公司規(guī)章制度15篇

公司規(guī)章制度15篇

公司規(guī)章制度1

第一章總則

第一條為規(guī)范公司的行為，保障公司股東的合法權(quán)益，根據(jù)

《中華人民共和國公司法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司的

實際情況，特制定本章程。

第二條公司名稱：公司住所：

第三條公司依法在工商行政管理局企業(yè)注冊分局登記注冊。

第四條分公司由公司組建。

第五條公司為分公司，實行獨立核算，自主經(jīng)營，自負盈虧。

公司以基全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

第六條公司應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及本章程規(guī)定，維護國家

利益和社會公共利益，接受政府有關(guān)部門監(jiān)督。

第七條公司的宗旨：誠信、優(yōu)質(zhì)

第二章經(jīng)營范圍

第八條經(jīng)營范圍：營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書核定經(jīng)營范圍

第三章公司資本及出資方式

第九條股東姓名或者名稱

股東名稱身份證號股東住所第十條股東應(yīng)當(dāng)足額繳納各

自所認繳的出資，股東全部繳納出資后，必須經(jīng)公司出具證明分

公司章程范本分公司章程范本。

第四章股東和股東會

第十一條股東是公司的出資人，股東享有以下權(quán)利：

（一）根據(jù)其出資分額享有表決權(quán)；

（二）有選叁和被選舉執(zhí)行董事、監(jiān)事權(quán)；

（三）有查閱股東會記錄和公司章程規(guī)定分取紅利；

（四）依照法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定分取紅利；

（五）依法轉(zhuǎn)讓出資，優(yōu)先購買公司其它股東轉(zhuǎn)讓的出資;

（六）公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)。

第十二條股東負有下列義務(wù)：

（-）繳納所認繳的出資；

（二）依其所認繳的出資額承擔(dān)公司債務(wù)；

（三）公司辦理工商登記后，不得抽回出資；

（四）遵守公司章程規(guī)定。

第十三條公司股東會由全體股東組成，是公司的權(quán)力機構(gòu)。

第十四條股東會行使下列職權(quán)：

（-）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

（二）選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關(guān)報酬事項；

（三）選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定報酬事項;

（四）審議批準(zhǔn)公司的報告。

（五）審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案；

（六）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（七）對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；

（A）對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事

項作出決議；

（九）修改公司章程公司章程簡單范本公司章程簡單范本。

第十五條股東會會議半年召開一次。當(dāng)公司出現(xiàn)重大問題時

或有重大活動時，代表四分之一以上表決權(quán)的股東，執(zhí)行董事或

者監(jiān)事，可提議召開臨時會議。

第十六條股東會會議由執(zhí)行董事召集，執(zhí)行董事主持。執(zhí)行

董事因特殊原因不能履行職務(wù)時，由執(zhí)行董事指定的其他股東主

持。

第十七條股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。一

般決議必須經(jīng)代表過半數(shù)表決權(quán)的股東通過。對公司分、合并、

解散或變更公司形式以及修改章程的決議，必須經(jīng)代表三分之二

以上表決權(quán)的股東通過。

第十八條召開正式股東會議，應(yīng)當(dāng)于會議召開三日以前通知

全體股東，臨時股東會議，就當(dāng)于會議召開一日前通知全體股東。

股東會對所議事項的決定作出會議記錄，出席會議的股東在會議

記錄上簽名公司章程

第五章執(zhí)行董事

第十九條本公司選舉執(zhí)行董事（兼分公司經(jīng)理）一名，執(zhí)行

董事由股東會選舉產(chǎn)生。

第二十條執(zhí)行董事為公司的法定代表人。第二十一條執(zhí)行

董事行使下列職權(quán)：

（一）負責(zé)召集股東會，并向股東會報告工作；

（二）執(zhí)行股東會的決議；

（三）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；

（四）制訂公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案；

（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（六）擬訂合同合并、分立、變更公司形式、解散的確方案；

（七）決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置；

（A）聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人，決定其報酬

事項；

（九）制定公司的基本管理制度。

第二十二條執(zhí)行董事任期三年。執(zhí)行董事任期屆滿，連選可

以連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務(wù)。

第六章監(jiān)事會

第三十三條公司設(shè)監(jiān)事，是公司內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)。第二十四

條監(jiān)事1名，監(jiān)事任期為三年。監(jiān)事由股東會選舉產(chǎn)生。監(jiān)事任

期屆滿，連選可以連任。

第二十五條監(jiān)事會設(shè)召集人一人，由全部監(jiān)事三分之二以上

選舉和罷免。

第二十六條監(jiān)事行使下列職權(quán)；

（一）檢查公司財務(wù)：

（二）對執(zhí)行董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或

者公司章程的行為進行監(jiān)督；

（三）當(dāng)執(zhí)行董事的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事

予以糾正；

（四）提議召開臨時股東會。

第七章股東轉(zhuǎn)讓出資的條件

第二十七條股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出

資，不需要股東會表決同意，但應(yīng)告知分公司章程范本企業(yè)文化

公司章程簡單范本投資創(chuàng)業(yè)。

第二十八條股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資的條件：必須要

有半數(shù)以上（出資額）的股東同意；

不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的出資，若不購買轉(zhuǎn)讓的

出資，視為同意轉(zhuǎn)讓；

在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。

第八章財務(wù)會計制度

第二十九條公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院主管部門

的規(guī)定建立本公司的財務(wù)、會計制度

第三十條公司應(yīng)當(dāng)在每一會計年度終結(jié)了時制作財務(wù)會計

報告，依法經(jīng)審查驗證、并在制成后十五日內(nèi)，報送公司全體股

東

第三十一條公司分配當(dāng)年稅后利潤時，應(yīng)當(dāng)提取利潤的百分

之十列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之五至百分至十列

入公司法定公益金。當(dāng)公司法定公積金累計為公司注冊資本的百

分之五十以上的，可以不再提取。但法定公積金轉(zhuǎn)為資本時，所

留存的該項公積金不得少于注冊資本金的百分之二十五。

第三十二條公司法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損,

在依照前條規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前，先用當(dāng)年利

潤彌補虧損。

第三十三條公司彌補虧損和提取法定公積金、法定公益金后

所余利潤，按照股東出資比例分配。

第九章公司的解散和清算辦法

第三十四條公司有下例情況之一的，應(yīng)予解散：

（一）營業(yè)期限屆滿；

（二）股東會決議解散；

（三）因公司合并和分立需要解散的；

（四）違反國家法律、行政法規(guī)，被依法責(zé)令關(guān)閉的；（五）

其他法律法規(guī)另有規(guī)定的；

股東簽字蓋章：

年月日

一、總則

第一條依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國公

司登記管理條例》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本公司章程。

本公司章程對公司股東、董事、監(jiān)事、經(jīng)理均具有約束力。

第二條公司經(jīng)公司登記機關(guān)核準(zhǔn)登記并領(lǐng)取法人營業(yè)執(zhí)照

后即告成立。

二、公司名稱和住所

第三條公司名稱：有限公司。（以預(yù)先核準(zhǔn)登記的名稱為準(zhǔn)）

第四條公司住所：市（縣鎮(zhèn)）路（街）號。

三、公司的經(jīng)營范圍

第五條公司的經(jīng)營范圍：（含經(jīng)營方式）。

四、公司注冊資本

第六條公司的注冊資本為全體股東實繳的出資總額，人民幣

萬元。（要符合法定的注冊資本的最低限額）

第七條公司注冊資本的增加或減少必須經(jīng)股東會代表2/3

以上表決權(quán)股東一致通過，增加或減少的比例、幅度必須符合國

家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，而且不應(yīng)影響公司的存在。

五、公司股東名稱

第八條凡持有本公司出具的,認繳出資證明的為本公司股東,

股東是法人的，由該法人的法定代表人或法人的代理人代表法人

行使股東權(quán)利。

第九條公司在冊股東共人，全部是法人股東

股東名錄：

（-）法人股東：

1、法人名稱：

住所：

法定代表人：

認繳出資額：萬元，占公司注冊資本的%

出資方式：（貨幣或?qū)嵨锘蚱渌?/p>

認繳時間：年月日

第十條公司置備股東名冊，并記載下列事項：

（一）股東的姓名或者名稱及住所；

（二）股東的出資額；

（三）出資證明書編號。

六、股東的權(quán)利和義務(wù)

