工資月考核標準規(guī)章制度（3篇）

工資月考核標準規(guī)章制度（3篇）

工資月考核標準規(guī)章制度（精選3篇）

工資月考核標準規(guī)章制度篇1

一、工資制度

我公司工資制度采用崗位結構工資制，標準工資由崗位工資、

技能工資、基礎貢獻工資和工資性津貼四部分組成。基本工資由

前三項組成，此辦法僅適用于公司正式聘用員工。短期聘用員工、

兼職員工和試用員工，其工資參照—市場平均標準按合同執(zhí)行；

一崗位工資及標準

公司崗位共分為行政管理崗位、軟件技術崗位、工程技術崗

位和其它崗位人員四個系列。各類人員崗位發(fā)生變化，崗位工資

在下一個月隨之變動，崗位工資標準及進檔條件詳見附表一；

1.轉崗之后崗位工齡重新計算；

2.本崗位工齡僅適用于本崗計算；

3.高崗轉低崗時可計算連續(xù)工齡；

4.應屆畢業(yè)生未獨立工作者，執(zhí)行崗位實習工資，崗位實習

工資標準為相應崗位工資下浮20%,軟件開發(fā)崗位實習期為半年，

其它崗位為一年；

二技能工資及標準

1.技能工資是衡量員工技術水平高低的標準，各崗位對應的

技能工資標準見附表二、附表三、附表四；

2.初始技能工資的確定：

(1)技術崗位初始技能工資依據(jù)公司內聘技術職稱確定。若

低職稱轉高職稱，其技能工資不低于轉職前的技能工資；

(2)管理崗位初始技能工資依據(jù)其聘任職務或管理崗位確定。

一般上崗時自一級起步，特殊情況可酌情確定；

(3)外單位調入員工其初始技能工資依據(jù)其最高學歷、實際

能力經(jīng)技術委員會確定內部職稱后相應確定；

(4)應屆畢業(yè)生不能獨立作業(yè)時執(zhí)行實習技能工資，軟件崗

位人員實習期為半年，其實習技能工資按其經(jīng)國家相關部門認定

的職稱降低一級執(zhí)行，但最低按程序員計算；其它人員實習期為一

年，其技能工資按崗位最低級計算。實習期滿后對其能力進行綜

合評定一次，經(jīng)評定達到相應職稱能力后，方可按相應技能工資

標準執(zhí)行；

3、技能工資的有關規(guī)定及升級考核辦法：

技能工資是崗位結構工資的重要組成部分，對員工晉升技能

工資必須按“各盡所能，按勞分配”的原則對其勞動貢獻、綜合

能力等進行嚴格考核與評估，其升級考核辦法如下：

①員工通過目學、自修或帶職上學等獲得更高學歷的，晉升

半級?一級技能工資，但不得超過崗位最高級。

②員工通過高級培訓獲得公司認可的證書者，晉升半級?一

級技能工資，但不得超過崗位最高級。

③員工獲得公司二等或三等成果獎者，分別晉升一級或半級

技能工資，但不得超過崗位最高級。

（4）針對年度能力評估情況相應調整技能工資（詳見人力資源

管理辦法）。

⑤以下情況者不能晉升技能工資

出勤率不滿90%以上者。

連續(xù)曠工3天以下，累計曠工7天以下者。

發(fā)生重大人身、設備、質量及生產等事故，直接損失5000元

以上者。

因打架、斗毆、酗酒、賭博及其它違反社會治安等原因被罰

款或拘留者。

無正當理由，不服從分配者。

違反國家計劃生育政策者。

⑥有下列情況之一者，下浮技能工資。

因技術不熟練違反生產技術安全操作規(guī)程或違章指揮等原因

造成生產設備事故、人身傷亡和直接經(jīng)濟損失在2萬元以上的責

任者，視情節(jié)輕重下浮半級^一級技能工資6?12個月。

違反內部有關保護知識產權規(guī)定者，視情節(jié)輕重下浮一級技

能工資6?12個月。

連續(xù)曠工3天以上、累計曠工7天以上者，下浮半級技能工

資一年。

注：①②③項除晉升技能工資外，仍可參與年度能力評估，

若按能力評估結果仍可晉升技能工資者，可取兩者晉升最高級計

算。若按能力評估結果需降級的，可先升后降。

三基礎貢獻工資

基礎貢獻工資是體現(xiàn)員工累計貢獻大小的指標，按員工在本

公司實際貢獻工齡計算，其計算方法如下：

100+30n（元）n——實際貢獻工齡

四工資性津貼

1.午餐補助

暫時按照每人每月100元補貼，計入工資表中，每月隨工資

一并發(fā)放。

2.特殊津貼

特殊津貼分為兩大類：

a、高級人才津貼其標準如下

博士：a、計算機相關專業(yè)4000元/月

b、其它專業(yè)s4000元/月

碩士：a、計算機相關專業(yè)—元/月

b、其它專業(yè)1000s_元/月

b、特殊貢獻津貼

即對部門經(jīng)理以上領導人員，依年度能力評估相關規(guī)定，享

受其標準一般為1OOO元/月

3.總部派往省外工作的公司員工生活補貼，含在北京分公司

住宿、就餐的出差人員，標準為30元/日。

