(jīng)理批準，報分管領導審批后到人事行政

部備案；

6、假如請假如遇緊急、特殊狀況，不能事先請假的，可以

以、、等方式向部門經(jīng)理、分管領導、總經(jīng)理請假，

并通知人事行政部，事后辦理補假手續(xù)，以便備案。

7、事假扣除當日工資，一個月內事假累計超過天者（含天），

將被視為無法順當履行工作職能，而終止勞動關系，解除勞動合同，

特殊狀況經(jīng)總經(jīng)理批準者除外。

8、員工合同期離職提前日以書面形式的書面申報，試用期提前

日申報。

9、請假前必需填寫，出差前必需填寫。

四、推斷題（每版2分，共2（）分）

1、公司公派培訓必需要簽訂外派培訓協(xié)議；

2、公司員工可提前結束試用期；

3、公司員工公出可以不用向人事行政部說明；

4、公司干脆任命、聘請的資深管理、技術人員或引進的稀缺人才，

無試用期；

5、部門內部員工調崗可以不經(jīng)過總經(jīng)理審批；

6、績效考核成果在60分以下，無績效工資；