第十一條公司股東享有以下權(quán)利：

1、出席股東會，按出資比例行使表決權(quán)；

2、按出資比例分取公司紅利；

3、有權(quán)查詢公司章程、股東會會議記錄、財務(wù)會計報表；

4、公司新增資本時，可優(yōu)先認繳出資；

5、按規(guī)定轉(zhuǎn)讓出資；

6、其它股東轉(zhuǎn)讓出資，在同等條件下，有優(yōu)先購買權(quán)；

7、有權(quán)在公司解散清算時按出資比例分配剩余財產(chǎn)；

第十二條公司股東承擔(dān)以下義務(wù)：

1、遵守公司章程；

2、按期繳足認購的出資；

3、以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；

4、出資額只能按規(guī)定轉(zhuǎn)讓，不得退資；

5、有責(zé)任保護公司的合法權(quán)益，不得參與危害公司利益的活

動；

6、在公司登記后，不得抽回出資；

7、在公司成立后，發(fā)現(xiàn)作為出資的實物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利

技術(shù)、土地使用權(quán)的實際價額顯著低于公司章程所定價額的，應(yīng)

當(dāng)由交付該出資的股東補交其差額，公司設(shè)立時的其他股東對其

承擔(dān)連帶責(zé)任

七、股東（出資人）的出資方式和出資額

第十三條出資人以貨幣認繳出資額。（以實物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、

非專利技術(shù)、土地使用權(quán)認繳出資額，應(yīng)提交相應(yīng)證件，經(jīng)其它

股東同意，評估折算成人民幣并于公司成立后6個月內(nèi)依法辦理

其財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，在出資證明中注明。）

第十四條出資人按規(guī)定的期限于年月日前繳足認資額，

逾期未繳足出資的股東，向已足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)

任：。

第十五條全體出資人繳納出資額后，經(jīng)會計師事務(wù)所驗證并

出具驗資報告經(jīng)公司登記機關(guān)登記后，公司對出資人簽發(fā)出資證

明書，出資人即成為公司股東。公司規(guī)章制度2

俗話說的好“沒有規(guī)矩不成方圓”，公司給我們訂立的各項

制度，就是我們?nèi)粘９ぷ鳌⑸畹男袨橐?guī)范，在公司的每個人都

要遵循公司的各項規(guī)章制度，沒有制度就沒有責(zé)任。只有懷著強

烈的事業(yè)心、責(zé)任感，求真務(wù)實地工作，才能完成既定目標(biāo)，人

的價值才能得以實現(xiàn)。如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)

行，那就會導(dǎo)致既定的工作停歇，也會阻礙公司的'正常經(jīng)營，同

時影響公司的長遠發(fā)展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章

制度，公司營運工作才能做到合理化、規(guī)劃化、制度化，公司才

能夠做大做強。

一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一個健全、合理的規(guī)章制度。

制度不是為某個員工、某個職級或某件事情而制定的，健全、完

善的管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。

我們作為一個公司一員，更應(yīng)該嚴(yán)于律己，以身作則，事事起到

模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團隊的建設(shè)。公司規(guī)章制度

3

第一章總則

第一條為規(guī)范公司的組織和行為，維護公司、股東和債權(quán)人

的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公

司法》（以下簡稱《公司法》）和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公

司的實際情況，特制定本章程。

第二條公司名稱：瓊海三元及第教育咨詢服務(wù)有限公司

第三條公司住所：瓊海市嘉積鎮(zhèn)愛華東路146號。

第四條公司在瓊海市工商行政管理局民政服務(wù)大樓登記注冊,

公司經(jīng)營期限為永久。

第五條公司為有限責(zé)任公司。實行獨立核算、自主經(jīng)營、自

負盈虧。股東以其認繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其

全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

第六條公司堅決遵守國家法律、法規(guī)及本章程規(guī)定，維護國

家利益和社會公共利益，接受政府有關(guān)部門監(jiān)督。

第七條本公司章程對公司、股東、執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級管

理人員均具有約束力。

第八條本章程由全體股東共同訂立，在公司注冊后生效。

第二章公司的經(jīng)營范圍

第九條本公司經(jīng)營范圍為：以公司登記機關(guān)核定的經(jīng)營范圍

為準(zhǔn)。

第三章公司注冊資本

第十條本公司注冊資本為1萬元，本公司注冊資本實行一次

性出資。

第四章股東的名稱（姓名）、出資方式及出資額和出資時間

第十一條公司由1個自熱人股東組成；

股東一：王

家庭住址：瓊海市嘉積鎮(zhèn)愛華東路146號。

身份證號碼：

第五章公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則

第十二條公司股東是由全體股東組成，股東會是公司的權(quán)利

機構(gòu)，依法行使《公司法》第三十八條第1項至第10項職權(quán)，還

有職權(quán)為：

11、對公司為公司股東或者實際控制人提供擔(dān)保作出決議；

12、對公司向其他企業(yè)投資或者為除本條第11項以外的人提

供擔(dān)保作出決議;

13、公司對聘用、解聘承辦公司畝計業(yè)務(wù)的會計師事務(wù)所作

出決議；

對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召

開股東會議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、

蓋章。

第十三條股東會的議事方式：

股東會以召開股東會會議的方式議事，自然人股東有本人參

加，因事不能參加可以書面委托他人參加c股東會會議分為定期

會議和臨時會議兩種：

1、定期會議

定期會議一年召開一次，時間為每年三月召開。

2、臨時會議

代表十分之一以上表決權(quán)的股東，執(zhí)行董事、監(jiān)事提議召開

臨時會議的，應(yīng)當(dāng)召開臨時會議。第十四條股東會的表決程序

1、會議通知

召開股東會會議，應(yīng)當(dāng)于會議召開十五日以前通知全體股東。

2、會議主持

股東會會議由執(zhí)行董事召集和主持，執(zhí)行董事不能履行或者

不履行召集股東會會議職責(zé)的，由監(jiān)事召集和主持，監(jiān)事不召集

和主持的，代表十分之一以上表決權(quán)的股東可以召集和主持。股

東會的首次會

議由出資最多的股東召集和主持，依照《公司法》規(guī)定行使

職權(quán)。

3、會議表決

股東會會議由股東按出資比例行使表決權(quán)，股東會每項決議

需代表多少表決權(quán)的股東通過規(guī)定如下：

（1）股東會對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、解散

或變更公司形式作出決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股

東通過。

（2）公司可以修改章程，修改公司章程的決議必須經(jīng)代表三

分之二以上表決權(quán)的股東通過。

（3）股東會對公司為公司股東或者實際控制人提供擔(dān)保作出

決議，必須經(jīng)出席會議的除上述股東或受實際控制人支配的股東

以外的其他股東所持表決權(quán)的過半數(shù)通過。

（4）股東會的其他決議必須經(jīng)代表二分之一以上表決權(quán)的股

東通過。

4、會議記錄

召開股東會會議，應(yīng)詳細作好會議記錄，出席會議的股東必

須在會議記錄上簽名。

第十五條公司不設(shè)董事會，設(shè)執(zhí)行董事一人，由股東會選舉

產(chǎn)生。

第十六條執(zhí)行董事對股東會負責(zé)，依法行使《公司法》第四

十七條規(guī)定的第1項至第10項職權(quán)。第十七條執(zhí)行董事每屆任

期三年，執(zhí)行董事任期屆滿，連選可以連任。執(zhí)行董事在任期屆

滿未及時更換或者執(zhí)行董事在任期內(nèi)辭職的，在更換后的新執(zhí)行

董事就任前，原執(zhí)行董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程

的規(guī)定，履行執(zhí)行董事職務(wù)。

第十八條公司設(shè)經(jīng)理，經(jīng)理由執(zhí)行董事兼任，依法行使《公

司法》第五十條規(guī)定的職權(quán)。第十九條公司不設(shè)監(jiān)事會，設(shè)監(jiān)事

一人，由非職工代表擔(dān)任，由股東會選舉產(chǎn)生。

第二十條監(jiān)事任期每屆三年，監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任。

監(jiān)事在任期屆滿未及時更換或者監(jiān)事在任期內(nèi)辭職的，在更換后

的新監(jiān)事就任前，原監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程

的規(guī)定，履行監(jiān)事職務(wù)。

執(zhí)行董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。

第二十一條監(jiān)事對股東會負責(zé)，依法行使《公司法》第五十

四條規(guī)定的第1項至第6項職權(quán)。

監(jiān)事可以列席股東會會議，監(jiān)事發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營情況異常，可