〈五〉營銷人員工資標準祥見附件一《市場營銷人員底薪的

管理辦法（試行）》

二、工資支付辦法

全體員工均執(zhí)行月工資制，每月所發(fā)工資為上月1日一一31

日工資。并計算上月缺勤天數(shù)，扣除缺勤工資，逐月類推。發(fā)工

資時間每月15日。

日標準工資二月標準工資/23.5天

工資月考核標準規(guī)章制度篇2

為了公司規(guī)范管理、保障員工收益、達成公司業(yè)績及利潤指

標，本著公司、員工利益最大化，制定員工工資規(guī)章；在職人員

必須遵守本公司規(guī)章制度、嚴格遵守公司保密守則、不外泄公司

機密；

1、勞動紀律：

員工上、下班簽到，簽到不允許有作弊現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作弊現(xiàn)

象，作弊人扣除獎金。

全勤獎？元無遲到、無請假、無作弊：

a、上、下班時間：上班8:30（可推遲10分鐘），8：40后按

每分鐘1元扣。無故不上班當曠工處理，扣當月10%工資。下班

17：00以后，務必簽到，有工作需求，請電話簽到。

b、請假及調休：請假前一天寫好請假單，由負責人批準后，

方可休假；遇特殊情況，先電話告知事因，并在第二天上班時補

填時補交請假單。調休需前一天填好調休單并注明事因。如無特

殊情況每月每人請假及調休次數(shù)不得超過2次/三天，超過2次/

三天則安雙倍工資扣除。

2、發(fā)放工資時間：

按公司的效益和員工的個人表現(xiàn)適當發(fā)放獎勵金。

a、在職人員：發(fā)放時間每月10日，發(fā)放上月1日-30日工

資

b、離職人員：發(fā)放時間每月15日，發(fā)放上月的上班期工資

3、提成：（按業(yè)績的凈利潤和銷售產品比率提成統(tǒng)一規(guī)定）

一、見附表一、二

二、由公司現(xiàn)成談好客戶單子給員工按毛利潤的50%計入考

核，并由該員工完成銷售與實施服務工作流程;

三、對二級代理：每個員工都必須執(zhí)行輔助支持；

四、年終獎為：按業(yè)績進行獎勵；

五、舞弊現(xiàn)象：發(fā)現(xiàn)員工與客戶串通或私自舞弊回扣等事宜，

第一次發(fā)現(xiàn)扣當月提成50%,第二次發(fā)現(xiàn)扣當月提成100%,第三

次發(fā)現(xiàn)扣當月提成100%,再扣基本工資50%,第四次一律扣完當

月發(fā)放工資；

4、實習生、試用期內管理：

a、實習生無工資、按單提成、視總體效績；

b、試用期7天內無工資、按單提成、視總體效績；

c、考核其一人月，有工資，有提成。

5、固定人員提成：

月業(yè)績發(fā)放，年終根據(jù)公司業(yè)績發(fā)放，提高工作效率、積極

調配所在部門職責；

6、板貼及部分其他津貼和福利的發(fā)放：

a、住房補貼對象：在職三個月以上人員150元。

手機補貼：固定在職員工每人/每月20元工作日和休息時間

請勿必開機（如遇關機、停機者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當月手機補貼）

b、兩年以上工齡：公司給予養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、

生育保險、失業(yè)保險、年終按公司業(yè)績比率提成獎，參與保險個

人出100元。其余公司補貼。

工資月考核標準規(guī)章制度篇3

1、師德師風考核：違反《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《四川

省德陽外國語學校教師日常行為規(guī)范》中任意一條，經(jīng)查實，扣

1-30分.

2、業(yè)務學習考核：教工政治學習會議、升旗儀式等集體活動

無故缺席的每次扣2分，遲到、早退扣0.5分。

3、勞動紀律考核：私自調課（含自習）一次，扣2分。上課

退到、早退一次，扣1-5分；上班時間上聊天、打游戲發(fā)現(xiàn)一次

扣5分；曠課一節(jié)，扣10分。

4、教學“六認真”考核：無上課，查實一次扣2分；作業(yè)批

改次數(shù)不達標，每少一次扣1分。年級組或教務處每月進行檢查

或抽查。

5、聽課考核：高級教師每月聽課不少于3節(jié)，中級教師每月

聽課不少于4節(jié)，初級教師每月聽課不少于5節(jié)，見習教師每月

聽課不少于8節(jié)，每少一節(jié)扣1分。以教導處檢查記錄為準，以

教科室聽課記錄為佐證。（教學輔助人員不參加此項考核）7、教

學問卷，每學期一次學生滿意率調查，A等級滿意率低于6