以進行調(diào)查；必要時，可以聘請會計師事務(wù)所等協(xié)助其工作，費

用由公司承擔(dān)。

第六章公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓

第二十二條公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部份股

權(quán)。

第二十三條股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東

過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同

意，其他股東自接到書面通知之日起三十日未答復(fù)的，視為同意

轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買

該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。

經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購

買權(quán)，兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購

買比例；協(xié)商不成的'，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買

權(quán)。第二十四條本公司股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)先召開股東會，股東

會決議應(yīng)經(jīng)全體股東一致通過并蓋章、簽字。如全體股東未能取

得一致意見，則按本章程第二十二條、第二十三條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的其他事項按《公司法》第七十三

條至第七十六條規(guī)定執(zhí)行。

第七章公司的法定代表人

第二十六公司的法定代表人由執(zhí)行董事?lián)巍?/p>

第八章財務(wù)、會計

第二十七條公司依照法律、行政法規(guī)和國家財政行政主管部

門的規(guī)定建立本公司的財務(wù)、會計制度。第二十八條公司在每一

會計制度終了時制作財務(wù)會計報表，按國家和有關(guān)部門的規(guī)定進

行審計，報送財政、稅務(wù)、工商行政管理等部門，并送交各股東

審查。

財務(wù)、會計報告包括下列會計報表及附屬明細表：資產(chǎn)負債

表；（二）損益表；（三）財務(wù)狀況變動表；（四）財務(wù)情況；（五）

說明書；（六）利潤分配表。

第二十九條公司分配每年稅后利潤時，提取利潤的百分之十

列入法定公積金，公司法定公積金累計額超過公司注冊資本百分

之五十時可不再提取。

公司的公積金用于彌補以前年度公司的虧損、擴大公司生產(chǎn)

經(jīng)營或者轉(zhuǎn)為增加公司資本。但是，資本公積金不得用于彌補公

司的虧損。

第三十條公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，按照

股東出資比例進行分配。

第三十一條法定公積金轉(zhuǎn)為資本時，所留存的該項公積金不

得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的百分之二十五。

公司除法定會計帳冊外，不得另立會計帳冊。

會計帳冊、報表及各種憑證應(yīng)按財政部有關(guān)規(guī)定裝訂成冊歸

檔，作為重要的檔案資料妥善保管。

第九章破產(chǎn)、解散、終止和清算

第三十二條公司因《公司法》第181條所列(1)(2)(4)(5)項

規(guī)定而解散時，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組,

開始清算。逾期不成立清算組進行清算的，債權(quán)人可以申請人民

法院指定有關(guān)人員組成清算組進行清算。

公司清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起10日內(nèi)通告?zhèn)鶛?quán)人，并于60

日內(nèi)在報紙上公告。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起30日內(nèi)，未

接到通知書的自公告之日45日內(nèi)，向清算組申報債權(quán)0

公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用

和法定補償金，交納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余資產(chǎn)，有

限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持

有的股份比例分配。

公司清算結(jié)束后，公司應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機關(guān)申請注銷公

司登記。

第三十三條公司章程的解釋權(quán)屬公司股東會。

第三十四條公司章程經(jīng)全體股東簽字蓋章生效。

第三十五條經(jīng)股東會提議公司可以修改章程，修改章程須經(jīng)

股東會代表公司三分之二以上表決權(quán)的股東通過后，由公司法定

代表人簽署并報公司登記機關(guān)備案。

第三十六條公司章程與國家法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定等

有抵觸，以國家法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定等為準(zhǔn)。

第三十七條本章程原件一式六份，其中每個股東各持一份，

報公司登記機關(guān)一份，驗資機構(gòu)一份，公司留存二份。

自然人股東簽字：

日期：年月日公司規(guī)章制度4

1、文明施工，規(guī)范作業(yè)，嚴(yán)格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)

的規(guī)范要求進行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時間。

2、每一工種質(zhì)量層層驗收。每一工種完工后工長先行驗收并

及時整改后施工現(xiàn)場負責(zé)人再行驗收后并出具書面文件簽字后交

由施工總監(jiān)再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收。

3、施工工期嚴(yán)格遵守，每一工種工長必須安排好當(dāng)天的任

務(wù)，責(zé)任到人。工地上不可無故無人，即使工種完工等下個工種進

場，也必須提前通知公司早做安排。

4、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護。離開施工現(xiàn)場時，

務(wù)必關(guān)掉水閥、總電源及窗戶，注意安全，不得野蠻操作，電動

工具必須由專人專項操作。

5、服務(wù)態(tài)度熱情，對客戶的提問要好言回答，不得惡語中傷，

不理不睬；不得隨意向客戶索要任何財物。

6、工地及時清理，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點,

保證工地干凈整潔，材料堆放有序。

7、工地上注意維護公司形象及個人形象，不得講和做不利于

公司形象和利益的事，否則罰款。

8、必須佩帶二崗證，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工。

9、工地上禁止吸游煙，嚴(yán)禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。

不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆。

10、公司廣告牌、進度表及考核表必須張貼上墻。

11、對于工地上的'成品或半成品，每一工種工長進場后必須

點清查實°若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害，賠償、更換均

由工種工長承擔(dān)。完工時工地必須移交給下一工種并簽寫工程移

交單，并請主戶簽署工程質(zhì)量驗收單。注：1、以上制度各施工

工種要嚴(yán)格執(zhí)行，公司將視情節(jié)給予一定的獎罰措施。公司規(guī)章

制度5

每個企業(yè)，無論是國有還是民營，建章立制工作是必不可少

的重要工作，而且規(guī)章制度不是一成式變，還要不時地修改完善

補充各項規(guī)章制度。但同樣是企業(yè)新制度，推出后產(chǎn)生的效果卻

可能相差懸殊，這是什么原因呢？如何讓一副嚴(yán)肅面孔的規(guī)章制

度擁有溫情并產(chǎn)生好的效益呢？

修改制度也會殃及企業(yè)安危？

在當(dāng)今這個日新月異的時代，企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境在一刻不停地

發(fā)生著變化，如市場的環(huán)境在變、客戶的需求在變、競爭對手在

變、企業(yè)內(nèi)部每天都在變、員工自身也在變，一切都在變。一個

持續(xù)變化的企業(yè)組織，必然要求其組織規(guī)則跟著變，因此，企業(yè)

的規(guī)章制度必須不斷改變。可是企業(yè)在修改完善企業(yè)制度過程中

經(jīng)常遇到的問題是員工的抵觸和反對，甚至是高層的反對，這幾

乎是每一個企業(yè)管理者遇到的最頭疼的問題。如果此時強制推行

新制度，有時因反對力量過強，可能造成企業(yè)內(nèi)部的紛爭，影響

團結(jié)和員工的情緒，進而影響到工作的效率和產(chǎn)品的質(zhì)量，嚴(yán)重

時會導(dǎo)致企業(yè)遭受顛覆性的致命打擊。這決不是危言聳聽，有些

企業(yè)就是在這修改制度的小河溝里翻船的。

該怎樣預(yù)熱新制度？

毋庸諱言，懶惰是人的天性和愿意因循舊歷的自然屬性，在

自覺不自覺地妨礙著我們修改和完善規(guī)章制度。找到了原因，那

么解決問題的辦法也就有了。以下是我在運作企業(yè)時的經(jīng)驗總結(jié)。

非正式拋出，進行制度修改前的預(yù)熱。人們既然習(xí)慣了在原

來規(guī)章制度約束下的工作環(huán)境，那么當(dāng)原有的規(guī)章制度制約著企

業(yè)發(fā)展需要改變時，新制度的推出最好不要搞突然襲擊，要循序

漸進，看準(zhǔn)機會引出話題，并輕描淡寫地議論上兩句。這時有心

的人就會琢磨這句話的意思，并繼續(xù)尋找領(lǐng)導(dǎo)要修改規(guī)章制度的

根本原因。有時這些員工為了顯示自己的先知先覺，還會私下在

要好的同事之間議論探討領(lǐng)導(dǎo)講話的意思，甚至就此問題展開針

鋒相對的爭論。其實，這些有心的聰明員工在任何企業(yè)內(nèi)部都會

有那么幾個。他們這樣做的過程等于是替領(lǐng)導(dǎo)做思想動員工作，

他們不僅努力說服了自己，而且也說服了他周圍的人以適應(yīng)即將

出臺的新制度。所以，有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)他想要修改和補充制度

時，往往會在這些有心的聰慧的下屬面前，非正式地拋出話題來，

引導(dǎo)大家議論幾句后，又轉(zhuǎn)移到其它話題了。如此反復(fù)兩三次，

預(yù)熱的過程就基本完成了。

該怎樣推出新制度？

發(fā)揚民主，讓大家研討并展開爭論。當(dāng)話題拋出、預(yù)熱過程

完成后，就要及時在某一范圍的成員會議上作為眾多議題中的一

個議題，讓與會人員廣泛參與討論。領(lǐng)導(dǎo)可以作為會議主持把問

題正式地講出來，或提前安排一人做陳述，最后自己有引導(dǎo)性地

且不流露出強制的痕跡，把所要修改完善的制度正反兩方面的意

見都說出來，辯證地看待、分析所要修改的'問題，然后讓與會人

員充分展開民主討論。

民主議論過程有三個作用：

首先在沒有正式?jīng)Q定推出之前，讓大家議論，可以發(fā)現(xiàn)由于

領(lǐng)導(dǎo)個體的角度、見識、信息不對稱等原因?qū)Υ藛栴}考慮不周全

的地方，以便在制定制度時把好的意見吸收進去，這叫集思廣益。

其次，根據(jù)與會人員的議論，可以作些有針對性的探討和分

析，有時與會人員之間就會開展這些討論和分析。在此過程中，

作為領(lǐng)導(dǎo)可及時發(fā)現(xiàn)新問題，如持贊同意見人的背后動因，持反

對意見者的背后動因，這樣在制度推旨后的執(zhí)行過程中就可以有

的放矢，有針對性地重點強化操作，這樣可減少制度在實施過程

中的盲區(qū)和盲點。

第三，讓大家參與制度的討論過程也是一個宣傳貫徹的過程。

員工在議論、探討、爭執(zhí)過程中，相互也就有了對制度的更深了

解和認識0即使持反對意見的人也會在爭論中不自覺地接受其他

各方的意見，進而明白修改制度的必要性。即使當(dāng)場不同意，也

會在聽取各方的意見后，進行換位思考，經(jīng)過進一步的消化進而

認同新制度。至少他不會在今后貫徹執(zhí)行制度的過程中一味地抵

觸。

如果沒有這樣的民主過程，突然推出新制度，由于每個人的

角度不同、想法的差異、素養(yǎng)的高低、秉性的急慢等因素，再加

上制度本身的有可能偏差和漏洞，很容易遭致反對浪潮，結(jié)果制

度剛剛推出，便形成事實上的擱淺，效益也就無從談起。

該怎樣面對新制度的阻力？

形成決議，頒發(fā)貫徹執(zhí)行。制度在修改、完善、補充過程中

最好經(jīng)過第一次公開的討論就可以取得差不多一致的意見，這是

最好的結(jié)果（公開討論次數(shù)多時制度很容易流產(chǎn)）。如果不是這樣,

持反對意見的人較多，或爭論觀點激烈，誰也不能說服誰，還不

能形成比較一致的決議，就暫時停止討論，會后重點做工作，逐

個談心，拿事實說話，然后再開討論會；或者擴大討論范圍，有

意識地讓基層的人員或某些相關(guān)的人員參與討論，來個現(xiàn)身說法。

當(dāng)取得差不多的一致意見時，果斷地形成會議決議，從速推出。

如果經(jīng)過大家討論，發(fā)現(xiàn)與領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)初的設(shè)想相差距離太大時，不

妨慎重行事，暫緩?fù)瞥觥?/p>

該怎樣執(zhí)行新制度？

編號發(fā)文，不發(fā)文則不能體現(xiàn)制度的嚴(yán)肅性，更重要的是形

成檔案。自上而下逐級宣傳貫徹，如果不宣傳，不但不起好作用，

反而起壞作用。制度往往是有針對性的，而且不同的部門對制度

的理解和認識也不一樣，就重點部門、重點人員進行針對性地重

點宣傳貫徹監(jiān)督執(zhí)行。發(fā)內(nèi)部簡報，簡報的作用在于其流動性，

大家可以輪流傳閱，而且簡報還可以就制度做進一步的分析、探

討、闡述，從更高、更深層次啟迪和教育員工，從而達到更好的

效果。有條件的企業(yè)還可以借助新聞媒體的力量進行新聞運作，

這一般適用于知名度高的、有較大影響力的、品牌響亮的、規(guī)模

大的企業(yè)。當(dāng)這些社會的強勢企業(yè)要推出新的重大制度，而且是

有一定創(chuàng)新性、改革性的制度時，借助新聞媒體的力量是非常有

效用的，外部社會的評價議論對內(nèi)部員工的影響作用是顯而易見

的，員工會帶著自豪感而主動地接受新制度。

該何時修改舊制度？

當(dāng)然，制度需要變化，也不是說所有的制度都可以朝令夕改，

制度也需要一個相對的穩(wěn)定性。至于什么時間制度需要穩(wěn)定，什

么樣的制度需要相對穩(wěn)定，這都是非常有講究的。我認為：企業(yè)

在淡季修改、完善制度效果最好。

一般情況下，旺季制度需要相對穩(wěn)定，這是因為，旺季制度

改變太頻繁，改動幅度太大，容易動搖軍心，影響員工的心理穩(wěn)

定，從而影響到企業(yè)正常繁忙的經(jīng)營活動。淡季做些改動，同樣

也會影響到軍心，也會波及到員工的心理活動，但畢竟是淡季，

對企業(yè)的經(jīng)營影響不大。

而且在淡季，企業(yè)有時間和精力可以靜下心來研究企業(yè)規(guī)章

制度存在的過時的不合理的地方，可以總結(jié)、評價剛過去的那一

個旺季制度對企業(yè)經(jīng)營管理活動的影響，及時發(fā)現(xiàn)阻礙企業(yè)經(jīng)管

管理活動的規(guī)章制度中不合理的成分，并加以修改。如果是旺季

則沒有時間和精力來做這些事情。在淡季建章立制，還可以發(fā)揚

民主，讓員工參與到制度的修改、補充、制定、建立當(dāng)中來，增強

制度的完整性、民主性、可操作性。如果是旺季，員工都忙于經(jīng)

營活動，再讓員工來參與制度的修訂工作，用一線人員的話來講

就叫搗亂，因為他們根本就沒有工夫。那么即使制定出制度，其

效用也將大打折扣。

企業(yè)的建章立制工作應(yīng)放在對前一個工作季度工作總結(jié)之后,

在下一個旺季到來之前的戰(zhàn)前動員之前。

經(jīng)過以上的步驟，考慮到以上意見，采取以上的做法，相信

制度就不會是那么冷酷，會變得有效。因為制度的制定畢竟還有

員工自己的心血和智慧，自己能不主動貫徹執(zhí)行嗎？這樣就變制

度的約束人為激勵人，從而發(fā)揮出制度的最大效用。公司規(guī)章制

度6

第一條：總則

1、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，考核結(jié)果將作為員工年度

考核的依據(jù)之一，各級人員都必須予以高度重視。

2、公司的考勤管理由總臺接待員認真記錄考勤情況，公司綜

合事務(wù)部負責(zé)監(jiān)督、匯總、報告。

第二條：考勤員職責(zé)

1、按規(guī)定及時、認真、準(zhǔn)確的記錄考勤情況。

2、如實反映本公司考勤中存在的問題。

3、妥善保管各種休假憑證附件。

4、及時匯總考勤結(jié)果，向總辦報告。

第三條：上、下班時間及打卡時間上午：9：00—12：00,若

遇加班或開會等前一天延長下班時間，可向后延半小時。下午：

14：00—18：00,（員工食堂開飯時間：中午：12：00）o

第四條：遲到、早退

1、員工每日早9：10之后，下午14：10之后到公司視為遲

到。

2、員工每日在中午、下午規(guī)定的下班之前無故離開公司視為

早退。（外出工作辦事，均應(yīng)向部門同事和總臺接待員說明去向）。

3、因公不能按時打卡，需持部門證明交綜合事務(wù)部，方不以

遲到、早退論處。

4、公司綜合事務(wù)部定期匯總考勤情況，凡遲到、早退累計六

次以上者給予黃牌警告一次并作為年終年度年薪考核依據(jù)之一。

第五條：事假

1、員工遇私事，須于工作日親自辦理的，應(yīng)填寫請假單，經(jīng)

部門經(jīng)理及主管副總批準(zhǔn)后予準(zhǔn)假。如確難以事先請假的，可用

電話方式請假，待回公司后及時辦理補假手續(xù)（下同）。

2、一般員工請假在二天內(nèi)，由其部門經(jīng)理簽署意見，報主管

副總審批。三天及三天以上由部門經(jīng)理、主管副總簽署意見后轉(zhuǎn)

呈總經(jīng)理審批。

第六條：病假員工因病請假二天以內(nèi)，應(yīng)填寫請假單報部門

經(jīng)理及主管副總審批，三天及三天以上，需持醫(yī)院證明，報部門

經(jīng)理及主管副總審核后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批。

第七條：曠工

1、凡下列情況均以曠工論處：

①未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗。

②打架斗毆、違紀(jì)行為造成無法上崗。

③其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。

2、月累計曠工3天以上，年累計曠工15天以上均為自動解

聘。

第八條：工傷因公負傷，因公致殘（指非違規(guī)操作的意外所

致），須持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)相關(guān)鑒定機關(guān)確認，可按工傷假記考

勤，工傷期間工資照發(fā)。

第九條：婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假10個日歷天（不

含旅途）?；榧倨陂g工資照發(fā)。

第十條：喪假員工配偶子女父母死亡給喪假3天（不含旅途）,

喪假期間工資照發(fā)。

第十一條：產(chǎn)假員工產(chǎn)假為90個日歷天。本公司實行考核年

薪制，員工產(chǎn)假期間的發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)為：本人崗位考核年薪的40%

計發(fā)（外出補貼不發(fā)）。

第十二條：其他未盡事項，經(jīng)總經(jīng)理室制訂后報董事會批準(zhǔn)

補充。

第十三條：生效本制度自公布之日起實行。

第十四條：本制度的解釋權(quán)為公司行政辦公室。財務(wù)管理制

度

第一章總則

第一條為加強財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)工作，促進公司經(jīng)營業(yè)務(wù)

的發(fā)展，提高公司經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)財務(wù)管理法規(guī)制度和

公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

第二條公司會計核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。

第三條財務(wù)管理的基本任務(wù)和方法：

1、籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運行，維護資金

安全，努力提高公司經(jīng)濟效益。

2、做好財務(wù)管理基礎(chǔ)工作，建立健全財務(wù)管理制度，認真做

好財務(wù)收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。

3、加強財務(wù)核算的管理，以提高會計信息的及時性和準(zhǔn)確性。

4、監(jiān)督公司財產(chǎn)的購建、保管和使用，配合綜合管理部定期

進行財產(chǎn)清查。

5、按期編制各類會計報表和財務(wù)說明書，做好分析、考核工

作。

第四條財務(wù)管理是公司經(jīng)營管理的一個重要方面，公司財務(wù)

管理中心對財務(wù)管理工作負有組織、實施、檢查的責(zé)任，財會人

員要認真執(zhí)行《會計法》，堅決按財務(wù)制度辦事，并嚴(yán)守公司秘密。

第二章財務(wù)管理的基礎(chǔ)工作

第五條加強原始憑證管理，做到制度化、規(guī)范化。原始憑證

是公司發(fā)生的每項經(jīng)營活動不可缺少的書面證明，是會計記錄的

主要依據(jù)。

第六條公司應(yīng)根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記賬憑證。記賬

憑證的內(nèi)容必須具備：填制憑證的日期、憑證編號、經(jīng)濟業(yè)務(wù)摘

要、會計科目、金額、所附原始憑證張數(shù)、填制憑證人員，復(fù)核人

員、會計主管人員簽名或蓋章。收款和付款記賬憑證還應(yīng)當(dāng)由出

納人員簽名或蓋章。

第七條健全會計核算，按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定和會計

業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會計賬簿。會計核算應(yīng)以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為

依據(jù)，按照規(guī)定的會計處理方法進行，保證會計指標(biāo)的口徑一致，

相互可比和會計處理方法前后相一致。

第八條做好會計審核工作，經(jīng)辦財會人員應(yīng)認真審核每項業(yè)

務(wù)的合法性、真實性、手續(xù)完整性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。編制會計憑

證、報表時應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核，重大事項應(yīng)由財務(wù)負責(zé)人復(fù)核。

第九條會計人員根據(jù)不同的賬務(wù)內(nèi)容采用定期對會計賬簿記

錄的有關(guān)數(shù)字與庫存實物、貨幣資金、有價證券、往來單位或個

人等進行相互核對，保證賬證相符、賬實相符、賬表相符。

第十條建立會計檔案，包括對會計憑證、會計賬簿、會計報

表和其他會計資料都應(yīng)建立檔案，妥善保管。按《會計檔案管理

辦法》的規(guī)定進行保管和銷毀。

第十一條會計人員因工作變動或離職，必須將本人所經(jīng)管的

會計工作全部移交給接替人員。會計人員辦理交接手續(xù)，必須有

監(jiān)交人負責(zé)監(jiān)交，交接人員及監(jiān)交人員應(yīng)分別在交接清單上簽字

后，移交人員方可調(diào)離或離職。

第三章資本金和負債管理

第十二條資本金是公司經(jīng)營的核心資本，必須加強資本金管

理。公司籌集的資本金必須聘請中國注冊會計師驗資，根據(jù)驗資

報告向投資者開具出資證明，并據(jù)此入賬。

第十三條經(jīng)公司董事會提議，股東會批準(zhǔn)，可以按章程規(guī)定

增加資本。財務(wù)部門應(yīng)及時調(diào)整實收資本。

第十四條公司股東之間可相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資，股東

應(yīng)按公司章程規(guī)定，向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資和購買其他股東轉(zhuǎn)

讓的出資。財務(wù)部門應(yīng)據(jù)實調(diào)整。

第十五條公司以負債形式籌集資金，須努力降低籌資成本，

同時應(yīng)按月計提利息支出，并計入成本。

第十六條加強應(yīng)付賬款和其他應(yīng)付款的管理，及時核對余額,

保證負債的真實性和準(zhǔn)確性。凡年以上應(yīng)付而未付的'款

項應(yīng)查找原因，對確實無法付出的應(yīng)付款項報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后

處理。

第十七條公司對外擔(dān)保業(yè)務(wù)，按公司規(guī)定的審批程序報批后,

由財務(wù)管理中心登記后才能正式對外簽發(fā)，財務(wù)管理中心據(jù)此納

入公司或有負債管理，在擔(dān)保期滿后及時督促有關(guān)業(yè)務(wù)部門撤銷

擔(dān)保。

第四章流動資產(chǎn)管理

第十八條現(xiàn)金的管理：嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理

暫行條例》，根據(jù)本公司實際需要，合理核實現(xiàn)金的庫存限額，超

出限額部分要及時送存銀行。

第十九條嚴(yán)禁白條抵庫和任意挪月現(xiàn)金，出納人員必須每日

結(jié)出現(xiàn)金日記賬的賬面余額，并與庫存現(xiàn)金相核對，發(fā)現(xiàn)不符要

及時查明原因。財務(wù)管理中心經(jīng)理對庫存現(xiàn)金進行定期或不定期

檢查，以保證現(xiàn)金的安全和完整。公司的一切現(xiàn)金收付都必須有

合法的原始憑證。

第二十條銀行存款的管理：加強對銀行賬戶及其他賬戶的保

密工作，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄，銀行賬戶印簽實行分管、并用

制，不得一人統(tǒng)一保管使用。嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行賬

戶印簽。

第二十一條出納人員要隨時掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)簽發(fā)空

頭支票，不準(zhǔn)將銀行賬戶出借給任何單位和個人辦理結(jié)算或套取

現(xiàn)金。在每月末要做好與銀行的對賬工作，并編制銀行存款余額

調(diào)節(jié)表，對未達賬項進行分析，查找原因，并報財務(wù)部門負責(zé)人。

第二十二條應(yīng)收賬款的管理：對應(yīng)收賬款，每季末做一次賬

齡和清收情況的分析，并報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門，督促業(yè)務(wù)

部門積極催收，避免形成壞賬。

第二十三條其他應(yīng)收款的管理：應(yīng)按戶分頁記賬，要嚴(yán)格個

人借款審批程序，借款的審批程序是：借款人部門負責(zé)人財務(wù)負

責(zé)人總經(jīng)理。借用現(xiàn)金，必須用于現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費用項

目的支付。

第二十四條短期投資的管理：短期投資是指年內(nèi)能

夠并準(zhǔn)備變現(xiàn)的投資，短期投資必須在公司授權(quán)范圍內(nèi)進行，按

現(xiàn)行財務(wù)制度規(guī)定記賬、核算收入成本和損益。

第五章長期資產(chǎn)管理

第二十五條長期投資的管理，長期投資是指不準(zhǔn)備在

年內(nèi)變現(xiàn)的投資，分為股權(quán)投資和債權(quán)投資。公司進行

長期投資應(yīng)認真做好可行性分析和認證，按公司審批權(quán)限的規(guī)定

批準(zhǔn)后，由財務(wù)管理中心辦理入賬手續(xù)。公司對被投資單位沒有

實際控制權(quán)的長期投資采用成本法核算。擁有實際控制權(quán)的，長

期投資采用權(quán)益法核算。

第二十六條固定資產(chǎn)的管理：有下列情況之一的資產(chǎn)應(yīng)納入

固定資產(chǎn)進行核算：

①使用期限在年以上的房屋、建筑物、機器、機械、

運輸工具和其他與經(jīng)營有關(guān)的設(shè)備器具、工具等。

②不屬于經(jīng)營主要設(shè)備的物品，單位價值在元以上，并且使

用期限超過年的。

第二十七條固定資產(chǎn)要做到有賬、有卡，賬實相符。財務(wù)部

負責(zé)固定資產(chǎn)的價值核算與管理，綜合管理部負責(zé)實物的記錄、

保管和卡片登記工作，財務(wù)部應(yīng)建立固定資產(chǎn)明細賬。

第二十八條固定資產(chǎn)的購置和調(diào)入均按實際成本入賬，固定

資產(chǎn)折舊采用直線法分類計提，分類折舊年限為：

1、房屋、營業(yè)用房年

2、通訊設(shè)備、交通運輸設(shè)備年

3、電子計算機、辦公及文字處理設(shè)備年

4、電器設(shè)備、安全保衛(wèi)設(shè)備年

第二十九條已經(jīng)提足折舊、繼續(xù)使用的固定資產(chǎn)不再提取折

舊，提前報廢的固定資產(chǎn)，不再補提折舊。當(dāng)月增加的固定資產(chǎn)，

當(dāng)月不提折舊，當(dāng)月減少的固定資產(chǎn)，當(dāng)月照提折舊。

第三十條對固定資產(chǎn)和其他資產(chǎn)要進行定期盤點，每年末由

綜合管理部負責(zé)盤點一次，盤點中發(fā)現(xiàn)短缺或盈余，應(yīng)及時查明

原因，并編制盤盈盤虧表，報財務(wù)部官核后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進

行賬務(wù)處理。

第三十一條無形資產(chǎn)指被公司長期使用而沒有實物形態(tài)的資

產(chǎn)，包括：專利權(quán)、土地使用權(quán)、商譽等。無形資產(chǎn)按實際成本入

賬，在受益期內(nèi)或有效期內(nèi)按不短于年的期限攤銷。

第三十二條遞延資產(chǎn)是不能全部計入當(dāng)期損益，需要在以后

年度內(nèi)分期攤銷的各項費用，包括開辦費，租入固定資產(chǎn)的改良

支出和攤銷期限超過年，金額較大的修理費支出。開辦

費自營業(yè)之日起，分期攤?cè)氤杀?。分攤期不短于年，?/p>

經(jīng)營租入的固定資產(chǎn)改良支出，在有效租賃期內(nèi)分期攤銷。

第六章收入管理

第三十三條公司的營業(yè)收入包括手續(xù)費收入、其他營業(yè)收入

等。營業(yè)收入要嚴(yán)格按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則確認，并認真核實、正

確反映，以保證公司損益的真實性。

第三十四條營業(yè)收入要按照規(guī)定列入相關(guān)的收入項目，不得

截留到賬外或作其他處理。

第七章成本費用管理

第三十五條公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中發(fā)生的與業(yè)務(wù)有關(guān)的支出,

按規(guī)定計入成本費用。成本費用是管理公司經(jīng)濟效益的重要內(nèi)容。

控制好成本費用，對堵塞管理漏洞、提高公司經(jīng)濟效益具有重要

作用。

第三十六條成本費用開支范圍包括：利息支出、營業(yè)費用、

其他營業(yè)支出等。

1、利息支出：指支付以負債形式籌集的資金成本支出。

2、營業(yè)費用包括：職工工資、職工福利費、醫(yī)藥費、職工教

育經(jīng)費、工會經(jīng)費、住房公積金、保險費、固定資產(chǎn)折舊費、攤銷

費、修理費、管理費、通訊費、交通費、招待費、差旅費、車輛使

用費、報刊費、會議費、辦公費、勞務(wù)費、董事會費、獎勵費、各

種準(zhǔn)備金等其他費用C

3、固定資產(chǎn)折舊費：指公司根據(jù)固定資產(chǎn)原值和國家規(guī)定的

固定資產(chǎn)分類折舊率計算攤銷的費用。

4、攤銷費：指遞延資產(chǎn)的攤銷費用，分攤期不短于

年。

5、各種準(zhǔn)備金：各種準(zhǔn)備金包括投資風(fēng)險準(zhǔn)備金和壞賬準(zhǔn)備

金。投資風(fēng)險準(zhǔn)備金按年末長期投資余額的1%實行差額提取，壞

賬準(zhǔn)備金按年末應(yīng)收賬款余額的1%提取。

6、管理費用包括：物業(yè)管理費、水電費、職工工作餐費、取

暖降溫費、全勤獎勵費等其他費用。

第三十七條職工福利費按工資總額14%計提，工會經(jīng)費按工

資總額2%計提，教育經(jīng)費按工資總額3%計提。住房公積金經(jīng)批準(zhǔn)

后，由公司按職工工資總額的一定比例逐月交納。

第三十八條加強對費用的總額控制，嚴(yán)格制定各項費用的開

支標(biāo)準(zhǔn)和審批權(quán)限，財務(wù)人員應(yīng)認真盲核有關(guān)支出憑證，未經(jīng)領(lǐng)

導(dǎo)簽字或?qū)徟掷m(xù)不全的，不予報銷，對違反有關(guān)制度規(guī)定的行

為應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)反映。

第三十九條公司各項成本費用由財務(wù)管理中心負責(zé)管理和核

算，費用支出的管理實行預(yù)算控制，財務(wù)管理中心要定期進行成

本費用檢查、分析、制定降低成本的措施。

第八章利潤及利潤分配管理

第四十條公司營業(yè)利潤營業(yè)收入-營業(yè)稅金及附加-營業(yè)支出

利潤總額營業(yè)利潤投資收益營業(yè)外收入-營業(yè)外支出

1、投資收益包括對外投資分得的利潤、股利等。

2、營業(yè)外收入是指與公司業(yè)務(wù)經(jīng)營無直接關(guān)系的各項收入,

具體包括：固定資產(chǎn)盤盈、處理固定資產(chǎn)凈收益、教育費附加返

還款、罰沒收入、罰款收入，確實無法支付而按規(guī)定程序經(jīng)批準(zhǔn)

的應(yīng)付款項等。

3、營業(yè)外支出是指與公司業(yè)務(wù)經(jīng)營無直接關(guān)系的各項支出,

具體包括：固定資產(chǎn)盤虧和毀損報廢凈損失、非常損失、公益救

濟性捐贈、賠償金、違約金等。

第四十一條公司利潤總額按國家有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整后，依

照繳納所得稅，繳納所得稅后的利潤，按以下順序分配:

1、被沒收的財物損失，支付各項稅收的滯納金和罰款。

2、彌補公司以前年度虧損。

3、提取法定盈余公積金，法定盈余公積金按照稅后利潤扣除

前兩項后的10%提取，盈余公積金已達注冊資本的50%時不再提取。

4、提取公積金、公益金按稅后利潤的5%計提，主要用于公司

的職工集體福利支出。

5、向投資者分配利潤，根據(jù)股東會決議，向投資者分配利潤。

第九章財務(wù)報告與財務(wù)分析

第四十二條財務(wù)報表分月報和年報，月報財務(wù)報表包括資產(chǎn)

負債表、損益表。年度財務(wù)報表包括資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金

流量表、營業(yè)費用明細表、利潤分配表。公司財務(wù)月報表應(yīng)于次

月1—日內(nèi)完成，年度財務(wù)會計報告應(yīng)于次年—日內(nèi)制作，必

要時聘請會計師事務(wù)所進行審計。

第四十三條年末還應(yīng)報送財務(wù)情況說明書。財務(wù)情況說明書

主要內(nèi)容包括：

1、業(yè)務(wù)、經(jīng)營情況，利潤實現(xiàn)情況，資金增減及周轉(zhuǎn)情況，

財務(wù)收支情況等。

2、財務(wù)會計方法變動情況及原因，對本期或下期財務(wù)狀況變

動有重大影響的事項。資產(chǎn)負債表制表日至報出期之間發(fā)生的對

公司財務(wù)狀況有重大影響的事項。以及為正確理解財務(wù)報表需要

說明的其他事項。

第四十四條財務(wù)分析是公司財務(wù)管理的重要組成部分，財務(wù)

管理中心應(yīng)對公司經(jīng)營狀況和經(jīng)營成果進行總結(jié)、評價和考核，

通過財務(wù)分析促進增收節(jié)支，充分發(fā)揮資金效能，通過對財務(wù)活

動不同方案和經(jīng)濟效益的比較，為領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門的決策提供依

據(jù)。

第四十五條總結(jié)和評價本公司財務(wù)狀況及經(jīng)營成果的財務(wù)報

告指標(biāo)包括：

①經(jīng)營狀況指標(biāo)：流動比率、負債比率、所有者權(quán)益比率。

②經(jīng)營成果指標(biāo)：利潤率、資本利潤率、成本費用利潤率。

第十章會計電算化

第四十六條會計電算化硬件設(shè)備是指專用于會計電算化的微

機及其配套設(shè)備，包括服務(wù)器、工作站、網(wǎng)線、打印機、電源等。

會計電算化硬件設(shè)備由財務(wù)管理中心統(tǒng)一管理和使用，非會計電

算化工作人員一般情況下不得使用，特殊情況確需使用時，應(yīng)經(jīng)

財務(wù)管理中心經(jīng)理批準(zhǔn)，在不影響會計電算化正常工作情況下進

行。

第四十七條財務(wù)軟件是用于完成會計核算、處理會計業(yè)務(wù)的

軟件。操作人員在實際工作中發(fā)現(xiàn)軟件的設(shè)計功能未能正常實現(xiàn)

時，應(yīng)立即與軟件開發(fā)商聯(lián)系，進行修改、調(diào)試，完成調(diào)試后，應(yīng)

及時檢查、核對，以確保相應(yīng)賬務(wù)數(shù)據(jù)和功能模塊的正確性。

第四十八條每月—日前對上個月的會計數(shù)據(jù)進行備份。操

作人員運用財務(wù)軟件必須是通過系統(tǒng)菜單選項進入系統(tǒng)操作，應(yīng)

根據(jù)工作需要設(shè)置操作權(quán)限和密碼。操作人員對使用的硬件設(shè)備

的安全負責(zé)。下班時，應(yīng)關(guān)閉設(shè)備的電源。設(shè)備的開啟和關(guān)閉應(yīng)

嚴(yán)格按規(guī)范程序進行。

第四十九條公司會計電算化未通過財政部門評審之前，采用

微機和手工賬并行的辦法。每月末，會計核算人員必須將手工賬

與微機賬進行核對。保持手工賬與微機賬一致。

第五十條企業(yè)銀行電子支付系統(tǒng)的管理，嚴(yán)格按照企業(yè)銀行

電子支付程序和權(quán)限規(guī)定執(zhí)行。電子支付密碼器、智能C卡、賬

戶密碼和操作人員密碼是使用企業(yè)銀行系統(tǒng)的關(guān)鍵要素，應(yīng)妥善

保管，主管卡和操作員卡應(yīng)按照分管并用的原則，由財務(wù)管理中

心負責(zé)人和操作員分別設(shè)制密碼，不得一人統(tǒng)管使用。

第十一章附則

第五十一條本辦法由公司財務(wù)管理中心負責(zé)解釋。

第五十二條本辦法自董事會通過之日起開始施行。公司規(guī)章

制度7

1目的及適用范圍

1.1厲行節(jié)約，杜絕浪費，物盡其用；

1.2公司所有辦公用品的申購、領(lǐng)用、發(fā)放等相關(guān)事項均適用

于本辦法；

2管理組織

2.1公司行政部負責(zé)公司辦公用品、耗材的采購、保管、發(fā)放、

費用分攤及報銷

2.2各部門根據(jù)行政部領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)提報并領(lǐng)取使用；

3管理內(nèi)容

3.1辦公用品的申請

3.L1各部門指定專人負責(zé)辦公用品及耗材管理，在每月5日

前根據(jù)本部門需要及《部門辦公用品金額標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）,填寫

《辦公用品-一月領(lǐng)用申請單》（附件2）,經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，

轉(zhuǎn)行政部。其中《部門辦公用品金額標(biāo)準(zhǔn)》由各公司根據(jù)當(dāng)?shù)厍?/p>

況自行確定，報行政總監(jiān)批準(zhǔn)。

3.1.2行政部資產(chǎn)管理專員根據(jù)個人辦公領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)（公司自定,

報總部行政部備案，并不斷優(yōu)化提高）及辦公用品庫存情況，確認

各部門領(lǐng)用數(shù)量，填寫《辦公用品需求匯總單》（附件3）,報行政

總監(jiān)同意后，轉(zhuǎn)采購專員組織采購進貨。

3.2辦公用品購置

3.2.1采購專員購買到位后組織驗收，辦理入庫手續(xù)，填寫

《入庫單》（附件4）。

3.2.2辦公用品原則上由行政部統(tǒng)一采購。

3.2.3財務(wù)專用辦公用品由財務(wù)部自行執(zhí)行采購，但申購、入

出庫手續(xù)必須遵守行政審批規(guī)定。

3.3辦公用品的入庫

3.3.1資產(chǎn)管理專員根據(jù)《入庫單》所列物品與所需采購物品

核對，并清點入庫，填寫《辦公用品庫存臺帳》（附件6）。

3.3.2資產(chǎn)管理專員應(yīng)每月對庫存辦公用品進行盤點，做到

帳物相符°

3.4辦公用品的領(lǐng)用保管

3.4.1資產(chǎn)管理專員在入庫完成后，聯(lián)系各部門辦公用品領(lǐng)

用人領(lǐng)取。

3.4.2屬于需臨時支領(lǐng)的辦公用品，行政部按定額標(biāo)準(zhǔn)核定

后領(lǐng)取，辦理出庫手續(xù)，填寫出庫單。

3.4.3對于大件器具類辦公用品，行政部應(yīng)本著多人合用原

則組織領(lǐng)用；同時確定使用人。

3.4.4如因工作調(diào)動或離職，須按公司規(guī)定將個人保管的所

有辦公用品（耗材除外）全部交回行政部，需要本部門繼續(xù)留用的,

確定使用人報行政，便于行政跟蹤辦公用品的使用情況。

3.5機器耗材（配件）管理

3.5.1耗材、配件申請領(lǐng)用同辦公用品，可在每月《辦公用品

------月領(lǐng)用申請單》中的填寫。

3.5.2計算機配件如鍵盤、鼠標(biāo)等出現(xiàn)故障需要更換的，確認

不能維修的.，可到行政部辦理領(lǐng)用手續(xù)，并將已壞配件歸還行政

部。

3.5.3對于打印機、傳真機耗材，各部門應(yīng)本著節(jié)約原則，提

前作出需求計劃，通知行政部；同時行政部作為管理部門，應(yīng)對相

應(yīng)耗材的使用情況有詳細了解，對于常用、耗費量大的物件作合

理庫存°

3.5.4資產(chǎn)管理專員對以上機器耗材（配件）同時也應(yīng)建立臺

帳進行管理。

3.6辦公用品及耗材的盤點及費用分攤

3.6.1資產(chǎn)管理專員每月末應(yīng)對庫存物品進行盤點，保證庫

房物品帳務(wù)相符。

3.6.2資產(chǎn)管理專員在每月30日前應(yīng)對辦公用品、耗材按各

部門領(lǐng)用情況，將費用分解到各部門，進行費用核定，填寫《辦

公用品、耗材報表》（附件7）,明確各部門費用。同時行政部將《辦

公用品、耗材報表》中的各部門費用抄送各部門負責(zé)人。

3.7庫房管理：庫房物品必須擺放整齊，非庫房人員，未經(jīng)許

可不得進入庫房。

3.8報銷：行政部采購人員以《物品申購單》、《入庫單》、《辦

公用品、耗材報表》作為報銷依據(jù)進行報銷。

3.9相關(guān)說明

3.9.1對于不能按時提報辦公用品月度申請表的部門，行政

部有權(quán)認為該部門當(dāng)月無辦公用品申請，不予采購相應(yīng)用品。

3.9.2部門申請金額超過計劃標(biāo)準(zhǔn)，行政部有權(quán)取消相應(yīng)金

額的申請數(shù)量。

4附表

4.1《部門辦公用品金額標(biāo)準(zhǔn)》

4.2《辦公用品------月領(lǐng)用申請單》

4.3《辦公用品需求匯總單》

4.4《入庫單》

4.5《辦公用品（耗材）庫存臺帳》

4.6《辦公用品、耗材報表》公司規(guī)章制度8

一、保潔員根據(jù)行政后勤部制度的工作時間進行日常保潔工

作；

二、負責(zé)公司辦公區(qū)過道、電梯內(nèi)、電梯間、茶水間等公共

場所衛(wèi)生的清掃，保持所有公共場所的衛(wèi)生整潔，地面干凈、無

塵土、無衛(wèi)生死角，做到每天拖四遍，每周用肥皂水拖一遍；

三、負責(zé)會議室、貴賓廳會前、會后的.清掃、整理工作；

四、負責(zé)打掃各獨立辦公室的地面衛(wèi)生，清倒辦公室和公用

走道之垃圾，清洗痰盂；

五、保持公共場所樓梯扶手、窗臺表面無灰塵，光潔明亮，

做到每天擦兩遍，保持環(huán)境美觀；

六、保持所有公共場所玻璃窗在視線內(nèi)無灰塵、蜘蛛網(wǎng)、印

痕，每周擦一遍以上。

七、洗手池?zé)o皂跡、無污點，無污垢，做到經(jīng)常擦拭，保持表

面光亮、整潔；

八、墻面天花板衛(wèi)生，整潔美觀r天蜘蛛網(wǎng)、灰塵、印痕、脫

皮、污跡，做到每周至少清掃一遍；

九、所有公共場所痰盂位置設(shè)置合理、數(shù)量充足、無外溢現(xiàn)

象，表面干凈無污跡，做到每天擦洗痰盂兩遍；

十、垃圾箱位置設(shè)置合理、數(shù)量充足，無外溢現(xiàn)象，表面干

凈無污跡，每天清理兩次；

十一、負責(zé)清掃辦公大樓的公共廁所衛(wèi)生及墻面、地面衛(wèi)生、

蜘蛛網(wǎng)、污物，每天上、下午各清掃一次以上。做到廁所清潔無

異味，地面干凈無污跡、積水、紙屑，保證墻面瓷豉光亮，無水

印、無污跡；

十二、及時疏通下水道（指堵塞不嚴(yán)重時）；

十三、負責(zé)管理清掃工具、清運工具，按時清倒垃圾桶內(nèi)的

垃圾;

十四、按時澆灌樓內(nèi)擺放的盆花，剪枝、施肥，除蟲；

十五、負責(zé)樓內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)過道樓梯無煙頭、垃圾及雜

物，每天認真打掃每個會議室，保持干凈；

十六、保潔員請假應(yīng)事前向行政部申請，獲準(zhǔn)后才予以離開，

否則不潔責(zé)任由其承擔(dān)；

十七、注意節(jié)約用水、用電；

十八、以上各項工作職責(zé)如有違反，每違反一次罰款50元。

公司規(guī)章制度9

第一節(jié)、總則

第一條、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等

規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生

活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。

第二條、制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持

把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培

養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質(zhì)、有紀(jì)律的員工隊伍，充

分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。

第三條、本制度適用于本公司全體員工。

第四條、本制度可根據(jù)公司各階段實際情況作修改、調(diào)整。

第五條、凡進入本公司人員均應(yīng)認真學(xué)習(xí)、自覺遵守。

第二節(jié)、員工的權(quán)利和義務(wù)

第一條、員工必須樹立集體主義精神，關(guān)心和維護國家和企

業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)。

第二條、員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章

制度有不同意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至

公司總經(jīng)理提出。

第三條、員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權(quán)

利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。

第三節(jié)、勞動合同

第一條、公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書面

勞動合同。

第二條、勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員

工本人簽訂，員工應(yīng)仔細閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后

方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。

第三條、員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康

情況等進行登記，并出具身份證原件、外來人員務(wù)工等證明，并

保留員工身份證復(fù)印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、

重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說明，員工不得謊報

或隱瞞個人情況。

第四條、新員工招聘，按招聘崗位的'基本要求，堅持全面考

核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符

合用工條件的，公司有權(quán)即時辭退。

第五條、勞動合同期滿，如企業(yè)全產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本

人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

第四節(jié)、紀(jì)律

第一條、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)無故

曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無關(guān)的事。

第二條、員工應(yīng)無條件服從工作分配和調(diào)動。

第三條、員工必須高度集中精力，認真負責(zé)地進行工作，做

到當(dāng)日工作當(dāng)日畢。

第四條、員工應(yīng)自覺遵守安全文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn)，保

持施工環(huán)境整潔有序，維護企業(yè)良好形象。

第五條、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，嚴(yán)禁無中生有、謠言惑眾、搬弄

是非。

第六條、同事間團結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負責(zé)

人協(xié)助解決；嚴(yán)禁相互謾罵、打架斗毆。

第五節(jié)、考勤和請假制度

第一條、上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變

換，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二條、考勤由各班組長統(tǒng)一負責(zé)，員工必需當(dāng)日和班組長

核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可。

第三條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所

在班組負責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）后方

可離崗。

第四條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫

出書面報告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報

請公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

第五條、凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離

崗者，一概以曠工論處C

第六節(jié)、工資福利

第一條、公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，

按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第二條、員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱、勞動

技能、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定。

第三條、公司免費為員工提供宿舍。

第七節(jié)、安全質(zhì)量

第一條、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負責(zé)，對出現(xiàn)

重大事故的班組，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)格追究直接責(zé)任人

和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟處罰及相應(yīng)的處分。

第二條、員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)

程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預(yù)防為主的方針。認真

聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底，愛護并正確使

用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)。

第三條、特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應(yīng)合格

證書，并經(jīng)所在班組負責(zé)人同意后方可上崗。

第四條、嚴(yán)禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負荷作業(yè)。

第五條、牢固樹立“百年大計、質(zhì)量第一”的方針，以國家

規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)為施工準(zhǔn)繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中

服從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導(dǎo)和工作安排。不得頂撞、

謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。

第六條、嚴(yán)格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未達到施工標(biāo)準(zhǔn)的，堅

決不充許進入下道工序的施工。對發(fā)工質(zhì)量事故的，一定要查明

事故原因，并即時制訂整改措施。

第八節(jié)、衛(wèi)生守則

第一條、不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。

第二條、保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。

第九節(jié)、獎懲制度

第一條、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰

分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有

過失的員工，堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則。

第二條、對以下員工，給予一次性獎勵:

1、維護本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟或財產(chǎn)損失的，經(jīng)公司

核實確有其事，予以一次性獎勵。

2、提出并實施重大管理革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能

節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。

3、完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方

面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵。

4、對公司管理人員不稱職行業(yè)進行舉報，經(jīng)公司核實屬實,

予以一次性獎勵。

5、見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵。

6、其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的；一次性獎勵分為記功，授予“先進

個人稱號”等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金

最低不少于—元，最高無限額。

第三條、對有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰

及相應(yīng)的處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。處分分為警

告、記過、開除。對于員工的經(jīng)濟處罰及相關(guān)處分，必須在弄清

事實、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。

第四條、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和

賠償經(jīng)濟損失的處罰。

1、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款一元：

(1)早退或中途逗留在半小時之內(nèi)的。

（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護用品的。

（3）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談的。

（4）在工地二吸煙的。

（5）在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的。